Nombre del Puesto

Dirección General Adjunta de Gestión y Supervisión de Delegaciones Federales

Código de Puesto

16-114-1-CFLB001-0000049-E-C-T

Nivel Administrativo

LB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$98,772.26 (Noventa y ocho mil setecientos setenta y dos 26/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Unidad Coordinadora de Delegaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Dar seguimiento a la gestión ambiental de las Delegaciones Federales con objeto de generar reportes y diagnósticos para la toma de decisiones.

2.        Coadyuvar en la oportuna aplicación del programa “Frontera 2012” en las Delegaciones Federales de la frontera norte de nuestro país.

3.        Efectuar visitas de supervisión a las Delegaciones Federales y evaluar el desempeño en la operación y gestión y de sus titulares, para informar al secretario del ramo sobre el desarrollo de las mismas, que permitan generar reportes estatales para toma de decisiones.

4.        Supervisar la coordinación y funcionamiento del grupo sectorial ambiental en las Delegaciones Federales.

5.        Fomentar en las Delegaciones Federales la coordinación interinstitucional con las tres instancias de gobierno para unificar criterios direccionados a resolver la problemática del medio ambiente.

6.        Promover y gestionar ante las Direcciones Generales de la Subsecretaria de Gestión para la Protección Ambiental (SGPA) los mecanismos de respuesta de los trámites que les son enviados a para su autorización por las Delegaciones Federales, a fin de fortalecer y eficientar los servicios integrales que brinda la Secretaria en las entidades federativas.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera genérica:

1.        Química

2.        Contaduría

3.        Administración

4.        Ciencias políticas y administración pública

5.        Ciencias sociales

6.        Derecho

7.        Ingeniería

8.        Economía

Experiencia laboral

Seis años de experiencia genérica:

1.        Administración pública

2.        Ciencias políticas

3.        Auditoría

4.        Organización y dirección de empresas

5.        Medio ambiente

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a resultados

2.        Visión estratégica

Para Nivel 5 Dirección General Adjunta

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Manejo de recursos naturales y planeación ambiental

2.        Conceptos y principios básicos sobre ecología

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección General Adjunta de Estudios y Enlace con Delegaciones

Código de Puesto

16-114-1-CFLB001-0000050-E-C-T

Nivel Administrativo

LB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y siete 26/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Unidad Coordinadora en Delegaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Coordinar la realización de estudios en las delegaciones federales sobre asuntos que competen a la Secretaría.

2.        Dar seguimiento a la elaboración de los estudios.

3.        Reportar los avances registrados en la elaboración de estudios que se llevan a cabo en delegaciones a oficinas centrales que corresponda.

4.        Participar en el sistema de información y estadística de los servicios que prestan las delegaciones sin perjuicio de las atribuciones de la Dirección General de Estadística e Información Ambiental.

5.        Gestionar ante oficinas centrales los asuntos relevantes que requieren las delegaciones para su operación.

6.        Retroalimentar a las delegaciones con información generada por el nivel directivo de la Secretaría.

7.        Promover, a través de las delegaciones la realización de eventos orientados al estudio, difusión y comprensión de la política ambiental y ecológica del país.

8.        Apoyar y proponer, en su caso las giras que el secretario y otros servidores públicos de la dependencia realicen en las entidades federativas.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Biología

2.        Ciencias sociales

3.        Administración

4.        Contaduría

5.        Ciencias políticas y administración pública

6.        Derecho

7.        Economía

8.        Educación

9.        Humanidades

10.        Psicología

11.        Ingeniería ambiental

12.        Comunicación

Experiencia laboral

Cinco Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Economía general

3.        Instituciones políticas

4.        Organización y dirección de empresas

5.        Dirección y desarrollo de recursos humanos

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Solución de conflictos a través de la negociación

2.        Dirección y gerencia

3.        Planeación estratégica

Nivel 5 director general adjunta

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección de Desarrollo Normativo e Infraestructura

Código de Puesto

16-114-1-CFMB001-0000051-E-C-T

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Unidad Coordinadora en Delegaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Implementar los criterios, lineamientos, programas y esquemas institucionales de trabajo para garantizar una observancia de la normatividad en las delegaciones federales

2.        Evaluar el desempeño operativo de las delegaciones para garantizar su eficiencia en programas de inversión.

3.        Asegurar la aplicación de políticas institucionales en las delegaciones que se orienten a las prioridades de la institución a fin de garantizar la operación y contribuir a la conservación y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales.

