05.- Nombre del Puesto

SUBDELEGADO DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL

Código de Puesto

08-135-1-M1C018P-0000268-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

M21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$57,251.79 (Cincuenta y siete mil doscientos cincuenta y un pesos 79/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Estado de México

Sede (Radicación)

Estado de México

Funciones principales

1.        Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica agrícola y pecuaria, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción.

2.        Validar la información estadística agrícola y pecuaria de la Delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades agrícolas y pecuarias en el estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes.

3.        Promover en coordinación con los Gobiernos Estatal y Municipales la ejecución de proyectos considerados en programas del sector agropecuario, que tiendan a incrementar la productividad agrícola y pecuaria en la Región o en el Estado.

4.        Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios agropecuarios de la Delegación para coadyuvar en la toma de decisiones.

5.        Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que le correspondan, derivadas de las reglas de operación de los Programas Sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento.

6.        Participar en la integración y funcionamiento de los comités por sistema-producto del sector agropecuario, para contribuir en el fomento agropecuario de la entidad y apoyar la comercialización de sus productos.

7.        Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia agrícola y pecuaria que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos agropecuarios.

8.        Fomentar la constitución de asociaciones de productores agrícolas y pecuarios a nivel Estatal, Regional o Municipal y proporcionarles orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Administración, Economía.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Peces y Fauna Silvestre, Biología Vegetal (Botánica), Ciencias Veterinarias, Producción Animal, Genética, Fitopatología, Agronomía, Biología Animal (Zoología), Horticultura, Agroquímica.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Peces y Fauna Silvestre, Biología Vegetal (Botánica), Ciencias Veterinarias, Producción Animal, Genética, Fitopatología, Agronomía, Biología Animal (Zoología), Horticultura, Agroquímica.

Idiomas

No

06.- Nombre del Puesto

DIRECCION DE COORDINACION JURIDICA

Código de Puesto

08-110-1-M1C017P-0000105-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

M11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$50,372.37 (Cincuenta mil trescientos setenta y dos pesos 37/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Requerir a los Delegados Estatales y en su caso Titulares de las Unidades Administrativas correspondientes, la información y documentación necesarias para atender los requerimientos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

2.        Servir de enlace entre las Unidades Administrativas de la Secretaría y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos en la tramitación de las quejas por actos de servidores públicos adscritos a Unidades Administrativas de la Secretaría.

3.        Comunicar a los servidores públicos de la Secretaría señalados como responsables por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos las "Recomendaciones" que ésta emita, vigilando se ajuste a la normatividad aplicable.

4.        Asistir a reuniones convocadas por la Unidad para la promoción y Defensa de los Derechos Humanos y participar en el análisis y discusión de los asuntos integrantes del orden del día.

5.        Coordinar con las Unidades Administrativas con atribuciones en materia de derechos humanos, la respuesta que deba darse a la citada dependencia de la Secretaría de Gobernación sobre los asuntos tratados en las reuniones.

6.        Vigilar que los asuntos autorizados por las Unidades Administrativas de esta Secretaría, se incluyan en el proyecto de Programa de Derechos Humanos que presente a la consideración del Presidente de la República.

7.        Recabar de las Unidades Administrativas solicitantes del servicio remitan la documentación necesaria para realizar el trámite que corresponda ante las Unidades Administrativas competentes.

8.        Comparecer por escrito y en forma personal a realizar el trámite procedente ante la autoridad que corresponda.

9.        Comunicar a la Unidad Administrativa solicitante el resultado del trámite realizado, vigilando que reúna los requisitos legales procedentes.

10.        Asistir a reuniones convocadas por Unidades Administrativas de la Secretaría o con las áreas correspondientes de otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

11.        Participar en el análisis y discusión de los asuntos integrantes del orden del día de la reunión convocada.

12.        Comunicar a la Unidad Administrativa solicitante del servicio la resolución que se emita, vigilando se ajuste a la normatividad aplicable.

13.        Atender las consultas jurídicas que formulen las Unidades Administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector coordinado en asuntos agropecuarios de su competencia.

14.        Atender las consultas jurídicas que formulen las unidades administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector Coordinado en asuntos de acuacultura y pesca.

15.        Atender las consultas jurídicas que formulen las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector Coordinado en asuntos de sanidad, inocuidad y calidad agroalimentaria.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 05 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos, Organización Jurídica, Lógica General.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos, Organización Jurídica, Lógica General.

Idiomas

No

07.- Nombre del Puesto

COORDINADOR REGIONAL NORESTE

Código de Puesto

08-113-1-M1C016P-0000079-E-C-L

Grupo, Grado y Nivel

N31

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$40,643.44 (Cuarenta mil seiscientos cuarenta y tres pesos 44/100 M.N.)

Adscripción

Coordinación General de Delegaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Verificar conjuntamente con los funcionarios de las Delegaciones de la Región, la operación de los programas sustantivos, para asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente.

2.        Analizar el grado de avance en la operación de los programas en las Delegaciones, para establecer, en su caso, las medidas correctivas que correspondan.

3.        Analizar y priorizar los resultados de la operación de los programas, en base a reportes mensuales y trimestrales, para asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente.

4.        Coordinar con las delegaciones la elaboración de los anexos técnicos de los convenios de coordinación para el Desarrollo Rural Sustentable que la SAGARPA celebra con los Estados, para que la Secretaría esté en condiciones de incluirlos en los convenios y tomarlos como referencia para la elaboración de los anexos de ejecución de los programas.

5.        Verificar la correcta elaboración de los anexos de ejecución correspondientes a los programas operados en concurrencia con recursos SAGARPA-Estados, para que los recursos Federales destinados a cada programa sean radicados correctamente por la Secretaría.

6.        Verificar la correcta elaboración de las agendas a los convenios y anexos de ejecución para los programas operados en concurrencia de recursos con los estados, para asegurar la consistencia entre los recursos convenidos y las adecuaciones realizadas.

7.        Coordinar con las Delegaciones la elaboración y entrega de los informes mensuales y/o trimestrales de los avances físico-financieros para los programas operados con concurrencia de recursos, para el adecuado seguimiento del avance en la operación de los programas.

8.        Verificar la consistencia en la información presentada por las Delegaciones en los informes mensuales y/o trimestrales de los avances físico-financieros para los programas operados con concurrencia de recursos, para el adecuado seguimiento del avance en la operación de los programas.

9.        Verificar los resultados de los reportes consolidados por región, para, en su caso, solicitar a las delegaciones correcciones en sus reportes.

10.        Verificar el cumplimiento por parte de las Delegaciones de las fechas, plazos y términos establecidos por las reglas de operación para la ejecución de los programas de la secretaría operados con recursos en concurrencia con los estados, para evitar el incumplimiento de la normatividad aplicable.

11.        Coordinar la entrega en los plazos y términos establecidos, de los documentos correspondientes a los cierres y finiquitos de la operación de los programas de la Secretaría operados en concurrencia con los Estados, para coadyuvar al informe de cierre de cuenta pública.

12.        Analizar la información propuesta por las Delegaciones y Gobiernos de los Estados referente a la reprogramación de los recursos presupuestales convenidos, para identificar el impacto que dicha reprogramación tendrá en las metas originalmente consideradas en los anexos de ejecución.

13.        Coordinar acciones entre las Delegaciones y las áreas técnicas de la secretaría, para coadyuvar a que las Delegaciones cuenten con la información suficiente y necesaria para la adecuada operación de los programas.

14.        Organizar la información para las delegaciones respecto de las estrategias y lineamientos establecidos por las áreas normativas, para que estén en condiciones de aplicarlas de manera correcta y oportuna.

15.        Analizar conjuntamente con las áreas normativas la problemática específica de las delegaciones en cuanto a la operación de los programas, para instrumentar programas de acción que permitan solventar dicha problemática.

16.        Analizar conjuntamente con las áreas normativas las observaciones detectadas por los Organos de Control, para definir los cursos de acción que permitan la oportuna y adecuada solventación de las mismas.

17.        Verificar que las peticiones que realicen las áreas normativas a las Delegaciones, respecto a la solventación específica de observaciones de auditorías y/o revisiones, se hagan apegadas a las atribuciones que les correspondan, para que las respuestas se den en tiempo y forma.

18.        Verificar el cumplimiento de las delegaciones, respecto a las propuestas de solventación de observaciones, para que las auditorías y/o revisiones se desahoguen en el menor tiempo posible y con los niveles de respuesta esperados.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Biología, Desarrollo Agropecuario, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Matemáticas – Actuaría, Computación e Informática

Requisitos de experiencia:

Mínimo 05 Años De Experiencia En: Administración Pública, Biología Vegetal (Botánica), Biología Animal (Zoología), Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Geografía Regional, Economía Sectorial, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Agronomía, Estadística, Auditoría, Análisis Numérico.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Biología Vegetal (Botánica), Biología Animal (Zoología), Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Geografía Regional, Economía Sectorial, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Agronomía, Estadística, Auditoría, Análisis Numérico.

Idiomas

No

08.- Nombre del Puesto

ESPECIALISTA AGROPECUARIO "A" EN APOYOS

Código de Puesto

08-513-1-M1C015P-0000272-E-C-K

Grupo, Grado y Nivel

N22

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$34,543.17 (Treinta y cuatro mil quinientos cuarenta y tres pesos 17/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Realizar en coordinación con las áreas interesadas el levantamiento de requerimientos de desarrollo o mantenimiento de sistemas informáticos a partir de nuevas necesidades operativas o modificaciones de los instrumentos normativos de cada programa de apoyo; estableciendo criterios de aceptación para cada requerimiento.

