Puesto vacante:

Jefe de Departamento de Remuneraciones y Prestaciones al Personal

Código del puesto:

27-A00-1-CFOA003-0000523-E-C-M

Grupo, grado y nivel:

OA3

Número de vacantes:

1

Sueldo bruto:

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto:

Dirección General de Administración y Finanzas

Sede:

México, D.F.

Tipo de nombramiento:

Confianza

Funciones principales:

1.- Supervisar las actividades de registro y control de personal, pago de sueldos y prestaciones del personal del Instituto a fin de dar cumplimiento a la normatividad establecida.

2.- Realizar los trámites para la contratación del personal de nuevo ingreso, integrado y actualizado los expedientes personales en apego a los procedimientos establecidos con el fin de que los servidores públicos cuenten con el registro de su documentación.

3.- Supervisar la integración y actualización de la plantilla de personal adscrito al INDAABIN mediante el registro y control de plazas y puestos.

4.- Verificar el cumplimiento de pago de terceros derivados de la nómina del personal del INDAABIN, en tiempo y forma de acuerdo a la normatividad vigente.

5.- Supervisar que el registro de los movimientos (altas, bajas) de los servidores públicos adscritos al INDAABIN ante el ISSSTE y ante la compañía aseguradora, garantizar el goce de las prestaciones que en la materia les corresponden.

6.- Supervisar la realización de los cambios solicitados por los servidores públicos ante el ISSSTE y la compañía aseguradora, tales como reconocimiento de antigüedad, designación y cambio de beneficiarios, en su caso, potenciación de sumas, etc., así como realizar las campañas de actualización y cambios con beneficio al personal.

7.- Supervisar la elaboración de nombramientos y credencialización al personal de nuevo ingreso, promociones; así como atender las solicitudes de hojas únicas de servicio, constancias de servicios, constancias de no adeudo, constancias de bajas del personal del INDAABIN.

8.- Registrar los movimientos de los servidores públicos en el registro único de servidores públicos obteniendo la documentación correspondiente al tipo de movimiento, para mantener actualizada dicha base de datos de la Secretaria de la Función Pública.

9.- Supervisar la aplicación de los mecanismos de registro de asistencia y control de incidencias del INDAABIN.

Perfil y requisitos:

Escolaridad:

Areas de estudio (TrabajaEn): No aplica.

Carreras genéricas: No aplica.

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Experiencia:

2 (dos) años en:

Campo de experiencia: Ciencias Económicas.

Areas de experiencia: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Campo de experiencia: Ciencia Política.

Areas de experiencia: Administración Pública.

Campo de experiencia: Psicología.

Areas de experiencia: Asesoramiento y Orientación.

Habilidades:

1.        Liderazgo

2.        Trabajo en Equipo

Conocimientos:

1.        Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Otros:

Disponibilidad para viajar.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección:

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelación que genera el portal: www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación

Requisitos de participación:

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras solicitadas corresponden al nivel de licenciatura y se acreditarán en la revisión documental. El grado académico de licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPCA se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida:

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, vía electrónica:

1.        Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2.        Impresión de Currículum Vítae detallado y actualizado.

3.        Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasante, el documento oficial que así lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presentar el certificado correspondiente. En caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación Pública.

4.        Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte).

5.        Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

6.        Clave Unica de Registro de Población (CURP).

7.        Cartilla Militar liberada. (Hombres menores de 40 años).

8.        Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Formato proporcionado por el INDAABIN).

9.        Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Formato proporcionado por el INDAABIN).

10.        Comprobante de folio asignado por el Portal: www.trabajaen.gob.mx, para el concurso (hoja de bienvenida).

11.        Para acreditar los años y áreas de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar documentos oficiales como:

•        Hojas Unicas de Servicios.

•        Constancias de empleos en hoja membretada.

•        En caso de presentar contratos deberá presentar los recibos de honorarios por el periodo laborado.

•        Recibos de Pago.

•        Recibos de Honorarios.

12.        Los candidatos deberán presentar documentos que avalen logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el sector público, privado o social, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación de la Evaluaciónde la Experiencia y Valoración del Mérito publicada en el portal: www.trabajaen.gob.mx.

13.        Conforme al artículo 47 del RLSPC en la APF para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos de carrera titulares. Las evaluaciones, se acreditarán en el momento de la revisión documental. No aplica la solicitud del documento original para las evaluaciones del desempeño, toda vez que dichos documentos están resguardados por el área responsable de cada dependencia, por lo que se tomará en cuenta el acuse de los mismos que presente el servidor público de carrera.

14.        El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes:

La inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través del portal: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándose durante el desarrollo del proceso.

Reactivación de folios:

De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría dela Función Pública, se establece que no se permitirá la reactivación de folios.

