Instituto Nacional de Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 1-2010
El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Pesca,
con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado
que deseé ingresar al sistema del servicio profesional de carrera, del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre del puesto |
Jefe del Departamento de Sanidad y Nutrición Acuícola |
||
|
Nivel administrativo |
OA01 |
Código de puesto |
8-H00-1-CFOA001-000052-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General de Investigación en Acuacultura |
Sede |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1. Seguimiento a los proyectos sectoriales
de 2. Emisión
de Opiniones Técnicas 3. Participación
con otras instancias en el establecimiento de programas de prevención,
diagnóstico y control de enfermedades de organismos acuáticos, fomentando los
programas nacionales de sanidad y nutrición acuícola, elaborando estrategias
para el mejoramiento nutricional de especies en cultivo. Propiciando el uso
de nuevos insumos para la elaboración de productos nutricionales para la
acuacultura. 4. Fortalecer
e impulsar el desarrollo de las biotecnologías para el cultivo de especies
social y económicamente importantes. 5. Participación
en las reuniones del Consejo Consultivo Nacional de Normalización de Pesca
Responsable y seguimiento de normas de acuacultura 6. Participar
en eventos de redes especializados en desarrollo tecnológico, en
biotecnologías. Interactuando con el directorio de personas e instituciones
relevantes en la actividad acuícola al mismo tiempo informar al sector
acuícola de los avances de las biotecnologías antes mencionadas, e integrar
información de utilidad para la Dirección General. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Biología 2.
Bioquímica 3.
Ecología 4.
Oceanografía 5.
Física 6.
Ingeniería 7.
Química 8.
Pesca 9.
Nutrición Titulado |
|
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
cuatro años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Peces y fauna silvestre 2. Biología animal (Zoología) 3. Ingeniería y tecnología del medio
ambiente 4. Estadística 5. Biología celular 6. Administración pública 7. Biomatemáticas 8. Oceanografía |
|
|
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a resultados |
|
|
|
Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Administración
de Proyectos 3. Metodología
de la Investigación |
|
|
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI |
|
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Tecnología en el Pacífico Norte |
||
|
Nivel administrativo |
NA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-000074-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General de Investigación Pesquera en el Pacífico
Norte |
Sede |
Mazatlán |
|
Funciones principales |
1. Integrar el programa regional de
investigación en materia de evaluación y desarrollo tecnológico de los
sistemas de captura. 2. Establecer
las estrategias para que con apego a las normas y programas del Instituto, se
realicen con mayor eficacia y eficiencia las investigaciones que permitan
evaluar, optimizar y normalizar los sistemas de captura; incluyendo la
proposición de convenios de colaboración con dependencias de los tres niveles
de gobierno, productores e instituciones académicas para la transferencia de
los prototipos y paquetes tecnológicos desarrollados. 3. Revisar
y supervisar la elaboración de opiniones, dictámenes y recomendaciones
técnicas, en materia de artes, métodos, técnicas/tácticas de captura y
embarcaciones pesqueras, para la toma de decisiones de la autoridad
correspondiente; así como proponer la publicación y divulgación de los
resultados de las investigaciones realizadas que no se encuentren bajo
reserva. 4. Integrar
el programa regional de investigación en materia de desarrollo tecnológico de
los procesos industriales de transformación de los productos de la pesca, así
como proponer a las autoridades superiores del Instituto los proyectos
exitosos desarrollados para su validación y transferencia al sector
productivo. 5. Coordinar
a nivel regional el monitoreo de mareas rojas y acordar con el Sector Salud
la participación del INAPESCA en el desarrollo de planes de acción cuando se
detecte la presencia de florecimientos algales nocivos. 6. Proponer
a las autoridades superiores del Instituto, las acciones a desarrollar en
materia de normalización de los productos de la pesca, para su integración en
el Programa Anual de Normalización correspondiente. 7. Integrar
el programa regional de investigación en materia de pesca exploratoria y
proponer la celebración de convenios de colaboración con la finalidad de
optimizar el aprovechamiento de la infraestructura pesquera disponible a
nivel regional. 8. Formular
y proponer el programa anual de operación, mantenimiento, conservación y
equipamiento de la flota de investigación pesquera regional; así como brindar
asistencia técnica en materia de hidroacústica y medición/monitoreo de los
parámetros de operación de los sistemas de captura, a las áreas del Instituto
que así lo requieran. 9. Brindar
servicios de asistencia técnica y capacitación a productores e instituciones
académicas en materia de pesca exploratoria y experimental. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Pesca 2. Biología 3. Ingeniería
4. Oceanografía 5. Bioquímica Titulado |
|
|
|
Experiencia
laboral |
Al menos tres años de experiencia
en las siguientes áreas: 1. Procesos tecnológicos 2. Administración
pública 3. Tecnología
de alimentos 4. Estadística 5. Tecnología
bioquímica |
|
|
Capacidades
gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2.
