Secretaría de Salud
Comisión
Nacional de Bioética
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
CNB/2010/002
CONVOCATORIA
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta
CNB/2010/002 del concurso para ocupar las siguientes plazas del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre
de la plaza |
Dirección del Centro de Conocimiento Bioético |
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Código
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12-V00-1-CFMC001-0000018-E-C-C |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (mensual bruta) $65,671.18 |
$ sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos (18/100 M.N.) |
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Adscripción
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Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión
1. Planear y administrar la organización,
análisis y sistematización de la información científica y técnica en bioética
para adecuarla a las necesidades y demandas del personal de la salud,
académicos, alumnos y grupos de la población mexicana que requieran de la
orientación, accesoria o apoyo técnico por parte de Objetivo
1. Coordinar la identificación de necesidades y
demandas de información del personal de Función
1. Establecer mecanismos de consulta e indagación
de las necesidades de información al interior de Función
2. Asegurar la participación del personal del
centro del conocimiento bioético en las actividades académicas de Función 3. Evaluar la pertinencia de los recursos de información disponibles en diversas fuentes y determinar las más adecuadas. Objetivo
2. Establecer y controlar los mecanismos a través
de los cuales el personal del centro del conocimiento bioético organizará los
contenidos de información dirigidos al personal del sistema de salud que
requiera de la orientación, asesoría y apoyo técnico de Función
1. Coordinar la revisión de los recursos de
información disponibles en Función 2. Determinar la metodología adecuada para elaborar, analizar y revisar los contenidos de información. Función 3. Evaluar periódicamente el diseño de los contenidos de información que se diseminaran en medios electrónicos e impresos. Objetivo
3. Coordinar la promoción de los recursos y
servicios del centro del conocimiento bioético en la comunidad científica,
asistencial, docente y administrativa del sistema de salud a fin de ampliar
el conocimiento de Función 1. Evaluar la pertinencia del plan de promoción de los recursos y servicios del centro del conocimiento bioético. Función 2. Consolidar convenios de colaboración con instituciones de salud y académicas para intercambiar recursos de información. Función 3. Vigilar el diseño de recursos de promoción que se diseminen en medios virtuales e impresos para distribuir a los usuarios interesados. Objetivo 4. Garantizar la efectiva planeación de los recursos y servicios de la biblioteca para garantizar la disponibilidad adecuada y oportuna de la información a toda persona que los solicite. Función 1. Evaluar la pertinencia del plan de adquisición anual de acuerdo con las necesidades y demandas del personal de la comisión nacional de Bioética y de los usuarios externos para asegurar la disponibilidad adecuada de los recursos necesarios. Función 2. Autorizar la gestión de recursos de financiamiento para la adquisición del material bibliográfico y documental. Función 3. Consolidar los procesos de organización interna de los servicios de la biblioteca para dar respuesta oportuna y eficiente a los usuarios. Objetivo
5. Controlar la eficiente distribución de los servicios de información
que otorgara la biblioteca del centro del conocimiento bioético a sus
usuarios con el propósito de fomentar la consulta y utilización de los
recursos de conocimiento de Función
1. Establecer un plan de registro y seguimiento
de los servicios de información dirigidos a usuarios internos de Función
2. Definir la respuesta de la biblioteca a las
solicitudes de los usuarios internos y externos de Función 3. Coordinar la evaluación periódica de la capacidad de respuesta de la biblioteca a los servicios que ofrece. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Salud 2.- Computación e Informática 3.- Humanidades 4.- Biblioteconomía 5.- Administración 6.- Contaduría 7.- Medicina. |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Seis años en Sociología General y/o 2.- Seis
años en Organización y Planificación de 3.- Seis años en Organización y Dirección de
Empresas y/o 4.- Seis años en Etica de Grupo y/o 5.- Seis años en Metodología. 6.- Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Subdirección Científica |
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Código
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12-V00-1-CFNA001-0000038-E-C-J |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $25,254.76 |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Proponer e integrar las líneas de desarrollo académico e
investigación de Objetivo 1. Elaborar documentos sobre problemas bioéticos con el fin de auxiliar su profundización y discusión. Función 1. Compilar información relevante sobre el Tema a interés con el fin de auxiliar su profundización y discusión. Función 2. Definir las diferentes posiciones bioéticas sobre dicho Tema para que el debate sea informado y plural. Función 3. Proponer y organizar encuentros con los grupos interesados para discutir el Tema y profundizar en el mismo. Objetivo 2. Asesorar a quienes lo soliciten para diagnosticar, definir e intervenir en problemas de Bioética que surgen en su organización o campo de estudio. Función 1. Diseñar programas de actividades formativas para profesionales de la salud y áreas afines para apoyar la formación de recursos humanos en materia de bioética y Temas relacionados. Función 2. Elaborar material educativo y organizar material bibliográfico útil para la formación de recursos humanos. Objetivo 3. Coordinar y organizar actividades académicas con instituciones sanitarias y educativas para interesarlas en la discusión e investigación sobre Temas de Bioética. Función 1. Elaborar propuestas para el desarrollo de actividades académicas con instituciones sanitarias y educativas para sensibilizarlas e interesarlas en la discusión e investigación sobre Temas de bioética. Función 2. Proponer a las instituciones sanitarias y educativas Temas de bioética para su discusión e investigación, con el propósito de extender la cultura bioética y apoyar a dichas instituciones en la actualización de Temas bioéticos. Función 3. Asesorar a quienes estén interesados en los Temas relevantes de investigación Bioética con el propósito de que puedan contar con los elementos para que puedan conocer y profundizar en el Tema y se tomen, si la situación lo amerita, las decisiones informadas. Objetivo 4. Establecer vínculos de colaboración con instituciones nacionales e
internacionales que desarrollen investigación y formación en Bioética para
fortalecer las actividades académicas de Función 1. Promover eventos y actividades académicas a nivel local e
