Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Instituto Nacional de la Pesca
El Comité de Selección
del Instituto Nacional de
Convocatoria pública y
abierta número 019 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre
de la plaza: |
Director
General Adjunto de Administración |
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Número
de vacantes: |
Una |
Nivel
Administrativo: |
LA01 |
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Percepción
ordinaria bruta: |
$85,965.92
(Ochenta y cinco mil novecientos sesenta y cinco pesos 92/100 M.N.) |
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Adscripción: |
Dirección
en Jefe |
Sede: |
México,
D.F. |
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Domicilio: |
Pitágoras 1320, Col. Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310, México, D.F. |
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Funciones principales: |
1. Aplicar las normas,
sistemas, políticas y procedimientos para la óptima administración del
personal, recursos financieros, materiales y servicios generales del
Instituto, supervisar su observancia, atendiendo a lo dispuesto en la
normatividad de 2. Conducir las relaciones
laborales, consensar y proponer las Condiciones Generales de Trabajo, el
Estatuto Académico, el programa de protección civil, así como las actividades
socio-culturales, deportivas del personal y vigilar su cumplimiento. 3. Dirigir la operación del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de conformidad
con lo dispuesto en la Ley correspondiente, su reglamento y las políticas y
lineamientos expedidos por la Secretaría de la Función Pública. 4. Coordinar la planeación
general y el seguimiento del programa de Desarrollo Informático del Instituto
Nacional de la Pesca en todas las áreas del Instituto, en coordinación con la
Secretaría a través del Comité de Información e Informática. 5. Coordinar e integrar el
anteproyecto de presupuesto anual y los programas operativos del Instituto,
de conformidad con las disposiciones de las secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de la Función Pública, y presentarlo a la consideración del
Director en Jefe. 6. Dirigir la integración de
los programas anuales de adquisiciones y servicios generales, y de obra
pública, considerando los requerimientos de las Unidades Administrativas y
conducir su ejecución, de conformidad con lo dispuesto en las leyes y
reglamentos correspondientes, así como coordinar la ejecución del sistema de
registro y control de inventarios de bienes muebles e inmuebles. 7. Integrar y proponer al
Director en Jefe para su presentación al Consejo Técnico y a 8. Establecer lineamientos
para la formulación de los programas anuales del Instituto en materia de
adquisición de bienes, de obras públicas, de servicios, de desincorporación y
baja de activos improductivos, participar en la formulación del anteproyecto
del presupuesto, controlar su ejercicio, adecuaciones y modificaciones. 9. Normar, controlar y
evaluar los servicios de vigilancia, limpieza, mensajería, archivos,
correspondencia, talleres, transportación, fotocopiado, seguridad protección
y generales de apoyo, así como el aseguramiento de bienes y valores
patrimonio de la Secretaría. |
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Perfil
y requisitos: |
Académicos: |
Poseer título profesional a nivel
licenciatura en administración, Administración Pública o Contaduría. |
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Laborales: |
Cinco años de experiencia en las
siguientes áreas: Administración Pública Organización y Dirección de
Empresas. Recursos Humanos Recursos Materiales y Servicios Finanzas |
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Capacidades: |
Visión del
servicio público (Bien común, transparencia, rendición de cuentas e
integridad) Visión
Estratégica Orientación
a Resultados |
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Técnicas: |
Profesionalización y Desarrollo de Recursos
Humanos. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación
de Servicios |
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Idiomas: Otros: |
Inglés 50% (traducir, leer y escribir textos
técnicos y científicos). Manejo de paquetería (Office, especialmente
Excel y Word). Disponibilidad para viajar. |
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Bases
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Documentación requerida: |
1a. Podrán
participar aquellas personas que reúnen los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro
de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. 2a. Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple
para su cotejo: ·
Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; ·
Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa
(Cédula Profesional o Título Profesional), ·
Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte o cédula profesional); ·
Cartilla
liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y ·
Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público y de que la documentación
presentada es auténtica. El Instituto Nacional de |
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Registro de candidatos y temarios: |
3a. El registro de los aspirantes al concurso se realizará a través de www.trabajaen.gob.mx, automáticamente
se les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso,
formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección,
asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas
estarán publicados en el portal del Instituto Nacional de |
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Etapas del concurso: |
4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las
fechas establecidas a continuación |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
30 de mayo de 2007 |
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Registro de aspirantes |
Del 30 de mayo al 4 de julio de
2007 |
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Revisión curricular |
4 de julio de 2007 |
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Presentación de documentos |
Del 4 al 20 de julio de 2007 |
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Evaluación técnica |
9 de julio de 2007 |
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Evaluación de capacidades gerenciales |
12 de julio de 2007 |
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Evaluación de Visión del Servicio Público |
16 de julio de 2007 |
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Centro de Aplicación |
18
al 20 de julio de 2007 |
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Entrevista por el Comité de
Selección |
24
de julio de 2007 |
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Resolución candidato |
25
de julio de 2007 |
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NOTA: Estas fechas
están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de
evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en el
concurso |
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Publicación de resultados: |
5a. Los resultados de cada una de las etapas
del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx,
y en el portal del Instituto Nacional de |
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Recepción de documentos y
aplicación de evaluaciones: |
6a. Para la recepción y cotejo de los
documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades
gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato
deberá acudir a las oficinas del Instituto Nacional de |
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Resolución de dudas: |
7a. A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas
y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención
telefónico en el 5422-3061, el cual estará funcionando de 9:00 a 15:00 horas
y de 16:00 a 18:00 horas o a través del correo electrónico fgonzalez@inp.sagarpa.gob.mx. |
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Principios del concurso: |
8a. El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al
mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el
desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los
criterios de desempate, a las disposiciones de |
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Disposiciones generales: |
1. Los
concursantes podrán presentar su inconformidad, en caso de existir, ante 2. El
Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que
hayan obtenido la puntuación mínima requerida o una vez realizadas las
entrevistas y ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza
vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una
nueva convocatoria. 3. Los
datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso. 4. En
el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. El
Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las
siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en 6. Cualquier
aspecto no previsto en |
México, D.F., a 30 de mayo de 2007.
El Presidente del Comité de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
el Instituto Nacional de la Pesca
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Instituto
Nacional de la Pesca
El
Director General Adjunto de Administración
Manuel Alberto Pedroza Carmona
Rúbrica.
(R.- 001623)