Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
05Bis/2010
Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio
Ambiente y Recursos Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28,
37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Enlace de Apoyo Técnico y Secretarial |
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Código de puesto |
16-510-1-CF21899-0000447-E-C-D |
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Nivel administrativo |
PA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$14, 297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete 37/100
M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Desarrollo Humano y Organización |
Sede |
México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones principales |
1. Establecer las medidas de control y
seguimiento que le permitan informar a la dirección sobre el grado de
cumplimiento y avance de los acuerdos y compromisos previamente acordados. 2. Elaborar redactar o corregir
documentos escritos o electrónicos, solicitados por la dirección para dar
respuesta a los asuntos competencia del área. 3. Coordinar las actividades del
personal de apoyo, de acuerdo a las necesidades de operación de la dirección 4. Administrar y manejar la agenda de
la dirección con la finalidad de proporcionar seguimiento a los asuntos de
acuerdo a su importancia y prioridad. 5. Apoyar o, en su caso, canalizar los
asuntos de la dirección por los medios de comunicación (teléfono, electrónico
o personal) establecidos a fin de brindar la atención requerida por los
usuarios. 6. Organizar el resguardo de material,
correspondencia y archivo de la dirección, para su fácil localización. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Preparatoria
o bachillerato |
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Grado de
avance: Terminado o pasante Carrera
Genérica: 1. No aplica. |
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Experiencia laboral |
Un Año de
Experiencia Genérica: 1. Apoyo ejecutivo y/o administrativo |
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Capacidades gerenciales (evaluación de habilidades) |
1. Orientación y resultados 2. Trabajo en equipo (Para
nivel 1 enlace) |
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Capacidades técnicas (evaluación de conocimientos) |
1. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro. 2. Servicios generales |
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Idiomas extranjeros |
No Aplica |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: a veces |
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Temario: |
COORDINADOR DE APOYO TECNICO Y
ENLACE SECRETARIAL |
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Tema 1: |
COMO ESCRIBIR CORRECTAMENTE |
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Subtema 1: |
PONER EN ORDEN LAS IDEAS |
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Bibliografía |
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“Cómo
escribir correctamente y sin errores” Lic. Ma. Teresa Forero |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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La
planificación de un Texto P. |
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Subtema 2: |
CARTAS FAMILIARES Y FORMALES |
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Bibliografía |
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“Cómo escribir correctamente y sin
errores” Lic. Ma. Teresa Forero |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Consejos
para redactar una carta formal. P. |
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Tema 2: |
FUNCIONES SECRETARIALES |
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Subtema 1: |
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Bibliografía |
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Desarrollo
Secretarial. Mauro Rodríguez Estrada, Mayra Díaz Real. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Manejo del
Teléfono, Trato a las visitas p. |
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Subtema 2: |
DEFINICION DE SU PUESTO |
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Bibliografía |
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Desarrollo
Secretarial. Mauro Rodríguez Estrada, Mayra Díaz Real. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Competencias
y Límites. La toma de decisiones. P. |
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Subtema 3: |
PLANEACION Y ORGANIZACION DEL
TRABAJO |
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Bibliografía |
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Desarrollo
Secretarial. Mauro Rodríguez Estrada, Mayra Díaz Real. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
El proceso Administrativo. Los Avances Tecnológicos de
la comunicación. |
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Tema 3: |
LENGUAJE CLARO |
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Subtema 1: |
COMUNICACION
ESCRITA |
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Bibliografía |
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Manual de
Lenguaje Claro. S.F.P. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Eliminar palabras innecesarias p |
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Tema 4: |
ORTOGRAFIA |
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Subtema 1: |
ACENTUACION |
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Bibliografía |
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Miguel
Angel Monjas Llorente |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Cómo
acentuar en español. P. |
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Página Web |
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Versión
2.01. 2 febrero 1998. http://dat.etsit.upm.es/:-mmonjas/acentos.html |
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Tema 5: |
SUGERENCIAS DE ESTILO. ACLARAR Y
SIMPLIFICAR. |
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Subtema 2: |
Aclarar y
Simplificar |
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Bibliografía |
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Manual de
Lenguaje Ciudadano. Cap. III |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Use
verbos para describir la acción. P. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la
revisión documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de Se
solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al
concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx |
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Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y
actualizado en 3 cuartillas. 3. Currículum vítae que emite el
portal www.trabajaen.gob.mx 4. Documento que acredite el nivel de
estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título
y cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad. Para el nivel de pasantes, sólo
se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante); de igual
manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se
presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en
el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la
revalidación de estudios ante 5. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 6. Cartilla Militar con liberación
(en el caso de hombres hasta los 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica (formato disponible en la página: http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx
) 8. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 9. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
10. Constancia que acredite su
experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas
de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en
www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de
empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de
pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de
prácticas profesionales. No se
aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les
envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta
información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes. 11. Para realizar la evaluación de la
valoración al mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros
(certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas),
Distinciones (fungir como presidente, vicepresidente, miembro fundador;
título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción),
Reconocimientos o premios ( reconocimiento por colaboraciones, ponencias o
trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público;
primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos),
Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el
extranjero reconocido por 12. De conformidad con el artículo 47
del reglamento de |
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Registro de aspirantes |
La
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que
se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y
notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación
de convocatoria |
10 de marzo de 2010. |
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Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10 al
25 de marzo de 2010. |
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Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10 al
25 de marzo de 2010. |
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Exámenes
de Conocimientos * |
A partir
del 29 de marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se publiquen en el portal de |
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Evaluación
de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por |
A partir
del 29 de marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se publiquen en el portal de |
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Cotejo
documental (En paralelo con las evaluaciones) * |
A partir
del 29 de marzo de 2010. |
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Entrevista
* |
A partir
del 8 de abril de 2010. |
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Determinación
del candidato ganador* |
A partir
del 8 de abril de 2010. |
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* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo
aviso, en función del número de Aspirantes registrados en el concurso y/o del
espacio disponible para las evaluaciones. |
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|
Presentación de evaluaciones y publicación de resultados |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones
anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente
convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso
serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y
www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
candidato. |
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Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos |
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, Aptitud para el Servicio Público, recepción y
cotejo de los documentos, así como, la
etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en
las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F. |
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Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
la Legalidad |
La
presente prueba es de aplicación obligatoria, de conformidad con el Oficio
Circular SSFP/408/SPC/006/2009 del 24 de junio de |
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Reglas de valoración y sistema de puntuación general |
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: Todas las
etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en
el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida
para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 80. Reglas:
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Criterios de evaluación para entrevistas |
Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos
en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez
candidatos. Los primeros candidatos hasta un máximo de tres pasarán a
la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y
Superior Jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos se podrán convocar
a entrevista. Se considerarán finalistas aquellos candidatos a los que
después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados
obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70
o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS. Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal
manera que no sea sólo el Superior Jerárquico quien evalúe a los
participantes. En El
Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para
tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato,
en una escala de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme
al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que aprueben la entrevista con el
Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese
periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique. |
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Determinación del Comité |
En cada
concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes
resultados: · Un Ganador · Concurso Desierto El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnicode Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
De
conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 y con el Acta del
Comité Técnico de Selección de |
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Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de |
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Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico:
ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico: 54-90-21-00, Exts. 14515,
14597 y 24463, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. |
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Inconformidades |
De
conformidad con el artículo 69 fracción X de |
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México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. José Luis Gutiérrez
Miranda
Rúbrica.
(R.- 004306)