internacional para fortalecer el desarrollo y actualización académicos de Función 2. Proponer y promover la realización de convenios nacionales e internacionales para el desarrollo de la cultura bioética. Función 3. Asistir y participar en foros nacionales e internacionales
orientados a las problemáticas bioéticas para fortalecer el desarrollo y
actualización académicos de Objetivo 5. Coadyuvar en las actividades de difusión y divulgación de Función 1. Organizar talleres de capacitación para difundir prácticas bioéticas en diferentes sectores de la sociedad. Función 2. Integrar contenidos especializados en documentos de difusión y divulgación para difundir prácticas bioéticas en diferentes sectores de la sociedad y coadyuvar en el desarrollo de una cultura bioética a nivel nacional. Función 3. Colaborar en la elaboración de materiales que aborden los
distintos aspectos de |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Biología 2.- Biomédicas 3.- Salud 4.- Antropología 5.- Derecho 6.- Psicología 7.- Filosofía 8.- Antropología 9.- Medicina |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Ciencias Clínicas y/o 2.- Tres
años en Antropología Social y/o 3.- Tres años en Organización y Planificación de 4.- Tres
años en Asesoramiento y Orientación y/o 5.- Tres
años en Estudio Psicológico de Tema s Sociales y/o 6.- Tres años en Sociología
General y/o 7.- Tres
años en Etica de Individuos y/o 8.- Tres
años en Sistema s Filosóficos y/o 9.- Tres años en Dirección y Desarrollo de los
Recursos Humanos. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La
calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al
Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Subdirección para el Genoma Humano |
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Código
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12-V00-1-CFNA001-0000033-E-C-C |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $25,254.76 |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión
1. Coordinar, diagnosticar y diseñar actividades
estratégicas en materia ética sobre todo lo que concierne al genoma humano,
áreas y temáticas afines, en función de las necesidades y requerimientos de
la sociedad y en concordancia con las labores fundamentales de Objetivo 1. Coadyuvar en la labor de consensar opiniones y argumentos para dar respuestas adecuadas ante los problemas éticos e implicaciones bioéticas en materia de genoma humano y Temas afines. Función 1. Generar información actualizada y con alto grado de especialización sobre cuestiones bioéticas de genoma humano y Tema s afines. Función 2. Investigar información actualizada y con alto grado de especialización sobre genoma humano y Temas afines. Función 3. Recopilar para sistematizar y analizar información actualizada y con alto grado de especialización sobre cuestiones bioéticas de genoma humano y Temas afines. Objetivo 2. Contribuir con las acciones orientadas a difundir los debates fundamentales en materia de genoma humano y áreas afines para apoyar la difusión de la cultura Bioética. Función 1. Elaborar publicaciones especializadas y documentos de divulgación sobre aspectos éticos sobre genoma humano y áreas afines. Función 2. Programar y organizar eventos de carácter académico con expertos en el área de genoma humano y áreas afines. Función 3. Promover, participar y asistir a eventos de carácter académico, dirigidos a diversos actores interesados de la sociedad en los Temas relevantes acerca de los aspectos éticos del genoma humano y áreas afines. Objetivo 3. Colaborar en el proceso de implementación de políticas públicas en lo que se refiere al genoma humano (y áreas afines) para contribuir a que éstas garanticen el bienestar de la sociedad y que se integren en el desarrollo de la cultura Bioética. Función 1. Coadyuvar en las acciones de diagnóstico y evaluación de alternativas de política pública que tengan impacto sobre los aspectos éticos y legales del genoma humano y Temas afines. Función 2. Proponer, analizar y determinar aspectos éticos relevantes para el análisis de políticas públicas sobre el genoma humano y Temas afines. Objetivo 4. Emitir opiniones especializadas para auxiliar los procesos de integración de contenidos bioéticos correspondientes al área del genoma humano y Temas afines a los órganos jurídicos. Función 1. Evaluar y analizar el impacto ético de las iniciativas presentadas y discutidas por el poder legislativo en materia de genoma humano y áreas afines. Función 2. Generar propuestas bioéticas consistentes que faciliten el debate de opiniones plurales en torno al genoma humano y las áreas afines. Función 3. Proporcionar información que sensibilice a la población sobre el trabajo legislativo en lo que se refiere al genoma humano y áreas afines. Objetivo 5. Colaborar con distintos actores del sector científico-educativo para establecer vínculos efectivos con los principales agentes del área Bioética en materia de genoma humano y áreas afines, con el fin de apoyar el desarrollo de la cultura Bioética. Función 1. Asesorar sobre los aspectos éticos a quienes están vinculados con la investigación y la práctica médica especializada en materia de genoma humano y áreas afines. Función 2. Emitir recomendaciones al sector educativo en lo que compete a la integración de contenidos de estudio en materia Bioética sobre el genoma humano y áreas afines. Función 3. Promover y participar eventos y actividades académicas a nivel local e internacional en torno a los aspectos éticos del genoma humano y áreas afines. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Medicina 2.- Bioquímica 3.- Salud 4.- Antropología 5.- Ciencias Sociales 6.- Psicología 7.- Filosofía 8.- Biología 9.- Derecho |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Administración Pública y/o 2.- Tres años en Filosofía del Conocimiento y/o 3.- Tres años en Psicología Social y/o 4.- Tres años en Antropología Filosófica y/o 5.- Tres años en Derecho y Legislación
Nacionales y/o 6.- Tres años en Sistemas Filosóficos y/o 7.- Tres años en Etica de Individuos y/o 8.- Tres
años en Organización y Planificación de 9.- Tres años en Etica de Grupo. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
Inglés avanzado |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación
mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que
se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Subdirección de Recursos Materiales y Servicios Generales |
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Código
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12-V00-1-CFNA003-0000017-E-C-N |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $32,820.46 |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.) |
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Adscripción
