008027

Nombre del Puesto	DIRECCIÓN REGIONAL NORESTE Y SIERRA MADRE ORIENTAL
Código de Puesto	16-F00-2-CFMB001-0000593-E-C-H
Nivel Administrativo	MB1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$56,129.24 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos y veinticuatro centavos)
Adscripción del Puesto	Dirección Regional Noreste y Sierra Madre Oriental	Sede	Coahuila
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Apoyar la coordinación de las estrategias regionales de cooperación y obtención de recursos que lleve a cabo la comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como, de los programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones prioritarias para la conservación. 2. Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que lleve a cabo la secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de la federación, para coadyuvar con la dirección general de desarrollo institucional y promoción (DGDIP). 3. Supervisar los proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la conservación, para atender a las políticas establecidas por la DGDIP y con la participación que corresponda a las demás unidades administrativas. 4. Supervisar la protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables. 5. Coordinar la ejecución, con las unidades administrativas de la secretaría y las direcciones de las Áreas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat que por sus características la comisión determine como prioritarias para la conservación. 6. Coordinar la formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción territorial de su competencia. 7. Analizar y evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANP’s, para identificar a los expertos de la región y designar las áreas de conocimiento. 8. Elaborar un programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANPs. 9. Operar un sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la dirección regional, para que se aplique en la región. 10. Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales protegidas y los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas de la región de su competencia, que no cuenten con director asignado. 11. Emitir los dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la comisión, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades administrativas de la secretaría dentro de los procedimientos, para el otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre, cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las áreas naturales protegidas de la región de su competencia. 12. Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con director asignado. 13. Administrar los terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles destinados a la Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación que no cuenten con un director designado. 14. Celebrar, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de arrendamiento de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos. 15. Integrar y establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su circunscripción territorial. 16. Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría. 17. Establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en la circunscripción de su competencia y que no tengan un director asignado. 18. Coordinar la participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas, proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación. 19. Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos. 20. Auxiliar a las unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la circunscripción territorial. 21. Llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director asignado. 22. Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias competencia de la Comisión. 23. Proporcionar la información, documentación y datos técnicos que le sean solicitados por las demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 24. Dar seguimiento a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger especies acuáticas. 25. Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación con los sectores social y privado. 26. Promover la constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, en su circunscripción territorial. 27. Coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas a su cargo. 28. Asesorar a las entidades federativas, municipios y propietarios o poseedores que lo requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración, administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatalesy regionales de conservación. 29. Contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en su presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos. 30. Suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos que se requieran para tales efectos.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-0 Ciencias Sociales y Administrativas	-0 Administración -1 Antropología -2 Economía -3 Ciencias Sociales
-1 Ciencias Agropecuarias	-4 Biología -5 Ecología -6 Ciencias Forestales -7 Agronomía
-2 Ciencias de la Salud	-0 Medicina
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 5 años
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-3 Ciencias Económicas	-0 Actividad Económica
-4 Antropología	-1 Antropología Social
-5 Ciencia Política	-2 Administración Pública
-6 Ciencias Agrarias	-3 Ciencias Veterinarias -4 Ciencia Forestal
-7 Ciencias de la Vida	-5 Biología de Insectos (Entomología) -6 Etología -7 Biología Vegetal (Botánica) -8 Biología Animal (Zoología)
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•1 Negociación •2 Visión Estratégica	•3 Nociones Generales de la Administración Pública Federal •4 Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad •5 Desarrollo Sustentable
Idiomas Extranjeros: Idioma inglés nivel intermedio en comprensión, lectura y escritura.
Otros: Ninguno.

