Secretaría de
CONVOCATORIA PUBLICA No. 06/2010
DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección en
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado
que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en
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Denominación del puesto |
Subdirección Técnica |
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Unidad de adscripción |
Dirección General de Coordinación |
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Código de puesto |
15-310-2-CF01012-0000002-E-C-C |
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Nivel administrativo |
Subdirección de Area NA1 |
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Remuneración mensual bruta |
$25 254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Objetivos del puesto |
·
Planear y organizar las acciones encomendadas para el
cumplimiento de los objetivos de los programas FAPPA (Fondo de Apoyo a
Proyectos Productivos Agrarios), PROMUSAG (Programa de ·
Supervisar el avance de los proyectos productivos de los
programas FAPPA (Fondo de Apoyo a Proyectos Productivos Agrarios), PROMUSAG
(Programa de ·
Coordinar las gestiones para la atención de solicitudes de
cambios ante el sistema de los programas FAPPA (Fondo de Apoyo a Proyectos
Productivos Agrarios), PROMUSAG (Programa de ·
Elaboración de informes internos y externos (mensuales,
trimestrales y anuales). |
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Perfil |
Escolaridad |
Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Administración · Economía · Computación e Informática · Matemáticas · Contaduría · Ciencias Políticas y Administración Pública |
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Experiencia laboral |
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: · Administración Pública · Actividad Económica |
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Habilidades gerenciales |
· Orientación a Resultados y Liderazgo |
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Denominación del puesto |
Subdirección de Reglamentación Jurídica |
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Unidad de adscripción |
Dirección General de Coordinación |
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Código de puesto |
15-310-2-CF01012-0000001-E-C-C |
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Nivel administrativo |
Subdirección de Area NA1 |
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Remuneración mensual bruta |
$25 254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Objetivos
del puesto |
·
Analizar desde el punto de vista normativo la procedencia o
no de los documentos y procedimientos en los cuales se vinculan las
actividades o acciones del personal adscrito a fin de que cuenten con los
elementos necesarios para no realizar funciones o acciones que no se
encuentren debidamente soportadas desde el punto de vista jurídico normativo. ·
Proporcionar al Comité Técnico del Fondo las actas en las
cuales se contemplan los acuerdos y el avance de los mismos para dar
seguimiento a las peticiones hechas tanto al Organo Interno de Control,
Función Pública, organizaciones y representaciones. ·
Atender las peticiones de información de otras dependencias
o instituciones no gubernamentales para disipar dudas o complementar
información que el solicitante esté desarrollando. |
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Perfil |
Escolaridad |
Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Economía · Administración · Ciencias Políticas y Administración Pública · Derecho |
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Experiencia laboral |
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: · Grupos Sociales · Derecho y Legislación Nacionales · Ciencias Políticas Administración Pública |
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Habilidades Gerenciales |
· Orientación a Resultados y Liderazgo |
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Denominación del puesto |
Departamento de Instancias Colegiadas |
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Unidad de adscripción |
Dirección General de Coordinación |
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Código de puesto |
15-310-2-CF01059-0000003-E-C-C |
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Nivel administrativo |
Jefatura de Departamento OA1 |
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Remuneración mensual bruta |
$17 046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Objetivos del puesto |
·
Diseñar un sistema de información estratégica. ·
Formular un esquema de comunicación intra e
interinstitucional. ·
Implementar un sistema de evaluación de los programas
sectoriales a cargo de |
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Perfil |
Escolaridad |
Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: · Administración · Ciencias Políticas y Administración Pública · Ciencias Sociales |
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Experiencia laboral |
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: · Sociología Política · Ciencias Políticas · Problemas Sociales |
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Habilidades gerenciales |
· Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo |
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Denominación del puesto |
Subdirección de Programación Interinstitucional y Enlace Regional |
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Unidad de adscripción |
Dirección General de Política y Planeación Agraria |
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Código de puesto |
15-311-2-CF01012-0000003-E-C-G |
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Nivel administrativo |
Subdirección de Area NA1 |
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Remuneración mensual bruta |
$25 254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Objetivos del puesto |
·
Coordinar el cumplimiento de los objetivos y metas del
Programa Sectorial Agrario y del Plan Nacional de Desarrollo correspondiente
a los compromisos de las institucionales del sector agrario, a través de
mecanismos de seguimiento y control, para contribuir al logro de resultados
en beneficio de la población del campo. ·
Proporcionar asesoría en la implementación técnica del
presupuesto basado en resultados de los programas presupuestarios de ramo XV
