Secretaría de Educación Pública
Comité de Selección de
Convocatoria 11/2007
pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre de la plaza: |
Director General de Relaciones Internacionales |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFKB02 Director General |
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Percepción ordinaria: |
$153,483.34mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Oficina de la C.
Secretaria |
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Funciones principales: |
1. Fomentar en
coordinación con las dependencias y entidades de 2. Proponer en
coordinación con 3. Proponer en
coordinación con 4. Representar a la
Secretaría en el cumplimiento de los compromisos que se deriven de los
programas de carácter internacional del ámbito educativo. 5. Coordinar las
actividades que realicen las Unidades Administrativas de la Secretaría para
el cumplimiento de convenios internacionales y supervisar su ejecución. 6. Auxiliar al Secretario
en la coordinación de los organismos de carácter internacional que tengan su sede
en el país y que realicen funciones en las materias de competencia de la
Secretaría. 7. Promover y fomentar con
la participación que corresponda a otras dependencias y entidades de 8. Organizar y desarrollar
con la participación que corresponda a otras dependencias y entidades de 9. Propiciar y organizar
la participación de 10. Promover y difundir en
coordinación con los órganos desconcentrados y entidades paraestatales del
Sector, coordinado por 11. Atender a los
funcionarios extranjeros que visiten el país en comisión oficial, para
asuntos de la competencia e interés de la Secretaría. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura o
profesional en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Administración, Educación, Economía. Titulado |
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Laborales: |
Mínimo nueve
años de experiencia en Relaciones Internacionales, Administración Pública |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Visión Estratégica 2.- Liderazgo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Relaciones Internacionales 2.- Cultura Institucional |
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Idiomas extranjeros: |
Inglés, nivel
avanzado. Francés, nivel intermedio |
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Otros: |
Disponibilidad
para viajar |
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Nombre de la plaza: |
Director de
Administración de Telecomunicaciones |
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Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMA01 Director de Area |
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Percepción
ordinaria: |
$47,973.69 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Dirección General de Tecnología de la
Información |
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Funciones
principales: |
1. Proponer y difundir los
lineamientos en materia de telecomunicaciones para atender las disposiciones
de las dependencias globalizadoras y para permitir el crecimiento ordenado de
la red y servicios en 2. Dirigir la
administración de los servicios de telecomunicaciones de apoyo a funciones de
las Unidades Administrativas para propiciar la operación de los mismos. 3. Organizar en
coordinación de las Unidades Administrativas, la detección de sus necesidades
de telecomunicaciones para planear los recursos requeridos que propicien la
solución y fomente el uso adecuado y racional de los servicios. 4. Planear y controlar el
desarrollo tecnológico y diseño de la red de la Secretaría y servicios, para
que su crecimiento soporte los requerimientos de las Unidades Administrativas
con base en la evolución de la tecnología. 5. Proponer y dirigir los
proyectos de telecomunicaciones para la ampliación, actualización y mejora de
los servicios de telecomunicaciones y de la red SEP para satisfacer las
expectativas de las Unidades Administrativas de la Secretaría. 6. Organizar el programa
de soporte técnico a los usuarios de los servicios de telecomunicaciones,
para el uso y aprovechamiento de la infraestructura de telecomunicaciones. 7. Organizar el
mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura y equipos que
conforman la red y servicios de telecomunicaciones, para propiciar su óptimo
funcionamiento a las Unidades Administrativas de la Secretaría que lo
requerirán. 8. Dirigir la
implementación de métodos de control y seguimiento del desempeño
en la operación de la red SEP y servicios de telecomunicaciones para prevenir
problemas potenciales de capacidad. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Administración, Ingeniería |
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Laborales: |
Mínimo seis
años de experiencia en Tecnología de las Telecomunicaciones, Ciencia de los
Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública,
Tecnología de los Ordenadores |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo 2.- Negociación |
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Capacidades técnicas: |
1.- Redes de Voz
Datos y Video 2.- Arquitectura
de Computadoras |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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Otros: |
Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza: |
Jefe de
Departamento de Análisis Presupuestales de Servicios Personalespara las
Entidades Federativas |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFOA01 Jefe de
Departamento |
|
Percepción ordinaria: |
$17,046.25 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Dirección General de Administración
Presupuestal y Recursos Financieros |
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Funciones principales: |
1. Elaborar análisis
presupuestales que se deriven de requerimientos de las funciones de las
diversas entidades federativas en cuanto a su inconformidad de recursos
autorizados por la Federación en el concepto de servicios personales. 2. Revisar la confronta de
los recursos autorizados contra los requeridos por el Estado en las entidades
federativas. 3. Elaborar la
determinación y el resultado final de diferencias presupuestales en materia
de servicios personales a las entidades federativas. 4. Actualizar las
afectaciones presupuestales autorizadas (el área de sistemas) con base en los
análisis específicos de las diferentes entidades federativas. 5. Establecer comunicación
con las entidades federativas referente a sus movimientos presupuestales
autorizados en el ramo educativo. 6. Informar a las
entidades federativas, sobre las afectaciones a su presupuesto. 7. Enviar mensualmente la
información del presupuesto modificado a las entidades federativas por parte