2.        Analizar la factibilidad técnica y determinar el grado de impacto en el desarrollo y mantenimiento de los módulos informáticos para la operación de los programas de apoyo, a partir de los requerimientos solicitados por áreas usuarias o normativas.

3.        Diseñar soluciones informáticas en base a los requerimientos normativos, operativos y funcionales, para la automatización de procesos sustantivos en la operación de los programas de apoyo; considerando la interoperabilidad con otros esquemas.

4.        Desarrollar, mantener y actualizar las soluciones informáticas para la operación de los programas de apoyo de acuerdo a los requerimientos que se desprendan de nuevas necesidades operativas o de las modificaciones a los instrumentos normativos de cada programa de apoyo.

5.        Realizar pruebas a cada producto informático desarrollado o actualizado, previo a su implantación en ambiente productivo, con el objetivo de asegurar la calidad y el cumplimiento de los criterios de aceptación de cada requerimiento atendido.

6.        Elaborar la documentación técnica y de usuario de las soluciones informáticas que se desarrollen o modifiquen, a fin de contar con un soporte documental para la capacitación y actualizaciones futuras.

7.        Capacitar a las áreas usuarias de ASERCA, en la operación y funcionamiento de las aplicaciones informáticas implementadas, a fin de facilitar su entendimiento y manejo.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Sistemas y Calidad, Ingeniería, Informática Administrativa, Eléctrica y Electrónica, Desarrollo Agropecuario, Computación e Informática, Agronomía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Relaciones Industriales, Matemáticas – Actuaría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Estadística, Administración, Organización y Dirección de Empresas, Consultoría en Mejora de Procesos, Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Estadística, Administración, Organización y Dirección de Empresas, Consultoría en Mejora de Procesos, Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones.

Idiomas

No

09.- Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR DE AMPAROS

Código de Puesto

08-110-1-M1C015P-0000122-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

N11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Coordinar, revisar y determinar que los informes previos y justificados o cualquier otra promoción ante los Juzgados, Tribunales o la Suprema Corte se encuentren ajustados a derecho.

2.        Coordinar y supervisar el ofrecimiento de todas las pruebas conducentes para justificar la constitucionalidad de los actos que se reclaman.

3.        Vigilar y supervisar la documentación relacionada con los recursos de revisión, queja o reclamación previstos en la Ley de Amparo y cuya promoción corresponda a la Secretaría.

4.        Coordinar y proponer la documentación relacionada con motivo de la interposición de los juicios de amparo y acciones de constitucionalidad en los que tenga intervención esta Secretaría.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.

Idiomas

No

10.- Nombre del Puesto

SUBDIRECCION DE PROCESOS

Código de Puesto

08-110-1-M1C015P-0000135-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

N11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Supervisa los proyectos de demanda en donde la Secretaría funge como actora, procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.

2.        Dar seguimiento oportuno a las demandas en donde la secretaría funge como actora, promoviendo los recursos legales necesarios que conlleven a una resolución favorable a la Federación.

3.        Supervisa los proyectos de contestación de las demandas en donde la secretaría funge como demandada, procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.

4.        Allega de los elementos suficientes a la procuraduría general de la república para que esté en condiciones de realizar una defensa adecuada en beneficio de la Federación.

5.        Una vez que cuenta con la resolución dictada por la autoridad judicial, procede a realizar los actos conducentes para dar cumplimiento a la misma.

6.        Supervisa los proyectos de contestación de las demandas que realiza el departamento de juicios fiscales, procurando que los mismos se ajusten a los requisitos legales que garanticen el interés de la Federación.

7.        Secretaría funge como actora, promoviendo los recursos legales necesarios que conlleven a una resolución favorable a la Federación.

8.        Representar legalmente a la secretaría en toda clase de juicios en que sea parte, e intervenir en los arbitrajes y reclamaciones de carácter jurídico que puedan afectar sus intereses.

9.        Hacer del conocimiento del Procurador General de la República todos aquellos asuntos contenciosos que, como representante de la Federación le competan, en los términos del Artículo 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, proporcionándole opinión jurídica y tramitar ante la autoridad competente la reivindicación de la propiedad Federal destinada a la Secretaría.

10.        Interponer, con la representación de la Secretaría, los recursos que procedan en contra de las resoluciones que emita el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

11.        Atender, dirigir, coordinar y supervisar los asuntos jurídicos de la Secretaría y auxiliar en los del sector coordinado.

12.        Asesorar jurídicamente a los servidores públicos de la Secretaría en los asuntos de ésta y, en su caso, a los de las entidades del sector coordinado, en los asuntos de su competencia.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Asesoramiento y Orientación, Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Defensa Jurídica y Procedimientos, Asesoramiento y Orientación, Derecho y Legislación Nacionales.

Idiomas

No

11.- Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR DE CULTURA Y POLITICA INSTITUCIONAL

CON PERSPECTIVA DE GENERO

Código de Puesto

08-112-1-M1C015P-0000152-E-C-D

Grupo, Grado y Nivel

N11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)

Adscripción

Coordinación General de

Enlace Sectorial

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Planear las estrategias de colaboración para fortalecer el trabajo institucional con Unidades Administrativas y Organismos del Sector en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

2.        Promover el desarrollo de estrategias para incorporar la perspectiva de equidad de género en los sistemas de gestión pública, así como, la instrumentación de líneas de acción para promover una nueva cultura institucional al interior del sector.

3.        Operar las líneas de acción en materia de cultura institucional con perspectiva de género que se instrumente el sector.

4.        Implementar los mecanismos institucionales que permitan incorporar la perspectiva de género en el sector.

5.        Vincularse con las unidades administrativas y organismos coordinados del sector para la formulación o rediseño de mecanismos que permitan incluir la Perspectiva de Género en Políticas Públicas.

6.        Coordinar la celebración de convenios y acuerdos para la incorporación de la perspectiva de género en los diversos planes, programas, y proyectos del sector coordinado.

7.        Analizar y recomendar sobre la vialidad técnica y normativa de los anteproyectos que formulen Políticas Públicas de Género en el Sector.

8.        Participar en la evaluación del impacto presupuestario de los anteproyectos que formulen Políticas Públicas de Género en el Sector.

9.        Proponer y coordinar investigaciones que permitan conocer el impacto de los recursos etiquetados para programas dirigidos a la igualdad entre mujeres y hombres del sector.

10.        Participar conjuntamente con las áreas correspondientes para la formulación del proceso de programación y presupuestación con Perspectiva de Género del Sector.

11.        Implementar y operar directrices para evaluar, dar seguimiento e incluir la perspectiva de género en el ciclo presupuestario de los programas y proyectos del sector.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Salud, Economía, Administración, Comunicación, Psicología, Humanidades, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Problemas Sociales, Características de la Población, Ciencias Políticas, Cambio y Desarrollo Social, Asesoramiento y Orientación, Grupos Sociales, Derecho y Legislación Nacionales, Sociología Política, Administración Pública

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Problemas Sociales, Características de la Población, Ciencias Políticas, Cambio y Desarrollo Social, Asesoramiento y Orientación, Grupos Sociales, Derecho y Legislación Nacionales, Sociología Política, Administración Pública

Idiomas

No

12.- Nombre del Puesto

JEFE DE PROGRAMA DE FOMENTO A LA AGRICULTURA

Código de Puesto

08-132-1-M1C015P-0000173-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

N11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$29,237.43 (Veintinueve mil doscientos treinta y siete pesos 43/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Guerrero

Sede (Radicación)

Guerrero

Funciones principales

1.        Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia técnica privada agrícola, así como para el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios.

2.        Coordinar los comités de los sistemas-producto, para que los agricultores conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de siembras y las expectativas de producción y comercialización.

3.        Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas.

4.        Participar en la elaboración y establecimiento de los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de producción de riego y temporal y proponer los sistemas y prácticas agronómicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

5.        Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia técnica privada, capacitación y divulgación agrícola, así como apoyar la supervisión de los mismos dentro del ámbito Delegacional.

6.        Promover el fomento de las asociaciones agrícolas locales, así como la concertación de acciones que incidan en el desarrollo del sector con los Gobiernos Estatal y Municipales.

7.        Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la realización de programas y proyectos conjuntos, así como la obtención de insumos para la actividad agrícola.

8.        Promover la coordinación de programas complementarios de créditos, seguros, almacenamiento, transporte y demás apoyos básicos para el desarrollo de la agricultura, así como los programas de requerimiento de insumos.

9.        Promover y orientar la producción de los cultivos básicos, la utilización de nuevas especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, así como el empleo de semillas mejoradas.

10.        Integrar y analizar los diagnósticos de los recursos naturales suelo y agua que presenten los Distritos de Desarrollo Rural, proporcionándoles los servicios y apoyo de asistencia técnica especializada.

11.        Estudiar y proponer las técnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad de los terrenos de cultivo, mediante la aplicación de materias orgánicas, así como la recuperación de áreas degradadas.

12.        Establecer los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de temporal y proponer los sistemas y prácticas agroquímicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia.

13.        Validar la información estadística agrícola que se genera en la delegación, para efectos de integración del diagnóstico y pronóstico de las actividades de la región, así como proponer acciones conjuntas para solucionar en su caso la problemática detectada.

14.        Establecer la supervisión y evaluación del programa "Alianza Para el Campo" de los proyectos derivados de los convenios celebrados con el Gobierno Estatal y los productores, asegurándose de la adecuada aplicación de los recursos conforme a los lineamientos establecidos para los efectos.

15.        Elaborar estudios y proyectos de costo de producción e implantación de programas para la adecuada explotación de diversas especies agrícolas en la Región.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Agronomía, Desarrollo Agropecuario.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Administración Pública, Antropología, Economía Sectorial, Ciencias del Suelo (Edafología), Horticultura, Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Antropología, Economía Sectorial, Ciencias del Suelo (Edafología), Horticultura, Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía.

