Secretaría de Salud
Centro Nacional de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNTS/2010/02
Los Comités Técnicos de Selección del Centro
Nacional de
Convocatoria pública y
abierta CNTS/2010/02 del concurso para ocupar las siguientes plazas del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre de la plaza |
SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DE |
|||||
|
Código |
12-I00-1-CFNB002-0000006-E-C-A |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (mensual
bruta) |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUSION SANGUINEA |
|||||
|
Sede |
MEXICO, D.F. |
|||||
|
Objetivos y funciones principales |
MISION: INVESTIGAR, DETERMINAR, CONCENTRAR Y EVALUAR MODELOS
INNOVADORES PREVENTIVOS ESTABLECIENDO INDICADORES DE DESEMPEÑO DE LOS
SERVICIOS TRANSFUSIONALES DEL PAIS Y SU DIFUSION CON OBJETIVO 1. SEGURIDAD SANGUINEA Y COBERTURA. FUNCION 1: CONCENTRAR Y EVALUAR FUNCION 2: LLEVAR REGISTROS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, QUE REALICEN ACTOS DE DISPOSICION DE SANGRE, COMPONENTES SANGUINEOS Y CELULAS PROGENITORAS HEMATOPOYETICAS, CON FINES TERAPEUTICOS. FUNCION 3: ESTABLECER UN REGISTRO PARA EL CENSO DE SERVICIOSDE MEDICINA TRANSFUSIONAL EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, PROMOVER ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION Y DE INVESTIGACION RELATIVAS A LOS ACTOSDE DISPOSICION DE SANGRE, COMPONENTES SANGUINEOS Y DE CELULAS PROGENITORAS HEMATOPOYETICAS. OBJETIVO 2: AUTOSUFICIENCIA DE FUNCION 1: LLEVAR REGISTROS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, QUE REALICEN ACTOS DE DISPOSICION DE SANGRE, COMPONENTES SANGUINEOS Y CELULAS PROGENITORAS HEMATOPOYETICAS, CON FINES TERAPEUTICOS. FUNCION 2: ESTABLECER UN REGISTRO PARA EL CENSO DE SERVICIOSDE MEDICINA TRANSFUSIONAL, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES. PROMOVER ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION Y DE INVESTIGACION RELATIVAS A LOS ACTOSDE DISPOSICION DE SANGRE, COMPONENTES SANGUINEOS Y DE CELULAS PROGENITORAS HEMATOPOYETICAS. FUNCION 3: CONCENTRAR Y EVALUAR OBJETIVO 3: ACCESO EQUITATIVO A LOS SERVICIOS DE SANGRE. FUNCION 1: FUNGIR COMO APOYO TECNICO NORMATIVO Y BRINDAR ASESORIA EN
OBJETIVO 4: EVALUAR EL DESARROLLO DE FUNCION 1: DETERMINAR Y PROPONER LOS MODELOS NORMATIVOS Y OPERATIVOS DE LOS SERVICIOS TRANSFUSIONALES DEL PAIS. FUCION 2: PROPONER LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO O INSTRUMENTOS METODOLOGICOS DE OPERACION. FUNCION 3: INTEGRAR LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA ESTABLECERLOS COMO UN COMPONENTE DE ACCION DE TRANSFUSION SANGUINEA. FUNCION 4: DETERMINAR Y PROPONER LAS ACCIONES DEL MEJORAMIENTO DEL ACCESO Y DISPONIBILIDAD DE LOS SERVICIOS TRANSFUSIONALES DEL PAIS. |
|||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Medicina |
||||
|
Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Tres años en Epidemiología y/o 2.- Tres años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 3.- Tres años en Metodología y/o 4.- Tres años en Administración Pública y/o 5.- Tres años en Estadística. |
|||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
||||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
|||||
|
Idiomas |
Inglés: No requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
|||||
|
La calificación mínima del examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|||||
|
Nombre de la plaza |
DEPARTAMENTO DE FRACCIONAMIENTO DE |
|||||
|
Código |
12-I00-1-CFOA001-0000013-E-C-E |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (mensual
bruta) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUSION SANGUINEA |
|||||
|
Sede |
MEXICO, D.F. |
|||||
|
Objetivos y funciones principales |
MISION: COORDINAR Y ACREDITAR OBJETIVO 1. COORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS Y
ADMINISTRATIVAS EN FUNCION 1: VIGILAR EL MANEJO ADECUADO DE LOS RECURSOS MATERIALES
REQUERIDOS PARA GARANTIZAR FUNCION 2: IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE DESARROLLO TECNOLOGICO PARA EL CORRECTO ABASTECIMIENTO DE SANGRE HUMANA Y SUS COMPONENTES. FUNCION 3: CAPACITAR AL RECURSO HUMANO EN LOS ASPECTOS ACTUALES DE FUNCION 4: COORDINAR EL ABASTECIMIENTO DE LOS BANCOS DE SANGRE CON COMPONENTES SANGUINEOS PARA SITUACIONES DE DESASTRE. FUNCION 5: PROPORCIONAR EL COMPONENTE SANGUINEO ESPECIFICO PARA EL RECEPTOR ESPECIFICO EVITANDO CON ELLO LA SENSIBILIZACION TRANSFUSIONAL. |
|||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1. Medicina 2. Química 3. Biología |
||||
|
Laborales |
Area y Años de Experiencia Genérica: 1.- Dos años en Bioquímica y/o 2.- Dos años en Ciencias Clínicas y/o 3.- Dos años en Patología y/o 4.- Dos años en Salud Pública y/o 5.- Dos años en Medicina. |
|||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
||||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
|||||
|
Idiomas |
Inglés: No requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
|||||
|
La calificación mínima del examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|||||
|
Bases de
participación |
||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales de conformidad con el artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de
Retiro Voluntario en |
|||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currículum vítae en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. El formato del currículum vítae se encontrará en la página http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/formatos.php (disponible en formato Word). De igual manera deberán, acompañar impresión del currículum vítae de Trabajaen. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se
aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega-recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: · Orden de los puestos desempeñados · Duración en los puestos desempeñados · Experiencia en el sector público · Experiencia en el sector privado · Experiencia en el sector social: · Nivel de responsabilidad · Nivel de remuneración · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: · Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) · Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). · Logros · Distinciones · Reconocimientos o premios. · Actividad destacada en lo individual. · Otros Estudios Evaluación de la experiencia
