Apoyos y Servicios a
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. VI/2008
El Comité Técnico de Selección de Apoyos y
Servicios a
Convocatoria pública y abierta del concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
|
Nombre del puesto |
Profesional
Dictaminador de Servicios Especializados |
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Código de puesto |
8-F00-1-CF21865-0000652-E-C-O |
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Nivel administrativo |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil
novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) (Percepción ordinaria
bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Subdirección de
Programación y Presupuesto |
Sede |
México, D.F. |
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|
Funciones principales |
1. Brindar apoyo a las Unidades Responsables de ASERCA Central,
para la integración del Presupuesto de Egresos. 2. Ejercer controles en el
Ejercicio del Presupuesto de ASERCA, mediante el sistema de Control
Presupuestal, Contable y de Tesorería (SICOP), de acuerdo a su
calendarización autorizada y sus modificaciones solicitadas por las Unidades
Responsables de ASERCA Central. 3. Elaborar los pagos diversos
del gasto de operación autorizado a las Unidades Responsables de ASERCA
Central, mediante el proceso de validación y registro a las solicitudes de
afectación y disponibilidad presupuestal financiera. 4. Elaborar las conciliaciones
sobre los informes mensuales presupuestales con las Areas técnicas de ASERCA,
así como con el Sector Central y 5. Integrar la información
mensual, trimestral y semestral, de los registros presupuestales del
ejercicio de los recursos en el Sistema Integral de Información. 6. Atender los requerimientos
de información presupuestal que demandan las diversas instancias tanto al
interior de ASERCA, así como en el exterior. |
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Perfil |
Escolaridad |
Bachillerato Técnico Especializado Administración, Economía, Finanzas, Contaduría,
Ciencias Políticas y Administración Pública Pasante o carrera terminada |
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Experiencia laboral |
Seis meses de experiencia en Economía,
Administración Pública, Contabilidad Económica |
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Evaluación de habilidades (Capacidades gerenciales) |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de dominio 1 |
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Evaluación
de conocimientos (Capacidades
técnicas) |
Programación y Presupuesto Herramientas de Cómputo |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento
de Control |
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Código de puesto |
08-F00-1-CF01059-0000707-E-C-K |
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|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) (Percepción ordinaria
bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Subdirección de
Operación de |
Sede |
Hermosillo, Sonora |
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|
Funciones principales |
1. Organizar y controlar la
revisión y captura de las solicitudes de ingreso objetivo y de apoyos
directos al campo "PROCAMPO. 2. Generar reportes de la base
de datos sobre la operación de los programas de ingreso objetivo y de apoyos
directos al campo "PROCAMPO. 3. Vigilar que los documentos
fuente cumplan con la normatividad establecida de legalidad y contenido 4. Vigilar la adecuada
aplicación de la normatividad, lineamientos específicos establecidos para la
operación del programa de ingreso objetivo y de apoyos directos al campo
"PROCAMPO. 5. Recibir las solicitudes de
ingreso objetivo provenientes de la delegación de 6. Informar sobre la
problemática de las aplicaciones que se presente en la operación y manejo de
la base de datos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura en Administración, Contaduría,
Derecho, Agronomía. Terminado o Pasante |
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Experiencia
laboral |
Seis meses de experiencia en Administración
Pública |
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Evaluación
de habilidades (Capacidades
gerenciales) |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de dominio 2 |
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Evaluación
de conocimientos (Capacidades
técnicas) |
Administración de Programas Sustantivos,
Agropecuarios y Pesqueros |
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|
Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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|
Nombre
del puesto |
Jefe de Departamento de Administración |
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|
Código
de puesto |
08-F00-1-CF01059-0000704-E-C-T |
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|
Nivel
administrativo |
OA1 |
Número
de vacantes |
1 |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
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Adscripción
del puesto |
Dirección Regional Noroeste |
Sede |
Hermosillo, Sonora |
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|
Funciones principales |
1. Efectuar conciliación
presupuestal mensual y anual 2. Formular el presupuesto
anual de operación e inversión de la dirección regional y controlar,
registrar y reportar la operación de los recursos financieros 3. Realizar la adquisición de
bienes y contratación de servicios 4. Realizar la entrega de los
apoyos a 5. Registrar, controlar y