Idiomas

No

13.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROCESOS PENALES

Código de Puesto

08-110-1-M1C014P-0000145-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

O31

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Dar seguimiento a las denuncias en los juicios de nulidad interpuesta por particulares, salvaguardando los intereses de la Secretaría.

2.        Coordinar los medios de defensa formulando los proyectos de denuncias o querellas por delitos que afecten los intereses de la Dependencia.

3.        Supervisar los medios de defensa, para defender los actos emitidos por las unidades administrativas de la secretaría afectadas por algún ilícito.

4.        Proporcionar asesoría jurídica a los Servidores Públicos de esta Secretaría por los actos emitidos en los medios de defensa.

5.        Revisar y proponer los proyectos de contestación de las denuncias presentadas a la Secretaría y que afecten sus intereses.

6.        Formular los proyectos de denuncias o querellas por actos que afecten los intereses de la Dependencia.

7.        Estudiar los proyectos de contestación en materia penal que se sometan a consideración de los superiores jerárquicos para garantizar los intereses de la Secretaría.

8.        Proponer proyectos de denuncias o querellas que se vayan a presentar ante las autoridades jurisdiccionales.

9.        Coadyuvar con el representante social a fin de hacer valer por medio de la acción penal el resarcimiento del daño causado a la Federación.

10.        Dar seguimiento a las denuncias o querellas que formulen las Unidades Administrativas de la Secretaría afectadas por algún ilícito.

11.        Allegarse de elementos probatorios que permitan perfeccionar las averiguaciones previas que se inicien con motivo de denuncias o querellas formuladas por ilícitos en agravio de la Secretaría.

12.        Impugnar en los casos que resulten procedentes, las determinaciones del no ejercicio de la acción penal.

13.        Intervenir y asesorar en la formulación de actas administrativas para dejar constancia de hechos delictuosos cometidos en agravio de la Dependencia.

14.        Opinar y elaborar los proyectos que servirán como medios de defensa y/o recursos a promoverse en las diversas instancias de un juicio.

15.        Interponer recursos y/o medios de defensa que resulten procedentes, en casos que las resoluciones de los juicios de nulidad sean desfavorables para la Secretaría.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Teoría y Métodos Generales, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Teoría y Métodos Generales, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica.

Idiomas

No

14.- Nombre del Puesto

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL

Código de Puesto

08-145-1-M1C015P-0000243-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

*NA1 / *O31

Número de vacantes

1

*Nota Aclaratoria

*Nivel Salarial en Transición

Remuneración Mensual Bruta I

*NA $26,517.50 (Veintiséis mil quinientos diecisiete pesos 50/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta II

*O31 $25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Sinaloa

Sede (Radicación)

Sinaloa

Funciones principales

1.        Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los Programas Sustantivos de las Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la Región.

3.        Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales. así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el Desarrollo Rural Sustentable de la Región.

4.        Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Económico del Distrito.

5.        Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito.

6.        Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstos se apliquen, utilicen y observen en la Región.

7.        Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la Región.

8.        Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad, así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.

9.        Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios, con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna.

10.        Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario que, de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la Región.

11.        Impulsar campañas de sanidad, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

12.        Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de sanidad para el consumo.

13.        Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del Distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

14.        Verificar el control de la documentación de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Economía, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Peces y Fauna Silvestre, Ciencias Veterinarias, Administración Pública, Estadística, Grupos Sociales, Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Peces y Fauna Silvestre, Ciencias Veterinarias, Administración Pública, Estadística, Grupos Sociales, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

15.- Nombre del Puesto

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL

Código de Puesto

08-150-1-M1C015P-0000312-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

*NA1 / *O31

Número de vacantes

1

*Nota Aclaratoria

*Nivel Salarial en Transición

Remuneración Mensual Bruta I

*NA $26,517.50 (Veintiséis mil quinientos diecisiete pesos 50/100 M.N.)

Remuneración Mensual Bruta II

*O31 $25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz

Sede (Radicación)

Veracruz

Funciones principales

1.        Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los Programas Sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la Región.

3.        Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales. así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el Desarrollo Rural Sustentable de la Región.

4.        Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Económico del Distrito.

5.        Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito.

6.        Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda Nacional e Internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstos se apliquen, utilicen y observen en la Región.

7.        Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la Región.

8.        Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad, así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.

9.        Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios, con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna.

10.        Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario, que de conformidad a la ley de desarrollo rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la Región.

11.        Impulsar campañas de sanidad, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

12.        Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de sanidad para el consumo.

13.        Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del Distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

14.        Verificar el control de la documentación de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Economía, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre, Producción Animal, Agronomía, Estadística, Grupos Sociales.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre, Producción Animal, Agronomía, Estadística, Grupos Sociales.

Idiomas

No

16.- Nombre del Puesto

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL

Código de Puesto

08-150-1-M1C014P-0000381-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

O31

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

*O31 $25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos 36/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz

Sede (Radicación)

Veracruz

Funciones principales

1.        Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la Región.

3.        Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales. así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el Desarrollo Rural Sustentable de la Región.

4.        Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y económico del Distrito.

5.        Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito.

6.        Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda Nacional e Internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstos se apliquen, utilicen y observen en la Región.

7.        Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la Región.

8.        Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad, así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.

9.        Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios, con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna.

10.        Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario, que de conformidad a la ley de desarrollo rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la Región.

11.        Impulsar campañas de sanidad, así como la asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

12.        Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de sanidad para el consumo.

13.        Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del Distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

14.        Verificar el control de la documentación de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniería, Administración, Economía, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre, Agronomía, Estadística, Grupos Sociales, Producción Animal.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre, Agronomía, Estadística, Grupos Sociales, Producción Animal.

Idiomas

No

17.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO Y FINANZAS

Código de Puesto

08-112-1-M1C014P-0000133-A-C-O

Grupo, Grado y Nivel

O21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$20,015.7 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.)

Adscripción

Coordinación General de Enlace Sectorial

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Verificar, la aplicación de las normas, políticas, lineamientos, sistemas y procedimientos en materia de administración de los recursos presupuestales y financieros.

2.        Coordinar la elaboración y presentación del anteproyecto del programa anual de presupuesto.

3.        Controlar y supervisar el ejercicio del presupuesto de manera que la coordinación general cuente con los recursos financieros que permitan el desarrollo de sus actividades.

4.        Administrar los recursos financieros asignados, mediante el fondo rotatorio y fondo normal, de manera que permitan cubrir los gastos de operación.

5.        Supervisar la operación de los controles internos de presupuesto y finanzas.

6.        Coordinar ante las direcciones generales dependientes de la Oficialía Mayor, las modificaciones programático-presupuestarias y recuperación del gasto.

7.        Elaborar solicitud de viáticos y pasajes nacionales e internacionales, telefonía celular, suscripciones a periódicos y revistas.

8.        Controlar las cuentas de cheques, llevando control de las disponibilidades presupuestales, con sujeción a las partidas del clasificador por objeto del gasto.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Finanzas, Administración, Contaduría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Contabilidad.

Idiomas

No

18.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE AGROSISTEMAS

Código de Puesto

08-310-1-M1C014P-0000109-E-C-C

Grupo, Grado y Nivel

O21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$20,015.7 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Fomento a la Agricultura

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Verificar la integración de agrosistemas para fortalecer sus capacidades.

2.        Aplicar la normatividad, para la integración de los agrosistemas.

3.        Ejecutar los criterios de operación de agrosistemas, para consolidar la organización.

4.        Supervisar la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los agrosistemas.

5.        Verificar las acciones para el ordenamiento de los agrosistemas.

6.        Supervisar la operación de las acciones de los agrosistemas, para incrementar su competitividad.

7.         Registrar las acciones definidas por los agrosistemas, para contribuir a su competitividad.

8.        Organizar las alianzas entre todos los sectores de los sistemas producto de agrosistemas, que permitan atender las necesidades establecidas en sus planes rectores.

9.        Desarrollar los criterios, para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los agrosistemas.

10.        Promover el crecimiento en superficie de cultivos agrosistemas, para contribuir al abasto.

11.        Programar las campañas de promoción, para incrementar el consumo de productos de los agrosistemas.

12.        Realizar el seguimiento de la operación de los agrosistemas para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes.

13.        Registrar el seguimiento de la operación de los agrosistemas, para el cumplimiento de sus objetivos.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Economía, Administración.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Ingeniería Agrícola, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Economía General, Ingeniería Agrícola, Agronomía.

Idiomas

No

19.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE BIOENERGETICOS

Código de Puesto

08-312-1-M1C014P-0000029-E-C-C

Grupo, Grado y Nivel

O21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$20,015.7 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Fibras Naturales y Biocombustibles

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Identificar los elementos de carácter técnico en materia de producción, almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de bioenergéticos, para la integración de convenios de coordinación con Gobiernos Estatales, Distrito Federal, así como Gobiernos Municipales.

2.        Integrar un banco de datos que contenga informes, estadísticas, protocolos de investigación, así como estudios de prácticas exitosas en materia de producción, almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de bioenergéticos para contar con información de referencia para la integración de convenios de coordinación con Estados y Municipios.

3.        Realizar análisis de información que permita la identificación de tiempo y costo, para incorporarlos en los proyectos de convenios con autoridades federales, los Gobiernos Estales, el Distrito Federal, así como los Gobiernos Municipales, en lo relativo a la producción y comercialización de bioenergéticos.