4.        Recomendar estrategias o líneas de acción que apoyen la operación eficiente en delegaciones.

5.        Evaluar información nacional de programas de inversión en delegaciones para valorar el avance operativo a nivel nacional y sugerir medidas preventivas y/o correctivas en su caso.

6.        Facilitar al personal de delegaciones el enlace con áreas centrales en aspectos normativos, para resolver asuntos operativos de las delegaciones.

7.        Apoyar a la unidad coordinadora de delegaciones y a las delegaciones federales en los asuntos jurídicos en los que tengan injerencia.

8.        Asesorar y proponer lineamientos y criterios de interpretación y aplicación a la unidad coordinadora de delegaciones y a las delegaciones federales, acerca de las disposiciones jurídicas y normativas que emitan las unidades administrativas de la Secretaría.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Administración

2.        Ciencias políticas y administración pública

3.        Economía

4.        Ecología

5.        Derecho

6.        Biología

7.        Química

8.        Ingeniería

9.        Ingeniería ambiental

Experiencia laboral

Cuatro Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Economía general

3.        Derecho y legislación nacionales

4.        Ciencias políticas

5.        Organización jurídica

6.        Defensa jurídica y procedimientos

7.        Teoría y métodos generales

8.        Apoyo ejecutivo y/o administrativo

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.         Visión Estratégica

2.         Negociación

Nivel 4 dirección de área

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Subdelegado de Gestión para la Protección Ambientaly Recursos Naturales

Código de Puesto

16-151-1-CFNC003-0000013-E-C-D

Nivel Administrativo

NC3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa 93/100 m.n)

Adscripción del Puesto

Delegación Federal en el Estado de Yucatán

Sede

Yucatán

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Coordinar las actividades relacionadas con la gestión, procedimientos de evaluación y autorización de impacto y riesgo ambiental, gestión de los residuos peligrosos y emisiones a la atmósfera, aprovechamiento sustentable de los recursos forestales y de la vida silvestre, conservación del suelo y protección a los ambientes costeros.

2.        Coordinar, supervisar y evaluar los programas y proyectos que promuevan la protección ambiental y el aprovechamiento de los recursos naturales para el desarrollo sustentable del estado.

3.        Atender y aplicar las políticas y lineamientos establecidos en materia de protección al medio ambiente para el aprovechamiento y desarrollo sustentable de los recursos naturales estatales.

4.        Promover la elaboración de diagnósticos y demás investigaciones de campo relativos a la problemática ambiental en la entidad.

5.        Proponer, opinar, formular y dar seguimiento a los acuerdos y convenios de coordinación en materia ambiental, que la delegación federal suscriba con los gobiernos locales y con los sectores social, privado y académico.

6.        Elaborar permisos, licencias, autorizaciones y las respectivas modificaciones, suspensiones, revocaciones o extinciones, en lo referente al manejo de materiales y residuos peligrosos, así como de impacto ambiental y licencias de funcionamiento respecto a obras y actividades públicas y privadas en la materia.

7.        Elabora permisos, licencias, autorizaciones y las respectivas modificaciones, suspensiones, revocaciones o extinciones, en lo referente al aprovechamiento sustentable de los recursos forestales y de flora y fauna silvestres.

8.        Proporcionar a la ciudadanía la información que soliciten y que sea de su competencia.

9.        Suplir y representar al delegado federal, durante sus ausencias y previa designación de éste, en el despacho y resolución de los asuntos competencia de la delegación federal.