Orientación a resultados |
||
|
Capacidades
técnicas |
1. Administración de proyectos 2.
Metodología de la investigación 3. Nociones
generales de la administración pública |
||
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI 2. Periodos
especiales de trabajo: SI |
||
|
Nombre del puesto |
Director del Centro Regional de
Investigación Pesquera en Ensenada |
||
|
Nivel administrativo |
NA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFNA-001-000057-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
||
|
Adscripción
|
Dirección General de Investigación
Pesquera en el Pacífico Norte |
Sede |
Ensenada, Baja California |
|
Funciones principales |
1. Participar en la formulación del programa regional de
investigación pesquera y acuícola. 2. Dirigir los Programas Operativos
anuales relativos a los recursos pesqueros de su ámbito geográfico. 3. Elaborar los proyectos del presupuesto
de operación de los proyectos de investigación a su cargo, vigilando el
racional aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y financieros
asignados. 4. Formular y proponer esquemas de
vinculación y cooperación con el sector productivo y las instituciones de
educación superior e investigación tanto nacionales como extranjeras. 5. Proponer criterios y mecanismos
externos de participación, para el financiamiento de los programas de
investigación y desarrollo tecnológico que apoyen el desarrollo de la pesca y
la acuicultura y que garanticen la calidad de los trabajos, publicaciones y
materiales de información científica y técnica que se produzcan en el CRIP a
su cargo. 6. Proponer la celebración de
convenios con el CRIP en materia de investigación y desarrollo pesquero y
acuícola, que permitan el intercambio de información, recursos humanos,
fortalecimiento de proyectos de investigación y la optimización del uso de
equipos. 7. Aplicar uso de metodologías de
evaluación que fundamenten las mejores estrategias de manejo para el
aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros, ejerciendo los
principios del código de pesca responsable, a través de programas de
superación académica y desarrollo profesional. 8. Evaluar y emitir los dictámenes y
opiniones técnicos-científicos y recomendaciones requeridas por la autoridad
pesquera para la toma de decisiones en materia de administración de los
recursos pesqueros. 9. Proporcionar la información
científica y tecnológica para la integración de bases de datos de las
pesquerías regionales. 10. Organizar la realización de inventarios de especies y zonas
susceptibles de captura y refugio para elaborar las cartas pesqueras
estatales de la región. 11. Mantener actualizada la base de datos de las pesquerías de la región
geográfica de su competencia. 12. En coordinación con las áreas
respectivas 13. Desarrollar técnicas de pesca
amigables con el medio ambiente. 14. Fomentar la captura de otras
especies no tradicionales y el desarrollo de programas de acuicultura en
beneficio |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Biología 2. Oceanografía 3. Ecología 4. Administración Titulado |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
cinco años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Biología Animal (Zoología) 2. Biomatemáticas 3. Tamaño de 4. Administración Pública 5. Estadística 6. Oceanografía 7. Análisis Numérico 8. Hidrología 9. Peces y Fauna Silvestre |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en Equipo 2. Orientación a Resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Manejo de Métodos de Evaluación de
Investigaciones 3. Análisis Numérico y Estadístico de Datos
de 4. Redacción
y Edición de Documentos Técnicos 5. Administración de Proyectos 6. Seguimiento de Proyectos y Asuntos
Pesqueros |
||
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI 2. Horario de Trabajo: DIURNO |
||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Manejo de Recursos Pesqueros en el Pacífico
Norte |
||
|
Nivel administrativo |
NA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-000059-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General de Investigación Pesquera en el Pacífico
Norte |
Sede |
Mazatlán |
|
Funciones principales |
1. Desarrollar las líneas de investigación
para la evaluación y el manejo de los recursos pesqueros actuales y
potenciales de la región. 2. Coordinar
la implementación de sistemas de muestreo 3. Supervisar
los resultados de la investigación. 4. Organizar
la realización de inventarios de especies y zonas susceptibles de captura y
refugio para elaborar o actualizar 5. Participar
en los comités responsables para la generación de normas nacionales e
internacionales. 6. Proponer
mecanismos de colaboración para realizar programas y proyectos de
investigación conjunta, sobre los recursos acuáticos con instituciones y
organizaciones científicas y tecnológicas nacionales e internacionales y
coordinar su ejecución. 7. Vincular
la atención y gestión de asuntos críticos, producto de problemáticas de
sector en relación al manejo de los recursos pesqueros, a través de esquemas
ágiles como el manejo y el ordenamiento pesquero. 8. Proponer
estrategias y opciones de manejo con base en los resultados de los modelos
desarrollados. 9. Proponer
el desarrollo de base de datos para su integración, sistematización y el
análisis de los productos de investigación. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura
o Profesional en: 1. Pesca 2. Oceanografía 3. Biología
4. Ecología TITULADO |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
cinco años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Biología Animal (Zoología) 2. Oceanografía 3. Administración Pública 4. Bilología Vegetal |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación
a Resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Administración
de Proyectos. 3. Metodología
de la investigación |
||
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI 2. Horario
de Trabajo: DIURNO |
||
|
Nombre del puesto |
Jefatura del Departamento de Conversión Industrial en el
Pacífico Norte |
||
|
Nivel administrativo |
0A01 |
Código de puesto |
08-H001-1-CFOA001-0000086-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General de Investigación Pesquera en el Pacífico
Norte |
Sede |
Mazatlán |
|
Funciones principales |
1. Orientar y participar en las actividades
de investigación y desarrollo tecnológico de los procesos de transformación
pesquera, atendiendo los aspectos sobre aseguramiento de la calidad de los
productos pesqueros. 2. Participar
en la elaboración de las propuestas de equipamiento de los laboratorios y
plantas piloto asó como dar seguimiento administrativo a dichas solicitudes. 3. Identificar
áreas de interés y organismos para la celebración de convenios de cooperación
para el desarrollo, innovación y transferencia de procesos/presentaciones de
productos pesqueros industriales y artesanales. 4. Indicar
las necesidades regionales de capacitación y asistencia técnica, así como
sugerir esquemas y mecanismos de transferencia de tecnología al sector
productivo, resultado de las investigaciones realizadas. 5. Instrumentar
acciones de monitoreo de marea roja, así 6. Identificar
las necesidades y formular las propuestas regionales de normalización de los
productos de la pesca. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Bioquímica 2. Oceanografía 3. Pesca 4. Biología 5. Ingeniería 6. Nutrición
TITULADO |
|
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
dos años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Peces y Fauna Silvestre 2. Tecnología de los Alimentos 3. Procesos Tecnológicos 4. Bioquímica 5. Microbiología 6. Ingeniería y Tecnología Químicas |
|
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a Resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Administración de Proyectos 2. Metodología de 3. Inglés. |
||
|
Nombre del puesto |
Jefatura de Departamento de Sistemas de Captura en el
Pacífico Norte |
||
|
Nivel administrativo |
OA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFOA001-0000107-E-C-D |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General de Investigación Pesquera en el Pacífico
Norte |
Sede |
Guaymas |
|
Funciones principales |
1. Participar en la elaboración del programa
regional de investigación, desarrollo y transferencia de tecnología de los
sistemas de captura y pesca exploratoria; así como contribuir a la
formulación de los programas operativos anuales consecuentes. 2. Orientar,
diseñar y sistematizar las actividades de investigación y desarrollo.
