Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 027
Los Comités de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Director General de Equidad y Género |
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Nivel administrativo |
KB1 |
Númerode vacantes |
1
(UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$135,825.97
(ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección
General de Equidad y Género |
Sede |
México,
Distrito Federal |
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Funciones
principales |
OBJETIVO
1. Coordinar la formulación y seguimiento de acciones de política pública y
programas, para asegurar la equidad e inclusión laboral de las personas
susceptibles de discriminación. F1.1
Integrar propuestas de acciones de política en beneficio de las personas
susceptibles de discriminación. F1.2
Llevar a cabo acciones de políticas públicas en beneficio de las personas
susceptibles de discriminación. F1.3
Evaluar el impacto de política pública en beneficio de las personas
susceptibles de discriminación. OBJETIVO
2. Promover y asegurar la participación de la STPS en programas de carácter
público a los grupos de población susceptibles de discriminación. F2.1
Integrar propuesta de programas en beneficio de los grupos de población
susceptibles de discriminación. F2.2
Establecer prioridades a desarrollar y dar seguimiento a los programas
definidos. F2.3
Realizar evaluaciones para analizar el impacto en los grupos de población
susceptibles de discriminación. OBJETIVO
3. Concertar acciones con representantes institucionales, orientadas a
satisfacer sus requerimientos, en congruencia con los programas sectoriales o
institucionales. F3.1
Integrar programas de trabajo para concertar acciones con representantes
institucionales. F3.2
Dar seguimiento a las acciones planeadas en el programa de trabajo. F3.3
Evaluar el impacto del programa de trabajo en beneficio de los grupos de
población susceptibles de discriminación. OBJETIVO
4. Participar en la definición y realización de acciones en materia de equidad
e inclusión laboral, que se deriven de los programas sectoriales e
institucionales dirigidos a los grupos de población susceptibles de
discriminación. F4.1
Proponer acciones en materia de equidad e inclusión laboral, que se deriven
de los programas sectoriales e institucionales, dirigidos a los grupos de
población susceptibles de discriminación. F4.2
Dar seguimiento a las acciones planeadas. F4.3
Evaluar el impacto en los grupos de población susceptibles de discriminación. OBJETIVO
5. Proporcionar apoyo técnico en materia de equidad e inclusión laboral que
requieran las instituciones públicas, privadas y sociales, dedicadas a
atender a los grupos de población susceptibles de discriminación. |
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F5.1
Definir el marco normativo como soporte para brindar el apoyo técnico
requerido por las instituciones públicas, privadas y sociales, dedicadas
atender a los grupos de población susceptibles de discriminación. F5.2
Propiciar la vinculación con las instituciones públicas, privadas y sociales
dedicadas a atender a los grupos de población susceptibles de discriminación. |
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Académicos: |
Carrera
genérica: Licenciatura en: Educación; Humanidades; Ciencias
Políticas y Administración Pública; Derecho; Administración; Psicología.
(Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Seis años de experiencia laboral en: Estudio psicológico de temas
sociales; Derecho y legislación nacionales; Grupos sociales; Problemas
sociales; Psicología social. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de
experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia
Específica Seis años de experiencia laboral en: ·
Discriminación ·
Estratificación social ·
Interacción de grupos ·
Derecho laboral ·
Minusválidos |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo ·
Orientación a
resultados |
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Capacidades técnicas: |
·
Vinculación laboral ·
Administración de proyectos |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
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Nombre de la plaza |
Director
General de Programación y Presupuesto |
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Nivel administrativo |
KC1 |
Número devacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$153,483.35 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres
pesos 35/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de
Programación y Presupuesto. |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1 Mantener el adecuado funcionamiento de las unidades administrativas de la
Secretaría, mediante la programación, presupuestación y control de los
recursos financieros del sector y consolidación de la información financiera
de los organismos sectorizados. F1.1
Vigilar la gestión de todos los asuntos en materia contable, financiera,
presupuestal, programática y económica de F1.2
Cumplir con los requerimientos de información que formulen las dependencias
competentes y las instancias que regulen o participen en la operación de
programas financiados con recursos fiscales y de crédito externo. F1.3
Coordinar el proceso de programación y presupuesto de las entidades
sectorizadas y la integración del proyecto del presupuesto anual
correspondiente para su autorización ante la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. F1.4
Coordinar el seguimiento, vigilancia y evaluación del ejercicio programático
y presupuestal de las entidades sectorizadas, de acuerdo con las leyes y
disposiciones aplicables a la materia. |
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OBJETIVO 2 Asegurar que en todo momento se
cumpla con los principios de contabilidad gubernamental, racionalidad y
optimización del gasto público y de conformidad con las normas y reglamentos
vigentes. F2.1 Coordinar e integrar el programa
operativo anual y el anteproyecto de presupuesto sectorial. F2.2 Coordinar e integrar la cuenta de F2.3 Determinar, difundir, aplicar y evaluar
las políticas, procedimientos básicos, normas, directrices, lineamientos, y
criterios técnicos para la administración de los recursos financieros en el
ámbito de F2.4 Vigilar el ejercicio programático y
presupuestal de la Secretaría, de acuerdo a las leyes y disposiciones
aplicables en la materia, y en el trámite a las modificaciones que resulten
durante su ejercicio para asegurar su adecuado funcionamiento. OBJETIVO 3 Integrar la cuenta de F3.1 Requerir a la áreas involucradas la
información programática, de recursos financieros etiquetados como sujetos a
reglas de operación, de gasto de inversión regionalizado, de capítulo 1000
"Servicios personales" y de información contable y presupuestal. F3.2 Revisar y validar la información
recibida por las áreas involucradas. OBJETIVO 4 Mantener alta calificación en el
sistema de gestión de la calidad de F4.1 Mantener altos estándares de calidad en
el servicio conforme a los indicadores establecidos. F4.2 Establecer controles eficientes y
confiables de la operación de F4.3 Alcanzar resultados satisfactorios en
las revisiones y auditorías periódicas al sistema de gestión de la calidad. |
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Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura en:
Administración; Economía; Actuaría. (Titulado). (Consultar el catálogo de
carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area
de experiencia Genérica: Diez años de experiencia laboral en:
Administración Pública; Actividad económica; Contabilidad económica; Análisis
numérico; Economía. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de
experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area
de experiencia Específica Diez años de experiencia laboral en: ·
Análisis y seguimiento de programas
sectoriales. ·
Contabilidad financiera. ·
Finanzas públicas. |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo. ·
Orientación a
resultados. |
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Capacidades técnicas: |
·
Programación y presupuestos. ·
Administración de proyectos. |
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Idiomas: |
Inglés nivel intermedio. |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel intermedio. ·
Planeación y organización. ·
Toma de decisiones |
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Nombre de la plaza |
Delegado
Federal del Trabajo |
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Nivel administrativo |
LA1 |
Númerode vacantes |
03 (TRES) |
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Percepción mensual bruta |
$85,888.92
(ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
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Adscripción |
Delegación
Federal del Trabajo |
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Número de vacantes por Sede |
1 (UNO) |
Aguascalientes,
Aguascalientes |
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1 (UNO) |
Toluca, Estado de México |
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1 (UNO) |
Xalapa, Veracruz |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1. Representar a la Secretaría en el ámbito de su circunscripción territorial
y desempeñar las facultades y funciones que le deleguen las unidades
administrativas y operar los programas desconcentrados en coordinación con
autoridades federales, estatales y municipales, así como con las organizaciones
sociales privadas. F1.1
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la
Constitución, Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Convenios, Normas
Oficiales, Tratados, Instructivos, y Contratos de Trabajo, así como de otras
disposiciones dictadas por la Secretaría. F1.2
Proponer a F1.3 Vigilar la correcta aplicación del Procedimiento Administrativo en sus etapas de instauración, sustanciación y resolución, así como firmar emplazamientos, acuerdos, resoluciones y demás actuaciones inherentes al Procedimiento Administrativo. F1.4
Firmar las órdenes de visita de inspección y ordenar la práctica de las mismas
a los centros de trabajo ubicados dentro de su respectiva circunscripción
territorial, en las ramas de la actividad económica y materias competencia de
F1.5 Establecer los mecanismos de promoción y asesoría técnica a las empresas de su circunscripción territorial, en capacitación y productividad y en materia de seguridad e higiene, que se acuerden con las Direcciones Generales de Capacitación y Productividad y de Seguridad y Salud en el Trabajo. F1.6
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales aplicables en el ámbito
laboral, así como la normatividad de naturaleza técnica que para tal fin sean
elaboradas y turnadas por las unidades administrativas para el otorgamiento
de los servicios con eficiencia y eficacia delegacional. F1.7
Representar al Titular de F1.8
Intervenir conciliatoriamente en los conflictos obrero-patronales, cuando así
lo soliciten las partes, a fin de buscar el equilibrio de sus intereses;
haciéndolo del conocimiento de las autoridades superiores que pudieran estar
involucradas. |
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Académicos: |
Carrera
genérica: Licenciatura en: Administración; Ciencias Políticas y
Administración Pública; Derecho; Contaduría; Economía; Ingeniería.
(Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cinco
años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales; Ciencias
políticas; Administración pública; Ingeniería y Tecnología Químicas;
Organización y Dirección de Empresas. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de
áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Cinco
años de experiencia laboral en: ·
Derecho administrativo, ·
Derecho laboral, ·
Procesos químicos, ·
Relaciones públicas. |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo ·
Orientación a
Resultados |
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Capacidades técnicas: |
·
Capacitación para el sector productivo. ·
Vinculación laboral. |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar ·
Office nivel básico. ·
Manejo de conflictos |
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Nombre de la plaza |
Subcoordinador
de Planeación y Evaluación de Proyectos |
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Nivel administrativo |
KA1 |
Número de vacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$119,670.45 (ciento
diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación General de
Empleo |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1 Coordinar el análisis para determinar el grado de avance del programa de
apoyo al empleo, de acuerdo a la normatividad vigente. F1.1
Llevar a cabo el análisis para determinar el grado de avance del programa de
apoyo al empleo a través del desarrollo de indicadores de evaluación y de
gestión. F1.2
Coordinar la realización de la encuesta sobre el nivel de colocación y
permanencia en el empleo (Ecope) bécate y empleo formal. F1.3
Colaborar en el desarrollo de diversas alternativas para la reasignación y
reutilización de recursos presupuestales para los servicios nacionales de
empleo. |
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Académicos: |
Carrera
genérica: Licenciatura en: Administración; Ciencias Políticas y
Administración Pública; Economía. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Seis
años de experiencia laboral en: Administración Pública; Economía; Ciencias
políticas. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia
genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Seis
años de experiencia laboral en: ·
Gestión Administrativa ·
Análisis y seguimiento a programas sectoriales ·
Política Económica ·
Finanzas Públicas |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo. ·
Orientación a resultados. |
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Capacidades técnicas: |
·
Vinculación laboral. ·
Administración de Proyectos. |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel Intermedio |
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Nombre dela plaza |
Subcoordinación de
Administración de Personal |
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Nivel administrativo |
LC1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$113,588.10 (ciento trece
mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) |
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Adscripción |
Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO 1 Asegurar la implementación de F1.1 Vigilar que los colaboradores de la JFCA sujetos a la Ley del
Servicio Profesional de Carrera cuenten con la descripción y perfil de
puesto, así como con las metas de desempeño colectivo e individual para dar
cumplimiento a los establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en F1.2 Promover la capacitación entre el personal de la JFCA que le
aplica la Ley del Servicio Profesional de Carrera para facilitar la
certificación de las capacidades requeridas para el puesto que ocupe. F1.3 Asegurar que las plazas vacantes de OBJETIVO 2 Fortalecer las capacidades, desarrollo y
profesionalización del personal de F2.1 Asegurar que el programa de capacitación institucional
establecido por la STPS y el programa de capacitación jurídica que determine
la JFCA para los colaboradores de F2.2 Determinar la aplicación del clima laboral en F2.3 Establecer un programa de cultura en OBJETIVO 3 Mantener una estructura orgánica adecuada y proveer los
requerimientos de personal para F3.1 Proponer a la STPS las modificaciones a la estructura orgánica
de la JFCA en base a las necesidades y disponibilidad de recursos
presupuestales con que cuente F3.2 Participar en la determinación del anteproyecto de presupuesto
del capítulo de servicios personales y de la partida presupuestal de pasajes
nacionales para labores de campo y de supervisión, de acuerdo a la
normatividad y lineamientos que emita la STPS y la SHCP, para estar en
condiciones de cubrir en tiempo y forma las remuneraciones del personal de la
JFCA. OBJETIVO 4 Administrar los recursos humanos de F4.1 Asegurar el pago oportuno de los sueldos y prestaciones del
personal de F4.2 Supervisar que los ingresos, bajas, cambios de adscripción,
licencias y registro asistencial del personal de la JFCA se realicen en apego
a la normatividad que en materia de recursos humano se emita, a fin de lograr
un mejor funcionamiento de este tribunal. F4.3 Atender y supervisar las actas administrativas y demás
procedimientos que por incumplimiento de las obligaciones laborales se
requieran aplicar a los colaboradores de la JFCA. OBJETIVO 5 Coordinar la implementación de sistemas de calidad en |
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F5.1
Supervisar que las áreas de la JFCA que cuentan con un sistema de calidad
mantengan dicho sistema en apego a lo establecido en F5.2
Proponer sistemas de calidad y mejora continua en los procesos críticos en
materia de desarrollo humano, a fin de eficientar los servicios que se
proporcionan al tribunal. |
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Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Administración; Derecho; Ciencias Políticas y Administración Pública;
Contaduría; Derecho; Economía; Finanzas, (Titulado). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cinco
años de experiencia laboral en: Administración Pública; Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos; Contabilidad económica; Derecho y legislación
Nacionales; Economía; Organización y Dirección de Empresas; Organización
industrial y políticas gubernamentales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo
de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Cinco
años de experiencia laboral en: ·
Gestión administrativa. ·
Derecho Administrativo. ·
Derecho financiero. ·
Administración de recursos humanos. ·
Reclutamiento y selección de personal. ·
Capacitación y desarrollo de recursos humanos. ·
Finanzas públicas ·
Contabilidad financiera. |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo ·
Orientación a resultados. |
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Capacidades técnicas: |
·
Recursos humanos: Selección e ingreso. ·
Recursos humanos: Profesionalización y
desarrollo. |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
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Nombre dela plaza |
Director de Coordinación
para el Diálogo Social |
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Nivel administrativo |
MC1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$65,671.18 (sesenta y cinco
mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) |
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Adscripción |
Unidad de Delegaciones
Federales del Trabajo |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1 Lograr que las empresas generen un modelo de nueva cultura laboral
humanista, a fin de identificar y promover las historias del éxito, que toman
como centro de la producción a la persona y que a su vez auspicie el
desarrollo humano integral con la participación de todos los actores del
mundo laboral. F1.1
Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de eventos
que realice el Consejo para el diálogo con los sectores productivos (CEDISP),
así como coordinar la integración de los informes de las reuniones celebradas
y dar seguimiento a los acuerdos que se tomen en las mismas. |
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F1.2
Supervisar el correcto desarrollo de los eventos y semanas de la nueva
cultura laboral, así como de los eventos por la competitividad que se
realizan en todo el país e informar periódicamente de los avances en esta
materia. F1.3
Proponer las acciones de coordinación con los tres niveles de gobierno, que
se deriven de las reuniones del Consejo Nacional y las de concertación e
inducción con los sectores social y privado emanadas de los CEDISP. |
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Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Administración; Contaduría; Derecho; Ciencias Políticas y Administración
Pública; Ingeniería; Relaciones Internacionales. (Titulado). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cuatro
años de experiencia laboral en: Administración Pública; Derecho y legislación
nacionales; Ciencias políticas; Contabilidad económica, Ingeniería y
tecnología químicas; Relaciones internacionales. (Obligatoria) (Consultar el
catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Cuatro
años de experiencia laboral en: ·
Análisis y seguimiento a programas
sectoriales. ·
Política social. ·
Derecho laboral. ·
Gestión administrativa. ·
Planeación estratégica |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo. ·
Orientación a resultados. |
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Capacidades técnicas: |
·
Control, evaluación y apoyo al buen gobierno. ·
Vinculación laboral. |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
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Nombre dela plaza |
Director de Normas del
Trabajo |
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Nivel administrativo |
MA1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete
mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de
Inspección Federal del Trabajo |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1 Contribuir a la homologación de criterios de la vigilancia de la
normatividad laboral, mediante la emisión de criterios y lineamientos que
deben observar las Delegaciones Federales del Trabajo en el proceso de
inspección y autorizar la participación del personal de F1.1
Revisar y aprobar la elaboración de criterios y lineamientos que deben
observar las Delegaciones Federales del Trabajo en el proceso de inspección. F1.2
Autorizar la participación del personal de la DGIFT en el proceso de
aprobación, renovación y vigilancia de las Unidades de Verificación. OBJETIVO
2 Aprobar los oficios turnados a los centros de trabajo o a las áreas
jurídicas de la STPS, como resultado del análisis de las actas de inspección
y de la documentación que presentan los representantes de las empresas para
acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral y proponer los proyectos
de respuesta, como resultado de las solicitudes efectuadas por otras unidades
administrativas o dependencias respecto a la actuación inspectiva. |
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|
|
F2.1
Revisar y aprobar la documentación generada como resultado de la actuación
inspectiva de aquellos asuntos en que se haya determinado la facultad de
atracción de esta Dirección General. F2.2
Revisar y aprobar los oficios generados como resultado del análisis y
dictaminación de estudios en materia de seguridad e higiene que presenten los
centros de trabajo, para acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral
y de aquellos que envíen las Delegaciones Federales del Trabajo solicitando
el apoyo en esta actividad. F2.3
Aprobar los proyectos de respuesta que serán remitidos a otras unidades
administrativas que así lo hayan solicitado, como resultado del análisis de
la actividad inspectiva. OBJETIVO
3 Aprobar los eventos de capacitación y difusión de la actividad inspectiva
laboral, así como las actividades de asesoría, con la finalidad de facilitar
su cumplimiento en los centros de trabajo. F3.1
Aprobar la temática y al personal que participará en los eventos de difusión
de la normatividad laboral, dirigidos a los factores de la producción o a los
sectores públicos o privados. F3.2
Coordinar las actividades de asesoría respecto al cumplimiento de la
normatividad laboral y que de manera telefónica, personal o por escrito son proporcionadas
a los factores de la producción o público en general. F3.3
Aprobar el programa anual de capacitación específica o especializada,
dirigida al personal inmerso en el proceso de inspección de las DFT, de los
Gobiernos de las Entidades Federativas o del Distrito Federal. OBJETIVO
4 Aprobar la participación del personal de la DNT en el Comité Consultivo
Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los grupos
encargados de elaborar o actualizar las Normas Oficiales Mexicanas competencia
de la STPS, con la finalidad de contribuir para que estos instrumentos sean
factibles de vigilar y se disminuya la discrecionalidad en su aplicación. F4.1
Aprobar la participación del personal en las reuniones ordinarias o
extraordinarias del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad
y Salud en el Trabajo. F4.2
Aprobar la participación del personal en los grupos encargados de elaborar o
actualizar las Normas Oficiales Mexicanas competencia de la STPS. F4.3
Participar en las reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité
Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO
5 Aprobar los oficios turnados a los centros de trabajo o a las áreas
jurídicas de la STPS, como resultado del análisis de las actas de inspección
y de la documentación que presentan los representantes de las empresas para
acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral. F5.1
Aprobar la documentación generada como resultado de la actuación inspectiva
de aquellos asuntos en que se haya determinado la facultad de atracción de
esta Dirección General. F5.2
Aprobar los oficios como resultado de la dictaminación de los estudios que,
materia de seguridad e higiene, hayan presentado los centros de trabajo, para
acreditar el cumplimiento de la normatividad laboral y de aquellos que envíen
las Delegaciones Federales del Trabajo solicitando el apoyo en esta
actividad. |
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Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Ingeniería; Derecho; Administración. (Titulado). (Consultar el catálogo
de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cuatro
años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales;
Administración Pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de
experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Cuatro
años de experiencia laboral en: ·
Derecho administrativo. ·
Derecho laboral. ·
Administración Pública. |
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Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo. ·
Orientación a resultados. |
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Capacidades técnicas: |
·
Seguridad y salud en el trabajo. ·
Administración de proyectos. |
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Idiomas: |
No
aplica |
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Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
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Nombre dela plaza |
Director de
Responsabilidades e Inconformidades |
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Nivel administrativo |
NC2 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
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Percepción mensual bruta |
$39,909.10 (treinta y nueve
mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) |
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Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
OBJETIVO
1 Coordinar el estricto cumplimiento de F1.1
Trámite y resolución de las inconformidades que se promuevan en apego con las
leyes de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público y de
obras públicas y servicios relacionados con las mismas. F1.2
Trámite y resolución del procedimiento administrativo de determinación de
responsabilidades, de conformidad con F1.3
Realizar la adecuada defensa jurídica de las resoluciones que emita el Organo
Interno de Control, ante las diversas instancias jurisdiccionales. |
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Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Derecho. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el
Portal www.trabajaen.gob.mx) |
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Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres
años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales;
Administración Pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de
experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Tres
años de experiencia laboral en: ·
Derecho administrativo, mercantil,
constitucional, fiscal, privado, público, penal, civil, internacional,
financiero, bancario, laboral internacional y laboral. ·
Gestión administrativa. ·
Servicios públicos e instituciones centrales. |
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|
Capacidades gerenciales: |
·
Trabajo en equipo. ·
Orientación a resultados. |
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|
Capacidades técnicas: |
·
Actuación jurídica de la autoridad
administrativa. ·
Atención ciudadana. |
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|
Idiomas: |
No
aplica |
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|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. ·
Conocimientos en derecho administrativo,
penal, de amparo. ·
Conocimientos en leyes de adquisiciones,
arrendamientos y servicios del sector público y de obra pública y servicios
relacionados con las mismas. ·
Conocimientos en derecho procesal. |
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|
Nombre dela plaza |
Subdirector de Articulación
de Programas |
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|
Nivel administrativo |
NA1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción |
Delegación Federal del
Trabajo en Coahuila |
Sede |
Saltillo, Coahuila |
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Funciones principales |
OBJETIVO 1 Operar el Sistema de Evaluación y Control para el
funcionamiento de las Reuniones Consultivas del Sector Laboral, y dar
seguimiento a los acuerdos que se tomen, para garantizar la óptima
coordinación de los programas interinstitucionales. F1.1 Recabar, en apoyo del Director Jurídico, en su carácter de
Secretario de Actas, las actas de las Reuniones Consultivas del Sector
Laboral Federal, para supervisar que las mismas se celebren de acuerdo al
calendario de instalación de las sesiones. F1.2 Integrar un inventario general de la problemática detectada en
las reuniones consultivas y en particular sobre los Programas de Apoyo a la
Capacitación (PAC) y de Apoyo al Empleo para el fortalecimiento delegacional. F1.3 Supervisar que los compromisos y acuerdos derivados de las
reuniones contengan los avances y los responsables de implementarlos y llevar
un seguimiento sobre la problemática por tema, los acuerdos específicos, los
responsables de ejecutarlos así como el estado de la gestión, para articular
los programas institucionales que opera la STPS en el Estado. OBJETIVO 2 Apoyar las acciones que permitan el enlace entre los
actores del mundo del trabajo, los tres niveles de gobierno, los sectores
social y privado, las organizaciones no gubernamentales, para propiciar el
diálogo que permita lograr el consenso en busca de los acuerdos en beneficio
de los trabajadores y sus familiares. F2.1 Fomentar la constitución y funcionamiento de las comisiones
mixtas de capacitación y adiestramiento, de conformidad con los lineamientos
que formule F2.2 Impulsar la impartición de cursos de capacitación de
administración del trabajo en las micro, pequeñas y medianas empresas de su
circunscripción territorial, para el elevar la calidad de los trabajadores y
la competitividad de las pequeñas y las medianas empresas. F2.3 Coordinar y dar seguimiento a las actividades de autorización y
registro de las obligaciones legales de empresas y agentes en materia de
capacitación y adiestramiento, conforme a lo establecido en |
|||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura en: Economía; Administración; Derecho; Contaduría;
Ciencias Políticas y Administración Pública; Arquitectura. (Pasante y carrera
terminada). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Vida política; Ciencias
políticas; Derecho y legislación nacionales; Administración Pública;
Asesoramiento y orientación; Arquitectura. (Obligatoria) (Consultar el
catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia
Específica Tres años de experiencia laboral en: ·
Política social. ·
Derecho laboral. ·
Asesoramiento y orientación educacional. ·
Análisis y seguimiento de programas
sectoriales. |
||||
|
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Capacitación para el sector productivo. ·
Vinculación laboral. |
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|
Idiomas: |
No aplica |
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|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
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|
Nombre dela plaza |
Director de Promoción y
Desarrollo |
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|
Nivel administrativo |
NC2 |
Númerode vacantes |
01 (UNA) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$39,909.10 (treinta y nueve
mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Delegación Federal del
Trabajo en Tlaxcala |
Sede |
Tlaxcala, Tlaxcala |
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|
Funciones principales |
OBJETIVO 1 Apoyar las acciones que permitan el enlace entre los
actores del mundo del trabajo, los tres niveles de gobierno, los sectores
social y privado, las organizaciones no gubernamentales, para propiciar el
diálogo que permita lograr el consenso en busca de los acuerdos en beneficio
de los trabajadores y sus familiares. F1.1 Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de
coordinación que se establezcan con los tres niveles de Gobierno,
Instituciones Académicas, así como con organizaciones de los sectores privado
y social, para propiciar el diálogo social. F1.2 Participar en la planeación, organización, desarrollo y
evaluación de los eventos que realicen los Consejos Estatales para el Diálogo
con los Sectores Productivos, de conformidad con la calendarización
establecida en cada entidad federativa, para diseñar la agenda social local y
propiciar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal. F1.3 Elaborar y proponer el Programa Anual de Eventos y Semanas de |
|||||
|
Perfil yrequisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Ciencias políticas y administración pública; Comunicación;
Mercadotecnia y comercio; Administración. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Cuatro años de experiencia laboral en: Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública.
(Obligatorias). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en
el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia
Específica Cuatro años de experiencia laboral en: ·
Política social. ·
Gestión administrativa. ·
Análisis y seguimiento de programas sectoriales. |
||||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a Resultados. ·
Trabajo en equipo. |
|||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Capacitación para el sector productivo. ·
Vinculación laboral. |
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|
Idiomas: |
No aplica. |
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|
Otros: |
·
Paquetería Office Nivel básico. ·
Disponibilidad para viajar. |
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|
Nombre dela plaza |
Subdirector de Almacenes y
Distribución |
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|
Nivel administrativo |
NA1 |
Númerode vacantes |
01 (UNA) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Dirección General de
Recursos Materiales y Servicios Generales |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
OBJETIVO
1 Mantener actualizado el registro, control, almacenamiento y distribución de
los bienes, así como el inventario de la STPS. F1.1
Supervisar la recepción de los bienes muebles que ingresen a los almacenes de
la Secretaría a cargo de la Subdirección, vigilando que éstos cumplan con las
condiciones, calidad y términos establecidos en los contratos respectivos. F1.2
Orientar los procedimientos de registro, control, almacenamiento y
distribución de los bienes instrumentales y de consumo existentes en los
almacenes a cargo de la Subdirección. F1.3
Supervisar la clasificación de los bienes muebles susceptibles de
rehabilitación o reaprovechamiento. |
|||||
|
Perfil yrequisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Ciencias
políticas y administración pública; Administración; Contaduría; Derecho;
Ingeniería. (Titulado). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres
años de experiencia laboral en: Administración
Pública; Contabilidad económica. (Obligatorias). (Consultar el catálogo de
áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Tres
años de experiencia laboral en: ·
Gestión administrativa. ·
Servicios públicos. |
||||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a Resultados. ·
Trabajo en equipo. |
|||||
|
Capacidadestécnicas: |
·
Adquisiciones de bienes muebles y contratación
de servicios. ·
Servicios generales. |
|||||
|
Idiomas: |
No
aplica. |
|||||
|
Otros: |
·
Paquetería Office nivel intermedio ·
Disponibilidad para viajar. |
|||||
|
Nombre dela plaza |
Subdirector de Seguimiento y
Control Operativo |
|||||
|
Nivel administrativo |
NC2 |
Númerode vacantes |
01 (UNA) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$39,909.10 (treinta y nueve
mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Dirección General de
Recursos Materiales y Servicios Generales |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
OBJETIVO 1 Coordinar el seguimiento de
solventación de las observaciones determinadas a través de las auditorías que
en materia de adquisiciones, obra pública y servicios realizan los diferentes
órganos fiscalizadores. F1.1 Atender y coordinar con los órganos
fiscalizadores el inicio de las vistas que se realizarán con motivo de las auditorías
que se practiquen, para su oportuna identificación, atención y desarrollo. F1.2
Analizar con las direcciones de área las observaciones determinadas a través
de las auditorías realizadas para determinar el proceso a seguir de las
mismas. F1.3
Elaborar los informes del estado en que se encuentran las direcciones de área
por las observaciones y recomendaciones de los órganos fiscalizadores para su
control y seguimiento. F1.4
Elaborar los controles y papeles de trabajo para el análisis de la
información y operación de las áreas de la Dependencia. F1.5
Implantar los mecanismos que resulten necesarios a fin de dar a conocer el
marco normativo vigente que regula la operación de OBJETIVO
2 Coordinar y elaborar en su caso, los informes, controles, procedimientos y
funciones que permitan dar cumplimiento a los objetivos encomendados a F2.1
Participar en el análisis, elaboración y ejecución de comunicados, informes,
controles, procedimientos y funciones que permitan dar cumplimiento a los
objetivos encomendados a F2.2
Elaborar oficios, memorandas, tarjetas informativas, cuadros estadísticos y
todo tipo de documentos relacionados con F2.3
Consultar y analizar expedientes, información, para la atención de los
asuntos encomendados. |
|||||
|
Perfil yrequisitos |
Académicos: |
Carrera Genérica: Administración; Mercadotecnia y comercio; Contaduría; Derecho;
Relaciones Internacionales; Finanzas. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres años de experiencia laboral en: Administración pública; Ciencias Políticas; Auditoría; Contabilidad
económica; Actividad Económica; Relaciones internacionales (Obligatorias).
(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia
Específica Tres años de experiencia laboral en: ·
Gestión administrativa. ·
Servicios Públicos. |
||||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a Resultados. ·
Trabajo en equipo. |
|||||
|
Capacidadestécnicas: |
·
Adquisiciones de bienes muebles y contratación
de servicios. ·
Servicios generales. |
|||||
|
Idiomas: |
No aplica. |
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|
Otros: |
·
Paquetería Office Nivel intermedio. |
|||||
|
Nombre dela plaza |
Auxiliar de Junta Especial |
||||
|
Nivel administrativo |
NA1 |
Númerode vacantes |
3 (TRES) |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje |
||||
|
Número de vacantes por Sede |
1 (UNO) |
Poza Rica, Veracruz |
|||
|
1 (UNO) |
Pachuca, Hidalgo |
||||
|
1 (UNO) |
Tijuana, Baja California |
||||
|
Funciones principales |
OBJETIVO
1. Intervenir en los procedimientos, en los expedientes que le asignen,
haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al
proceso laboral. F1.1
Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los
procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta
justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F1.2
Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen
debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que
se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. OBJETIVO
2. Coordinar al personal jurídico y administrativo, mediante procesos
jurídicos y administrativos. F2.1
Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos,
Actuarios, Archivistas y Personal Administrativo, haciendo efectivo el
principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se
imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F2.2
Informar al Presidente o superior jerárquico de las irregularidades que se
noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los
expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado por la leyes
aplicables, el Reglamento Interior de |
||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Derecho. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas
en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
|||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Tres
años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales.
(Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el
Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Tres
años de experiencia laboral en: ·
Derecho laboral. |
|||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Liderazgo. ·
Orientación a Resultados. |
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|
Capacidades técnicas: |
·
Marco jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje ciudadano. |
||||
|
Idiomas: |
No
aplica |
||||
|
Otros: |
·
Office nivel básico. ·
Disponibilidad para viajar. ·
Demostrar haber tomado cursos de capacitación,
especialización y/o diplomado en derecho laboral; en su caso haber sido
académico o docente en materia laboral y/o procesal y/o amparo y/o
constitucional. ·
Tener tres años de ejercicio profesional
posteriores a la obtención del título profesional, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 528 fracción III de ·
El horario de Trabajo es de 9:00 a 18:00
horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus
alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
|
Nombre dela plaza |
Secretario de Junta Especial
o de Acuerdos |
||||
|
Nivel administrativo |
OA1 |
Númerode vacantes |
9 (NUEVE) |
||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil
cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje |
||||
|
Número de vacantes por Sede |
5 (CINCO) |
México, Distrito Federal |
|||
|
1 (UNO) |
Culiacán, Sinaloa |
||||
|
1 (UNO) |
Guadalupe, Nuevo León |
||||
|
1 (UNO) |
Guanajuato, Guanajuato |
||||
|
1 (UNO) |
Torreón, Coahuila |
||||
|
Funciones principales |
OBJETIVO
1: Autorizar con su firma dando fe de las comparecencias de las partes o
interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emitan, así
como de las constancias relativas al trámite de exhortos. F1.1
Proyectar y autorizar con su firma conforme a derecho y las instrucciones de
sus superiores los acuerdos que deba emitir F1.2
Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo
al manual de procedimientos que al efecto se expida; para asegurar el trámite
eficiente y oportuno de los asuntos. OBJETIVO
2: Expedir las certificaciones que ordene F2.1
Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene |
||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Derecho. (Titulado). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
|||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Dos
años de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales.
(Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el
Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Dos
años de experiencia laboral en: ·
Derecho laboral. |
|||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a Resultados. |
||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Marco jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje ciudadano. |
||||
|
Idiomas: |
No
aplica |
||||
|
Otros: |
·
Office nivel básico. ·
Disponibilidad para viajar. |
||||
|
|
|
·
Demostrar haber tomado cursos de capacitación,
especialización y/o diplomado en derecho laboral; en su caso haber sido
académico o docente en materia laboral y/o procesal y/o amparo y/o
constitucional. · El horario de Trabajo es de 9:00 a 18:00
horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus
alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
|||
|
Nombre dela plaza |
Jefe de Departamento de
Adquisiciones, Bienes y Servicios |
|||||
|
Nivel administrativo |
OA1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil
cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Dirección General de
Recursos Materiales y Servicios Generales |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
OBJETIVO 1 Organizar los diversos procesos de adquisiciones, a fin
de obtener las mejores condiciones técnicas y económicas para la Secretaría. F1.1 Controlar y verificar las diversas adquisiciones de forma
directa. F1.2 Organizar los diversos procesos de adquisiciones apegados a la
normatividad vigente. F1.3 Consolidar las adquisiciones de acuerdo a la normatividad y
conforme a las especificaciones genéricas de los bienes a adquirir. OBJETIVO 2 Llevar a cabo las acciones que permitan optimizar los
recursos presupuestales destinados a la adquisición de bienes de consumo e
inversión, procurando la máxima diligencia, para el correcto desarrollo de
las funciones de la Secretaría. F2.1 Implantar los procesos de adjudicación y acciones necesarias,
para la planeación, programación y calendarización de contrataciones que
deban de realizarse de conformidad con el programa anual de adquisiciones y
la normatividad vigente y aplicable, de acuerdo a las características de los
bienes o servicios. F2.2 Integrar e implementar mecanismos de asistencia a las
disposiciones que en materia de adquisiciones con recursos fiscales, emitan
las diversas instancias normativas. F2.3 Recopilar, conservar y consolidar la documentación relativa a
los procesos instrumentados conforme las disposiciones vigentes y aplicables
en la materia. OBJETIVO 3 Planear, organizar, dirigir y controlar los diversos
procesos de adquisiciones, de acuerdo a la aplicación de las normatividades
vigentes. F3.1 Planear las diversas adquisiciones, de acuerdo al programa
anual de adquisiciones de F3.2 Organizar los diversos procesos de adquisiciones, de acuerdo a
las requisiciones que se registren, a fin de obtener las mejores condiciones
para la Secretaría. F3.3 Aplicación de las normatividades de adquisiciones,
presupuestarias, contables y bases, políticas en materia de adquisiciones. |
|||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio; Contaduría;
Administración; Derecho. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Dos años de experiencia laboral en: Administración pública; Contabilidad
económica; Actividad económica. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas
de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
|
Area de experiencia Específica Dos
años de experiencia laboral en: ·
Gestión administrativa. · Servicios Públicos |
||||
|
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Adquisiciones de bienes muebles y contratación
de servicios. ·
Servicios generales. |
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|
Idiomas: |
No
aplica |
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|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel intermedio. |
|||||
|
Nombre dela plaza |
Jefe de Departamento de
Supervisión y Evaluación Presupuestal |
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|
Nivel administrativo |
OA1 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil
cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Unidad de Delegaciones
Federales del Trabajo |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
OBJETIVO
1 Participar en la evaluación y análisis del comportamiento presupuestal de
los recursos asignados a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas
federales del trabajo, así como coordinar que se brinden con oportunidad los
apoyos y requerimientos de las mismas; para propiciar su correcto
funcionamiento verificando el estricto apego a la normatividad en vigor. F1.1
Observar el cumplimiento de lineamientos generales emitidos para la operación
de recursos asignados a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas
federales del trabajo. F1.2
Analizar las asignaciones originales autorizadas a las delegaciones,
subdelegaciones y oficinas federales del trabajo contra el presupuesto
ejercido y/o modificado del ejercicio fiscal inmediato anterior. F1.3
Atender y apoyar la gestión de trámites requeridos por las delegaciones,
subdelegaciones y oficinas federales del trabajo e integrarlos para remitirlos
ante las áreas de la Oficialía Mayor. |
|||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Administración; Contaduría; Derecho; Ingeniería. (Pasante y carrera
terminada). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Dos
años de experiencia laboral en: Administración pública; Derecho y legislación
nacionales; Contabilidad económica. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de
áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Dos
años de experiencia laboral en: ·
Gestión administrativa. ·
Derecho administrativo. ·
Contabilidad económica. |
||||
|
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Lenguaje ciudadano. ·
Herramientas de cómputo. |
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|
Idiomas: |
No
aplica |
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|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. |
|||||
|
Nombre dela plaza |
Profesional Ejecutivo de
Servicios Especializados en Responsabilidades |
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|
Nivel administrativo |
PQ3 |
Númerode vacantes |
1 (UNO) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil
quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
OBJETIVO
1 Desahogar la investigación con motivo de las quejas y denuncias que se
promuevan en contra de servidores públicos de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, coadyuvando al cumplimiento de los objetivos del Programa
de Transparencia y Combate a la Corrupción. F1.1
Coadyuvar en la práctica de diligencias durante la investigación de quejas y
denuncias. F1.2
Realizar los proyectos de acuerdos de archivo, incompetencia e improcedencia. OBJETIVO
2 Brindar apoyo para el desahogo del procedimiento administrativo de
determinación de responsabilidades, que prevé el artículo 21 de la Ley
Federalde Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. F2.1
Asesorar jurídicamente al pueblo en general y a las áreas del Organo Interno
de Control. F2.2
Realizar las notificaciones de los oficios que emitan las áreas de
responsabilidades y quejas. |
|||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Derecho (Titulado). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Un
año de experiencia laboral en: Derecho y legislación nacionales;
Administración pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de
experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Un
año de experiencia laboral en: ·
Derecho administrativo, Mercantil,
Constitucional, Fiscal, Privado, Público, Penal, Civil, Internacional,
Financiero, Bancario, Laboral, Internacional y Laboral. ·
Gestión administrativa. ·
Servicios públicos e instituciones centrales. |
||||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
|||||
|
|
Capacidades técnicas: |
·
Actuación jurídica de la autoridad
administrativa. ·
Atención ciudadana. |
||||
|
Idiomas: |
No
aplica |
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|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. ·
Conocimientos en derecho administrativo y
penal. |
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|
Nombre dela plaza |
Profesional Ejecutivo de
Servicios Especializados en Auditoría |
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|
Nivel administrativo |
PQ3 |
Númerode vacantes |
3 (TRES) |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil
quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
Organo Interno de Control |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
OBJETIVO
1 Fortalecer los sistemas y controles para verificar el adecuado manejo de
los recursos públicos, cumplimiento de las disposiciones legales, eficiencia
y eficacia, transparencia y honestidad en la dependencia y órganos desconcentrados. F1.1
Realizar investigaciones y auditorías para verificar la eficacia, economía y
eficiencia de las operaciones; el cumplimiento de las disposiciones
normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones de la
dependencia y órganos desconcentrados. F1.2
Revisar la información de los diversos subcomités, procesos licitatorios,
actos entrega recepción, para verificar que se realicen conforme a las
disposiciones normativas y atribuciones del Organo Interno de Control. F1.3
Elaborar y suscribir los dictámenes para turno a responsabilidades o
jurídico, que le sean encomendados conforme a las atribuciones del Organo
Interno de Control. OBJETIVO
2 Impulsar en las instituciones la mejora de sus procesos administrativos y
servicios públicos, a través de la detección de áreas de oportunidad, así
como prevenir prácticas de corrupción e impunidad a través de la difusión de
normas, el establecimiento de controles internos y de asesorías. F2.1
Realizar revisiones de control con el propósito de promover el
fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la institución en la
identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la mejora continua de
los sistemas de gestión y control para asegurar en mayor grado el
cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos. F2.2
Realizar el seguimiento de las acciones de cumplimiento de los programas
orientados a la transparencia y el combate a la corrupción e impunidad. F2.3
Verificar el establecimiento de acciones para el mejoramiento y desarrollo
administrativo de gestión y de procesos, conforme a lo establecido por la
Secretaría de OBJETIVO
3 Evaluar la situación programático presupuestal de la Institución; así como
de aquellas acciones comprometidas que se deriven de las políticas públicas y
de programas institucionales que disponga el Ejecutivo Federal. F3.1
Analizar los diversos indicadores que permitan verificar el cumplimiento de
metas y objetivos de la institución. F3.2
Verificar el cumplimiento de las acciones comprometidas que se deriven de las
políticas públicas y programas institucionales que disponga el Ejecutivo
Federal. |
|||||
|
|
Académicos: |
Carrera genérica: Licenciatura
en: Contaduría; Administración. (Pasante y carrera terminada). (Consultar
el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx) |
||||
|
|
Laborales: |
Area de experiencia Genérica: Un
año de experiencia laboral en: Auditoría administrativa. (Obligatoria)
(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal
www.trabajaen.gob.mx) Area de experiencia Específica Un
año de experiencia laboral en: ·
Auditoría contable, Fiscal, Presupuestal,
Financiera, al desempeño, integral, de informática, administrativa, a obra
pública, elaboración e integración de informes y seguimiento de observaciones. ·
Auditoría operacional. |
||||
|
Capacidades gerenciales: |
·
Orientación a resultados. ·
Trabajo en equipo. |
|||||
|
Capacidades técnicas: |
·
Auditoría interna. ·
Lenguaje ciudadano. |
|||||
|
Idiomas: |
No
aplica |
|||||
|
Otros: |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Office nivel básico. ·
Iniciativa para la investigación. |
|||||
Bases
|
Requisitos
de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos
para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún
culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal. |
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Documentación
requerida |
2a.
Los aspirantes deberán presentar en original legible o copia certificada y
copia simple para su cotejo: 1. Currículum vitae detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró (mes y año). Nota: incluir en los datos personales del
currículum vitae su número telefónico y cuenta de correo 2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que
concursa (en el caso de pasantes: historial académico o carta de pasante,
expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de
titulados: cédula profesional o título profesional). 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte). 5.
Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será
proporcionado en el momento de la recepción documental). 7.
Hoja de registro de trabaja en: donde aparece su folio corto, su(s) número(s)
de folio(s) de la(s) vacante(s) a la(s) que concursa. 8.
En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y
Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y
copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias
solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite. 9. En el caso de las
vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del
idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos
que acrediten dicho nivel de dominio. |
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Registro
de candidatos y temarios |
3a. La entrega de
solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes
al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará
un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su
inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el
anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se
encontrarán a su disposición en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx
a partir de la fecha de publicación de la presente en el Diario Oficial de la
Federación. |
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4a. El concurso comprende
las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
6 de junio de 2007 |
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Registro de aspirantes |
Hasta el 19 de junio de 2007 |
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* Publicación total de folios |
Hasta el 27 de junio de 2007 |
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* Evaluación de capacidades de VSP |
Hasta el 11 de julio de 2007 |
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* Evaluación de capacidades gerenciales |
Hasta el 18 de julio de 2007 |
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* Presentación de documentos |
Hasta el 25 de julio de 2007 |
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* Evaluaciones de capacidades técnicas |
Hasta el 25 de julio de 2007 |
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* Entrevista por el Comité de Selección |
Hasta el 1 de agosto de 2007 |
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* Resolución candidato |
Hasta el 14 de agosto de 2007 |
* Las
fechas indicadas con asterisco podrán ser sujetas a cambio sin previo aviso,
siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una
de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de
selección los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones
precedentes.
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Publicación
de resultados |
5a. Los resultados de
cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Recepción
de documentos y aplicación de evaluaciones |
6a. Para la recepción y
cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante,
así como para la aplicación de las evaluaciones de visión del servicio
público, habilidades interpersonales e intrapersonales, capacidades
gerenciales, técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato
deberá acudir a La presentación de la prueba técnica estará sujeta a la aprobación
de la revisión curricular, documental y las evaluaciones de las capacidades
gerenciales y de visión de servicio público y habilidades interpersonales e
intrapersonales. Las evaluaciones de las capacidades de visión del servicio público,
habilidades interpersonales e intrapersonales y gerenciales que apliquen a
cada caso tendrán que ser presentadas en el lugar, hora, día que sean
notificados a través de correo |
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Resolución de dudas |
7a.
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes
formulen en relación con las plazas y el proceso del concurso, se ha
implementado el número telefónico: 30-67-30-00, Exts. 3050, 3025, 3053 y 3052,
de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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Principios del concurso |
8a.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de
oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y
transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del
Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante 2.
El Comité de Selección podrá, considerando
las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se
cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima
requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los
requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar
desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3.
Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5.
Los Comités de Selección determinarán los
criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del
Servicio Profesional de Carrera en 6.
Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. |
México, D.F., a 6 de junio de 2007.
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
El Presidente de los Comités de Selección
Lic. Antonio Casas
Vazquez
Rúbrica.
(R.- 001650)