Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA 024 PUBLICA Y ABIERTA

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, así como en los numerales primero, noveno y décimo del “Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A. Denominación:

Auditor Ejecutivo.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

MA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Organo Interno de Control.

Sede(s) o radicación:

Auditoría Ejecutiva Regional en Veracruz.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Agronomía, Contaduría, Administración.

Experiencia laboral.

Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Auditoría, Ciencias Veterinarias.

Capacidades gerenciales:

Visión Estratégica; Liderazgo; Orientación a Resultados; Trabajo en Equipo; Negociación.

Capacidades técnicas:

Nociones generales de la Administración Pública Federal, Auditoría Interna.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí. Posible cambio de sede: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar y supervisar que las auditorías que se realicen en las delegaciones se apeguen a las disposiciones normativas y principios generalmente aceptados en la materia; 2. Verificar que las delegaciones dispongan de métodos, procedimientos y sistemas de control para sus operaciones administrativas con el propósito de dar seguimiento y evaluar la eficiencia y eficacia con que se administran los recursos y programas; 3. Dar seguimiento a las recomendaciones preventivas y correctivas, derivadas de las auditorías realizadas, con el propósito de que éstas se realicen de acuerdo a los programas y tiempos establecidos; 4. Evaluar el cumplimiento de las acciones derivadas de observaciones realizadas durante las auditorías practicadas; 5. Coordinar, supervisar y dar seguimiento a las quejas y denuncias por incumplimiento de obligaciones de servidores públicos y, en su caso, definir responsabilidades; 6. Turnar al Area de Responsabilidades del OIC los expedientes en que se presuma la existencia de responsabilidades administrativas; 7. Coadyuvar en la promoción de la mejora de procesos y controles a partir de la evaluación de la suficiencia y efectividad del control interno; 8. Vigilar que la integración y funcionamiento de comités y subcomités se constituyan de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, y 9. Coordinar y supervisar las intervenciones de control y análisis de procesos establecidos, en virtud de que los procesos se lleven a cabo en tiempo y forma.

B. Denominación:

Subdelegado Administrativo.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

NC02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Delegación de la Secretaría en el Estado.

Sede(s) o radicación:

Morelos.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Administración, Contaduría, Agronomía, Economía, Derecho, Finanzas o Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral.

Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas desarrollando funciones en administración de recursos financieros y materiales.

Capacidades gerenciales:

Visión estratégica; Liderazgo; Orientación a Resultados; Trabajo en Equipo; Negociación.

Capacidades técnicas:

Contabilidad y presupuesto gubernamental, Administración de bienes y servicios de la Administración Pública Federal, Administración de Recursos Humanos.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí. Posible cambio de sede: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar y supervisar la elaboración y ejercicio del presupuesto del gasto operativo de los diferentes proyectos de la Delegación, conforme a lo autorizado, así como en su caso solicitar la autorización de modificaciones y transferencias y llevar el control de las líneas de crédito con el fin de contar con recursos que permitan la operación y cumplimiento de las metas y programas de la Delegación Estatal; 2. Revisar y autorizar las cuentas por liquidar certificadas y documentación de egresos para efectos de trámites de pago, así como participar en la celebración de convenios y contratos que afecten el presupuesto asignado a la Delegación; 3. Coordinar la integración y actualización de los manuales de organización, procedimientos y servicios, así como las propuestas de reestructuración orgánico-funcional de las unidades administrativas de la Delegación conforme a las normas que dicta la Oficialía Mayor a fin de contribuir al desarrollo organizacional de la Delegación; 4. Supervisar el otorgamiento de las remuneraciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores con el fin de dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de servicios personales; 5. Aplicar las Condiciones Generales de Trabajo y atender las relaciones laborales con la sección o secciones sindicales correspondientes a efecto de mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo operativo de la Delegación; 6. Coordinar y supervisar el control de los inventarios de bienes muebles e inmuebles y parque vehicular asignado propiedad de la Delegación Estatal, el otorgamiento de los servicios generales, así como la operatividad de los programas de protección civil a fin de proporcionar los recursos necesarios a las unidades administrativas de la Delegación para el desempeño de sus funciones, así como de brindar seguridad en casos de siniestro; 7. Coordinar y supervisar la elaboración del programa anual de adquisiciones y la operación en apego a la normatividad aplicable de las licitaciones públicas que realiza la Delegación a fin de garantizar los insumos necesarios para la operación de la Delegación; 8. Proporcionar los servicios de informática que apoyen el desempeño de cada Unidad Administrativa de la Delegación, conforme a las normas establecidas para ello; 9. Promover la ejecución de los programas de federalización, modernización, simplificación y productividad administrativa establecidos por el nivel central, y 10. Supervisar y controlar la función administrativa de los Distritos de Desarrollo Rural apoyando la desconcentración y descentralización de funciones y recursos, así como controlar los ingresos por servicios que estos correspondan.

C. Denominación:

Subdirector de Area.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

NA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Unidad de Adscripción:

Delegación de la Secretaría en el Estado.

Sede(s) o radicación:

Sinaloa.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Agronomía, Desarrollo Rural, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Economía o Ciencias Agropecuarias.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):

Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo; Estadística; Ingeniería Agrícola; Agronomía; Economía General.

Capacidades gerenciales:

1. Orientación a Resultados; 2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas:

1. Nociones generales de la Administración Pública Federal; 2. Financiamiento en el sector rural; 3. Proyectos productivos para el desarrollo rural.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso; 2. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas; 3. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo; 4. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de microfinanciamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales; 5. Promover el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social; 6. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas; 7. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores rurales, y 8. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración profesional, de los consejos de desarrollo rural sustentable, de grupos, organizaciones económicas y de servicios financieros rurales.

