Secretaría de la Reforma Agraria

CONVOCATORIA PUBLICA No. 05/2010

DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria, con fundamento en los artículos 2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente:

Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:

Denominación del puesto	Subdirección de Servicios
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CF01012-0000087-E-C-N
Nivel administrativo	Subdirección de área NA1
Remuneración mensual bruta	$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Mantener en óptimas condiciones y aseguradas las instalaciones y bienes de la Secretaría. • Atender de manera oportuna y eficiente los requerimientos de los diferentes servicios de las unidades administrativas de la dependencia. • Supervisar que los sistemas de control de los inventarios de bienes inmuebles tengan una confiabilidad del 98% y sugerir la disposición final de todos aquellos que por sus condiciones se requiera desincorporar.
Perfil	Escolaridad	Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: • Ingeniería • Ciencias Políticas y Administración Pública • Administración • Ingeniería Civil • Arquitectura
	Experiencia laboral	Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: • Administración Pública • Estadística • Organización y Dirección de Empresas
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Liderazgo

Denominación del puesto	Departamento de Mantenimiento e Intendencia
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CF01059-0000023-E-C-N
Nivel administrativo	Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Coordinar las acciones de mantenimiento preventivo, correctivo y de intendencia a las instalaciones de la dependencia. • Realizar y supervisar la ejecución del programa anual de trabajo en esta materia.
Perfil	Escolaridad	Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: • Administración • Ciencias Políticas y Administración Pública • Contaduría • Derecho • Economía • Finanzas • Matemáticas-Actuaría • Ciencias Sociales • Agronomía • Computación e Informática • Ingeniería • Relaciones Internacionales • Arquitectura
	Experiencia laboral	Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: • Arquitectura • Administración Pública • Agronomía • Psicología General • Psicología Industrial • Auditoría Operativa • Ciencia de los Ordenadores • Estadística • Tecnología de los Ordenadores • Tecnología de las Telecomunicaciones • Planificación Urbana • Derecho y Legislación Nacionales • Defensa Jurídica y Procedimientos • Actividad Económica • Contabilidad • Organización Industrial y Políticas Gubernamentales • Organización y Dirección de Empresas • Relaciones Internacionales • Administración
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Denominación del puesto	Departamento de Análisis Técnico
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CF01059-0000166-E-C-B
Nivel administrativo	Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Coadyuvar en la ejecución de las actividades a cargo del superior inmediato, apoyando en el análisis, control y seguimiento de los asuntos sustantivos de su competencia. • Coadyuvar en las propuestas de alternativas de solución y auxiliar al desahogo oportuno de las acciones de carácter legal y técnico administrativas para elaborar los informes correspondientes.
Perfil	Escolaridad	Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: • Administración • Biblioteconomía • Ciencias Políticas y Administración Pública • Comunicación • Contaduría • Derecho • Economía • Finanzas • Mercadotecnia y Comercio • Psicología • Matemáticas-Actuaría • Ciencias Sociales • Agronomía • Arquitectura • Computación e Informática • Diseño • Ingeniería • Relaciones Internacionales
	Experiencia laboral	Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: • Administración Pública • Opinión Pública • Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos • Agronomía • Psicología General • Psicología Industrial • Auditoría Operativa • Ciencia de los Ordenadores • Estadística • Tecnología de los Ordenadores • Tecnología de las Telecomunicaciones • Planificación Urbana • Derecho y Legislación Nacionales • Defensa Jurídica y Procedimientos • Actividad Económica • Contabilidad • Organización Industrial y Políticas Gubernamentales • Organización y Dirección de Empresas • Relaciones Internacionales • Administración
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Denominación del puesto	Departamento de Adquisiciones y Licitaciones
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CF01059-0000157-E-C-N
Nivel administrativo	Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Llevar a cabo los procedimientos de adjudicaciones directas. • Llevar a cabo los procedimientos de invitación a cuando menos tres personas. • Llevar a cabo los procedimientos de licitaciones.
Perfil	Escolaridad	Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: • Derecho • Contaduría • Ciencias Políticas y Administración Pública • Administración
	Experiencia laboral	Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: • Administración Pública • Contabilidad • Derecho y Legislación Nacionales
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Denominación del puesto	Departamento de Apoyo y Seguimiento
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CFOA1001-0000109-E-C-N
Nivel administrativo	Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Diseñar y proponer estrategias para el mejoramiento de los esquemas operativos de Recursos Materiales y Servicios Generales que contribuyan a la mejora continua en los servicios que se brindan a las unidades administrativas. • Facilitar al Titular del área de adscripción el cumplimiento de sus objetivos y metas fungiendo como enlace con las unidades administrativas, instancias e instituciones para el desahogo de los compromisos en forma oportuna.
Perfil	Escolaridad	Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: • Administración • Ciencias Sociales • Economía • Contaduría
	Experiencia laboral	Dos años en: • Administración Pública
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Denominación del puesto	Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados
Unidad de adscripción	Dirección General Adjunta de Recursos Materiales
Código de puesto	15-410-2-CFPQ003-0000170-E-C-N
Nivel administrativo	PQ3
Remuneración mensual bruta	$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Objetivos del puesto	• Elaborar el informe de seguimiento a la información pública gubernamental a fin de cumplir con la Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
Perfil	Escolaridad	Titulado de Carrera Técnica o Comercial • Contaduría • Finanzas • Matemáticas-Actuaría • Computación e Informática • Desarrollo Agropecuario • Economía
	Experiencia laboral	Un año en cualquiera de las siguientes áreas: • Administración Pública • Auditoría • Economía General • Actividad Económica
	Habilidades gerenciales	• Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificaday copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 2 cuartillas como máximo.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o cédula profesional, Carta de Pasante o Certificado según sea el caso).