y valoración del mérito El Comité Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: Experiencia en Sector Social: además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. Nivel de Responsabilidad: las respuestas del candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada
en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren
calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando
100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80
puntos de Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación. Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al artículo
47 del Reglamento de Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito, los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer
nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo del sistema de mayor
responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos una evaluación anual
de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la
prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta
de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución; ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En la etapa de entrevista, cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, el presidente del Comité Técnico de Selección de considerarlo conveniente, podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia, caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. El Centro Nacional de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 10 al 26 de marzo de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso y presentación de
evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del
Reglamento de I. Revisión
curricular; II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Etapa |
Fecha o
plazo |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de convocatoria |
10 de marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10 al 26 de marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10 al 26 de marzo de 2010 |
||||||||||||||||||||||||
|
Examen de conocimientos |
A partir del 30 de marzo de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales) |
A partir del 6 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión y evaluación documental (cotejo) |
A partir del 9 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la experiencia y del mérito |
A partir del 9 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la aptitud |
A partir del 9 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 14 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación del candidato ganador |
A partir del 15 de abril de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
El Centro Nacional de El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados
obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el
Centro Nacional de Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. |
||||||||||||||||||||||||||
|
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el
mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala
establecida en La evaluación de la aptitud será evaluada mediante la herramienta
proporcionada por Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y ww.cnts.salud.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes: - Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); - Estrategia o acción (simple o compleja); - Resultado (sin impacto o con impacto), y - Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado,en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de valoración y sistema de
puntuación general |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud para el desempeño de las funciones en el
Servicio Público se aplicará una herramienta denominada Prueba de Aptitud
para el Servicio Público: Cultura de Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos a entrevistar será de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido se entrevistará a todos. El número de candidatos que se continuarán entrevistando será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El puntaje mínimo de aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la subetapa de evaluación de la experiencia. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la
invitación a las evaluaciones y, en su caso, modificación del calendario
serán publicados en el portalde www.trabajaen.gob.mx y en el portal del
Centro Nacional de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección de esta plaza determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el Departamento de Recursos Humanos, Materiales y Financieros, ubicado en avenida Othón de Mendizábal No. 195, Col. Zacatenco, C.P. 06370, Delegación Gustavo A. Madero. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo
establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes
podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de esta dependencia, en Insurgentes Sur
No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,C.P.
01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de
un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para
poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de
Selección de esta dependencia informa que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar
su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada
al correo de (jescamillao@gmail.com, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
El Centro Nacional de Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones del Centro
Nacional de En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos estarán
publicados en la página electrónica del Centro Nacional de Para la evaluación de la aptitud para el desempeño de las funciones
en el servicio público, se evaluará mediante la herramienta “Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de Para acreditar las etapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, al elegir la liga de “Red de Ingreso”. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico julio.escamilla@salud.gob.mx y el número telefónico 51193975,Exts. 1206 y 1225, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 5 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el
Centro Nacional de
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Materiales y Financieros
del Centro Nacional de
Mtro.
Julio César Escamilla Olivera
Rúbrica.