para contribuir en la toma de decisiones en la materia. ·
Determinar la consistencia de los instrumentos de
evaluación externa de los programas Joven Emprendedor Rural y Fondo de
Tierras y Fomento al Desarrollo Agrario, con las metodologías aplicables en
la materia para que las evaluaciones y resultados reflejen la calidad y
objetividad requerida. ·
Integrar la información relativa a las actividades
institucionales derivadas de la implementación de la política de fomento de ·
Establecer indicadores e instrumentos aplicados para la
operación de los sistemas de monitoreo y
evaluación de los Programas de Fomento de la Secretaría. |
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Perfil |
Escolaridad |
Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Ciencias Políticas y Administración Pública · Economía |
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Experiencia laboral |
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: · Administración Pública · Economía Sectorial · Economía General |
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Habilidades gerenciales |
· Orientación a Resultados y Liderazgo |
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Bases de
participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica: 1. Currículum Vítae detallado y actualizado en 2 cuartillas como máximo. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título
registrado en 4. Documento(s) que acredite(n) la experiencia y los
méritos del aspirante, con el fin de realizar la evaluación de experiencia y
valoración del mérito. 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. En caso de ser Servidor Público de Carrera deberá presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales. |
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Registro
de aspirantes |
La entrega de solicitudes para la inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 10 al 24 de marzo de |
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Etapas
del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
10 de marzo de 2010 |
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Registro de aspirantes y revisión
curricular (www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10 al 24 de marzo de 2010 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Del 29 de marzo al 7 de abril de 2010 |
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Evaluación
de conocimientos* |
Del
13 de abril al 7 de mayo de 2010 |
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Evaluación de habilidades gerenciales* |
Del
13 de abril al 14 de mayo de 2010 |
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Revisión de documentos* |
Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010 |
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Evaluación de la Experiencia* |
Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010 |
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Valoración del Mérito* |
Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010 |
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Evaluación
de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010 |
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Entrevistas* |
Del 17 de mayo al 7 junio de 2010 |
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Determinación* |
Del 17 de mayo al 7 junio de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios
y guías |
Las guías para las pruebas de habilidades
gerenciales/directivas y de la prueba de “Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de |
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Presentación
de evaluaciones |
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar. En el caso de concursos por plazas que radiquen fuera
del Distrito Federal (Delegaciones Estatales), todas las fases del concurso
se llevarán a cabo en las oficinas de |
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Sistema
de puntuación |
La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Subdirección de Area:
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Jefatura de Departamento:
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Publicación de resultados |
Los resultados de
cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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Determinación y reserva |
El número de candidatos a entrevistar será de tres, en orden de prelación, si el universo de éstos lo permite; en el supuesto de que el número que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección, fuera menor a tres, se entrevistará a todos; En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos entrevistados, este Comité continuará entrevistando por ternas a todos los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección siguiendo el orden de prelación; Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes: · Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas; · Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); · Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y · Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. Los aspirantes que
aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El puntaje mínimo de
aptitud (resultado obtenido en las etapas de “exámenes de conocimientos y
evaluaciones de habilidades gerenciales, evaluación de la experiencia y
valoración del mérito y entrevistas”, que resulta aceptable para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso) será de
70 puntos, en una escala de En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 6 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Azafrán No. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de |
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10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la
dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, Colonia Granjas México, C.P. 08400,
Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo
dispuesto por 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han
implementado los correos electrónicos gramirezc@sra.gob.mx, así como el
número telefónico: 5803-3000, extensión 3159, en |
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Ciudad de México, D.F., a 4 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
Secretario Técnico y Director General Adjunto de Recursos Humanos
Lic. Ismael
Angeles Castillo
Rúbrica.
(R.- 004325)