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Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Dirigir y regular la administración de los recursos materiales y servicios generales, para asegurar el uso racional y óptimo aprovechamiento de los mismos, con la adecuada observancia de la normatividad vigente, a fin de contribuir al eficaz y eficiente funcionamiento de las áreas que integran la comisión. Objetivo 1. Dirigir y supervisar la aplicación de la normatividad establecida para la administración de los recursos materiales y servicios generales asignados a la comisión. Función 1. Difundir las normas, políticas y procedimientos para regular los sistemas de adquisición, almacenamiento, distribución y control de bienes del activo fijo y artículos de consumo, para satisfacer las necesidades en la materia en la comisión. Función 2. Coordinar la elaboración y estructuración del programa anual de adquisiciones del presupuesto anual de operación, a fin de que las áreas vean satisfechos sus requerimientos materiales. Función 3. Coordinar la integración, análisis y presentación a las instancias internas y externas del ámbito de su competencia. Objetivo 2. Establecer y controlar las acciones orientadas al adecuado aprovechamiento de los bienes y servicios. Función 1. Vigilar que la adquisición de bienes y servicios se realice de conformidad a la normatividad en la materia. Función 2. Promover la elaboración de contratos, convenios y acuerdos por concepto de obra, equipos, insumos, servicios de mantenimiento y otros recursos necesarios para la operación de la comisión. Función 3. Conducir y supervisar la elaboración y actualización de la normatividad interna administrativa inherente a la comisión. Objetivo 3. Dirigir y vigilar que se cumplan con las obligaciones establecidas en los convenios y contratos celebrados con los proveedores y los prestadores de servicios, conforme a las disposiciones vigentes y en su caso aplicar las sanciones correspondientes, para que cumplan oportunamente con las obligaciones adquiridas con la comisión. Función 1. Dirigir, supervisar y vigilar las actividades destinadas a la prestación de los servicios de mantenimiento, conservación y acondicionamiento de los bienes muebles e inmuebles de la comisión, así como a las instalaciones y equipos al servicio de la misma, en apego a las políticas y procedimientos establecidos, para la adecuada operación de las áreas. Función 2. Evaluar el sistema de control de inventarios, donde se especifica y detalla el estado de cada uno de los activos fijos con los que cuenta la comisión. Función 3. Autorizar el otorgamiento de los activos fijos de acuerdo a los requerimientos y actividades de las áreas. Objetivo 4. Asegurar el seguimiento y cumplimiento de los contratos celebrados con externos para la adquisición de bienes o servicios con el propósito de obtener resultados plenamente satisfactorios. Función 1. Verificar y aprobar la celebración de contratos con proveedores, con base a las necesidades de la comisión. Función 2. Supervisar la vigencia y validez de cada uno de los contratos celebrados con proveedores para la adquisición de bienes y servicios. Función 3. Verificar que se entreguen en su totalidad y con las características especificadas en los contratos, los bienes y servicios solicitados. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Administración 2.- Contaduría 3.- Finanzas 4.- Economía 5.- Ciencias Políticas y Administración Pública
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Cuatro años en Actividad Económica y/o 2.- Cuatro años en Administración Pública y/o 3.- Cuatro años en Contabilidad y/o 4.- Cuatro años en Organización y Dirección de
Empresas |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La
calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al
Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Subdirección de Recursos Financieros |
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Código
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12-V00-1-CFNB002-0000052-E-C-O |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $33,537.06 |
$33,537.06 treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos (06/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos
y funciones principales |
Misión
1. Controlar la programación, presupuestación,
ejercicio y control de los recursos financieros, procurando la óptima
eficiencia en el uso de los recursos económicos de la comisión para cubrir
las necesidades de operación de las áreas que integran Objetivo 1. Que los lineamientos y políticas internas de programación, presupuestación, contabilidad y gasto público se apliquen conforme a la normatividad vigente. Función 1. Difundir a las áreas, la normatividad en materia de aprovechamiento, uso y ejercicio de los recursos presupuestales para su adecuado ejercicio y utilización. Función 2. Controlar los fondos que se tengan en la comisión, así como su depósito adecuado conforme a la normatividad vigente, que permita mantener sistemas eficientes de seguridad y custodia de los fondos y valores. Función 3. Coordinar y supervisar que el ejercicio del presupuesto se apegue a las normas, políticas y lineamientos establecidos por las autoridades competentes, para el óptimo funcionamiento de las áreas sustantivas. Objetivo 2. Diseñar y proponer políticas, sistemas y lineamientos, para promover el uso racional de los recursos financieros y de esta forma optimizar recursos. Función 1. Coordinar y definir los lineamientos para la elaboración del programa anual de actividades relacionadas con los recursos financieros, para su óptimo aprovechamiento y utilización. Función 2. Verificar el correcto registro y aplicación del presupuesto autorizado, comprometido y ejercido con la finalidad de que se tenga información oportuna y veraz del uso y aprovechamiento de los recursos. Función 3. Coordinar y supervisar el registro sistemático de las operaciones monetarias y financieras, y la concentración de la información contable conforme a la normatividad establecida para la elaboración de los estados financieros. Objetivo 3. Verificar que se elaboren los estados financieros de acuerdo a las normas establecidas para la correcta aplicación de los recursos. Función 1. Coordinar y supervisar las actividades de control e integración presupuestal, contabilidad y costos, así como de tesorería con la finalidad de garantizar la correcta operación de la comisión. Función 2. Participar en los procesos de programación, presupuestación, ejercicio y control de los recursos, con la finalidad de garantizar el oportuno y eficiente desempeño de los procesos desarrollados por las áreas que integran la subdirección. Función 3. Colaborar en la integración de los informes administrativos para los órganos colegiados y de control en materia presupuestal, financiera y contable. Objetivo 4. Participar en la instrumentación de los programas de mejora de calidad, modernización, certificación y desarrollo administrativo del ámbito de su competencia con la finalidad de brindar un servicio de calidad para los usuarios internos y externos de la comisión. Función 1. Participar y cuantificar el programa anual de trabajo de la comisión, para el anteproyecto del presupuesto de egresos de la federación para su autorización de las áreas globalizadoras. Función 2. Supervisar la integración, registro y envío de la información programática, para su autorización de las áreas globalizadores. Función 3. Aplicar el manejo de los recursos presupuestales autorizados, para el desempeño de las actividades de la comisión. Objetivo 5. Supervisar que se lleven a cabo los registros contables que generan información oportuna y veraz, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento de la comisión. Función 1. Supervisar y vigilar el registro de las operaciones contables y la elaboración de los estados financieros periódicos y oportunos para la adecuada toma de decisiones, así como para contar con la información de forma veraz. Función 2. Coordinar, supervisar e integrar la información de las acciones relacionadas con el ejercicio, control y registro del presupuesto y la contabilidad para el sistema Integral de información y del programa de transparencia y combate a la corrupción. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Administración 2.- Contaduría 3.- Finanzas 4.- Economía 5.- Ciencias
