Nombre del Puesto

Auditor Junior

Código de Puesto

16-113-1-CF21864-0000118-E-C-R

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Apoyar en la captación de quejas, denuncias, que se presenten de manera directa, (personal, telefónica y de cualquier otro medio), a fin de llevar un adecuado control de los asuntos en materia de atención ciudadana.

2.        Integrar a los expedientes respectivos la documentación respecto de las quejas, denuncias, peticiones, solicitudes y seguimientos de irregularidad que reciba el área de quejas.

3.        Registrar la información que se reciba de las diferentes áreas y unidades administrativas de la secretaría de medio ambiente y recursos naturales, a fin de llevar un adecuado control.

4.        Elaborar proyectos de acuerdos de trámite en los asuntos que le sean turnados para tal efecto.

5.        Elaboración de oficios al quejoso o denunciante a fin de solicitar información requerida en la integración de los asuntos en materia de quejas y denuncias.

6.        Apoyar en la captura de los datos requeridos en los campos de información que integran el libro de gobierno electrónico denominado sistema electrónico de atención ciudadana.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Terminado/a o Pasante

Carrera Genérica:

1.        Derecho.

Experiencia laboral

Un Año de Experiencia Genérica:

1.        Derecho y Legislaciones Nacionales.

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados.

2.        Trabajo en Equipo.

       Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Normatividad ambiental.

2.        Atención ciudadana.

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Auditor Junior

Código de Puesto

16-113-1-CF21864-0000140-E-C-U

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Aplicar técnicas de investigación que contribuyan a identificar y detectar actos de corrupción.

2.        Apoyar y analizar los procesos que realizan las unidades administrativas de la secretaría, con el propósito de verificar la eficiencia de las operaciones, en cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables, por medio de auditorías.

3.        Comprobar la implementación de las medidas correctivas y preventivas, derivadas de las auditorías o revisiones practicadas por éste órgano interno de control o por las diferentes instancias fiscalizadoras a fin de asegurar la mejora de los procesos.

4.        Apoyar en la elaboración y presentación de los expedientes de presuntas responsabilidades.

5.        Colaborar en la captura y elaboración de reportes que se emitan a la secretaría de la función pública.

6.        Colaborar en el abatimiento de observaciones.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional

Grado de avance: terminado/a o pasante

Carrera Genérica:

1.        Contaduría

2.        Derecho

3.        Administración 

4.        Agronomía

Experiencia laboral

Un Año de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Auditoría

3.        Derecho y legislación nacionales

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados

2.        Trabajo en Equipo

       Para Nivel 1 enlace 

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Planeación y evaluación de políticas públicas para el desarrollo sustentable.

2.        Auditoría interna

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Analista Junior

Código de Puesto

16-113-1-CF21864-0000164-E-C-U

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Apoyar en la difusión de la normatividad, así como aquella que regula el funcionamiento de la dependencia.

2.        Apoyar en la obtención de información para realizar la programación de las revisiones de control en materia de evaluación y control, que se incorporaran al PAT.

3.        Apoyar en las realizaciones de las revisiones de control en la SEMARNAT y sus órganos desconcentrados programadas en el PAT.

4.        Ejecutar los seguimientos de las acciones de mejora, con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos establecidos por las áreas revisadas.

5.        Realizar la captura en el sistema de información periódica de los avances y seguimientos de las revisiones de control.

6.        Apoyar en el seguimiento a las acciones de la ley de servicio profesional de carrera de la agenda del buen gobierno.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Terminado/a o Pasante

Carrera Genérica:

1.        Administración.

2.        Contaduría.

3.        Ciencias políticas y administración pública.

4.        Economía.

5.        Derecho.

6.        Ingeniería

7.        Computación e informática

Experiencia laboral

Un Año de Experiencia Genérica:

1.        Contabilidad.

2.        Administración Pública.

3.        Auditoría.

4.        Derecho y legislación nacionales.

5.        Consultoría en mejora de procesos

6.        Econometría

7.        Tecnología de los Ordenadores

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados

2.        Trabajo en Equipo

       Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Análisis del desarrollos sustentable

2.        Control evaluación y apoyo al buen gobierno

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Enlace Administrativo

Código de Puesto

16-113-1-CF21864-0000169-E-C-U

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Operar el sistema integral de administración financiera federal (siaff), conforme a las normas y políticas establecidas sobre el particular.

2.        Concentrar la información relacionada con el ejercicio de los recursos y generar lo reportes correspondientes (PIPP, d-70, tramite de suficiencias presupuestales, estados financieros y subfondo rotatorio).

3.        Efectuar y elaborar órdenes de compra, ministración de recursos, integración y alta de proveedores para efecto de pago de servicios.

4.        Controlar los activos fijos y de consumo que se tiene bajo o en la administración.

5.        Llevar un registro de incidencias, control de pagos, así como la correcta integración de los expedientes del personal, generando los reportes necesarios para la autoridad superior.

6.        Servir de enlace en todas las actividades inherentes al control y evaluación de los recursos humanos.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Terminado/a o Pasante

Carrera Genérica:

1.        Administración.

2.        Contaduría.

3.        Ciencias políticas y administración pública.

4.        Economía.

5.        Derecho.

Experiencia laboral

Un Año de Experiencia Genérica:

1.        Contabilidad.

2.        Administración Pública.

3.        Auditoría.

4.        Derecho y legislación nacionales.

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados

2.        Trabajo en Equipo

       Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Leguaje ciudadano lenguaje claro

2.        Servicios generales

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Gestor Senior

Código de Puesto

16-113-1-CFOB001-00000181-E-C-R

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Tramitar las quejas y denuncias que le turne el supervisor de quejas, relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos.

2.        Llevar a cabo las investigaciones ante las autoridades correspondientes, a efecto de comprobar la certeza de los hechos controvertidos de las quejas y denuncias.

3.        Elaborar los acuerdos de cierre de verificación, por falta de elementos, incompetencia, improcedencia y turno al área de responsabilidades, según corresponda en el caso concreto.

4.        Gestionar ante las áreas de la secretaría de medio ambiente y recursos naturales, la correcta prestación de trámites y servicios.

5.        Brindar atención ciudadana de manera directa (personal, telefónica y por cualquier otro medio), a fin de proporcionar alternativas de solución en las peticiones de los usuarios.

6.        Proponer acciones de mejora a las áreas en las que se han detectado mayores incidencias de presuntas conductas irregulares, a través de las quejas y denuncias, que fueron resueltas por falta de elementos, con la finalidad de inhibir irregularidades administrativas por parte de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.

7.        Ejecutar la implementación y seguimiento de mecanismos e instancias de participación ciudadana que el supervisor de quejas le instruya, para el cumplimiento de estándares de servicio.

8.        Llevar los registros de los asuntos de la competencia del área.

9.        Solicitar a las unidades administrativas de la Semarnat y sus órganos desconcentrados, la información que se requiera para la integración de los expedientes de investigación.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Derecho

Experiencia laboral

Tres  Años de Experiencia Genérica:

1.        Derecho y legislación nacionales.

2.        Defensa jurídica y procedimientos

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

       Para Nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Atención ciudadana

2.        Normatividad ambiental.

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Auditor

Código de Puesto

16-113-1-CFOB001-0000183-E-C-U

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Realizar la planeación del Programa Anual de Auditoría y Control en cuanto a las intervenciones que en materia son incorporadas y efectuar la elaboración del mapa de riesgos de la Institución por medio de la evaluación de cada uno de estos estableciendo el nivel de importancia y el impacto que puedan tener con el objeto de evitar que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la Institución.

2.        Elaborar el desarrollo y avances de las auditorías por medio de la revisión de papeles de trabajo, análisis de hallazgos y muestras representativas con el propósito de asegurar que esté técnicamente bien ejecutada.

3.        Comprobar la implementación del Programa de Mejora de la Gestión a través de la aplicación de herramientas técnicas, seleccionando la más adecuada para cada proceso, asesorando y apoyando a los usuarios dentro de cada una de las áreas de la Institución por medio de talleres, con el propósito de que conozcan las deficiencias detectadas y lineamientos a seguir para eficientar los procesos y optimizar el desempeño de la Institución

4.        Proponer acciones de mejora al control interno para reducir los riesgos inherentes a los procesos.

5.        Realizar el seguimiento en materia de mejora y modernización de la gestión pública en la Institución en temas como planeación estratégica; trámites, servicios y procesos de calidad; atención y participación ciudadana; mejora regulatoria interna y hacia particulares; gobierno digital; recursos humanos, servicio profesional de carrera y racionalización de estructuras; austeridad y disciplina del gasto y transparencia y rendición de cuentas, a través de talleres, investigaciones, estudios y análisis, con el objeto de agilizar y eficientar los procesos, y lograr así mayor productividad de la Institución.

6.        Efectuar el seguimiento de la correcta aplicación de la normatividad del Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de asegurar la legalidad de los actos.

7.        Promover el establecimiento de indicadores y parámetros en los procesos críticos de la Institución para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos.

8.        Presentar el proyecto de informe de revisiones de seguimiento y su expediente al Titular del área debidamente revisado.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con Título Profesional

Carrera Genérica:

1.        Ciencias políticas y Administración Pública

2.        Contaduría

3.        Economía

4.        Derecho

5.        Biología

6.        Química

7.        Ingeniería

8.        Ciencias forestales 

Experiencia laboral

Dos  Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración Pública

2.        Auditoría

3.        Auditoría gubernamental

4.        Auditoría operativa

5.        Derecho y legislación nacionales

6.        Política fiscal y hacienda pública nacionales

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

2.        Integración del capital humano

3.        Solución de conflictos a través de la negociación

Para Nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Auditor

Código de Puesto

16-113-1-CFOB001-0000188-E-C-U

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Órgano Interno de Control

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Participar en la planeación del Programa Anual de Auditoría y Control que se aplica a las unidades administrativas de la Institución, estableciendo metas y objetivos; verificando las coberturas, determinando y solicitando los requerimientos informativos necesarios; determinando fechas y tiempos, así como definiendo el recurso humano apropiado, con el propósito de lograr los objetivos de fiscalización establecidos de manera oportuna y eficaz.

