Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con fundamento en los
artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública
Federal y 23, 25, 29 párrafo
segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero,
noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública
Federal Centralizada y sus Organos
Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la
elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los
procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública
Federal:
Nombre de la plaza: Director
General de Recursos Humanos; No. de vacantes: Una; Nivel administrativo: KC2; Percepción
ordinaria: $ 171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un peso 35/100 M.N.)
mensual bruto; Adscripción: Dirección
General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones principales:1. Difundir
y vigilar la aplicación de las normas, políticas, lineamientos, programas,
sistemas y procedimientos en materia de administración y desarrollo de
personal, así como fungir como Secretario Técnico y Presidente de los Comités
Técnicos de Profesionalización y de Selección para la implantación,
administración, operación y evaluación del Sistema de Servicio Profesional de
Carrera de la Secretaría. 2. Emitir los lineamientos,
metodología y criterios técnicos que deberán observar las Unidades
Administrativas de la Secretaría para la presentación de propuestas de
modificación de estructuras orgánicas y ocupacionales, así como de las
plantillas de personal para su análisis y validación con el propósito de
realizar los proyectos de dictámenes administrativos y presentarlos al Oficial
Mayor para su aprobación y emisión. 3. Integrar el Manual de
Organización General de la Secretaría, proponer y difundir los lineamientos y
criterios técnicos para la elaboración y actualización de los manuales de
organización específicos y de procedimientos para llevar a cabo su validación y
registro y demás documentos administrativos necesarios para el mejor
funcionamiento de la dependencia. 4. Dirigir la elaboración del
anteproyecto del presupuesto del capítulo 1000 Servicios personales, en
coordinación con la Dirección General de Recursos Financieros, gestionar el
trámite, autorización, validación y registro ante las instancias
correspondientes, de las afectaciones presupuestarias derivadas de los
movimientos que se generen con motivo de la creación, conversión, cancelación,
reubicación y transferencia de plazas, supervisar la correcta aplicación de su
ejercicio y custodiar la documentación comprobatoria del mismo. 5. Determinar
las políticas y lineamientos para la liquidación y pago de las remuneraciones,
gratificaciones, recompensas, estímulos, reconocimientos, licencias con y sin
goce de sueldo, incrementos salariales y prestaciones al personal conforme a la Ley, o suspender dicho pago cuando proceda,
aplicar los descuentos y retenciones autorizados, recuperación de salarios no
devengados; la liquidación, retención y pago de los terceros institucionales de
acuerdo a la normatividad; validar el nombramiento de personal de base y de
confianza derivado de las altas, bajas, promociones, reubicaciones, intercambio
de plazas, permutas y reinstalaciones en cumplimiento a una resolución, laudo o
sentencia judicial; dictaminar la contratación de servicios profesionales por
honorarios, así como vigilar los procesos de operación de la nómina y control
de asistencia. 6. Representar al Titular del Ramo ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje, juntas locales y federales de conciliación
y arbitraje, juzgados de distrito, tribunales colegiados y demás autoridades
del trabajo, en las controversias que se susciten entre la
Secretaría y
el personal que le preste servicios, formular las demandas y contestaciones
relacionadas con el personal que no sean competencia de otra unidad
administrativa e interponer los medios de defensa que en derecho procedan, así
como auxiliar a las autoridades superiores en la conducción de las relaciones
con el Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda. 7. Conciliar,
imponer y revocar, las medidas disciplinarias a que se haga acreedor el
personal de la Secretaría en materia laboral; gestionar ante el ISSSTE
los dictámenes correspondientes sobre la salud de los trabajadores; emitir
acuerdos para formalizar la terminación de la relación laboral en los casos de
invalidez o incapacidad total y permanente; dar cumplimiento a lo establecido
en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
servidores públicos, en los casos de ejecución de resoluciones y acuerdos que
emita el Organo Interno de Control. 8. Coordinar y dirigir los programas
en materia de capacitación, educación, cultura, salud, deporte y recreación
para el personal de la Secretaría y, en su caso, para los pensionados y
jubilados, mediante la suscripción de contratos, convenios y acuerdos con
instituciones formalmente constituidas relacionadas con la prestación de estos
servicios; proporcionar los servicios sociales a que tengan derecho tanto el
personal como sus familiares derechohabientes, así como los demás que le
señalen las disposiciones laborales en la materia y difundirlos; Perfil y
requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Contaduría, Psicología, Economía o Derecho,
(Titulado); Laborales: 12 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección
y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos,
Planeación de Recursos Humanos, Organización de Recursos Humanos, Capacitación
y Desarrollo de Recursos Humanos, Diseño de Estructuras Organizacionales,
Evaluación del Desempeño, Relaciones Laborales, Organización y Dirección de
Empresas.- Gestión Financiera; Ciencia Política: Administración Pública.-
Gestión Administrativa, Servicios Públicos; Capacidades gerenciales: Visión
Estratégica y Liderazgo; Capacidades técnicas: Dirección Estratégica de
Recursos Humanos y Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos; Conocimientos de Software: Nivel intermedio
de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.