10.        Proponer las políticas, normas y lineamientos de su competencia.

11.        Proporcionar a los órganos fiscalizadores la información que soliciten y que sea de su competencia.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Agronomía

2.        Biología

3.        Ecología

4.        Ciencias Forestales

5.        Ingeniería

6.        Ingeniería Ambiental

7.        Derecho

8.        Ciencias Políticas y Administración Pública

9.        Ciencias Sociales

10.        Química

11.        Economía

12.        Administración

Experiencia laboral

Cinco Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente

3.        Derecho y legislación nacionales

4.        Medio ambiente

5.        Ciencias ambientales y contaminación ambiental

6.        Ciencia forestal

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Planeación estratégica

2.        Enfoque a resultados

Para Nivel 3 Subdirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Análisis del desarrollo sustentable

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Jefatura de la Unidad Jurídica

Código de Puesto

16-151-1-CFOB001-0000037-E-C-P

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diez y nueve mil Cuatrocientos Treinta Y Dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Delegación en el estado de Yucatán

Sede

Yucatán

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Representar al delegado en toda clase de juicios en que sea parte, formulando denuncias, querellas y otorgando el perdón legal cuando proceda.

2.        Intervenir y asesorar en los asuntos jurídicos de la delegación siguiendo los criterios generales aplicando las leyes vigentes y demás disposiciones.

3.        Practicar la compulsa y expedir documentos previo pago de los derechos de acuerdo a la ley federal de derechos.

4.        Emitir opinión jurídicamente sobre la formulación de los convenios, contratos y demás actos jurídicos relacionados con la secretaría.

5.        Participar en las operaciones con el área administrativa en la aplicación de las disposiciones en materia laboral, colaborando en la adquisición, regularización y protección jurídica de los bienes inmuebles y de responsabilidades de los servidores públicos de la delegación.

6.        Dar seguimiento a los requerimientos informativos que se realicen al amparo de la ley federal de transparencia y acceso a la información.

7.        Apoyar a las áreas de la delegación, en la aplicación de las disposiciones jurídicas en materia laboral, y de responsabilidades de los servidores públicos.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Derecho

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Derecho y legislación nacionales

3.        Teoría y métodos generales

4.        Defensa jurídica y procedimientos

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados

2.        Visión Estratégica

Para Nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Legislación administrativa y ambiental aplicable a la gestión ambiental

2.        Normatividad ambiental

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección de Servicios y Mantenimiento de Inmuebles

Código de Puesto

16-512-1-CFMB001-0000029-E-C-N

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Recursos Materiales, Inmueble y Servicios.

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Proponer los planes de conservación y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles, para la elaboración y ejecución de los programas anuales de trabajo.

2.        Sancionar y en su caso adecuar y proponer los programas de presupuesto, para la conservación y mantenimiento.

3.        Vigilar que la ejecución de los trabajos se cumplan, para la correcta administración de los recursos y el cumplimiento de las metas y objetivos.

4.        Validar y determinar los trabajos a realizar en turnos, para la contratación e interrupción en los procesos de licitación correspondientes.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Administración.

2.        Finanzas.

3.        Economía.

4.        Contaduría.

5.        Derecho

6.        Arquitectura

7.        Ingeniería civil

Experiencia laboral

Cinco Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Organización y dirección de empresas.

3.        Planificación urbana

4.        Derecho y legislación nacionales

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Visión Estratégica.

2.        Orientación a Resultados.

Para nivel 4 dirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Adquisiciones bienes, inmuebles y contratos de servicios.

2.        Servicios generales

Idiomas extranjeros:

No aplica.

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección de Control del Gasto y Servicios Administrativos

Código de Puesto

16-512-1-CFMB001-0000032-E-C-N

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección general de recursos materiales, inmueble y servicios.

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Diseñar y proponer políticas sistemas y procedimientos en materia de control de gasto para promover el uso racional del gasto de recursos materiales y servicios.

2.        Programar, presupuestar y controlar el presupuesto para asegurar el cumplimiento de programas y metas del presupuesto de la SEMARNAT en materia de recursos materiales, inmuebles y servicios.

3.        Autorizar y controlar los pagos de recursos materiales y servicios para garantizar el pago en recursos materiales y servicios contratados por la DGRMIS.

4.        Supervisar los oficios de liberación de inversión de las unidades de la SEMARNAT para garantizar la formalización del gasto de inversión de la SEMARNAT ante la SHCP.

