Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Comisión Nacional del Agua
CONVOCATORIA
07/10
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema mediante el concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Jefe de Proyecto de Servicio Médico |
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Nivel administrativo |
NA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNA002-0007439-E-C-M |
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Percepción ordinaria |
Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100
M.N. ($28,664.16) |
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Adscripción |
Gerencia de Personal.- Subdirección General de
Administración |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Formular el programa de atención médica, promover y fomentar
la atención preventiva y urgencia médica del personal que labora en el
edificio sede de 2. Realizar los programas de difusión de las acciones de
promoción, conservación y mejoramiento de la salud, para los servidores
públicos que laboran en el edificio sede de 3. Atender los servicios y emergencias médicas que requieran los
servidores públicos que laboran en el edificio sede de 4. Coordinar el traslado de los servidores públicos atendidos en
el servicio médico a centros hospitalarios. 5. Realizar campañas de salud pública y prestar los servicios
médicos asistenciales en coordinación con autoridades federales y locales,
instituciones públicas o privadas. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura
o Profesional Titulado. ·
Area de Estudio: Ciencias de |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: ·
Areas Generales: Ciencias de |
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Conocimientos técnicos |
Conocimiento
y manejo de Se requiere aprobar el examen que
se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad
Gerencial: Visión Estratégica. Esta evaluación no será motivo de
descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás
etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para
viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Programación Presupuestal |
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Nivel Administrativo |
OA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFOA002-0007756-E-C-M |
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Percepción Ordinaria |
Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100
M.N. ($19,432.72) |
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Adscripción |
Gerencia de Personal.- Subdirección General de Administración |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Integrar el proyecto del presupuesto anual de los servicios
personales de 2. Formular las bases de cálculo y
afectaciones presupuestarias de servicios personales, solicitando a 3. Registrar en el Sistema de
Integración Integral (SIF), el presupuesto autorizado por partida específica
y las afectaciones presupuestarias autorizadas por 4. Controlar y revisar el manejo del
presupuesto de los gastos correlativos, para realizar un uso adecuado de los
mismos. 5. Distribuir los recursos del
ejercicio presupuestal a nivel nacional para satisfacer las necesidades de
servicios personales de la CONAGUA. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura
o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). ·
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración y/o Contaduría. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: ·
Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Administración,
Auditoría y/o Contabilidad. ·
Areas Generales: Matemáticas Areas
de Experiencia: Estadística. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimiento
del Reglamento Interior de Se
requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las
Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad
Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta
evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se
acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para
viajar y cambiar de residencia. |
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Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Registro de aspirantes |
La
entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán del 3 al 17 de marzo de |
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Programación de las etapas del concurso |
El procedimiento de Selección de
los aspirantes comprende las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los
candidatos; IV. Entrevistas, y V. Determinación. Las
etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente
programación:
*Las
fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de
aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible
para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse,
por lo que los aspirantes deben revisar continuamente sus mensajes en
“Trabajaen” desde el momento en que se inscriban al concurso para conocer la
fecha específica que se les asignará para evaluar cada etapa, ya que |
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Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se
publicarán también en el portal de |
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Fecha de alta de ganador |
En el caso
de que en |
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Guías y temarios de estudio y exámenes de conocimientos |
·
Los Temarios de Estudio para los Exámenes de Conocimientos
Técnicos se podrán consultar en la página web de ·
Las Guías y Temarios de Estudio para las evaluaciones de
Capacidades Gerenciales (Habilidades) se podrán consultar en las páginas
www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e información relevante. NOTA: En caso de que algún candidato
requiera revisión de examen de conocimientos técnicos, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o criterios de evaluación. Dicha
solicitud se deberá hacer por escrito (firmada), dentro de un plazo máximo de
dos días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
www.trabajaen.gob.mx, dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección y se entregará en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 2416
primer piso, Ala Sur Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340,
México, D.F. Teléfono para consulta:(01 55) 51-74-40-00, Exts. 4885, 1941,
1027 y 4210. |
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Documentación requerida |
Los
candidatos deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe 1) Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 según corresponda; 2) Documento que acredite el nivel
académico requerido para el puesto por el que concursa: ·