Nombre
de la plaza: Director General
Adjunto de Desarrollo Profesional; No. de vacantes: Una; Nivel
administrativo: LC3; Percepción ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte
pesos27/100 M.N.) mensual bruto;
Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.;
Funciones principales: 1. Proponer al
Comité Técnico de Profesionalización los lineamientos en materia de operación
de los Subsistemas de Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y
Certificación y Evaluación del Desempeño, a fin de contribuir al desarrollo del
mismo dentro de la Secretaría; así como apoyar en su logística y desarrollo de sus
sesiones. 2. Establecer
los mecanismos y criterios en materia de Reclutamiento y Selección de Personal,
Capacitación y Certificación, Evaluación del Desempeño y Programa de
Reconocimiento Laboral del Personal Operativo, a fin de contribuir al
desarrollo del mismo dentro de la Secretaría. 3. Administrar y
coordinar el proceso de capacitación y certificación de capacidades de los
servidores públicos con el fin de promover el desarrollo, actualización de los
conocimientos y habilidades necesarias para el eficiente desempeño de sus
funciones. 4. Establecer los
mecanismos de operación y control de los puestos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera para su concurso, a
través de convocatoria pública y abierta, a fin de contar con personal
calificado. 5. Establecer y
coordinar los mecanismos para el Subsistema de Desarrollo Profesional y la Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera, con
el fin de fortalecer el proceso de desarrollo de los servidores públicos de
carrera, ampliar su experiencia y medir la productividad de los mismos. 6. Coordinar la implementación del
modelo de calidad INTRAGOB en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; Perfil y requisitos
académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología o Relaciones
Industriales, (Titulado);
Laborales: Nueve años de experiencia en
Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.-
Administración de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo de Recursos
Humanos, Planeación de Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño,
Reclutamiento y Selección de Personal; Ciencia Política: Administración
Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades
gerenciales: Visión Estratégica y Negociación; Capacidades Técnicas: Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Gestión
de la Profesionalización de los Servidores Públicos; Conocimientos de
Software: Nivel intermedio de Word, Excel,
PowerPoint, Outlook e Internet; Otros:
Estudios en materia de desarrollo humano y horario mixto.
Nombre
de la plaza: Director del Centro
Multilateral; No. de vacantes: Una;
Nivel administrativo: MB2; Percepción ordinaria: $65,671.17 (sesenta y
cinco mil seiscientos setenta y un peso 17/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Subsecretaría de Ingresos;
Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Promover el acercamiento
de las políticas sobre Tributación Internacional desarrolladas por la
Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) a las
Economía no miembros de dicho organismo en la región de América Latina y el
Caribe. 2. Alentar a los no miembros de la OCDE a establecer políticas tributarias con base
en los resultados evaluados de las distintas experiencias. 3.
Identificar y definir conjuntamente con la OCDE los temas de mayor relevancia a tratarse en
los distintos seminarios. 4. Adoptar las políticas implementadas por la OCDE para la ejecución y desarrollo del programa
de cooperación con las economías no miembros. 5. Fungir como enlace con la OCDE en materia tributaria para recibir y
difundir la documentación necesaria. 6. Integrar, mantener y organizar
la documentación que en materia de doble tributación produzca la OCDE o cualquier otro organismo internacional con
el propósito de contar con un centro de documentación. 7. Elaborar la
agenda anual de actividades para el desarrollo de las acciones del centro. 8.
Presentar a la
Coordinación
Administrativa
el presupuesto anual para atender las acciones del centro. 9. Coadyuvar
en la definición e informar a la OCDE sobre la designación de los servidores
públicos adscritos a la Subsecretaría de Ingreso y al Sistema de Administración
Tributaria, quienes habrán de fungir como expertos en los seminarios
organizados por la OCDE en otros países. 10. Asistir a las
reuniones convocadas por la OCDE en materia de Tributación Internacional. 11.
