Nombre del puesto

Director(a) General de Asuntos Jurídicos

Código del puesto

21-112-1-CFKA001-0000004-E-C-P

Nivel administrativo

KA001

Director(a) General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Oficinas de la C. Secretaria

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Revisar y emitir opinión sobre los anteproyectos de Normas Oficiales Mexicanas en materia turística, que formule la Dirección General de Mejora Regulatoria.

2.        Elaborar y dictaminar los convenios, contratos, acuerdos, bases de coordinación o colaboración y, en general, cualquier instrumento jurídico que celebre la Secretaría con organismos, del sector público, privado y social, nacionales e internacionales, de conformidad con los requerimientos de las respectivas Unidades Administrativas y sus Organos Administrativos Desconcentrado.

3.        Dictaminar sobre la creación, modificación, reestructuración, fusión, liquidación o extinción de las entidades paraestatales del sector, así como sobre la participación de éstas o de la Secretaría en el capital social de otras empresas o sobre aportaciones que efectúen al patrimonio de fideicomisos.

4.        Formular y revisar los anteproyectos de circulares, órdenes y demás disposiciones de carácter general y pronunciarse sobre los que propongan otras unidades administrativas de la Secretaría, su Organo Administrativo Desconcentrado o las entidades paraestatales del sector y, en su caso, remitirlos al Diario Oficial de la Federación para su publicación; en coordinación con la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.

5.        Participar y apoyar a las Unidades Administrativas de la Secretaría y con su Organo Administrativo Desconcentrado, en las comisiones mixtas previstas en las leyes y reglamentos, de las que forme parte la Secretaría y los prestadores de servicios turísticos, apoyando jurídicamente el funcionamiento de las mismas.

6.        Compilar y difundir las disposiciones jurídicas relacionadas con las atribuciones de la Secretaría.

7.        Certificar documentos existentes en los archivos de la Secretaría, cuando los mismos se refieran al despacho de asuntos competencia de la misma.

8.        Tramitar los recursos administrativos que se interpongan ante la Secretaría y proyectar las resoluciones correspondientes.

9.        Elaborar y proponer los informes previos y justificados en los juicios de amparo, y formular todas las promociones que dichos juicios requieran, así como los escritos de demanda y contestación, según proceda, en los términos del artículo 105 constitucional y su Ley Reglamentaria.

10.        Tramitar los procedimientos de rescisión y de exigibilidad de garantías y penalización de los contratos, pedidos y demás negocios jurídicos en los que participe la Secretaría, previa solicitud y dictamen que formule la Unidad Administrativa u Organo Administrativo Desconcentrado responsable del control, seguimiento y ejecución del contrato, pedido o negocio jurídico de que se trate.

11.        Emitir opinión ante las autoridades que corresponda, en aquellos casos en que la inversión extranjera concurra en proyectos de desarrollo turístico o en el establecimiento de servicios turísticos.

12.        Representar a la Secretaría y dar trámite a los asuntos relacionados con propiedad industrial y derechos de autor ante las autoridades competentes.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en la siguiente carrera:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia laboral

Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho Internacional

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Examen de

conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de

habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre del puesto

Director(a) General de Programas Regionales

Código del puesto

21-210-1-CFKA001-0000021-E-C-C

Nivel administrativo

KA001

Director(a) General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Operación Turística

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Proponer y difundir los criterios generales de operación de los convenios de coordinación en materia de reasignación de recursos y Pueblos Mágicos, ante las Entidades Federativas y los Gobiernos Municipales.

2.        Acordar con las diferentes Entidades del país la realización de las reuniones nacionales de Secretarios Estatales de Turismo y Programa Pueblos Mágicos.

3.        Controlar las solicitudes de apoyo planteadas por los Gobiernos Estatales, orientadas a fortalecer la capacidad competitiva de los destinos turísticos, canalizarlas a las unidades responsables para su evaluación y análisis, y, en su caso, incorporarlas a las acciones formales de colaboración.