Nombre del Puesto	DIRECCIÓN REGIONAL PLANICIE COSTERA Y GOLFO DE MÉXICO
Código de Puesto	16-F00-2-CFMB001-0000594-E-C-H
Nivel Administrativo	MB1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$56,129.24 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos y veinticuatro centavos)
Adscripción del Puesto	Dirección Regional Planicie Costeray Golfo de México	Sede	Veracruz
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Apoyar la coordinación de las estrategias regionales de cooperación y obtención de recursos que lleve a cabo la comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como, de los programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones prioritarias para la conservación. 2. Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que lleve a cabo la secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de la federación, para coadyuvar con la dirección general de desarrollo institucional y promoción (DGDIP). 3. Supervisar los proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la conservación, para atender a las políticas establecidas por la DGDIP y con la participación que corresponda a las demás unidades administrativas. 4. Supervisar la protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables. 5. Coordinar la ejecución, con las unidades administrativas de la secretaría y las direcciones de las Áreas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat que por sus características la comisión determine como prioritarias para la conservación. 6. Coordinar la formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción territorial de su competencia. 7. Analizar y evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANP’s, para identificar a los expertos de la región y designar las áreas de conocimiento. 8. Elaborar un programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANPs. 9. Operar un sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la dirección regional, para que se aplique en la región. 10. Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales protegidas y los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas de la región de su competencia, que no cuenten con director asignado. 11. Emitir los dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la comisión, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades administrativas de la secretaría dentro de los procedimientos, para el otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre, cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las áreas naturales protegidas de la región de su competencia. 12. Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con director asignado. 13. Administrar los terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles destinados a la Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación que no cuenten con un director designado. 14. Celebrar, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de arrendamiento de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos. 15. Integrar y establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su circunscripción territorial. 16. Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría. 17. Establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en la circunscripción de su competencia y que no tengan un director asignado. 18. Coordinar la participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas, proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación. 19. Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos. 20. Auxiliar a las unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la circunscripción territorial. 21. Llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director asignado. 22. Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias competencia de la Comisión. 23. Proporcionar la información, documentación y datos técnicos que le sean solicitados por las demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 24. Dar seguimiento a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger especies acuáticas. 25. Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación con los sectores social y privado. 26. Promover la constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, en su circunscripción territorial. 27. Coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas a su cargo. 28. Asesorar a las entidades federativas, municipios y propietarios o poseedores que lo requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración, administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatales y regionales de conservación. 29. Contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en su presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos. 30. Suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos que se requieran para tales efectos.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-8 Ciencias Sociales y Administrativas	-9 Agronomía
-10 Ciencias Naturales y Exactas	-11 Biología -12 Ecología
-13 Educación y Humanidades	-14 Antropología
-15 Ingeniería y Tecnología	-16 Administración -17 Agronomía -18 Ecología -19 Medicina
-20 Ciencias Sociales y Administrativas	-21 Administración -22 Antropología -23 Economía -24 Ciencias Sociales -25 Agronomía
-26 Ciencias Agropecuarias	-27 Biología -28 Ecología -29 Ciencias Forestales -30 Agronomía
-31 Ciencias de la Salud	-32 Medicina
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 8 años
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-33 Ciencias de la Vida	-34 Biología Animal (Zoología) -35 Biología de Insectos (Entomología) -36 Biología Vegetal (Botánica) -37 Etología
-38 Ciencias Agrarias	-39 Ciencia Forestal -40 Ciencias Veterinarias
-41 Ciencia Política	-42 Administración Publica
-43 Antropología	-44 Antropología Social
-45 Ciencias Económicas	-46 Actividad Económica
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•6 Negociación •7 Visión Estratégica	•8 Nociones Generales de la Administración Pública Federal •9 Desarrollo Sustentable
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.

Nombre del Puesto	DIRECCIÓN DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CFNC003-0000622-E-C-D
Nivel Administrativo	NC3	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$47,890.94 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos con noventa y cuatro centavos)
Adscripción del Puesto	Reserva de la Biosfera Tehuacán-Cuicatlán	Sede	Puebla
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables. 2. Proveer los elementos necesarios para su evaluación y, en su caso, proponer su modificación. 3. Intervenir en las acciones de deslinde y registro de los terrenos nacionales ubicados dentro del área natural protegida. 4. Conformar el sistema de información con los datos biológicos, sociales, económicos y cartográficos del área natural protegida. 5. Auxiliar a la procuraduría federal de protección al ambiente en la verificación del cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables a las áreas naturales protegidas. 6. Promover los programas de subsidios y proyectos de conservación para el desarrollo del área natural protegida. 7. Dirigir y ejecutar los programas para la atención de contingencias ambientales en áreas naturales protegidas. 8. Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes. 9. Otorgar permisos, licencias, autorizaciones y sus respectivas modificaciones, suspensiones, cancelaciones, revocaciones o extinciones en materia de áreas naturales protegidas.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
ÁREA GENERAL	CARRERA GENÉRICA
-47 Ciencias Agropecuarias	-48 Biología -49 Ecología -50 Ciencias Forestales
-51 Ciencias Sociales y Administrativas	-52 Administración
-53 Ciencias Naturales y Exactas	-54 Biología
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 5 años
ÁREA GENERAL	ÁREA DE EXPERIENCIA
-55 Ciencias de la Vida	-56 Biología de Insectos (Entomología) -57 Biología Vegetal (Botánica) -58 Biología Animal (Zoología)

COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•10 Orientación a Resultados •11 Visión Estratégica	•12 Nociones Generales de la Administración Pública Federal. •13 Desarrollo Sustentable
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.

