Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 027

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emitela siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director General de Equidad y Género

Nivel administrativo

KB1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Equidad y Género

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1. Coordinar la formulación y seguimiento de acciones de política pública y programas, para asegurar la equidad e inclusión laboral de las personas susceptibles de discriminación.

F1.1 Integrar propuestas de acciones de política en beneficio de las personas susceptibles de discriminación.

F1.2 Llevar a cabo acciones de políticas públicas en beneficio de las personas susceptibles de discriminación.

F1.3 Evaluar el impacto de política pública en beneficio de las personas susceptibles de discriminación.

OBJETIVO 2. Promover y asegurar la participación de la STPS en programas de carácter público a los grupos de población susceptibles de discriminación.

F2.1 Integrar propuesta de programas en beneficio de los grupos de población susceptibles de discriminación.

F2.2 Establecer prioridades a desarrollar y dar seguimiento a los programas definidos.

F2.3 Realizar evaluaciones para analizar el impacto en los grupos de población susceptibles de discriminación.

OBJETIVO 3. Concertar acciones con representantes institucionales, orientadas a satisfacer sus requerimientos, en congruencia con los programas sectoriales o institucionales.

F3.1 Integrar programas de trabajo para concertar acciones con representantes institucionales.

F3.2 Dar seguimiento a las acciones planeadas en el programa de trabajo.

F3.3 Evaluar el impacto del programa de trabajo en beneficio de los grupos de población susceptibles de discriminación.

OBJETIVO 4. Participar en la definición y realización de acciones en materia de equidad e inclusión laboral, que se deriven de los programas sectoriales e institucionales dirigidos a los grupos de población susceptibles de discriminación.

F4.1 Proponer acciones en materia de equidad e inclusión laboral, que se deriven de los programas sectoriales e institucionales, dirigidos a los grupos de población susceptibles de discriminación.

F4.2 Dar seguimiento a las acciones planeadas.

F4.3 Evaluar el impacto en los grupos de población susceptibles de discriminación.

OBJETIVO 5. Proporcionar apoyo técnico en materia de equidad e inclusión laboral que requieran las instituciones públicas, privadas y sociales, dedicadas a atender a los grupos de población susceptibles de discriminación.

 

F5.1 Definir el marco normativo como soporte para brindar el apoyo técnico requerido por las instituciones públicas, privadas y sociales, dedicadas atender a los grupos de población susceptibles de discriminación.

F5.2 Propiciar la vinculación con las instituciones públicas, privadas y sociales dedicadas a atender a los grupos de población susceptibles de discriminación.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Educación; Humanidades; Ciencias Políticas y Administración Pública; Derecho; Administración; Psicología. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Seis años de experiencia laboral en: Estudio psicológico de temas sociales; Derecho y legislación nacionales; Grupos sociales; Problemas sociales; Psicología social. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Seis años de experiencia laboral en:

·          Discriminación

·          Estratificación social

·          Interacción de grupos

·          Derecho laboral

·          Minusválidos

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo

·          Orientación a resultados

Capacidades técnicas:

·          Vinculación laboral

·          Administración de proyectos

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre de la plaza

Director General de Programación y Presupuesto

Nivel administrativo

KC1

Número devacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$153,483.35 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 35/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Programación y Presupuesto.

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Mantener el adecuado funcionamiento de las unidades administrativas de la Secretaría, mediante la programación, presupuestación y control de los recursos financieros del sector y consolidación de la información financiera de los organismos sectorizados.

F1.1 Vigilar la gestión de todos los asuntos en materia contable, financiera, presupuestal, programática y económica de la Secretaría.

F1.2 Cumplir con los requerimientos de información que formulen las dependencias competentes y las instancias que regulen o participen en la operación de programas financiados con recursos fiscales y de crédito externo.

F1.3 Coordinar el proceso de programación y presupuesto de las entidades sectorizadas y la integración del proyecto del presupuesto anual correspondiente para su autorización ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

F1.4 Coordinar el seguimiento, vigilancia y evaluación del ejercicio programático y presupuestal de las entidades sectorizadas, de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables a la materia.

 

OBJETIVO 2 Asegurar que en todo momento se cumpla con los principios de contabilidad gubernamental, racionalidad y optimización del gasto público y de conformidad con las normas y reglamentos vigentes.

F2.1 Coordinar e integrar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto sectorial.

F2.2 Coordinar e integrar la cuenta de la Hacienda Pública Federal de la Secretaría y de las entidades sectorizadas

F2.3 Determinar, difundir, aplicar y evaluar las políticas, procedimientos básicos, normas, directrices, lineamientos, y criterios técnicos para la administración de los recursos financieros en el ámbito de la Secretaría y entidades sectorizadas, para lograr mayor racionalidad en el uso de los mismos, de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables en la materia.

F2.4 Vigilar el ejercicio programático y presupuestal de la Secretaría, de acuerdo a las leyes y disposiciones aplicables en la materia, y en el trámite a las modificaciones que resulten durante su ejercicio para asegurar su adecuado funcionamiento.

OBJETIVO 3 Integrar la cuenta de la Hacienda Pública Federal de la Secretaría y de las entidades sectorizadas.

F3.1 Requerir a la áreas involucradas la información programática, de recursos financieros etiquetados como sujetos a reglas de operación, de gasto de inversión regionalizado, de capítulo 1000 "Servicios personales" y de información contable y presupuestal.

F3.2 Revisar y validar la información recibida por las áreas involucradas.