de 8. Elaborar mensualmente
el estado del ejercicio de las entidades federativas. 9. Elaborar las
afectaciones presupuestales conforme los lineamientos establecidos. 10. Dar seguimiento a las
afectaciones presupuestales de las unidades responsables, ante 11. Radicar conforme al
procedimiento establecido los recursos autorizados a las afectaciones
presupuestales en las entidades federativas. 12. Proponer la
sistematización de los procesos del Ramo 33 de 13. Apoyar la implantación
de sistemas que permitan agilizar los procesos del Ramo 33. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura o profesional en Contaduría,
Administración, Finanzas, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Economía, Derecho Pasante o Terminado |
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Laborales: |
Mínimo tres años de experiencia en Organización y
Dirección de Empresas, Contabilidad Económica |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados 2.- Trabajo en
Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Programación y
Presupuesto 2.- Auditoría
Financiera |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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Otros: |
Disponibilidad para viajar |
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Nombre de la plaza: |
Jefe de Departamento de Evaluación y Control |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFOA02 Jefe de Departamento |
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Percepción ordinaria: |
$19,432.72 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Dirección
General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros |
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|
Funciones principales: |
1. Integrar y
analizar los rubros a revisar en forma preventiva para generar la propuesta
de programa. 2. Realizar
revisiones de carácter preventivo al interior de la Unidad Administrativa con
el fin de apoyar a las áreas solicitantes, en la atención de sus
observaciones y rubros específicos. 3. Presentar los
informes de las revisiones preventivas con la identificación de áreas de
riesgo y oportunidad para prevenir la reiteración de observaciones por parte
de los órganos fiscalizadores. 4. Compilar y
analizar la información solicitada a las áreas de la Unidad Administrativa
con el fin de elaborar los documentos de trabajo que ayuden a sustentar los
requerimientos de los órganos fiscalizadores. 5. Dar seguimiento
a la atención de requerimientos solicitados de los diversos órganos
fiscalizadores para su revisión y seguimiento. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Contaduría, Administración, Finanzas, Ingeniería, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Economía, Derecho Titulado. |
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Laborales: |
Mínimo tres años de
experiencia en Auditoría Operativa, Contabilidad Económica, Administración
Pública, Organización y Dirección de Empresas. |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados 2.- Trabajo en
Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Auditoría
Financiera 2.- Auditoría
Interna |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
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Nombre de la plaza: |
Jefe de Departamento de Control Presupuestal de la A.F.S.E.D.F. |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFOA01 Jefe de Departamento |
|
Percepción ordinaria: |
$17,046.25 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección
General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros |
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|
Funciones principales: |
1. Generar la
comunicación de la asignación de recursos autorizados a 2. Analizar y
elaborar las solicitudes de afectación presupuestaria, internas y externas;
que presenten ante 3. Realizar las
actividades para la formulación de las afectaciones presupuestarias derivadas
de los incrementos salariales aprobados por el Ejecutivo Federal, que se
deriven de la respuesta al pliego petitorio del CEN del SNTE y la creación de
plazas por la expansión de los servicios educativos. 4. Participar en
la elaboración del Proyecto de Presupuesto del Sector Educativo (Ramo 11 y
25). 5. Participar en
la elaboración del calendario de pago, con base al presupuesto autorizado del
Sector Educativo (Ramo 11 y 25). 6. Generar la
notificación de las afectaciones presupuestarias autorizadas a las áreas
solicitantes, con el fin de procurar el ejercicio oportuno de los recursos. 7. Participar con
las áreas involucradas de esta Secretaría en la integración de |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Contaduría, Física, Matemáticas-Actuaría, Administración, Computación e
Informática, Economía, Sistemas y Calidad, Ciencias Políticas y Administración
Pública. Titulado |
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Laborales: |
Mínimo tres años de
experiencia en Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados 2.- Trabajo en
Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Auditoría
Financiera 2.- Programación y
Presupuesto |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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Nombre de la plaza: |
Coordinador Administrativo |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFNA02 Subdirector de Area |
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Percepción ordinaria: |
$28,664.16 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Dirección General de Desarrollo Curricular |
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Funciones principales: |
1. Difundir los
lineamientos para la Administración de los Recursos Humanos, Financieros,
Materiales y Servicios Generales, así como en Materia Presupuestaria Organizacional
y de Innovación y Calidad al Interior de la Unidad Administrativa. 2. Coadyuvar en
los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el
proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los
Servidores Públicos adscritos a la Unidad Administrativa. 3. Elaborar y dar
seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa. 4. Integrar y
registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de
personal de la Unidad Administrativa. 5. Coordinar las
acciones del Sistema de Desempeño, basado en resultados del personal de la
Unidad Administrativa. 6. Integrar el
anteproyecto del presupuesto y supervisar la administración de los recursos
financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y
los proyectos específicos. 7. Gestionar las
modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión. 8. Manejar el
sistema electrónico integral de recursos financieros de 9. Gestionar la
dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional,
manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad
Administrativa. 10. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de
puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas. 11. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de
consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e
inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para
mantener el control y la distribución del mobiliario asignado. 12. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación,
reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario,
maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como los
servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia,
taller de automotores, transportes y vigilancia. 13. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa. 14. Gestionar la asesoría, capacitación apoyo técnico y requerimientos de
bienes informáticos para su adquisición. 15. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que
le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública,
Contaduría, Economía, Ingeniería, Relaciones Industriales, Titulado |
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Laborales: |
Mínimo cuatro
años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas (Administración
de Recursos Materiales, Administración de Recursos Financieros,
Administración de Recursos Humanos). |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Programación-Presupuestación 2.- Administración de Recursos Humanos |
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Idiomas extranjeros: |
No requerido |
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Otros: |
Disponibilidad
para viajar |
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Nombre de la plaza: |
Jefe de Departamento de
Recursos Humanos |
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Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFOA01 Jefe de Departamento |
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Percepción
ordinaria: |
$17,046.25 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Dirección General de Formación Continua de
Maestros en Servicio |
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Funciones
principales: |
1. Verificar el trámite de las altas, bajas
y demás movimientos del personal; Así como mantener actualizada la plantilla
de personal. 2. Verificar la actualización de la
información en el sistema electrónico, correspondiente al personal de la Unidad
Administrativa. 3. Verificar el pago de remuneraciones,
pagos especiales y, en su caso, gestionar ante la instancia correspondiente. 4. Revisar y verificar los movimientos en
las nóminas y, en su caso, realizar las gestiones y aclaraciones pertinentes
ante la instancia correspondiente. 5. Llevar a cabo el registro y control de
asistencia del personal de la Unidad Administrativa. 6. Verificar que las incidencias de
personal se vean reflejadas en nómina y se apeguen a la normatividad vigente. 7. Notificar al interesado las incidencias
en que incurrió en el periodo laborado con el fin de atender la normatividad
vigente. 8. Integrar el soporte documental para la
gestión de la dictaminación y registro de las propuestas de modificación
organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la
Unidad Administrativa. 9. Verificar los trámites presentados por
los trabajadores de 10. Coordinar la difusión y asesoramiento a
los trabajadores de la Unidad Administrativa referentes a las prestaciones a
que tiene derecho. 11. Dar seguimiento a los trámites para el
proceso de reclutamiento y selección de personal en la Unidad Administrativa. 12. Integrar la información del sistema de
desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa. 13. Integrar el soporte documental para la
elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la
identificación y descripción de capacidades técnicas. 14. Coordinar la aplicación de los
instrumentos de detección de necesidades de capacitación de personal en la
Unidad Administrativa. 15. Integrar y proponer los cursos de
capacitación del personal de la Unidad Administrativa. 16. Verificar la inscripción y seguimiento
de los cursos de capacitación al personal con el fin de promover el
cumplimiento de sus objetivos laborales y su desarrollo profesional. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría,
Economía, Derecho, Psicología. Pasante o
Terminado |
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Laborales: |
Mínimo tres
años de experiencia en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos,
Administración Pública, Psicología Industrial |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Recursos Humanos-Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones 2.- Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo |
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Idiomas extranjeros: |
No requerido |
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|
Otros: |
Disponibilidad
para viajar |
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Nombre de la plaza: |
Director General de
Educación Indígena |
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Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFKB02 Director General |
|
Percepción
ordinaria: |
$153,483.34mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
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Adscripción: |
Subsecretaría de Educación Básica |
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Funciones
principales: |
1. Proponer normas pedagógicas, contenidos,
planes y programas de estudio, métodos, materiales y auxiliares didácticos e
instrumentos para la evaluación de la Educación Indígena y difundir los
vigentes. Cuidando que tengan una orientación intercultural bilingüe que
asegure la formación integral de los alumnos pertenecientes a los diferentes
grupos étnicos. Así como que protejan y promuevan el desarrollo de sus
lenguas, costumbres, recursos y formas específicas de organización. 2. Actualizar las normas pedagógicas,
contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales y auxiliares
didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la Educación
Indígena. 3. Verificar, con la participación de las
Autoridades Educativas Locales y en coordinación con las Unidades
Administrativas competentes de la Secretaría, el cumplimiento de las normas
pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales y
auxiliares didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje
aprobados para la enseñanza de la Educación Indígena. 4. Diseñar contenidos educativos,
materiales y auxiliares didácticos para la elaboración de programas de radio
y televisión acordes con la comunidad a la que se dirijan, en apoyo a los