Políticas y Administración Pública |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Cuatro años en Administración Pública y/o 2.- Cuatro
años en Organización y Dirección de Empresas y/o 3.- Cuatro
años Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales y/o (Hacienda pública
presupuesto) 4.- Cuatro
años Contabilidad y/o 5.- Cuatro
años Administración de Proyectos de Inversión y
Riesgo y/o (Administración de recursos financieros) 6.- Cuatro
años Economía General (Finanzas públicas) |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido o según el perfil |
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|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de la plaza |
Departamento de Programación y Presupuesto |
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Código |
12-V00-1-CFOB002-0000053-E-C-O |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Integrar el programa presupuestal de la comisión nacional de Bioética, en base al Programa Anual de Trabajo (PAT) que desarrollen las áreas, con la finalidad de que la aplicación del recurso se haga de manera racional. Objetivo 1. Que el presupuesto se aplique conforme al programa anual de trabajo y conforme a la normatividad vigente, para la obtención de los recursos financieros de la comisión. Función
1. Integrar el programa anual de trabajo de Función
2. Recopilar y analizar la información derivada
de las metas descritas por las áreas que integran Función
3. Vigilar que se cumplan las metas
preestablecidas en el programa anual de trabajo de Objetivo
2. Mantener
actualizada la información sobre el ejercicio del presupuesto asignado a Función
1. Revisar y mantener actualizados los registros
presupuestales de Función 2. Elaborar informes sobre el ejercicio del gasto y las disponibilidades presupuestales de esta comisión, para informar los avances financieros a las áreas globalizadores. Función 3. Realizar las transferencias de recursos de partidas de gasto deficitarias, para darles suficiencia presupuestal, para contar con los recursos y evitar las presiones de gasto. Objetivo 3. Que el recurso asignado a la comisión nacional de Bioética se aplique de forma racional, para cumplir con la normatividad vigente. Función 1. Vigilar que el recurso se aplique conforme a la normatividad vigente, para mejorar la atención a las áreas de la comisión. Función
2. Vigilar que el recurso se aplique conforme a
la estructura programática de Función
3. Informar a las áreas de |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Administración 2.- Contaduría 3.- Finanzas 4.- Economía 5.- Ciencias Políticas y Administración Pública 6.- Administración |
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|
Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Administración Pública y/o 2.- Tres años en Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales y/o (Hacienda pública presupuesto) 3.- Tres años en Contabilidad y/o 4.- Tres años en Administración de Proyectos de
Inversión y Riesgos. (Administración de recursos financieros) 5.- Economía General (finanzas públicas) |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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|
Idiomas |
No requerido |
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|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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|
La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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|
Nombre
de la plaza |
Departamento de Recursos Materiales |
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Código
|
12-V00-1-CFOB002-0000055-E-C-N |
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|
Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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|
Sede |
México, D.F. |
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|
Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Atender con oportunidad las necesidades de la comisión conforme lo establecen las normas, políticas y lineamientos que aplican en la materia, proporcionando los insumos y materiales necesarios que requieran las áreas sustantivas y operativas en el desempeño de sus funciones. Objetivo 1. Elaborar y ejecutar el programa de adquisición de bienes de acuerdo al programa de inversión y presupuesto anual, satisfaciendo las necesidades de cada una de las áreas de la comisión para su correcto y óptimo funcionamiento. Función 1. Realizar detección de necesidades en materia de suministros materiales de cada área, a efecto de que se cumplan con los objetivos específicos de cada una de ellas. Función 2. Analizar y jerarquizar por orden de importancia las necesidades de requerimientos de insumos y servicios para su atención. Función 3. Elaborar el programa anual de adquisiciones y someter a consideración de la subdirección de recursos materiales y servicios generales, para su autorización y ejecución. Objetivo 2. Mantener actualizados los sistemas de control de inventarios, de materiales, bienes y equipo de la comisión. Función 1. Implementar un programa sistematizado de registro y control de los movimientos de entrada y salida de los insumos. Función 2. Supervisar y verificar físicamente el inventario de los insumos en el almacén, para la aplicación del programa de racionalidad, austeridad y disciplina. Función 3. Mantener actualizada la base de datos de existencias en almacén, para atender los requerimientos mínimos de las áreas de la comisión. Objetivo 3. Realizar el suministro de bienes y servicios solicitados por las áreas, de acuerdo con los procedimientos que se establecieron para tal efecto. Función 1. Tramitar las solicitudes de los requerimientos de materiales y servicios de las áreas, con la finalidad de cubrir con los requerimientos para su operación. Función 2. Verificar que los requerimientos se encuentren en existencia en el almacén para atender la solicitud, y en caso contrario efectuar los trámites para la adquisición correspondiente. Función 