custodiar las formas valoradas 6. Elaborar las actas de
entrega-recepción de los cheques de apoyos directos de PROCAMPO y de ingreso
objetivo |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura en Administración, Contaduría,
Finanzas, Matemáticas-Actuaría Terminado o Pasante |
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Experiencia laboral |
Seis meses de experiencia en Administración
Pública, Contabilidad, Economía General, Auditoría Operativa, Apoyo Ejecutivo
y/o Administrativo |
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Evaluación de habilidades (Capacidades gerenciales) |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de dominio 2 |
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|
Evaluación de conocimientos (Capacidades técnicas) |
Adquisición de bienes muebles y Contratación
de Servicios Programación y Presupuesto |
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Idiomas extranjeros |
Ninguno |
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Nombre del puesto |
Titular B de |
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Código de puesto |
08-F00-1-CFNC003-0000757-E-C-T |
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Nivel administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción mensual bruta |
$47,890.93 (cuarenta
y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) (Percepción ordinaria
bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
RegionalPacífico Sur |
Sede |
Guerrero |
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Funciones principales |
1. Participar en el proceso administrativo
para el seguimiento y control de los programas sustantivos de ASERCA, tales
como: PROCAMPO, Información Comercial, Programa de Atención a Problemas
Estructurales (Apoyos Compensatorios), Apoyos a 2. Participar en actividades con 3. Coparticipar en la difusión y
establecimiento en el estado específico de eficientes sistemas de información
sobre apoyos al productor y de carácter comercial que permitan tomar
decisiones anticipadas en beneficio del desarrollo del campo mexicano. 4. Participar en foros, reuniones y
talleres con las Dependencias de Gobierno Estatal y Federal (SEDER, SEDIC,
SER, BANCOMXT, etc.) para el buen desarrollo de las actividades y funciones
de 5. Auxiliar en la supervisión
de programas de trabajo, visitas de campo y elaboración de proyectos
susceptibles de llevarse a cabo, para agilizar la entrega de los apoyos,
atención y solución oportuna de los problemas derivados de dicha operación,
optimización de recursos humanos y materiales. 6. Apoyar en la planeación e
implementación de actividades o estrategias para operar los programas
encomendados a ASERCA. 7. Auxiliar en el proceso de
las aplicaciones informáticas de los diversos programas del Gobierno Federal
en el ramo agropecuario para proporcionar la información necesaria en la
adecuada toma de decisiones para el otorgamiento de los recursos a los
beneficiarios de dichos programas. 8. Apoyar en el resguardo de
los expedientes y la documentación proporcionada por el universo de
beneficiarios, para que la correcta operación de los mismos sea verificable
en cualquier momento. 9. Supervisar los recursos
materiales y humanos para el cumplimiento en tiempo y forma del otorgamiento
de los apoyos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura en Computación e Informática,
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría,
Economía, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Agronomía Pasante o Carrera Terminada |
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Experiencia laboral |
Un año de experiencia en Economía Sectorial,
Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Agronomía,
Administración Pública, Cambio y Desarrollo Social |
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Evaluación de habilidades (Capacidades gerenciales) |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de dominio 3 |
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Evaluación de conocimientos (Capacidades técnicas) |
Administración de Programas Sustantivos,
Agropecuarios y Pesqueros |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento
de Administración |
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|
Código de puesto |
8-F00-1-CF01059-0000690-E-C-T |
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|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 |
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|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) (Percepción ordinaria
bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
RegionalPacífico Sur |
Sede |
Oaxaca, Oaxaca |
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Funciones principales |
1. Enviar oportunamente los registros contables de aplicación
del presupuesto 2. Atender todos los requerimientos en el rubro de recursos materiales,
humanos y financieros 3. Actualizar periodicamente el inventario de bienes muebles
asignados 4. Realizar en tiempo y forma las actas de entrega rececpcion de
apoyos y su alta en el sistema 5. Llevar eficientemente el control de las formas valoradas por cuenta y
programas operados 6. Realizar arqueos bimestrales de formatos sin imprimir, formas
canceladas e inutilizadas |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura en Administración, Ingeniería,
Contaduría Terminado o Pasante |
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Experiencia laboral |
Seis meses de experiencia en Contabilidad,