planes y programas de estudio de la Educación Indígena. 5. Establecer mecanismos de coordinación
con la Dirección General de Desarrollo Curricular con objeto de que las
innovaciones que se hayan incluido en los planes y programas de estudio de la
Educación Indígena sean incorporados a los planes y programas de estudio para
la formación de docentes y los programas para su capacitación y
actualización. 6. Analizar y considerar las opiniones de
las Autoridades Educativas Locales y de los diversos sectores involucrados en
la educación. Expresadas a través del Consejo Nacional de Participación
Social en 7. Aplicar con carácter experimental en
coordinación con la Dirección General de Desarrollo Curricular, normas
pedagógicas, planes y programas de estudio, contenidos, métodos, materiales y
auxiliares didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la
Educación Indígena. 8. Realizar investigaciones para el
desarrollo y la supervisión de las tareas de Educación Indígena. Así como
fomentar las que efectúen los sectores público y privado. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Maestría en Educación,
Humanidades, Antropología Titulado |
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Laborales: |
Mínimo ocho años de
experiencia en Organización y Planificación de la Educación, Teoría y Métodos
Educativos, Administración Pública, Preparación y Empleo de Profesores |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Visión
Estratégica 2.- Liderazgo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Desarrollo
Técnico, Pedagógico y Académico 2.- Cultura
Institucional |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
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Nombre de la plaza: |
Director Operativo |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMA01 Director de Area |
|
Percepción ordinaria: |
$47,973.69 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Coordinación Ejecutiva |
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|
Funciones principales: |
1. Diagnosticar la
existencia y operación de los Consejos de Participación existentes en el
ámbito nacional. 2. Coordinar la
asesoría y difusión de la conformación de los Consejos Estatales, Municipales
y Escolares en el ámbito nacional. 3. Apoyar la
integración y operación de los Consejos de Participación Social existentes. 4. Programar
encuentros estatales por zona geográfica donde se establezcan actividades de
trabajo encaminadas a lograr la consolidación de la participación social. 5. Programar
encuentros y foros municipales, a través de los cuales se difundan las
bondades de la participación social. 6. Coordinar la
integración y presentación de la documentación de resultados de las
actividades realizadas en los Consejos de Participación Social. 7. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública,
Contaduría, Educación, Economía, Comunicación, Ingeniería Titulado |
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Laborales: |
Mínimo diez años de
experiencia en Organización y Planificación de la Educación, Administración
Pública, Derecho y Legislación Nacionales |
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Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo 2.- Negociación |
|
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|
Capacidades técnicas: |
1.- Evaluación de
la Educación 2.- Consultoría en
el Sector Público |
|
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|
Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Subdirector de Educación Física |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFNA01 Subdirector de Area |
|
Percepción ordinaria: |
$25,254.76 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección General de Desarrollo Curricular |
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|
Funciones principales: |
1. Proponer e
integrar la definición del enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones
metodológicas y criterios de evaluación de los programas de educación física,
con base en los diagnósticos y resultados de la investigación en materia
educativa sobre el desarrollo y el aprendizaje. 2. Proponer
modificaciones al enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas
y criterios de evaluación para la enseñanza de la educación física en la
educación básica. 3. Participar en
el análisis e integrar las propuestas emanadas de consultas con instituciones
de educación, maestros, padres de familia y ciudadanos en general para
mejorar y enriquecer los enfoques pedagógicos y contenidos para la enseñanza
de la educación física en la educación básica. 4. Colaborar en
proyectos de seguimiento y evaluación para enriquecer el currículum de
educación física y su aplicación en el aula en los tres niveles de educación
básica. 5. Proponer
contenidos para la elaboración de diversos materiales (impresos, audiovisuales,
informáticos, multimedia y otros recursos tecnológicos), con la finalidad de
apoyar los procesos de enseñanza y aprendizaje de la educación física en la
educación básica. 6. Proponer
orientaciones relacionadas con las acciones de formación inicial y continua
de maestros, a partir de las modificaciones al currículo de educación física. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Educación, Deportes, Ciencias Políticas y Administración Pública Titulado |
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|
Laborales: |
Mínimo cuatro años de
experiencia en Teoría y Métodos Educativos, Psicología del Niño y del
Adolescente, Psicopedagogía, Asesoramiento y Orientación, Preparación y
Empleo de Profesores, Organización y Planificación de la Educación |
|
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|
Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados 2.- Trabajo en
Equipo |
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Capacidades técnicas: |
1.- Desarrollo
Técnico, Pedagógico y Académico 2.- Administración
de Proyectos |
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Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
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|
Nombre de la plaza: |
Coordinador de ODES de Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMA002 Director de Area |
|
Percepción ordinaria: |
$56,129.21 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección
General de Educación Tecnológica Industrial |
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|
Funciones principales: |
1. Proponer
lineamientos y procedimientos para el desarrollo de los procesos de
planeación, evaluación y seguimiento del funcionamiento de los CECYT´s-ODES
de acuerdo al marco establecido en los convenios de coordinación. 2. Difundir la