4.        Identificar los elementos de carácter técnico en materia de producción y comercialización de bioenergéticos para que permitan la integración de convenios de coordinación de productores, asociaciones de productores, empresas, organizaciones no gubernamentales.

5.        Integrar un padrón de productores, asociaciones de productores, empresas, así como asociaciones no gubernamentales dedicados a la producción y comercialización de bioenergéticos para identificar a aquellos con quienes resulte de interés la formulación de proyectos de colaboración.

6.        Integrar un registro de las relaciones de pares de coordinación con productores, asociaciones de productores, empresas, así como organizaciones no gubernamentales dedicados a la producción y comercialización de bioenergéticos para formular proyectos de colaboración en la materia.

7.        Integrar la información y datos estadísticos sobre las condiciones económicas y técnicas que inciden en la producción y comercialización de bioenergéticos para identificar criterios que permitan determinar la viabilidad de acciones de promoción en la materia.

8.        Realizar mecanismos de difusión y promoción, para que contribuyan en el impulso del desarrollo sustentable de la producción, transporte, distribución, comercialización y uso eficiente de bioenergéticos.

9.        Realizar acciones destinadas a incentivar a los sectores público y privado para que generen la infraestructura que contribuya en el impulso y desarrollo de la producción de bioenergéticos.

10.        Elaborar informes del avance e impacto de las acciones establecidas en los convenios para conocer si los recursos asignados para incentivar la producción de bioenergéticos son aplicados correctamente.

11.        Integrar y resguardar los expedientes de transparencia de la operación de los recursos aplicados, para incentivar la producción de bioenergéticos.

12.        Atender los requerimientos y observaciones de los Organos de Control Internos y externos para coadyuvar en la transparencia de la aplicación de los recursos.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Química, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Ingeniería, Bioquímica, Relaciones Internacionales, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Relaciones Internacionales, Agronomía, Biología Vegetal (Botánica), Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Química Orgánica, Tecnología Bioquímica, Ciencias Políticas, Economía General.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Relaciones Internacionales, Agronomía, Biología Vegetal (Botánica), Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Química Orgánica, Tecnología Bioquímica, Ciencias Políticas, Economía General.

Idiomas

No

20.- Nombre del Puesto

COORDINADOR DE PAGADURIA

Código de Puesto

08-511-1-M1C014P-0000524-E-C-M

Grupo, Grado y Nivel

O21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$20,015.7 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Verificar que los pagos del Capítulo 1000 "Servicios Personales" cuente con los recursos presupuestales para efectuar el pago.

2.        Verificar que se generen los archivos correspondientes.

3.        Efectuar la solicitud de recursos para efectuar el pago.

4.        Efectuar la conciliación del ejercicio a nivel general y a clave presupuestal.

5.        Registrar en el sistema integral de administración de recursos humanos los archivos de los pagos efectuados, derivado de la relación laboral con el personal de la Secretaria.

6.        Verificar el sistema cuente con las cifras del ejercicio del Capítulo 1000 "Servicios Personales".

7.        Verificar que los pagos del Capítulo 1000 "Servicios Personales" cuente con los recursos presupuestales para efectuar el pago.

8.        Efectuar la solicitud de recursos para efectuar el pago.

9.        Verificar que se generen los archivos correspondientes.

10.        Coordinar el llenado de los diferentes formatos.

11.        Verificar que el importe del ejercicio que se presenta sea el correcto.

12.        Remitir a las áreas solicitantes los formatos requeridos.

13.        Verificar que los formatos de cuenta pública reflejen las cifras del ejercicio correctamente.

14.        Coordinar la elaboración de los formatos del ejercicio del presupuesto del Capítulo 1000 "Servicios Personales".

15.        Verificar el envío de los formatos a la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Contabilidad, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Economía Sectorial.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Contabilidad, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Economía Sectorial.

Idiomas

No

21.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y EVALUACION

Código de Puesto

08-513-1-M1C014P-0000261-E-C-J

Grupo, Grado y Nivel

O21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$20,015.7 (Veinte mil quince pesos 70/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Asegurar la alineación de los objetivos y funciones del área con la planeación estratégica de la institución, mantiene relación y contacto estrecho con consejos intersecretariales de TIC'S para la implementación de mejoras y homologación de proyectos, procesos.

2.        Asegurar la alineación de proyectos, procesos y procedimientos con los objetivos del área a fin de garantizar su cumplimiento.

3.        Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos del área, así como, los de proyectos, procesos y procedimientos asegurando la alineación con la institución.

4.        Diseñar y mantener actualizados los principales procesos del área de TIC'S, así como generar un repositorio común para los mismos, para lograr el cumplimiento de los objetivos de la dirección de TIC'S.

5.        Analizar el comportamiento de los indicadores de desempeño de TIC'S para asegurar el cumplimiento de los objetivos específicos de los proyectos del área.

6.        Identificar áreas de oportunidad por medio del análisis de indicadores de desempeño para proponer acciones correctivas y preventivas.

7.        Diseñar y mantener actualizados los principales procedimientos del área de TIC'S, así como generar un repositorio común para los mismos, para asegurar el cumplimiento de las métricas comprometidas por el área para los usuarios.

8.        Analizar el desempeño de los procedimientos, a fin de proponer mejoras o simplificación a los mismos, a fin de agilizar la ejecución de procesos y proyectos del área.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Ingeniería, Sistemas y Calidad, Administración, Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 05 años de experiencia en: Ciencia de los Ordenadores, Administración Pública, Tecnología de los Ordenadores, Ingeniería y Tecnología Eléctricas.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Ciencia de los Ordenadores, Administración Pública, Tecnología de los Ordenadores, Ingeniería y Tecnología Eléctricas.

Idiomas

No

22.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE AMPAROS

Código de Puesto

08-110-1-M1C014P-0000126-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Revisar y proponer proyectos de informes previos y justificados en materia de amparo.

2.        Analizar y proponer proyecto de promociones y actos procesales de los requerimientos de amparo.

3.        Elaborar proyectos relacionados con los recursos de revisión, queja o reclamación en los que se emitan resoluciones contrarias a los intereses de la SAGARPA.

4.        Formular proyectos de alegatos cuando la SAGARPA tenga el carácter de tercero perjudicado en un juicio de amparo.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.

Idiomas

No

23.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO CORPORATIVO

Código de Puesto

08-110-1-M1C014P-0000130-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Revisar los proyectos de instrumentos jurídicos y demás disposiciones legales que deba suscribir o refrendar el Secretario para su correcta aplicación.

2.        Coordinar la aplicación de instrumentos jurídicos en las Areas de la Dependencia y Organos Desconcentrados.

3.        Coordinar la elaboración de proyectos de instrumentos jurídicos de acuerdo a las Políticas de la Secretaría.

4.        Asistir como enlace en asuntos jurídicos en reuniones ordinarias y extraordinarias en que deba participar la Secretaría.

5.        Coordinar la elaboración de proyectos de contestación de consultas formuladas por los Organos de Gobierno y Unidades Administrativas de la Dependencia.

6.        Estudiar y formular proyectos de oficios de las consultas formuladas por las Areas de la Secretaría.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.

Idiomas

No

24.- Nombre del Puesto

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROCESOS PENALES

Código de Puesto

08-110-1-M1C014P-0000137-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Analizar y formular proyectos de las diversas demandas de nulidad en contra de esta Dependencia para darles una oportuna y adecuada contestación.

2.        Integración de los elementos de prueba en los diversos juicios de nulidad promovidos en el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

3.        Analizar los diversos acuerdos y sentencias derivados de juicios de nulidad en cuando desfavorezcan dependencia para darles una oportuna y adecuada defensa jurídica.

4.        Promover el recurso de revisión contemplado en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo cuando la sentencia de un juicio sea desfavorable a los intereses de la Dependencia.

5.        Girar oficios a los jefes de unidad jurídica de las diversas Delegaciones Estatales con el fin de informarles de acuerdos y sentencias que afecten dichas Delegaciones.

6.        Coordinar con los jefes de unidades jurídicas los criterios a seguir de los juicios de nulidad cuando se promuevan fuera del Distrito Federal.

7.        Integrar expedientes con la documentación adecuada con el fin de remitirlos a la Tesorería de la Federación y se proceda a la afectación de pólizas de fianza en favor de esta Secretaría.

8.        Coordinar junto con la Tesorería de la Federación el procedimiento de afectación de póliza en favor de la federación para un adecuado cumplimiento de dicha obligación.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 02 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Asesoramiento y Orientación, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Derecho Internacional.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Defensa Jurídica y Procedimientos, Asesoramiento y Orientación, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Derecho Internacional.

Idiomas

No

25.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION COYUNTURAL DE LAS DELEGACIONES

Código de Puesto

08-113-1-M1C014P-0000080-E-C-L

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Coordinación General de Delegaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Analizar las necesidades de automatización de procesos orientados a la integración, calidad, control y seguimiento de la información, que opera en los sistemas de información de las delegaciones, con el fin de agilizar el movimiento interno de la información dentro del sistema SICDE.

2.        Verificar la correcta clasificación de las notas informativas que se encuentran dentro del Sistema de Información Coyuntural de Delegaciones (SICDE), de conformidad con el manual de uso del sistema, para garantizar la veracidad de la información.

3.        Revisar y aprobar las modificaciones realizadas por las delegaciones a sus páginas web, con base en las políticas establecidas, con el fin de mantener los estándares de diseño determinados por otras Organizaciones Gubernamentales.

4.        Generar indicadores del Sistema de Información Coyuntural de Delegaciones, de acuerdo a las necesidades de la coordinación y delegaciones, para identificar áreas de oportunidad para la mejora y actualización del sistema.

5.        Desarrollar e implementar procesos informáticos, con base en las necesidades de la coordinación y las Delegaciones, para mejorar la eficiencia del SICDE.