5.        Coordinar la radicación del gasto de inversión de las unidades de la SEMARNAT para garantizar que el ejercicio del gasto de inversión desacuerdo a lo programado.

6.        Diseñar y proponer políticas sistemas y procedimientos en materia de seguros para salvaguardar el patrimonio de la SEMARNAT.

7.        Administrar los seguros de los bienes patrimoniales de la SEMARNAT y organismos parea garantizar la cobertura de los bienes patrimoniales de la SEMARNAT.

8.        Asegurar la recuperación de recursos siniestros SEMARNAT y organismos para garantizar los recursos del gobierno federal.

9.        Coordinar al asesor en materia de seguros para garantizar la administración de seguros de los bienes patrimoniales.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Administración.

2.        Finanzas.

3.        Economía.

4.        Contaduría.

5.        Derecho

6.        Ciencias políticas y administración pública.

Experiencia laboral

Seis Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Organización y dirección de empresas.

3.        Derecho y Legislación Nacionales

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Visión Estratégica.

2.        Orientación a Resultados.

Para nivel 4 dirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Programación y presupuesto.

2.        Adquisiciones bienes, inmuebles y contratos de servicios.

Idiomas extranjeros:

No aplica.

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección de Evaluación Sectores Energía e Industria

Código de Puesto

16-711-1-CFMB002-0000138-E-C-D

Nivel Administrativo

MB2

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y uno 18/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Impacto y Riesgo Ambiental

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Dar el seguimiento administrativo de los proyectos en evaluación, correspondientes a los sectores de energía e industria, con el fin de asegurar la atención en los plazos que establece la legislación ambiental.

2.        Supervisar el procedimiento de evaluación de impacto ambiental, para proyectos correspondientes a los sectores energía e industria, buscando que en el mismo se atiendan los aspectos ambientales relevantes o críticos desde el punto de vista ambiental y/o de conflictos, asegurando que la evaluación se oriente a los impactos ambientales significativos que ocasionará una obra o actividad.

3.        Convocar a reuniones técnicas de trabajo con los equipos de evaluación para identificar oportunamente aspectos críticos ambientales de proyectos conflictivos, correspondientes a los sectores de energía e industria y establecer estrategias para su atención.

4.        Validar las propuestas de oficios resolutivos de los proyectos evaluados, correspondientes a los sectores energía e industria, asegurando que los actos administrativos que emita la unidad administrativa estén debidamente motivados y fundamentados y estos se emitan en estricto apego a derecho, con el fin de evitar inconformidades.

5.        Definir la programación de visitas técnicas del equipo de evaluación, a los sitios de pretendida ubicación de proyectos, correspondientes a los sectores energía e industria, con el fin de corroborar la información contenida en las manifestaciones de impacto ambiental que se encuentran dentro del procedimiento de evaluación de impacto ambiental, asegurando la certeza de la información evaluada.

6.        Programar reuniones periódicas con el director general con el objeto de mantenerlo informado de la situación actual de los trámites en atención, correspondientes a los sectores energía e industria, buscando establecer líneas de atención oportunas de proyectos prioritarios o complejos desde el punto de vista ambiental o social, con el objeto de evitar conflictos.

7.        Dar seguimiento a los procesos de consulta y reunión pública de información de los proyectos en evaluación, correspondientes a los sectores energía e industria, asegurando que el mismo se efectué en estricto apego a lo dispuesto en la legislación ambiental, con el fin de asegurar la participación de la sociedad en el procedimiento de evaluación de impacto ambiental.