normatividad y procedimientos establecidos para los procesos de evaluación,
acreditación y certificación de los aprendizajes impartidos en los estados. 3. Proporcionar
asesoría técnico pedagógica a los CECYT´s-ODES. 4. Verificar que
los programas anuales de trabajo que presenten los ODES, sean elaborados con
base en la normatividad establecida y darle seguimiento. 5. Coordinar los
procesos de apoyo a la plantación, gestión, seguimiento y evaluación del
quehacer de los CECYT´s-ODES. 6. Proponer y
coordinar los programas de supervisión para verificar el cumplimiento de las
normas, lineamientos y programas aprobados, para el funcionamiento de los
CECYT´s-ODES de acuerdo a lo establecido en los convenios de coordinación. 7. Proponer
criterios de evaluación y dictaminación de los estudios de factibilidad para
determinar la procedencia de las solicitudes de creación de CECYT´s-ODES. 8. Analizar y evaluar las
propuestas de construcción, modificación y ampliación de la planta física que
presenten los CECYT´s-ODES. 9. Representar a 10. Proponer acciones de mejora en la operación del
subsistema de CECYT´s-ODES. |
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|
Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Administración, Educación, Humanidades, Psicología, Contaduría, Comunicación,
Computación e Informática, Diseño, Ingeniería, Mecánica, Derecho Titulado |
|
|
|
Laborales: |
Mínimo seis años de
experiencia en Teoría y Métodos Educativos, Economía Sectorial, Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos, Tecnología Industrial, Economía del Cambio
Tecnológico, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales,
Organización y Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de
Profesores. |
|
|
|
Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo 2.- Negociación |
|
|
|
Capacidades técnicas: |
1.- Plantación de
la Educación 2.- Consultoría en
el Sector Público |
|
|
|
Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Subdirector de Recursos Informáticos |
||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFNA002 Subdirector de Area |
|
Percepción ordinaria: |
$28,664.16 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección
General de Tecnología de la Información |
||
|
Funciones principales: |
1. Supervisar la revisión
de las propuestas de solicitudes de dictamen técnico recibidas en 2. Supervisar la
elaboración de los dictámenes técnicos solicitados por las Unidades
Administrativas con la finalidad de que éstas lleven a cabo los procesos
correspondientes. 3. Supervisar la
elaboración e integración de los anexos técnicos requeridos para los procesos
de contratación de bienes y servicios en materia de tecnologías de
información y comunicaciones, para soportar la toma de decisiones de 4. Supervisar la
elaboración de cuadros comparativos de productos y servicios de tecnologías
de la información para generar los informes solicitados por la Dirección
General de Tecnología de la Información. 5. Participar en
la formulación de recomendaciones técnicas con el fin de proponer aspectos de
mejora en los proyectos informáticos, optimizando el uso de los recursos
financieros destinados a la contratación de bienes y servicios en tecnologías
de la información y comunicaciones, mediante el análisis y complemento de los
anexos técnicos requeridos al proceso de dictaminación. 6. Supervisar la
elaboración de informes estadísticos de la infraestructura en tecnologías de
la información y comunicaciones de las áreas centrales de la Secretaría con
la finalidad de determinar situaciones de obsolescencia en las mismas y
sugerir su baja y/o transferencia. 7. Participar en
la definición de propuestas de asignación, reaprovechamiento y seguimiento
para la implementación de infraestructura de tecnologías de la información y
comunicaciones en las diferentes áreas de la Secretaría. 8. Supervisar la
realización de estudios de mercado en materia de tecnologías de la
información y comunicaciones para consolidar información relevante de los
diferentes proyectos informáticos facilitando la toma de decisiones de la
Dirección General de Tecnología de la Información en la autorización de los
mismos. 9. Conformar y
mantener actualizado el catálogo de proveedores, productos y servicios de
tecnologías de la información y comunicaciones a fin de integrar la
documentación de soporte técnico para consultas posteriores y una adecuada
toma de decisiones. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en Administración, Computación e Informática, Ingeniería
y Sistemas de Calidad, Titulado. |
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|
Laborales: |
Mínimo cuatro años de
experiencia en Ciencia de los Ordenadores, Economía del Cambio Tecnológico. |
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|
Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados. 2.- Trabajo en
Equipo. |
|
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|
Capacidades técnicas: |
1.-
Tecnologías de Información y Comunicaciones. 2.-
Administración de Proyectos. |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No requerido |
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Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
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Nombre de la plaza: |
Subdirector de Sistemas Administrativos y Estratégicos |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFNA001 Subdirector de Area |
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Percepción ordinaria: |
$25,254.76 mensual bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección
General de Tecnología de la Información |
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|
Funciones principales: |
1. Integrar y
evaluar los requerimientos de desarrollo de sistemas administrativos y estratégicos
de las Unidades Administrativas de la SEP y proponer soluciones acordes a las
necesidades de los usuarios. 2. Supervisar las
etapas del desarrollo de los sistemas administrativos. 3. Coordinar la
interacción de los usuarios y las áreas involucradas para formalizar su
participación en las diferentes actividades del desarrollo con el objeto de
simplificar los tiempos de respuesta. 4. Supervisar el
cumplimiento de los planes y programas que realicen los proveedores de
servicios informáticos externos en el desarrollo de sistemas administrativos
estratégicos. 5. Integrar el
programa de los mantenimientos a los sistemas estratégicos. 6. Coordinar la
atención de los mantenimientos adaptativos, evolutivos y preventivos, a los
sistemas estratégicos en los tiempos preestablecidos. 7. Presentar y dar
seguimiento a los reportes referentes al mantenimiento de los sistemas
estratégicos. 8. Supervisar la