6.        Verificar que el funcionamiento del sistema de información coyuntural de delegaciones se encuentre accesible y en condiciones de trabajo, mediante una revisión diaria, para que los usuarios no tengan problemas al momento de realizar sus labores.

7.        Revisar y evaluar mensualmente el correcto funcionamiento de los menús y herramientas del SICDE, para implementar las acciones correctivas y/o preventivas necesarias para su óptima operación.

8.        Restablecer el servicio de los sistemas en caso de eventualidades y siniestros, para evitar la menor pérdida de tiempo en las actividades a desarrollar en el sistema por parte de los colaboradores.

9.        Realizar cursos de capacitación para la utilización del SICDE y de las páginas web de las delegaciones, para garantizar que las funciones de los enlaces de comunicación de las delegaciones se realicen de manera homogénea y estandarizada.

10.        Facilitar el servicio diario de orientación, apoyo técnico y asesoría, a los usuarios del SICDE y de las páginas web, para asegurar que operen de manera eficiente el sistema.

11.        Realizar los respaldos mensuales de las bases de datos del sistema de información coyuntural de delegaciones, con el fin de asegurar la integridad del sistema de información coyuntural en el caso de cualquier contingencia de funcionamiento.

12.        Facilitar la recuperación y restauración de los respaldos de los sistemas en caso de eventualidades y siniestros, para que en cualquier situación de contingencia, la información esté disponible inmediatamente.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Diseño Gráfico, Administración, Computación e Informática

Requisitos de experiencia:

Mínimo 04 años de experiencia en: Administración Pública, Tecnología de las Telecomunicaciones, Ciencia de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Metodología.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Tecnología de las Telecomunicaciones, Ciencia de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Metodología.

Idiomas

No

26.- Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL

Código de Puesto

08-513-1-M1C014P-0000257-E-C-J

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Administrar la información relativa a los compromisos establecidos con la Unidad de Gobierno Digital de la Secretaría de la Función Pública y preparar los informes correspondientes.

2.        Desarrollar medidas de seguimiento al trabajo coordinado de las áreas de la dirección general y proponer las acciones necesarias para evaluar el impacto de sus proyectos.

3.        Determinar las áreas de oportunidad en la organización interna y proponer los ajustes convenientes para el cumplimiento de los objetivos.

4.        Establecer en conjunto con las áreas de la Dirección General las necesidades de capacitación del personal.

5.        Analizar los proyectos y planes de trabajo de las distintas áreas para proponer las acciones de capacitación que permitan mantener alineado el desarrollo individual del personal con los objetivos específicos de trabajo.

6.        Coordinar el cumplimiento del plan anual de capacitación y elaborar reportes trimestrales sobre los avances en su cumplimiento.

7.        Diseñar las medidas de determinación de metas individuales y colectivas de la Dirección General.

8.        Controlar la aplicación de las evaluaciones del desempeño del personal de la Dirección General y consolidarlas para su reporte a la Subdirección de Control de Servicios.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Computación e Informática, Administración.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Ciencia de los Ordenadores.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Ciencia de los Ordenadores.

Idiomas

No

27.- Nombre del Puesto

JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS FINANCIEROS

Código de Puesto

08-142-1-M1C014P-0000140-E-C-O

Grupo, Grado y Nivel

O11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$18,722.93 (Dieciocho mil setecientos veintidós pesos 93/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Querétaro

Sede (Radicación)

Querétaro

Funciones principales

1.        Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación de la delegación, en cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia.

2.        Instrumentar en el ámbito de la delegación los sistemas y procedimientos de planeación, programación, presupuestación y contables, así como de información a fin de dar congruencia a la demanda del ejercicio presupuestal con la normatividad establecida.

3.        Atender consultas que le formulen tanto el personal como las distintas Unidades Administrativas de la Delegación respecto de las Leyes, Normas, Lineamientos, Políticas y demás disposiciones normativas sobre el ejercicio del presupuesto, con el propósito de hacerlo de su conocimiento y contribuir a su observancia.

4.        Elaborar, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como la documentación de egresos, para efectos de trámites de pagos.

5.        Registrar el ejercicio del presupuesto, conforme la programación establecida y en su caso reordenar el gasto a partir de los lineamientos que se señalan en función de las necesidades operativas de las áreas de la Delegación y sus Distritos.

6.        Efectuar el pago a los proveedores de bienes y servicios de acuerdo a los procedimientos y normas establecidos a fin de dar cumplimiento con los compromisos adquiridos.

7.        Operar en el ámbito de la delegación el sistema de presupuesto y contabilidad (SIPREC), para mantener los registros actualizados y facilitar la operación.

8.        Controlar, registrar y enterar los ingresos que se generen en la delegación por servicios prestados, en el marco de las disposiciones normativas para cumplir con los lineamientos establecidos.

9.        Reunir la documentación e información para la elaboración de la cuenta mayor de esta Secretaria a fin de finiquitar el ejercicio presupuestal en función de los programas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Ingeniería Industrial, Derecho, Administración, Economía, Finanzas, Matemáticas – Actuaría, Contaduría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 02 años de experiencia en: Actividad Económica, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Contabilidad, Administración Pública.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Actividad Económica, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Contabilidad, Administración Pública.

Idiomas

No

28.- Nombre de Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-110-1-E1C012P-0000095-X-C-D

Grupo, Grado y Nivel

P31

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$15,953.61 (Quince mil novecientos cincuenta y tres pesos 61/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Desahogo en tiempo y forma de los emplazamientos realizados por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, a través de la elaboración de proyectos de contestación de demandas, lo anterior dentro del término concedido por la Ley Burocrática.

2.        Desahogo en tiempo y forma de los emplazamientos realizados por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a través de la elaboración de proyectos de contestación de demandas, lo anterior dentro del término concedido por la Ley Federal del Trabajo.

3.        exhibir y anexar a los escritos de contestación de demanda de todos y cada uno de los elementos, en calidad de prueba, que sirvan a la defensa de los intereses de la Secretaría.

4.        Acudir e intervenir en las audiencias prefijadas por la autoridad laboral, interponiendo los medios de defensa procedentes a fin de lograr un adecuado desarrollo en el proceso a manera de sustentar la defensa de la Secretaría, planteada en el escrito de contestación de demanda.

5.        Acudir e intervenir en las audiencias prefijadas por la autoridad laboral, desahogando los requerimientos y de más información que permitan el desarrollo procesal.

6.        Desahogar satisfactoriamente y de manera escrita los requerimientos formulados por la autoridad laboral, respecto de información precisa y propia de la Secretaría, que implica el trámite y desarrollo en los procesos.

7.        Desahogar satisfactoriamente y de manera escrita los requerimientos formulados por la autoridad laboral, respecto de la exhibición de documentos que implica el trámite y desarrollo en los procesos.

8.        Localización e investigación en los expedientes laborales bajo el resguardo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, con el fin de mantener actualizada la información y lograr un adecuado seguimiento de los conflictos en que es parte
la Secretaría.

9.        Localización e investigación en los expedientes laborales bajo el resguardo de
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con el fin de mantener actualizada la información y lograr un adecuado seguimiento de los conflictos en que es parte
la Secretaría.

10.        Recabar informes que proporciona el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje a través del boletín burocrático.

11.        Cumplir con las instrucciones encomendadas, acudiendo antes las diversas áreas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje con el fin de obtener información de carácter urgente relacionada con los juicios laborales.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Derecho

Requisitos de experiencia:

Mínimo 02 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Defensa Jurídica y Procedimientos.

Idiomas

No

29.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-110-1-E1C012P-0000101-X-C-D

Grupo, Grado y Nivel

P31

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$15,953.61 (Quince mil novecientos cincuenta y tres pesos 61/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Realizar los proyectos de contestación de demandas, que se promuevan en contra de la Secretaría.

2.        Mecanografiar los proyectos de contestación de demanda.

3.        Someter a acuerdo para su aprobación y firma, la contestación de demanda.

4.        Acudir a todas las audiencias que se celebran dentro de los juicios laborales en que es parte la Secretaría, seguidos ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

5.        Acudir a todas las audiencias que se celebran dentro de los juicios laborales en que es parte la secretaría, seguidos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, sus juntas especiales y juntas especiales radicadas en las entidades federativas.

6.        Dar seguimiento a los juicios de amparo directo e indirecto, seguidos ante los Tribunales Colegiados de circuito en materia de trabajo y Juzgados De Distrito en materia de trabajo, respectivamente

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública,

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Administración Pública, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales.

Idiomas

No

30.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (MULEGE)

Código de Puesto

08-123-1-E1C011P-0000146-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Baja California Sur

Sede (Radicación)

Baja California Sur

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la Región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Veterinaria y Zootecnia Desarrollo Agropecuario Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Agronomía, Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Agronomía, Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal.

Idiomas

No

31.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (LEON)

Código de Puesto

08-131-1-E1C011P-0000226-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Guanajuato

Sede (Radicación)

Guanajuato

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Biología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Biología Animal (Zoología), Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Biología Vegetal (Botánica), Biología Animal (Zoología), Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

32.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (OTZOLOAPAN)

Código de Puesto

08-135-1-E1C011P-0000319-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en el Estado de México

Sede (Radicación)

Estado de México

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística,

Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

33.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (ZICUIRAN)

Código de Puesto

08-136-1-E1C011P-0000350-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Michoacán

Sede (Radicación)

Michoacán

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

34.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (VILLA CORREGIDORA)

Código de Puesto

08-142-1-E1C011P-0000124-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Querétaro

Sede (Radicación)

Querétaro

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Bioquímica, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

35.- Nombre del Puesto

JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (LAS CHOAPAS)

Código de Puesto

08-150-1-E1C011P-0000349-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P21

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$12,242.29 (Doce mil doscientos cuarenta y dos pesos 29/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz

Sede (Radicación)

Veracruz

Funciones principales

1.        Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.

