Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 038
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio
Profesional de Carrera en los siguientes puestos vacantes de
|
Nombre
del puesto |
Jefe de Departamento de Nóminas |
Consecutivo 223 |
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Nivel
administrativo |
OC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual
bruta |
$28,790.00 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 00/100 M.N.)
mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Subdirección de Control y Prestaciones de Personal |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones
principales |
1.- Elaborar el proyecto de presupuesto de servicios personales y
evaluar la aplicación de la normatividad en materia de programación y
presupuestario. 2.- Cumplir el calendario de ejercicio presupuestal que permita cubrir
de manera eficiente las necesidades
operativas en el rubro de servicios personales. 3.- Cuidar que el ejercicio presupuestario de los recursos autorizados
se realice en apego a los tiempos
establecidos y de acuerdo con la normatividad vigente, en coordinación con el
área de control presupuestal. 4.- Efectuar los análisis comparativos
necesarios que permitan conocer el ejercicio del presupuesto con objeto de
anticipar posibles adecuaciones que permitan eficientarlo. 5.- Revisar sistemáticamente la
asignación de recursos autorizados del presupuesto del capítulo 1000
servicios personales con la finalidad de establecer los ajustes que permitan
su operación eficiente. 6.- Elaborar los informes de avance del gasto y
rendición de cuentas del Sistema Integral de Información (SII), así como,
elaborar y emitir diversos reportes de servicios personales solicitados por
áreas internas y las autoridades correspondientes. 7.- Requisitar los formatos de la
cuenta pública federal. 8.- Mantener actualizados los procesos de las
nóminas institucionales, de conformidad con los tabuladores autorizados y las
condiciones de trabajo aplicables. 9.- Desarrollar y coordinar las actividades
propias de los pagos de las nóminas y los registros enteros e informes que de
éstas se derivan para las instancias correspondientes. 10.- Producir los registros y controles
necesarios y coordinar los pagos y enteros de sueldos; prestaciones; enteros
de contribuciones de acuerdo con los requerimientos de montos, temporalidad,
etc. 11.- Integrar y evaluar los reportes para el
ISSSTE, SAR y FOVISSSTE, METLIFE, SHCP, de acuerdo con los requerimientos de
información de los enteros de impuesto y pagos de cuotas respectivas, para
cumplir con los requerimientos de información y los enteros de impuestos y
pagos de cuotas respectivas. 12.- Supervisar la identificación y aplicación
de los movimientos e incidencias de personal, para asegurar que los pagos
correspondan al tiempo efectivamente trabajado. 13.- Comprobar que se realice el trámite para
el pago al personal de honorarios ante 14.- Realizar la conciliación de las necesidades de pago de nómina ante 15.- Llevar la conciliación de impuestos (ISR),
para cumplir en tiempo y forma con los enteros correspondientes. 16.- Elaborar el cierre anual para la
determinación de la base gravable. 17.- Elabora y entregar las constancias de
sueldos y salarios. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Específica: Lic. en Administración o Lic. en Contaduría. Titulado. |
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Experiencia laboral |
Dos años de experiencia en: Area General: Ciencia Política. Area de experiencia requerida: Administración Pública. o Area General: Ciencias Económicas Area
de experiencia requerida: Contabilidad. |
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Capacidades gerenciales |
·
Trabajo
en equipo ·
Orientación
a resultados |
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Evaluación de habilidades |
Nociones generales de |
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Idiomas |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico. |
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|
Otros |
Manejo de computador. Paquetería Office; manejo
de bases de datos. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode
Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
laborales previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. El grado académico de Licenciatura no podrá
ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado
académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. Adicionalmente, se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún
otro impedimento legal. |
|
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte o cédula profesional) 2. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 4. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 5. Cartilla Militar
liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años) 6. Currículum vítae
de Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, incluyendo números telefónicos de los tres
últimos empleos. 7. Documentación que
acredite los años y experiencia reportada en el currículum registrado en el
portal www.trabajen.gob.mx, acordes a las áreas de experiencia y años
solicitados por el puesto en concurso. Al respecto deberán presentar hojas de
servicio, nombramientos, constancias de empleos anteriores en hoja
membretada, contratos, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS,
talones de pago, según sea el caso. No se aceptan como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida las constancias de sueldos,
salarios, conceptos asimilados y crédito al salario. 8. Documento que acredite el nivel académico
requerido para el puesto por el que concursa (cédula o título profesional). En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 16 de los Lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso emitidos el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial
de 9. Impresión del documento de Bienvenido(a) al
sistema TrabajaEn.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel
de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de
Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una
evaluación anualdel desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares,
además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Presentar las constancias con las que
acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio
profesional, capacitación y cargos en el servicio público, privado o social.