tecnológico, atendiendo especialmente los aspectos de evaluación y
optimización técnico-económica de los sistemas de captura, así como la
disminución de sus impactos. 3. Formular,
elaborar y proponer las opiniones, dictámenes y recomendaciones técnicas, en
el ámbito de su competencia, que le sean requeridas. 4. Identificar
y elaborar diagnósticos sobre las zonas y recursos pesqueros potenciales, así
como diseñar y proponer la implementación de proyectos de pesca exploratoria
para su aprovechamiento integral. 5. Diagnosticar
las necesidades de instrumentos y herramientas de investigación tecnológica,
así como formular y gestionar las propuestas de infraestructura y
equipamiento de apoyo a programas relacionados con el área. 6. Identificar
áreas de interés y organismos para la celebración de convenios de
colaboración para desarrollo, innovación y transferencia de prototipos sobre
artes, equipos, métodos y embarcaciones pesqueras. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Pesca 2. Oceanografía 3. Ingeniería
4. Ecología TITULADO |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
cuatro años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Procesos Tecnológicos 2. Estadística 3. Ingeniería y Tecnología del Medio
Ambiente 4. Oceanografía |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a Resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Administración de Proyectos 2. Metodología de Investigación 3. Nociones Generales de |
||
|
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI |
|
|
Nombre del puesto |
Administrador |
||
|
Nivel administrativo |
PQ2 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFPQ002-0000095-E-C-6 |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Centro Regional de Investigación Pesquera en Bahía de
Banderas, Nayarit |
Sede |
Bahía de Banderas, Nayarit |
|
Funciones principales |
1. Observar y vigilar la aplicación de las Condiciones Generales
de Trabajo del Instituto vigentes. 2. Llevar a cabo el pago de las
nóminas ordinarias y extraordinarias del personal del Centro Regional
correspondiente. 3. Solicitar a 4. Mantener actualizada la plantilla
de personal de conformidad con los movimientos efectuados en el mes y llevar
un registro de los mismos. 5. Tramitar y dar seguimiento a las
solicitudes de incorporación al programa de conclusión definitiva de
servicios, así como a las licencias y prestaciones establecidas en 6. Gestionar la contratación de los
profesionistas que prestan sus servicios por honorarios asimilados a
salarios. 7. Realizar ante 8. Distribuir, recopilar y enviar a 9. Aplicar los mecanismos de control
de incidencias, premios, estímulos, recompensas y sanciones al personal de
conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente. 10. Solicitar la aplicación de los descuentos en nómina por
inasistencias, de acuerdo a la normatividad emitida en la materia, así como
detectar pagos efectuados en demasía o de menos y solicitar realicen los
reintegros correspondientes en forma oportuna y correcta. 11. Llevar a cabo la correcta aplicación y adecuada calendarización
de los recursos financieros. 12. Operar los sistemas SIPREC y SIAFF,
captura y revisión de las solicitudes de pago de proveedores de bienes y
servicios, así como para el pago de viáticos y pasajes. 13. Registrar y controlar los
movimientos en las cuentas bancarias por pagos realizados a través de
Comisionado Habilitado y generar las pólizas correspondientes, atendiendo a
las disposiciones legales. 14. Controlar el presupuesto asignado
en cada Centro Regional de Investigación Pesquera mediante el sistema SIPREC.
15. Elaborar, revisar, tramitar y
controlar las requisiciones de compra y las solicitudes de pago de recursos
presupuestales y no presupuestales de bienes y servicios contratados por el
Centro. 16. Realizar el trámite para el pago de
viáticos y pasajes, previa solicitud mediante oficio de comisión a los
trabajadores del INAPESCA, de acuerdo con lo establecido en la normatividad
expedida por 17. Operar, revisar y capturar en el
sistema de Contabilidad las comprobaciones de viáticos y pasajes del personal
que se comisiona, registro de pago a proveedores, y reintegro de recursos,
observando para ello la normatividad establecida por 18. Elaborar reportes contables, presupuestales
y financieros que le sea requerido por 19. Elaborar en forma mensual
conciliaciones bancarias. 20. Administrar los recursos recibidos por el convenio
SAGARPA-CONACYT, de conformidad con la normatividad aplicable a 21. Desarrollar las acciones previstas en el programa interno de
Protección Civil para el personal del Centro Regional; participar en los
Comités Mixtos Correspondientes establecidos de conformidad con las
disposiciones legales aplicables y las Condiciones Generales de Trabajo
vigentes. 22. Llevar a cabo la adecuada
asignación, utilización, conservación aseguramiento, reparación,
mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de oficinas, espacios de
trabajo, bienes muebles e inmuebles y equipo de transporte al servicio del
Instituto. 23. Solicitar las cotizaciones y
realizar la adjudicación y el seguimiento de los servicios básicos que
requieran ser sujetos de contratación, en apego a 24. Elaborar los resguardos respectivos
individuales de los bienes muebles instrumentales que se asignen a los
Servidores Públicos adscritos a los Centros Regionales de Investigación
Pesquera, así como realizar el levantamiento físico de inventario por lo
menos una vez al año, de conformidad con la normatividad vigente y aplicable
de ámbito federal y el Manual para 25. Aplicar las medidas de control y
administración de las entradas y salidas de los bienes muebles de consumo de
conformidad con la normatividad vigente y aplicable de Ambito Federal y el
Manual para 26. Administrar y salvaguardar los
expedientes generados de los procesos de contratación de servicios y
adquisición de bienes, así como los de los trámites administrativos que se
deriven de los mismos. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera
Técnica o Comercial en las disciplinas que se enlistan abajo: 1. Administración 2. Contaduría 3. Economía Terminada o pasante |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos un año de experiencia en
las siguientes áreas: 1. Organización y Dirección de Empresas 2. Administración 3. Contabilidad 4. Administración pública |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación
a resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Administración de
Personal 2. Nociones Generales de 3. Programación y Presupuesto |
||
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI 2. Periodos especiales de trabajo: SI |
||
|
Nombre del puesto |
Director General Adjunto de Administración |
||
|
Nivel administrativo |
LAO1 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFLA001-0000055-E-C-6 |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho
mil pesos 92/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección en Jefe |
Sede |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1. Dirigir la administración de personal
procurando siempre la superación humana y profesional del mismo, para su
desempeño eficiente en la consecución de los objetivos del Instituto, en un
marco de bienestar y respeto. 2. Conducir
las relaciones laborales, conservar y proponer las Condiciones Generales de
Trabajo, el Estatuto Académico, el programa de protección civil, así como las
actividades socio-culturales, deportivas del personal y vigilar su
cumplimiento. 3. Dirigir
la operación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto
de conformidad con lo dispuesto en 4. Dirigir
el desarrollo y modernización de 5. Integrar
y proponer al Director en Jefe su presentación al Consejo Técnico y a 6. Proponer