Coordinar y evaluar los resultados de los seminarios desarrollados en el
centro, a fin de establecer mejoras. 12. Propiciar la colaboración de
distintos organismos internacionales con el propósito de desarrollar un mayor
número de seminarios y de países participantes; Perfil y requisitos:
Académicos: Licenciatura en Derecho, (Titulado); Laborales:Siete años de
experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.-
Derecho Fiscal; Ciencia Política: Relaciones Internacionales.- Tratados y
Acuerdos Internacionales; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación;
Capacidades técnicas: Normatividad Fiscal y Tratados Internacionales;
Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office y Windows; Idioma:
Inglés; entender: 90%, hablar: 90%, escribir: 90%; Otros: Deberán presentar
certificado de valoración del IELTS o TOEFL, parte de la entrevista podrá ser
en inglés, necesidad de viajar ocasionalmente y horario mixto. La carrera de
Derecho con especialidad en Derecho Fiscal e Internacional.
Nombre de la
plaza: Subdirector de Proyectos de
Infraestructura Productiva; No. de vacantes: Una; Nivel administrativo: NA2;
Percepción ordinaria: $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos 15/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Inversiones; Sede:
México, D.F.; Funciones principales:1. Analizar
y revisar los documentos de planeación, análisis costo y beneficio y dictámenes
del externo de los proyectos de inversión de los sectores asignados,
verificando que se apeguen a los lineamientos para la realización de los
mismos. 2. Atender las consultas,
requerimientos de información o asesoría que soliciten las dependencias y
entidades de los sectores asignados, así como de las Areas y Unidades
Administrativas de esta Secretaría, relacionadas con la materia de su
competencia. 3. Preparar los
reportes sobre el cumplimiento de los lineamientos para la planeación,
evaluación y seguimiento de la rentabilidad de los proyectos de inversión en
los sectores asignados; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en
Economía, Matemáticas-Actuaría o Administración (Titulado); Laborales: Cuatro
años de experiencia en Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología
Económica; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo; Capacidades
técnicas: Finanzas Públicas y Evaluación de Proyectos; Idioma: Inglés; entender: 80%, hablar: 60%,
escribir: 60%; Conocimientos de Software:
Nivel intermedio de Word, Excel, E-views, PowerPoint, y Outlook; Otros: El
puesto se encuentra bajo condiciones de estrés, periodos especiales de trabajo
durante la integración del Presupuesto de Egresos de la Federación, conocimientos en Administración Pública; Horario mixto.
Nombre de la
plaza: Subdirector de Programación y
Presupuesto de Deporte y Cinematografía; No. de vacantes: Una; Nivel
administrativo: NA3; Percepción ordinaria: $32,820.45 (treinta y dos mil
ochocientos veinte pesos 45/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección
General de Programación y Presupuesto A; Sede: México, D.F.; Funciones
principales: 1. Apoyar la
elaboración de análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que le
presenten las dependencias y entidades para su incorporación al Proyecto de
Presupuesto de Egresos Anual. 2.
Supervisar y apoyar las acciones del proceso de programación para asegurar que
se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir propuestas para
orientar a las dependencias y entidades para la determinación de sus
estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores. 3. Supervisar y apoyar
la revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales, de
las dependencias y entidades de su competencia, para su correspondiente
integración y presentación a la H. Cámara
de Diputados. 4. Validar la
propuesta de los calendarios financieros y analizar los resultados del
seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las dependencias y
entidades de su competencia para verificar que se realiza con apego a lo
aprobado y a la normativa aplicable. 5.
Revisar y validar la información sobre los resultados del ejercicio
presupuestario de las dependencias y entidades de su competencia para la
integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la Cámara
de Diputados y otros reportes. 6.
Validar las propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia
de ejercicio, control y seguimiento del gasto público federal y formular, en su
caso, el proyecto de resolución para su gestión. 7. Elaborar el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento,
que permita sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de
planeación nacional del desarrollo, reglas de operación de los programas de
impacto social, y convenios y bases de desempeño que presenten las dependencias
y entidades de su competencia. 8.
