Secretaría de Gobernación
Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo
Municipal
El Comité de Selección del Instituto Nacional para el
Federalismo y el Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría
de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75
fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38,
101, 105 de su Reglamento, lineamientos primero, noveno y décimo de los que
deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal
Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de
Ingreso; así como en la elaboracióny aplicación de mecanismos y herramientas de
evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la
Federación el
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s)
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre de la plaza |
Director General Adjunto de Apoyo al Desarrollo de los Gobiernos
Locales |
|||
|
Nivel administrativo |
LA1 |
Número de vacantes |
1 |
|
|
Percepción ordinaria |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos
92/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Coordinación |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones principales |
● Impulsar acciones que coadyuven al
fortalecimiento de las capacidades de gestión pública y administrativa de los
municipios para lograr el desarrollo sustentable de los gobiernos locales. ● Impulsar la ejecución de acciones que
contribuyan al fortalecimiento del desarrollo regional y municipal, para
fomentar la participación de la comunidad de los distintos actores en la
materia. ● Incrementar la potencialidad de los
gobiernos locales, a partir de acciones de capacitación, mejora e innovación,
para apoyar su propio desarrollo. ● Promover la gobernabilidad democrática,
para propiciar la comunicación permanente entre autoridades estatales,
municipales y la población. |
|||
|
Perfil y requisitos |
Académicos: |
Titulado en alguna de las
siguientes áreas: Administración, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales. De
acuerdo con la clasificación de Trabajaen. |
||
|
|
Laborales: |
Mínimo cinco años de
experiencia en alguna de las siguientes áreas: Economía General, Derecho y
Legislación Nacionales y/o Administración Pública. |
||
|
|
Capacidades: |
Visión estratégica,
liderazgo. Nivel de dominio 5. |
||
|
|
Técnicos: |
Técnicas para el Desarrollo
Municipal: Conocimiento del Marco Jurídico, organización y funcionamiento del
municipio que permita diseñar e instrumentar acciones para el desarrollo
municipal. |
||
|
|
Idiomas: |
Inglés intermedio. |
||
|
|
Otros: |
Office (grado de dominio del software: intermedio). |
||
|
Nombre de la plaza |
Director General Adjunto de Fomento y
Desarrollo del Federalismo |
|||
|
Nivel administrativo |
LA1 |
Número de vacantes |
1 |
|
|
Percepción ordinaria |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos
ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Coordinación |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones principales |
● Coadyuvar en el proceso de transición
del centralismo político a un auténtico federalismo. ● Consolidar el proceso de descentralización de las
políticas públicas y propiciar la corresponsabilidad de los gobiernos. ● Colaborar en la participación de los gobiernos
estatales y locales en el marco del auténtico federalismo. |
|||
|
Perfil y requisitos |
Académicos: |
Titulado
en alguna de las siguientes áreas: Administración, Contaduría, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales,
Ciencias Sociales. De acuerdo con la clasificación de Trabajaen. |
||
|
|
Laborales: |
Mínimo
seis años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Derecho y
Legislación Nacionales, Ciencias Políticas, Sistemas Políticos y/o
Administración Pública. |
||
|
|
Capacidades: |
Visión
estratégica, liderazgo. Nivel de dominio 5. |
||
|
|
Técnicos: |
Políticas
y estrategias para el fortalecimiento del federalismo y la descentralización:
Conocimiento de la estructura y organización sociopolítica del Estado
Mexicano y políticas que permitan proponer programas para impulsar el
federalismo y la descentralización. |
||
|
|
Idiomas: |
Inglés
intermedio. |
||
|
|
Otros: |
Office (grado de dominio del software: intermedio). |
||
|
Nombre de la plaza |
Director de Asuntos
Internacionales |
|||
|
Nivel administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
1 |
|
|
Percepción ordinaria |
$47,973.69 (cuarenta
y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Fomento y Desarrollo del Federalismo |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones principales |
● Impulsar la
política nacional, a nivel internacional, en materia de federalismo,
descentralización y desarrollo municipal. ● Asegurar las
relaciones intergubernamentales, en temas de descentralización, federalismo y
desarrollo municipal, desde la perspectiva internacional. |
|||
|
Perfil y requisitos |
Académicos: |
Titulado de alguna de las siguientes áreas:
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho,
Economía, Relaciones internacionales, Humanidades. |
||
|
|
Laborales: |
Mínimo
tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Economía
Internacional, Derecho Internacional, Derecho y Legislación Nacionales,
Relaciones Internacionales, Administración Pública. |
||
|
|
Capacidades: |
Negociación
y liderazgo. |
||
|
|
Técnicos: |
Técnicas
para el Desarrollo Municipal: Conocimiento del Marco Jurídico, organización y
funcionamiento del municipio que permita diseñar e Instrumentar acciones para
el desarrollo municipal. |
||
|
|
Idiomas: |
Inglés
avanzado, francés intermedio. |
||
|
|
Otros: |
Ninguno. |
||
|
Nombre de la plaza |
Subdirección de Apoyo Informático, Análisis
y Procesamiento de la Información |
|||
|
Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 |
|
|
Percepción ordinaria |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos
cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección de tecnologías de la información |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones principales |
·
Promover el empleo de las herramientas de
gobierno electrónico en las administraciones municipales. ·
Fomentar el diseño y desarrollo de programas
que propicien la participación y comunicación de los gobiernos municipales
con otros niveles de gobierno y con la sociedad civil. ·
Promover el diseño y el empleo de indicadores
de gestión tecnológica a nivel municipal para el diseño de políticas públicas
eficientes. |
|||
|
Perfil y requisitos |
Académicos: |
Titulado
de la siguiente área: Computación e Informática. |
||
|
|
Laborales: |
Mínimo
tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Ciencia de los
Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores o Administración Pública. |
||
|
|
Capacidades: |
Visión
estratégica y liderazgo. |
||
|
|
Técnicos: |
Técnicas del
Desarrollo Municipal. Conocimiento
del Marco Jurídico, organización y funcionamiento del municipio que permita
diseñar e instrumentar acciones para el desarrollo municipal. Lenguajes de
desarrollo PHP y MySQL:
Dominio de estos lenguajes para el desarrollo de sitios de internet
dinámicos, mediante conexión a bases de datos. Sistema Operativo UNIX: Conocimientos
generales de sistemas operativos derivados de UNIX. |
||
|
|
Idiomas: |
Inglés
intermedio. |
||
|
|
Otros: |
Ninguno. |
||
Bases
|
Requisitos de participación |
1a.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicosy
laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro
de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. |
|
|
Documentación requerida |
2a.
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia
simple para su cotejo: □acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3 según corresponda; □documento que acredite el nivel académico
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título o
Cédula Profesional), □identificación oficial vigente con fotografía y
firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula
profesional); □cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años) y □escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. El Instituto Nacional para el Federalismo y el
Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar, en cualquier
momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados
en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en
cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante. |
|
|
Registro de candidatos y temarios |
3a.
La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de
los aspirantes al mismo se realizarán a través de: www.trabajaen.gob.mx, la que les
asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su
inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista porel Comité de Selección, asegurando así el
anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de
capacidades técnicas están anexos a esta convocatoria y adicionalmente,
estarán publicados en el portal de la dependencia: www.inafed.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx. |
|
|
Etapas del concurso |
4a.
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación: |
|
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de convocatoria |
|
|
Registro de aspirantes |
Del
4 al |
|
Revisión curricular |
|
|
Presentación
de documentos |
Del
30 de octubre al |
|
Evaluación técnica |
Del
30 de octubre al |
|
Evaluación de capacidades |
Del
6 al |
|
Entrevista por el Comité de Selección |
Del
13 al |
|
Resolución candidato |
|
Nota: El cumplimiento
de estas fechas estará en función del volumen de candidatos que se reciban para
la vacante convocada.
|
Publicación de resultados |
5a.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en: www.trabajaen.gob.mx, identificándose
con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de
resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. |
|
Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones |
6a.
Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación
de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servicio Público,
Gerenciales y Técnicas, así como la entrevista del Comité de Selección, el
candidato deberá acudir a la dirección, el día y la hora que se le informe
mediante su número de folio asignado por: www.trabajaen.gob.mx y el correo
electrónico personal. |
|
Resolución de dudas |
7a. A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se les
atenderá en el teléfono |
|
Principios del concurso |
8a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades,
reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia,
sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de
Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en
la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y
aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de
selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el |
|
Disposiciones generales |
1. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de
la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley
de la materia y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso
cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la
puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno
cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de
declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Con base en los criterios Vigencia de los resultados de
la evaluación de las capacidades en el subsistema de ingreso emitido el El aspirante, renunciando al resultado
obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del
Servicio Público y/o Gerencial o Directivas: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. En función de lo anterior, y sin perjuicio de
ningún aspirante, el Comité de Selección de este Instituto, determina que la
vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público
y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que
se encuentre activa la vacante en el portal: www.trabajaen.gob.mx; es decir, el
último día en que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en
el punto 4 Etapas del Concurso de las bases de esta convocatoria. Esto
implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro
curricular (primer día en que se publican los folios totales de los
aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los
periodos establecidos en los Criterios de Vigencia de los resultados de la
evaluación de las capacidades en comento (tres meses, seis meses o un año)
según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos. 4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo
de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para
ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los
resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la
primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de
este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil
de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a
entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité
de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los
finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto
de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el
numeral 2 de estas disposiciones generales. 5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales,
aun después de concluido el concurso. 6. En www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 7. El Comité de Selección determinará los criterios de
evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento,
Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar
las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus
Organos Desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en
la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para
los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el
8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el (los) Comité(s) de Selección respectivo, conforme a las
disposiciones aplicables. |
México, D.F.,
a
El Presidente
del Comité de Selección
Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo
y el
Desarrollo Municipal, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación
"Igualdad
de Oportunidad, Mérito y Servicio"
Presidente del
Comité de Selección
Lic. Roberto Abad Aguilera
Rúbrica.
TEMARIO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE APOYO AL DESARROLLO DE LOS
GOBIERNOS LOCALES, TECNICAS PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
ARTICULO 115 CONSTITUCIONAL
v Organización
de municipio
v Facultades
reglamentarias del municipio
v Hacienda
municipal
v Servicios
a cargo del municipio
v Asociación
municipal para prestación de servicios y funciones
EL MUNICIPIO MEXICANO
v Concepto
y características del municipio
v Componentes
del municipio
v Conceptos
y características del ayuntamiento
v Elementos
que integran el ayuntamiento
LEGISLACION ESTATAL EN MATERIA MUNICIPAL
v Marco
jurídico estatal en materia municipal
v Estructura
básica de la reglamentación municipal
PROGRAMAS FEDERALES CON IMPACTO MUNICIPAL
v Concepto
de programa federal
v Programas
federales emanados del Presupuesto de Egresos de la Federación
v Participación
del municipio en programas federales
FACULTADES DEL INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
BIBLIOGRAFIA DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE
APOYO AL DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS LOCALES, TECNICAS PARA EL DESARROLLO
MUNICIPAL
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
Ley de Coordinación Fiscal
Presupuesto de Egresos de la
Federación
Reglamento Interior de la
Secretaría de Gobernación
García Sotelo, Luis. 1999,
Introducción a la Administración de la Hacienda Pública Municipal, México
INDETEC
Rubio Aceves, Adriana. 1997,
Introducción a la Hacienda Pública Municipal, México INDETEC
Valencia Carmona, Salvador.