Nombre del Puesto	SUBDIRECCIÓN DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CFNB001-0000503-E-C-D
Nivel Administrativo	NB1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos y dieciséis centavos)
Adscripción del Puesto	Área de Protección de Flora y Fauna Cañón de Santa Elena	Sede	Chihuahua
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación. 2. Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Áreas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales. 3. Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP. 4. Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional. 5. Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región. 6. Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial. 7. Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP. 8. Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP. 9. Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP. 10. Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del estado de conservación del ANP. 11. Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del ANP.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-59 Ciencias Agropecuarias	-60 Ciencias Forestales -61 Agronomía -62 Ecología -63 Biología
-64 Educación y Humanidades	-65 Humanidades -66 Antropología
-67 Ciencias Naturales y Exactas	-68 Biología -69 Ecología
-70 Ciencias Sociales y Administrativas	-71 Agronomía -72 Humanidades -73 Antropología
-74 Ingeniería y Tecnología	-75 Agronomía -76 Ecología
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 4 años
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-77 Ciencias Agrarias	-78 Agronomía -79 Peces y Fauna Silvestre -80 Ciencia Forestal
-81 Antropología	-82 Antropología Social
-83 Sociología	-84 Problemas Sociales
-85 Ciencias de la Vida	-86 Biología Animal (Zoología)
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•14 Orientación a resultados. •15 Visión estratégica.	•16 Nociones Generales de la Administración Pública Federal. •17 Desarrollo Sustentable
Idiomas Extranjeros: Idioma inglés nivel avanzado en lectura y nivel intermedio en lectura.
Otros: La persona debe saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera.

Nombre del Puesto	JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES Y OBRA PÚBLICA
Código de Puesto	16-F00-2-CFOB001-0000164-E-C-N
Nivel Administrativo	OB1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos con setenta y dos centavos)
Adscripción del Puesto	Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional	Sede	Distrito Federal
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Programar las licitaciones, invitaciones a cuando menos tres personas y las adquisiciones directas, para cumplir con la normatividad aplicable. 2. Elaborar las convocatorias, políticas, bases y lineamientos para cumplir con la normatividad aplicable. 3. Realizar la logística de los procesos de adquisición, para atender en tiempo y forma los requerimientos de las áreas de la CONANP. 4. Analizar los documentos para su evaluación. 5. Seleccionar e integrar la información, para mantener orden y estructura. 6. Dar seguimiento de entregas de materiales, servicios y su documentación, para verificar cumplimientos. 7. Coadyuvar en las sesiones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, para registrar la información. 8. Realizar diferentes informes y análisis trimestrales, para el análisis de la información. 9. Enviar la información, para su distribución.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-87 Ciencias Sociales y Administrativas	-88 Ciencias Políticas y Administración Publica -89 Contaduría -90 Administración -91 Derecho -92 Economía
-93 Ingeniería y Tecnología	-94 Administración
-95 Ciencias Naturales y Exactas	-96 Contaduría
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 2 años
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-97 Ciencias Jurídicas y Derecho	-98 Derecho y Legislaciones Nacionales
-99 Ciencia Política	-100 Administración Publica
-101 Ciencias Económicas	-102 Contabilidad -103 Auditoria
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•18 Orientación a resultados •19 Trabajo en equipo	•20 Nociones Generales de la Administración Pública Federal.
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.