8.        Dar seguimiento oportuno a los trámites derivados del procedimiento de evaluación de impacto ambiental, correspondientes a los sectores energía e industria, con el objeto de que su atención sea en los plazos y compromisos asumidos ante la COFEMER.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Ecología

2.        Geología

3.        Derecho

4.        Desarrollo agropecuario

5.        Ingeniería

6.        Ciencias políticas y administración pública

7.        Biología

8.        Oceanografía

9.        Química

Experiencia laboral

Seis Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Bilogía vegetal (botánica)

3.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente

4.        Ingeniería y tecnología químicas

5.        Ciencias del suelo (edafología)

6.         Peces y fauna silvestre

7.        Geografía regional

8.        Bilogía animal (zoología)

9.        Ciencia forestal

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a resultados

2.        Visión estratégica

Para nivel 4 dirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Principios técnicos jurídicos del proceso de evaluación de impacto ambiental

2.        Caracterización de sistemas ambientales

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección de Manejo Integral de Ambientes Costeros

Código de Puesto

16-714-1-CFMB001-0000018-E-C-D

Nivel Administrativo

MB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Zona Federal Marítima Terrestre y Ambientes Costeros.

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Generar y operar criterios técnicos y científicos, así como planear y conducir estrategias para fomentar la conservación, restauración y el aprovechamiento sustentable de los bienes nacionales y de los ambientes costeros siguientes: humedales, manglares, lagunas, ríos, lagos y esteros conectados con el mar y de sus litorales o zonas federales.

2.        Participar en la coordinación de acciones con las demás dependencias o entidades de la administración pública federal y con los gobiernos de las entidades federativas y municipales, así como en la concertación e inducción con los sectores social y privado en la instrumentación de planes y proyectos del manejo integral de zona costera.

3.        Coordinar y diseñar propuestas metodológicas, así como estrategias, lineamientos, criterios y sistemas para la zonificación de usos, ordenamiento, manejo y aprovechamiento sustentable de los bienes nacionales descritos, de conformidad con las normas y políticas que al efecto se determinen, así como con los planes de ordenamientos territoriales y ecológicos vigentes.

4.        Participar en los trabajos para la formulación de normas técnicas y normas oficiales mexicanas para el aprovechamiento sustentable, conservación y restauración de los bienes nacionales descritos y de los ecosistemas asociados a estos.

5.        Representar a la dirección general, y en su caso designar personal específico ante la comisión intersecretarial para el manejo sustentable de mares y costas (cimares), así como diversas iniciativas gubernamentales y de políticas públicas para la conservación, integración y manejo sustentable de los ecosistemas costeros.

6.        Aportar las opiniones respecto de las manifestaciones de impacto ambiental de obras y actividades que se pretendan establecer o realizar en la zona federal marítimo terrestre, playas, terrenos ganados al mar o a cualquier otro depósito de aguas marítimas y de los ecosistemas asociados a éstos.

7.        Coordinar la evaluación y análisis de las solicitudes para el uso y aprovechamiento sustentable de playas, zona federal marítimo terrestre y terrenos ganados al mar o a cualquier otro depósito de aguas marítimas y demás trámites, que le hubieren sido turnadas para su atención.

8.        Emitir las opiniones técnicas, oficios de requerimiento, documentos informativos y demás documentos que correspondan, derivados del análisis de solicitudes antes mencionadas.

9.        Coordinar el análisis de los estudios hidrodinámicos del litoral y proyectos ejecutivos presentados por las o los solicitantes de concesiones y otros permisos para la construcción de obras diversas sobre la zona federal marítimos terrestres, así como para ganar terrenos al mar.

10.        Designar peritos solicitados a la dirección general de zona federal marítimo terrestre y ambientes costeros por la unidad coordinadora de asuntos jurídicos de la SEMARNAT o las dependencias de procuración de justicia de los tres órdenes de gobierno en los diversos juicios que se requieran en materia de dichos bienes nacionales.

11.        Coordinar la realización de estudios técnicos y ambientales que se enviarán a la subsecretaría de gestión para la protección ambiental, para la formulación y ejecución de programas de restauración ecológica, y en su caso de proyectos de declaratoria de zonas de conservación en aquellas áreas que presenten procesos de degradación, desertificación o graves desequilibrios ecológicos, o que presenten características sobresalientes para su conservación.