Administración Pública, Auditoría, Apoyo Ejecutivo y /o Administrativo |
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Evaluación de habilidades (Capacidades gerenciales) |
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo Nivel de dominio 2 |
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|
Evaluación de conocimientos (Capacidades técnicas) |
Adquisición de bienes muebles y Contratación
de Servicios Programación y Presupuesto |
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Idiomas extranjeros |
No requerido |
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Bases de participación |
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|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal. |
|
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su
cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado en
dos cuartillas. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3
según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Carta de
Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título). 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso
de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Apoyos y Servicios a |
|
|
Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la
programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas
cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se
registren: |
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Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
27/02/2008 |
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Registro de aspirantes (en la página
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 27/02/2008 al 19/03/2008 |
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|
Revisión curricular (realizada por el
sistema www.trabajaen.gob.mx) |
19/03/2008 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Del 24/03/2008 al 28/03/2008 |
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Evaluación de conocimientos |
Del 31/03/2008 al 4/04/2008 |
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|
Evaluaciones de habilidades |
Del 7/04/2008 al 11/04/2008 |
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Cotejo de documentos |
Del 14/04/2008 al 18/04/2008 |
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Entrevistas* |
Del 14/04/2008 al 18/04/2008 |
|
|
Determinación del concurso |
Del 21/04/2008 al 25/04/2008 |
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Temarios y guías |
Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se
encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios
a |
|
|
Presentación
de evaluaciones |
Apoyos y
Servicios a Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar. Las
evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de Evaluación
indicados en mensaje o invitación respectivos. |
|
|
Sistema
de puntuación |
El
sistema de puntos se integrará de: I. Los resultados de: a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. La
calificación mínima aprobatoria será de 80. b) Acreditar las evaluaciones de habilidades. c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los
requisitos legales. De no
acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista. II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta
correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos
8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas. |
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|
Los resultados obtenidos en
los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las
siguientes ponderaciones: ·
Evaluaciones
de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial evaluada ·
Evaluación
de conocimientos: 70% ·
Otros
exámenes y evaluaciones, según aplique: 0% |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de
las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
para el concurso. |
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Reserva |
Los aspirantes que aprueben
la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en
el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva
de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y
Servicios a Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
de Apoyos y Servicios a |
|
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto
en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
|
|
Reactivación de folios |
Una vez que se haya cerrado
el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco
días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito
de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el
cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas. La reactivación de folios no
será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante,
como: La renuncia al concurso por
parte del aspirante. La renuncia a Calificaciones
de Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) La duplicidad de registros y
la baja en Sistema imputables al aspirante. |
|
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la dependencia, en avenida InsurgentesSur No. 489, PH2, colonia Hipódromo
Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, en términos de lo dispuesto por 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. |
|
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la
atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el
correo electrónico victor.vargas@aserca.gob.mx, en |
|
México, D.F., a 27 de febrero de 2008.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director de Administración de Aserca
Víctor M. Vargas Terrez
Rúbrica.
