Nombre del Puesto

DIRECCIÓN DE CONSULTAS Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

Código de Puesto

18-400-1-CFMA001-0000099-E-C-T

Nivel Administrativo

MA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Oficialía Mayor

Sede

Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones Principales

1. Coordinar, supervisar y promover relaciones sobre cuestiones de su competencia con las demás Unidades Administrativas de la Secretaría de Energía.

2. Evaluar y dar seguimiento a los asuntos asignados, a fin de que las soluciones cumplan con los objetivos planteados en las disposiciones normativas aplicables.

3. Proporcionar apoyo técnico a los Enlaces de Transparencia de las Unidades Administrativas de la Dependencia en materia de acceso a la información y protección de datos personales.

4. Elaborar, revisar y, en su caso, negociar las determinaciones sobre la estructura de los documentos generados en la Oficialía Mayor y en la Unidad de Enlace y Mejora Regulatoria.

5. Supervisar y aprobar la integración de los informes de avance y resultados de los asuntos asignados, de conformidad con las disposiciones normativas aplicables.

6. Colaborar en la definición de estándares de operación y servicio que contribuyan a la calidad del desempeño de las Unidades Administrativas de la Oficialía Mayor.

7. Elaborar y someter a la consideración del Oficial Mayor y del Titular de la Unidad de Enlace y Mejora Regulatoria los documentos a generar en el ejercicio de sus atribuciones.

8. Analizar y resolver problemas de carácter administrativo con el objeto de minimizar riesgos por incumplimiento de las disposiciones normativas.

9. Apoyar al Oficial Mayor y al Titular de la Unidad de Enlace y Mejora Regulatoria en la toma de decisiones en materia de análisis de la información, para su adecuado desahogo.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Área de estudio:

1. Ciencias Sociales y Administrativas

2. Ingeniería y Tecnología

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

1. Economía

2. Derecho

3. Administración

Experiencia laboral

No. de años: 4

Área de Experiencia Genérica:

1. Ciencias Jurídicas y Derecho

2. Ciencia Política

Área de Experiencia Específica:

1. Derecho y Legislación Nacionales

2. Administración Publica

Capacidades gerenciales del puesto

1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

Capacidades técnicas del puesto

Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”

Idiomas extranjeros:

N/A

Otros

Horario de trabajo diurno con disponibilidad para viajar a veces. El puesto requiere conocimientos de cómputo en paquetería de oficina e internet en nivel intermedio.

Nombre del Puesto

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LA SOCIEDAD Y SEGUIMIENTO A SOLICITUDES DE INFORMACIÓN

Código de Puesto

18-400-1-CFOA001-0000045-E-C-D

Nivel Administrativo

OA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$17,046.25 (Diez y siete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Oficialía Mayor

Sede

Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.

Tipo de Nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones Principales

1. Asesorar a los particulares en el procedimiento de acceso a la información pública contenido en la ley de la materia, así como en el funcionamiento y operación del SISI, el cual permite a cualquier persona hacer sus solicitudes de acceso a la información pública, de acceso a los datos personales de los que sean titulares, así como la interposición de los recursos de revisión.

2. Registrar las cuentas de los usuarios que pretendan formular una solicitud de información pública o de acceso a datos personales, así como interponer el recurso de revisión a través del sistema de solicitudes autorizado por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

3. Orientar a los solicitantes que lo requieran sobre la forma de utilizar las herramientas electrónicas para localizar y consultar la información gubernamental que es pública y que se encuentra en los sitios web de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

4. Revisar diariamente el Sistema de Solicitudes de Información (SISI), para identificar las solicitudes turnadas a la SENER, y proponer el turno de las mismas a las Unidades Administrativas competentes para proporcionar la información solicitada.

5. Elaborar y proponer al superior jerárquico los proyectos de respuesta a las solicitudes de información.

6. Integrar y mantener actualizados los expedientes de las solicitudes de información.

7. Elaborar mensualmente un reporte estadístico que contenga el total de solicitudes recibidas, turnadas y atendidas, así como las Unidades Administrativas a las que se remitieron.

8. Elaborar mensualmente un reporte estadístico de las resoluciones emitidas por el Comité de Información, así como de los recursos interpuestos por los particulares y de las resoluciones del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Área de estudio:

1. Ciencias Sociales y Administrativas

2. Ingeniería y Tecnología

Grado de avance:

Titulado

Carrera:

1. Economía

2. Ciencias Sociales

3. Derecho

4. Administración

Experiencia laboral

No. de años: 3

Área de Experiencia Genérica:

1. Ciencias Jurídicas y Derecho

2. Ciencia Política

Área de Experiencia Específica:

1. Derecho y Legislación Nacionales

2. Administración Pública

Capacidades gerenciales del puesto

1. Visión Estratégica

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas del puesto

Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”

Idiomas extranjeros:

N/A

Otros

Horario de trabajo diurno.

BASES DE PARTICIPACIÓN

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o periodo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación

19 de junio de 2013

Registro de candidatas/os (en www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio de 2013 al 02 de julio de 2013

Revisión curricular (a través de www.trabajaen.gob.mx)

03 de julio de 2013

Exámenes de conocimientos

Del 10 de julio de 2013 al 16 de julio de 2013

Evaluación de habilidades

Del 17 de julio de 2013 al 23 de julio de 2013

Revisión Documental, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Del 24 de julio de 2013 al 30 de julio de 2013

Entrevista

Del 31 de julio de 2013 al 06 de agosto de 2013

Determinación y fallo

Del 31 de julio de 2013 al 06 de agosto de 2013

Desarrollo del Concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en esta convocatoria; sin embargo, podrán modificarse las fechas establecidas de acuerdo al número de candidatas/os a presentarse a cada etapa del proceso y los recursos disponibles para su operación. En todos los casos se notificará con por lo menos 2 días hábiles de antelación a las/los candidatos, a través de www.trabajaen.gob.mx

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra o ministro de algún culto, y no estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. No se ejercerá discriminación por razón alguna, incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición social.

Documentación requerida en las etapas de revisión documental, evaluación de la experiencia y valoración del mérito.

La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatos para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPC) y de la presente convocatoria; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a las/los candidatos o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Las/los candidatos deberán presentar para su revisión los siguientes documentos:

Revisión documental:

1.        Acta de nacimiento o forma migratoria correspondiente y vigente para poder trabajar en México.

2.        Currículo registrado por las/los candidatos en www.trabajaen.gob.mx,

3.        Título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, cédula profesional correspondiente, en los términos del numeral 175 de las Disposiciones en materia de planeación, organización y administración de los recursos humanos. En caso, de que se solicite nivel de estudio “Titulado”, se acepta Acta de Examen Profesional aprobado o documento oficial expedido por la institución educativa que acredite el trámite y plazo de entrega del título o cédula profesional; para el caso “Terminado o Pasante” se acepta documento oficial expedido por la institución educativa que acredite 100% de los créditos cubiertos o carta de pasante o documento expedido por la institución educativa que lo acredite con tal carácter.

       En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente el reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública, siendo el Dictamen Técnico o en su caso, la Revalidación de Estudios, el que determina la equiparabilidad de los estudios realizados con relación a los impartidos por las instituciones en el país.

       Para comprobar la escolaridad requerida en el perfil del puesto de nivel bachillerato, se aceptan los estudios de licenciatura, así como para nivel licenciatura, se aceptan los estudios de maestría y doctorado, siempre y cuando correspondan al área de estudio solicitada.

4.        Identificación oficial vigente con fotografía y firma, se aceptan: credencial para votar, pasaporte, cartilla liberada del servicio militar nacional o cédula profesional.

5.        Formato de Inscripción en el RFC expedido por el SAT, MISMO QUE DEBERÁ COINCIDIR CON EL REGISTRADO EN SU CURRICULUM DE TRABAJAEN.

6.        Escrito bajo protesta de decir verdad, el cual deberá ser el que se encuentra disponible en www.energia.gob.mx sección Oficialía Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, y que menciona entre otras cuestiones no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra/o de culto, que la documentación presentada es auténtica y manifestación de haber sido o no beneficiada/o por algún programa de retiro voluntario; en este último caso el ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

7.        Impresión de folio para participar en el concurso, asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.

8.        Documentos que acrediten la antigüedad y área de experiencia laboral requerida para el puesto, se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada con datos de localización de las empresas o instituciones, recibos de pagos, hojas únicas de servicio, recibos de honorarios y contará como experiencia laboral el servicio social y las prácticas profesionales.

9.        Evaluaciones de desempeño anuales. Original o copia certificada de las últimas evaluaciones del desempeño anuales que haya recibido como servidora/or público de carrera titular. Este requisito sólo aplica para servidoras/es públicos de carrera titulares que deseen acceder por concurso a una promoción.

Evaluación de la experiencia:

Documentos oficiales probatorios, por ej.: currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y prácticas profesionales. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e Información Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.

Aspectos a evaluar:

•1        Orden en los puestos desempeñados: comprobantes de los últimos dos niveles de puesto.

•2        Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados: documentos que indiquen inicio y fin de cada puesto.

•3        Experiencia en el sector público: comprobantes del sector público.

•4        Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado.

•5        Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social.

•6        Nivel de remuneración: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o último.

•7        Relevancia de funciones y actividades desempeñadas en relación con el puesto vacante: curriculo registrado en www.trabajaen.gob.mx.

Sólo para servidoras/es públicos de la Secretaría de Energía en puestos de dependencia directa de la vacante:

•8        Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento comprobatorio del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

•9        Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las últimas evaluaciónes de desempeño en los puestos inferiores inmediatos al de la vacante.

Valoración del mérito:

Documentos oficiales probatorios, por ej.: currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicio y recibos de honorarios. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e Información Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.

Aspectos a evaluar:

•10        Resultado de los procesos de certificación: documento oficial probatorio que haga constar la certificación vigente de capacidades profesionales señaladas en el perfil del puesto de la plaza vacante.

•11        Logros: documento oficial comprobatorio que haga constar las certificaciones en competencias laborales o habilidades profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de Carrera; publicaciones especializadas relacionadas con su campo de experiencia (gacetas, revistas, prensa o libros).

•12        Distinciones: documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido como presidente, vicepresidente o miembro fundador de asociaciones u organizaciones no gubernamentales (científicas, de investigación, gremiales, estudiantiles o de profesionistas), título grado academico Honoris Causa, graduación con honores o distinción.

•13        Reconocimientos y premios: documento oficial probatorio a nombre de la/el candidato que haga constar que se le otorgó un premio, reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación, reconocimiento por antigüedad en el servicio público o que obtuvo primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos o abiertos.

•14        Actividad destacada en lo individual: título o grado académico en el extranjero con reconocimiento oficial por la Secretaria de Educación Pública, patentes a su nombre, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor, servicios de voluntariado, altruismo o filantropía (no incluye donativos).

•15        Otros estudios: diplomados, licenciaturas, especialidades, maestrías, doctorados, postdoctorados adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. Se acepta títulos o certificados oficiales de estudios adicionales aprobados o documento oficial expedido por la institución educativa en que se acredite el trámite y plazo de entrega del título o cédula profesional.

Sólo aplica para servidoras/es públicos de carrera titulares:

•16        Resultado de las últimas evaluaciones de desempeño. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoración Anual de la última evaluación del desempeño.

•17        Resultado de las acciones de capacitación. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoración Anual de la última evaluación del desempeño.