D. Denominación:

Auditor Coordinador.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Auditoría Ejecutiva Regional del Organo Interno de Control.

Sede(s) o radicación:

Mérida, Yucatán.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Ingeniería, Contaduría, Agronomía o Derecho.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Auditoría.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal, 2. Auditoría Interna, 3. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

Otros requerimientos:

Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí; Posible cambio de sede: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar en su área de influencia la programación y ejecución de las revisiones de control a los programas y procesos propios de las Unidades Responsables de la SAGARPA, con el propósito de impulsar la mejora en el control interno de sus operaciones, funciones, programas, áreas críticas o expuestas a mayores riesgos; 2. Examinar y evaluar en su área de influencia la suficiencia y efectividad de los sistemas de control de los programas y procesos de las Unidades Responsables de la SAGARPA, que permitan mejorar su eficiencia y coadyuven a lograr las metas y objetivos establecidos; 3. Verificar en su ámbito de influencia que los compromisos establecidos por las delegaciones, relacionados con los programas gubernamentales se ejecuten con estricto apego a los procedimientos y disposiciones normativas que garanticen su transparencia. 4. Identificar y medir la importancia y probabilidad de ocurrencia de los riesgos dentro de un área, función, programa o proceso, que de materializarse podrían afectar significativamente la capacidad de lograr los objetivos de la institución o de alguna de sus unidades; valorar su impacto y planear el fortalecimiento de medidas que permitan prevenirlos, mitigarlos o administrarlos; 5. Verificar y establecer en coordinación con las delegaciones, los sistemas y mecanismos de control, evaluación y seguimiento a sus procesos y procedimientos a fin de que se atiendan en tiempo y forma las recomendaciones y acciones de mejora propuestas para sus procesos; 6. Vigilar que la integración y funcionamiento de los diferentes comités y subcomités contemplados en la normatividad para la adquisición o contratación de bienes, servicios o para otros propósitos que requieran las delegaciones, se observe estrictamente la aplicación de las disposiciones normativas vigentes, y 7. Verificar y evaluar en su ámbito de influencia, el grado de cumplimiento que se tenga en cada meta presidencial comprometida por las Unidades Responsables.

E. Denominación:

Auditor Coordinador.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Auditoría Ejecutiva Regional del Organo Interno de Control.

Sede(s) o radicación:

Jalisco.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado

Carrera: Derecho.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal, 2. Atención Ciudadana, 3. Cultura Institucional.

Otros requerimientos:

Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí; Posible cambio de sede: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Elaborar correctamente las notificaciones, a fin de que cumplan con lo establecido en la normatividad vigente; 2. Informar sobre la práctica de las notificaciones al personal de Oficinas Centrales, ya que se tienen que capturar en el Sistema de Procedimientos Administrativos de Responsabilidades (SPAR), y a efecto de que cuando los servidores públicos comparezcan, éstas se encuentren en sus respectivos expedientes; 3. Remitir oportunamente a oficinas centrales las notificaciones, ya que se contabilizan los tiempos de las mismas para que cumplan con lo establecido en el MIDO, así como con lo adecuado en la instrumentación del proceso administrativo de responsabilidades; 4. Atender y orientar a la ciudadanía, para que se encuentre en condiciones de saber ante quien presentar una petición; 5. Solicitar informes sobre hechos presuntamente irregulares a las Unidades Administrativas, para determinar o no la presunta responsabilidad de los servidores públicos denunciados; 6. Integrar debidamente el expediente de investigación y turnarlo a oficinas centrales, para que cuente con los requisitos establecidos en la normatividad vigente; 7. Decepcionar documentación de los servidores públicos involucrados y de las áreas, para remitirlas a oficinas centrales para su debida integración de conformidad a la Ley en la materia; 8. Dar seguimiento y verificar el cumplimiento de las solicitudes de información a las diversas áreas para estar en posibilidad de cumplir con los tiempos establecidos y la ejecución de las mismas; 9. Llevar a cabo la audiencia de desahogo de pruebas cuando así lo instruya el Titular de Responsabilidades para dar estricto cumplimiento a la Ley en la materia; 10. Revisar los expedientes, para que cumplan con los requisitos establecidos en la normatividad vigente; 11. Motivar y fundamentar debidamente los proyectos que elabora, ya sean derivados de las investigaciones de quejas y denuncias y de los procedimientos administrativos de responsabilidades de los servidores públicos para que sean analizados en oficinas centrales y de esta forma proceder conforme a Derecho; 12. Corregir y remitir oportunamente los proyectos a oficinas centrales, y una vez que sean revisados y corregidos por los Titulares de Quejas y Denuncias y el de Responsabilidades notificarlos conforme a Derecho.

F. Denominación:

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Delegación de la Secretaría en el Estado.

Sede(s) o radicación:

Morelos (Zacatepec).

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario o Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral

Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):

Estadística, Agronomía, Producción Animal o Grupos Sociales.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

1. Economía Regional; 2. Desarrollo Agropecuario y pesquero;3. Organización de productores; 4. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y, 5. Normatividad de Programas Agropecuarios.

Otros requerimientos:

Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí; Cambio de sede dentro del Estado: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región; 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito; 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del Distrito; 6. Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región; 7. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región; 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna; 9. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 10. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo, y 11. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración.

G. Denominación:

Jefe de Departamento de Protección y Vigilancia.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

OB01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Dirección General de Proveeduría y Racionalización de Bienes y Servicios.