2.        Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.

3.        Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.

4.        Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.

5.        Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.

6.        Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.

7.        Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.

8.        Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Ciencias Sociales, Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.

Idiomas

No

36.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

EN PROCESOS CIVILES

Código de Puesto

08-110-1-E1C008P-0000142-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Colaborará en la elaboración de los proyectos de contestación de demanda en donde la secretaría, funge como demandada procurando garantizar en todo momento el interés de la federación.

2.        Gestionar los proyectos de demanda, en donde la secretaría es parte, remitiendo el proyecto a la Procuraduría General de la República, en términos del artículo 102 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, proporcionando.

3.        Clasificar los elementos que servirán de soporte para el proyecto de demanda que se presente ante la PGR.

4.        Contribuir a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde la secretaría funge como actora, procurando garantizar en todo momento el interés de la federación.

5.        Apoyar a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde se afecten los intereses directos de la Secretaría.

6.        Recabar los elementos de soporte del proyecto de demanda para su debida integración y formulación.

7.        Comparecer en audiencias en defensa de los intereses de la secretaría.

8.        Apoyar al desahogo de los requerimientos formulados por las autoridades jurisdiccionales.

9.        Contribuir a la formulación de los recursos procedentes en defensa de los intereses de la federación.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Derecho.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.

Idiomas

No

37.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-110-1-E1C008P-0000143-E-C-P

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Oficina del Abogado General

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Compilar toda la documentación necesaria en relación al Servicio Profesional de Carrera.

2.        Integrar una carpeta con la normatividad del Servicio Profesional de Carrera, para la consulta de las diversas direcciones adscritas a la dirección general.

3.        Compilar toda la documentación que se remite al archivo de la Dirección General.

4.        Clasificar los documentos para su correspondiente archivo y se mantenerlos disponibles para su posible consulta.

5.        Preparar el archivo semiactivo de los documentos con la información que ya se encuentren concluida.

6.        Compilar toda la documentación necesaria en materia de servicios personales.

7.        Integrar una carpeta con la normatividad que emiten diversas dependencias en la materia de servicios personales.

8.        Mantener las actualizaciones necesarias en materia de servicios personales.

9.        Compilar toda la documentación necesaria en relación a la implementación y aplicación del programa de conclusión de servicios.

10.        Integrar la carpeta correspondiente con la normatividad que emiten la Secretaría de la Función Pública y la Secretaría de Hacienda.

11.        Mantener actualización la normatividad emitida en materia de conclusión definitiva de servicios en la administración pública federal, con base en las modificaciones que surjan, manteniéndolas ordenadas para su consulta.

12.        Atender de manera personal y por vía telefónica al personal interno y externo que solicita diversa información en relación a sus solicitudes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Preparatoria o Bachillerato

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

No Aplica.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 02 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.

Idiomas

No

38.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-510-2-E1C007P-0000270-E-C-O

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Apoyar en la revisión de la propuesta de estructuras programáticas que presentan las unidades responsables, a fin de integrar la estructura sectorial que cumpla con los objetivos y metas establecidos.

2.        Apoyar en el envío vía correo electrónico de la estructura programática autorizada por la SHCP a las unidades responsables del sector, para que elaboren su propuesta de anteproyecto presupuesto.

3.        Apoyar en la actualización del sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (SIPREC) los catálogos programáticos presupuestales, conforme la normatividad autorizada por la SHCP, para que las unidades responsables capturen en línea el anteproyecto de presupuesto a través del sistema.

4.        Participar en el análisis del presupuesto modificado y regularizable de las unidades responsables e identificar los programas y proyectos sustantivos prioritarios para definir los rangos preliminares de gasto.

5.        Apoyar en la integración de las propuestas de escenarios financieros a nivel de unidad responsable, programa y componente presupuestario específico que sirve de base para definir los rangos presupuestales de gasto del sector, en apoyo a compromisos y prioridades.

6.        Apoyar a través de correos electrónicos la comunicación de los techos de gasto, lineamientos, catálogos y normatividad a las unidades responsables para que elaboren su anteproyecto de presupuesto.

7.        Participar en el análisis de congruencia del anteproyecto de presupuesto elaborado por las unidades responsables, para identificar inconsistencias presupuestales con relación a la normatividad autorizada.

8.        Colaborar en los ajustes al anteproyecto de presupuesto planteado por las unidades responsables, en los casos que no se apegue a los lineamientos y normatividad general para autorizarlos y así proceder a integrar el proyecto de presupuesto.

9.        Apoyar la integración del proyecto de presupuesto sectorial a través del SIPREC, para su envío en línea a la SHCP.

10.        Participar en el envío de base de datos a nivel de clave presupuestal y lineamientos generales para la calendarización a las unidades responsables para que elaboren su propuesta de calendario.

11.        Apoyar en el análisis de la propuesta de calendario de las unidades responsables, para que cumplan con los lineamientos y criterios generales de calendarización emitidos por la SHCP.

12.        Participar en la integración del proyecto de presupuesto calendarizado del sector, para su envío en la línea a la SHCP.

13.        Participar en los ajustes al proyecto de presupuesto, conforme a las modificaciones aprobadas por la H. Cámara de diputados, para definir el presupuesto de egresos de la federación.

14.        Apoyar la integración en el sistema la base de datos del presupuesto autorizado calendarizado y enviar la línea a través del módulo del proceso integral de programación y presupuesto (PIPP) a la SHCP para su registro, seguimiento y control.

15.        Participar en la elaboración de oficios para comunicar a las unidades responsables el presupuesto de egresos de la federación (PEF) autorizado, a nivel de clave presupuestal para su operación.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Preparatoria o Bachillerato

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Finanzas, Economía, Ciencias Sociales, Administración.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Ciencia de los Ordenadores.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Economía General, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Ciencia de los Ordenadores.

Idiomas

No

39.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-510-2-E1C008P-0000289-X-C-D

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Revisar el presupuesto preliminar de las unidades responsables para identificar las incongruencias presupuestales.

2.        Revisar y ajustar el ante proyecto de presupuesto de las Unidades Responsables para su integración y envío a SHCP.

3.        Revisar las metas programadas con sus indicadores de las Unidades Responsables para su conclusión y su envío a la SHCP.

4.        Realizar los ajustes a las modificaciones aprobadas por la H. Cámara de diputados al proyecto de presupuesto de las Unidades Responsables y enviar a SHCP.

5.        Difundir los lineamientos a los que se ajustará el calendario de presupuesto, tomando como base los criterios emitidos por la globalizadora para que las unidades responsables elaboren su calendario presupuestal.

6.        Revisar el calendario presupuestal elaborado por las unidades responsables de acuerdo a la versión de la estacionalidad histórica y la versión de requerimientos mínimos para su envío SHCP.

7.        Revisar las propuestas de estructuras programáticas de las Unidades Responsables de acuerdo a la normatividad y lineamientos emitidos por la SHCP para integrar la estructura programática sectorial.

8.        Comunicar a las Unidades Responsables la estructura programática autorizada por la SHCP para que realicen su proyecto de presupuesto.

9.        Actualizar constantemente los catálogos programáticos del sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad para el registro de adecuaciones presupuestarias.

10.        Comunicar a las áreas normativas los niveles de gasto y la normatividad emitida por la SHCP para elaborar el ante proyecto de presupuesto.

11.        Revisar el presupuesto modificado y regularizable de las Unidades Responsables, que la globalizadora establece como base, para definir el rango de gasto de las Unidades Responsables.

12.        Revisar e integrar propuestas de escenarios financieros del sector, para comunicarles su anteproyecto de presupuesto a las Unidades Responsables.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Computación e Informática, Contaduría, Economía, Finanzas, Administración.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad, Economía Sectorial.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Contabilidad, Economía Sectorial.

Idiomas

No

40.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-511-2-E1C008P-0000497-E-C-M

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Controlar, y archivar la diferente documentación que envían las unidades administrativas, delegaciones estatales y órganos desconcentrados, así como expedientes del área para su localización oportuna.

2.        Realizar el envío de correos electrónicos que instruya el Titular del Area, para las diferentes Unidades Responsables, Delegaciones Estatales, Organos Desconcentrados y personal de la Unidad de Control de Plazas con el fin de facilitar la operación del Area. (asuntos administrativos del personal de la unidad listas de asistencia, cuadros informativos).

3.        Operar el sistema de correspondencia con el fin asignar y llevar el control de números de oficios y atentas notas de los documentos que se generan en el área.

4.        Analizar las solicitudes de los servidores públicos que solicitan al área, por medios electrónicos o documentación oficial y vía telefónica con el fin de canalizarles con el responsable del asunto.

5.        Efectuar y atender llamadas telefónicas de los diferentes servidores públicos, para dar seguimiento a los asuntos del área.

6.        Recabar la información necesaria para actualizar los directorios telefónicos a fin de contar con la información vigente cuando sea requerida.

7.        Realizar gestiones con la unidad responsable de los insumos de oficina, con el objeto de disponer de la papelería que se requiere en el área

8.        Realizar gestiones ante la unidad responsable de mantenimiento, para solicitar los servicios necesarios para el buen funcionamiento del mobiliario y equipo asignado al área.

9.        Llevar un control de los insumos de papelería que se destinó al área, con el fin de utilizar los recursos disponibles de manera eficiente.