y aplicar las normas, sistemas, políticas y procedimientos para la óptima
administración 7. Coordinar
la planeación general y el seguimiento 8. Dirigir
9. Coordinar
e integrar el anteproyecto de presupuesto anual y los programas operativos
del Instituto, de conformidad con las disposiciones de 10. Establecer lineamientos para la formulación
de los programas anuales del Instituto en materia de adquisición de bienes,
de obras públicas, de servicios, de desincorporación y baja de activos
improductivos, participar en la formulación del anteproyecto del presupuesto,
controlar su ejercicio, adecuaciones y modificaciones. 11. Dirigir la administración de los recursos
materiales y la presentación servicios generales y obra pública y de
mantenimiento de los inmuebles del Instituto Nacional de 12. Dirigir la integración de los programas
anuales de adquisiciones y servicios generales, y de obra pública,
considerando los requerimientos de las Unidades Administrativas y conducir su
ejecución, de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos correspondientes
así como coordinar la ejecución del sistema de registro y control de
inventarios de bienes muebles e inmuebles. 13. Normar,
controlar y evaluar los servicios de vigilancia, limpieza, mensajería,
archivos, correspondencia, talleres, transportación, fotocopiado, seguridad
protección y generales de apoyo, así como el aseguramiento de bienes y
valores patrimonio de la Secretaría. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Administración 2. Ciencias
Políticas y Administración Pública 3. Contaduría 4. Sistemas
y Calidad 5. Ingeniería
TITULADO |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
tres años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Organización y Dirección de Empresas 2. Contabilidad 3. Organización Industrial y Políticas
Gubernamentales 4. Dirección y Desarrollo de Recursos
Humanos 5. Administración Pública 6. Auditoría 7. Economía General |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a Resultados |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios. 2. Recursos humanos profesionalización
y desarrollo. 3. Nociones generales de |
||
|
Nombre del puesto |
Jefatura del Departamento de Nómina |
||
|
Nivel administrativo |
OA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFOA001-000103-E-C-M |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
||
|
Adscripción |
Subdirección de Recursos Humanos |
Sede |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1. Verificar la correcta aplicación de
tabuladores de sueldos 2. Efectuar
los descuentos y retenciones que procedan. 3. Realizar
las incidencias del personal, en el sistema de nómina, que permitan efectuar
el pago oportuno de los sueldos y salarios. 4. Verificar
que se efectúen correctamente los movimientos de Altas, Bajas, Licencias y
Promociones, Cambios de adscripción y modificación del R.F.C 5. Instrumentar
las medidas necesarias para la óptima operación del sistema de administración
de nómina. 6. Verificar
la generación de la nómina complementaria de sueldos y salarios previa
recepción de peticiones de las unidades administrativas. 7. Analizar
la aplicación normativa correspondiente al momento de generar la nómina
complementaria. 8. Elaboración
de cheques y envío de archivo plano ante 9. Mantener
un control de las cancelaciones integradas al sistema de administración de
nómina 10. Supervisar la recepción y entrega de vales
de despensa en oficinas centrales y Delegaciones Estatales |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Administración 2. Contaduría 3. Relaciones
Industriales TITULADO |
|
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
dos años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Administración Pública 2. Contabilidad 3. Dirección y Desarrollo de Recursos
Humanos 4. Administración |
|
|
|
Capacidades gerenciales |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a Resultados |
|
|
Capacidades técnicas |
1. Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 2. Nociones Generales de 3. Programación y Presupuesto |
||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Informática |
||
|
Nivel administrativo |
NA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-000090-E-C-K |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General Adjunta de Administración |
Sede |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1. Verificar el correcto funcionamiento de las redes locales de
las diferentes oficinas del Instituto. 2. Proponer las mejoras necesarias
para las redes locales y la red privada virtual del Instituto. 3. Analizar las necesidades de las
diferentes áreas en materia de telecomunicaciones y proponer las soluciones
de las mismas. 4. Coordinar el mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos de cómputo propiedad del Instituto. 5. Analizar las necesidades de
equipamiento de las diferentes áreas para el cumplimiento de sus objetivos. 6. Participar en los procesos de
adquisición o arrendamiento de equipos informáticos, observando los estándares
fijados por 7. Mantener actualizada la página del
Instituto observando los Lineamientos de 8. Analizar los requerimientos de las
diferentes áreas para resguardo y acceso de la información que se genera en
el interior de las mismas. 9. Coordinar la implantación de
sistemas para el resguardo de la información que el Instituto genera en las
diferentes áreas que lo componen. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en 1. Computación e Informática Titulado |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
tres años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Tecnologías de Información y Comunicaciones 2. Ciencia de los Ordenadores 3. Tecnología de los Ordenadores 4. Administración Pública |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Desarrollo de Sistemas de
Información 3. Redes de Voz, Datos y Video |
||
|
Otros |
2. Facilidad para viajar: SI |
||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Recursos Humanos |
||
|
Nivel administrativo |
NA01 |
Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-000034-E-C-M |
|
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Dirección General Adjunta de Administración |
Sede |
D.F. |
|
Funciones principales |
1. Que los Recursos Humanos del Instituto obtengan su salario,
capacitación y demás prestaciones de acuerdo a las condiciones generales de
trabajo vigentes y a la normatividad aplicable, a fin de contar con personal
profesional, actualizado y motivado para ayudar a la consecución de los
objetivos del Instituto Nacional de Pesca. 2. Implantar el Servicio Profesional
de Carrera en el Instituto Nacional de Pesca a fin de contar con un mejor
capital humano que apoye al logro de los objetivos de 3. Llevar a cabo la planeación de los
Recursos Humanos del Instituto Nacional de Pesca. 4. Coordinar la planeación y ejecución
del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera. 5. Coordinar y reportar el
establecimiento de metas de desempeño y su cumplimiento por los servidores
públicos del INAPESCA. 6. Coordinar los concursos de ingreso
de las diferentes vacantes que tenga el Instituto. 7. Coordinar el Subsistema de
Desarrollo Profesional de acuerdo a los lineamientos que se emitan al
respecto. 8. Coordinar la planeación y ejecución
del Programa Anual de Capacitación y Certificación de Capacidades. 9. Coordinar el subsistema de
separación de acuerdo a la normatividad emitida al respecto. 10. Vigilar que se otorguen las remuneraciones, prestaciones y
descuentos a que se hayan hecho acreedores los trabajadores del Instituto. 11. Coordinar que las prestaciones sean otorgadas de acuerdo a la
normatividad aplicable. 12. Coordinar que las remuneraciones