Derecho Municipal, México, Ed. Porrúa-UNAM
Scmill, Ulises. Teoría del
Derecho y del Estado, México, Ed. Porrúa
Valls Hernández, Sergio y Matute
González, Carlos. Nuevo Derecho Administrativo, México, Ed. Porrúa
Fernández Ruiz, Jorge. Régimen
Jurídico Municipal en México, México, Ed. Porrúa-UNAM
Hernández, Antonio. 2003,
Derecho Municipal parte general, México, UNAM-IIJ
TEMARIO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE FOMENTO Y DESARROLLO DEL
FEDERALISMO, POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y
LA DESCENTRALIZACION
NOCIONES DE DERECHO
CONSTITUCIONAL MEXICANO
v Organización del Estado Mexicano
v División de Poderes del Estado Mexicano
v Ordenes de gobierno que integran el Estado
Mexicano
SISTEMA FEDERAL MEXICANO
v Concepto de Federalismo
v Distribución de competencias entre ámbitos
de gobierno
v Tipología
del federalismo
FACTORES DE ANALISIS DEL
FEDERALISMO MEXICANO
v Actores políticos del federalismo
v Avances del federalismo, descentralización y
desarrollo municipal en México
v Relaciones
intergubernamentales
DESCENTRALIZACION EN MEXICO
v Concepto de descentralización
v Antecedentes de descentralización
v Esquemas de
descentralización fiscal
FACULTADES DEL INSTITUTO
NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL
BIBLIOGRAFIA DIRECTOR GENERAL
ADJUNTO DE FOMENTO Y DESARROLLO DEL FEDERALISMO, POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA
EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACION
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación
Programa Especial para un Auténtico Federalismo (PAF), 2002,
SEGOB-INAFED
Reportes semestrales del PAF www.inafed.gob.mx
Sistema Nacional de Información Municipal, SNIM, www.inafed.gob.mx
Análisis sintético del Ramo 33 (Documento PDF) que está en el
siguiente link de la página Web: http://www.inafed.gob.mx/wb2/INAFED/INAF_7_Documentos_de_Federalismo_Hacendario
Patrón Sánchez,
Fernando. RECURSOS FEDERALES TRANSFERIDOS A MUNICIPIOS, División de
Administración Pública, CIDE, A.C. (se encuentra en www.inafed.gob.mx en lo que corresponde a
SPC)
Díaz-Cayeros, Alberto. Política y gobierno. Vol. XI Núm. 2 II Semestre
2004 pp. 229-262 DEPENDENCIA FISCAL Y ESTRATEGIAS DE COALICION EN EL
FEDERALISMO MEXICANO (se encuentra en www.inafed.gob.mx
en lo que corresponde a SPC)
TEMARIO DEL PUESTO DE DIRECTOR
DE ASUNTOS INTERNACIONALES
ARTICULO 115 CONSTITUCIONAL
v Organización de municipio
v Facultades reglamentarias del municipio
v Hacienda municipal
v Servicios a cargo del municipio
v Asociación municipal para prestación de
servicios y funciones
EL MUNICIPIO MEXICANO
v Concepto y características del municipio
v Componentes del municipio
v Conceptos y características del ayuntamiento
v Elementos que integran el ayuntamiento
DERECHO INTERNACIONAL, POLITICA
EXTERIOR Y DIPLOMACIA
v Derecho Comparado
v Tratados
v Alcances y limitaciones de la Política
Exterior Mexicana
v Protocolo
Internacional
v Organismos
Internacionales
FACULTADES DEL INSTITUTO
NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL
BIBLIOGRAFIA TECNICAS DE
DESARROLLO MUNICIPAL
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación
Valencia Carmona, Salvador. Derecho Municipal, México, Ed. Porrúa-UNAM
Fernández Ruiz, Jorge. Régimen Jurídico Municipal en México, México,
Ed. Porrúa-UNAM
Hernández, Antonio. 2003, Derecho Municipal parte general, México,
UNAM-IIJ
De Olloqui, José. La Diplomacia Total, Fondo de Cultura Económica,
México, 1994
Ojeda, Mario. Alcances y límites de la Política Exterior de México, El
Colegio de México, México 1984
Seara, Modesto. Política Exterior de México, Harla, México 1984.