Sede(s) o radicación:

Distrito Federal.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carreras: Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Ciencias Políticas.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

Servicios Generales, Administración de Proyecto.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Asegurar el cumplimiento de los programas de servicio y vigilancia y seguridad que coadyuven en la salvaguarda de activos y del personal en el interior de las instalaciones; 2. Elaborar programas de vigilancia y seguridad del personal de la Secretaría; 3. Participar en la aplicación y control de los programas de seguridad y protección civil implementados en la Secretaría;4. Rendir informe de manera inmediata sobre las anomalías e incumplimiento de contrato de parte de la empresa prestadora del servicio de vigilancia; 5. Elaborar reportes de actividades que señalen en tiempo y calidad, el alcance a los estándares fijados en el contrato de vigilancia; 6. Participar en la elaboración de los programas de vigilancia y seguridad de personal de la Secretaría, y 7. Participar en la aplicación y control de los programas de vigilancia y seguridad que se lleven a cabo en los diferentes inmuebles y alrededores de la Secretaría.

H. Denominación:

Jefe de Departamento de Monitoreo.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

OA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización.

Sede(s) o radicación:

Distrito Federal.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carreras: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía.

Experiencia laboral

Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Economía General, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

Nociones generales de la Administración Pública Federal.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Diseñar y operar mecanismos de monitoreo que permitan mejorar la eficiencia de los procesos, procedimientos y políticas de la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización; 2. Realizar periódicamente el monitoreo de los procesos generales y procedimientos operativos de la Dirección General con el fin de informar a la Superioridad sobre resultados obtenidos; 3. Proponer alternativas de mejoras de procesos que permitan con base en los resultados obtenidos en el monitoreo la optimización de los Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera; 4. Aplicar mecanismos que permitan la medición de indicadores de eficiencia en los procesos de los Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, para elaborar informes de avance en el logro de las metas establecidas;5. Identificar áreas de oportunidad para optimizar y simplificar los procesos operativos de la Dirección General; 6. Sistematizar y documentar los diferentes procesos operativos de la Dirección General; 7. Integrar, sistematizar y controlar la información relativa a los acuerdos adoptados por el Comité Técnico de Profesionalización y Selección de la SAGARPA; 8. Integrar, sistematizar y documentar la información relativa a los procesos del SPC; 9. Coordinar la elaboración de la encuesta de clima laboral, analizar sus resultados y conforme a éstos, proponer medidas de mejoramiento organizacional; 10. Participar, con base en la estructura orgánica y ocupacional de la Dirección General, en la descripción, perfilamiento y valuación de sus puestos de trabajo; 11. Orientar al personal de Enlace y hasta el puesto de Director General sobre el requisitado del formato de descripción y perfil de puestos; 12. Verificar que la información depositada en el formato de descripción y perfil de puestos, corresponda con las características necesarias en cuanto a forma y completas en cuanto a fondo, para cumplir con los requerimientos de la Secretaría de la Función Pública; 13. Imprimir y presentar para su visto bueno y autorización, cada uno de los formatos de descripción y perfil de puestos, mismos que servirán para efectuarles una revisión para su posterior integración en el “Manual de Puestos de la DGDHP”; 14. Integrar los manuales de organización, procedimientos y políticas de la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización y actualizar permanentemente su contenido, y 15. Integrar la normateca en materia de Servicio Profesional de Carrera y difundir su contenido en las áreas de la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización; 16. Recopilar la normatividad en materia de administración y desarrollo de personal público y mantenerla actualizada para la atención de las consultas que sobre el particular se presenten.

I. Denominación:

Jefe de Departamento de Intendencia.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

OA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Dirección General de Proveeduría y Racionalización de Bienes y Servicios.

Sede(s) o radicación:

Distrito Federal.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carreras: Administración e Ingeniería.

Experiencia laboral

Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

Servicios Generales y Administración de Proyecto.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Microsoft Office (Word,

Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Controlar y verificar que los servicios de limpieza, fumigación y recolección de basura en los inmuebles del Sector SAGARPA, se realice a través de prestaciones de servicios especializados; 2. Verificar que la selección de la basura generada en los inmuebles ocupados por las unidades administrativas centrales y los órganos administrativos desconcentrados estén en concordancia con las políticas ambientales vigentes; 3. Elaborar los programas de fumigación y desinfectación para las instalaciones, áreas verdes e inmuebles ocupados por la SAGARPA; 4. Supervisar que los programas del servicio de limpieza se realicen con eficiencia y oportunidad y de conformidad a los términos contractuales; 5. Atender las solicitudes de apoyo de los servicios generales que formulen las áreas a nivel central de la Secretaría, y 6. Supervisar que el sistema de recolección de basura sea eficiente y funcional para evitarla proliferación de fauna nociva.

J. Denominación:

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

PA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$13,880.94 (trece mil ochocientos ochenta pesos 94/100 M.N.)

Unidad de adscripción:

Organo Interno de Control.

Sede(s) o radicación:

Tlaxcala, Tlax.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Agronomía, Administración, Derecho, Ingeniería.

Experiencia laboral.

Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas:

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal; 2. Auditoría Interna; 3. Control y evaluación y apoyo al buen gobierno.