sean otorgadas de acuerdo a la normatividad aplicable. 13. Coordinar que las retenciones y
descuentos se lleven a cabo de acuerdo a la normatividad aplicable. 14. Proporcionar un ambiente de trabajo
adecuado para la consecución de los objetivos del Instituto. 15. Cuidar las relaciones laborales con
los trabajadores y sus representantes sindicales. 16. Coordinar que se lleve a cabo
anualmente una encuesta de clima laboral. 17. Establecer un plan de mejora del
clima laboral. |
||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración
Pública 3. Contaduría 4. Derecho 5. Psicología Titulado |
|
|
Experiencia laboral |
Al menos
tres años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 2. Administración Pública 3. Ingeniería, Computación e
Informática |
||
|
Capacidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
||
|
Capacidades técnicas |
1. Nociones Generales de |
||
|
Otros |
1. Facilidad para viajar: SI |
||
|
Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta
3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Bases de participación |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. adicionalmente, se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 según corresponda. 2. Currículum Vitae detallado y
actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa. (sólo se aceptará
título o cédula profesional para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento
oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación
(en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 8. Comprobante de folio asignado por
el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El Instituto Nacional de Pesca se
reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca,
el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación para calificar mérito |
1.- Constancias, Títulos, diplomas y
Premios, u otros Documentos comprobables de Cursos, Diplomados, Maestrías,
Doctorados y Simposios (Desarrollo Profesional). 2.- Constancias de Capacitación
(perfil solicitado). 3.- Constancias de Proceso de
Certificación (perfil solicitado) 4.- Logros Laborales 5.- Distinciones (perfil solicitado). 6.- Actividad Individual Destacada
(perfil solicitado) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación para calificar experiencia |
1.- Constancias comprobables en
cargos de responsabilidades ejercicios afines al puesto concursado o de mayor
responsabilidad. 2.- Constancias de Duración en puestos
desempeñados afines al puesto concursado. 3.- Constancias de Experiencias en el
Sector Público, Privado o Social afines al perfil del puesto concursado El Comité
Técnico de Selección del Instituto Nacional de Pesca se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y
o en el curriculum vitae detallado y actualizado presentado por el aspirante
para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los
requisitos en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto
el resultado del proceso de selección y o el nombramiento que se halla
emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca quien se
reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
La
inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso |
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx
y www.inapesca.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Calendario del concurso |
Etapa |
Etapas del concurso |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación
de convocatoria |
El 3 de
marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 3 de
marzo al 16 de marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
16 de
marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes
de conocimientos * |
El 18 de
marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Pesca (INAPESCA) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación
de habilidades * |
El 19 de
marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Pesca (INAPESCA) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Cotejo
documental, evaluación de |
El 22 de
marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista* |
El 23 de
marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación
del candidato ganador* |
El 23 de
marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
* En
razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas, horarios y sedes indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo
aviso. *Las
diferentes etapas del concurso se llevarán a cabo en la dirección, fecha y
horarios que se indique en las siguientes sedes: La etapa de la entrevista
será en el D.F. ·
Mazatlán, Sinaloa Subdirector de
Manejo de Recursos Pesqueros en el Pacífico Norte, Subdirector de Tecnología
en el Pacífico Norte, Jefatura del Departamento de Conversión Industrial en
el Pacífico Norte, Jefatura de Departamento de Sistemas de Captura. ·
Bahía Banderas se presentarán los
concursantes a la plaza correspondiente a Administrador. ·
Ensenada se presentarán los
concursantes a la plaza correspondiente de Director del Centro Regional de
Investigación Pesquera en Ensenada ·
Distrito Federal se presentarán
los concursantes a las plazas correspondientes de: Subdirección de
Informática, Subdirección de Recursos Humanos, Jefatura del Departamento de
Nómina, y |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Temarios y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del
Instituto Nacional de Pesca, www.inapesca.gob.mx a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Con
relación al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de
2009, los aspirantes deberán presentar el examen de “Aptitud para el Servicio
Público”. El temario se encuentra disponible en la página de
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: Documentos e Información Relevante; en
el rubro: Aptitud para el Desempeño de las Funciones en el Servicio Público
(Fracción III del Art. 21 de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Presentación de evaluaciones |
El
Instituto Nacional de Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los
aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de valoración |
La
acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes
de Conocimientos y Habilidades serán indispensables para continuar en el
proceso de selección de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de
valoración: ·
Cantidad de Exámenes de
Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad de Evaluaciones de
Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación Mínima Aprobatoria de
Exámenes de Conocimientos (Técnicos): - Enlace, Jefe de Departamento y
Subdirector 70 (setenta), Director y Director General 80 (ochenta) ·
Las evaluaciones de Habilidades
(Gerenciales) no serán motivo de descarte |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sistema de puntuación |
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos (Técnicos),
Habilidades (Gerenciales), evaluación de
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Los
resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Pesca
www.inapesca.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada
candidato. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto
Nacional de Pesca, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización del Instituto Nacional de Pesca, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentra disponible la cuenta de correo electrónico
Claudia.leman@inapesca.sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 3871-9563 de
lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
México D.F., a 3 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto
Nacional de Pesca
” Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
por Acuerdo del Comité Técnico de Selección
Lic. María Isabel García
Guardado
Rúbrica.