Cédula Profesional o Título registrado en ·
Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se
concluyó el 100% de los estudios de la(s) Carrera(s) Profesional(es)
requerida(s) para los Pasantes; 3) Identificación Oficial vigente con
fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);
adicionalmente copia de 4) Hombres con edad igual o menor de
45 años, presentar cartilla militar liberada; 5) Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado
para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro
de culto y que la documentación presentada es auténtica. ( 6) Currículum vítae detallado y
actualizado que contenga la percepción ordinaria de cada puesto desempeñado,
el periodo laborado, indicando los meses y días de duración en cada puesto y
los datos de localización del jefe inmediato o del Area de Personal por lo
menos del último empleo y dos referencias; 7) Currículum vítae registrado en la
página www.trabajaen.gob.mx; 8) Comprobante del folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto para el que se concursa (carátula
de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por
Trabajaen); 9) Comprobante(s) de nombramiento(s),
puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que avalen la
experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años indicados en
los términos de los requisitos laborales señalados en la presente
Convocatoria. Se aceptarán como documentos comprobatorios los siguientes:
Comprobantes de Nómina (primero y último recibo), Constancias de Labores,
Contratos o Recibos de Honorarios, Hoja de Percepciones, Cartas expedidas por
el Area de Recursos Humanos donde indique el puesto o puestos desempeñados y
el período en que se desempeñó cada uno y/o documento de aviso de alta y baja
que compruebe el tiempo laborado y el puesto desempeñado, entre otros. Dichos
comprobantes deberán contener el membrete de 10) Exclusivo para Servidores Públicos
de Carrera.- Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de NOTA: Los documentos indicados y los
comprobantes de los requisitos laborales establecidos en el perfil de los
puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que de
faltar alguno será motivo de descarte del concurso. |
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Documentación para evaluar experiencia |
Además de
los comprobantes de los requisitos laborales indicados en el numeral 9 del
apartado anterior, se presentarán los documentos comprobatorios para evaluar Para
evaluar la experiencia, estos documentos se presentarán junto con los
siguientes formatos que deberán llenarse y firmarse con base en el
“Instructivo para llenar el Formato para Evaluar 1) Hoja Auxiliar para Evaluar 2) Formato para Evaluar Para el
correcto llenado de los formatos antes mencionados, están disponibles en el
mismo sitio, los siguientes documentos de apoyo: ·
Instructivo para llenar el Formato para Evaluar ·
El Catálogo de Documentos para Evaluar ·
El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para el
Sector Público. ·
El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para los
Sectores Privado y Social. ·
El Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto. NOTA: Asimismo, De esta
manera, en esta evaluación se calificarán los siguientes 10 elementos,
conforme a 1) Orden en los puestos desempeñados; 2) Duración en los puestos
desempeñados; 3) Experiencia en el sector público; 4) Experiencia en el sector privado; 5) Experiencia en el sector social; 6) Nivel de responsabilidad; 7) Nivel de remuneración; 8) Relevancia de funciones o
actividades desempeñadas en relación con las del puesto para el que se
concursa; 9) En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante; 10) Los Candidatos que cuenten con
resultados en la evaluación del desempeño del sistema del Servicio
Profesional de Carrera en uno o más de los cargos o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, presentarán el o los comprobantes de dicha(s)
evaluación(es). |
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Documentación para validar mérito |
Los
candidatos que cuenten con evidencias de Méritos obtenidos presentarán los
originales de: constancias, Títulos, Cédula Profesional, Diplomas, Documentos
Oficiales y otros documentos comprobatorios que avalen los siguientes
elementos de calificación, según sea el caso de cada candidato: 1. Acciones de Desarrollo Profesional 1; 2. Resultados de evaluaciones del desempeño (Ultima evaluación
del desempeño anual)*; 3. Resultados de las acciones de capacitación*; 4. Resultados de procesos de certificación*; 5. Logros; 6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios; 8. Actividad destacada en lo individual; 9. Otros Estudios: (Diplomados, Especialidad, Maestría, Doctorado); 1 En tanto se emiten las
disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de *Sólo
para servidores públicos de carrera titulares (podrán obtener algunos de los
documentos comprobatorios del RUSP). Para lo
anterior, se deberá presentar lleno el “Formato de valoración del mérito”
conforme al instructivo para la valoración del Mérito, disponibles también en
la página web de EN CASO
DE QUE EN ALGUN ELEMENTO NO CUENTE CON DOCUMENTO COMPROBATORIO DE MERITO, SE
DEBERA ANOTAR EN DICHO ELEMENTO |
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Aclaraciones sobre los documentos requeridos |
Para
cubrir las escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance Titulado,
serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados específicamente
en las áreas de estudio y las carreras definidas en el perfil. La
acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de
la cédula o título registrado en Exclusivamente
para los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos los
documentos oficialmente expedidos (con membrete y firmas legales); cuando no
se pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar
copias simples, siendo responsabilidad del candidato su autenticidad,
firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que Aquellas
personas que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario
en La
revisión curricular efectuada a través de “Trabajaen" se llevará a cabo,
sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los
candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria. |
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Presentación de evaluaciones |
La fecha,
hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de
Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a los
candidatos al menos con dos días de anticipación. Cada tipo
de evaluación o examen se programará para realizarse en un solo día, pero en