TEMARIO GUIA PARA
|
PUESTO: |
Profesional Dictaminador de
Servicios Especializados |
|
ADSCRIPCION: |
Subdirección de Programación
y Presupuesto |
|
TEMARIO 1. Administración Pública 2. Transparencia y Combate a 3. Contabilidad Gubernamental 4. Control Interno BIBLIOGRAFIA 1. Presupuesto de Egresos de 2. Clasificador por Objeto del Gasto de 3. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria 4. Reglamento de 5. Normas que Regulan los Viáticos y Pasajes
para las Comisiones en el Desempeño de Funciones en |
|
|
PUESTO: |
Jefe de Departamento de
Control |
|
ADSCRIPCION: |
Subdirección de Operación de |
|
I. MARCO NORMATIVO DE a. Ley de Desarrollo Rural Sustentable b. Ley Orgánica de c. Ley Federal de Transparencia y Acceso a d. Presupuesto de Egresos 2008 II. MARCO NORMATIVO DE LOS PROGRAMAS DE a. Reglas de Operación de los Programas de III. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL CAMPO
(PROCAMPO) a. Reglas de Operación y Procedimiento General
Operativo (PGO) b. Procedimientos Específicos de PROCAMPO c. Reglas de Operación del Sistema de Garantías
y Acceso Anticipado a Pagos Futuros de PROCAMPO (POSIK) IV. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL PRODUCTOR POR
EXCEDENTES DE COMERCIALIZACION PARA RECONVERSION PRODUCTIVA, INTEGRACION DE
CADENAS AGROALIMENTARIAS Y ATENCION A FACTORES CRITICOS a. Subprograma de Ingreso Objetivo b. Esquema de Agricultura por Contrato c. Subprograma de Cobertura de Precios de
productos agropecuarios V. DIESEL AGROPECUARIO Y GASOLINA MARINA a. Reglas de Operación y Procedimiento del
Programa de Estímulo al Diesel Agropecuario y Gasolina Marina VI. PROGRAMA DE ESTIMULOS A a. Reglas de Operación del Programa de Estímulos
a VII. PROGRAMA DE ATENCION A PROBLEMAS
ESTRUCTURALES (APOYOS COMPENSATORIOS). Consulta de información en
las páginas electrónicas: www.sagarpa.gob.mx www.ifai.gob.mx www.dof.gob.mx www.aserca.gob.mx www.infoaserca.gob.mx |
|
|
PUESTO: |
Jefe de Departamento de Administración |
|
ADSCRIPCION: |
Dirección Regional Noroeste |
|
I. MARCO NORMATIVO DE a. Leyes y reglamentos que regulan II. ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS a. Proceso de reclutamiento y selección de
personal en las empresas b. Técnicas de negociación y resolución de
conflictos c. Dirección y formación de equipos de trabajo
en las organizaciones III. ADMINISTRACION RECURSOS MATERIALES Y
FINANCIEROS a. Administración Financiera b. Contabilidad Financiera c. Contabilidad Gubernamental d. Contabilidad Administrativa BIBLIOGRAFIA LIBROS 1. Beckhard, Richard. Desarrollo
Organizacional: Estrategias y Modelos. Editorial Fondo Educativo
Interamericano, México, 1989. 2. Faya Biseca, Jacinto. 3. Fernández Losa, Nicolás. Dirección de Equipos de Trabajo en las Organizaciones. Editorial
Civitas. Madrid, 1999. 4. Hernández Puente, Adriana. Administración y
Desarrollo de Personal Público, INAP, México, 1994. 5. Martínez Silva, Mario. Los Sistemas de Personal
en 6. Rees, Fran. El Liderazgo en los Grupos de Trabajo. Editorial Panorama,
México, 1995. 7. Serra Rojas, Andrés. Derecho Administrativo,
Editorial Porrúa, México, 1989. 8. Williams, Alan H. Finanzas Públicas y Teoría Presupuestaria. Editorial Amorrortu.
Buenos Aires, 1971. LEYES
Y REGLAMENTOS 1. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos 2. Código Fiscal de 3. Ley Orgánica de 4. Ley Federal del Trabajo 5. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado 6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto
Público Federal y su Reglamento 7. Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento 8. Ley del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y su
Reglamento 9. Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaria 10. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
Reglamento 11. Ley Federal del Procedimiento
Administrativo 12. Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos 13. Ley de Ingresos de 14. Presupuesto de Egresos de 15. Ley de Planeación 16. Ley de Bienes Nacionales y su
Reglamento 17. Decreto de Presupuesto de
Egresos de 18. Ley Federal de Transparencia y Acceso a 19. Manual de normas
presupuestarias para 20. Manual de Percepciones de |
|
|
PUESTO: |
Titular B de |
|
ADSCRIPCION: |
Dirección Regional Pacífico Sur |
|
Temática
General ·
Ley Orgánica
de ·
Reglamento
Interior de ·
Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. ·
Programa
de Apoyos Directos al Campo PROCAMPO. Temática específica: Procedimiento
operativo del PROCAMPO Reglas de operación del PROCAMPO Evaluación del