4.        Establecer, coordinar y dar seguimiento a la formalización de la relación interinstitucional entre la Secretaría de Turismo y las Entidades Federativas y sus Municipios, mediante la concertación, gestión, ejecución y control de los instrumentos jurídicos pertinentes, validados por las instancias globalizadoras.

5.        Participar en las acciones que se deriven de la creación, operación, modificación o extinción de los contratos de Fideicomiso, en los que participan el Gobierno Federal, Estatal y Municipal, así como prestadores de servicios turísticos.

6.        Vigilar la debida observancia de la normatividad y procedimientos administrativos vigentes, en los recursos aportados por el Gobierno Federal a los Estados, a través de los convenios firmados con la Sectur.

7.        Promover acciones de comercialización entre operadores de turismo y prestadores de servicios turísticos para conformar programas regionales, rutas y circuitos comerciales, e impulsar la participación económica de los sectores público, privado y social en los proyectos de desarrollo y fomento de la oferta turística en los Programas Regionales.

8.        Establecer la inclusión de acciones de consolidación, diversificación y fomento de los productos turísticos que agreguen valor a los programas regionales, en el marco de los convenios de coordinación que se suscriben con las Entidades Federativas.

9.        Apoyar y dar seguimiento a las acciones emprendidas por las unidades administrativas correspondientes, para incentivar la participación de los sectores público, social y privado en el desarrollo de Productos Turísticos Regionales.

10.        Coordinar la participación de las Entidades Federativas y los Municipios en las actividades sectoriales organizadas, para fortalecer la actividad turística nacional, ejecutar las declaratorias de zonas de desarrollo turístico prioritario, en coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ciencias Sociales y Administrativas

Arquitectura

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Experiencia laboral

Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1.        Liderazgo

2.        Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

Disposición para viajar ocasionalmente.

Nombre del puesto

Director(a) General de Desarrollo de Productos Turísticos

Código del puesto

21-211-1-CFKA001-0000017-E-C-C

Nivel administrativo

KA001

Director(a) General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Operación Turística

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Proponer acciones que permitan el mejoramiento de los productos turísticos existentes en los diversos destinos del país.

2.        Generar el desarrollo de productos de turismo, tales como: alternativo, deportivo, náutico, cultural, de salud, social, para discapacitados y de negocios, entre otros, en coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, los Gobiernos Estatales, los Municipios, así como con los organismos sociales y privados.

3.        Impulsar la participación de las autoridades de las entidades Federativas y los Municipios, así como de los representantes de la iniciativa privada, para optimizar su participación en líneas de productos, que pongan en valor los destinos turísticos.

4.        Generar e instrumentar estrategias y mecanismos para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales de productos de ecoturismo, deportivo, negocios, cultural, turismo para todos.

5.        Instrumentar proyectos de infraestructura especializada, asesoría y asistencia técnica para desarrollar productos turísticos especializados.

6.        Determinar y coordinar los estudios necesarios para conocer el potencial de los destinos turísticos para desarrollar nuevos productos a ofrecer en el mercado y la elaboración de diagnósticos para consolidar productos existentes.

7.        Planear el desarrollo de nuevas líneas de productos turísticos, para propiciar una diversificación de los mercados y la competitividad de los destinos turísticos de acuerdo a su vocación turística.

8.        Dirigir y controlar acciones para el desarrollo de productos turísticos que pongan en valor los destinos turísticos, en coordinación con otras Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, los Gobiernos de las Entidades Federativas, y de los Municipios.

9.        Establecer acciones de transferencia de tecnología para mantener y elevar la calidad de las empresas prestadoras de servicios turísticosy otras empresas relacionadas con el sector.

10.        Determinar y coordinar acciones para el desarrollo de los prestadores de servicios turísticos y su participación en la consolidación de productos turísticos y en la identificación de nuevas alternativas de mercado.

11.        Coordinar, dirigir y controlar acciones para la comercialización de productos turísticos en cada uno de los sitios en que se oferta, de acuerdo con los segmentos de mercado que les corresponde, en función de su vocación y atractivos.

