Secretaría de Gobernación
Secretaría General del Consejo Nacional
de Población
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 7
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para
ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en
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1. Nombre del puesto |
DIRECTOR DE ESTUDIOS SOCIODEMOGRAFICOS |
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Código del puesto |
04-G00-1-CFMA001-0000046-E-C-G |
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Nivel administrativo |
MA1 |
Número
de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION |
Sede |
MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1.
PLANEAR Y EVALUAR LOS TRABAJOS DE
GENERACION Y ACTUALIZACION DE LAS ESTIMACIONES DEMOGRAFICAS, LAS PROYECCIONES
DE POBLACION Y LAS PROYECCIONES DERIVADAS QUE SERVIRAN COMO INSUMO PARA 2. DETERMINAR LAS POLITICAS, ASI COMO CRITERIOS, CONSIDERACIONES Y PREVISIONES DEMOGRAFICAS, PARA SU INCLUSION EN LOS PLANESY PROGRAMAS DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL. 3.
APROBAR Y AUTORIZAR LOS ACUERDOS DE LOS
GRUPOS DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL QUE SERVIRAN PARA OPTIMIZAR Y GARANTIZAR
4.
PLANEAR 5.
AUTORIZAR Y EVALUAR 6.
SUPERVISAR |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD MAESTRIA TITULADO |
CARRERA GENERICA: · CIENCIAS SOCIALES · DEMOGRAFIA · ESTUDIOS DE POBLACION |
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EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA
GENERICA: · ECONOMIA GENERAL · DEMOGRAFIA GENERAL · SOCIOLOGIA GENERAL · ESTADISTICA |
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CAPACIDADES GERENCIALES |
1. VISION ESTRATEGICA 2. LIDERAZGO |
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CAPACIDADES TECNICAS |
1. EDUCACION Y COMUNICACIÓNEN POBLACION 2. PLANEACION EN POBLACION |
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OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA-BASICO. |
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Bases de
participación |
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I. Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
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II. Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que a efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Currículum impreso de la página electrónica de trabajaen 4.
Documento que acredite el nivel académico
requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará en el caso de
pasantes: carta de pasante o certificado de estudios, expedida por la
institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados:
cédula o título profesional, no se aceptarán estudiosde maestría o doctorado
para acreditar un nivel académico inferior, en el caso de estudios cursados
en el extranjero, será requisito indispensable contar con la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por 5. Documentación que acredite los años y experiencia laboral reportada en el currículum registrado en el portal de www.trabajaen.gob.mx, acordes a las áreas de experiencia y años solicitados por el puesto en concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos, constancias de empleo en hoja membretada, contratos, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. Constancia de haber realizado proyectos de investigación, Así como los méritos (logros distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado). 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); 7. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 45 años); 8. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de
no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es
auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 11.
Conforme al artículo 47 del Reglamento de 12.
Para que los Servidores Públicos de
Carrera Eventuales de primer nivelde Ingreso puedan acceder a un cargo del
Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o
jerarquía deberán de contar con al menos una Evaluación Anual de Desempeño
como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de 13.
En lo relativo a la valoración del mérito
en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá proporcionar
documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o doctorados que
contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo, para el caso de estudios
realizados en el extranjero será requisito indispensable contar con la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por 14. En lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicaso sociales. En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le
cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, Cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. |
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III. Registro de aspirantes y temarios |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet: www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en www.conapo.gob.mx, en el apartado de Servicio Profesional de Carrera. TEMARIO PARA DIRECTOR DE ESTUDIOS
SOCIODEMOGRAFICOS I. Conocimientos Generales sobre el Consejo Nacional de Población · www.conapo.gob.mx II. MARCO JURIDICO EN MATERIA
DE POBLACION a) El Quehacer de la política de población. b) Política de Población BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA · Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Capítulo I. · Secretaría de Gobernación (D.O.F. 7 de enero de 1974). Ley General de Población, México, Dirección General de Asuntos Jurídicos. Art. 3o. al 35. ·
Secretaría de Gobernación (D.O.F. 14 de abril
de 2000). Reglamento de · México, Consejo Nacional de Población, Programa Nacional de Población2008-2012. · CELADE (1995). Políticas de Población en América Latina y el Caribe: algunas reflexiones en el umbral del siglo XXI. CEPAL, Chile. · Tuirán, Rodolfo (coord.) (2000). La política de población: pasado, presente y futuro. Consejo Nacional de Población, México. ·
CONAPO (2000). · Estrategia Vivir Mejor, www.presidencia.gob.mx III. DEMOGRAFIA a) Mortalidad b) Fecundidad c) Migración interna e internacional d) Proyecciones de Población BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA ·
Livi-Bacci, Massimo (1993), Introducción a ·
Population Reference Bureau (2003), Manual
sobre · Welti, Carlos (ed.) (1997). Demografía I. México, CELADE-IISUNAM · Pressat, Roland, “El análisis demográfico”, México, Fondo de Cultura Económica, 1967. · Preston, Samuel et al, “Demography. Measuring and Modeling Population Processes, BlackWell · Publishers, 2001. · Keyfitz, Nathan y Hal Caswell. “Applied Mathematical Demography”, Springer, 2005 ·
CONAPO. ·