3. Entregar los requerimientos y/o servicios solicitados por las áreas de la comisión. Objetivo 4. Efectuar el resguardo de los bienes muebles asignados a las áreas del órgano desconcentrado. Función 1. Verificar las condiciones actuales de los bienes muebles y equipo que en el momento de su entrega-resguardo, para su óptimo aprovechamiento o baja definitiva. Función 2. Optimizar el resguardo los bienes muebles, para mantenerlos en las mejores condiciones. Función 3. Mantener y controlar la ubicación y las condiciones de los bienes muebles de la comisión. Objetivo 5. Elaborar contratos para la adquisición de bienes y órdenes de trabajo para la contratación de la adquisición de materiales y servicios. Función 1. Elaborar contratos o convenios con proveedores, de acuerdo a los requerimientos y conforme a las normas, políticas y lineamientos para obtener los mejores beneficios para la comisión. Función 2. Atender y dar seguimiento a la vigencia y validez de cada uno de los contratos celebrados con proveedores para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normatividad. Función 3. Recibir y verificar que se entreguen en su totalidad con las características señaladas en los contratos de los bienes y servicios solicitados, a efecto de cubrir el desempeño de las actividades de la comisión. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Administración 2.- Contaduría 3.- Finanzas 4.- Economía 5.- Ciencias Políticas y Administración Pública |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Administración Pública y/o 2.- Tres años en Economía General y/o 3.- Tres años en Contabilidad y/o 4.- Tres años en Organización y Dirección de
Empresas. (Adquisiciones de compra, servicios generales y mantenimiento,
administración de recursos materiales) |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros Programas de Word,
Excel, PowerPoint para la elaboración de planes, programas y bases de datos |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Departamento de Comités de Etica en Investigación |
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Código
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12-V00-1-CFOC001-0000041-E-C-C |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos
y funciones principales |
Misión 1. Compilar y difundir en las unidades médicas y centros de investigación, los principios éticos que deben aplicarse en la investigación en salud, para que se apliquen de acuerdo a los valores morales en salvaguarda de los derechos y dignidad de los individuos, así como proveer información actualizada en la materia. Objetivo 1. Coordinar la difusión de los principios y valores éticos entre los profesionales de la salud, para el respeto de los derechos y dignidad de las personas en la investigación biomédica. Función 1. Recabar principios y normas de ética en investigación biomédica de organismos nacionales e internacionales especializados en la materia y sistematizarlos para su difusión. Función 2. Difundir los criterios éticos de la investigación en salud que deben observarse en las unidades médicas y centros de investigación biomédica. Función 3. Auxiliar a organismos públicos y privados que lo soliciten sobre tópicos de ética en investigación en salud, proporcionándoles información actualizada que les permita el cumplimiento de la normatividad. Objetivo 2. Vincular el derecho a la protección de la salud y el respeto a la dignidad de las personas con la investigación biomédica, clínica y en salud pública. Función 1. Instrumentar mecanismos que fomenten el carácter determinativo de los comités de ética en investigación. Función 2. Implementar políticas y guías operativas de los comités de ética en investigación que permitan apoyar su desempeño en las instituciones de salud y centros de investigación biomédica. Función
3. Difundir estrategias de enseñanza de ética en
investigación viables en todos los niveles de educación de áreas médicas y
afines a Objetivo 3. Difundir los mecanismos para la instalación de comités de ética en investigación y fomentar la aplicación de la normatividad en las unidades hospitalarias por parte de los investigadores. Función 1. Implementar normas y lineamientos para profesionalizar y homogeneizar la operatividad de los comités de ética en investigación en las unidades del sector salud a nivel nacional. Función 2. Sistematizar los documentos normativos y de información de los principios de la ética en investigación que involucre a seres humanos, resaltando la obligatoriedad del consentimiento informado de los pacientes. Función 3. Promover que en las instituciones de salud pública y privadas, y de docencia se implementen comités de ética en investigación. Objetivo 4. Apoyar la integración de los comités de ética en investigación proporcionando los instrumentos normativos que permitan su organización y funcionamiento, así como realizar el seguimiento y evaluación de sus acciones. Función 1. Comprobar la conformación y funcionamiento de los comités de ética en investigación, conforme a los lineamientos operacionales. Función 2. Instrumentar el registro de comités de ética en investigación, para disponer de la información del grado de avance en su conformación. Función 3. Dar seguimiento operacional y de evaluación de los comités de ética en investigación y efectuar su aplicación por muestreo estadístico. Objetivo 5. Desarrollar actividades académicas para difundir Temas de Bioética en reuniones locales, regionales y nacionales. Función 1. Implementar actividades académicas para difundir Temas de Bioética en reuniones locales, regionales y nacionales. Función
2. Participar en la formación de grupos de
comunicación entre las corporaciones de enseñanza de Función
3. Capacitar a los integrantes de los comités de
ética en investigación sobre |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Salud 2.- Derecho 3.- Filosofía 4.- Psicología 5.- Medicina 6.- Antropología 7.- Bioética |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Etica de Grupo y/o 2.- Tres años en Etica de Individuos y/o 3.- Tres años en Antropología Filosófica y/o 4.- Tres años en Psicología General y/o 5.- Tres años en Psicología Social y/o 6.- Tres años en Administración Pública y/o 7.- Tres años en Derecho y legislaciones
nacionales. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Departamento de Comités Hospitalarios de Bioética |
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Código
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12-V00-1-CFOB002-0000016-E-C-C |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Difundir principios bioéticos en las instituciones de salud, para que se apliquen de acuerdo a los valores morales en salvaguarda de los derechos y dignidad de los individuos. Objetivo 1. Coordinar la difusión entre los profesionales de la salud de los principios y valores para el respeto de los derechos y dignidad de las personas en la práctica de la medicina. Función
1. Realizar la promoción de los principios y