12.        Impulsar el desarrollo competitivo de nuevos productos turísticos, así como el apoyo a la profesionalización y vinculación empresarial de los prestadores de servicios turísticos.

13.        Impulsar y promover las mejores prácticas de competitividad turística.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Carrera Técnica o Comercial. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ciencias Sociales y Administrativas

Mercadotecnia y Comercio

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia laboral

Mínimo ocho (8) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Contabilidad

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

No requerido

Nombre del puesto

Director(a) General de Información y Análisis

Código del puesto

21-610-1-CFKA001-0000003-E-C-K

Nivel administrativo

KA001

Director(a) General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Planeación Turística

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Coordinar los procesos de formación, desarrollo, análisis y difusión de información estadística del sector turismo de México, en apoyo a los procesos de planeación turística, en sus vertientes de promoción, financiamiento e inversión, operación y desarrollo institucional, así como a la toma de decisiones privadas.

2.        Coordinar con los gobiernos de los estados, el funcionamiento de los Sistemas de Información Turística Estatal y Nacional; integrar y actualizar el Inventario Turístico Nacional.

3.        Desarrollar y difundir el análisis sobre el comportamiento y tendencias de desarrollo del turismo nacional e internacional.

4.        Desarrollar y operar el Sistema Nacional de Información Estadística del sector turismo de México, medir y monitorear la actividad turística y de las variables que le afectan.

5.        Diseñar, proponer y realizar estudios e investigaciones para la medición, análisis y/o evaluación de la actividad turística y sus impactos en la economía nacional.

6.        Elaborar y publicar documentos técnicos sobre aspectos relacionados con la actividad turística nacional e internacional, que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad turística en el país.

7.        Participar en los trabajos y foros de los organismos y mecanismos bilaterales y multilaterales y de organizaciones internacionales relacionados con el turismo.

8.        Establecer y desarrollar los medios e instrumentos que se requieran para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de la información estadística que se genere del sector turismo de México.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Naturales y Exactas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Naturales y Exactas

Física

Ciencias Sociales y Administrativas

Humanidades

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas-Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Mercadotecnia y Comercio

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Ciencias Sociales y

Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Matemáticas

Probabilidad

Matemáticas

Estadística

Ciencias Económicas

Econometría

Examen de

conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de

habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre del puesto

Coordinador(a) del Programa de Ciudades Coloniales

Código del puesto

21-210-1-CFLA001-0000006-E-C-C

Nivel administrativo

LA001

Director(a) General Adjunto(a)

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Programas Regionales

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Contribuir en el diseño de estrategias de mercadotecnia integral para los programas de tesoros coloniales.

2.        Concertar acciones con Gobiernos estatales y municipales, así como con la iniciativa privada, a efecto de propiciar la celebración de convenios de coordinación en materia de reasignación de recursos.

3.        Incentivar y otorgar asistencia técnica a los Gobiernos estatales y municipales, así como a la iniciativa privada, sobre la realización de proyectos de desarrollo turístico que fortalezcan el turismo local, e incentiven el flujo de visitantes a los estados y sus destinos turísticos seleccionados.

4.        Contribuir en el diseño de estrategias de mercadotecnia integral para los programas de ruta de los dioses.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Mercadotecnia y Comercio

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Experiencia laboral

Mínimo cinco (5) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencia Política

Ciencias Políticas

Ciencias Económicas

Economía General

Examen de

conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de

habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

Disponibilidad para viajar frecuentemente

Nombre del puesto

Director(A) General Adjunto(a) de Servicios Informáticos

Código del puesto

21-511-1-CFLA001-0000032-E-C-K

Nivel administrativo

LA001

Director(a) General Adjunto(a)

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Desarrollo Institucional y Coordinación Sectorial

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Coordinar el análisis, diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de los sistemas de información institucionales.

2.        Desarrollar y ejecutar proyectos de equipamiento de infraestructura informática y de comunicaciones, que permita el desarrollo tecnológico de la Institución.

3.        Definir normas para el uso, aprovechamiento, conservación y control de los bienes informáticos y de comunicaciones.