TEMARIO PARA
Convocatoria: CNTS/2010/02
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE
INVESTIGACION Y DESARROLLO DE
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-I00-1-CFNB002-0000006-E-C-A
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
CENTRO NACIONAL DE
|
Tema 1: |
DONACION,
TRANSPLANTES Y PERDIDA DE LA VIDA |
||
|
Subtema 1: |
Disposiciones
Comunes |
||
|
Bibliografía |
Ley General de
Salud, Actualizada 18 de diciembre de 2007. Título decimocuarto, Capítulo I.
Artículo 313-319 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/legis/lgs/index-indice.htm |
||
|
Subtema 2: |
Donación |
||
|
Bibliografía |
Ley General de
Salud, Actualizada 18 de diciembre de 2007. Título decimocuarto, Capítulo II.
Artículo 320-329 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 2: |
AUTORIZACIONES Y
CERTIFICADOS |
||
|
Subtema 1: |
Autorizaciones |
||
|
Bibliografía |
Ley General de
Salud, Actualizada 18 de diciembre de 2007. Título decimosexto, Capítulo I y
II. Artículo 368-387 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 3: |
VIGILANCIA
SANITARIA |
||
|
Subtema 1: |
Vigilancia
sanitaria |
||
|
Bibliografía |
Ley General de
Salud, Actualizada 18 de diciembrede 2007. Título decimoséptimo, Capítulo
único.Artículo 393-401 BIS 2 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 4: |
MEDIDAS DE
SEGURIDAD, SANCIONES Y DELITOS |
||
|
Subtema 1: |
Medidas de
seguridad, sanciones y delitos |
||
|
Bibliografía |
Ley General de
Salud, Actualizada 18 de diciembre de 2007. Título decimoctavo, Artículo
402-472. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 5: |
Control sanitario
de la disposición de órganos, tejidos y de cadáveres de seres humanos |
||
|
Subtema 1: |
Disposiciones
generales |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmcsdotchs.html |
||
|
Subtema 2: |
De los disponentes |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmcsdotchs.html |
||
|
Subtema 3: |
De la disposición
de órganos, tejidos y productos |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmcsdotchs.html |
||
|
Subtema 4: |
Autorizaciones |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmcsdotchs.html |
||
|
Subtema 5: |
Vigilancia y
medidas de seguridad |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/rlgsmcsdotchs.html |
||
|
Tema 6: |
Disposición de sangre humana y sus componentes con fines
terapéuticos |
||
|
Subtema 1: |
Disposición alogénica |
||
|
Bibliografía |
NOM-003-SSA2-1993, Para la disposición de Sangre Humana y sus
componentes con fines terapéuticos. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Disposiciones
generales, selección de donadores alogénicos, recolección y análisis.
Capítulo 4 al 7. |
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/003ssa23.html |
||
|
Subtema 2: |
Utilización de unidades, transporte y utilización de unidades. |
||
|
Bibliografía |
NOM-003-SSA2-1993, Para la disposición de Sangre Humana y sus
componentes con fines terapéuticos. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Identificación de
las unidades y de las muestras. Transporte de las unidades de sangre y de
componentes sanguíneos. Transfusión y destino final de las unidades de sangre y de componentes sanguíneos. Capítulo
15 al 17. |
||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/003ssa23.html |
||
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE
FRACCIONAMIENTO DE
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-I00-1-CFOA001-0000013-E-C-E
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
CENTRO NACIONAL DE
|
Tema 1: |
Grupos Sanguíneos |
||
|
Subtema 1: |
Antígenos de grupo
sanguíneo |
||
|
Bibliografía |
Rojas-Espinosa.
Inmunología. Editorial Médica Panamericana. 2a. edición. México. 2001.
Capítulo 15. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Subtema 2: |
Bibliografía |
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 2: |
Plasma |
||
|
Subtema 1: |
Procesamiento del
plasma para transfusión |
||
|
Bibliografía |
Montemayor. Plasma
Humano. Editorial Prado.1a. edición. México, 2008. Capítulo 2. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Subtema 2: |
Seguridad viral del
plasma humano. |
||
|
Bibliografía |
Montemayor. Plasma
Humano. Editorial Prado.1a. edición. México, 2008. Capítulo 9. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 3: |
Tamizaje de
donadores y preparación de componentes sanguíneos |
||
|
Subtema 1: |
Bibliografía |
Harmening. Modern blood banking and transfusion practices. F.A. Davis Company. 5 Edition. Capítulo 11. |
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 4: |
Detección e
identificación de anticuerpos. |
||
|
Subtema 1: |
Bibliografía |
Harmening. Modern
blood banking and transfusion practices. F.A. Davis Company. 5 Edition. Capítulo
12. |
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
|
Subtema 1: |
Bibliografía |
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
|
||
|
Página Web |
|
||
(R.- 004319)