Los Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar
las calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante
el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades
profesionales certificadas vigentes. |
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|
Registro
de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo
se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les
asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases,
que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo
del concurso |
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las
fechas establecidas a continuación: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
24/02/2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 24/02/2010 al 15/03/2010 |
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Revisión curricular (en forma automatizada
por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 24/02/2010 al 15/03/2010 |
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|
* Examen de conocimientos |
Hasta 26/03/2010 |
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|
* Evaluación de habilidades |
Hasta 14/04/2010 |
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|
* Presentación de documentos Evaluación de la experiencia y valoración
del mérito |
Hasta 21/04/2010 |
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|
* Aplicación de examen referencial: “Aptitud
para el Servicio Público: Cultura de |
Hasta 28/04/2010 |
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|
*Entrevista por el Comité de Selección |
Hasta 7/05/2010 |
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|
*Determinación del candidato ganador |
Hasta 14/05/2010 |
|
*Nota: Las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso a través del portal
www.trabajaen.gob.mx en función del avance que se presente en el procedimiento
de las evaluaciones, el número de aspirantes que participen en ésta o en caso
de situaciones contingentes.
|
Temarios |
Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. El temario para el examen de “Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de |
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|
Presentación
de evaluaciones |
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de ·
El examen de conocimientos técnicos se realizará de manera
presencial, por escrito, será motivo de descarte y la calificación mínima
aprobatoria deberá ser de 60, en una escala de ·
La subetapa de evaluación de habilidades será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de ·
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los candidatos. ·
El examen denominado
“Aptitud para el Servicio Público: Cultura de ·
De
conformidad con - Orden en los puestos desempeñados. - Duración en los puestos desempeñados. - Experiencia en el Sector público. - Experiencia en el Sector privado. - Experiencia en el Sector social. - Nivel de responsabilidad. - Nivel de remuneración. - Relevancia de funciones o actividades. - En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que
se calificarán
para - Resultados de las evaluaciones del desempeño. - Resultados de las acciones de capacitación. - Resultados de procesos de certificación. - Logros. - Distinciones. - Reconocimientos o premios. - Actividad destacada en lo individual. - Otros estudios. En los casos donde la plaza en concurso comparta
perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de resultados aprobatorios
de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en
relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario
con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de A fin de que |
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|
Etapa de entrevistas |
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista,
de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación
establecidos en Por
acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de Cabe
señalar que el número de candidatos que se continuarían entrevistando, que
será como mínimo de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. Para la
evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los
criterios siguientes: - Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) - Estrategia o acción (simple o compleja) - Resultado (sin impacto o con impacto) - Participación (protagónica o como miembro de equipo) |
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|
Etapa de determinación |
Se
considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de
Aptitud en el Sistema de Puntuación General que consiste en al menos una
calificación de 60, en una escala de En esta
etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en
la fecha señalada para tal efecto en II. No se
presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada, o c) Desierto
el concurso. |
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|
Reglas
de valoración general y sistema de puntuación general |
1. Las Reglas de Valoración General y el
Sistema de Puntuación General, los podrán consultar en la página electrónica
de 2. Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de
aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
|
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|
Publicación
de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
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|
Reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección, obtengan un puntaje de aptitud mínimo de 60 y no resulten
ganadores en el concurso,serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de |
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|
Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de I. Porque ningún candidato se
presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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|
Reactivación
de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado
la etapa de registro de aspirantes al concurso (revisión curricular), el
aspirante tendrá tres días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Insurgentes Sur
1971, Torre Sur, 2o. piso, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,
C.P. 01020, México, D.F., en ·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo. ·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las
evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Justificación dirigida al Comité Técnico de Selección, del aspirante
de por qué considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad. Indicar dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por
parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones
de evaluación de capacidades; 3. La duplicidad de registros y
la baja en sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las
peticiones de reactivación. |
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|
Disposiciones
generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes, de 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el
candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicadas por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas
al siguiente con la calificación más alta. 5. Los concursantes podrán
presentar el recurso de inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control en 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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|
Resolución
de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha
implementado un módulo de atención en el teléfono 57247593, en horario de
9:00 a 14:00 Hrs. |
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México, D.F., a 24 de febrero de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director de Administración de Recursos Humanos
Lic. René A. Chavarría García
Rúbrica.