OBJETIVO 4 Mantener alta calificación en el sistema de gestión de la calidad de la Dirección General.

F4.1 Mantener altos estándares de calidad en el servicio conforme a los indicadores establecidos.

F4.2 Establecer controles eficientes y confiables de la operación de la Dirección General.

F4.3 Alcanzar resultados satisfactorios en las revisiones y auditorías periódicas al sistema de gestión de la calidad.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Economía; Actuaría. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Diez años de experiencia laboral en: Administración Pública; Actividad económica; Contabilidad económica; Análisis numérico; Economía. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Diez años de experiencia laboral en:

·          Análisis y seguimiento de programas sectoriales.

·          Contabilidad financiera.

·          Finanzas públicas.

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo.

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Programación y presupuestos.

·          Administración de proyectos.

Idiomas:

Inglés nivel intermedio.

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel intermedio.

·          Planeación y organización.

·          Toma de decisiones

 

Nombre de la plaza

Delegado Federal del Trabajo

Nivel administrativo

LA1

Númerode vacantes

03 (TRES)

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Federal del Trabajo

Número de vacantes por Sede

1 (UNO)

Aguascalientes, Aguascalientes

1 (UNO)

Toluca, Estado de México

1 (UNO)

Xalapa, Veracruz

Funciones principales

OBJETIVO 1. Representar a la Secretaría en el ámbito de su circunscripción territorial y desempeñar las facultades y funciones que le deleguen las unidades administrativas y operar los programas desconcentrados en coordinación con autoridades federales, estatales y municipales, así como con las organizaciones sociales privadas.

F1.1 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la Constitución, Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Convenios, Normas Oficiales, Tratados, Instructivos, y Contratos de Trabajo, así como de otras disposiciones dictadas por la Secretaría.

F1.2 Proponer a la Unidad de Delegaciones, las estrategias de difusión para el logro de una Nueva Cultura Laboral y de competitividad en las empresas.

F1.3 Vigilar la correcta aplicación del Procedimiento Administrativo en sus etapas de instauración, sustanciación y resolución, así como firmar emplazamientos, acuerdos, resoluciones y demás actuaciones inherentes al Procedimiento Administrativo.

F1.4 Firmar las órdenes de visita de inspección y ordenar la práctica de las mismas a los centros de trabajo ubicados dentro de su respectiva circunscripción territorial, en las ramas de la actividad económica y materias competencia de la Autoridad Federal.

F1.5 Establecer los mecanismos de promoción y asesoría técnica a las empresas de su circunscripción territorial, en capacitación y productividad y en materia de seguridad e higiene, que se acuerden con las Direcciones Generales de Capacitación y Productividad y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

F1.6 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales aplicables en el ámbito laboral, así como la normatividad de naturaleza técnica que para tal fin sean elaboradas y turnadas por las unidades administrativas para el otorgamiento de los servicios con eficiencia y eficacia delegacional.

F1.7 Representar al Titular de la Secretaría y a las unidades administrativas de la misma ante el Tribunal Fiscal de la Federación e interponer el recurso de revisión fiscal.

F1.8 Intervenir conciliatoriamente en los conflictos obrero-patronales, cuando así lo soliciten las partes, a fin de buscar el equilibrio de sus intereses; haciéndolo del conocimiento de las autoridades superiores que pudieran estar involucradas.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Ciencias Políticas y Administración Pública; Derecho; Contaduría; Economía; Ingeniería. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Cinco años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Ciencias políticas; Administración pública; Ingeniería y Tecnología Químicas; Organización y Dirección de Empresas. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Cinco años de experiencia laboral en:

·          Derecho administrativo,

·          Derecho laboral,

·          Procesos químicos,

·          Relaciones públicas.

 

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo

·          Orientación a Resultados

Capacidades técnicas:

·          Capacitación para el sector productivo.

·          Vinculación laboral.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar

·          Office nivel básico.

·          Manejo de conflictos

 

Nombre de la plaza

Subcoordinador de Planeación y Evaluación de Proyectos

Nivel administrativo

KA1

Número de vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)

Adscripción

Coordinación General de Empleo

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Coordinar el análisis para determinar el grado de avance del programa de apoyo al empleo, de acuerdo a la normatividad vigente.

F1.1 Llevar a cabo el análisis para determinar el grado de avance del programa de apoyo al empleo a través del desarrollo de indicadores de evaluación y de gestión.

F1.2 Coordinar la realización de la encuesta sobre el nivel de colocación y permanencia en el empleo (Ecope) bécate y empleo formal.

F1.3 Colaborar en el desarrollo de diversas alternativas para la reasignación y reutilización de recursos presupuestales para los servicios nacionales de empleo.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Ciencias Políticas y Administración Pública; Economía. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Seis años de experiencia laboral en: Administración Pública; Economía; Ciencias políticas. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Seis años de experiencia laboral en:

·          Gestión Administrativa

·          Análisis y seguimiento a programas sectoriales

·          Política Económica

·          Finanzas Públicas

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo.

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Vinculación laboral.

·          Administración de Proyectos.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel Intermedio

 

Nombre dela plaza

Subcoordinación de Administración de Personal

Nivel administrativo

LC1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)

Adscripción

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Asegurar la implementación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en apego a la normatividad que emita la Secretaría de la Función Pública para tal fin.

F1.1 Vigilar que los colaboradores de la JFCA sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera cuenten con la descripción y perfil de puesto, así como con las metas de desempeño colectivo e individual para dar cumplimiento a los establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los lineamientos que se emitan para tal fin.