caso de que se llegaran a presentar contingencias, Los
candidatos deberán presentarse puntualmente en las fechas y hora que se les
programe para cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero |
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Vigencia de resultados de evaluaciones anteriores |
Conocimientos Técnicos: Tienen
vigencia de un año los resultados de exámenes de conocimientos técnicos
presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto o de un
puesto igual, siempre y cuando no cambie el Temario de Estudio y por tanto se
publique para el presente concurso el mismo. Para hacer válida esta revalidación,
el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del
cierre de Habilidades (Capacidad Gerencial): En el
caso de candidatos que sean servidores públicos podrán solicitar al Comité
Técnico de Selección del puesto de que se trate de 1) El Comité Técnico de Selección
respectivo de 2) El Comité Técnico de Selección
validará que: a. La certificación de sus capacidades,
corresponda al nivel de dominio y a la capacidad requerida para el concurso
en que se encuentre participando. b. La certificación se encuentre vigente. c. Verificar la identidad del
aspirante respecto del servidor público certificado. 3) El Comité Técnico de Selección,
notificará por escrito a 4) En caso de proceder, a. Los resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en
que se haya solicitado y en el nivel de dominio certificado. b. En caso de que el aspirante, cuente
con evaluaciones vigentes derivadas de procesos de ingreso anteriores, no
podrán ser incorporados sus resultados obtenidos en el proceso de
certificación. c. Los resultados que se incorporen, derivados de su
certificación de capacidades, sólo serán vigentes para y durante el concurso
en que se haya solicitado su consideración. 5) El aspirante, podrá visualizar en
la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados de certificación de capacidades,
en el nivel de dominio certificado para el concurso de que se trate. Cuando
la solicitud no sea procedente, 6) |
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Sistema de puntuación y reglas de valoración |
El concurso de todos los puestos
comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración,
determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de
Profesionalización de Sistema de Puntuación:
Reglas de Valoración: 1. ·
Un solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de
70 puntos en una escala de ·
Es indispensable aprobar esta evaluación para poder
continuar en el concurso, ya que el no aprobarla es motivo de descarte. Los Exámenes de Conocimientos Técnicos consideran la
cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la
prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales
no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los
que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un porcentaje
de 73.33 la calificación será de 73, en una calificación de 76.66 la
calificación será de 76, siendo éstas aprobatorias. En un porcentaje de 69.99
la calificación será de 69, misma que será reprobatoria). 2. ·
La aplicación de herramientas de evaluación en línea del
Módulo Generador de Exámenes de ·
Se aplicará un solo examen para evaluar ·
Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los
puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación
y valoración. 3. ·
La evaluación y valoración conforme a ·
Esta Etapa no será motivo de descarte, pero los puntos que
se obtengan se acumularán a los de las demás etapas del concurso. ·
La calificación obtenida en la evaluación de Experiencia
equivale a una ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la
calificación definitiva máxima del concurso, según la verificación de la
documentación que cada candidato presente para sustentar cada elemento de
evaluación. ·
La calificación obtenida en NOTA: Con el propósito de dar
cumplimiento a lo establecido en la fracción III del artículo 21 de 4. ·
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos evaluados en las Etapas anteriores establecerá el
número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si
el universo de candidatos lo permite. Si el universo fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos los candidatos. ·
En caso de no contar con al menos un finalista de entre
los candidatos ya entrevistados, el Comité continuará entrevistando por
ternas a los demás candidatos en orden de prelación, conforme a lo previsto
en el Art. 36 del Reglamento de ·
·
No será motivo de descarte, pero también se acumularán los
puntos obtenidos en la entrevista para la calificación final. ·
Las entrevistas se llevarán a cabo en 2 modalidades:
Presencial o a través de Videoconferencia, de conformidad con la ubicación de
los miembros del Comité y las sedes de evaluación establecidas. ·
Los candidatos finalistas que se determinen para entrevista
se citarán en la ciudad que acuerden los miembros del Comité Técnico de
Selección. ·
No se considerarán méritos particulares en ningún
concurso. ·
Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán
realizar preguntas de tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales
y/o Cultura de ·
El Comité de Selección para la evaluación de las
entrevistas, podrá considerar los siguientes criterios: a) Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia
o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y
Participación (protagónica o como miembro de equipo). b) Predicción de
comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas; Objetividad
de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); Suficiencia de la evidencia
obtenida (cantidad de ejemplos), y Relevancia de la evidencia obtenida con
los requisitos del puesto. 5. ·
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el
PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual será de 70, que es el resultado obtenido
que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el
puesto sujeto a concurso. ·
Los resultados obtenidos en todas las Etapas el Concurso,
serán considerados para emitir el “Listado final en orden de prelación” de
los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual se basará
en ·
El Comité resolverá el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección; es
decir, al de la mayor Calificación Definitiva; b) Al finalista con la
siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a I. Comunique a II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. |
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Reserva |
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