valores de Función 2. Difundir los criterios bioéticos que deberán observarse en la práctica de la medicina y otras actividades relacionadas con la salud de los individuos. Función 3. Promover que en las instituciones de salud, pública y privadas y de docencia, implementen comités hospitalarios de Bioética. Objetivo 2. Vincular el derecho a la protección de la salud, el respeto a la dignidad de la persona con las actividades encaminadas a la atención en salud. Función 1. Instrumentar mecanismos que fomenten el carácter consultivo de los comités hospitalarios de Bioética. Función 2. Implementar políticas y guías operativas de los comités hospitalarios de Bioética que permitan apoyar su desempeño en las instituciones de salud. Función
3. Difundir estrategias de enseñanza viables en
todos los niveles de educación de áreas médicas y afines y otras afines a Objetivo 3. Difundir los mecanismos para la promoción e instalación de comités hospitalarios de Bioética y fomentar la aplicación de la normatividad en las unidades hospitalarias por parte del personal involucrado en la atención a pacientes. Función 1. Implementar normas y lineamientos para profesionalizar y homogeneizar la operatividad de los comités hospitalarios de Bioética en las unidades del sector salud a nivel nacional. Función
2. Sistematizar los documentos normativos y de
información de los principios de Función 3. Auxiliar a organismos públicos y privados que lo soliciten, sobre tópicos de ética en la atención médica. Objetivo 4. Apoyar la integración de los comités hospitalarios de Bioética mediante la elaboración de acciones, que permitan realizar el seguimiento y evaluación. Función 1. Instrumentar el registro de comités hospitalarios de Bioética, para disponer de la información del grado de avance en su conformación. Función 2. Dar seguimiento operacional y de evaluación de los hospitalarios de Bioética y efectuar su aplicación por muestreo estadístico. Función 3. Comprobar la conformación y funcionamiento de los hospitalarios de Bioética, conforme a los lineamientos operacionales. Objetivo
5. Desarrollar actividades académicas para la
difusión y actualización de conocimientos de Función 1. Implementar actividades académicas para difundir Temas de Bioética en instituciones de salud locales, regionales y nacionales. Función
2. Organizar la formación de grupos de comunicación
entre las corporaciones de enseñanza de Función
3. Capacitar a los integrantes de los
hospitalarios de Bioética sobre |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Salud 2.- Derecho 3.- Filosofía 4.- Psicología 5.- Medicina 6.- Antropología 7.- Comunicación |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Etica de Grupo y/o 2.- Tres años en Etica de Individuos y/o 3.- Tres años en Medicina
interna y y/o 4.- Tres años en Antropología social y/o 5.- Tres años en Derecho y legislaciones
nacionales y/o 6.- Tres años en Comunicaciones sociales y/o 7.- Tres años en Psicología Social y/o 8.- Tres años en Filosofía general y/o 9.- Tres años en Sociología general y/o |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Departamento de Diseño de Recursos de la Información |
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Código
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12-V00-1-CFOB002-0000020-E-C-K |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos
y funciones principales |
Misión
1. Recomendar y desarrollar herramientas para
diseñar e ilustrar los formatos en los que se editarán los contenidos
científicos y técnicos en materia de Bioética para su difusión entre usuarios
internos y externos de Objetivo
1. Compilar, recabar, elaborar y diseñar
herramientas adecuadas para integrar y editar contenidos que ayuden a
fomentar el uso del conocimiento bioético por parte de los diversos usuarios
interesados en Función 1. Aplicar herramientas para seleccionar, organizar y sistematizar contenidos en materia de Bioética. Función 2. Generar la información sistematizada en formatos adecuados para facilitar su consulta y lectura. Función 3. Integrar con el apoyo del personal de la biblioteca, contenidos que fomenten el conocimiento bioético y su utilización. Objetivo
2. Apoyar la recopilación de información y la
aplicación de metodologías que ayuden a organizar y sistematizar contenidos
para editar recursos de información de ágil consulta y lectura por parte de
los usuarios internos y externos de Función
1. Realizar la corrección de estilo de los
diversos materiales producidos por Función
2. Elaborar manuales, trípticos y material de
apoyo dirigido a las instituciones vinculadas a Función
3. Elaborar, editar y difundir contenidos que
ayuden a fomentar el uso del conocimiento bioético mediante la elaboración de
manuales, trípticos o cualquier otro medio de promoción de Objetivo
3. Contribuir a la promoción y fortalecimiento de
la imagen institucional de Función
1. Recopilar y elaborar la memoria institucional
de los programas estratégicos y actividades desarrolladas por Función 2. Integrar registros de grupos de usuarios potenciales a quienes se les enviará la información periódicamente. Función
3. Organizar archivos históricos de los
materiales producidos por Objetivo
4. Apoyar la alimentación y desarrollo de bases
de datos especializadas en contenidos útiles sobre Función 1. Organizar, analizar y sistematizar contenidos de bases de datos de acuerdo a tópicos que representen mayor frecuencia de consulta o de mayor interés de los usuarios internos y externos. Función
2. Diseñar bases de datos de acuerdo a Temas
estratégicos con la finalidad de resguardar la memoria institucional de Función
3. Asegurar el mantenimiento y actualización de
la información contenida en las bases de datos para garantizar su utilidad,
tanto al personal interno de |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Humanidades 2.- Computación e Informática 3.- Diseño 4.- Comunicación |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Administración Pública. 2.- Tres
años en Organización y Planificación de 3.- Tres años en Tecnologías de 4.- Tres
años en Ciencia de los Ordenadores y/o (Bancos de datos) |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre
de la plaza |
Departamento de Atención a Grupos Vulnerables |
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Código
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12-V00-1-CFOB002-0000012-E-C-C |
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Número
de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) $22,153.30 |
$ veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos (30/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1. Apoyar en el análisis y evaluación de los aspectos éticos de políticas públicas en salud, con énfasis en la atención de grupos de población considerados como vulnerables, promoviendo así el desarrollo de una cultura Bioética que privilegie la equidad en México. Objetivo 1. Analizar los aspectos bioéticos de las políticas públicas en salud que se consideren Relevantes en la materia, con énfasis en la atención de grupos vulnerables, entre ellos: poblaciones indígenas, población en situación de pobreza urbana y rural, mujeres, etc. Función 1. Recopilar información relevante en materia de análisis de política pública, sociología y salud pública que ayude al análisis de los aspectos éticos de las políticas de salud. Función 2. Identificar los aspectos éticos relevantes asociados a las políticas de salud estudiadas, haciendo énfasis en los efectos a grupos considerados vulnerables. Función 3. Proveer de información relevante en la definición de temas para los estudios y diagnósticos de necesidades y efectos de políticas públicas en salud en grupos considerados vulnerables. Objetivo 2. Generar información útil para la toma de decisiones en relación a los aspectos éticos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas de salud en general. Función 1. Elaborar e integrar proyecciones sobre variables sociales económicas y demográficas pertinentes, para la elaboración de estudios y diagnósticos de los efectos de la implementación de políticas públicas de salud, en especial, sobre grupos considerados vulnerables. Función 2. Organizar los documentos de investigación, estudios, notas, opiniones y demás reportes generados por la unidad en materia de ética en políticas públicas en salud, para su consolidación y difusión. Función 3. Documentar y analizar las metodologías para el diseño de estrategias, proyectos o acciones en materia de fomento a la cultura Bioética que faciliten el cumplimiento de los objetivos de la unidad. Objetivo 3. Apoyar en la coordinación de acciones orientadas al desarrollo de la cultura Bioética en materia de política pública, tomando en cuenta los aspectos de interculturalidad, enfoque de género y equidad. Función 1. Organizar reuniones de gestión en cuanto a los aspectos éticos de las políticas públicas de salud que se estudien. Función 2 Apoyar en los eventos de difusión de una cultura Bioética que se lleven a cabo, principalmente en materia de políticas públicas. Función 3. Apoyar en la organización de foros de especialización en la materia, entre los agentes relevantes y pertinentes. Objetivo
4. Auxiliar en las actividades de asesoría y
apoyo de Función 1. Atender las solicitudes de asesoría de las comisiones de Bioética de las entidades federativas en materia de políticas públicas y sus implicaciones bioéticas y sociales, haciendo énfasis en los aspectos de las mismas que afectan principalmente a aquellos grupos considerados vulnerables. Función 2. Integrar la información teórica, legal y empírica relevante vinculada a las implicaciones éticas de las políticas públicas en salud que se implementen en los tres niveles de gobierno, principalmente aquellas políticas públicas que se encuentren referidas a grupos sociales vulnerables en las entidades federativas. Función 3. Diseñar mapeos efectivos de los actores relevantes y restricciones institucionales que se encuentran involucrados en la implementación de políticas públicas de salud en los tres niveles de gobierno, en especial aquellas que afectan a grupos sociales vulnerables en las entidades federativas. Objetivo 5. Realizar actividades de vinculación inter e intrainstitucionales con los actores relevantes en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas en salud que afecten a grupos vulnerables. Función 1. Establecer contacto con las entidades gubernamentales que se encuentren vinculadas de forma directa o indirecta con la atención a grupos sociales vulnerables. Función
2. Apoyar y asesorar a las diferentes áreas de Función
3. Participar en actividades de vinculación de |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.- Economía 2.- Comunicación 3.- Salud 4.- Derecho 5.- Filosofía 6.- Antropología 7.- Ciencias Políticas y Administración Pública 8.- Ciencias Sociales 9.- Medicina |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Antropología Social y/o 2.- Tres años en Características de 3.- Tres años en Problemas Sociales y/o 4.- Tres años en Sociología General y/o 5.- Tres años en Grupos Sociales
y/o 6.- Tres años en Demografía General y/o 7.- Tres años en Economía General y/o 8.- Tres años en Derecho y Legislación Nacionales. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idiomas |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Bases
de participación
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa
de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del currículum vítae se encontrará en la página http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php (disponible en formato Word). De igual manera deberán, acompañar impresión del currículum vítae de Trabajaen. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). Será considerado el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el candidato acredite cuando realizó alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil, siempre y cuando se exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas). 8. Deberán
acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el
mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de
conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: · Orden de los puestos desempeñados · Duración en los puestos desempeñados · Experiencia en el sector público · Experiencia en el sector privado · Experiencia en el sector social: · Nivel de responsabilidad · Nivel de remuneración · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante (en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante). · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: · Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Logros · Distinciones · Reconocimientos o premios · Actividad destacada en lo individual: · Otros Estudios Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Acciones de
Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún
proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por Resultado de
las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los
candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este Comité
aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se
acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se
dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación. Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de
primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del Sistema de
mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación
anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. 12. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 13. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución; ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al
mismo se realizarán, del 24 de febrero al 19 de marzo de 2010, al momento en
que el candidato registre su participación a un concurso a través de
Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática
la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso
al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará
del concurso. La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de |
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Etapa |
Fecha
o plazo |