12.        Realizar aquellas tareas y actividades que le sean expresamente asignadas o instruidas por las o los titulares de la dirección general y de la subsecretaría de gestión para la protección ambiental.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Química

2.        Bilogía

3.        Ingeniería

4.        Ecología

5.        Física

Experiencia laboral

Seis Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente

3.        Geodesia

4.        Geología

5.        Geografía

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Solución de conflictos a través de la negociación

2.        Dirección y gerencia

3.        Planeación estratégica

Para nivel 4 dirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: no

Nombre del Puesto

Subdirección de Licencia Ambiental Única

Código de Puesto

16-715-1-CFNB001-0000011-E-C-D

Nivel Administrativo

NB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Gestión de la Calidad del Aire y Registro de Emisores y Transferencia de Contaminantes

Sede

México D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Supervisar y validar la integración del expediente y la evaluación de las solicitudes de licencias ambientales únicas, actualizaciones de licencias de funcionamiento, constancias y permisos a fuentes fijas de jurisdicción federal de 11 sectores industriales. Así como, validar los oficios resolutivos para asegurar que las solicitudes de licencias ambientales únicas, actualizaciones de licencias de funcionamiento, constancias y permisos a fuentes fijas de jurisdicción federal de 11 sectores industriales cumplan con la legislación ambiental vigente, mediante un permiso ambiental único integrado y consensado que incorpore las distintas obligaciones ambientales de la industria en materia federal, mediante un oficio resolutivo confiable.

2.        Generar, a partir de la información de las solicitudes de licencias ambientales únicas y de sus oficios resolutivos estrategias que permitan a poyar en la toma de decisiones ambientales, inventarios de emisiones contaminantes a la atmósfera que se vincule con el RETC para que permita establecer políticas e indicadores ambientales. Así mismo, para fortalecer el control y seguimiento del cumplimiento de las condicionantes establecidas en cada licencia a través de su desempeño en la cédula de operación anual para integrar una base de datos actualizada de datos y de reportes analíticos que facilite la toma de decisiones ambientales, de la pauta para realizar inventarios de emisiones contaminantes, permita el control y seguimiento del cumplimiento de las condicionantes establecidas en cada licencia. Así como, proponer en el establecimiento de políticas e indicadores ambientales.

3.        Participar en la elaboración de anteproyectos de normas oficiales en coordinación con la dirección general de industria, conforme a las necesidades de regulación de las fuentes fijas de jurisdicción federal en materia de contaminación de la atmósfera para propiciar que la normatividad ambiental esté conforme a las necesidades de fuentes fijas de jurisdicción federal en materia de contaminación as la atmósfera, mediante la visión de una análisis multimedios.

4.        Supervisar y validar análisis técnicos de información proporcionada por las industrias, derivado de la complejidad en la aplicación de los instrumentos regulatorios existentes; así como difundir el marco jurídico en materia de licencias para la industria, mediante talleres, ponencias y foros para vincular la tecnología de punta existente en el país en materia de prevención y control de la contaminación a la atmósfera con la legislación ambiental vigente y propiciar el conocimiento del marco jurídico

5.        Coordinarse con las diferentes áreas jurídicas de la SEMARNAT para la solución de procedimientos administrativos (recursos de revisión, amparos, etc.). Así como apoyar las acciones de desconcentración y descentralización con estados y municipios en materia de licencias y permisos para propiciar el cumplimiento de la regulación ambiental en todo el país y promover coherencia y complementariedad en las resoluciones de los gobiernos federal, estatal y municipal, para formular resoluciones confiables que vinculen el marco jurídico y los criterios técnicos establecidos para las fuentes fijas de jurisdicción federal; así como propiciar la comunicación e intercambio de información con los estados y municipios en materia de licencias y permisos.

6.        Promover la difusión y prácticas sobre prevención de la contaminación a la atmósfera de la industria a través de la difusión sobre regulación ambiental, materiales impresos, foros, conferencias, talleres y programas especiales establecidos para los diferentes giros de jurisdicción federal para favorecer el conocimiento y el cumplimiento de los instrumentos regulatorios que deben cumplir las fuentes fijas de jurisdicción federal en materia de contaminación a la atmósfera.