10.        Acordar con el titular del área, la programación de asuntos e integración de la agenda respectiva, así como de los ajustes que se requieran por la atención de asuntos urgentes y prioritarios.

11.        Coordinar la integración de la documentación, carpetas, tarjetas, acuerdos, presentaciones, así como cualquier otro tipo de documentación que apoye el desahogo de los asuntos que formen parte de la agenda del Titular del Area.

12.        Brindar la atención a los funcionarios públicos de las diferentes unidades responsables, delegaciones estatales y órganos desconcentrados, que tienen programadas citas con el titular de la unidad, con el fin de tratar asuntos relacionados con la agenda de trabajo.

13.        Realizar la captura en el sistema de control de gestión de los asuntos recibidos por las diferentes Unidades Administrativas, delegaciones estatales y órganos desconcentrados, para turnar a los responsables de cada asunto y se brinde la atención correspondiente.

14.        Determinar los números de turno que se debe asignar a los diversos asuntos que se reciben en la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal para una atención procedente.

15.        Analizar y verificar los diferentes documentos que se generan en la unidad de control de plazas y movimientos de personal, con el fin de coordinar el envío de correspondencia a los diferentes destinos

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Preparatoria o Bachillerato

Grado de Avance:

Titulado

Carreras genéricas:

Ingeniería, Ciencias Sociales, Comunicación, Administración,

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Apoyo ejecutivo y/o Administrativo.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Apoyo ejecutivo y/o Administrativo.

Idiomas

No

41.- Nombre del

Puesto

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-513-1-E1C008P-0000278-E-C-J

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede (Radicación)

Ciudad de México

Funciones principales

1.        Operar la metodología de mejora de procesos sustantivos mediante herramientas y modelos de gestión para el registro de cédulas de trámite de pago del gasto operativo de las unidades responsables de oficinas centrales, en el sistema de presupuesto contabilidad y finanzas (SIPREC).

2.        Preparar los métodos y herramientas de análisis y verificación de procesos que permitan detectar las necesidades de mejora de los procesos para el trámite de expedición de las cuentas por liquidar certificadas en su interface al sistema integral de administración financiera federal y el pago correspondiente.

3.        Preparar la correcta aplicación de la metodología de mejora, a fin de contar con información relevante que permita determinar las áreas de oportunidad en los procesos de pago de las cuentas por liquidar certificadas del sistema de presupuesto contabilidad

4.        Preparar técnicas de estandarización, a fin de proporcionar herramientas que permitan la unificación de los procesos sustantivos al realizar la interface de las cuentas por liquidar certificadas ya generadas en el sistema de presupuesto, contabilidad y finanzas (SIPREC), al sistema integral de administración financiera federal, para su trámite de pago.

5.        Realizar las actividades en materia de estandarización, para evaluar el avance y cumplimiento de las acciones comprometidas en la revisión y autorización de cuentas por liquidar certificadas en el sistema integral de administración financiera federal (SIAFF) y su envío al banco para que puedan ser pagadas.

6.        Realizar actividades de control y autorización de cuentas por liquidar certificadas del sistema integral de administración financiera federal que han sido enviadas al Banco, así como la revisión del estatus en que se encuentran hasta confirmar que han sido pagadas.

7.        Apoyar en el desarrollo de indicadores para el proceso de registro en el sistema de presupuesto contabilidad y finanzas (SIPREC) y sistema integral de administración financiera (SIAFF) de los avisos de reintegro efectuados por las unidades responsables de oficinas centrales, para la devolución en clave presupuestal de su techo financiero

8.        Realizar la inclusión de indicadores a los procesos de registros en el sistema de presupuesto, contabilidad y finanzas (SIPREC) de las requisiciones de compra y de servicio, con el fin de establecer mecanismos de medición de gestión de los mismos.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Preparatoria o Bachillerato

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

No Aplica.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Ciencias de los Ordenadores, Contabilidad, Administración Pública.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Tecnología de los Ordenadores, Ciencias de los Ordenadores, Contabilidad, Administración Pública.

Idiomas

No

42.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Código de Puesto

08-128-2-E1C007P-0000331-X-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Chihuahua

Sede (Radicación)

Chihuahua

Funciones principales

1.        Determinar las necesidades de información que requieren las Unidades Administrativas de la Delegación, para elaborar el programa anual de operación de la Delegación.

2.        Diseñar las bases de datos donde se integrará la información de la operación de la Delegación.

3.        Consolidar los informes por áreas de la delegación, que sirvan como instrumentos para dar cumplimiento a las disposiciones emanadas del ámbito central.

4.        Coordinar entre las áreas de la delegación, distrito y los Centros de Apoyo Para el Desarrollo Rural, la integración de la información, aplicando la normatividad y metodología técnica que definan las autoridades competentes.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Economía, Administración, Finanzas, Computación e Informática, Matemáticas – Actuaría, Contaduría.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Economía Sectorial, Agronomía, Organización y Dirección de Empresas, Estadística, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Fitopatología, Análisis Numérico, Administración Pública, Producción Animal.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Economía Sectorial, Agronomía, Organización y Dirección de Empresas, Estadística, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Fitopatología, Análisis Numérico, Administración Pública, Producción Animal.

Idiomas

No

43.- Nombre del Puesto

PROFESIONAL TECNICO EN INFORMATICA

Código de Puesto

08-128-2-E1C007P-0000341-E-C-K

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Chihuahua

Sede (Radicación)

Chihuahua

Funciones principales

1.        Mantener actualizados los inventarios de los recursos informáticos y de comunicación con los que cuentan las áreas bajo su jurisdicción.

2.        Administrar los recursos informáticos y de comunicación bajo su responsabilidad, así como vigilar su correcto funcionamiento.

3.        Promover el manejo de información a través de medios electrónicos y facilitar las herramientas informáticas para llevarlo a cabo.

4.        Construir y actualizar los módulos que conforman los diferentes sistemas en operación.

5.        Automatizar la generación de reportes, consultas, informes y estadísticas sustentados en la integridad, actualización y confiabilidad de los datos incorporados en las bases de datos, que permitan su análisis y la disposición de información para la toma de decisiones.

6.        Elaborar la documentación técnica que describa el diseño, aplicación y pruebas de los sistemas desarrollados.

7.        Elaborar y proponer el programa y calendario de capacitación por área de trabajo, para el uso de herramientas y operación de sistemas.

8.        Implementar los procesos de entrenamiento sobre productos generados por área, para asegurar el aprovechamiento de los mismos por parte de los usuarios de la delegación.

9.        Brindar a los usuarios la capacitación en la aplicación y explotación de los sistemas liberados, así como de las modificaciones y actualizaciones que se incorporen.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Técnico Superior Universitario

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Sistemas y Calidad, Administración, Computación e Informática.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Administración Pública, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores, Análisis Numérico, Organización y Dirección de Empresas.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Administración Pública, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores, Análisis Numérico, Organización y Dirección de Empresas.

Idiomas

No

44.- Nombre del Puesto

COORDINADOR REGIONAL DEL SNICS

Código de Puesto

08-135-2-E1C007P-0000292-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Estado de México

Sede (Radicación)

Estado de México

Funciones principales

1.        Coordinar y supervisar la operación de las unidades foráneas del SNICS adscritas en la Región a efecto de asegurar el cumplimiento de programas e identificar áreas de oportunidad.

2.        Supervisar y operar, en la Región, el sistema de certificación de semillas en el área de influencia, para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos.

3.        Integrar y dar seguimiento a programas e informes presupuestales, operativos y de ingresos de la región a su cargo, con el fin de favorecer a la aplicación eficiente de los recursos en el cumplimiento de las metas establecidas.

4.        Coordinar a nivel regional, las acciones de difusión de los servicios en materia de certificación y análisis de semillas, variedades vegetales y recursos fitogenéticos, para coadyuvar la productividad y sustentabilidad agrícola.

5.        Integrar reportes y elaborar informe regional de las acciones y aspectos relevantes relacionados con semillas, variedades vegetales y recursos fotogenéticos.

6.        Definir prioridades en el ámbito regional en materia de semillas, variedades vegetales y recursos fitogenéticos, con el propósito de satisfacer la demanda de servicios.

7.        Difundir regionalmente los servicios del SNICS en materia de certificación y análisis de semillas.

8.        Coordinar las acciones encaminadas a la implementación de esquemas de calidad, para ofrecer un mejor servicio al usuario.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Biología, Agronomía.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agronomía.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Biología Vegetal (Botánica), Agronomía.

Idiomas

No

45.- Nombre del Puesto

COORDINADOR DE FOMENTO Y PROTECCION AGROPECUARIA

Código de Puesto

08-138-1-E1C007P-0000147-E-C-F

Grupo, Grado y Nivel

P11

Número de vacantes

1

Remuneración Mensual Bruta

$9,030 (Nueve mil treinta pesos 00/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Estatal de la SAGARPA en Nayarit

Sede (Radicación)

Nayarit

Funciones principales

1.        Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la prestación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al Distrito de Desarrollo Rural.

2.        Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la Región.

3.        Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las Comunidades Rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos.

4.        Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios.

5.        Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios.

6.        Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito.

7.        Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el distrito de desarrollo rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos.

8.        Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores.

9.        Promover las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de PSP dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera.

10.        Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la delegación estatal las solicitudes de importación y exportación de productos e insumos agropecuarios.

11.        Coordinar y controlar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del Distrito.

12.        Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios.

13.        Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción, industrialización y comercialización.

14.        Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal.

15.        Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc., sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.

Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)

Requisitos de escolaridad:

Nivel de Estudios:

Licenciatura o Profesional

Grado de Avance:

Terminado o Pasante

Carreras genéricas:

Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia.