Nombre del Puesto	JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CFOB001-0000736-E-C-D
Nivel Administrativo	OB1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos con setenta y dos centavos)
Adscripción del Puesto	Reserva de la Biosfera Sierra de Manantlán	Sede	Jalisco
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Desarrollar y realizar programas de conservación y protección en el ANP e informar los resultados obtenidos, la problemática y los actores participantes en ésta. 2. Participar con la Dirección y Subdirección en la elaboración, evaluación y actualización del Programa de Manejo del ANP en cuestión. 3. Analizar, evaluar y proponer la participación de prestadores de servicio turísticos, pobladores, autoridades gubernamentales y cualquier otro usuario del área protegida, en la integración de registros de permisionarios, emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas del ANP. 4. Participar en reuniones de información y de coordinación con los actores productivos, autoridades gubernamentales, grupos sociales y académicos con injerencia en la zona, con objeto de iniciar la gestión para conformar los consejos asesores del ANP. 5. Integrar la perspectiva de género, educación ambiental, participación social y microempresas a los proyectos impulsados por el ANP para hacerlos sustentables. 6. Analizar y evaluar la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores y cualquier otro usuario del ANP, en la emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas. 7. Participar en el proceso administrativo de difusión, recepción e integración de expedientes, dictaminación, entrega de obra y finiquito de los PET y PRODERS. 8. Establecer y asegurar las previsiones logísticas y administrativas a fin de llevar a cabo la ejecución y cumplimiento de las metas físico-financieras del POA del ANP. 9. Participar en la evaluación periódica del desempeño de la evaluación del ANP, realizando las recomendaciones pertinentes para una mayor eficiencia del desempeño de la unidad operativa. 10. Analizar cada una de las fases de evaluación del POA, su problemática durante la operación y visualización de futuros escenarios.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-104 Ciencias Agropecuarias	-105 Agronomía -106 Ciencias Forestales -107 Desarrollo Agropecuario -108 Ecología
-109 Ingeniería y Tecnología	-110 Ingeniería
-111 Ciencias Sociales y Administrativas	-112 Ciencias Sociales
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 3 años
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-113 Ciencias Tecnológicas	-114 Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente
-115 Ciencias Agrarias	-116 Agronomía -117 Peces y Fauna Silvestre -118 Ciencia Forestal
-119 Ciencias de la Vida	-120 Biología Vegetal (Botánica)
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•21 Orientación a Resultados •22 Trabajo en Equipo	•23 Nociones Generales de la Administración Pública Federal. •24 Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Es importante que sepa manejar y tenga licencia, así como experiencia en el manejo en Áreas Naturales Protegidas. Manejo de Microsoft Office. Manejo de equipo de video y fotografía. Diseño y selección de materiales para elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de Centros de Visitantes. Elaboración de Diseño de diversos productos impresos (folletos, carteles, etc.). Difusión de temas ambientales a través de medios electrónicos e impresos. Manejo de información y redacción de textos. Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios.

Nombre del Puesto	ANALISTA DE CONSERVACION Y MANEJO DE AREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CFPA001-0000481-E-C-D
Nivel Administrativo	PA1	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	14,297.38 (Catorce Mil Doscientos Noventa y Siete, treinta y ocho centavos)
Adscripción del Puesto	Parque Nacional Arrecife de Puerto Morelos	Sede	Quintana Roo