4.        Adecuar y coordinar la aplicación de los lineamientos y normatividad que en materia de informática, hayan establecido las Dependencias Globalizadoras.

5.        Establecer las especificaciones técnicas y normas que se deberán cumplir en la adquisición, instalación y funcionamiento de los bienes informáticos y de comunicaciones.

6.        Establecer y coordinar el cumplimiento de estándares en el desarrollo y mantenimiento de sistemas de comunicación.

7.        Establecer y coordinar el cumplimiento de estándares en materia de seguridad informática y comunicaciones.

8.        Establecer y coordinar el cumplimiento de estándares en la utilización de protocolos de sistemas de comunicación y transmisión de datos.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ingeniería y Tecnología

Física

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas-Actuaría

Ingeniería y Tecnología

Eléctrica y Electrónica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Experiencia laboral

Mínimo cinco (5) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencia Política

Administración Pública

Matemáticas

Estadística

Ciencias Económicas

Auditoría

Ciencias Tecnológicas

Tecnología de las Telecomunicaciones

Ciencias Económicas

Economía del Cambio Tecnológico

Lógica

Lógica Deductiva

Matemáticas

Análisis y Análisis Funcional

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica.

Otros

No requerido.

Nombre del puesto

Dirección de Desarrollo de Turismo Alternativo y Deportivo

Código del puesto

21-211-1-CFMA002-0000019-E-C-C

Nivel administrativo

MA002

Director(a) de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Coordinar acciones para la certificación de Guías especializados en actividades de turismo de aventura y ecoturismo.

2.        Evaluar y proponer proyectos de inversión que apoyen la mejora de las condiciones de vida de las comunidades en marginación mediante programas de turismo rural.

3.        Coordinar foros, talleres, ferias y eventos que promuevan la comercialización y profesionalización de prestadores de servicio vinculados al turismo de naturaleza y turismo deportivo.

4.        Promover la transversalidad y concurrencia de programas federales, estatales y municipales para la mejora de las inversiones en obra y capacitación en proyectos vinculados al turismo de naturaleza.

5.        Proporcionar asesoría técnica a dependencias, estados, municipios, prestadores de servicio, organismos no gubernamentales y el sector académico en el desarrollo de productos y servicios turísticos sustentables y competitivos de turismo de naturaleza y deportivo.

6.        Coordinar grupos de trabajo para la revalorización del patrimonio natural y cultural (intangible) de México, vinculado al turismo de naturaleza.

7.        Programar y coordinar acciones para la reconversión de actividades de turismo tradicional al turismo sustentable mediante la identificación de nuevas alternativas de mercado.

8.        Promover la conformación de rutas y circuitos comercializables de productos turísticos de turismo de naturaleza.

9.        Participar en grupos para la regulación de actividades deportivas de turismo cinegético, pesca deportiva, entre otros.

10.        Participar con la Comisión Nacional del Deporte y las Federaciones Deportivas en programas y proyectos vinculados al Turismo Deportivo.

11.        Coordinar acciones con empresarios y promotores para el impulso y promoción del turismo deportivo.

12.        Vincular estrategias con el Consejo de Promoción Turística de México para apoyar orientar la difusión de eventos vinculados al turismo deportivo.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Agropecuarias

Ciencias Forestales

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Ciencias Agropecuarias

Desarrollo Agropecuario

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Experiencia laboral

Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Sociología

Cambio y Desarrollo Social

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Idiomas extranjeros

No aplica.

Otros

No requerido.

Nombre del puesto

Subdirector(a) de Integración de Informes de Gestión

Código del puesto

21-600-1-CFNA001-0000012-E-C-S

Nivel administrativo

NA001

Subdirector(a) de Area

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Planeación Turística

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Proponer esquemas de recopilación y organización de la información necesaria para integrar los informes oficiales del sector turismo.        

2.        Llevar a cabo, con las unidades responsables generadoras de información, la validación de los contenidos que formarán parte de los informes oficiales del sector.

3.        Integrar y elaborar el apartado del sector turismo para el informe de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, el informe de labores de la Secretaría de Turismo y sus entidades coordinadas, así como el apartado del sector turismo para el informe de gobierno del Presidente de la República.