CONAPO. · CONAPO. La población de México en el nuevo siglo, 2001. · CONAPO. Proyecciones de la población de México, 2005-2050, Nacional. Colección Prospectiva Demográfica, 2006. IV. PLANEACION, EVALUACION Y
UTILIZACION DE INSUMOS SOCIODEMOGRAFICOS a) Metodología de la investigación b) Evaluación de programas sociales c) Insumos sociodemográficos BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA · Cohen, Ernesto y Franco, Rolando (1993). Evaluación de proyectos sociales. Siglo XXI Editores, México. · Consejo Nacional de Población (2000). La población de México: situación actual y desafíos futuros. CONAPO, México. · (2001). Indices de marginación, 2000. Colección índices sociodemográficos. CONAPO. México. · (2001). Indices de desarrollo humano, 2000. Colección índices sociodemográficos. CONAPO. México. · (2003). Indices de desarrollo social en las etapas del curso de vida, 2000. Colección índices sociodemográficos. CONAPO. México. · (2004). Indice absoluto de marginación, 1990-2000. Colección índices sociodemográficos. CONAPO. México. ·
México, Ley de Planeación, Diario Oficial de V. ESTADISTICA a) Estadística Descriptiva b) Estadística inferencial BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA · Blalock, Hubert M. Estadística social México: FCE, 1978. · Rao, C. Radhakrishna. Linear statistical inference and its applications New York: J. Wiley & Sons, 1965. · Cochtan, William G, Sampling Techniques. 2a. ed. New York, Wiley VI. RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS a) Sujetos de Responsabilidad Administrativa b) Obligaciones en el Servicio Público c) Sanciones Administrativas BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA · LEY Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf, Responsabilidades Administrativas. Artículos 7 a 34 VII. TRANSPARENCIA Y ACCESO A
a) Disposiciones Generales b) Obligaciones de Transparencia c) Información Reservada y Confidencial d) Responsabilidades y Sanciones BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA ·
Ley Federal de Transparencia y Acceso a La guía para la prueba de
aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad, se encuentra
disponible para su consulta en la página electrónica: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp |
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IV. Etapas del concurso |
El concurso comprende las etapas que se
cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de
candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del
periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir
el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen,
sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo
establecido, sin causa plenamente justificada. |
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V. Reglas de valoración y sistema de
puntuación |
1. Las habilidades gerenciales serán dos evaluaciones que estarán ponderadas al 50% cada una del valor total, y no serán motivo de descarte. 2. 3. La evaluación de “Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad”, es una evaluación con fines de calificar la aptitud del participante, por lo que no tiene un puntaje asignado. 4. Serán finalistas aquellos candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de Puntuación General; el cual deberá de ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos:
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VI. Recepción de
documentos y aplicación de evaluaciones |
Para el cotejo de los
documentos personales, la evaluación de la experiencia y mérito, la
aplicación de las evaluaciones de Habilidades, Aptitud para el servicio
público: Cultura de la legalidad y Técnicas; así como a la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes, evaluaciones y valoración del mérito y la experiencia,
serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados
más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos
que deberán observar las dependencias de El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto. |
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VIl. Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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VIII. Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico da@conapo.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará funcionando de 9:00 a 16:00 Hrs. |
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IX. Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las
disposiciones de |
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X. Inconformidades |
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135,
mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo
dispuesto por |
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XI. Declaración de
concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o bien; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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XII. Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación
de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el
aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, en Hamburgo No. 135, piso
10, Col. Juárez, C.P. 06600, en México, D.F., en el área Recursos Humanos de · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; · Justificación del por qué considera se deba reactivar su folio; · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad; · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante; d) Errores de captura en el perfil de Trabajaen, por parte del aspirante. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en las páginas www.trabajaen.gob.mx y www.conapo.gob.mx, sección Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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XIII. Determinación y reserva |
Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el
Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en
el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en |
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XIV. Cancelación del concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas (de conformidad con el numeral 82 de los Lineamientos del Subsistema de Ingreso) en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del catálogo del puesto en cuestión. |
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Disposiciones generales |
1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5.
Una vez que el Comité Técnico de Selección
haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar
en la fecha y hora indicada porla dependencia; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de
entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de 6.
Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,
suscribe las presentes bases
Secretaria Técnica
MDI.
Verónica D. Gómez Sauza
Rúbrica.
(R.- 004301)