TEMARIO PARA
CONSECUTIVO 223,
ADSCRITA A
|
Tema |
1. Administración Pública Federal |
||
|
|
Subtema |
1.1. Administración Pública Federal |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
Orgánica de |
|
|
|
Títulos |
a.
Artículo 37, Fracción XVIII |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
1.2. Registro de Estructuras Orgánicas |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Norma para registrar y autorizar las estructuras orgánicas y ocupacionales de
las dependencias y entidades de la administración Pública Federal. |
|
|
|
Títulos |
a.
Artículos 7.1. y 7.2. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
1.3. Responsabilidades Administrativas |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
(última reforma publicada (DOF 23-01-2009) |
|
|
|
Títulos |
a.
Título Tercero, Capítulo Unico, Arts. 35 y 36 |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
1.4. Obligaciones de transparencia y Acceso a la Información |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
Federal de Transparencia y Acceso a |
|
|
|
Títulos |
a.
Artículo 7, Fracciones I, II, III y IV |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
2. Fiscal |
||
|
|
Subtema |
2.1. Impuesto sobre la Renta |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
del Impuesto Sobre |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo I.-De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un
servicio personal subordinado |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
2.2. Disciplina del Gasto de |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Decreto que establece las medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo 3. b.
Numeral 11. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
3. Seguridad Social |
||
|
|
Subtema |
3.1. Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio
del Estado |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (03/05/2006).b. Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a.
Apartado B b.
Disposiciones Generales. Sueldos, Cuotas y Aportaciones. Art. 7 y Capítulo I, Art. 17. Cuadragésimo tercero transitorio |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
3.2. Seguros |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado (31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulos II, V, Vl y VII |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
3.3. Fondo de Vivienda |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado (31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo IX, Sección II, arts. 167-191 |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
4. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
||
|
|
Subtema |
4.1. Servicios Personales |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria(Ultima reforma (DOF 31 de
diciembre de 2008).b. Reglamento
de |
|
|
|
Títulos |
a.
Artículos 67, 69, 70 y 71 b.
Artículos 103, 104, 125 y 127 |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
5. Sistema de Ahorro para el Retiro |
||
|
|
Subtema |
5.1. Disposiciones Comunes |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (Ultima reforma (DOF 21 de enero de
2009) b.
Reglamento de |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo I Disposiciones Preliminares b.
Capítulo III Disposiciones Comunes para los trabajadores y para los
trabajadores no afiliados |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
5.2. Cuentas Individuales para los Trabajadores inscritos en el
ISSSTE |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (Ultima reforma (DOF 21 de enero de
2009) |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo IV De la cuenta Individual y de los Planes Establecidos por Patrones
o Derivados de Contratación Colectiva. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
5.3.Participaciones en los sistemas de Ahorro para el Retiro |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro |
|
|
|
Títulos |
Capítulo III De los Participantes den los Sistemas de Ahorro para el
Retiro, Secciones I a IV |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
6. Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal 2010 |
||
|
|
Subtema |
6.1. Disposiciones de austeridad, mejora y modernización del gasto
público |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Presupuestos de Egresos de |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo II. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
6.2. Servicios Personales |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Presupuestos de Egresos de |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulo III. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
6.3. Clasificador por Objeto del Gasto |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para |
|
|
|
Títulos |
a.
Descripción de capítulos y partidas |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
7. Condiciones Trabajo |
||
|
|
Subtema |
7.1. Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y
Entidades de |
|
|
|
|
Bibliografía |
a.
Acuerdo por el que se emite el Manual de Percepciones de los Servidores
Públicos de las Dependencias y Entidades de |
|
|
|
Títulos |
a.
Capítulos 10 al 41 |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
(R.- 004244)