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Publicación de convocatoria |
24 febrero de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 24 de febrero al 19 de marzo de 2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 24 de febrero al 19 de marzo de 2010 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 22 al 31 de marzo de 2010 |
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Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales) |
A partir del 22 al 31 de marzo de 2010 |
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Revisión y evaluación documental (Cotejo) |
A partir del 5 al 9 de abril de 2010 |
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Evaluación de |
A partir del 5 al 9 de abril de 2010 |
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Evaluación de la Aptitud |
A partir del 5 al 9 de abril de 2010 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 12 de abril de 2010 |
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Determinación del candidato ganador |
A partir del 12 de abril de 2010 |
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El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará
el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con
escala establecida en La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta
proporcionada por Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes
indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y
notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales
www.trabajaen.gob.mx y www.cnb-mexico.salud.gob.mx podrán modificarse las
fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de
aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes: - Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); - Estrategia o acción (simple o compleja); - Resultado (sin impacto o con impacto), y - Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comité de Selección calificará en
un escala de En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el
Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud
para el Servicio Público: Cultura de Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos. El número de candidatos que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta
Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de
100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para |
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Publicación de resultados |
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al
aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días
hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de currículum vítae de Trabajaen. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o.
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono
2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de
Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar
su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada
a los correos de ingresospc@salud.gob.mx y c_organica@yahoo.com.mx, teniendo
como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la
evaluación. Asimismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes,
sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas,
métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los
reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión
respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los
Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. |
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Citatorios |
Las etapas anteriores
se desahogarán en las instalaciones de En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los Temarios
referentes a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página
electrónica de Para la evaluación de
la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico david.franco@salud.gob.mx 5063-8200, Ext. 51460, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 18 de febrero de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito
y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
Subdirector de Recursos Humanos y Organización
C.P. David Franco Vega
Rúbrica.
TEMARIO PARA
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION DEL CENTRO DEL CONOCIMIENTO
BIOETICO.
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-V00-1-CFMC001-0000018-E-C-C
UNIDAD ADMINISTRATIVA: V00-COMISION NACIONAL DE BIOETICA.
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Tema 1: |
Fundamentos y
orígenes de la Bioética I. |
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Subtema 1: |
Desarrollo
histórico y límites conceptuales de la ética y la bioética. |
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Bibliografía |
Savater, F: El Contenido
de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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Primera Parte. El gesto. Fenomenología de la decisión ética. La
necesidad de la ética. (pp. 23-47). ·
Tercera Parte. Noticias del espíritu y avisos del Alma. Paradojas
éticas de la salud (pp. 115-129). ·
Tercera Parte. Biología y ética del amor propio.(pp.
131-145). |
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Página Web |
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Tema 2: |
Fundamentos y
orígenes de la Bioética II. |
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Subtema 1: |
Desarrollo,
vertientes y perspectivas de la Bioética. |
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Bibliografía |
González Valenzuela, J: Genoma Humano y dignidad humana. Ed.
Antrhropos/ UNAM, Facultad de Filosofía y Letras (Aurotes, Textos y Temas.
Filosofía; 59) México, 2005. |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
·
Capítulo Segundo. I Bio-Etica y Gen-Etica (pp. 43-56). II Ciencia, Tecnología y Etica (pp. 58-59). III ·
Capítulo Quinto IV La crítica Habermasiana a la Eugenesa(pp. 190-198). V Repensar la naturaleza Humana ¿Se sustituye la ética por la
genética? (pp. 200-204). ·
Apéndice. Hitos cronológicos (pp. 209-213). |
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Bibliografía |
Pérez Tamayo, R; Lisker, R; Tapia, R (Coords.) |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
·
Introducción (pp. 11-12). ·
I. Etica y Bioética. (pp. 13-22). |
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Tema 3: |
Campos
aplicativos de la Bioética. |
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Subtema 1: |
Investigación,
comisiones y aspectos jurídicos. |
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Bibliografía |
Pérez Tamayo, R;
Lisker, R; Tapia, R (Coords.) |
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Títulos, preceptos y/o
Epígrafes |
·
Cap. VIII. La investigación médica en seres humanos (pp. 135-147). ·
Cap. IX. Comisiones de ética y de investigación.(pp.149-160). ·
Cap. XII. Bioética y derecho. (pp.199-206). |
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Página Web |
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Tema 4: |
Tecnologías,
Derecho, Etica y Bioética. |
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Subtema 1: |
Tecnologías para
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