TEMARIOS PARA
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE SANIDAD Y NUTRICION ACUICOLA
|
Ley General de Pesca y
Acuacultura Sustentable |
|
|
Subtema 1 |
Atribuciones de INAPESCA |
|
Subtema 2 |
Carta Nacional Acuícola |
|
Subtema 3 |
Instrumentos de política
acuícola |
|
Subtema 4 |
Opiniones técnicas |
|
Página web: http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_ley_de_pesca |
|
|
Sanidad e inocuidad |
|
|
Subtema 1 |
Enfermedades de
organismos acuáticos (certificables y notificables) |
|
Subtema 2 |
Técnicas de diagnóstico |
|
Subtema 3 |
Cuarentenas |
|
Subtema 4 |
Estrategias de
producción de organismos acuáticos inocuos |
|
Página web: http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_ley_de_pesca http://www.oie.int/ESP/ES_INDEX.HTM http://www.oie.int/ESP/normes/fcode/es_sommaire.htm |
|
|
Normatividad federal aplicable
al sector acuícola |
|
|
Normas oficiales
mexicanas (NOM) |
|
|
Página web: http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_cuadro_de_noms |
|
|
Producción acuícola |
|
|
Subtema 1 |
Producción pesquera y
acuacultura en México |
|
Subtema 2 |
Comercio nacional e
internacional de productos pesqueros y acuícolas. |
|
Gestión pública y
administración |
|
|
Clasificador por objeto
de gasto del Gobierno Federal |
|
|
Estadística para
proyectos de investigación y producción acuícola |
|
|
Subtema 1 |
Estadística descriptiva
y diferencial |
|
Subtema 2 |
Estadísticas básicas |
|
Subtema 3 |
Hipótesis |
|
Subtema 4 |
Tipos de variables |
|
Subtema 5 |
Distribuciones de
probabilidad |
|
Subtema 6 |
Comparación de medias |
|
Subtema 7 |
Análisis de varianza |
SUBDIRECTOR DE TECNOLOGIA EN EL
PACIFICO NORTE
INVESTIGACION
TECNOLOGICA
Subtema:
EVALUACION DE PROCESOS Y SISTEMAS DE PESCA
Bibliografía:
S. L.
OKONSKI y L. W. MARTINI. 1977. Materiales didácticos para la capacitación en
tecnología de artes y métodos de pesca. 1976 México/PNUD/FAO/Contribución al
estudio de las pesquerías de México.
ANDREEV N.N. 1966. Handbook of Fishing gear and its rigging. Translated
from Russian. Published for the
A VON BRANDT. 1964. Fish catching methods of the World. Fishing news
(books) Ltd.
FRIDMAN A.L. 1973. Theory and design of comercial fishing gear.
Translated from Russian. Published for the
J. M.
Grande Vidal. 1991. Métodos de Investigación en Tecnología de Capturas. Serie
de textos didácticos en ciencia y tecnología del mar.
Subtema:
EXPERIMENTACION Y OPTIMIZACION
Bibliografía
FRIDMAN
A.L. 1973. Theory and design of comercial fishing gear.
Translated from Russian. Published for the
J. M.
Grande Vidal. 1991. Métodos de
Investigación en Tecnología de Capturas. Serie de textos didácticos en ciencia
y tecnología del mar.
FRIDMAN A.L. 1986. Calculations for Fishing Gear Design. Fishing news (books) Ltd.
FAO/USSR. 1967. Seminar/Study Tour (group Fellowship) on Instrumentation
and Methodology in Fishing technology,
Barnaby K.C. 1969. Basic Naval Architecture. Hutchinson &CO.
(Publishers) Ltd.
JOHN M. HAMLEY. 1975. Review of Gillnet Selectivity. J. fish. Res.
Borrad., can., vol. 32:1943-1969.
TADANOBU MACHII & YUKIO NOSE. 1989. Method to determine the mesh
size of a purse Seine and its application to peruvian Jack Mackerel.
Valdemars
HOLT S.J.,
GRANDE VIDAL J. M. 1987. Bottom Longline Efficiency, Selectivity and
Standing stock Evaluation of the Red Grouper (Ephinephelus morio) in the
Campeche Bank. Proceedings of the 1987 SEAMAP Passive Gear Assessment Wokshop
at
FAO, 1975. Catalogue of Small-Scale Fishing Gear. FAO.Fishing news
Books. Ltd
FAO-Manuales
de pesca. 1974. Forma y Funcionamiento de
STEELE. J.H. 1977. FISHERIES MATHEMATICS. Academic press INC. (LONDON)
Ltd.
Pitcher T.J. (ed)., 1986. The Behavior of
PESCA
EXPLORATORIA
Subtema:
EVALUACION DE RECURSOS POTENCIALES
Bibliografía
Saville A.,
1978. Métodos de reconocimiento para la evaluación de los recursos pesqueros.
FAO, DOC. TEC. PESCA, 171:78 p
Yudovich
Yu. B. & Baral. A.A. 1970. Exploratory fishing and scouting.
Translated from Russian. Israel Program for Scientific Translations. Jerusalem, 1970.
Burczynski
J. 1982. Introducción al uso de sistemas sonar para la estimación de la biomasa
de peces. FAO. Documentos Técnicos de Pesca No. 191
Tema:
DESARROLLO Y OPTIMIZACION DE PROCESOS Y PRODUCTOS PESQUEROS
Subtema:
EVALUACION DE PROCESOS INDUSTRIALES
Bibliografía
HACCAP
CODEX
Rehbein,
H., & Oehlenschlaeger, J., (ed.), 2009. Fishery
products: quality, safety and authenticity (English)/
ISBN
978-1-4051-4162-8
Sakaguchi, M., (ed.), 2004. More efficient utilization of fish and
fisheries products; Proceedings of the International symposium on the occasion
of the 70th anniversary of the Japanese Society of Fisheries Science, held in
Kyoto, Japan, 7-10 October 2001 (English) In: Developments in Food Science
(Netherlands), No. 42/ Amsterdam (Netherlands), Elsevier , 2004 , 464 p.