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Apoyar en los mecanismos de participación de las instituciones, organizaciones y comunidades interesados en la protección y el aprovechamiento sustentable del Área natural protegida. 2. Apoyar a la población asentada dentro del ANP en la construcción de canales de participación social en las políticas de manejo de las áreas naturales protegidas, para que conozcan las orientaciones económicas, políticas y culturales en las que se desarrollan los proyectos. 3. Asesorar a las dependencias involucradas, en las acciones de planeación, conservación y desarrollo del Área Natural Protegida. 4. Compilar información técnica del avance de los proyectos, para verificar y validar el trabajo en campo. 5. Elaborar reportes de resultados al Centro de Información del Programa de Empleo Temporal (CIPET), para mantener un control administrativo de los avances de los proyectos. 6. Analizar las propuestas de los proyectos solicitados dentro del área de influencia del ANP, a través de la recopilación y revisión de información técnica y ambiental disponible del ANP. 7. Implementar estrategias que hagan compatible el aprovechamiento, la conservación y la protección de los recursos naturales del área. 8. Fomentar y apoyar el desarrollo de actividades productivas (viveros forestales, agroforestales y/o sistemas integrales dentro del área natural protegida. 9. Promover a través de programas de difusión y cultura para la conservación, la visita a las áreas protegidas, para generar recursos que permitan el desarrollo sustentable y conservación de las áreas. 10. Realizar cobro de derechos y actividades de reforestación, para conservar el área natural protegida.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO		CARRERA GENÉRICA
-121 Ciencias Sociales y Administrativas		-8 Administración
-122 Ciencias Agropecuarias		-9 Desarrollo Agropecuario -10 Biología -11 Agronomía
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 1 año
CAMPO DE EXPERIENCIA		ÁREA DE EXPERIENCIA
-123 Ciencias Agrarias		-9 Agronomía -10 Peces y Fauna Silvestre -11 Agronomía
-124 Ciencias de la Vida		-12 Biología Animal (Zoología)
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales		Capacidades Técnicas
•25 Orientación a Resultados •26 Trabajo en Equipo		•27 Nociones generales de la Administración Pública Federal
Idiomas Extranjeros: No aplica
Otros: •1 Experiencia en aspectos relacionados con algunos de los siguientes temas: •2 Manejo y uso sustentable de agroecosistemas y ganadería, de ecosistemas terrestres, recursos forestales, reforestación y restauración de ecosistemas. •3 Prevención y control de incendios y contingencias ambientales y conectividad e integridad del paisaje. •4 Conocimientos básicos en normatividad ambiental. •5 Conocimiento de técnicas de educación ambiental.
Nombre del Puesto	TÉCNICO/A OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CF21864-0000793-E-C-D
Nivel Administrativo	PQ3		Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$10,577.22 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veintidós centavos)
Adscripción del Puesto	Área de Protección de Flora y Fauna Maderas del Carmen		Sede	Coahuila
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Participar en el seguimiento de los compromisos derivados de distintos proyectos, convenios y acuerdos en materia de ANP. 2. Coordinar y supervisar el análisis y seguimiento de evaluaciones y eficiencia de los programas de las áreas, a fin de apoyar la toma de decisiones de la dirección. 3. Apoyar a la dirección en atender asuntos oficiales planeados hacia el interior y exterior de la dirección, así como la correspondencia, la audiencia y acuerdos del titular, llevando su registro y seguimiento. 4. Realizar acciones de coordinación interinstitucional para la organización de reuniones y eventos. 5. Organizar y monitorear el desarrollo de las actividades de conservación programadas en los proyectos, convenios o acuerdos, procurando el cumplimiento de los plazos. 6. Registrar, analizar e informar los avances y resultados de los acuerdos de trabajo y demás asuntos de su competencia. 7. Control de gestión de la dirección, manejo y actualización de la base de datos del sistema de gestión, agenda de trabajo. 8. Manejo y actualización de la base de datos del sistema de gestión, para el buen control de la comunicación con las áreas naturales protegidas. 9. Análisis de la información de proyectos y estudios de desarrollo sustentable y protección en ANP.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO		CARRERA GENÉRICA
-125 Ciencias Agropecuarias		-126 Agronomía -127 Ciencias Forestales -128 Desarrollo Agropecuario
-129 Ciencias Naturales y Exactas		-130 Biología -131 Ecología
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 1 año
CAMPO DE EXPERIENCIA		ÁREA DE EXPERIENCIA
-132 Ciencias Agrarias		-133 Ciencia Forestal -134 Agronomía
-135 Ciencias de la Tierra y del Espacio		-136 Ciencias del Suelo (edafología)
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales		Capacidades Técnicas
•28 Orientación a Resultados •29 Trabajo en Equipo		•30 Desarrollo Sustentable •31 Nociones Generales de la Administración Pública Federal.
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.