F1.2 Promover la capacitación entre el personal de la JFCA que le aplica la Ley del Servicio Profesional de Carrera para facilitar la certificación de las capacidades requeridas para el puesto que ocupe.

F1.3 Asegurar que las plazas vacantes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, se concursen a través de convocatoria pública y abierta, en apego al calendario y procedimiento que emita la STPS; a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la STPS.

OBJETIVO 2 Fortalecer las capacidades, desarrollo y profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, mediante la capacitación, procurando mantener un clima laboral adecuado e incrementando el nivel de vida de los colaboradores de la JFCA.

F2.1 Asegurar que el programa de capacitación institucional establecido por la STPS y el programa de capacitación jurídica que determine la JFCA para los colaboradores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a nivel nacional, se cumpla en las fechas programadas.

F2.2 Determinar la aplicación del clima laboral en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a nivel nacional, para lograr mantener un alto sentido de permanencia entre los colaboradores de la JFCA.

F2.3 Establecer un programa de cultura en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a fin de fomentar y enriquecer los valores artísticos y culturales elevando la calidad de vida de los colaboradores de este tribunal.

OBJETIVO 3 Mantener una estructura orgánica adecuada y proveer los requerimientos de personal para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a la normatividad que emitan la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, para tal fin.

F3.1 Proponer a la STPS las modificaciones a la estructura orgánica de la JFCA en base a las necesidades y disponibilidad de recursos presupuestales con que cuente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para su autorización ante la Secretaría de la Función Pública.

F3.2 Participar en la determinación del anteproyecto de presupuesto del capítulo de servicios personales y de la partida presupuestal de pasajes nacionales para labores de campo y de supervisión, de acuerdo a la normatividad y lineamientos que emita la STPS y la SHCP, para estar en condiciones de cubrir en tiempo y forma las remuneraciones del personal de la JFCA.

OBJETIVO 4 Administrar los recursos humanos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en apego a la normatividad vigente.

F4.1 Asegurar el pago oportuno de los sueldos y prestaciones del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en apego a los tabuladores de sueldos, al manual de percepciones de la Administración Pública Federal vigentes y al presupuesto autorizado al capítulo de servicios personales.

F4.2 Supervisar que los ingresos, bajas, cambios de adscripción, licencias y registro asistencial del personal de la JFCA se realicen en apego a la normatividad que en materia de recursos humano se emita, a fin de lograr un mejor funcionamiento de este tribunal.

F4.3 Atender y supervisar las actas administrativas y demás procedimientos que por incumplimiento de las obligaciones laborales se requieran aplicar a los colaboradores de la JFCA.

OBJETIVO 5 Coordinar la implementación de sistemas de calidad en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a través de la Norma ISO 9001:2000 y el modelo de calidad Intragob.

 

F5.1 Supervisar que las áreas de la JFCA que cuentan con un sistema de calidad mantengan dicho sistema en apego a lo establecido en la Norma ISO 9001:2000, a través de la realización de auditorías internas que apruebe el Comité de Calidad.

F5.2 Proponer sistemas de calidad y mejora continua en los procesos críticos en materia de desarrollo humano, a fin de eficientar los servicios que se proporcionan al tribunal.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Derecho; Ciencias Políticas y Administración Pública; Contaduría; Derecho; Economía; Finanzas, (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Cinco años de experiencia laboral en: Administración Pública; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; Contabilidad económica; Derecho y legislación Nacionales; Economía; Organización y Dirección de Empresas; Organización industrial y políticas gubernamentales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Cinco años de experiencia laboral en:

·          Gestión administrativa.

·          Derecho Administrativo.

·          Derecho financiero.

·          Administración de recursos humanos.

·          Reclutamiento y selección de personal.

·          Capacitación y desarrollo de recursos humanos.

·          Finanzas públicas

·          Contabilidad financiera.

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Recursos humanos: Selección e ingreso.

·          Recursos humanos: Profesionalización y desarrollo.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre dela plaza

Director de Coordinación para el Diálogo Social

Nivel administrativo

MC1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción

Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Lograr que las empresas generen un modelo de nueva cultura laboral humanista, a fin de identificar y promover las historias del éxito, que toman como centro de la producción a la persona y que a su vez auspicie el desarrollo humano integral con la participación de todos los actores del mundo laboral.

F1.1 Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de eventos que realice el Consejo para el diálogo con los sectores productivos (CEDISP), así como coordinar la integración de los informes de las reuniones celebradas y dar seguimiento a los acuerdos que se tomen en las mismas.

 

F1.2 Supervisar el correcto desarrollo de los eventos y semanas de la nueva cultura laboral, así como de los eventos por la competitividad que se realizan en todo el país e informar periódicamente de los avances en esta materia.

F1.3 Proponer las acciones de coordinación con los tres niveles de gobierno, que se deriven de las reuniones del Consejo Nacional y las de concertación e inducción con los sectores social y privado emanadas de los CEDISP.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Contaduría; Derecho; Ciencias Políticas y Administración Pública; Ingeniería; Relaciones Internacionales. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en: Administración Pública; Derecho y legislación nacionales; Ciencias políticas; Contabilidad económica, Ingeniería y tecnología químicas; Relaciones internacionales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Cuatro años de experiencia laboral en:

·          Análisis y seguimiento a programas sectoriales.

·          Política social.

·          Derecho laboral.

·          Gestión administrativa.

·          Planeación estratégica

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo.

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Control, evaluación y apoyo al buen gobierno.

·          Vinculación laboral.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre dela plaza

Director de Normas del Trabajo

Nivel administrativo

MA1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Contribuir a la homologación de criterios de la vigilancia de la normatividad laboral, mediante la emisión de criterios y lineamientos que deben observar las Delegaciones Federales del Trabajo en el proceso de inspección y autorizar la participación del personal de la DGIFT en el proceso de aprobación, renovación y vigilancia de las Unidades de Verificación.

F1.1 Revisar y aprobar la elaboración de criterios y lineamientos que deben observar las Delegaciones Federales del Trabajo en el proceso de inspección.

F1.2 Autorizar la participación del personal de la DGIFT en el proceso de aprobación, renovación y vigilancia de las Unidades de Verificación.

OBJETIVO 2 Aprobar los oficios turnados a los centros de trabajo o a las áreas jurídicas de la STPS, como resultado del análisis de las actas de inspección y de la documentación que presentan los representantes de las empresas para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral y proponer los proyectos de respuesta, como resultado de las solicitudes efectuadas por otras unidades administrativas o dependencias respecto a la actuación inspectiva.

 

F2.1 Revisar y aprobar la documentación generada como resultado de la actuación inspectiva de aquellos asuntos en que se haya determinado la facultad de atracción de esta Dirección General.

F2.2 Revisar y aprobar los oficios generados como resultado del análisis y dictaminación de estudios en materia de seguridad e higiene que presenten los centros de trabajo, para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral y de aquellos que envíen las Delegaciones Federales del Trabajo solicitando el apoyo en esta actividad.

F2.3 Aprobar los proyectos de respuesta que serán remitidos a otras unidades administrativas que así lo hayan solicitado, como resultado del análisis de la actividad inspectiva.

OBJETIVO 3 Aprobar los eventos de capacitación y difusión de la actividad inspectiva laboral, así como las actividades de asesoría, con la finalidad de facilitar su cumplimiento en los centros de trabajo.

F3.1 Aprobar la temática y al personal que participará en los eventos de difusión de la normatividad laboral, dirigidos a los factores de la producción o a los sectores públicos o privados.

F3.2 Coordinar las actividades de asesoría respecto al cumplimiento de la normatividad laboral y que de manera telefónica, personal o por escrito son proporcionadas a los factores de la producción o público en general.

F3.3 Aprobar el programa anual de capacitación específica o especializada, dirigida al personal inmerso en el proceso de inspección de las DFT, de los Gobiernos de las Entidades Federativas o del Distrito Federal.

OBJETIVO 4 Aprobar la participación del personal de la DNT en el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los grupos encargados de elaborar o actualizar las Normas Oficiales Mexicanas competencia de la STPS, con la finalidad de contribuir para que estos instrumentos sean factibles de vigilar y se disminuya la discrecionalidad en su aplicación.

F4.1 Aprobar la participación del personal en las reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo.

F4.2 Aprobar la participación del personal en los grupos encargados de elaborar o actualizar las Normas Oficiales Mexicanas competencia de la STPS.

F4.3 Participar en las reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVO 5 Aprobar los oficios turnados a los centros de trabajo o a las áreas jurídicas de la STPS, como resultado del análisis de las actas de inspección y de la documentación que presentan los representantes de las empresas para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral.

F5.1 Aprobar la documentación generada como resultado de la actuación inspectiva de aquellos asuntos en que se haya determinado la facultad de atracción de esta Dirección General.

F5.2 Aprobar los oficios como resultado de la dictaminación de los estudios que, materia de seguridad e higiene, hayan presentado los centros de trabajo, para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral y de aquellos que envíen las Delegaciones Federales del Trabajo solicitando el apoyo en esta actividad.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Ingeniería; Derecho; Administración. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Administración Pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Cuatro años de experiencia laboral en:

·          Derecho administrativo.

·          Derecho laboral.

·          Administración Pública.

 

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo.

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Seguridad y salud en el trabajo.

·          Administración de proyectos.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre dela plaza

Director de Responsabilidades e Inconformidades

Nivel administrativo

NC2

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)

Adscripción

Organo Interno de Control

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Coordinar el estricto cumplimiento de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, que rige el Servicio Público y dirigir y vigilar la adecuada defensa jurídica de las resoluciones que emita el Organo Interno de Control.

F1.1 Trámite y resolución de las inconformidades que se promuevan en apego con las leyes de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público y de obras públicas y servicios relacionados con las mismas.

F1.2 Trámite y resolución del procedimiento administrativo de determinación de responsabilidades, de conformidad con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

F1.3 Realizar la adecuada defensa jurídica de las resoluciones que emita el Organo Interno de Control, ante las diversas instancias jurisdiccionales.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Derecho. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Tres años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Administración Pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Tres años de experiencia laboral en:

·          Derecho administrativo, mercantil, constitucional, fiscal, privado, público, penal, civil, internacional, financiero, bancario, laboral internacional y laboral.

·          Gestión administrativa.

·          Servicios públicos e instituciones centrales.

Capacidades gerenciales:

·          Trabajo en equipo.

·          Orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

·          Actuación jurídica de la autoridad administrativa.

·          Atención ciudadana.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

·          Conocimientos en derecho administrativo, penal, de amparo.

·          Conocimientos en leyes de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público y de obra pública y servicios relacionados con las mismas.

·          Conocimientos en derecho procesal.

 

Nombre dela plaza

Subdirector de Articulación de Programas

Nivel administrativo

NA1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Federal del Trabajo en Coahuila

Sede

Saltillo, Coahuila

Funciones principales

OBJETIVO 1 Operar el Sistema de Evaluación y Control para el funcionamiento de las Reuniones Consultivas del Sector Laboral, y dar seguimiento a los acuerdos que se tomen, para garantizar la óptima coordinación de los programas interinstitucionales.

F1.1 Recabar, en apoyo del Director Jurídico, en su carácter de Secretario de Actas, las actas de las Reuniones Consultivas del Sector Laboral Federal, para supervisar que las mismas se celebren de acuerdo al calendario de instalación de las sesiones.

F1.2 Integrar un inventario general de la problemática detectada en las reuniones consultivas y en particular sobre los Programas de Apoyo a la Capacitación (PAC) y de Apoyo al Empleo para el fortalecimiento delegacional.

F1.3 Supervisar que los compromisos y acuerdos derivados de las reuniones contengan los avances y los responsables de implementarlos y llevar un seguimiento sobre la problemática por tema, los acuerdos específicos, los responsables de ejecutarlos así como el estado de la gestión, para articular los programas institucionales que opera la STPS en el Estado.

OBJETIVO 2 Apoyar las acciones que permitan el enlace entre los actores del mundo del trabajo, los tres niveles de gobierno, los sectores social y privado, las organizaciones no gubernamentales, para propiciar el diálogo que permita lograr el consenso en busca de los acuerdos en beneficio de los trabajadores y sus familiares.

F2.1 Fomentar la constitución y funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, de conformidad con los lineamientos que formule la Dirección General de Capacitación, tomando en cuenta la opinión de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

F2.2 Impulsar la impartición de cursos de capacitación de administración del trabajo en las micro, pequeñas y medianas empresas de su circunscripción territorial, para el elevar la calidad de los trabajadores y la competitividad de las pequeñas y las medianas empresas.

F2.3 Coordinar y dar seguimiento a las actividades de autorización y registro de las obligaciones legales de empresas y agentes en materia de capacitación y adiestramiento, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Economía; Administración; Derecho; Contaduría; Ciencias Políticas y Administración Pública; Arquitectura. (Pasante y carrera terminada).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Tres años de experiencia laboral en: Vida política; Ciencias políticas; Derecho y legislación nacionales; Administración Pública; Asesoramiento y orientación; Arquitectura. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Tres años de experiencia laboral en:

·          Política social.

·          Derecho laboral.

·          Asesoramiento y orientación educacional.

·          Análisis y seguimiento de programas sectoriales.

 

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas:

·          Capacitación para el sector productivo.

·          Vinculación laboral.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre dela plaza

Director de Promoción y Desarrollo

Nivel administrativo

NC2

Númerode vacantes

01 (UNA)

Percepción mensual bruta

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)

Adscripción

Delegación Federal del Trabajo en Tlaxcala

Sede

Tlaxcala, Tlaxcala

Funciones principales

OBJETIVO 1 Apoyar las acciones que permitan el enlace entre los actores del mundo del trabajo, los tres niveles de gobierno, los sectores social y privado, las organizaciones no gubernamentales, para propiciar el diálogo que permita lograr el consenso en busca de los acuerdos en beneficio de los trabajadores y sus familiares.

F1.1 Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de coordinación que se establezcan con los tres niveles de Gobierno, Instituciones Académicas, así como con organizaciones de los sectores privado y social, para propiciar el diálogo social.

F1.2 Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realicen los Consejos Estatales para el Diálogo con los Sectores Productivos, de conformidad con la calendarización establecida en cada entidad federativa, para diseñar la agenda social local y propiciar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal.

F1.3 Elaborar y proponer el Programa Anual de Eventos y Semanas de la Nueva Cultura Laboral, del presupuesto de la Delegación y de los apoyos de los Patrocinadores, para difundir entre los actores del mundo del trabajo la Nueva Cultura Laboral.

Perfil yrequisitos

Académicos:

Carrera Genérica:

Ciencias políticas y administración pública; Comunicación; Mercadotecnia y comercio; Administración. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en:

Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública. (Obligatorias). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Cuatro años de experiencia laboral en:

·          Política social.

·          Gestión administrativa.

·          Análisis y seguimiento de programas sectoriales.

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a Resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidades

técnicas:

·          Capacitación para el sector productivo.

·          Vinculación laboral.

Idiomas:

No aplica.

Otros:

·          Paquetería Office Nivel básico.

·          Disponibilidad para viajar.

 

Nombre dela plaza

Subdirector de Almacenes y Distribución

Nivel administrativo

NA1

Númerode vacantes

01 (UNA)

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Mantener actualizado el registro, control, almacenamiento y distribución de los bienes, así como el inventario de la STPS.

F1.1 Supervisar la recepción de los bienes muebles que ingresen a los almacenes de la Secretaría a cargo de la Subdirección, vigilando que éstos cumplan con las condiciones, calidad y términos establecidos en los contratos respectivos.

F1.2 Orientar los procedimientos de registro, control, almacenamiento y distribución de los bienes instrumentales y de consumo existentes en los almacenes a cargo de la Subdirección.

F1.3 Supervisar la clasificación de los bienes muebles susceptibles de rehabilitación o reaprovechamiento.

Perfil yrequisitos

Académicos:

Carrera Genérica:

Ciencias políticas y administración pública; Administración; Contaduría; Derecho; Ingeniería. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Tres años de experiencia laboral en:

Administración Pública; Contabilidad económica. (Obligatorias). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Tres años de experiencia laboral en:

·          Gestión administrativa.

·          Servicios públicos.

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a Resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidadestécnicas:

·          Adquisiciones de bienes muebles y contratación de servicios.

·          Servicios generales.

Idiomas:

No aplica.

Otros:

·          Paquetería Office nivel intermedio

·          Disponibilidad para viajar.

 

Nombre dela plaza

Subdirector de Seguimiento y Control Operativo

Nivel administrativo

NC2

Númerode vacantes

01 (UNA)

Percepción mensual bruta

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Coordinar el seguimiento de solventación de las observaciones determinadas a través de las auditorías que en materia de adquisiciones, obra pública y servicios realizan los diferentes órganos fiscalizadores.

F1.1 Atender y coordinar con los órganos fiscalizadores el inicio de las vistas que se realizarán con motivo de las auditorías que se practiquen, para su oportuna identificación, atención y desarrollo.

F1.2 Analizar con las direcciones de área las observaciones determinadas a través de las auditorías realizadas para determinar el proceso a seguir de las mismas.

F1.3 Elaborar los informes del estado en que se encuentran las direcciones de área por las observaciones y recomendaciones de los órganos fiscalizadores para su control y seguimiento.

F1.4 Elaborar los controles y papeles de trabajo para el análisis de la información y operación de las áreas de la Dependencia.

F1.5 Implantar los mecanismos que resulten necesarios a fin de dar a conocer el marco normativo vigente que regula la operación de la Unidad Administrativa con la finalidad de reducir las posibles observaciones y/o recomendaciones de los órganos fiscalizadores.

OBJETIVO 2 Coordinar y elaborar en su caso, los informes, controles, procedimientos y funciones que permitan dar cumplimiento a los objetivos encomendados a la Unidad Administrativa.

F2.1 Participar en el análisis, elaboración y ejecución de comunicados, informes, controles, procedimientos y funciones que permitan dar cumplimiento a los objetivos encomendados a la Unidad Administrativa.

F2.2 Elaborar oficios, memorandas, tarjetas informativas, cuadros estadísticos y todo tipo de documentos relacionados con la Unidad Administrativa.

F2.3 Consultar y analizar expedientes, información, para la atención de los asuntos encomendados.

Perfil yrequisitos

Académicos:

Carrera Genérica:

Administración; Mercadotecnia y comercio; Contaduría; Derecho; Relaciones Internacionales; Finanzas. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Tres años de experiencia laboral en:

Administración pública; Ciencias Políticas; Auditoría; Contabilidad económica; Actividad Económica; Relaciones internacionales (Obligatorias). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Tres años de experiencia laboral en:

·          Gestión administrativa.

·          Servicios Públicos.

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a Resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidadestécnicas:

·          Adquisiciones de bienes muebles y contratación de servicios.

·          Servicios generales.

Idiomas:

No aplica.

Otros:

·          Paquetería Office Nivel intermedio.

 

Nombre dela plaza

Auxiliar de Junta Especial

Nivel administrativo

NA1

Númerode vacantes

3 (TRES)

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Número de vacantes por Sede

1 (UNO)

Poza Rica, Veracruz

1 (UNO)

Pachuca, Hidalgo

1 (UNO)

Tijuana, Baja California

Funciones principales

OBJETIVO 1. Intervenir en los procedimientos, en los expedientes que le asignen, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral.

F1.1 Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

F1.2 Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

OBJETIVO 2. Coordinar al personal jurídico y administrativo, mediante procesos jurídicos y administrativos.

F2.1 Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y Personal Administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

F2.2 Informar al Presidente o superior jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado por la leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y Secretarios Generales para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Derecho. (Titulado).

 (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Tres años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Tres años de experiencia laboral en:

·          Derecho laboral.

Capacidades gerenciales:

·          Liderazgo.

·          Orientación a Resultados.

Capacidades técnicas:

·          Marco jurídico de la J.F.C.A.

·          Lenguaje ciudadano.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Office nivel básico.

·          Disponibilidad para viajar.

·          Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o diplomado en derecho laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia laboral y/o procesal y/o amparo y/o constitucional.

·          Tener tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del título profesional, de acuerdo a lo establecido en el artículo 528 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

·          El horario de Trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

 

Nombre dela plaza

Secretario de Junta Especial o de Acuerdos

Nivel administrativo

OA1

Númerode vacantes

9 (NUEVE)

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Número de vacantes por Sede

5 (CINCO)

México, Distrito Federal

1 (UNO)

Culiacán, Sinaloa

1 (UNO)

Guadalupe, Nuevo León

1 (UNO)

Guanajuato, Guanajuato

1 (UNO)

Torreón, Coahuila

Funciones principales

OBJETIVO 1: Autorizar con su firma dando fe de las comparecencias de las partes o interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emitan, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos.

F1.1 Proyectar y autorizar con su firma conforme a derecho y las instrucciones de sus superiores los acuerdos que deba emitir la Junta, el Presidente o el Auxiliar, dando fe a las comparecencias de las partes o interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con lo ordenado por las leyes aplicables, el reglamento interior de la JFCA, los manuales y circulares, estos últimos expedidos por el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y Secretarios Generales.

F1.2 Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al manual de procedimientos que al efecto se expida; para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos.

OBJETIVO 2: Expedir las certificaciones que ordene la Junta o el Presidente, mediante procesos jurídicos o administrativos.

F2.1 Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta o el Presidente; para dar continuidad al propio procedimiento laboral.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Derecho. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Dos años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Dos años de experiencia laboral en:

·          Derecho laboral.

Capacidades gerenciales:

·          Trabajo en equipo

·          Orientación a Resultados.

Capacidades técnicas:

·          Marco jurídico de la J.F.C.A.

·          Lenguaje ciudadano.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Office nivel básico.

·          Disponibilidad para viajar.

 

 

·          Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o diplomado en derecho laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia laboral y/o procesal y/o amparo y/o constitucional.

·      El horario de Trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

 

Nombre dela plaza

Jefe de Departamento de Adquisiciones, Bienes y Servicios

Nivel administrativo

OA1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Organizar los diversos procesos de adquisiciones, a fin de obtener las mejores condiciones técnicas y económicas para la Secretaría.

F1.1 Controlar y verificar las diversas adquisiciones de forma directa.

F1.2 Organizar los diversos procesos de adquisiciones apegados a la normatividad vigente.

F1.3 Consolidar las adquisiciones de acuerdo a la normatividad y conforme a las especificaciones genéricas de los bienes a adquirir.

OBJETIVO 2 Llevar a cabo las acciones que permitan optimizar los recursos presupuestales destinados a la adquisición de bienes de consumo e inversión, procurando la máxima diligencia, para el correcto desarrollo de las funciones de la Secretaría.

F2.1 Implantar los procesos de adjudicación y acciones necesarias, para la planeación, programación y calendarización de contrataciones que deban de realizarse de conformidad con el programa anual de adquisiciones y la normatividad vigente y aplicable, de acuerdo a las características de los bienes o servicios.

F2.2 Integrar e implementar mecanismos de asistencia a las disposiciones que en materia de adquisiciones con recursos fiscales, emitan las diversas instancias normativas.

F2.3 Recopilar, conservar y consolidar la documentación relativa a los procesos instrumentados conforme las disposiciones vigentes y aplicables en la materia.

OBJETIVO 3 Planear, organizar, dirigir y controlar los diversos procesos de adquisiciones, de acuerdo a la aplicación de las normatividades vigentes.

F3.1 Planear las diversas adquisiciones, de acuerdo al programa anual de adquisiciones de la Secretaría.

F3.2 Organizar los diversos procesos de adquisiciones, de acuerdo a las requisiciones que se registren, a fin de obtener las mejores condiciones para la Secretaría.

F3.3 Aplicación de las normatividades de adquisiciones, presupuestarias, contables y bases, políticas en materia de adquisiciones.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio; Contaduría; Administración; Derecho. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Dos años de experiencia laboral en: Administración pública; Contabilidad económica; Actividad económica. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

 

Area de experiencia Específica

Dos años de experiencia laboral en:

·          Gestión administrativa.

·       Servicios Públicos

 

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas:

·          Adquisiciones de bienes muebles y contratación de servicios.

·          Servicios generales.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel intermedio.

 

Nombre dela plaza

Jefe de Departamento de Supervisión y Evaluación Presupuestal

Nivel administrativo

OA1

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción

Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Participar en la evaluación y análisis del comportamiento presupuestal de los recursos asignados a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo, así como coordinar que se brinden con oportunidad los apoyos y requerimientos de las mismas; para propiciar su correcto funcionamiento verificando el estricto apego a la normatividad en vigor.

F1.1 Observar el cumplimiento de lineamientos generales emitidos para la operación de recursos asignados a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo.

F1.2 Analizar las asignaciones originales autorizadas a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo contra el presupuesto ejercido y/o modificado del ejercicio fiscal inmediato anterior.

F1.3 Atender y apoyar la gestión de trámites requeridos por las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo e integrarlos para remitirlos ante las áreas de la Oficialía Mayor.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Administración; Contaduría; Derecho; Ingeniería. (Pasante y carrera terminada).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Dos años de experiencia laboral en: Administración pública; Derecho y legislación nacionales; Contabilidad económica. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Dos años de experiencia laboral en:

·          Gestión administrativa.

·          Derecho administrativo.

·          Contabilidad económica.

 

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas:

·          Lenguaje ciudadano.

·          Herramientas de cómputo.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

 

Nombre dela plaza

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Responsabilidades

Nivel administrativo

PQ3

Númerode vacantes

1 (UNO)

Percepción mensual bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Adscripción

Organo Interno de Control

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Desahogar la investigación con motivo de las quejas y denuncias que se promuevan en contra de servidores públicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, coadyuvando al cumplimiento de los objetivos del Programa de Transparencia y Combate a la Corrupción.

F1.1 Coadyuvar en la práctica de diligencias durante la investigación de quejas y denuncias.

F1.2 Realizar los proyectos de acuerdos de archivo, incompetencia e improcedencia.

OBJETIVO 2 Brindar apoyo para el desahogo del procedimiento administrativo de determinación de responsabilidades, que prevé el artículo 21 de la Ley Federalde Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

F2.1 Asesorar jurídicamente al pueblo en general y a las áreas del Organo Interno de Control.

F2.2 Realizar las notificaciones de los oficios que emitan las áreas de responsabilidades y quejas.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Derecho (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Un año de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Administración pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Un año de experiencia laboral en:

·          Derecho administrativo, Mercantil, Constitucional, Fiscal, Privado, Público, Penal, Civil, Internacional, Financiero, Bancario, Laboral, Internacional y Laboral.

·          Gestión administrativa.

·          Servicios públicos e instituciones centrales.

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a resultados.