Desarrollo del concurso:

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes mediante: www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de la Convocatoria:

12 de junio de 2013

Registro de aspirantes (en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 25 de junio de 2013

Exámenes de conocimientos

Del 1 al 2 de julio de 2013

Evaluaciones de habilidades

Del 22 al 23 de julio de 2013

Revisión documental

Del 8 al 12 de agosto de 2013

Evaluación de la experiencia y valoración del mérito

Del 8 al 12 de agosto de 2013

Entrevista

14 de agosto de 2013

Determinación

14 de agosto de 2013

Lugar para desahogar cada etapa y entrega de documentación

En Av. Revolución No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegación Benito Juárez, C.P. 03800, México, D.F.; Tercer Piso en la Subdirección de Recursos Humanos y SPC.

Temarios y guías

El temario referente al examen de conocimientos se encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales: www.indaabin.gob.mx.

Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica: www.spc.gob.mx y: www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de exámenes y evaluaciones:

El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales comunicará cuando deberán presentarse los aspirantes para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación. Tendrán 15 minutos de tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Asimismo se informa a los participantes que el Comité Técnico de Selección podrá sesionar a través de medios remotos, cuando el desarrollo de los procesos del Subsistema de Ingreso así lo requiera.

Reglas de valoración

Las reglas de valoración determinan la forma en que los participantes acreditarán cada una de las etapas del concurso.

Regla 1: Cantidad de exámenes de conocimientos.

Mínimo: 1

Máximo: 2

Regla 2: Cantidad de evaluaciones de habilidades.

Mínimo: 1

Máximo: 2

(Liderazgo y Trabajo en Equipo), (Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo) y/o (Negociación y Visión Estratégica)

Regla 3: Calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos en todos los rangos establecidos en el Artículo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Mínima: 70

Regla 4: Las evaluaciones de habilidades NO serán motivo de descarte. No habrá calificación mínima aprobatoria, midiéndose en una escala de 0 a 100 sin decimales. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.

Regla 5: El número de especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: 0 (cero).

Regla 6: Candidatos a entrevistar: Será de 3 (tres), si el universo de candidatos lo permite.

Regla 7: Candidatos a seguir entrevistando.

Máximo de 10

Regla 8: Puntaje Mínimo de Calificación.

70, en una escala de 0 a 100, sin decimales.

Regla 9: El Comité Técnico de Profesionalización establecerá en su caso, los méritos a ser considerados.

Regla 10: El Comité Técnico de Selección determinó como criterios de evaluación para la etapa de entrevistas: CERP (Contexto, situación o tarea; estrategia o acción; resultado y participación).

Sistema de puntuación

Para cada concurso se asignarán 100 puntos, que serán distribuidos de la siguiente manera:

ETAPA

SUBETAPA

PUNTAJE

TIPO

I

Revisión curricular

-

NA

NA

II

Exámenes de conocimientos y Evaluaciones de habilidades

Exámenes de conocimientos

30

Descarta

Evaluaciones de habilidades

20

No descarta, determina la prelación

III

Evaluación de la experiencia y

Valoración del mérito

Evaluación de la experiencia

10

No descarta, determina la prelación

Valoración del mérito

10

No descarta, determina la prelación

IV

Entrevistas

-

30

No descarta

V

Determinación

-

NA

NA

TOTAL:

100

El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificará a cada candidato en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva de aspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. El artículo 36 penúltimo párrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que “para fines de la operación de la reserva no existirá orden de cita a entrevista lo determinará el número de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripción al concurso”.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto y rango, según aplique.

Declaración de concurso desierto

Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o

III.        Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de la LSPC, procediéndose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación y las presentes bases.

Disposiciones generales

1.- En el portal: www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.- Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.

3.- Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.- Los concursantes podrán presentar en los términos de la LSPC y su RLSPC; su inconformidad o el recurso de revocación, ante la Dirección General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la Contraloría Interna de la Secretaría de la Función Pública, en avenida Insurgentes Sur 1735, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Alvaro Obregón, D.F.

4.- Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5.- Los casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema por el Comité Técnico de Selección correspondiente conforme a las disposiciones aplicables.

Revisión de exámenes o evaluaciones

Los candidatos podrán solicitar por escrito y/o correo electrónico anteel Comité Técnico de Selección correspondiente, a la dirección: kmartinez@funcionpublica.gob.mx, la revisión de exámenes o evaluaciones presentados o en la Subdirección de Recursos Humanos y SPC, ubicada en el Tercer piso de avenida Revolución número 642, colonia San Pedro de los Pinos, Delegación Benito Juárez, código postal 03800; dentro de los dos días hábiles, posteriores a la publicación del resultado respectivo. El Comité Técnico de Selección resolverá antes de la siguiente etapa.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación al puesto y desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo: electrónico kmartinez@funcionpublica.gob.mx, y el teléfono 5563-2699, extensión 431, de lunes a viernes, en un horario de 9:00 a 18:00 horas.