4.        Participar, en coordinación con las dependencias revisoras del informe de gobierno y de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo (Presidencia de la República, Secretaría de Hacienda y Crédito Público), en la revisión y validación de la información correspondiente al sector turismo.

5.        Coordinar la distribución física del informe de labores de la Secretaría de Turismo entre los diversos actores del sector turístico

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ciencias Sociales y Administrativas

Mercadotecnia y Comercio

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Experiencia laboral

Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Matemáticas

Análisis y Análisis Funcional

Matemáticas

Estadística

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1.        Liderazgo

2.        Trabajo en Equipo

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre del puesto

Jefe(a) de Departamento de Normatividad y Contratos

Código del puesto

21-112-1-CFOA001-0000015-E-C-P

Nivel administrativo

OA001

Jefe(a) de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Asuntos Jurídicos

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Elaborar y dictaminar los contratos de adquisiciones, arrendamiento, servicios y obra pública, en los que sea parte la Secretaría y en los cuales contraiga derechos y obligaciones.

2.        Dictaminar sobre los proyectos de contratos de cualquier índole, formulados por otras áreas de la Secretaría, vigilando que cumplan con las normas jurídico-administrativas establecidas.

3.        Llevar a cabo el control y registro de los contratos y convenios que celebre la Secretaría.

4.        Asistir sobre los requisitos legales que deben cubrir los procedimientos de adjudicación para la elaboración de los contratos de adquisiciones, arrendamientos y servicios.

5.        Participar en los actos que con motivo del asesoramiento en los procedimientos, se requiera apoyo jurídico.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en la siguiente carrera:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia laboral

Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y

Derecho

Derecho y Legislación

Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Liderazgo

2. Trabajo en Equipo

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

No requerido

Nombre del puesto

Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal

Código del puesto

21-510-1-CFOA003-0000057-E-C-M

Nivel administrativo

OA003

Jefe(a) de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Integrar el anteproyecto anual de presupuesto del capítulo 1000 (servicios personales), así como la calendarización correspondiente, conforme a los compromisos de la Secretaría.

2.        Llevar el control y seguimiento del ejercicio presupuestal del capítulo de servicios personales.

3.        Efectuar las modificaciones presupuestales relativas al capítulo de servicios personales.

4.        Validar el otorgamiento de las prestaciones y servicios que solicitan los trabajadores, conforme a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo y a las normas establecidas para su aplicación.

5.        Vigilar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el otorgamiento de las prestaciones y servicios que otorga el ISSSTE.

6.        Instrumentar y supervisar la realización de eventos especiales, tales como: Día de Reyes, Día del Niño, Día de la Madre, etcétera.

7.        Generar información que permita elaborar las cuentas por liquidar certificadas para el pago de las nóminas al personal de la Secretaría y las aportaciones patronales de seguridad social y de enteros de los descuentos practicados a los trabajadores.

8.        Solicitar a la Dirección de Recursos Financieros, la elaboración y trámite de las cuentas por liquidar certificadas para el pago de las aportaciones del sistema de ahorro para el retiro, 2% sobre nómina y seguro de separación individualizado para el personal de mando.

9.        Preparar para su envío a la Dirección de Recursos Financieros, los recibos y avisos de adeudo presentados por la aseguradora Metlife para el pago del seguro institucional y el seguro de gastos médicos mayores, de conformidad con calendario de pago establecido.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia laboral

Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política

Administración Pública

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Liderazgo

2. Orientación a Resultados

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros

No requerido

Nombre del puesto

Jefe(a) de Departamento de Compras

Código del puesto

21-510-1-CFOA003-0000068-E-C-N

Nivel administrativo

OA003

Jefe(a) de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

mensual bruta

Adscripción del puesto

Dirección General de Administración

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

1.        Vigilar la aplicación oportuna de las normas, políticas y procedimientos regulatorios de los procesos de adjudicación de pedidos para la adquisición de bienes.

