Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CONVOCATORIA
CNBV-014-2006
Los Comités de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 23, 25 y 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su
reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar
las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus
órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en
la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los
procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el
Convocatoria pública y abierta el concurso para ocupar las siguientes
plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal:
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1) Nombre de la plaza |
Especialista A
en la Dirección General de Programación, Presupuesto y Recursos Materiales |
Consecutivo 686 |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel Administrativo |
OC1 |
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Percepción ordinaria |
$22,153.30
Mensual Bruto |
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Adscripción |
Dirección
General de Programación, Presupuesto y Recursos Materiales |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
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Funciones |
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1. Analizar las disposiciones
y políticas que en materia de programación y presupuestación emita la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público y/o autoridad competente, para la
integración del presupuesto de egresos de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores. 2. Elaborar los lineamientos,
formatos e instructivos que deberán atender y requisitar las áreas de la
institución, para la entrega de los requerimientos presupuestales. 3. Integrar y calendarizar el
proyecto de presupuesto anual del organismo, a partir de los requerimientos
de las áreas ejecutoras del gasto, a nivel de unidad administrativa y partida
presupuestal, para contar con oportunidad con los recursos necesarios de
operación. 4. Validar el informe de
comunicación social, para su envío a la Secretaría de la Función Pública,
para el cumplimiento de la obligación de información y transparencia
presupuestal y en apego a la normatividad vigente. 5. Atender al despacho de
auditores externos así como al Organo Interno de Control para el desahogo de
la auditoría presupuestal y obtención del dictamen respectivo, con el fin de
verificar si se están aplicando correctamente las disposiciones y
procedimientos presupuestarios. 6. Operar el sistema integral
de información, en apego al calendario de transmisión establecido por el
Comité Técnico de Información de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
para dar cumplimiento a las disposiciones en materia de información y
transparencia presupuestal. 7. Elaborar el informe de la
Cuenta de la Hacienda Pública Federal, para dar cumplimiento de la obligación
de información y transparencia presupuestal y en apego a la normatividad
vigente. 8. Elaborar el informe de
avance de gestión financiera, para dar cumplimiento de la obligación de
información y transparencia presupuestal y en apego a la normatividad
vigente. 9. Registrar y dar
seguimiento del fideicomiso(s) en el PIPP, que tenga autorizado la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores por parte de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público en apego y cumplimiento de las fechas y disposiciones
establecidas. 10. Registrar para su
autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en la cartera de
programas y proyectos de inversión del PIPP y seguimiento, los programas y
proyectos de inversión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en
apego y cumplimiento de las fechas y disposiciones establecidas. 11. Registrar el techo
presupuestal y su calendario, que se autorice a la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en
apego y cumplimiento de las fechas y disposiciones establecidas. |
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Perfil
y requisitos |
Académicos: |
Titulado de
las carreras de Administración, Contaduría o Finanzas |
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Laborales: |
Un año de
experiencia en: Contabilidad u Organización y Dirección de Empresas |
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Capacidades Gerenciales: |
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo |
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Capacidades Técnicas: |
1.
Programación y Presupuesto 2.
Auditoría Financiera |
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Otros Conocimientos: |
Paquetería: Excel 50%, Word 25%, Internet 50%,
PowerPoint 25% y Outlook 50% |
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Bases
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Primera.
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro
de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Segunda.
Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar en original o copia certificada: Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará certificado de estudios, cédula profesional o título). Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años), y Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. La Comisión
Nacional Bancaria y de Valores se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos,
en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante. |
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Tercera.
Registro de candidatos y temarios |
La entrega
de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que
les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso,
formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección,
asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios
referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en
www.cnbv.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx |
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Cuarta. Etapas
del concurso |
El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación: |
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Etapa |
Fecha
o Plazo |
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Publicación
de Convocatoria |
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Registro de
Aspirantes |
Del |
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Revisión
Curricular |
Del |
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*Evaluación
de Capacidades Técnicas |
Hasta |
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*Evaluación
de Capacidades Gerenciales y de Visión de Servicio |
Hasta |
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*Presentación
de Documentos |
Hasta |
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*Entrevista
por el Comité de Selección |
Hasta |
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*Resolución
Candidato |
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*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio en función al número de aspirantes
que participen para cada una de las vacantes convocadas.
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Quinta. Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán
publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal
www.cnbv.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada
candidato. |
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Sexta. Recepción de documentos |
Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como
aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de
visión de servicio público, y la entrevista del Comité de Selección, el
candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio
asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los medios de comunicación mencionados,
con al menos 1 día hábil de anticipación a la fecha en que deberá
presentarse. |
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Séptima. Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente
concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número
57-24-61-80, en horario de |
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Octava. Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad,
objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las
deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán
observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y
sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así
como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de
evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de
la Federación el |
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Disposiciones generales |
1.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio
Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en
términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2.
El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres
candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez
realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para
ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se
procederá a emitir una nueva convocatoria. 3.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de
concluido el concurso. 4.
En www.trabajaen.gob.mx y en www.cnbv.gob.mx podrán consultarse detalles
sobre el concurso y las plazas vacantes. 5.
El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las
siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto
establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en
la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y
aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de
selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 6.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por
el Comité de Selección respectivo conforme a las disposiciones aplicables. |
México, D.F. a
19 de julio de 2006.
El Presidente
del Comité de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
El Director
General de Planeación y Recursos Humanos
C.P. Rafael Pérez Gutiérrez
Rúbrica.
(R.- 000968)