FAO, 1970.
Kinnear T. C. & Taylor J. R. 1979. Marketing Research and Applied
Approach. International
Student Edition. McGraw-Hill Kogakusha, Ltd.
Subtema:
DESARROLLO Y EXPERIMENTACION DE PRODUCTOS
Bibliografía
Rehbein,
H., & Oehlenschlaeger, J., (ed.), 2009. Fishery
products: quality, safety and authenticity (English)/
ISBN 978-1-4051-4162-8
Sakaguchi, M., (ed.), 2004. More efficient utilization of fish and
fisheries products; Proceedings of the International symposium on the occasion
of the 70th anniversary of the Japanese Society of Fisheries Science, held in
Kyoto, Japan, 7-10 October 2001 (English) In: Developments in Food Science
(Netherlands), No. 42/ Amsterdam (Netherlands), Elsevier, 2004, 464 p.
FAO, 1970.
Kinnear T. C. & Taylor J. R. 1979. Marketing Research and Applied
Approach. International Student Edition. McGraw-Hill Kogakusha, Ltd.
Connell, J. J. 1995. Control of Fish Quality, 4th Edition. ED. Wiley-Blackwell.
ISBN: 978-0-85238-226-4
NORMATIVIDAD GENERAL
Subtema:
NORMATIVIDAD GENERAL
Bibliografía
LEY GENERAL
DE PESCA Y ACUACULTURA SUSTENTABLES
NORMAS
OFICIALES MEXICANAS de pesca
NORMAS
OFICIALES MEXICANAS sanitarias de productos pesqueros
NORMAS
OFICIALES MEXICANAS ambientales relacionadas con actividades o productos
pesqueros
LEY GENERAL
DE PROTECCION AL AMBIENTE Y EQUILIBRIO ECOLOGICO
(REGLAMENTOS
Y DISPOSICIONES OFICIALES SOBRE AREAS NATURALES PROTEGIDAS Y SU INTERRELACION
CON ACTIVIDADES PESQUERAS)
DIRECTOR DEL CENTRO REGIONAL DE
INVESTIGACION PESQUERA EN ENSENADA
Conocimientos básicos de los principales recursos pesqueros
del Pacífico Mexicano y Golfo de California
Subtema 1: Principales especies de
organismos marinos en cuanto a valor económico, volumen e importancia social
que se explotan en el Pacífico Mexicano y Golfo de California con énfasis en
Bibliografía:
SAGARPA. 2007. Anuario Estadístico de Acuacultura y Pesca.
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca– Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.
Página Web:
http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_anuario_estadistico_de_pesca
Subtema 2: Principales organismos
acuícolas que se cultivan en el Pacífico Mexicano, Golfo de California, con
énfasis en la península de Baja California.
Bibliografía:
SAGARPA. 2007. Anuario Estadístico de Acuacultura y Pesca.
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca– Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.
Página Web:
http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_anuario_estadistico_de_pesca
Subtema 3: Estado de aprovechamiento
de las especies de interés en el Pacífico, así como la organización pesquera en
el Estado de Baja California.
Bibliografía:
SAGARPA. 2000. Sustentabilidad y pesca responsable en
México: Evaluación y Manejo. Instituto Nacional de
Página Web:
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=124&Itemid=124
Administración y Evaluación de Proyectos de Investigación
Pesquera y Acuícola
Subtema 1: Diseño de investigación
Bibliografía:
Cochran, W. G. y G. M. Cox. 1992. Diseños experimentales.
Trillas. 2a. ed. 661 pp.
Spector, P. E. 1981. Research design. Sage University. 80 pp.
Subtema 2: Protocolo de investigación
Bibliografía: Cargill, M. y P. O’Connor. 2009.
Writing Scientific Research Articles: Strategy and Steps. Wiley-Blackwell. 173 pp.
Subtema 3: Métodos para supervisar el cumplimiento de los
objetivos planteados en los proyectos de investigación, así como su seguimiento
Bibliografía: PMBOK Guide.
Subtema 3: Revisión y evaluación de opiniones y dictámenes
técnicos.
Página Web:
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=section&id=3&Itemid=18
Vinculación de la investigación científica con la
administración pública de los recursos pesqueros
Subtema 1: Carta Nacional Pesquera.
Página Web:
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=124&Itemid=124
Subtema 2: Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables.
Bibliografía: SAGARPA. 2007. Ley General de Pesca y
Acuacultura Sustentables. Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo
Rural, Pesca y Alimentación. 119 pp.
Subtema 3: Normas Oficiales Mexicanas
que regulan la actividad pesquera aplicables al Pacífico así como en las que se
tiene injerencia en el noroeste del país.
Página Web: http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_cuadro_de_noms
Subtema 4: Areas naturales protegidas y su relación con la
pesca y acuacultura.
Página Web: http://www.conanp.gob.mx/
Conocimientos básicos
Subtema 1: Modelos de producción excedente: conceptos
básicos.
Bibliografía: Hilborn, R. and C.
Walters. 1999. Quantitative Fisheries Stock Assessment: Choice, Dynamics and
Uncertainty.
Quiin, T.J. y R.B. Deriso. 1999.
Quantitative Fish Dynamics.
Subtema 2: Análisis de riesgo en pesquerías y en cultivos
acuícolas
Bibliografía: Seijo, J.C., O. De Feo y S. Salas. 1997.
Bioeconomía pesquera: Teoría, modelación y manejo. FAO Documento Técnico de
Pesca No. 368. Roma. 176 pp.
Subtema 3: Manejo de bases de datos pesqueros
Bibliografía: FAO. 2008. The State
of
SAGARPA. 2007. Anuario Estadístico de Acuacultura y Pesca.