Requisitos de experiencia:

Mínimo 01 año de experiencia en: Ciencias Veterinarias, Biología de Insectos (Entomología), Fitopatología, Biología Vegetal (Botánica), Geografía Regional, Agronomía, Estadística, Administración Pública.

Evaluación de habilidades:

Psicométricos

Conocimientos:

Ciencias Veterinarias, Biología de Insectos (Entomología), Fitopatología, Biología Vegetal (Botánica), Geografía Regional, Agronomía, Estadística, Administración Pública.

Idiomas

No

NOTA ACLARATORIA

*Con objeto de dar cumplimiento a lo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2016, en el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y el oficio 307-A.-1949 con el oficio circular SFP/408/007/2016, así como el oficio 307-A.-0694, se informa que, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables los puestos que se encuentran tipificados como “Nivel Salarial en Transición” de esta convocatoria están en proceso de regularización ante la Secretaría de la Función Pública, por lo que los candidatos(as) que resulten ganadores de estos concursos, iniciarán su relación laboral con esta Secretaría con lo establecido en la “Remuneración Mensual Bruta II”.

BASES DE PARTICIPACION

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.gob.mx/sagarpa/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

Requisitos de Participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el Servicio Público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de Servidores Públicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida (Revisión Documental)

La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta convocatoria TrabajaEn).

Sin excepción alguna, los(las) aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:

1.- Identificación oficial vigente firmada y con fotografía, debiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional.

2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.

4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).

5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que se manifieste no ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Públicos(as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como Servidoras/es Públicas/os de Carrera Titulares; lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del Reglamento. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las/os Servidoras/es Públicas/os de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os Servidoras/es Públicas/os de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular será adicional a las dos requeridas por el artículo 47 referido.

6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).

8.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, se deberán presentar (sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin): Hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas, asimismo, se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un año de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un máximo de 6 meses. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.

9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), No se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica o Nivel Medio Superior" se aceptará certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública.

De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el catálogo de la Secretaría de la Función Pública.

10.- Impresión del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate.

11.- Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse.

12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación Fiscal, Clave Unica de Registro de Población y de toda aquella documentación que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la no presentación de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la no presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos determine para tal efecto.

Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse a juicio del personal de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Así mismo deberán firmar el Formato de Cotejo Documental.

Reconocimientos o Premios

1.        Constancias, títulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados.

2.        Constancias de capacitación.

3.        Constancias de proceso de certificación.

4.        Logros.

5.        Reconocimientos.

6.        Distinciones.

7.        Actividad individual destacada.

Documentación para Calificar Experiencia

1.        Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos.

2.        Constancias de duración en puestos desempeñados.

3.        Constancias de experiencia en el Sector público, privado o social. La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad será descartado(a) o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.

Etapas del Proceso de Selección

De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: “El procedimiento de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I.        Revisión Curricular;

II.        Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;

III.        Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;

IV.        Entrevistas, y

V.        Determinación.”

Registro de Aspirantes

Toda persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.

Es preciso aclarar, que se prohíbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de selección, poniendo a su disposición el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: oic@sagarpa.gob.mx.

Calendario del Concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

11 de octubre del 2017.

Registro de las personas aspirantes y revisión curricular (por conducto del portal www.trabajaen.gob.mx).

Del 11 de octubre al 25 de octubre del 2017.

Examen de Conocimientos.

A partir del 30 de octubre del 2017.

Evaluaciones de Habilidades (Psicométricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores).

A partir del 01 de noviembre del 2017.

Revisión y Evaluación Documental.

A partir del 01 de noviembre del 2017.

Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito.

A partir del 06 de noviembre del 2017.

Entrevistas.

A partir del 08 de noviembre del 2017.

Determinación.

A partir del 08 de noviembre del 2017.

En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de Evaluaciones

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará a los candidatos con dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán las y los candidatos.

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, estableciéndose que la inasistencia a cualquier evaluación y (o) etapa del proceso de selección, generará el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente.

De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Públicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.

Publicación y Vigencia de Resultados de Evaluaciones

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato(a).

De acuerdo al artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.

* Vigencia de resultados

“Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario y Bibliografía con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”. Es importante mencionar que la calificación obtenida, se validará y reflejará a través del portal de TrabajaEn que se encuentren en proceso dentro de las etapas de I Filtro curricular y II Conocimientos (Técnicos) en puestos tipo.

Para hacer valida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario Técnico del Comité de Selección a la siguiente dirección www.trabajaen.gob.mx, adjuntando impresión de la pantalla correspondiente a “EVALUACIONES VIGENTES” misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaña de “MIS SOLICITUDES”, específicamente “MIS EXAMENES Y EVALUACIONES”.

En caso de que un candidato(a) requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la Publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario Técnico del Comité de Selección, a la siguiente dirección: ivan.guerrero@sagarpa.gob.mx para informes con el C. Iván Guerrero Carrasco, al teléfono 3871 1000 ext. 40044. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración General

Sistema de Puntuación:

1. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluación de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos.

2. La Evaluación de Habilidades se realizará por medio de herramientas para la medición de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir se les otorgará un puntaje.

3. El resultado global de la evaluación de habilidad será de 10 a 100.

4. La evaluación de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100.

5. La evaluación del Mérito equivale a 10 puntos de 100.

6. La evaluación de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100.

7. El Puntaje mínimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del concurso, deberá de ser mínimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de selección.

Reglas de Valoración:

Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mínimo para que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, será de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de selección, esta situación se denominará de conformidad a los perfiles de puesto como “Puntaje Mínimo de Calificación”. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la subetapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comité Técnico de Selección determine asignar un puntaje único para todos los participantes. La etapa prevista en la fracción I del artículo 34 del Reglamento tiene como propósito determinar si la candidata o el candidato continúan en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. La etapa prevista en la fracción V del artículo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningún puntaje. El Comité, establece que para acreditar los Exámenes de Conocimientos o también llamada Evaluación Técnica, la calificación mínima aprobatoria será de 70 (setenta) puntos como mínimo de los 100 (cien) posibles. Estipulándose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluación, quedará descartada del proceso de selección correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuará con la Evaluación de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluará en la primera subetapa, la Experiencia y en la segunda, el Mérito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el Sector público; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mención que la escala de calificación de Experiencia para cada candidato (a) por elemento dependerá, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoración del Mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuación:

1. Acciones de desarrollo profesional;

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño;

3. Resultados de las acciones de capacitación;

4. Resultados de procesos de certificación;

5. Logros, Distinciones;

6. Reconocimientos o premios;

7. Actividad destacada en lo individual;

8. Otros estudios, las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta subetapa.

En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificación otorgada a cada candidato(a) por cada elemento descrito, se observará lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún candidato(a) será evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y los candidatos que sean Servidores Públicos de Carrera Titulares, sin excepción, serán calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos, sin excepción, serán calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificación del mérito para cada candidato(a), por elemento, dependerá, en igualdad de oportunidades, de conformidad al Anexo.

Entrevistas

La etapa de Entrevistas se llevará a cabo con base en el Sistema de Puntuación General.

Etapa IV:

Con base en el Sistema de Puntuación General, y las Reglas de Valoración General, la Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos publicará a través de la herramienta TrabajaEn, en estricto orden de prelación, el listado de candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Selección con sus respectivos folios.

La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos.

El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso.

Considerando el Comité Técnico de Selección los criterios siguientes:

•        Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);

•        Estrategia o acción (simple o compleja), y

•        Resultado (sin impacto o con impacto), y

•        Participación (protagónica o como miembro de equipo).

En esta Etapa se entrevistará un total de hasta 6 candidatos(as), como máximo en dos fases de 3 candidatos(as).

Nota: Unicamente para el caso de las plazas vacantes adscritas al Organo Interno de Control, con fundamento en el numeral 226 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la etapa de entrevista se podrá realizar a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se compruebe la identidad del candidato a evaluar.

Publicación de Resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose a los candidatos con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en TrabajaEn.

Reserva

Las y los aspirantes que el Comité Técnico de Selección determine quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

Declaración de Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, o

III.        Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

Disposiciones Generales

1.        Las Bibliografías y Temarios podrán ser consultados por las y los participantes en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, así como en la página de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación en la liga denominada “Servicio Profesional de Carrera”. http://www.gob.mx/sagarpa/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340

2.        Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica (de forma virtual).

3.        En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

4.        Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

5.        Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

6.        Las y los concursantes podrán presentar su Inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06170, Ciudad de México, tel. 38718300. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C. P. 01020, Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

7.        Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de Folio

De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en los numerales 214 y 215 a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

El plazo para solicitar la reactivación de folios será dentro del periodo de inscripción, las y los interesados deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio junto a todos los documentos que a continuación se enlistan, dicha solicitud deberá enviarse al correo electrónico: moises.rivera@sagarpa.gob.mx, en la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas; en caso de no recibir en las fechas y horarios establecidos la documentación completa, no será tomada en cuenta la petición de Reactivación de Folio.

La solicitud deberá incluir:

1.        Pantalla impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el Nombre y RFC del aspirante.

2.        Mensaje impreso del número de folio de rechazo.

3.        Escrito dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto concursado en donde contenga la justificación de la reactivación del folio y firmado por el/la aspirante.

4.        Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto.

5.        Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto.

6.        Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el (SAT).

7.        Indicar la dirección física y electrónica donde recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, el cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios será procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se acredite lo siguiente:

1.        Errores en la captura de información de los datos académicos.

2.        Errores en la captura de información de los datos laborales.

La reactivación de folios NO será procedente cuando:

1.        Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.

2.        El aspirante cancele su participación en el concurso.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico: moises.rivera@sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 38711000 ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas.