Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 23 (sólo en el caso de enlace), 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
CONVOCATORIA No. 53
|
Nombre de la plaza |
Director
General Adjunto de Recursos Humanos |
|||
|
Nivel del puesto |
LC003 |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción ordinaria |
$150,220.27 Mensual
Bruto |
|||
|
Adscripción |
Dirección
General de Recursos Humanos |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Misión del puesto |
Coordinar y promover el buen funcionamiento de
las áreas de la Dirección General de Recursos Humanos a través de la adecuada
aplicación de procedimientos administrativos de calidad, bajo la normatividad
aplicable que garanticen el cumplimiento de la misión y los objetivos
estratégicos establecidos a fin de apoyar eficientemente a la DGRH. |
|||
|
Funciones principales |
Llevar a cabo la programación de planes y
proyectos para que a través de ellos las Direcciones de Area de la DGRH
ejecuten sus actividades. Implementar políticas, estrategias y mecanismos
de operación para que las Direcciones de Area de la DGRH cumplan con las
funciones encomendadas y obtengan el óptimo resultado. Analizar periódicamente el cumplimiento de las
metas programadas en la DGRH para detectar las fortalezas y las debilidades
de la DGRH. Fomentar y mantener un canal de comunicación
eficaz y cordial con el Sindicato Nacional para llevar a cabo acuerdos
correctamente. |
|||
|
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas
descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos
respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por
necesidad del puesto. |
||||
|
Estudios |
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional
titulado. |
|||
|
|
Carrera solicitada: Administración, Ciencias
políticas y administración pública, Contaduría, Eléctrica y electrónica,
Economía. |
|||
|
Años de experiencia laboral |
Siete en Organización y dirección de empresas,
Administración pública. |
|||
|
Capacidades gerenciales |
Liderazgo. Visión estratégica. |
|||
|
Capacidades técnicas |
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y su Reglamento (Subsistema
de Separación). Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Ley Federal
del Trabajo. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. § Manual de
Percepciones de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2005. Reglamento de Prestaciones
Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público
Federal y su Reglamento. Ley del Impuesto sobre la Renta. Nueva Reforma.
Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal, publicado en el
DOF el 31 de marzo de 2005. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. Manual de Normas
Presupuestarias para la Administración Pública Federal, publicado en el DOF
el 31 de diciembre de 2004. Presupuesto de Egresos de la Federación.
Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. http://www.normateca.gob.mx. |
|||
|
Otros conocimientos |
Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows,
Lotus, etc.). |
|||
|
Requisitos adicionales |
Necesidad para viajar en ocasiones. No tener
impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo diurno. |
|||
|
Nombre de la plaza |
Director de
Administración |
|||
|
Nivel del puesto |
MA002 |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción ordinaria |
$56,129.21 Mensual
Bruto |
|||
|
Adscripción |
Organo Interno
de Control |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
|
|
Misión del puesto |
Administrar, controlar y
supervisar los recursos humanos, materiales y financieros asignados al órgano
interno de control, en apego al marco normativo que lo rige y orientado a
apoyar a las áreas sustantivas en el cumplimiento de sus atribuciones |
|||
|
Funciones principales |
Asesorar en materia de
recursos humanos, financieros, recursos materiales y servicios a las
Delegaciones Regionales del Organo Interno de Control en la SCT, para
coadyuvar al logro de sus metas. Difundir, promover y dar
seguimiento al Proceso de Formación Integral de los servidores públicos, a
fin de apoyar la profesionalización de los servidores públicos del Organo
Interno de Control. Coordinar la aplicación
de las políticas, normas y lineamientos en materia de administración de
personal, así como de remuneraciones y prestaciones a que tiene derecho para
que los reciba en tiempo y forma. Coordinar la recepción,
distribución y control de la diversa documentación que ingresa y se genera en
el Organo Interno de Control, para su atención. Planear la adquisición de
bienes y servicios, para que las áreas cuenten con los insumos necesarios
para el logro de sus objetivos. Coordinar la elaboración
del anteproyecto de presupuesto, supervisar y vigilar el ejercicio del mismo,
para la rendición de los informes a las áreas y entidades globalizadoras. |
|||
|
Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas
descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos
respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por
necesidad del puesto. |
||||
|
Estudios |
Nivel de estudios: Licenciatura o profesional
titulado. |
|||
|
|
Carrera solicitada: Administración, Contaduría,
Ingeniería, Mercadotecnia y Comercio. |
|||
|
Años de experiencia laboral |
Cuatro en Contabilidad, Administración pública. |
|||
|
Capacidades gerenciales |
Liderazgo. Visión estratégica. |
|||
|
Capacidades técnicas |
Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos. Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Presupuesto
de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal. Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Público. Ley del Impuesto sobre la Renta. Ley Federal de Procedimiento
Administrativo. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Gubernamental. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes. Ley de Servicio Profesional de Carrera. Ley de
Fiscalización Superior de la Federación. Código Fiscal de la Federación.
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. Reglamento
Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Decreto que establece
las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública
Federal. Clasificador por Objeto del Gasto de la Administración Pública
Federal. Lineamientos específicos para la aplicación de las medidas de
austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.
Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de la Administración
Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de
marzo de 2005. Lineamientos Internos para Comisiones, Viáticos Nacionales,
Viáticos Internacionales y Pasajes de la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes. |
|||
|
Otros conocimientos |
Manejo
de paquetería: 30% (Office, Windows, Lotus, etc.). Inglés:
Lectura: Intermedio, Habla: Intermedio, Escritura: Intermedio. |
|||
|
Requisitos adicionales |
Necesidad
para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al
extranjero. Horario de trabajo diurno. |
|||
Bases
1a. Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; contar con folio alfanumérico asignado por la herramienta TrabajaEn y presentarlo en las diferentes etapas del concurso hasta la entrevista por el Comité.
2a. Registro de candidatos
El
registro de los aspirantes a todo concurso se realizará exclusivamente a través
de la herramienta electrónica www.TrabajaEn.gob.mx
la cual les asignará un folio de participación numérico al aceptar las
condiciones y que formaliza su inscripción al concurso, mismo que deberán
presentar en el momento en el que sean convocados para las distintas etapas del
concurso, incluyendo la fase de entrevistas por el Comité de Selección,
garantizando así el anonimato del aspirante.
No se
recibirá ninguna documentación ni se aplicarán evaluaciones fuera de las fechas
establecidas en la presente convocatoria, salvo lo indicado en el número cuatro
de la presente Convocatoria y en todo caso se notificará oportunamente vía
correo electrónico a los aspirantes sobre las nuevas fechas que se asignen, así
como en la página www.sct.gob.mx.
3a. Recepción de documentos
Para la
recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por
duplicado el formato denominado Revisión documental disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado)
así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.
— Para los casos en que el requisito
académico requiera Titulado sólo se aceptará Cédula, Título Profesional o
Acta de examen profesional aprobado. Para los casos en los que el requisito
académico señale Terminado sólo se aceptará certificado o carta de
terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del
nivel de estudios solicitado.
— La cartilla liberada del Servicio Militar
Nacional, sólo aplica para los varones con 18 años cumplidos y menores de 40
años.
— Como identificación oficial vigente con
fotografía y firma, se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o
cédula profesional.
— La recepción de documentos será bajo los mismos criterios establecidos en la Base 6a. de la presente convocatoria.
En caso de contar con el formato Revisión Documental validado (sellado y firmado por SCT), sólo será necesario presentar el original del mismo y una identificación oficial con fotografía.
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reservará la facultad de llevar a cabo, durante el desarrollo del proceso y previo a la entrevista por el Comité de Selección, la revisión de los documentos con que los aspirantes acrediten el cumplimiento de los requisitos previstos en la Ley y en las bases de la convocatoria respectiva y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante sin responsabilidad para la SCT.
4a. Etapas del Concurso
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación
de convocatoria |
6 de
junio de 2007. |
|
Registro
de aspirantes |
6 al
19 de junio de 2007. |
|
Presentación de documentos |
22
de junio de 2007. |
|
Evaluación
técnica |
22
de junio de 2007. |
|
Inicio
de evaluación de capacidades (Gerenciales
y de Visión del Servicio Público) |
27
de junio de 2007. |
|
Inicio
de entrevistas por el Comité de Selección respectivo |
11
de julio del 2007. |
Estas fechas están sujetas a cambios, por
razones propias que conlleve el proceso, en cuyo caso se darán a conocer a los
aspirantes por medio de www.Trabajaen.gob.mx.
5a. Publicación de temarios y resultados
Los temarios sobre lo que versarán las evaluaciones de las capacidades técnicas serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.TrabajaEn.gob.mx, identificándose a cada candidato con el folio asignado.
6a. Aplicación de evaluaciones
TECNICAS:
En caso
de encontrarse en el D.F.:
Asistir a las instalaciones del Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) de la Dirección General de Recursos Humanos de esta Dependencia sita en Miguel Angel de Quevedo número 338 colonia Villas Coyoacán, Delegación Coyoacán, código postal 04000 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de la evaluación técnica.
En caso
de encontrarse fuera del D.F.:
a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados en la base 3 para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar la prueba técnica del puesto al que esté postulando.
b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados en la base 3 para el cotejo respectivo en el CISEP o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar la evaluación técnica.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental.
GERENCIALES
Y VISION DEL SERVICIO PUBLICO:
Las evaluaciones de las capacidades gerenciales y de visión de servicio público que apliquen a cada caso, se presentarán en las instalaciones que determine esta Secretaría. Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.TrabajaEn.gob.mx, con dos días hábiles de anticipación a las evaluaciones.
Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de capacidades gerenciales y de visión de servicio público de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
7a. Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el teléfono (01-55) 57239300 Exts. 16244 y 16245 en horario de 9:00 a 15:00 Hrs. en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicado en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, P.B., Ala Poniente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020 de la Ciudad de México, D.F.
8a. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.
Disposiciones generales:
1. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos
y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de
la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su
Reglamento.
2. Los
Comités de Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan
obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas
ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso
de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.
3. Los
datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de
concluido el concurso.
4. En
www.TrabajaEn.gob.mx podrán
consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.
5. Los
Comités de Selección determinarán los criterios de evaluación con base en las
siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento y el Acuerdo que tiene por
objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la
operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de
mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección,
publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 13 de junio de
2007.
Los miembros del Comité de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
"Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio"
El Presidente del Comité
Lic. Rudy O. Albertos Cámara
Rúbrica.
(R.- 001659)