Entrega de la documentación

Toda la documentación requerida deberá entregarse personalmente en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que por vía electrónica reciban en su cuenta del portal www.trabajaen.gob.mx de la siguiente manera:

•18        Original o copia certificada para su cotejo

•19        Digitalizada:

o1        Un archivo por documento, por ambos lados en su caso, en formato PDF y escala al 100%.

o2        Grabados en disco compacto No Regrabable e identificado con el nombre de la plaza, folio de trabajaen de la/el candidato y folio del concurso.

•20        Organizar en una carpeta para cada etapa: Revisión documental, Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito.

•21        NOTA: TODOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES INVARIABLEMENTE DEBEN COINCIDIR CON LOS DIGITALIZADOS, LA FALTA DE CUALQUIERA DE ELLOS SERÁ MOTIVO DE DESCARTE.

Registro de aspirantes al concurso

La inscripción de aspirantes a un concurso se realizará únicamente a través de www.trabajaen.gob.mx; con dicha herramienta se realizará la revisión curricular y a cada aspirante le asignará un número de folio para el concurso, mismo que servirá para formalizar su inscripción al mismo y como identificación durante el desarrollo del proceso de selección; este número de folio asegura el anonimato de las/los candidatos.

Reactivación de folios

A partir de la publicación de la convocatoria y hasta un día hábil posterior al cierre de la etapa del registro, las/los candidatos podrán presentar por escrito una petición de reactivación de folio, en la Oficialía de partes de la Dirección General de Recursos Humanos y Materiales ubicada en la planta baja de Vito Alessio Robles No. 174, Col. Florida, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01030, México, D.F., de 9:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá dirigirse al Comité Técnico de Selección e incluir:

•22        Justificación de por qué considera que se debe reactivar su folio.

•23        Impresión de inicio de www.trabajaen.gob.mx,

•24        Pantalla impresa de www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

•25        Currículum Vitae del Portal de TrabajaEn.

•26        Copia de documentos probatorios de su experiencia laboral (con fechas de alta y baja de los puestos, con la finalidad de verificar el tiempo laborado) y escolaridad1.

•27        Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios será procedente cuando las causas de descarte no sean imputables a las/los candidatos, como son:

1. Omisiones o errores de captura de la/el operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente.

2. Errores o fallas comprobables en www.trabajaen.gob.mx

Cuando las causas de descarte sean imputables a las/los candidatos, la reactivación de folios no será procedente; dichas causas son:

1. El aspirante haya renunciado al concurso;

2. El aspirante haya renunciado a calificaciones de evaluaciones de habilidades;

3. Exista duplicidad de registros en www.trabajaen.gob.mx.

4. La modificación del currículo vitae en www.trabajaen.gob.mx haya tenido como fin ocultar el motivo por el cual se rechazó la postulación.

5. Exista algún otro motivo que a juicio del CTS, manifieste dolo por parte de la/el candidato.

El CTS resolverá las solicitudes de reactivación de folio en un plazo máximo de 7 días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente de la fecha de recepción de la misma. Se aceptarán las solicitudes recibidas mediante correo electrónico, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía en caso de no recibir la información o que ésta no pueda ser revisada por no ser legible, no llegar completa o clara.

Temarios y guías

El temario referente a los exámenes de conocimientos se encontrará a disposición de las/los candidatos en www.energia.gob.mx sección Oficialía Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, a partir de la fecha de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en www.trabajaen.gob.mx. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e Información Relevante/Guías de estudio para las evaluaciones de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.

Aplicación de evaluaciones

La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que las/los candidatos deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el registro de las/los aspirantes antes del inicio de la evaluación. En caso de no presentarse en la fecha y horario señalados para la presentación de sus evaluaciones las/los candidatos serán descartados del concurso. Todas las evaluaciones se realizarán en las instalaciones de la Secretaría de Energía.

El CTS determina que no se realizará revisión de exámenes, considerando que los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades se aplican utilizando herramientas electrónicas y con metodología de opción múltiple, y en ningún caso procederá la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el contenido o los criterios de evaluación.