Nombre del Puesto	TÉCNICO OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CF21864-0000758-E-C-D
Nivel Administrativo	PQ3		Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$10,577.20 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos, veinte centavos)
Adscripción del Puesto	Reserva de la Biosfera Ría Lagartos		Sede	Quinta Roo
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Mantener informados a los usuarios de la reserva, sobre las reglas administrativas contenidas en los decretos correspondientes y comunicar al director de la ANP las anomalías detectadas. 2. Participar en la logística de la organización, concertación y coordinación de proyectos con participación comunitaria, para realizar acciones de conservación, protección y contingencias dentro del ANP. 3. Actualizar las bases de datos de monitoreo y elaborar informes y reportes sobre las acciones desarrolladas dentro del ANP. 4. Realizar acciones de conservación, protección y atención de contingencias de los recursos naturales dentro del ANP de acuerdo a los objetivos y lineamientos establecidos en el decreto correspondiente. 5. Insertar en los programas de trabajo de la Reserva actividades de educación ambiental y el enfoque de género, con el fin de que los actores clave y los usuarios del ANP conozcan y se mantengan sensibles sobre la importancia de la conservación y el manejo del suelo, el bosque y el agua con equidad. 6. Integrar y actualizar los resultados de los diagnósticos y monitoreos del estado de conservación del ANP. 7. Reportar los resultados en la implementación del PET a través del CIPET y de los PROCODES en los formatos de avance físico financiero ante las instancias correspondientes. 8. Dar seguimiento a los proyectos de PET y PROCODES en las comunidades, sitios o lugares donde se desarrollen. 9. Identificar y evaluar en campo propuestas y proyectos que se ajusten a las reglas de operación del PET y PROCODES 10. Proponer y en su caso instaurar proyectos de viveros forestales, agroforestales, silvopastoriles, agrosilvopastoriles y/o sistemas integrales dentro del ANP. 11. Proponer y en su caso instaurar actividades de reforestación en el ANP. 12. Ejecutar acciones de educación ambiental para la prevención de ilícitos, incendios y manejo del fuego. 13. Ejecutar acciones de vigilancia de ilícitos y de incendios en el ANP. 14. Apoyar en la coordinación de campo, junto con la participación de brigadas comunitarias y con la CONAFOR-Gobierno del Estado-Municipios, el combate de incendios en zonas críticas del ANP. 15. Proponer y en su caso instaurar proyectos de manejo de vida silvestre y/o acuacultura con especies nativas. 16. Proponer y en su caso instaurar proyectos de restauración y/o manejo de ecosistemas.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-137 Ingeniería y Tecnología	-138 Agronomía -139 Desarrollo Agropecuario -140 Ecología -141 Ingeniería
-142 Ciencias Agropecuarias	-143 Agronomía -144 Desarrollo Agropecuario -145 Biología -146 Ciencias Forestales -147 Ecología
-148 Ciencias Naturales Y Exactas	-149 Biología -150 Ecología
-151 Ciencias Sociales Y Administrativas	-152 Agronomía -153 Antropología -154 Turismo -155 Comunicación
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 1 año
CAMPO DE EXPERIENCIA	ÁREA DE EXPERIENCIA
-156 Ciencia Política	-157 Administración Publica
-158 Ciencias Económicas	-159 Economía Sectorial
-160 Sociología	-161 Cambio y Desarrollo Social
-162 Ecología	-163 Medio Ambiente
-164 Antropología	-165 Antropología Social
-166 Ciencias de la Vida	-167 Biología Vegetal (Botánica) -168 Biología Animal (Zoología)
-169 Ciencias Agrarias	-170 Peces y Fauna Silvestre -171 Ciencia Forestal -172 Ciencias Veterinarias -173 Agronomía
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•32 Orientación a Resultados •33 Trabajo en Equipo	•34 Nociones Generales de la Administración Pública Federal •35 Desarrollo Sustentable
Idiomas Extranjeros: No aplica
Otros: * Experiencia en aspectos relacionados con algunos temas, como: * Manejo y uso sustentable de agro ecosistemas y ganadería, de ecosistemas terrestres, recursos forestales, reforestación y restauración de ecosistemas. * Prevención y control de incendios y contingencias ambientales y conectividad e integridad del paisaje. * Conocimientos básicos en normatividad ambiental. * Conocimiento de técnicas de educación ambiental.