7.        Coordinarse con la dirección de gestión de la calidad del aire para la determinación de la capacidad de carga y la evaluación en zonas críticas de las toneladas que se autorizan de acuerdo a los programas de calidad del aire establecidos para articular resoluciones confiables sustentables para las fuentes fijas de jurisdicción federal cuidando el bienestar de los ecosistemas y la sociedad.

8.        Participar en las auditorías, comités y actualizaciones de procedimientos de calidad para garantizar la certificación del sistema de gestión de la calidad implantado por la subsecretaría de gestión para la protección ambiental para implantar, integrar y coordinar las modificaciones y adecuaciones realizadas al sistema de gestión de la calidad con el proceso de expedición de licencias ambientales únicas, actualizaciones de licencias de funcionamiento, constancias y permisos a fuentes fijas de jurisdicción federal de 11 sectores industriales.

9.        Supervisar el desarrollo e instrumentación de los elementos del sistema de gestión de la calidad para garantizar su implantación eficaz en la dirección general para mantener, desarrollar y vigilar los elementos del sistema de gestión de la calidad (SGC), para asegurar su implantación eficaz.

10.        Generar los informes y reportes sobre el desempeño del SGC en la dirección general para informar a la alta dirección sobre el desempeño del SGC, para apoyar en la toma de decisiones.

11.        Coordinar con las áreas técnicas involucradas en el SGC el análisis de las causas que originan no conformidades al SGC, así como el de coordinara las acciones correctivas correspondientes con un enfoque de mejora continua para coordinar la investigación de no conformidades de la calidad y vigilar la eficacia de las acciones correctivas para contribuir a la mejora del sistema.

12.        Supervisar que las actividades de la dirección general que conforman el SGC se documenten, se controlen, revisen y se actualicen para supervisar que todas las actividades se documentan de manera adecuada en la forma de procedimientos controlados, planes y programas y que éstos se revisan, se mantienen actualizados y se realizan de la manera especificada para asegurar la homogeneidad y la eficacia de las actividades.

13.        Supervisar que los registros del SGC se requisiten correctamente con la finalidad de demostrar la eficacia del mismo para supervisar que todos los registros específicos se realizan y mantienen con seguridad para evidenciar los resultados.

14.        Participar en la realización de auditorías internas de calidad para verificar que el SGC se encuentra implantado de manera eficaz para supervisar que los procesos se evalúan con regularidad en cuanto al desempeño y satisfacción del cliente y realizar las inspecciones regulares que se especifican en los diversos procedimientos e instructivos, para emprender acciones preventivas apropiadas o las acciones correctivas adecuadas con relación a las no conformidades del trámite o del sistema de gestión de la calidad.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con Título Profesional

Carrera Genérica:

1.        Ecología

2.        Física

3.        Ingeniería

4.        Química

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:

1.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente

2.        Tecnología industrial

3.        Ciencias de la atmósfera

4.        Ingeniería y tecnología químicas

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Trabajo en equipo

2.        Orientación a resultados

Para nivel 3 subdirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Administración de la calidad del aire

2.        Administración de la contaminación del aire

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Jefatura de Departamento de Recepción de Validación del COA

Código de Puesto

16-715-1-CFOB001-0000043-E-C-D

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Gestión de la Calidad del Aire y Registro de Emisores y Transferencia de Contaminantes

Sede

México D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Diseñar sistemas de registro y control internos para la identificación de las cédulas de operación anual.

2.        Organizar estatalmente las cédulas de operación anual para agilizar la administración de cédulas de operación anual.

3.        Capacitar al personal para la captura de la información contenida en la cédula de operación anual para lograr la captura de información en base a los criterios establecidos.

4.        Atender problemas de captura de información para obtener información real y mantener los criterios de captura generales.

5.        Atender los problemas de usuarios en cuanto al uso del formato de captura para apoyar el llenado de la cédula por parte de los empresarios y consultores de manera correcta.

6.        Concentrar la información capturada en archivos electrónicos para su incorporación al programa de integración.

7.        Incorporación de archivos al programa de integración para la obtención de la base de datos que alimentará al registro de emisiones y transferencia de contaminantes.