2.        Coordinar y supervisar en conjunto con las unidades administrativas de la Secretaría o con aquellas instancias externas de fiscalización que se determine, las auditorias y revisiones que se requieran, así como las contempladas en el Programa Anual de Trabajo, para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la contabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables.

3.        Requerir a las unidades administrativas de la institución, la información, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones.

4.        Aprobar la emisión de informes que resulten de la aplicación de las auditorias, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, para obtener resultados válidos, significativos y debidamente fundamentados.

5.        Vigilar el manejo de los recursos, técnicos, materiales y financieros a su cargo, para asegurar el cumplimiento y apego a los programas de racionalidad, austeridad, disciplina presupuestal y normatividad aplicable.

6.        Apoyar al Titular en los requerimientos de información para la atención de cualquier asunto que tenga que ver con las auditorías, así como con del cumplimento de las normas de control, con la finalidad de mantenerlo informado del estatus de cada auditoría o investigación y así tomar las decisiones correspondientes para un desarrollo transparente y adecuado de la Institución.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Ciencias políticas y administración pública

2.        Contaduría

3.        Economía

4.        Derecho

5.        Biología

6.        Química

7.        Ingeniería ambiental

8.        Ciencias forestales 

9.        Ecología

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Auditoría gubernamental

3.        Medio ambiente 

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a Resultados

2.        Negociación

       Para Nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Control , evaluación y apoyo al buen gobierno

2.        Auditoria interna

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Jefatura de Departamento de lo Contencioso Constitucional A

Código de Puesto

16-112-1-CFOB001-0000030-E-C-P

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Asesorar y aplicar los criterios y lineamientos jurídicos en la substanciación de los procesos contenciosos en materia de amparos

2.        Desarrollar las acciones en cada una de las etapas procesales de los asuntos contenciosos asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

3.        Observar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrarla información que permita la defensa jurídica de los asuntos contenciosos en materia de amparos.

4.        Llevar a cabo el litigio de la defensa jurídica de los asuntos contenciosos asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

5.        Formular los escritos en las instancias que correspondan en cada proceso contencioso de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la secretaría ante las autoridades.

6.        Concurrir ante las autoridades jurisdiccionales para dar seguimiento a los asuntos contenciosos y recabar la información resultante de los expedientes que permitan delinear las acciones a desarrollar.

7.        Revisar y aprobar el reporte ordinario del estado procesal de los asuntos contenciosos a su cargo y verificar su actualización ene l sistema de información vigente.

8.        Integrar todas las constancias de las actuaciones realizadas a los expedientes de los asuntos contenciosos a su cargo a fin de mantenerlo actualizado y orden cronológico.

9.        Elaborar y proponer el proyecto de contestación que deba proporcionarse a las solicitudes de información planteadas por la ciudadanía.

10.        Seleccionar y requisitar la documentación que deba ser certificada conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.

11.        Elaborar y proponer el proyecto de contestación que deba proporcionarse a las consultas jurídicas planteadas por las unidades administrativas de la secretaría, sus órganos desconcentrados y descentralizados.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Terminado/a o pasante

Carrera genérica:

1.        Derecho.

Experiencia laboral

Tres años de experiencia genérica:

1.        Administración pública

2.        Derecho y legislación nacionales

3.        Defensa jurídica y procedimientos

4.        Teoría y métodos generales

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

2.        Integración del capital humano

       Para nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Normatividad ambiental.

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Jefatura de Departamento de Nulidades y Fianzas

Código de Puesto

16-112-1-CFOB001-0000033-E-C-P

Nivel Administrativo

OB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Asesorar y aplicar los criterios y lineamientos jurídicos en la substanciación de los juicios de nulidad y las fianzas.

2.        Observar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita la defensa jurídica de juicios de nulidad y las fianzas.

3.        Llevar a cabo el litigio de la defensa jurídica de los juicios de nulidad y las fianzas asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

4.        Formular los escritos en las instancias que correspondan en cada juicio de nulidad y las fianzas de conformidad a lo previsto por las leyes para defender el interés jurídico de la secretaría ante las autoridades.

5.        Desarrollar las acciones en cada una de las etapas procesales de los asuntos contenciosos asignados conforme a los términos y procedimientos de ley.

6.        Concurrir ante las autoridades jurisdiccionales para dar seguimiento a los juicios de nulidad y las fianzas y recabar la información resultante de los expedientes que permitan delinear las acciones a desarrollar.

7.        Revisar y aprobar el reporte ordinario del estado procesal de los juicios de nulidad y las fianzas a su cargo y verificar su actualización en el sistema de información vigente.