liberación del área de aseguramiento de calidad de los desarrollos del
sistema administrativos y los mantenimientos de sistemas estratégicos. 9. Coordinar la
formulación y entrega de manuales e instructivos a los usuarios de los
sistemas administrativos y estratégicos para su utilización de los sistemas. |
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Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en Computación e Informática, Sistemas y Calidad,
Administración, Titulado. |
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|
Laborales: |
Mínimo cuatro años de
experiencia en Ciencia de los Ordenadores, Economía del Cambio Tecnológico, Administración
Pública |
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|
Capacidades gerenciales: |
1.- Orientación a
Resultados. 2.- Trabajo en
Equipo. |
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|
Capacidades técnicas: |
1.- Desarrollo de
Sistemas de Información. 2.- Arquitectura
de Computadoras |
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|
Idiomas
extranjeros: |
Inglés, nivel
intermedio |
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Otros: |
Disponibilidad para
viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Director de
Adquisiciones |
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|
Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMB02 Director de Area |
|
Percepción
ordinaria: |
$65,671.18 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección General de Recursos Materiales y
Servicios |
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|
Funciones
principales: |
1. Verificar que se efectúen las adquisiciones
de todos los bienes de consumo y de inversión, así como de los servicios,
supervisando se lleven a cabo las consolidaciones del mecanismo anual de
necesidades y de inversión del año en curso y satisfacer las demandas de las
unidades administrativas para lograr alcanzar los objetivos institucionales y
con esto cumplir con los programas y proyectos específicos. 2. Administrar, vigilar y coordinar las
adquisiciones que sean nacionales o internacionales de diversos materiales o
servicios que se realicen en apego a 3. Dirigir y coordinar las asesorías que
requieran las unidades administrativas en su momento de solicitar los bienes
y servicios de acuerdo a la normatividad vigente para alcanzar los objetivos
institucionales. 4. Supervisar que los procesos de licitación
pública se apeguen a 5. Proponer nuevos lineamientos que contribuyan
a mejorar el funcionamiento de 6. Dar trámite a las quejas o inconformidades
que se reciban en el área, en razón de las licitaciones públicas en las
cuales los proveedores no estén de acuerdo a los resultados de los diferentes
procedimientos. 7. Proporcionar informes periódicos de cada una
de las áreas que conforman a 8. Evaluar cada uno de los procedimientos y
métodos que nos permita verificar su funcionamiento y en caso de ser
necesario modificarlos. 9. Tener actualizado un padrón de proveedores,
el que permita tener o conocer el tipo de proveedores calificados de acuerdo
al cumplimiento de las obligaciones contraídas con la institución. 10. Establecer mecanismos de coordinación con
las unidades administrativas para que de forma conjunta se satisfagan las
necesidades referentes a los proyectos y metas que presentan las Unidades
Administrativas. |
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|
|
Académicos: |
Licenciatura en
Administración, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública,
Derecho, Economía, Computación e Informática. Titulado |
|
|
|
Laborales: |
Mínimo cuatro
años de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales, Administración
Pública, Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Política
Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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|
Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo. 2.- Negociación. |
|
|
|
Capacidades técnicas: |
1.- Adquisición de Bienes y Contratación de
Servicios. 2.- Administración de Proyectos. |
|
|
|
Idiomas extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad
para viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Director de Planeación
y Seguimiento |
||
|
Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMA02 Director de Area |
|
Percepción
ordinaria: |
$56,129.21 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Dirección General de Materiales Educativos |
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|
Funciones
principales: |
1. Coordinar la programación y presupuestación
de la DGME en congruencia con el programa sectorial con el propósito de
apoyar el cumplimiento de sus compromisos asumidos; 2. Coordinar la integración del anteproyecto de
presupuesto y de los planes anuales de trabajo de las distintas direcciones
de área, para apoyar la toma de decisiones de la Dirección General; 3. Proponer esquemas de planeación y
seguimiento del gasto conjuntamente con 4. Coordinar la elaboración de procedimientos e
instrumentos para el seguimiento programático-presupuestal de la Dirección
General; 5. Proponer y coordinar la implantación de
criterios de evaluación que posibiliten un sistema ágil y transparente de
indicadores de desempeño; 6. Proponer y coordinar el desarrollo de un
sistema integral de evaluación y análisis de los programas y procesos de la
DGME que apoye el proceso de toma de decisiones; 7. Coordinar la elaboración de instrumentos y
sistemas de información de los programas sujetos a reglas de operación para
la recuperación de los datos de análisis que sustenten los informes de
evaluación; 8. Coordinar la integración de informes de
avance y evaluación de los programas sujetos a reglas de operación para
sustentar la rendición de cuentas; 9. Coordinar el análisis y elaboración de la
documentación del estado que guardan los programas sujetos a reglas de
operación para ofrecer alternativas correctivas para la mejor aplicación del
gasto; 10. Proponer e implementar las directrices y
lineamientos consignados en la política de calidad de la Dirección General,
para poner en práctica los procesos de mejora continua; 11. Coordinar la elaboración de instrumentos y
procedimientos que permitan desarrollar procesos de mejora continua; 12. Dirigir los esquemas de análisis
organizacional para articular los procesos de trabajo con la estructura
orgánica; 13. Coordinar la elaboración y actualización de
manuales administrativos de la DGME; así como demás instrumentos de carácter
orgánico funcional. |
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|
Académicos: |
Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Contaduría, Economía, Matemáticas, Relaciones Industriales.