Desempeño del Programa de Apoyos Directos al Campo PROCAMPO ·
Sistema
de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del PROCAMPO (PROCAMPO
Capitaliza). Temática específica: Operación del PROCAMPO Capitaliza. ·
Procedimiento
para ·
Programa
de Apoyo al precio del Diesel Agropecuario, vigente hasta el 31-diciembre del
2007, conforme a lo establecido en el Acuerdo por el que se establecen las
Reglas de Operación de los Programas de ·
Programa
de Estímulos a ·
Programas
de Apoyos Directos al Productor por Excedentes de Comercialización para
Reconversión Productiva, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a
Factores Críticos, vigentes hasta el 31-diciembre del 2007, conforme a lo
establecido en el Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de
los Programas de Temática Específica ·
SUBPROGRAMA
DE APOYOS DIRECTOS AL INGRESO OBJETIVO. 1.1 Objeto Específico del
Subprograma. 1.2 Población Objetivo. 1.3 Determinación del Monto del Apoyo
por producto.1.4 Criterios de selección del Subprograma. 1.5 Mecánica de
Operación. 1.6 Requisitos. ·
SUBPROGRAMA
DE APOYOS PARA ·
ESQUEMA
DE APOYOS PARA ·
SUBPROGRAMA
DE APOYO A ·
SUBPROGRAMA
DE FOMENTO Y CONSOLIDACION DE ORGANIZACIONES ECONOMICAS PARA EL ACOPIO Y ·
SUBPROGRAMA
DE APOYOS A ·
ESQUEMA
DE APOYOS PARA ·
Programa
de Promoción Comercial y Fomento a las Exportaciones de Productos agroalimentarios
y pesqueros Mexicanos. (PROMOAGRO) vigente hasta el 31-diciembre del 2007,
conforme a lo establecido en el Acuerdo por el que se establecen las Reglas
de Operación de los Programas de ·
Acuerdo
por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de ·
Reglas
de Operación de los Programas de Bibliografía: ·
Ley Orgánica
de ·
Reglamento
Interior de ·
Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Lugar de consulta: www.normateca.gob.mx. ·
PROCAMPO
Procedimiento General Operativo de las Reglas de Operación a partir de los
ciclos agrícolas Primavera-Verano 2007 y Otoño-Invierno 2007/2008. Marzo de
2007. ·
Modificaciones
y adiciones a las Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al
Campo (PROCAMPO), para los ciclos agrícolas primavera-verano y otoño-invierno
publicadas el 20 de febrero de 2002 y a sus modificaciones y adiciones
publicadas el 21 de febrero de 2003, el 24 de diciembre de 2003, el 1 de
marzo de 2004, el 9 de marzo de 2005 y el 25 de mayo de 2006 y 16 de marzo de
2007. Estudios Sobre ·
Procedimiento
Operativo Simplificado Integral del PROCAMPO Capitaliza (POSIK). Julio de
2005. Lugar de consulta: www.aserca.gob.mx. ·
Procedimiento
para la actualización del Directorio del PROCAMPO. 7 de noviembre de 2003.
Lugar de consulta: www.aserca.gob.mx. ·
Procedimiento
operativo del Diesel Agropecuario, 2004. Lugar de consulta:
http://www.sagarpa.gob.mx/dlg/df/normatividaddiesel.pdf. ·
Reglas
de Operación, publicadas en el Diario Oficial de ·
Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
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Reglas
de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
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de Operación del Subprograma de Apoyos Directos al Productor por Excedentes
de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas
Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario
Oficial de ·
Reglas
de Operación del Programa de Promoción Comercial y Fomento a las
Exportaciones de Productos Agroalimentarios y Pesqueros Mexicanos, publicadas
en el Diario Oficial de ·
Acuerdo
por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de |
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PUESTO: |
Jefe de
Departamento de Administración |
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ADSCRIPCION: |
Dirección
Regional Pacífico Sur |
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Temática General: ·
Ley
Orgánica de *.- Título Segundo, de ·
Reglamento
Interior de *.- Título primero, de las atribuciones y competencia de ·
Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. ·
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. ·
Manual
de Políticas, Bases y Lineamientos de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios. Bibliografía: ·
Ley
Orgánica de ·
Reglamento
Interior de ·
Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, vigente. www.normateca.gob.mx. ·
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, vigente. www.normateca.gob.mx. ·
Manual
de Políticas, Bases y Lineamientos de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios. |
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(R.- 002259)