8.        Integrar todas las constancias de las actuaciones realizadas a los expedientes de los juicios de nulidad y las fianzas a su cargo a fin de mantenerlo actualizado y orden cronológico.

9.        Elaborar y proponer el proyecto de contestación que deba proporcionarse a las solicitudes de información planteadas por la ciudadanía.

10.        Seleccionar y requisitar la documentación que deba ser certificada conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera genérica:

1.        Derecho.

Experiencia laboral

Dos   años de experiencia genérica:

1.        Administración pública

2.        Derecho y legislación nacionales

3.        Defensa jurídica y procedimiento

4.        Teoría y métodos generales

5.        Organización jurídica

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.         Enfoque a resultados

2.        Integración del capital humano

       para Nivel 2 jefatura

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Normatividad ambiental

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Dirección General de Planeación y Evaluación

Código de Puesto

16-410-1-CFKB001-0000007-E-C-G

Nivel Administrativo

KB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$135,825.97 (Ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco 97/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Planeación y Evaluación

Sede

México D,F,

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Determinar e instrumentar políticas y lineamientos de carácter técnico y administrativo, sistemas y procedimientos tendientes a desarrollar el proceso de planeación en lo general y con un enfoque de regiones hidrogeográficas, que permita asegurar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, políticas, estrategias y metas contenidas en el plan nacional de desarrollo, el programa sectorial y los demás instrumentos de política pública responsabilidad del sector.

2.        Definir en coordinación con las unidades administrativas correspondientes los criterios, métodos y procedimientos que permitan el seguimiento y evaluación de la coherencia, integralidad e impacto de las políticas de protección al ambiente, para la conservación y restauración de los ecosistemas, el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, y la difusión de acciones y resultados.

3.        Orientar la articulación eficiente del proceso de planeación con los procesos de programación y asignación presupuestal y establecer y coordinar lineamientos, procedimientos y sistemas para la programación, presupuestación y análisis del ejercicio de los recursos.

4.        Orientar, definir e implementar en coordinación con la oficialía mayor las políticas, criterios y lineamientos de carácter técnico y administrativo para asegurar el cumplimiento de los procesos, medidas y acciones en materia de programación, presupuestación, ejecución y evaluación de los programas a cargo de la secretaría y sus órganos desconcentrados.

5.        Incorporar instrumentos económicos que atiendan objetivos ambientales al sistema de planeación, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría.

6.        Participar con las unidades administrativas competentes del sector en la evaluación de los resultados de sus programas institucionales y definir y conducir las acciones, instrumentos y procedimientos que permitan la integración de informes y reportes institucionales.

7.        Establecer criterios y lineamientos para orientar, impulsar y evaluar la incorporación de prioridades ambientales en la elaboración del plan nacional de desarrollo y en los procesos de planeación de las dependencias y entidades de la administración pública federal.

8.        Definir y conducir las acciones, instrumentos y procedimientos que permitan la integración de informes y reportes institucionales, así como coordinar la integración de paquetes de desarrollo sustentable con organismos y entidades de la administración pública federal y gobiernos locales.

9.        Definir lineamientos ambientales para ser aplicados en los procesos operativos y en la toma de decisiones de las dependencias y entidades de la administración pública federal, con el objeto de mejorar su desempeño ambiental.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con Título Profesional

Carrera Genérica:

1.        Economía

2.        Química

3.        Administración

4.        Bioquímica

5.        ciencias políticas y administración pública

6.        Ingeniería

Experiencia laboral

Siete  Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública.

2.        Economía general

3.        Ciencias políticas

4.        Organización y dirección de empresas

5.        Dirección y desarrollo de recursos humanos

6.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente 

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Dirección y gerencia

2.        Planeación estratégica

       Para nivel 6 dirección general

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Planeación y evaluación de políticas públicas para el desarrollo sustentable

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Subdirección de Información y Bases de Datos

Código de Puesto

16-513-1-CFNB001-0000015-E-C-K

Nivel Administrativo

NB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Análisis de los modelos de datos de los sistemas en operación de la dependencia y los sistemas externos.

2.        Conversión de catálogos en tablas predefinidas.

3.        Diseño y desarrollo de reportes específicos.

4.        Análisis de los modelos de datos correspondiente a las aplicaciones institucionales.

5.        Desarrollo de programas de extracción de datos.

6.        Desarrollo de programas de conversión de datos.

7.        Desarrollo de programas para las interfaces con sistemas externos .a nivel de base de datos

8.        Desarrollo de programas para la depuración de datos.

9.        Carga de datos al ambiente de producción.

10.        Validación y pruebas de los datos migrados.

11.        Eventuales: carga de datos al ambiente de pruebas, generación de reportes especiales y análisis de estructuras de datos para el desarrollo de interfaces.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera genérica:

1.        Computación e informática

2.        Administración

Experiencia laboral

Tres años de experiencia genérica:

1.        Tecnología de los ordenadores

2.        Ciencia de los ordenadores

3.        Administración pública

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.         Orientación a resultados

2.        Trabajo en equipo

       Para nivel 3 subdirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Administración de proyectos

2.        Desarrollo de sistemas de información

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Subdirección de Administración de Bienes Informáticos

Código de Puesto

16-513-1-CFNB001-0000018-E-C-K

Nivel Administrativo

NB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Controlar y supervisar en coordinación con la dirección general de recursos materiales inmuebles y servicios la actualización del sistema de inventario de bienes informáticos propiedad de la secretaría, así como los controles internos de la dirección general de informática y telecomunicaciones.