·          Trabajo en equipo.

 

Capacidades técnicas:

·          Actuación jurídica de la autoridad administrativa.

·          Atención ciudadana.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

·          Conocimientos en derecho administrativo y penal.

 

Nombre dela plaza

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Auditoría

Nivel administrativo

PQ3

Númerode vacantes

3 (TRES)

Percepción mensual bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Adscripción

Organo Interno de Control

Sede

México, Distrito Federal

Funciones principales

OBJETIVO 1 Fortalecer los sistemas y controles para verificar el adecuado manejo de los recursos públicos, cumplimiento de las disposiciones legales, eficiencia y eficacia, transparencia y honestidad en la dependencia y órganos desconcentrados.

F1.1 Realizar investigaciones y auditorías para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones; el cumplimiento de las disposiciones normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones de la dependencia y órganos desconcentrados.

F1.2 Revisar la información de los diversos subcomités, procesos licitatorios, actos entrega recepción, para verificar que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del Organo Interno de Control.

F1.3 Elaborar y suscribir los dictámenes para turno a responsabilidades o jurídico, que le sean encomendados conforme a las atribuciones del Organo Interno de Control.

OBJETIVO 2 Impulsar en las instituciones la mejora de sus procesos administrativos y servicios públicos, a través de la detección de áreas de oportunidad, así como prevenir prácticas de corrupción e impunidad a través de la difusión de normas, el establecimiento de controles internos y de asesorías.

F2.1 Realizar revisiones de control con el propósito de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la institución en la identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la mejora continua de los sistemas de gestión y control para asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos.

F2.2 Realizar el seguimiento de las acciones de cumplimiento de los programas orientados a la transparencia y el combate a la corrupción e impunidad.

F2.3 Verificar el establecimiento de acciones para el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos, conforme a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública.

OBJETIVO 3 Evaluar la situación programático presupuestal de la Institución; así como de aquellas acciones comprometidas que se deriven de las políticas públicas y de programas institucionales que disponga el Ejecutivo Federal.

F3.1 Analizar los diversos indicadores que permitan verificar el cumplimiento de metas y objetivos de la institución.

F3.2 Verificar el cumplimiento de las acciones comprometidas que se deriven de las políticas públicas y programas institucionales que disponga el Ejecutivo Federal.

 

Académicos:

Carrera genérica:

Licenciatura en: Contaduría; Administración. (Pasante y carrera terminada).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

 

Laborales:

Area de experiencia Genérica:

Un año de experiencia laboral en: Auditoría administrativa. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Area de experiencia Específica

Un año de experiencia laboral en:

·          Auditoría contable, Fiscal, Presupuestal, Financiera, al desempeño, integral, de informática, administrativa, a obra pública, elaboración e integración de informes y seguimiento de observaciones.

·          Auditoría operacional.

Capacidades gerenciales:

·          Orientación a resultados.

·          Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas:

·          Auditoría interna.

·          Lenguaje ciudadano.

Idiomas:

No aplica

Otros:

·          Disponibilidad para viajar.

·          Office nivel básico.

·          Iniciativa para la investigación.

Bases

Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original legible o copia certificada y copia simple para su cotejo:

1. Currículum vitae detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró (mes y año).

Nota: incluir en los datos personales del currículum vitae su número telefónico y cuenta de correo electrónico.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula profesional o título profesional).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).

7. Hoja de registro de trabaja en: donde aparece su folio corto, su(s) número(s) de folio(s) de la(s) vacante(s) a la(s) que concursa.

8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.

9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de su Secretario Técnico.

 

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación.

 

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

 

Etapa

Fecha o plazo

 Publicación de convocatoria

6 de junio de 2007

 Registro de aspirantes

Hasta el 19 de junio de 2007

* Publicación total de folios

Hasta el 27 de junio de 2007

* Evaluación de capacidades de VSP

Hasta el 11 de julio de 2007

* Evaluación de capacidades gerenciales

Hasta el 18 de julio de 2007

* Presentación de documentos

Hasta el 25 de julio de 2007

* Evaluaciones de capacidades técnicas

Hasta el 25 de julio de 2007

* Entrevista por el Comité de Selección

Hasta el 1 de agosto de 2007

* Resolución candidato

Hasta el 14 de agosto de 2007

 

* Las fechas indicadas con asterisco podrán ser sujetas a cambio sin previo aviso, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.

Publicación de resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de las evaluaciones de visión del servicio público, habilidades interpersonales e intrapersonales, capacidades gerenciales, técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx ) a través de los medios de comunicación mencionados.

La presentación de la prueba técnica estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular, documental y las evaluaciones de las capacidades gerenciales y de visión de servicio público y habilidades interpersonales e intrapersonales.

Las evaluaciones de las capacidades de visión del servicio público, habilidades interpersonales e intrapersonales y gerenciales que apliquen a cada caso tendrán que ser presentadas en el lugar, hora, día que sean notificados a través de correo electrónico.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con el motivo de la presente convocatoria.

Resolución de dudas

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen en relación con las plazas y el proceso del concurso, se ha implementado el número telefónico: 30-67-30-00, Exts. 3050, 3025, 3053 y 3052, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

Principios del concurso

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales

1.       Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2.       El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3.       Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

4.       En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5.       Los Comités de Selección determinarán los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6.       Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

 

México, D.F., a 6 de junio de 2007.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente de los Comités de Selección

Lic. Antonio Casas Vazquez

Rúbrica.

 

(R.- 001650)