2.        Elaborar los proyectos de bases de licitación pública e invitación a cuando menos tres personas e integrar la documentación necesaria para la formalización de los pedidos derivados en los distintos procesos de adjudicación.

3.        Verificar, integrar y resguardar los expedientes correspondientes a los pedidos celebrados por la Secretaría de Turismo, derivados de los procedimientos de compra autorizados por la normatividad vigente, así como aplicar, a petición de las áreas usuarias, las penas convencionales que correspondan, derivado del atraso en la entrega de bienes estipulados en los pedidos que para el efecto se formalicen.

Perfil que deberán cubrir

Escolaridad

Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:

Area de Estudio

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Internacionales

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Experiencia laboral

Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

Campo de Experiencia

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y

Derecho

Derecho y Legislación

Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Política

Relaciones Internacionales

Examen de conocimientos

Mínimo Aprobatorio: 80

(en escala de 0 a 100)

Evaluaciones de habilidades

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Idiomas extranjeros

No requerido

Otros

No requerido

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los puestos y que se señalan en la presente Convocatoria.

Documentación requerida

Los y las candidatos (as) deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica:

1.        Impresión por duplicado del formato de cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la liga “Bolsa de Trabajo”.

2.        Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso.

3.        Currículo de Trabajaen.

4.        Currículo detallado, actualizado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados, elaborado en Word.

5.        Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en concurso de: Director(a) General de Asuntos Jurídicos, Director(a) General de Programas Regionales, Director(a) General de Información y Análisis, Coordinador(a) del Programa Ciudades Coloniales, Director(a) General Adjunto(a) de Servicios Informáticos, Director(a) de Desarrollo de Turismo Alternativo y Deportivo, Subdirector(a) de Integración de Informes de Gestión, Jefe(a) de Departamento de Normatividad y Contratos y Jefe(a) de Departamento de Compras, se aceptará como mínimo: Título o Cédula Profesional de nivel Licenciatura. Para el puesto de: Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal, sólo se aceptará Carta de 100% de créditos cubiertos o Carta de pasante expedida por la Institución Educativa como mínimo. Para el puesto de Director(a) General de Desarrollo de Productos Turísticos, se aceptará como mínimo certificado de estudios a nivel Carrera Técnica o Comercial, que acredite las áreas de estudio solicitadas. Si cuenta con estudios terminados a nivel de doctorado o maestría, diplomado o especialidad, es necesario que también presente el título o cédula (según sea el caso) de cada una de ellos, ya que éstos se utilizarán para valorar el mérito.

       De conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de Título Profesional en el nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública, para que tenga validez en la valoración del mérito o para acreditar la escolaridad solicitada.

6.        Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte Vigente, Matrícula Consular o Cédula Profesional.

7.        Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

8.        Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años). Este documento también podrá servir como identificación oficial.

9.        Clave Unica de Registro de Población (CURP), que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y currículum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del (la) candidato(a).

10.        Registro Federal de Contribuyentes (RFC emitido por el SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y currículum del sistema Trabajaen, para acreditar la autenticidad del(a) candidato(a).

11.        Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares.

12.        Para acreditar experiencia, deberá entregar comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de empleo en hoja membretada, Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, etcétera.

13.        Para acreditar mérito, deberá de presentar constancias de evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público y privado o social. En el caso, de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera, deberá presentar documentación en los que se muestre la calificación de los cursos de capacitación en que hubiere participado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, y el avance de certificación del Sistema Informático (RHnet), en donde se muestren las evaluaciones vigentes con fines de certificación que ha aplicado el (la) Servidor(a) Público(a) de Carrera.

       Los documentos a presentar para evaluar experiencia y valorar mérito vienen descritos con mayor detalle en el documento “Metodología y Escalas de Calificación”, publicado el 23 de abril de 2009 en la página de www.trabajaen.gob.mx en la liga “Documentos e información relevante”.

Nota: para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando en más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.

La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el (la) aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al (la) aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

En la Secretaría de Turismo, no es requisito de contratación, los exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA.

Registro de aspirantes

La inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de su publicación en la página www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.