2.        Solicitar a los proveedores, la reparación de los equipos que se encuentran en periodo de garantía y verificar que se haya efectuado correctamente.

3.        Incluir en los programas de mantenimiento preventivo, los equipos para los que se haya vencido la garantía.

4.        Supervisar y evaluar que los proveedores de bienes y servicios informáticos, cumplan con las condiciones contempladas en los contratos, tales como garantía, tiempo de entrega, mantenimientos y reemplazos.

5.        Coordinar la distribución de software y la administración de las licencias, para dar cumplimiento considerando la obsolescencia tecnológica y las necesidades de las áreas, determinar en coordinación con la dirección general de recursos materiales inmuebles y servicios las características técnicas de bienes informáticos y consumibles que se integrarán al programa de adquisiciones;

6.        Nto a la normatividad vigente;

7.        integrar, a partir de las necesidades justificadas por las áreas, el plan anual de adquisición de equipo informático, y participar como asesor técnico durante el proceso de adquisición, recepción y distribución del equipo;

8.        Dictaminar las bajas de bienes informáticos, considerando la funcionalidad y obsolescencia de los equipos, así como el costo - beneficio derivado de la operación de los mismos;

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título Profesional

Carrera genérica:

1.        Computación e informática

2.        Eléctrica y electrónica

3.        Ingeniería

4.        Comunicación

Experiencia laboral

Cinco años de experiencia genérica:

1.        Tecnología de los ordenadores

2.        Administración pública

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.         Enfoque a resultados

2.        Planeación estratégica

       Para nivel 3 subdirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Administración de proyectos

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Subdirector de Telecomunicaciones

Código de Puesto

16-513-1-CFNC002-0000055-E-C-K

Nivel Administrativo

NC2

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 39,909.1 (treinta y nueve mil novecientos  nueve 10/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Supervisar y analizar el comportamiento de las redes de voz a nivel nacional y metropolitano, para proponer mecanismos de modernización y/o expansión de los servicios.

2.        Instrumentar mecanismos que agilicen la atención a los usuarios en cuanto a servicios de voz se requieren, para garantizar en tiempo y forma el servicio solicitado.

3.        Proponer y coordinar en conjunto con la subdirección de red de datos las comisiones de trabajo que atenderán los reportes de las delegaciones federales derivado de fallas en los equipos de voz y datos (redes), para garantizar la disponibilidad de los servicios.

4.        Planear y autorizar los programas de mantenimiento correctivo y preventivo a la infraestructura de voz de la secretaría, para garantizar la operación de los equipos.

5.        Planear y programar el crecimiento de la infraestructura de la red de voz de la SEMARNAT para satisfacer las demandas de sus usuarios.

6.        Proponer y programar las adquisiciones de equipo de conmutación de voz, para mantener actualizada la red de voz de la SEMARNAT.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con Título Profesional

Carrera genérica:

1.        Computación e informática

2.        Administración

3.        Sistemas y calidad

4.        Comunicación

5.        Eléctrica y electrónica

6.        Ingeniería

Experiencia laboral

Tres años de experiencia genérica:

1.        Tecnología de los ordenadores

2.        Ciencia de los ordenadores

3.        Tecnología de las telecomunicaciones

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque resultados

2.        Planeación estratégica

3.        Integración del capital humano

Para nivel 3 subdirección

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Enlace Técnico en Vida Silvestre

Código de Puesto

16-713-1-CF21864-0000105-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ3

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Vida Silvestre

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Elaborar las evaluaciones sobre los planes de manejo de especies de vida silvestre, presentados para el registro de UMA, para la conservación y recuperación de especies de vida silvestre.

2.        Elaborar, implementar y aplicar los criterios y lineamientos técnico-científicos y administrativos para la evaluación de planes de manejo para la conservación y aprovechamiento de la vida silvestre de acuerdo al marco jurídico vigente.

3.        Elaborar los resolutivos de aprobación de planes de manejo y registros de UMA bajo manejo intensivo.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance: Terminado/a o pasante

Carrera Genérica:

1.        Biología

2.        Ecología

3.        Veterinaria y zootécnica

Uno Año de Experiencia Genérica:

1.        Biomatematicas 

2.        Peces y fauna silvestre

3.        Biología animal (zoología)

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Conservación y aprovechamiento de la vida silvestre

2.        Gestión en materia de vida silvestre

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Enlace técnico

Código de Puesto

16-713-1-CF21866-0000135-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 7,852.35 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Vida Silvestre

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Aplicar técnicas de manejo para la rehabilitación de los ejemplares albergados en los CIVS

2.        Asesorar técnicamente a interesados en establecer unidades de manejo y realizar procesos de control de especies perjudiciales y liberación de ejemplares de vida silvestre rehabilitados en los CIVS.