Labariega Villanueva, Pedro G. Derecho Diplomático, México, Trillas,
2005 4ta. Ed.
Sorensen, Max. Manual de Derecho Internacional Público, México, Fondo
de Cultura Económica, 2004 9na. Reimpresión.
TEMARIO DEL PUESTO DE
SUBDIRECCION DE APOYO INFORMATICO, ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE
ARTICULO 115 CONSTITUCIONAL
v Organización
de municipio
v Facultades
reglamentarias del municipio
v Hacienda
municipal
v Servicios
a cargo del municipio
v Asociación
municipal para prestación de servicios y funciones
EL MUNICIPIO MEXICANO
v Concepto
y características del municipio
v Componentes
del municipio
v Conceptos
y características del ayuntamiento
v Elementos
que integran el ayuntamiento
LEGISLACION ESTATAL EN MATERIA MUNICIPAL
v Marco
jurídico estatal en materia municipal
v Estructura básica de la reglamentación municipal
PROGRAMAS FEDERALES CON IMPACTO MUNICIPAL
v Concepto
de programa federal
v Programas
federales emanados del Presupuesto de Egresos de la Federación
v Participación
del municipio en programas federales
FACULTADES DEL INSTITUTO
NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL
LENGUAJE
DE DESARROLLO PHP Y MYSQL Y SISTEMA OPERATIVO UNIX
v HTML
(Hyper Text Marking Language)
v JavaScript
v PHP
v MySQL
v Servidor
de Correo Electrónico qmail/vpopmail
v Servidor
de Internet Apache
v Sistema
Operativo Unix
BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE APOYO
INFORMATICO, ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Reglamento Interior de
Valencia Carmona, Salvador. Derecho Municipal, México, Ed. Porrúa
UNAM
Fernández Ruiz, Jorge. Régimen Jurídico Municipal en México, México,
Ed. Porrúa UNAM
Hernández, Antonio. 2003, Derecho Municipal parte general, México,
UNAM-IIJ
http://www.math.utah.edu/lab/unix/unix-tutorial.html
http://www.linuxdoc.org
Real World Linux
Security. Bob Toxen Ed: PH PTR. ISBN: 0130281875
Unix Bible. Yves Lepage. Ed: Wiley. ISBN: 0764546872
http://httpd.apache.org/docs-2.0
Apache: The
Definitive Guide. Ben Laurie. Ed: O'Reilly. ISBN: 0596002033
Hardening Apache.
Tony Mobily. Ed: Apress. ISBN: 1590593782
Apache Server 2
Bible. Mohammed J. Kabir. Ed: Wiley. ISBN: 0764548212
http://www.qmail.org
http://lifewithqmail.org
http://www.inter7.com/index.php?page=vpopmail
http://www.inter7.com/vpopmail/vpopmail.html
http://www.pipeline.com.au/staff/mbowe/isp/webmail-server.htm
The Qmail Handbook. Dave Sill. Ed: Apress. ISBN: 1893115402
Qmail. John R. Levine. Ed: O'Reilly. ISBN: 1565926285
The Definitive Guide to MySQL, Second Edition. Autor: Michael Kofler. Ed.
Apress.
http://www.mysql-hispano.org/links.php
PHP and MySQL Web
Development (3rd Edition). Ed. SAMS. Autores: Luke Welling, Laura Thomson.
Creación de
Sitios Web con PHP. Francisco Javier Gil Rubio. Ed. McGraw Hill.
http://www.php.net/
http://www.php.net/manual/es/
Aprendiendo
JavaScript en una Semana. Arman Danesh. Ed. Prentice-Hall SAMS.
Powell Thomas A. HTML
4: The complete reference, 2a edición Editorial Osborne/McGrawHill,
Chuck Musciano, Bill Keneddy. HTML La Guía Completa. Editorial
McGrawHill, 1999.
Raya
Cabrera José Luis. HTML 4 guía de referencia y tutorial. Editorial Alfaomega,
México, D.F. 1999.
(R.- 001161)