Para los puestos de: Director(a) General de Asuntos Jurídicos, Director(a) General de Programas Regionales, Director(a) General de Desarrollo de Productos Turísticos, Director(a) General de Información y Análisis, Coordinador(a) del Programa Ciudades Coloniales, Director(a) General Adjunto(a) de Servicios Informáticos, Director(a) de Desarrollo de Turismo Alternativo y Deportivo, Subdirector(a) de Integración de Informes de Gestión, Jefe(a) de Departamento de Normatividad y Contratos, Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal y Jefe(a) de Departamento de Compras, las etapas son las siguientes:

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de la Convocatoria

19 de junio del 2013

Registro de aspirantes y Revisión Curricular (a través de www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de junio al 2 de julio de 2013

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

3 y 4 de julio de 2013

Examen de Conocimientos, y Evaluación de Habilidades

Del 8 al 26 de julio de 2013

Revisión documental (Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito)

Del 29 de julio al 16 de agosto de 2013

Entrevistas*

Del 19 al 30 de agosto de 2013

Determinación*

30 de agosto de 2013

Las etapas de Examen de Conocimientos, Evaluación de Habilidades, Revisión Documental, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se realizarán en las oficinas de esta Secretaría, con domicilio abajo detallado; los aspirantes deberán presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su cuenta en Trabajaen.

Las entrevistas de todas las plazas, con el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemán número 81, colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, código postal 11800, México, D.F. (Ver sección Presentación de Evaluaciones).

Nota: en virtud de que esta Dependencia no cuenta con Delegaciones Estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibirá documentación ni se aplicarán evaluaciones de manera extemporánea.

*En razón del número de candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios

Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos técnicos se encontrarán a disposición de los y las candidatos(as) en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e información relevante, en la liga Guías de Estudio para las evaluaciones de habilidades.

Como información adicional, respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material para consulta en la siguiente liga: www.spc.gob.mx/ceneval.html.

Presentación de evaluaciones

La presentación de exámenes y evaluaciones se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemán número 81, colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, código postal 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas (ver sección de etapas del concurso) a través de la página www.trabajaen.gob.mx., en el rubro “Mis mensajes”, en el entendido de que el no presentarse será motivo de descarte del concurso, lo cual será notificado a través de la misma página.

De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación; asimismo, se informará que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de quince minutos.

Previo a la presentación de sus evaluaciones, se solicitará al aspirante un Escrito bajo protesta de decir verdad*, en donde indique lo siguiente:

I.        Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

II.        No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso.

III.        No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto.

IV.        No estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

No haber sido beneficiado(a) por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y si es o no Servidor(a) Público(a) de Carrera.

•1        En el caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera que concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar sus dos evaluaciones del desempeño anuales, de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, o bien, presentar documento que refiera que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, previo a su evaluación técnica y para la etapa de Revisión Documental.

•2        En caso de no ser Servidor(a) Público(a), deberá especificarlo en el formato.

* Este documento se encuentra en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la sección “Bolsa de Trabajo” en la liga denominada: Formato único de "Escrito bajo protesta de decir verdad” de artículo 21, Retiro Voluntario y artículo 47.

De no cumplir con lo anterior, el (la) aspirante será descartado(a) del concurso.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratándose de exámenes de conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación al puesto sujeto al concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. Si el (la) candidato(a) aprobó su examen técnico y se encuentra en este último supuesto, deberá presentar un escrito antes de la etapa de evaluaciones de conocimientos, dirigido al Comité Técnico de Selección, informando que dicha evaluación ya fue acreditada en concurso anterior, incluyendo el número de folio de concurso en el que acreditó la prueba y el folio de concurso actual, así como el número de folio de aspirante (folio largo), asignado por Trabajaen.

Reglas de valoración

La acreditación de la etapa de Revisión curricular y la de Exámenes de Conocimientos, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración.

Cantidad de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): uno (1)

Cantidad de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): dos (2)

Calificación Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos para las plazas, será de 80.

La etapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.

Número mínimo de candidatos(as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 3, se entrevistará hasta 6 participantes en orden de prelación.