Otros requerimientos:

Idioma: No; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Llevar a cabo los planes y acciones de control y evaluación, eficiencia administrativa y buen gobierno que sean asignados de conformidad a los programas anuales de trabajo del Organo Interno de Control; 2. Apoyar a otras áreas del Organo Interno de Control en las acciones de revisión y evaluación de los sistemas de control, procesos básicos y/o específicos de la operación de los programas sustantivos o adjetivos que se realicen en algunas de las áreas administrativas o técnicas de la SAGARPA; 3. Efectuar análisis y diagnósticos derivados de las acciones de revisión a los procesos y proponer acciones de mejora continua; 4. Notificar las sanciones derivadas de los procedimientos en materia de responsabilidades a los servidores públicos de la SAGARPA y/o a los que resulten involucrados en acciones en contra de la eficiencia, eficacia, transparencia y apego a las disposiciones normativas en materia de transparencia y buen gobierno; 5. Revisar la debida integración de los expedientes con el objeto de instrumentar y dar seguimiento a los procedimientos de responsabilidades administrativas; 6. Auxiliar en la instrumentación de la defensa de las resoluciones que se emitan, ante instancias jurisdiccionales para contribuir a la transparencia en la gestión pública y el abatimiento de la corrupción; 7. Atender las peticiones que formule la ciudadanía respecto de la actuación de los servidores públicos; 8. Coadyuvar en la instrumentación de los procedimientos de investigación de quejas y denuncias, y en los procedimientos administrativos de responsabilidades, que permitan en su caso sancionar las conductas irregulares de los servidores públicos; 9. Auxiliar en la instrumentación de los procedimientos de inconformidades derivados de los procesos de contratación, previstos en las leyes de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector publico; 10. Dar seguimiento a las acciones que para la mejora de sus sistemas y procesos implementados por las áreas involucradas en las acciones de revisión por parte del Organo Interno de Control, y 11. Apoyar en los procesos y servicios para el cumplimiento de las políticas institucionales, en los esquemas de calidad y transparencia para el desarrollo de la gestión pública.

K. Denominación:

Jefe de CADER.

Vacante(s):

Dos

Nivel (Grupo/Grado):

PQ2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$8,649.06 (ocho mil seiscientos cuarenta y nueve pesos 06/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Delegación de la Secretaría en el Estado.

Sede(s) o radicación:

Jalisco (Tepatitlán y Atotonilco).

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario o Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral

Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):

Estadística, Agronomía, Producción Animal o Grupos Sociales.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

Ley de Desarrollo Rural Sustentable; Economía regional; Desarrollo agropecuario y pesquero; Organización de productores.

Otros requerimientos:

Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí; Cambio de sede dentro del Estado: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito; 4. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes;5. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 6. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región, y 7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

L. Denominación:

Profesional Técnico Administrativo.

Vacante(s):

Una.

Nivel (Grupo/Grado):

PQ2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción ordinaria bruta:

$8,649.06 (ocho mil seiscientos cuarenta y nueve pesos 06/100 M.N.).

Unidad de adscripción:

Delegación de la Secretaría en el Estado.

Sede(s) o radicación:

Jalisco.

Perfil y requisitos:

Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Técnico superior o Universitario.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carreras: Computación e Informática, Administración, Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Economía, Finanzas.

Experiencia laboral

Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):

Ciencia de los Ordenadores, Administración Pública, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Análisis Numérico, Estadística.

Capacidades gerenciales:

1. Visión Estratégica; 2. Liderazgo; 3. Orientación a Resultados; 4. Trabajo en Equipo; 5. Negociación.

Capacidades técnicas:

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. 2. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, 3. Administración de Personal y Remuneraciones, 4. Recursos Humanos-Organización y Presupuesto.

Otros requerimientos:

Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

 

Funciones principales (entre otras): 1. Operar los sistemas informáticos establecidos para mantener actualizados los registros de información que se requieran para el control de la operación de las gestiones de los programas bajo su responsabilidad; 2. Concentrar y sistematizar la documentación e información sobre la operación de los planes y programas que se le asignen, para proporcionar con oportunidad a quien se la solicite en su condición de servidor público o usuario de la misma de conformidad a las disposiciones normativas en materia de transparencia y acceso a la información; 3. Clasificar, registrar y resguardar, en su caso, la documentación soporte que se genere por el control y seguimiento de las gestiones en la operación de los programas, adjetivos, sustantivos o institucionales bajo su responsabilidad; 4. Proporcionar información, orientación o asistencia técnica a los usuarios al personal involucrado en la operación de los sistemas y procesos de su competencia para garantizar la correcta y oportuna prestación del servicio que se le requiera; 5. Proponer mecanismos que coadyuven al control y vigilancia en la aplicación de recursos asignados a su área de adscripción, para la ejecución y cumplimiento de los programas sustantivos, adjetivos o institucionales de su competencia, y 6. Actualizar permanentemente los registros establecidos para el control de las gestiones de los programas que le sean asignados e informar periódicamente sobre sus avances, permitiendo a sus inmediatos superiores una correcta toma de decisiones.

Bases

Requisitos de participación.

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y 5. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Documentación requerida.

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Documento que acredite el área académica requerida para el puesto por el que se concursa (en el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico, kardex o carta de pasante, expedidos por la institución educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la institución educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el aspirante aprobó el examen profesional. En el supuesto de que se cuente con estudios superiores en el área académica requerida, certificado oficial de la Maestría y/o Doctorado), los extranjeros deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión; 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o identificación oficial vigente expedida por la dependencia, entidad o institución pública en donde actualmente se presten servicios); 4. Cartilla liberada (en el caso de hombres, hasta los 40 años); 5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad si se ha incorporado o no a un programa de retiro voluntario enla Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, en qué dependencia y la aceptación de voluntad de sujetarse a la normatividad aplicable); 6. Hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse, y 7. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica.

En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección no se presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización se encuentra facultada para descalificar a los aspirantes que caigan en este supuesto.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el curriculum vitae de los aspirantes y los relativos a la evaluación curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios.

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección correspondiente con el mismo, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx o, en su caso, se harán llegar a los aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.

Etapas del concurso.

4a. El concurso comprende las fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas establecidas a continuación (las evaluaciones, la entrevista y la presentación de documentos, de acuerdo a la cita que al efecto se programe a los aspirantes):

A. Denominación: Auditor Ejecutivo.

Fase o etapa.

Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

B. Denominación: Subdelegado Administrativo.

Fase o etapa.

Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

C. Denominación: Subdirector de Area.

Fase o etapa.

Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

D. Denominación: Auditor Coordinador (Yucatán).

Fase o etapa.

Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

E. Denominación: Auditor Coordinador (Jalisco).

Fase o etapa.

Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006

Presentación de documentos (cotejo)

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

F. Denominación: Jefe de Distrito de Desarrollo Rural.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades (Visión y Gerencial).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

G. Denominación: Jefe de Departamento de Protección y Vigilancia.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

H. Denominación: Jefe de Departamento de Monitoreo.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

I. Denominación: Jefe de Departamento de Intendencia.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

J. Denominación: Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

K. Denominación: Jefe de CADER con sede en Jalisco (Tepatitlán y Atotonilco).

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

L. Denominación: Profesional Técnico Administrativo.

Fase o etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

18 de octubre de 2006.

Registro de aspirantes.

Del 20 de octubre al 3 de noviembre de 2006.

Presentación de documentos (cotejo).

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación técnica.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Evaluación de capacidades.

Del 9 al 17 de noviembre de 2006.

Entrevista.

Del 21 al 24 de noviembre de 2006.

Resolución.

A partir del 27 de noviembre de 2006.

 

Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso, en cuyo supuesto la Secretaría informará las nuevas fechas que se programen a través del Diario Oficial de la Federación, el portal www.trabajaen.gob.mx o mediante el correo electrónico de los aspirantes.

Publicación de resultados.

5a. Los resultados de cada una de las fases o etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada aspirante. Las evaluaciones deberán ser acreditadas a fin de poder continuar en el concurso.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones.

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones y la entrevista ante el Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir el día y hora que al efecto se programe, de acuerdo a lo siguiente:

a. Para el caso de la evaluación técnica, se considera como calificación mínima aprobatoria la obtención del 70% del total de la puntuación, a excepción de los puestos de Jefe de CADER cuya calificación mínima aprobatoria consistirá en la obtención del 65% del total de la puntuación.

b. La aplicación de las evaluaciones de capacidades; así como la recepción y cotejo de documentos, se efectuarán en los siguientes domicilios:

Puesto

Sede

Domicilio

Auditor Ejecutivo.

México, D.F.

Edificio Anexo de la SAGARPA, ubicado en San Lorenzo No. 1151, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310, México, D.F.

Subdelegado Administrativo.

Morelos

Av. Universidad S/N, piso-PB, colonia Santa María Ahuacatitlan, C.P. 62100, Cuernavaca, Morelos.

Subdirector de Area.

Sinaloa

Km. 7.5 Carretera a Navolato, edificio SAGARPA, Unidad Bachigualato, C.P. 80140, Culiacán, Sinaloa.

Auditor Coordinador.

Yucatán

Calle 2-A No. 401, colonia Díaz Ordaz, C.P. 97130, Mérida, Yucatán.

Auditor Coordinador.

Jalisco

Carretera Chapala No. 655, Fraccionamiento San Pedro, C.P. 45560, Tlaquepaque, Jalisco.

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural.

Morelos

Av. Universidad S/N, piso-PB, colonia Santa María Ahuacatitlan, C.P. 62100, Cuernavaca, Morelos.

Jefe de Departamento de Protección y Vigilancia.

México, D.F.

Edificio Anexo de la SAGARPA, ubicado en San Lorenzo No. 1151 colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310, México, D.F.

Jefe de Departamento de Monitoreo.

Jefe de Departamento de Intendencia.

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados.

Tlaxcala

Libramiento Poniente No. 2, colonia Unitlax, C.P. 90110, Tlaxcala, Tlaxcala.

Jefe de CADER (Tepatitlán y Atotonilco).

Jalisco

Carretera Chapala No. 655, Fraccionamiento San Pedro, C.P. 45560, Tlaquepaque, Jalisco.

Profesional Técnico Administrativo.

c. La entrevista con el Comité Técnico de Selección correspondiente, se llevará a cabo en las oficinas de esta Secretaría ubicadas en avenida Municipio Libre 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310, en México, Distrito Federal. En caso de que las necesidades del servicio así lo requieran, la entrevista se podrá llevar a cabo en el domicilio de la Unidad Administrativa de adscripción de la plaza sujeta a concurso.

Resolución de dudas.

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: jagarcia.dgdhp@sagarpa.gob.mx, o bien del número telefónico 9183-1000 extensión 33698, con un horario de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.

Principios del concurso.

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al “Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de esta dependencia.

Disposiciones generales.

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité Técnico de Selección correspondiente, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. El Comité Técnico de Selección correspondiente determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004. 6. Con base en los criterios sobre la vigencia de resultados de las evaluaciones de capacidades emitidos por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, los aspirantes, renunciando al resultado obtenido con 24 horas de anticipación a la evaluación técnica (la renuncia se deberá enviar a la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización), se podrán sujetar a la evaluación de las capacidades de visión del servicio público y/o gerenciales o directivas: Por segunda ocasión a los tres meses y por tercera y subsecuentes ocasiones a los seis meses. 7. El último día de la vigencia de los resultados de las evaluaciones técnicas, de visión del servicio público y/o gerenciales o directivas, se considerará aquel en que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día establecido en la presente convocatoria para etapa de “registro de aspirantes”. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (revisión curricular) no hayan cubierto los periodos establecidos en los criterios sobre la vigencia de resultados de las evaluaciones de capacidades, según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos. 8. En los casos en que lleguen a la etapa o fase de entrevista más de diez candidatos, el Comité Técnico de Selección respectivo, después de analizar los resultados, podrá determinar el número de candidatos que entrevistará en una primera sesión, máximo diez, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo alguno satisface el perfil de la vacante el Comité Técnico de Selección lo declarará ganador, lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas Disposiciones generales. 9. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el o los Comités Técnicos de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 18 de octubre de 2006.