8.        Coordinar la revisión/evaluación de cierta información contenida en cédulas de operación anual de diferentes estados de la república mexicana y de diferentes sectores industriales para la validar la calidad de la información reportada en las cédulas de operación anual.

9.        Ejecutar los procedimientos documentados y mantener los registros necesarios para evidencia los resultados de las actividades

10.        Ejecutar el cumplimiento de la política y los procedimientos de calidad para asegurar un eficaz desempeño.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Ingeniería

2.        Química

Experiencia laboral

Dos Años de Experiencia Genérica:

1.        Ingeniería y tecnología químicas

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

2.        Trabajo en equipo

3.        Orientación a resultados

Para nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Administración de la calidad del aire

2.        Administración de la contaminación del aire

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx

Documentación requerida

Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica los siguientes documentos:

1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda,

2.- comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, teléfono fijo).

3. Currículum Vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas.

4. Currículum Vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional), para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la revisión documental presentar los dos documentos. Para el nivel de pasante, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos, o carta de pasante con avance de créditos expedida por la Dirección General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deberá presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página: http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx)

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Para los concursos de nivel Enlace deberá registrarse en RH net en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100%, de conformidad con la actualización del numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

12. Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los candidatas/os deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de trabajaen.

13. De conformidad con el artículo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y al numeral 174 del manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un/a servidor/a público/a de carrera pueda tener una promoción por concurso en el Sistema, deberá contar con al menos dos evaluaciones al desempeño anuales las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el aspirante se registre en el concurso y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de aspirantes se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

19 de junio de 2013.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio al 3 de julio 2013.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio al 3 de julio 2013.

Exámenes de Conocimientos *

A partir del 8 de julio de 2013.

Evaluación de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT)*

A partir del 8 de julio de 2013.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 8 de julio de 2013.

Entrevista *

A partir del 22 de julio de 2013.

Determinación del/a candidato/a ganador/a*

A partir del 22 de julio de 2013.

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados/as, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión documental.

Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70.

Reglas:

CONSECUTIVO

CONCEPTO

VALORACIÓN

REGLA 1

Cantidad de exámenes de conocimientos

Mínimo: 1

Máximo: 1

REGLA 2

Cantidad de Evaluación de Habilidades

Mínimo: 1

Máximo: 2

REGLA 3

Calificación mínima aprobatoria del Examen de Conocimientos en todos los rangos comprendidos en el artículo 5to. De la LSPC

Mínimo: 70

REGLA 4

Evaluación de Habilidades

No serán motivo de descarte

REGLA 5

Especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista

No se aceptan

REGLA 6

Candidatos a entrevistar

3 si el universo de candidatos lo permite

REGLA 7

Candidatos a seguir entrevistando

Hasta un máximo 10

REGLA 8

Puntaje Mínimo de Calificación

70 (considerando una escala de 0 a 100 decimales)

REGLA 9

Los Comités de Selección no podrán determinar Méritos Particulares

El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados

REGLA 10

El Comité de selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevistas

Conforme a lo dispuesto en el numeral 188, fracción VI del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

La Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

Etapas *

ponderación

Evaluación de Conocimientos.

Evaluación de Habilidades.

Evaluación de Experiencia Profesional.

Valoración del mérito. 

Entrevista.

30%

15%

15%

10%

30%

Criterios de evaluación para entrevistas

Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as.

Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.

Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien evalúe a los participantes.

En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.

El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva de

aspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en la secretaría de Medio ambiente y Recursos Naturales, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

•1        Un/a Ganador/a

•2        Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/a) finalista, o

III.        Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

De conformidad con las Actas del Comité Técnico de Selección de la Trigésima, Trigésimo Quinta, Trigésima Séptima Sesión/2013. (No habrá reactivación de folios)

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.        En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.        En el portal www.semarnat.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx se podrán consultar temario y bibliografías de los puestos vacantes.

3.        Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

4.        Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5.        Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

6.        Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen”.

7.        Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, y 22120 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Casos no Previstos

En los casos no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de Selección Sesionando y dejando constancia de lo mismo.

Inconformidades

De conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes.

Conforme a lo previsto en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, Deleg. Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9:00 a 18:00 Hrs. de lunes a viernes.