Nombre del Puesto	TÉCNICA/O OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
Código de Puesto	16-F00-2-CF21864-0000742-E-C-D
Nivel Administrativo	PQ3	Número de vacantes		1
Sueldo Bruto	$10,577.20 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos, veinte centavos)
Adscripción del Puesto	Corredor Biológico Chichinautzin - Zempoala	Sede	Morelos
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones	1. Mantener informados a los usuarios de la reserva, sobre los valores de conservación del ANP. 2. Participar en los diferentes eventos de difusión en los diversos mediosde comunicación. 3. Diseñar y elaborar diversos materiales de difusión de la ANP. 4. Realizar talleres y eventos educativos con escolares y pobladores locales en las comunidades de la ANP. 5. Realizar talleres y eventos de capacitación al personal docente del nivel primaria de las escuelas ubicadas en el interior de la ANP. 6. Diseñar y elaborar diversos materiales didácticos como apoyo a los talleres y eventos educativos de la Campaña por el orgullo.

ESCOLARIDAD y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
ÁREA DE ESTUDIO	CARRERA GENÉRICA
-174 Ciencias Agropecuarias	-175 Agronomía
-176 Ciencias Agropecuarias	-177 Desarrollo Agropecuario
-178 Ciencias Naturales y Exactas	-179 Biología
-180 Ciencias Sociales y Administrativas	-181 Agronomía
-182 Ingeniería y Tecnología	-183 Agronomía
-184 Ingeniería y Tecnología	-185 Desarrollo Agropecuario
-186 Ciencias Agropecuarias	-187 Biología
-188 Ciencias Sociales y Administrativas	-189 Geografía
-190 Educación y Humanidades	-191 Educación
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo de años de Experiencia: 2 años
ÁREA GENERAL	ÁREA DE EXPERIENCIA
-192 Ciencias de la Vida	-193 Biología Vegetal (Botánica)
-194 Ciencias de la Vida	-195 Biología Animal (Zoología)
-196 Ciencias Tecnológicas	-197 Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente
-198 Ciencias de la Tierra y del Espacio	-199 Ciencias del Suelo (Edafología)
-200 Ciencias Agrarias	-201 Agronomía
COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades Gerenciales	Capacidades Técnicas
•36 Orientación a Resultados •37 Trabajo en Equipo	•38 Nociones Generales de la Administración Pública Federal
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Conocimientos de software específicos: ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.

BASES DE PARTICIPACIÓN
Requisitos de participación	Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjeros/as cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx Así también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisión no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.
Documentación requerida	Las y los participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que en efecto reciban por vía electrónica: 1. Formato unificado de solicitud de empleo con fotografía - currículo vitae (disponible en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php 2. Comprobante de domicilio. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 4. Clave Única de Registro de Población (C. U. R. P.) 5. Registro Federal de Contribuyentes (R. F. C.) 6. Currículo vitae detallado y actualizado en tres cuartillas. 7. Currículo vitae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx. 8. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (solo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad Titulado/a). Para el nivel de pasante, solo se aceptará constancia de créditos mínimo del 80% de los créditos aprobados, o carta de pasante; ambos documentos emitidos por la institución educativa de procedencia; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil de puesto. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. 9. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE, pasaporte, cédula profesional o licencia de manejo). 10. Cartilla militar con liberación (en caso de hombres hasta los 45 años) 11. Formato múltiple protesta, disponible en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php 12. Comprobante de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 13. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, por la Secretaría de la Función Pública, para que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado la o el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidoras o servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidoras o servidores públicos de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las y los servidores públicos de carrera titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen. 14. Constancia que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato de perfil de puesto, cuando el perfil del puesto así lo requiera, en caso de no presentarla, no será motivo de descarte. EXPERIENCIA Con el fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS, constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión, siempre y cuando tengan firma y sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo actual y/o anteriores, en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptarán como constancia para acreditar experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancia de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social, o constancia de prácticas profesionales. No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información se descartará inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por quienes aspiren para fines de revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su existencia o autenticidad se descalificará a la persona interesada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, la cual se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. MÉRITO Para realizar la evaluación de valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a, vicepresidente/a, miembro fundador/a, titulo o grado académico honoris causa, graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor/a o patentes a nombre de quien aspira a la plaza, servicios o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas Licenciaturas, Maestrías o Doctorados) de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Registro de aspirantes	La inscripción de un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato de las y los aspirantes.