El Presidente del Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente del Comité Técnico de Selección

Lic. José I. Díaz Pérez

Rúbrica.

TEMARIO

AUDITOR EJECUTIVO

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO I. DESARROLLO DE PROCESOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO II. DESARROLLO DE HABILIDADES DE CONSULTORIA. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO III. ADMINISTRACION DEL CAMBIO. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO IV. ADMINISTRACION DE PROYECTOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO V. TEMA 1. MODELOS DE CALIDAD SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO V. TEMA 2. BENCHMARKING. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO V. TEMA 3. PENSAMIENTO SISTEMICO SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO VI. CARTA COMPROMISO AL CIUDADANO SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

TALLER DE PROYECTO DE PROCESOS. MODULO VII. IMPLEMENTACION DE LA AGENDA DE BUEN GOBIERNO. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

HERRAMIENTAS DEL TALLER DE PROCESOS. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

GUIA DE CARTAS COMPROMISO AL CIUDADANO. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

AGENDA DEL BUEN GOBIERNO. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

NMX-CC-9001-IMNC-2000. SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD ISO

 

HAMMER Y CHAMPY. REINGENIERIA. 1994

 

GUIA PARA LA DEFINICION DE INDICADORES. 1998, SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.

 

MANUAL LENGUAJE CIUDADANO. SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

COVEY, STEPHEN R. EL LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS. BARCELONA, 1997. EDICIONES PAIDOS IBERICA S.A. Y EDICIONES PAIDOS SAICF.

 

ALEXANDER SERVART, ALBERTO G. MEJORA CONTINUA Y ACCION CORRECTIVA. MEXICO, PEARSON EDUCATION

 

DE BONO, EDGARD. PARALLEL THIINKING. 2000. BARCELONA PAIDOS

 

MARTINEZ CHAVEZ, VICTOR MANUEL. DIAGNOSTICO ADMINISTRATIVO: PROCEDIMIENTOS, PROCESOS, REINGENIERIA Y BENCHMARKING. 2002. MEXICO. TRILLAS.

 

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE RESPONSABILIDADES EN CONTRA DE SERVIDORES PUBLICOS (LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS)

 

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE INCONFORMIDADES (LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.

 

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN CONTRA DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS (LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS, Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS).

 

RECURSOS DE REVOCACION Y REVISION

 

JUICIO DE NULIDAD

 

LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

GUIA GENERAL DE AUDITORIA PUBLICA, SFP.

 

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

 

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

 

DECRETO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION PARA EL JUICIO FISCAL

 

LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA

 

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE NORMAS PRESUPUESTRAIAS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

 

LEY DEL SERVICIO DE TESORERIA DE LA FEDERACION Y SU REGLAMENTO

 

DECRETO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION PARA EL EJERCICIO FISCAL 2006

 

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE NORMAS PRESUPUESTARIAS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

 

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (RELATIVO A PERSONAS FISICAS)

 

LEY ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y SU REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

 

LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO

 

LEY DE DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE

 

LEY FEDERAL DE SANIDAD VEGETAL

 

LEY FEDERAL DE SANIDAD ANIMAL

 

LEY SOBRE PRODUCCION, CERTIFICACION Y COMERCIO DE SEMILLAS

 

LEY FEDERAL DE VARIEDADES VEGETALES

 

LEY DE ORGANIZACIONES GANADERAS

 

LEY FEDERAL SOBRE METROLOGIA Y NORMALIZACION

 

REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE SANIDAD VEGETAL

 

REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE SANIDAD ANIMAL

 

REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE PRODUCCION, CERTIFICACION Y COMERCIO DE SEMILLAS

 

REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE VARIEDADES VEGETALES

 

REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE ORGANIZACIONES GANADERAS

 

REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL SOBRE METROLOGIA Y NORMALIZACION

 

NORMAS OFICIALES MEXICANAS FOTOZOOSANITARIAS

 

REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL CAMPO (PROCAMPO)

 

REGLAS DE OPERACION DE LA ALIANZA CONTIGO (ALIANZA PARA EL CAMPO)

 

TEMARIO

Subdelegado Administrativo

TEMARIO

 

 

BIBLIOGRAFIA

 

 

 

 

LICITACIONES PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL

 

 

LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS

COMPRANET

 

 

LEY DE ALMACENES E INVENTARIOS

PROCEDIMIENTOS DE CONTRATOS DE SERVICIOS Y ADQUISICIONES

 

 

LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO

PROCEDIMIENTOS DE CONTRATOS ENTRE DEPENDENCIAS O ENTIDADES.

 

 

LEY DE OBRA PUBLICA Y SERVICIOS SIMILARES CON LA MISMA.

PAGO A PROVEEDORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS Y SERVICIOS PERSONALES

 

 

LEY DE TRABAJO

FORMULACION DE CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS

 

 

LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

FORMULACION DE INFORMES FINANCIEROS

 

 

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

PRESUPUESTOS

 

 

LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

EGRESOS Y COMPROBACION

 

 

 

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

CUENTA PUBLICA

 

 

LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

COMPORTAMIENTO DEL EJERCICIO

 

 

LEY DE INGRESOS

OPERACIONES AJENAS, NO PRESUPUESTALES

 

 

LEY DEL ISSSTE

 

DERECHOS, OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

 

 

BENEFICIOS A LOS DERECHOHABIENTES DEL ISSSTE

ORGANIZACION

RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

 

TEMARIO

SUBDIRECTOR DE AREA

Sinaloa

·          Presupuesto de egresos de la Federación.

·          Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

·          Reglas de Operación de la Alianza para el Campo.

·          Manual organizativo de la SAGARPA.

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

Auditor Coordinador

1.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo I. Desarrollo de procesos. Secretaría de la Función Pública.

2.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo II. Desarrollo de habilidades de consultoría. Secretaría de la Función Pública.

3.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo III. Administración del Cambio. Secretaría de la Función Pública.

4.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo IV. Administración de Proyectos. Secretaría de la Función Pública.

5.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo V. Tema 1. Modelos de Calidad. Secretaría de la Función Pública.

6.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo V. Tema 2. Benchmarking. Secretaría de la Función Pública.

7.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo V. Tema 3. Pensamiento Sistémico. Secretaría de la Función Pública.

8.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo VI. Carta Compromiso al Ciudadano. Secretaría de la Función Pública.

9.       Taller de Proyectos de Procesos. Módulo VII. Implementación de la Agenda Buen Gobierno. Secretaría de la Función Pública.

10.    Herramientas del Taller de Proyectos de Procesos. Secretaría de la Función Pública.

11.    Guía de Cartas Compromiso al Ciudadano. Secretaría de la Función Pública.

12.    Agenda del Buen Gobierno. Secretaría de la Función Pública.

13.    NMX-CC-9001-IMNC-2000. Sistemas de Gestión de Calidad. ISO.

14.    Hammer & Champy. Reingeniería. 1994.

15.    Guía para la definición de Indicadores. 1998. Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo.

16.    Manual Lenguaje Ciudadano. Secretaría de la Función Pública.

17.    Covey, Stephen R. El Liderazgo centrado en principios. Barcelona, 1997. Ediciones Paidós Ibérica S.A. y Ediciones Paidós SAICF.

18.    Alexander Servat, Alberto G. Mejora Continua y Acción Correctiva. México, Pearson Education.

19.    De Bono, Edgard. Parallel Thinking. 2000. Barcelona. Paidós.

20.    Martínez Chávez, Víctor Manuel. Diagnóstico Administrativo: Procedimientos, Procesos, Reingeniería y Benchmarking. 2002. México. Trillas.

TEMARIO

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural

·          REGLAS DE OPERACION DE ALIANZA PARA EL CAMPO

·          PROGRAMA ESPECIAL CONCURRENTE

·          LEY DE DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE

·          REGLAS DE OPERACION DE PROCAMPO

·          NORMATIVIDAD DE PROCAMPO

·          REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL PRODUCTOR POR EXCEDENTE DE COMERCIALIZACION PARA RECONVERSION, INTEGRACION DE CADENAS AGROALIMENTARIAS Y ATENCION A FACTORES CRITICOS.

·          CONOCIMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS.

BIBLIOGRAFIA

1.       Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

2.       Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

3.       Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

4.       Ley de Aguas Nacionales.

5.       Ley Federal de Variedades Vegetales.

6.       Ley Federal de Sanidad Vegetal.

7.       Ley Federal de Sanidad Animal.

8.       Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

9.       Ley de Pesca y sus Reglamentos.

10.    Ley de Energía para el Campo.

11.    Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

12.    Reglas de Operación del PROGAN.

13.    Reglas de Operación del Programa del Fondo de Riesgo Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO).

14.    Reglas de Operación del FAPRACC.

15.    Reglamento Interior de la SAGARPA.

16.    Reglas de Operación de los Subprogramas de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo.

17.    Reglas de Operación del PROCAMPO y Diesel Agropecuario Vigente 2005.

18.    Reglas de Operación del PROCAMPO CAPITALIZA.

19.    Convenio Marco de la Alianza para el Campo 2001.

20.    Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

21.    Manual de Usuario, Sistema de Metas Presidenciales a nivel Delegaciones SAGARPA.

22.    Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.

23.    Plan Nacional de Desarrollo.

24.    Guía Fitosanitaria para el Cultivo del Maíz.

25.    Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.

26.    Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

27.    Coordinación Federación. Estados en el Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), SIAP/SAGARPA/INEGI, Julio 2004.

28.    Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.

TEMARIO

Jefe de Departamento de Monitoreo

1. Nociones de la Administración Pública 2. Atribuciones de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Social, Pesca y Alimentación 3. Normatividad y procedimientos sobre el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal 4. Conocimientos para el registro y certificación de estructuras organizacionales y ocupacionales 5. Conocimientos sobre la elaboración de Manuales de Organización y Manuales de Procedimientos 6. Conocimientos para la elaboración del Catálogo de Puestos 7. Conocimiento para la evaluación del desempeño de los servidores públicos.