Titulado. |
|
|
|
Laborales: |
Mínimo seis años de experiencia en Ciencias Políticas, Administración
Pública, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Opinión
Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y
Planificación de la Educación. |
|
|
|
Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo. 2.- Negociación. |
|
|
|
Capacidades técnicas: |
1.- Programación y
Presupuesto. 2.- Vinculación de
la Educación con su Entorno. |
|
|
|
Idiomas extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad para viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Director de Programas
de Educación Media Superior |
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|
Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFMA002 Director de Area |
|
Percepción
ordinaria: |
$56,129.21 mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Coordinación General de Oficinas de Servicios
Federalesde Apoyo a la Educación. |
||
|
Funciones
principales: |
1. Dar seguimiento a las actividades que
realicen las Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a 2. Supervisar los flujos de información y los
mecanismos para operar los trámites que preste 3. Coordinar las asesorías y apoyo técnico en
los trámites y gestiones de las Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a 4. Integrar de conformidad con las Unidades
Administrativas competentes de 5. Supervisar los diagnósticos, reportes e
informes sobre programas de Educación Media Superior. 6. Integrar y comunicar a las Oficinas de
Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los Estados de la República,
los lineamientos generales en materia de Educación Media Superior que emita
la Secretaría de Educación Pública en términos de la Ley General de Educación
para su difusión y observancia. 7. Supervisar la interacción y asesoría que las
Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública proporcionen a
las autoridades educativas locales en materia de Educación Media Superior. |
||
|
Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en Educación, Administración, Economía, Sistemas de Calidad,
Humanidades, Derecho, Comunicación, Matemáticas y Actuaría, Ingeniería. Titulado |
|
|
|
Laborales: |
Mínimo seis años de experiencia en Estadística, Tecnología Industrial,
Economía del Cambio Tecnológico, Economía Social, Derecho y Legislación
Nacionales, Demanda Jurídica y Procedimientos, Ciencias Políticas,
Administración Pública, Teoría y Métodos Educativos, Organización y
Planificación de la Educación, Sociología del Trabajo. |
|
|
|
Capacidades gerenciales: |
1.- Liderazgo. 2.- Negociación. |
|
|
|
Capacidades técnicas: |
1.- Administración
de Proyectos. 2.- Vinculación de
la Educación con su Entorno. |
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|
Idiomas extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad para viajar |
|
|
Nombre de la plaza: |
Secretario Técnico del
Consejo Nacional de Participación Social en la Educación |
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|
Número
de vacantes |
Una |
Nivel administrativo: |
CFKB002 Director General |
|
Percepción
ordinaria: |
$153,483.34mensual
bruta |
Sede: |
México, D.F. |
|
Adscripción: |
Coordinación Ejecutiva |
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|
Funciones principales: |
1. Auxiliar al consejero presidente en las actividades administrativas
para el desarrollo y funcionamiento del Consejo. 2. Integrar el programa anual de actividades y
el informe correspondiente 3. Integrar el sistema de información y
registro de los Consejos de Participación Social. 4. Recibir y atender las peticiones, consultas,
opiniones y demás, que la sociedad presente ante el Consejo en el ámbito de
sus atribuciones. 5. Gestionar ante las autoridades educativas,
federales y locales, los requerimientos de información, documentación,
recursos materiales y demás apoyos para el cumplimiento de las tareas del
Consejo, 6. Representar al Consejo en los asuntos que le
sean asignados por el consejero presidente. 7. Atender la oficialía de partes del Consejo. 8. Convocar a las sesiones del Consejo y de 9. Coordinar las sesiones del Consejo Nacional
de Participación Social en 10. Informar sobre los avances y los resultados
de los proyectos de estudios tanto concluidos como en ejecución. 11. Levantar las actas de las sesiones del
Consejo y de 12. Auxiliar al consejero presidente en la
realización de las sesiones del Consejo y de 13. Asistir a las sesiones del Consejo y de 14. Coordinar a los grupos de trabajo
permanentes o temporales; así como turnar los asuntos acordados y vigilar su
cumplimiento. 15. Integrar la información relativa a las
sesiones, acuerdos, y actividades que hayan desarrollado los grupos de
trabajo para su registro, seguimiento y evaluación. |
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|
Perfil y requisitos: |
Académicos: |
Licenciatura en
Administración, Comunicación, Educación, Ingeniería, Derecho, Economía,
Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado |
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|
Laborales: |
Mínimo nueve
años de experiencia en Organización y Planificación de la Educación,
Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales |
|
|
|
Capacidades gerenciales: |
