Secretaría de Gobernación
El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y numerales primero, novenoy décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
1. Jefe de
Departamento de Dictaminación de Proyectos, con las siguientes características:
Nombre de la plaza: Jefe
de Departamento de Dictaminación de Proyectos
Número de vacantes: Una
Nivel administrativo: OC1
Percepción ordinaria: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Adscripción: Subdirección
de Evaluación de Proyectos Tecnológicos, Dirección de Planeación y
Normatividad, Dirección General de Tecnologías de
Sede: México,
D.F.
Funciones principales: Asesorar a las unidades administrativas en la elaboración de solicitudes de dictámenes técnicos en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, para coadyuvar en el requisitado, de conformidad con los estándares establecidos. Analizar las solicitudes de dictámenes técnicos en materia de bienes y servicios de tecnología de la información y telecomunicaciones, para emitir un informe a las instancias superiores de la viabilidad de los proyectos propuestos por las unidades administrativas. Elaborar los dictámenes técnicos en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, para someterlos a la validación por parte de las instancias correspondientes. Analizar las propuestas técnicas presentadas por los proveedores en la contratación de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, para seleccionar las que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el dictamen. Apoyar en los procedimientos de elaboración de fichas técnicas en la contratación de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, para su revisión y aprobación por las instancias superiores. Elaborar los proyectos de oficio justificativos dirigidos al H. Comité de Adquisiciones, para solicitar la excepción de licitación pública de los proyectos en materia de tecnologías de la información y comunicaciones que así lo requieran. Efectuar el proceso de detección de necesidades de capacitación técnica del personal de la Dirección General de Tecnologías de la Información, para generar un programa que permita atender dichas necesidades. Realizar la integración del programa de capacitación técnica, para solicitar la atención de las necesidades de instrucción que requiera el personal de la Dirección General de Tecnologías de la Información.
Perfil y requisitos:
Académicos: Licenciatura
en Computación e Informática o Ingeniería (Titulado).
Laborales: Experiencia
mínima de tres años, en Tecnología de los Ordenadores o Tecnología de las
Telecomunicaciones.
Capacidades gerenciales:
1. Orientación a resultados: Enfocar
los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean
alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía.
Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y
tenacidad. Organizar personas, recursosy actividades para lograr los objetivos
acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos
invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento
de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y
aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta
sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de
los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un
enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo
para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el
equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos
alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los
objetivos.
2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros del equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos.
Capacidades técnicas: Administración de proyectos. Adquisición de bienes muebles y contratacionesde servicios.
Otros conocimientos: Windows, Office, Project, aplicaciones para PC y productos de software libre (grado de dominio del software: intermedio)
Bases
Requisitos de participación:
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Documentación requerida:
2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del procesoy de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.
Registro de candidatos y temarios:
3a. La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio
al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e
identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante
el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes
a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Etapas del concurso:
4a. El concurso comprende las etapas
que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidasa continuación:
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de convocatoria |
30-05-2007 |
|
Registro de aspirantes |
30-05-2007 al 12-06-2007 |
|
Publicación total de aspirantes |
13-06-2007 |
|
Revisión curricular |
30-05-2007 al 12-06-2007 |
|
Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular |
13-06-2007 |
|
Presentación de documentos |
18-06-2007 al 22-06-2007 |
|
Evaluación técnica |
18-06-2007 al 22-06-2007 |
|
Evaluación de capacidades gerenciales |
25-06-2007 al 29-06-2007 |
|
Entrevista por el Comité de Selección |
2-07-2007 al 6-07-2007 |
|
Resolución candidato |
9-07-2007 al 10-07-2007 |
Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función
del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.
Publicación de resultados:
5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Recepción de documentos y aplicación de
evaluaciones:
6a. Para el cotejo de los documentos
personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión
del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y técnicas; así como a la
entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas
de
Resolución de dudas:
7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 horas, asimismo se encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx
Principios del concurso:
8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.
1. Disposiciones generales. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio
Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.
2. El Comité de Selección podrá,
considerando las circunstancias
3. Con base en los criterios Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesionaly Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:
a. Por segunda ocasión
a los tres meses, y
b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.
En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 Etapas del concurso de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades en comento (3 meses, 6 meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.
4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.
5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
6. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y
las plazas vacantes.
7. El Comité de Selección determinará
los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del
Servicio Profesional de Carrera en
8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 30 de mayo de 2007.
El Comité de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
El Director General de Recursos Humanos
Bernardo Muñoz Reynaud
Rúbrica.
(R.- 001611)