Desarrollo del concurso	El concurso se desarrollará de acuerdo a la programación que se indica, sin embrago previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:
	ETAPA			FECHA O PLAZO
	Publicación de convocatoria			05 de junio de 2013
	Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)			Del 05 de junio al 28 de junio de 2013
	Revisión curricular (por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx)			Del 05 de junio al 28 de junio de 2013
	Exámenes de conocimientos			Del 04 al 12 de julio de 2013
	Evaluación de habilidades gerenciales			Del 15 al 26 de julio de 2013
	Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)			Del 29 de julio al 09 de agosto de 2013
	Entrevista			Del 15 al 22 de agosto de 2013
	Determinación del ganador (a)			Del 15 al 22 de agosto de 2013
	* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.
Temarios y guías	Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica de la CONANP en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en http://spc.conanp.gob.mx/
Presentación de evaluaciones y publicaciones de resultados	La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado por candidato/a. El Comité Técnico de Selección (CTS) respectivo, determinará la revisión de exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, que a la letra dice: "En los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación."
Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos	La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de documentos, así como la entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en oficinas de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Del. Tlalpan. C.P.14210. México D.F. y en oficinas regionales de la misma Comisión.
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General	Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas. Todas las etapas que a continuación se describen, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es de 70.
	CON.	CONCEPTO			VALORACIÓN
	1	Cantidad de exámenes de conocimientos.			1
	2	Cantidad de evaluación de Habilidades			2
	3	Calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos en todos los rangos comprendidos en el art. 5to. de la LSPC.			Mínimo 70
	4	Evaluación de habilidades			No serán motivo de descarte
	5	Candidatos/as a entrevista			Serán 3 si el universo de candidatos/as lo permite
	6	Candidatos/as a seguir entrevistando			En ternas, en caso de no haber ningún finalista y de acuerdo a lo establecido en el Articulo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
	7	Los Comités Técnicos de Selección no podrán determinar méritos particulares.			El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados.
	8	El Comité Técnico de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevista			El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios: •1 Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); •2 Estrategia o acción (simple o compleja); •3 Resultado (sin impacto o con impacto), y •4 Participación (protagónica o como miembro de un equipo)
	La ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:
	ETAPAS		PONDERACIÓN
			De Jefatura de Departamento a Dirección de Área			Para el nivel de Enlace.
	Evaluación de conocimientos Evaluación de habilidades Evaluación de experiencia profesional Valoración de mérito Entrevistas		25% 10% 20% 15% 30%			25% 15% 10% 20% 30%
	TOTAL		100%
Criterios de evaluación para entrevista	Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos/as. Los primeros candidatos/as, en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista y solo a petición expresa de la o del presidente del Comité y Superior/a jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista. Se considerarán finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que después de haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas (I Evaluación de conocimientos; II Evaluación de habilidades; III Evaluación de Experiencia profesional; IV Valoración de mérito y V Entrevistas) obtengan una calificación final igual o superior a 70 debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección (CTS). Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no solo la o el superior jerárquico sea quien evalúe a las y los participantes. En la fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionaran a cada candidato/a para obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de Determinación; dichos cuestionamientos podrán ser en el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la entrevista se realizara utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificara a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin decimales. En caso necesario, el CTS podrá ser asistido por una o un especialista o traductor/a, mismo que emitirá un reporte que certifique el nivel de dominio del idioma que posea la o el candidato y dicho reporte se anexará al formato de evaluación de las y los miembros del Comité.
Reserva de aspirantes	Conforme al artículo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la publicación de los resultados finales del concurso que se trate. Por este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados/as a nuevos concursos, en este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según aplique.
Determinación del Comité	En cada concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: •1 Un ganador/a. •2 Concurso desierto. El CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso. II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista. III. Porque solo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/a o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del CTS. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios	Con fundamento en el oficio circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección han determinado que no habrá reactivación de los folios.
Principios del concurso	El concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose todo el tiempo al CTS, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento y demás disposiciones aplicables al mismo.
Disposiciones generales	En el portal de www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la SEMARNAT en Av. San Jerónimo #458 4to piso, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900 de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidora o servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como debe de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art. 11 de la LSPC en la Administración Pública Federal.
Resolución de dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico jemsantiago@conanp.gob.mx, fortiz@conanp.gob.mx y diego.alfaro@conanp.gob.mx o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00 Ext. 17012, 17227 y 17176 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.