1.- Visión Estratégica 2.- Liderazgo |
|
|
|
Capacidades técnicas: |
1.- Evaluación de la Educación. 2.- Cultura Institucional. |
|
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|
Idiomas extranjeros: |
No requerido |
|
|
|
Otros: |
Disponibilidad
para viajar |
|
Bases
Requisitos de participación:
1a. Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Documentación requerida:
2a. Los aspirantes deberán presentar en original
o copia certificada y copia simple para su cotejo:
R
Acta de nacimiento y/o certificado de nacionalidad, carta de naturalización o
forma migratoria que autorice trabajar en el país; R
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que
concursa (sólo se aceptará Título y/o Cédula Profesional), R
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial
para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional), Cartilla liberada (en el caso
de hombres hasta los 40 años), R Currículum Vitae y R
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica.
La Secretaría de Educación Pública se reserva
el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.
Registro de candidatos y temarios:
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción
a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través
de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un folio al
aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e
identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.
Los temarios referentes a la evaluación de
capacidades técnicas estarán publicados en el portal: www.sep.gob.mx (menú de
INSTITUCIONAL.- opción Ingreso SPC.- TEMARIOS).
Etapas del concurso:
4a. El concurso comprende las etapas que se
cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de
convocatoria: |
13/06/07 |
|
Registro de
aspirantes: |
Del 13/06/07 al
21/08/07 |
|
Revisión
curricular: |
Del 22/08/07 al
24/08/07 |
|
Presentación de documentos. |
Del 27/08/07 al
14/09/07 |
|
Evaluación
técnica: |
Del 27/08/07 al
14/09/07 |
|
Evaluación de
capacidades: |
Del 27/08/07 al
14/09/07 |
|
Entrevista por
el Comité de Selección: |
Del 17/09/07 al
28/09/07 |
|
Resolución
candidato: |
Del 1/10/07 al 5/10/07 |
Importante:
Cabe hacer mención que las plazas convocadas a concurso público y abierto, a
través de la presente Convocatoria, estarán vacantes a partir del 16 de octubre
de 2007, por lo que los candidatos que resulten ganadores en el concurso citado
serán nombrados con efectos iniciales a partir de dicha fecha.
Nota:
Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento
de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen por esta
plaza.
Publicación de resultados:
5a. Los resultados de cada una de las etapas del
concurso serán publicados en los portales electrónicos: www.sep.gob.mx y
www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada
candidato.
Recepción de documentos y aplicación de
evaluaciones:
6a. Para la recepción y cotejo de los documentos
personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de capacidades
gerenciales, de visión de servicio público y técnicas, así como la entrevista
del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de:
Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública, ubicada en la calle de
Brasil No. 31, Col. Centro, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06029 y/o en las
oficinas de la Dirección General de Personal de la Secretaría de Educación
Pública, con domicilio en calle Izazaga No. 29, Col. Centro, Delegación
Cuauhtémoc, C.P. 06080, ambas ubicadas en la Ciudad de México, D.F., el día y
la hora que se le informe a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx.
Resolución de dudas:
7a. A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y
el proceso del presente concurso, se ha instrumentado un módulo de atención
telefónica en el número 3003 6000 Ext. 13179 y el correo electrónico
ingreso_sep@sep.gob.mx, de esta Dependencia, donde se atenderán las dudas
referentes a este proceso.
Principios del concurso:
8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad,
objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las
deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las
disposiciones de
Disposiciones generales:
1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
2. En
el portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse, detalles sobre
el concurso y la plaza vacante.
3. El
Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las
siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en
4. El
Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan
obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas
ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso
de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.
5. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional
y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la
Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 13 de junio de 2007.
El Presidente del Comité de Selección del Servicio Profesional de
Carrera
en la Secretaría de Educación Pública
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Con fundamento en lo
dispuesto por el artículo 55 del Reglamento Interior de
El Director General Adjunto
en Materia de Remuneraciones
Lic. Raymundo V. Yañez del Razo
Rúbrica.
(R.- 001660)