3.        Evaluar el hábitat disponible para la reintroducción de especies silvestres así como el seguimiento de los ejemplares liberados.

4.        Proporcionar asesoría técnica y pericial a la procuraduría federal para la protección del ambiente y procuraduría general de la república en la identificación de especies durante los operativos de inspección y vigilancia en materia de vida silvestre.

5.        Realizar y promover acciones de difusión, capacitación y educación ambiental en materia de vida silvestre.

6.        Instrumentar mecanismos para la capacitación y formación en materia de manejo de vida silvestre.

Perfil 

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance: Terminado/a o pasante

Carrera Genérica:

1.        Biología

2.        Ecología

3.        Veterinaria y zootécnica

Uno Año de Experiencia Genérica:

1.        Ciencias veterinarias

2.        Biología vegetal (botánica)

3.        Peces y fauna silvestre

4.        Bióloga animal ( zoología)

5.        Biomatematicas

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

       Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Conservación y aprovechamiento de la vida silvestre

2.        Gestión en materia de vida silvestre

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto

Enlace técnico

Código de Puesto

16-713-1-CF21866-0000146-E-C-D

Nivel Administrativo

PQ1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 7,852.35 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Vida Silvestre

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Apoyar y aplicar técnicas de manejo para la rehabilitación de los ejemplares albergados en los CIVS.

2.        Desarrollar estrategias adecuadas y acordes a los objetivos dentro del CIVS, para hacer más eficiente la funcionalidad del centro.

3.        Analizar en conjunto con el coordinador si cada plan de trabajo por especie dentro del CIVS, realmente está cumpliendo sus objetivos.

4.        Asesorar al personal dentro del centro o alumnos para llevar a cabo programas de monitoreo de hábitat con la finalidad de poder hacer una adecuada liberación.

5.        Coordinar técnicas adecuadas para el marcaje de los ejemplares que se pretenden liberar con la finalidad de poder hacer un avistamiento futuro, para el seguimiento en campo de los ejemplares liberados.

6.        Coordinar las técnicas en campo para el monitoreo de ejemplares liberados, con la finalidad de conocer el éxito de las especies rehabilitadas y liberadas.

7.        Coordinar programas de educación ambiental, con las especies que cuenta el centro, a los visitantes de escuelas o instituciones.

8.        Promover estrategias para la educación ambiental.

9.        Promover nuevas técnicas para la educación ambiental.

10.        Vigilar el adecuado manejo de los ejemplares por el personal del centro.

11.        Supervisar la adecuada identificación de género y especie de los ejemplares que pudieran entrar al centro a través de decomisos de PGR o PROFEPA.

12.        Promover técnicas adecuadas de manejo dentro de las UMAS de la zona de influencia del centro.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance: Terminado/a o pasante

Carrera Genérica:

1.        Biología

2.        Ecología

3.        Veterinaria Y Zootecnia

4.        Bioquímica

5.        Geografía

6.        Geología

7.        Oceanografía

8.        Pesca

9.        Química

10.        Agronomía

11.        Ciencias Forestales

12.        Desarrollo Agropecuario

Uno Año de Experiencia Genérica:

1.        Epidemióloga

2.        Patología

3.        Medio ambiente

4.        Derecho y legislación nacionales 

5.        Etología

6.        Salud pública

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Orientación a resultados

2.        Trabajo en equipo

       Para Nivel 1 Enlace

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Conservación y aprovechamiento de la vida silvestre

2.        Gestión en materia de vida silvestre

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces. Conocimiento en las técnicas de manejo e investigación de la vida silvestre.

Nombre del Puesto

Subdirección de Gestión y Regulación

Código de Puesto

16-715-1-CFNC002-0000035-E-C-D

Nivel Administrativo

NC2

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$ 39909.1 (treinta y nueve mil novecientos  nueve 10/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Gestión de la  Calidad del Aire y Registro  de Emisores  y Transferencia  de Contaminantes

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Formular y participar en convenios, acuerdos y proyectos de normas e instrumentos jurídicos en materia de atmósfera y someterlos a consideración de la o el Director General.

2.        Elaborar y consensuar convenios de coordinación con dependencias del Ejecutivo Federal y Entidades Federativas para la ejecución de programas para mejorar la calidad del aire en ciudades con altos índices de contaminación del aire, con la anuencia de la o el Director General.

3.        Fundamentar jurídicamente las resoluciones que emita la Dirección General en materia de prevención y control de emisiones a la atmósfera.

4.        Preparar la defensa jurídica por los actos de autoridad emitidos por esta Dirección General que sean impugnados por los particulares ante los tribunales y de ser necesario, revisar con la Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos.

5.        Asesorar en la interpretación y aplicación de la regulación en materia de contaminación atmosférica a las áreas que integran a la Dirección General de Calidad del Aire y Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes.

6.        Turnar los oficios que ingresen a la Dirección General, a las direcciones de área y dar seguimiento a los asuntos que requieran respuesta.

7.        Llevar el seguimiento y turnar los asuntos a las áreas correspondientes, que son solicitados por los particulares y dependencias a la Dirección General.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con Título Profesional

Carrera Genérica:

1.        Ecología

2.        Ingeniería

3.        Química

4.        Física

Experiencia laboral

Tres Años de Experiencia Genérica:

1.        Ingeniería y tecnología químicas

2.        Ciencias de la atmosfera

3.        Ingeniería y tecnología del medio ambiente

4.        Tecnología industrial

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Enfoque a resultados

2.        Planeación estratégica

Para Nivel 4 dirección de área

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Administración de la contaminación del aire

Idiomas extranjeros:

No Aplica

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces.

Nombre del Puesto

Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios

Código de Puesto

16-512-1-CFKB001-0000027-E-C-N

Nivel Administrativo

KB1

Número de vacantes

Una

Sueldo Bruto

$135,825.97 (Ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco 97/100 m.n.)

Adscripción del Puesto

Dirección General de Recursos Materiales, Inmueble y Servicios.

Sede

México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor/a Público/a de Carrera Titular

Funciones Principales

1.        Instrumentar la planeación de los sistemas de adquisición de recursos materiales, de prestación de servicios generales, de administración y conservación de bienes muebles e inmuebles, de seguridad y de ejecución de obras públicas y de servicios relacionados con las mismas, vigilando la aplicación de las disposiciones jurídicas y normativas en la materia y emitiendo las políticas y criterios internos para su ejecución.

2.        Orientar a las unidades administrativas de la Secretaría en la elaboración de sus programas anuales de adquisiciones, enajenación, de necesidades inmobiliarias y de obras públicas y servicios relacionados con las mismas para su consolidación y coordinación correspondiente.

3.        Establecer los mecanismos para integrar el anteproyecto de programa-presupuesto anual de adquisiciones de bienes de las unidades administrativas centrales y foráneas de la Secretaría; en su caso, efectuar los ajustes y modificaciones que se requieran en su ejercicio.

4.        Implementar los procesos de licitaciones públicas, de invitaciones a cuando menos tres personas y de adjudicaciones directas, relativos a la adquisición de recursos materiales y a la contratación de arrendamientos, servicios, obras públicas y servicios relacionados con las mismas, así como asesorar a los órganos desconcentrados y a las delegaciones federales y coordinaciones regionales en los procesos que lleven a cabo.

5.        Suscribir los contratos y convenios entre la Secretaría y los proveedores de bienes, contratistas y prestadores de servicios generales, así como los de arrendamiento de bienes inmuebles, cuyos procedimientos de adjudicación haya desarrollado o cuyos proyectos haya emitido y sometido a consideración de la Coordinación General Jurídica, hasta por el monto autorizado por el Secretario y verificar su ejecución de acuerdo con las condiciones y términos pactados y que cuenten con las garantías para asegurar su cumplimiento.

6.        Instrumentar las acciones para la operación con calidad y eficiencia de los almacenes de la Secretaría, normando el control y actualización de los inventarios y emitiendo los criterios para su designación y distribución.

7.        Implementar las acciones y procedimientos para la afectación, baja y destino final de los bienes muebles e inmuebles de la Secretaría cuando ya no le sean de utilidad, y asesorar a los órganos desconcentrados, delegaciones federales y coordinaciones regionales en las acciones y procedimientos que lleven a cabo.

8.        Expedir criterios generales para la definición de las políticas de adquisición, arrendamiento, ocupación, mantenimiento y conservación de inmuebles por parte de la Secretaría, incluidos sus órganos desconcentrados, delegaciones federales y coordinaciones regionales, disponiendo las medidas para el registro y el control de los inmuebles que utilice la Secretaría, e interviniendo en la regularización jurídica de la ocupación.

9.        Definir e instrumentar los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles utilizados por la Secretaría, así como concertar y consolidar con las Delegaciones Federales y coordinaciones regionales sus proyectos en la materia.

10.        Establecer por sí o a través de terceros contratados, los servicios de limpieza, aseo, mantenimiento, conservación, adaptación y acondicionamiento de los bienes inmuebles y disponer que en ellos se lleven a cabo los servicios de fotocopiado, de transporte de personal y de carga, así como de reparación de mobiliario y equipo.

11.        Definir las políticas para la asignación de vehículos a servidores públicos, unidades administrativas, delegaciones federales y coordinaciones regionales, los criterios para la asignación de combustible y los métodos para el registro del parque vehicular en territorio nacional, así como implementar las acciones para efectuar los servicios de mantenimiento y reparación de vehículos.

12.        Concertar el aseguramiento de los bienes patrimoniales de la Secretaría e impulsar las acciones conducentes en caso de siniestro ante el asesor externo y la compañía aseguradora contratada, así como formalizar con esta última los convenios de cesión de derechos y de pago en especie.

13.        Determinar el funcionamiento del sistema central de correspondencia y archivo de la Secretaría y establecer los criterios y lineamientos para la administración documental por parte de las unidades administrativas, delegaciones federales y coordinaciones regionales.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance: Con título profesional

Carrera Genérica:

1.        Administración.

2.        Finanzas.

3.        Economía.

4.        Contaduría.

5.        Derecho

6.        Arquitectura

7.        Ingeniería

8.        Ingeniería civil

Experiencia laboral

Ocho   Años de Experiencia Genérica:

1.        Administración pública

2.        Derecho y legislación nacionales

3.        Organización y dirección de empresas.

Capacidades Gerenciales

(Evaluación de Habilidades)

1.        Visión Estratégica.

2.        Liderazgo

Para nivel 6 dirección general

Capacidades Técnicas

(Evaluación de Conocimientos)

1.        Adquisiciones bienes, inmuebles y contratos de servicios.

2.        Servicio generales

Idiomas extranjeros:

No aplica.

Otros

Disponibilidad para viajar: a veces

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.  Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los y las  participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx

Documentación requerida

Las y los  aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica los siguientes documentos:

1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda,

2. Comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, teléfono fijo).

3. Currículum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas.

4. Currículum Vitae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional), para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la revisión documental presentar los dos documentos. Para el nivel de pasante, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos, o carta de pasante con avance de créditos expedida por la Dirección General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deberá presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página:  http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Para los concursos de nivel Enlace deberá registrarse en RH net en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100 %, de conformidad con la actualización del  numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

12. Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los candidatas/os deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación;  premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de trabajaen.

13. De conformidad con el artículo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y al numeral 174 del manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un/a servidor/a público/a de carrera pueda tener una promoción por concurso en el Sistema, deberá contar con al menos dos evaluaciones al desempeño anuales las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el aspirante se registre en el concurso y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de aspirantes se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

19 de junio de 2013.

Registro de aspirantes (en la herramienta  www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio al 03 de julio  2013.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio al 03 de julio  2013.

Exámenes de Conocimientos *

A partir del 08 de julio de 2013.

Evaluación de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT)*

A partir del 08 de julio de 2013.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 08 de julio de 2013.

Entrevista *

A partir del 22 de julio  de 2013.

Determinación del/a candidato/a ganador/a*

A partir del 22 de julio  de 2013.

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados/as, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión documental.

Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

Todas las etapas que a continuación  se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70.

Reglas:

CONSECUTIVO

CONCEPTO

VALORACIÓN

REGLA 1

Cantidad de exámenes de conocimientos

Mínimo:1

Máximo:1

REGLA 2

Cantidad de Evaluación de Habilidades

Mínimo:1

Máximo:2

REGLA 3

Calificación mínima aprobatoria del Examen de Conocimientos en todos los rangos comprendidos en el artículo 5to. De la LSPC

Mínimo:70

REGLA 4

Evaluación de Habilidades

No serán motivo de descarte

REGLA 5

Especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista

No se aceptan

REGLA 6

Candidatos a entrevistar

3 si el universo de candidatos lo permite

REGLA 7

Candidatos a seguir entrevistando

Hasta un máximo 10

REGLA 8

Puntaje Mínimo de Calificación

70 (considerando una escala de 0 a 100 decimales)

REGLA 9

Los Comités de Selección no podrán determinar Méritos Particulares

El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados

REGLA 10

El Comité de selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevistas

Conforme a lo dispuesto en el numeral 188, fracción VI del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

La Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

Etapas *

ponderación

Evaluación de Conocimientos.

Evaluación de Habilidades.

Evaluación de Experiencia Profesional.                                            

Valoración del mérito.                                                              

Entrevista.

30%

15%

15%

10%

30%

Criterios de evaluación para entrevistas

Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as.

Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.

Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien evalúe a los participantes.

En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.

El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva de

aspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en la secretaría de Medio ambiente y Recursos Naturales, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

•1        Un/a Ganador/a

•2        Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/a) finalista, o

III.        Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

De conformidad con las Actas del Comité Técnico de Selección de la Trigésima, Trigésimo Séptima Trigésimo Octava  Sesiones/2013. (No habrá reactivación de folios)

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1.        En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.        En el portal www.semarnat.gob.mx  y www.trabajaen.gob.mx se podrán consultar temario y bibliografías de los puestos vacantes.

3.        Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

4.        Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5.        Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

6.        Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen”.

7.        Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, y 22120 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Casos no Previstos

En los casos no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de Selección Sesionando y dejando constancia de lo mismo.

Inconformidades

De conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes.

Conforme a lo previsto en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn. Del. Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 Hrs. de lunes a viernes.