Reglas de Valoración

Será motivo de descarte de las/los candidatos no presentarse a cualquiera de las evaluaciones a las que sea citado, no acreditar fehacientemente cualquiera de los requisitos establecidos en el art. 21 de la LSPC y en esta convocatoria; o no obtener un resultado aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos, el cual será de 70/100. Los resultados obtenidos en la evaluación de habilidades, evaluación de la experiencia y valoración del mérito, no serán motivo de descarte. Se considerarán como finalistas, las y los candidatos que hayan obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual equivale a 80 puntos, en una escala de 0 a 100, quienes pasarán a la Etapa de Determinación.

Sistema de Puntuación

Nivel

Exámenes de conocimientos

Evaluación de Habilidades

Evaluación de Experiencia

Valoración del Mérito

Entrevista

Para cualquier nivel

30

20

10

10

30

Entrevista

Las entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluación de la capacidad y conocimientos de las/los candidatos. Pasarán a la etapa de entrevista hasta tres candidatos con la mayor calificación en las etapas previas, siempre que su puntaje promedio antes de la etapa de entrevistas sea igual o mayor a 50 puntos en el Sistema de Puntuación. En caso de que ninguna/o de los candidatos entrevistados obtenga una calificación definitiva mayor a ochenta puntos para ser considerado finalista, el CTS seguirá entrevistando tres candidatas/os, en orden de prelación, hasta la determinación de ganadora/or o desierta. En el supuesto de que el número de candidatas/os sea menor a tres se entrevistará a la totalidad de éstas/os.

Determinación y fallo

La/el ganador del concurso será la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección; es decir, al de mayor calificación definitiva. En el supuesto de que la/el ganador inicial comunique por escrito a la Secretaría de Energía su decisión de no ocupar el puesto o bien que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del mismo en la fecha señalada, el Comité Técnico de Selección, en su caso, determinará a la/el finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, quien podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso.

La Dirección General de Recursos Humanos y Materiales difundirá en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx el nombre de la/el ganador del concurso y su folio. Así mismo, registrará la reserva de las/los aspirantes.

Declaración de Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando:

•28        Ningún candidato/a se presente al concurso.

•29        Ningún candidato/a obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada/o finalista.

•30        Sólo una o un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada/o, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las/los miembros del Comité Técnico de Selección.

Reserva de aspirantes

Las/los candidatos finalistas que no resulten ganadoras/es en el concurso, integrarán la reserva de aspirantes de la Secretaría de Energía. Para los fines de constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre las/los integrantes de la misma. Esta reserva tendrá una vigencia de un año a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate y sólo podrá ser considerada para procesos de selección en la Secretaría de Energía.

Publicación de resultados y disposiciones generales

1.        En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso de los puestos vacantes.

2.        Durante el concurso los resultados de cada etapa serán publicados en www.trabajaen.gob.mx identificándose a cada candidata/o con su número de folio y en www.energia.gob.mx a la/el ganadora/or de cada concurso.

3.        Los datos personales de las/los candidatos son confidenciales aún después de concluido el concurso.

4.        Cada candidata/o se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5.        Los candidatos que acrediten la etapa de conocimientos y que radiquen fuera de la zona metropolitana de la Ciudad de México, podrán presentar una solicitud por escrito al Comité Técnico de Selección, a fin de que las subsecuentes etapas (hasta antes de la etapa de entrevistas), les sean aplicadas entre el mismo día y el día hábil siguiente, dependiendo del tiempo y recursos que tenga la Secretaría de Energía. Dicha solicitud debe ser presentada el mismo día que se acredite la evaluación de conocimientos.

6.        Las/los candidatos podrán presentar Inconformidad o Recurso de Revocación, previstos en los términos de la LSPC y de su Reglamento, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, 5º Piso, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., de 9:00 a 15:00 hrs.

7.        Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las/los candidatos formulen con relación a los puestos y el desarrollo del proceso de selección, se encuentra disponible la cuenta de correo electrónico opadilla@energia.gob.mx y el teléfono 5000-6000 ext. 7747, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.