Supervisar y dar seguimiento a los fideicomisos, mandatos y contratos análogos
de las dependencias de su competencia para apoyar su constitución, modificación
y registro, en los que la SHCP
funge como Fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa
aplicable. 9. Analizar las
propuestas de modificación al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios
personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones
requeridas. 10. Analizar los
proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos
jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas; Perfil
y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría o
Economía, (Titulado); Laborales: Cuatro
años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Administración
Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Contabilidad.-
Contabilidad Financiera; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en
Equipo; Capacidades Técnicas: Presupuestación y Control Presupuestal;
Conocimientos de Software: Nivel medio de Office, Word, Excel, PowerPoint;
Outlook; Otros: Conocimientos en análisis normativo y derecho
administrativo; Horario mixto y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Nombre de la
plaza: Subdirector de Pagos; No. de
vacantes: Una; Nivel administrativo: NC3; Percepción ordinaria: $47,890.93
(Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) mensual bruto;
Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.;
Funciones principales:1. Dar
seguimiento a la normatividad en materia de percepciones (por concepto de
sueldos, prestaciones y honorarios) y retenciones y supervisar su difusión
entre los departamentos, a efecto de que se observe en la elaboración de
nóminas. 2. Coordinar las
actividades para la actualización de la normatividad en el Sistema Informativo
Integral de Nómina. 3. Supervisar
que los departamentos responsables de la elaboración de las nóminas, observen
la normatividad vigente, que el pago al personal y a terceros institucionales
se realice en las fechas establecidas. 4.
Supervisar que las solicitudes de cuentas por liquidar certificadas, se
realicen de conformidad con la normatividad vigente y en las fechas
establecidas. 5. Controlar y dar
seguimiento al registro del presupuesto ejercido en servicios personales. 6. Supervisar la conciliación del
presupuesto ejercido del capítulo 1000 servicios personales entre los
registros de la Dirección General
de Recursos Financieros y la de Recursos Humanos. 7. Dar seguimiento a la normatividad y lineamientos emitidos, y
hacerlos del conocimiento de las áreas responsables del cálculo de la
liquidación y de gestionar la solicitud de recursos. 8. Supervisar se realicen las adecuaciones necesarias en el Sistema
Informático, para dar cumplimiento a la normatividad vigente y realizar los
cálculos de la liquidación, conforme lo establecen los lineamientos. 9. Supervisar se lleve a cabo el
registro, comprobación y conciliación de los recursos proporcionados para el
pago de la compensación económica al personal que se incorpore a los programas
de separación voluntaria. 10. Supervisar
la integración del programa semestral de contratación de honorarios, de
conformidad con la disponibilidad presupuestaria. 11. Supervisar, la aplicación de la normatividad emitida en materia
de contratación de prestadores de servicios profesionales y el trámite de
registro ante las instancias normativas. 12.
Supervisar, la correcta aplicación de la normatividad vigente para la
elaboración de nóminas de honorarios y el trámite de pago a los prestadores de
servicios. 13. Supervisar la
correcta Integración de los
importes a pagar por concepto de cuotas a los terceros institucionales y que el
cálculo de las aportaciones que la Secretaría realiza a favor de los trabajadores se realice
correctamente. 14. Supervisar que la
solicitud de recursos, a través de cuenta por liquidar certificada se realice
oportunamente, para contar con la suficiencia presupuestaria necesaria a efecto
de realizar el pago en las fechas establecidas por los terceros
institucionales; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Contaduría
o Administración, (Titulado); Laborales: Cuatro años de experiencia en Ciencias
Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de
Recursos Humanos, Compensaciones; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo
en Equipo; Capacidades técnicas: Recursos Humanos.- Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones; Recursos Humanos.- Organización y
Presupuesto Capítulo 1000; Conocimientos de Software: Nivel medio de Word,
Excel y PowerPoint; Otros: Conocimientos en Programación, Presupuestación,
Control y Seguimiento del Presupuesto, Normatividad Presupuestaria; Horario
mixto.
Nombre
de la plaza: Enlace de Alto Nivel
de Responsabilidad (Enlace de Pago a Terceros Institucionales); No.
de vacantes: Una; Nivel administrativo:
PA2; Percepción ordinaria: $14,746.75 (catorce mil setecientos cuarenta
y seis pesos 75/100 M.N.) mensual bruto;
Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.;
Funciones principales: 1. Recopilar los documentos fuente y capturar la
base del cálculo por Unidad Administrativa de las nóminas pagadas del personal
de la Secretaría, para la correcta aplicación del pago. 2.
Integrar los procesos que afectan el pago, recuperaciones de nómina por
cancelación o suspensión del pago. 3. Elaborar las solicitudes de
recibos de primas a las Instituciones de Seguros y solicitud de suficiencia
presupuestaria para tramitar los recursos financieros necesarios. 4.