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca– Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo rural, Pesca y Alimentación.
Página Web:
http://www.fao.org/docrep/011/i0250e/i0250e00.htm
http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_anuario_estadistico_de_pesca
Subtema 4: Modelos Análisis de
Bibliografía: Haddo, M. 2001. Modelling and Quantitative Methods in
Fisheries. Chapman
& Hall/CRC
SUBDIRECCION DE MANEJO DE RECURSOS PESQUEROS EN EL PACIFICO
NORTE
Conocimientos
generales sobre recursos naturales y actividad pesquera
Subtema 1:
Estadística oficial pesquera mexicana y mundial; tendencias Tópicos, subtemas,
capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o
descripción
Zonificación,
regiones pesqueras, registros de capturas, principales pesquerías de México y
de la región Noroeste
Página Web
http://www.fao.org/docrep/011/i0250s/i0250s00.htm
http://www.fao.org/docrep/009/y5852s/y5852s00.htm,
www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_anuario_estadistico_de_pesca,
Subtema 2:
Masas de agua en la región del Pacífico norte de México
Bibliografía: BAKUN, A. PATTERNS IN OCEAN. OCEAN PROCESSES AND MARINE
POPULATION DYNAMICS. 1996. CALIFORNIA SEA GRANT COLLEGE SYSTEM. 323P
Subtema 3:
Conceptos ecológicos
Bibliografía
VALIELA I. 1995.MARINE ECOLOGICAL PROCESSES 1995. HOODS HOLE.
MA,
Tópicos,
subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes,
definiciones o descripción Procesos de producción y productividad natural
Página Web
Subtema 4:
Estatus de las pesquerías y recursos potenciales
Bibliografía
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes,
definiciones o descripción
Página Web
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=124&Itemid=124,
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=136&Itemid=136
Investigación
y evaluación de recursos
Subtema 1:
Estadística y bioestadística
Bibliografía
Zar, J.H. (1984) Bioestatistical Analysis. 2nd. Edn.
Prentince-Hall,
Página Web
http://www.fao.org/docrep/009/a0198e/a0198e00.htm,
Subtema 2:
Métodos y técnicas de evaluación de recursos comunes en la región Pacífico
Norte de México
Estimaciones
de biomasa por hábitat de los recursos
Riesgo
incertidumbre en modelos y en el manejo de recursos naturales
Bibliografía HADDON, M. 2001.
Modelling and quantitative methods in fisheries. Chapman & Hall/CRC, 406 p.
HILBORN, R., and C. J. WALTERS. 1992. Quantitative Fish Stock
Assessment. Choice, Dynamics and Incertainty. Chapman and hall. New York. 569 pp.
HILBORN, R., C. J. WALTERS and D. LUDWIG. 1995. Sustainable Exploitation
of Renewable Resources . Annu. Rev. Ecol. Syst., 26: 45-67
Hoggarth, D.D.; Abeyasekera, S.; Arthur, R.I.; Beddington, J.R.; Burn,
R.W.; Halls, A.S.; Kirkwood, G.P.; McAllister, M.; Medley, P.; Mees, C.C.;
Parkes, G.B.; Pilling, G.M.; Wakeford, R.C.; Welcomme, R.L. Stock assessment
for fishery management–A framework guide to the stock assessment tools of the
Fisheries Management Science Programme (FMSP). FAO Fisheries Technical Paper.
No. 487.
Hoggarth, D.D.; Abeyasekera, S.; Arthur, R.I.; Beddington, J.R.; Burn,
R.W.; Halls, A.S.; Kirkwood, G.P.; McAllister, M.; Medley, P.; Mees, C.C.;
Parkes, G.B.; Pilling, G.M.; Wakeford, R.C.; Welcomme, R.L. Stock assessment
for fishery management–A framework guide to the stock assessment tools of the
Fisheries Management Science Programme (FMSP). FAO Fisheries Technical Paper.
No. 487.
Tópicos,
subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes,
definiciones o descripción
Página Web
ftp://ftp.fao.org/docrep/fao/009/a0486e/a0486e00.pdf
http://www.fao.org/DOCREP/006/X8498S/X8498S00.HTM
Subtema 3:
Reclutamiento, crecimiento y mortalidad de poblaciones naturales explotadas
Bibliografía HILBORN, R., and C. J. WALTERS. 1992. Quantitative Fish
Stock Assessment. Choice, Dynamics and Incertainty. Chapman and hall. New York. 569 pp.
Subtema 4:
Puntos de referencia en el manejo pesquero
Bibliografía Caddy. J. F.,
Subtema 5:
Ecología
Bibliografía
Margalef, R. 1981. Ecología.
Editorial Planeta. España. 245 p.
Tópicos, subtemas,
capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o
descripción Metapoblaciones, comunidades, poblaciones, zonificación de
ambientes marinos, limnología básica
Tecnología,
economía y mercado
Subtema 1:
Valor agregado
Externalidades
Bibliografía;
SEIJO, J.C. y O. DEFEO. 1994 BIOECONOMIA PESQUERA TEORIA MODELACION Y MANEJO
1994. FAO
Tópicos,
subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes,
definiciones o descripción
Página Web
http://www.fao.org/docrep/003/w6914s/w6914s00.htm
Subtema 2:
Sistemas de pesca selectivos
Bibliografía:
Tópicos,
subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes,
definiciones o descripción
Página Web
http://www.inapesca.gob.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=137&Itemid=137
Administración
y evaluación de proyectos
Subtema 1:
Planteamiento y prueba de hipótesis
Subtema 2:
Diseño experimental
Subtema 3:
Indicadores
Subtema 4:
Técnicas de evaluación y seguimiento de proyectos
Soporte y
relaciones de instrumentos e instituciones en la gestión pesquera
Subtema
1: Ordenamiento General del Territorio
Ordenamiento Ecológico
Marino en el Pacífico Norte
Ordenamiento Pesquero
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/queessemarnat/politica_ambiental/ordenamientoecologico/Pages/ordenamientopacificonorte.aspx