BIBLIOGRAFIA 1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Artículos 1-26, 45-50, disponible en Internet: htpp://www.normateca.gob.mx///disposiciones/Leyes/ 2. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Social, Pesca y Alimentación, Artículos 1-9, disponible en htpp://www.sagarpa.gob.mx, en el apartado de Acerca de 3. Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, disponible en htpp://www.funcionpublica.gob.mx 6. Lineamientos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos y el otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estímulos, disponible en htpp://www.funcionpublica.gob.mx

TEMARIO

Jefe de Departamento de Intendencia

RECURSOS HUMANOS:

MANEJO DE PERSONAL

CONTRATACION DE PERSONAL

RECURSOS FINANCIEROS:

MANEJO DE DINERO

CONTROLES DE DINERO

RENDICION DE CUENTAS

RECURSOS MATERIALES:

LICITACIONES

LEYES Y REGLAMENTOS

RECURSOS TECNOLOGICOS:

EQUIPOS O TECNOLOGIA Y SOFTWARE

A USAR PC, WORD, EXCEL POWER POINT

Bibliografía

LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO

REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO FEDERAL

LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

GUIA CIENTIFICA DE TRUMAN, PARA OPERACIONES DE CONTROL DE PLAGAS

4a. Ed. Traducción de Ricardo Ituarte, editorial universidad de Purde/proyecto de comunicación advanstar

OMS, Guía de saneamiento en desastres naturales, Ginebra, OMS 1971

-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ed. ISEF; México

-STPS. Ley Federal del Trabajo

-STPS. Nuevas Estrategias de Asistencia Técnica. Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, México

HISTORIA DE LA PREVISION SOCIAL EN HISPANOAMERICAEDITORIAL: EDICIONES DESALMAAÑO: 1962

PRUNEDA, ALFONSOHIGIENE DE LOS TRABAJADORESEDITORIAL: EDICIONES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MEXICO

GOMEZ ALVAREZ, SALVADORGUIA DE TRABAJO PARA LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENEEDITORIAL: TALLERES GRAFICOS DE LA NACION

BEREA PERALTA, CARLOSGUIA DE ORIENTACION PARA LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENEEDITORIAL: ARMO

GUIA CIENTIFICA DE TRUMAN PARA OPERACIONES DE CONTROL DE PLAGAS4a. Ed. TRADUCCION: RICARDO ITUARTEED. UNIVERSIDAD DE PURDE/PROYECTO DE COMUNICACION ADVANSTAR

TEMARIO

Jefe de Departamento de Protección y Vigilancia

Conocer los lineamientos legislativos y normativos con el objeto de identificar los antecedentes, la estructura, la organización y los avances que se han dado en el Sistema Nacional, Estatal y Municipal de Protección Civil.

·          Antecedentes del Sistema Nacional de Protección Civil.

·          Referencias Históricas.

·          Agentes Perturbadores.

·          Organización del Sistema Nacional de Protección Civil.

·          Integración de la Unidad Interna.

·          Programa Interno de Protección Civil.

·          Subprograma de Prevención.

·          Subprograma de Auxilio.

·          Subprograma de Recuperación.

·          Formación de Brigadas.

·          Programas del Sistema Nacional de Protección Civil.

·          Centro Nacional de Prevención de Desastres.

·          Avances de la Protección Civil en México.

·          Sistema Estatal de Protección Civil.

·          Estructura y Funciones de la Coordinación General de Protección Civil.

·          Legislación de Protección Civil en el orden federal, estatal y municipal.

BIBLIOGRAFIA

·          Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

·          Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006.

·          Programa Nacional de Protección Civil 2001-2006.

·          Manual de Organización y Operación del SINAPROC.

·          Ley General de Protección Civil, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 12 de mayo de 2000.

·          Ley General de Población, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 7 de enero de 1974.

·          Ley de Responsabilidad Civil por Daños Nucleares, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 31 de diciembre de 1974.

·          Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 31 de diciembre de 1982.

·          Ley de Planeación, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 5 de enero de 1983.

·          Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 28 de enero de 1988 y sus reformas, adiciones y derogaciones publicadas el 13 de diciembre de 1996.

·          Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 29 de diciembre de 1976 y sus reformas.

·          Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003; última reforma publicada Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 2006.

·          Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de abril de 2004.

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Tlaxcala

Notificaciones en el Procedimiento Administrativo de Responsabilidades en contra de Servidores Públicos (Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos y Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos).

Obligaciones de los Servidores Públicos.

Pruebas previstas en el Código Federal de Procedimientos Civiles.

Auditoría Interna.

Adquisiciones.

Bibliografía y Leyes

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Código Federal de Procedimientos Civiles (Notificaciones y Medios de Prueba)

Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

Jefe de CADER

Contenido temático:

Bibliografía:

Dirección electrónica:

Procampo

Reglas de Operación

www.sagarpa.gob.mx

www.procampo.gob.mx

Alianza para el Campo

Reglas de Operación

www.sagarpa.gob.mx

Diesel agropecuario

Procedimiento General Operativo

www.sagarpa.gob.mx

www.procampo.gob.mx

PIASRE

Reglas de Operación y Guía Operativa

www.sagarpa.gob.mx

PROGAN

Reglas de Operación

www.procampo.gob.mx

FAPRACC

Reglas de Operación y Guía Operativa

www.sagarpa.gob.mx

Conversión de Cultivos

Reglas de Operación

www.infoaserca.gob.mx

Ingreso Objetivo

Reglas de Operación

www.infoaserca.gob.mx

Sanidad Agropecuaria

Ley Federal de Salud Animal, y Ley Federal de Sanidad Vegetal

www.sagarpa.gob.mx

 

Reglamento Interno de la SAGARPA

 

 

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

Profesional Técnico Administrativo (Jalisco)

1.       LEY Orgánica de la Administración Pública Federal.

2.       LEY de Desarrollo Rural Sustentable.

3.       LEY Federal de Procedimiento Administrativo.

4.       LEY Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

5.       LEY Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

6.       LEY del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

7.       LEY Federal del Trabajo.

8.       LEY Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

9.       LEY del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

10.    REGLAMENTO de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

11.    REGLAMENTO Interior de la SAGARPA.

12.    REGLAMENTO de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13.    REGLAMENTO de Servicios Médicos del ISSSTE.

14.    REGLAMENTO de Prestaciones Económicas y Vivienda del ISSSTE.

15.    INSTRUCTIVO que Establece la Normatividad para la Compatibilidad de Empleos.

 

(R.- 001239)