4. Documento(s) que acredite(n) la experiencia y los méritos del aspirante, con el fin de realizar la evaluación de experiencia y valoración del mérito.

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentadaes auténtica.

8. Comprobante de folio asignado por el portal: www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. En caso de ser Servidor Público de Carrera deberá presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales.

La Secretaría de la Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de la Reforma Agraria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de losaspirantes al mismo se realizarán del 10 al 24 de marzo de 2010, a través de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

10 de marzo de 2010

Registro de aspirantes y revisión curricular (www.trabajaen.gob.mx)

Del 10 al 24 de marzo de 2010

Análisis de petición de reactivaciones

Del 29 de marzo al 7 de abril de 2010

Evaluación de conocimientos*

Del 13 de abril al 7 de mayo de 2010

Evaluación de habilidades gerenciales*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Revisión de documentos*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Evaluación de la Experiencia*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Valoración del Mérito*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Evaluación de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” *

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Entrevistas*

Del 17 de mayo al 7 de junio de 2010

Determinación*

Del 17 de mayo al 7 de junio de 2010

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios

y guías

Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales/directivas y de la prueba de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentesa la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposiciónde los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

En el caso de concursos por plazas que radiquen fuera del Distrito Federal (Delegaciones Estatales), todas las fases del concurso se llevarán a cabo en las oficinas de la Secretaría de la Reforma Agraria en el Distrito Federal.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinarel orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Subdirección de Area:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	25
Evaluaciones de habilidades gerenciales	15
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Jefatura de Departamento:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	30
Evaluaciones de habilidades gerenciales	10
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Enlace:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	30
Evaluaciones de habilidades gerenciales	10
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación

y reserva

El número de candidatos a entrevistar será de tres, en orden de prelación, si el universo de éstos lo permite; en el supuesto de que el número que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección, fuera menor a tres, se entrevistará a todos;

En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos entrevistados, este Comité continuará entrevistando por ternas a todos los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección siguiendo el orden de prelación;

Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:

• Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;

• Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);

• Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y

• Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración

de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

El puntaje mínimo de aptitud (resultado obtenido en las etapas de “exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades gerenciales, evaluación de la experiencia y valoración del mérito y entrevistas”, que resulta aceptable para ser considerado finalistay apto para ocupar el puesto sujeto a concurso) será de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación

de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 6 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle AzafránNo. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

• Pantallas impresas del portal: www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo.

• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad.

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistemade Ingreso.

Disposiciones generales

1. En el portal: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, colonia Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal,en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución

de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos: gramirezc@sra.gob.mx, así como el número telefónico 5803-3000, extensión 3159, en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes de 9:30 a 17:00 Hrs.

México, D.F., a 4 de marzo de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

Secretario Técnico y Director General Adjunto de Recursos Humanos

Lic. Ismael Angeles Castillo

Rúbrica.

(R.- 004324)