Sistema de puntuación

l. Los resultados obtenidos en examen de conocimientos (Técnicos) y evaluaciones de habilidades (Gerenciales), la Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como la fase de Entrevista, serán considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos, a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Calificación, de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:

ETAPAS

SUBETAPAS

NIVEL:

DE ENLACE A

DIRECTOR GENERAL

MAX

II. EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

30

EVALUACIONES DE

HABILIDADES

10

III. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO

EVALUACION DE LA

EXPERIENCIA

20

VALORACION DEL MERITO

10

IV. ENTREVISTAS

30

TOTAL

100

Nota: para la etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la calificación estará determinada en función de la calificación que se otorgue en el formato de Experiencia y Mérito.

El Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será de 70.

II. La Evaluación de la Experiencia será motivo de descarte, no así la Valoración del Mérito. Ambas otorgarán puntajes en el Sistema de Puntuación General.

III. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la dependencia, basadas en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012. El número máximo de candidatos(as) que integrarán el orden de prelación será de seis (6).

De no acreditar las etapas de Exámenes de Conocimientos, la etapa de Revisión Documental y la Evaluación de la Experiencia, el (la) aspirante no podrá ser considerado(a) en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

IV. El resultado obtenido en la etapa de Entrevista será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as).

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato(a).

Determinación y reserva

Se considerarán finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 36 de su Reglamento y quedarán integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos, destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

El (la) ganador(a) del concurso, será el (la) finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al (la) de mayor calificación definitiva; asimismo, el Comité Técnico de Selección determinará al (la) finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la) ganador(a) inicial comunique a la Dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.

La Dirección de Recursos Humanos difundirá en Trabajaen el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio, así como la calificación definitiva de éste y de los demás finalistas. Asimismo, registrará la reserva de los y las aspirantes de acuerdo con la Determinación del Comité.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún(a) candidato(a) se presente al concurso.

II.        Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, o

III.        Porque sólo un(a) finalista llegue a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a).

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria.

Cancelación del concurso

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:

I.        Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate.

II.        El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

III.        El Comité Técnico de Profesionalización, determine que se modifica o suprime del catálogo el puesto en cuestión.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, se tendrá un día hábil después de cerradas las inscripciones para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dirigido a la Directora de Recursos Humanos y Secretaria Técnica Suplente del Comité Técnico de Selección, Lic. Viridiana Moreno Novoa, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 horas, en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemán número 81, colonia Escandón, 2o. piso, Delegación Miguel Hidalgo, código postal 11800, México, D.F.

Dicho escrito deberá incluir:

1.        Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

2.        Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3.        Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4.        Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, de la sección “Mis Evaluaciones”, donde se observen las evaluaciones presentadas por el (la) aspirante y la vigencia de las mismas.

5.        Indicar la dirección física y electrónica para recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Si la causa de reactivación se deriva de un error u omisión en la captura de la información curricular, deberá incluir además:

1.        Impresión del Currículo de Trabajaen con el que solicitó la vacante y en el que se puede observar el error u omisión de información.

2.        Impresión del Currículo de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la información referente a su escolaridad y/o experiencia laboral que está comprobando mediante el punto 3, antes referido.

La reactivación de folios no será procedente, cuando:

1.        El (la) aspirante cancele su participación en el concurso,

2.        Exista duplicidad de registros en Trabajaen.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad, la reactivación de folios.

Una vez transcurrido el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012.

Disposiciones generales

1.        En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.        Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.        Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.        Cuando el (la) ganador(a) tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5.        Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Inconformidades

Los (las) participantes podrán presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller número 138, 1er. piso, colonia Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, código postal 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Revocaciones

Conforme a lo previsto en los artículos 69, fracción X; 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, así como 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria, es el ubicado en avenida de los Insurgentes Sur número 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en un horario de 9:00 a 18:00, horas de lunes a viernes.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los y las aspirantes formulen con relación a los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: dluevano@sectur.gob.mx y el módulo de atención telefónica: 3002 6300, extensión 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.