Recopilar los documentos base y capturar desglosados por nómina pagada las cuotas
de los trabajadores por los conceptos involucrados. 5. Integrar los
procesos que afectan el pago, recuperaciones de nómina por cancelación o
suspensión de pago. 6. Elaborar la solicitud de pago por Institución de
Seguros para trámite ante la Subdirección de Impuestos. 7. Validar y recopilar
los documentos pagados de las cuotas de los trabajadores y las aportaciones de
esta Secretaría. 8. Elaborar la solicitud de carta de liquidación ante la
Tesorería de la
Federación
para la integración de la comprobación del pago. 9. Remitir original de
la carta de liquidación a la Subdirección de Impuestos para
envío de resguardo a la Subdirección de Glosa; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en
Economía, Contaduría o Administración (Pasante o Terminada); Laborales: Un año
de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos
Humanos.- Compensaciones, Administración de Recursos Humanos; Capacidades
gerenciales: Orientación a
Resultados y Trabajo en Equipo; Capacidades técnicas: Recursos Humanos.-
Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones y, Recursos
Humanos.- Organización y Presupuesto Capítulo 1000; Conocimientos de Software:
Nivel intermedio en manejo de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Conocimiento de
la normatividad vigente en materia de remuneraciones y horario mixto.
Bases
1a. Requisitos de participación: Podrán participar: los servidores públicos, servidores
públicos de carrera y en general toda aquella persona, que reúnan los
requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado
para el servicio público; ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 2da. Documentación requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia
certificada y copia simple para su cotejo: a) Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; b) Documento que acredite el nivel académico requerido para el
puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula Profesional, Título o, en
su caso, Certificado de Estudios); c)
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial
para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); d) Cartilla liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años); y e)
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante. 3a. Registro de candidatos y temarios: La
entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán a través del portal: www.trabajaen.gob.mx, el
que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando
su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así
el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de
capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y en
www.trabajaen.gob.mx. 4a. Etapas del concurso: El concurso
comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación:
|
Etapa
|
Fecha plazo
|
|
Publicación
de convocatoria
|
27 de septiembre de 2006
|
|
Registro de
Aspirantes
|
Hasta
el 11 de octubre de 2006
|
|
Revisión
curricular
|
Hasta
el 11 de octubre de 2006
|
|
Evaluación
Capacidades Técnicas
|
Hasta
el 17 de octubre de 2006
|
|
Evaluación de
Capacidades Gerenciales y de Visión de Servicio Público
|
Hasta
el 23 de octubre de 2006
|
|
Presentación
de documentos
|
Hasta
el 24 de octubre de 2006
|
|
Entrevista
por Comité Técnico de Selección:
|
Hasta
el 31 de octubre de 2006
|
Nota: Las etapas, así como las fechas del concurso están sujetas
a cambio, de acuerdo al número de aspirantes.
5a. Publicación de
resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán
publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará el día
siguiente al que se concluyeron las etapas referidas.6a. Presentación de
documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los
documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de
capacidades gerenciales y técnicas y la entrevista del Comité Técnico de
Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se le indique a través de
la página: www.trabajaen.gob.mx. La fecha en que el candidato deberá
presentarse le será notificada con al menos 2 días hábiles de anticipación
mediante la página antes mencionada. 7a.
Resolución de dudas: A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha habilitado
la siguiente dirección de correo: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y el número
telefónico al que pueden comunicarse 9158 5344. 8a. Principios del concurso:
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de
oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y
transparencia, sujetándose al desarrollo del proceso a las deliberaciones del
Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las
dependencias de la
Administración Pública
Federal Centralizada y sus Organos
Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la
elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los
procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio
de 2004.
Disposiciones Generales
1. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y
Recursos Humanos de la
Secretaría de la
Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.
2. El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos
que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las
entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante.
En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
3. Los
datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
4. En
www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las
plazas vacantes.
5. El
Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a
las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que
tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las
dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos
Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la
elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los
procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.
6. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el (los)
Comité(s) Técnico(s) de Selección o Profesionalización, conforme a las
disposiciones aplicables.
México,
D.F., a 27 de septiembre de 2006.
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comité
Técnico de Selección
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
La Encargada
del Despacho de la Dirección General Adjunta de Desarrollo Profesional
Victoria Valle Pinto
Rúbrica.
(R.- 001140)