Instituto Nacional de Ecología
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-03-2010-300-1
El Comité Técnico de Selección del Instituto
Nacional de Ecología con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de
Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al
concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en
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Denominación del puesto |
Subdirector de Investigación y Análisis de Política Pública |
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Código de puesto |
16-D00-2-CFNB001-0000615-E-C-Z |
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Nivel administrativo |
NB1 |
Número
de vacantes |
Una |
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Remuneración bruta mensual |
$28,741.15 (veintiocho mil setecientos cuarenta y un pesos 15/100) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Investigación en Política y Economía Ambiental |
Sede |
Periférico Sur 5000, Col. Insurgentes Cuicuilco, Coyoacán, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones principales |
Principales Funciones: 1. Supervisar y validar la elaboración de bases de datos referentes a política ambiental para el análisis de nuevas propuestas de política. 2. Integrar experiencias de política de otros ámbitos de gobierno tanto nacional como internacional para elaborar recomendaciones a las áreas operativas en el diseño e instrumentación de las políticas ambientales. 3. Supervisar investigación donde se analicen los instrumentos de política disponibles, así como el papel de los diversos actores involucrados en el área específica de política ambiental para apoyar el análisis de políticas públicas ambientales en materia de factibilidad política, diseño de instrumentos, procesos de instrumentación y seguimiento. 4.
Coordinar la investigación y análisis en
políticas públicas para definir alternativas y sustentar las recomendaciones
que se emitan a 5. Coordinar el proceso de diseño de las alternativas de política pública e instrumentos disponibles para apoyar a las áreas operativas en una mejor instrumentación de las políticas ambientales. 6. Integrar los principios de política pública para apoyar a las áreas encargadas de gestión de instrumentos económicos y de política. 7. Integrar y propiciar la elaboración de políticas transversales a otras áreas o sectores para fortalecer la integridad de las políticas ambientales. 8. Proponer y coordinar la elaboración de artículos y publicaciones sobre los resultados de la investigación y análisis de los temas correspondientes a la subdirección para fortalecer el propósito de difusión de información ambiental del INE. 9. Proponer y coordinar la realización de foros, seminarios, manuales y talleres para fortalecer el manejo de herramientas y conocimiento en materia ambiental 10.
Participar en foros, seminarios, talleres,
coloquios, entre otros para difundir los resultados del trabajo realizado en |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de Trabajaen) |
3. REQUISITOS DEL PUESTO |
Nivel de
estudio Licenciatura Grado de
avance Titulado |
Area de Estudio Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica 1. Economía.- Economía. |
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Experiencia laboral |
Al
menos: 2 Años en los
campos y áreas siguientes: |
Campo de Experiencia Ciencias Económicas: Area de Experiencia 1. Economía Ambiental y de los Recursos Naturales.- Análisis de
Políticas Públicas Ambientales, Instrumentos Económicos, Gestión de Recursos
Naturales. 2. Economía General.- Microeconomía. Se requiere experiencia laboral en investigación, de preferencia relacionada con la economía ambiental y con el análisis y la evaluación de políticas públicas ambientales. Es válida la experiencia como asistentede investigador o ayudante de profesor. También es válida la
experiencia laboral en la administración pública y en la elaboración de
políticas públicas, preferentemente en el sector ambiental. |
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Exámenes de conocimientos |
Diseño, instrumentación y evaluación de políticas públicas, conocimientos generales del marco institucional mexicano, así como sobre estadística, econometría, microeconomía y economía ambiental y de los recursos naturales. |
Mínimo Aprobatorio: 60 (escala
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Evaluaciones de habilidades |
1. Trabajo en Equipo 2. Orientación a Resultados |
Mínimo Aprobatorio: 70 (escala
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3. Sistema Integral de Evaluación (examen psicométrico) 4. Aptitud para el Servicio Público |
Referencial únicamente |
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Idiomas extranjeros |
Inglés; 90% (Avanzado); Escrito: 90% (Avanzado); Oral: 90% (Avanzado). |
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Otros |
Cómputo: Stata, Matlab, S-Plus, SPSS, Office Navegadores de Internet. |
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Temario y Bibliografía
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Temario: |
Subdirección de Investigación
y Análisis de Política Pública |
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Tema 1 |
ESTADISTICA Y ECONOMETRIA |
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Subtema 1 |
Estadística |
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Bibliografía |
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Aguirre, V et alt, Fundamentos de Probabilidad y Estadística, 1era. Ed., Jit Press 2003 |
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Títulos, preceptos y/o
Epígrafes |
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Capítulos 1 al 11 Pp: 1-30 |
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Página Web |
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No aplica |
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Subtema 2 |
Econometría |
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Bibliografía |
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Greene, W.
Econometric Analysis, 6th Edition, Prentice Hall, 2007 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 3 al 9 Pp: 55-389 Capítulo 14 pp 531-560 Capítulo 19 y 20 pp 749-862 |
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Página Web |
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No aplica |
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Tema 2 |
ECONOMIA |
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Subtema 1: |
Economía de los Recursos Naturales |
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Bibliografía |
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Tietenberg, T. Environmental and Natural Resource Economics, 8th Edition. Addison Wesley. |
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Títulos, preceptos y/o
Epígrafes |
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Capítulo 3-5 Pp: 33-102 Capítulo 9 pp 181-204 Capítulo 12 y 13 pp 258-313 Capítulo 16-18 pp 370-445 Capítulo 23 552-584 |
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Página Web |
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No aplica |
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Bibliografía |
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Kolstad, Charles,
Environmental Economics, Oxford University Press, 2000. |
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Títulos, preceptos y/o
Epígrafes |
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Capítulos 4 al 10 pp 49-194 Capítulo 15 al 18 pp 289-369 |
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Página Web |
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No aplica |
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Subtema 2: |
Microeconomía |
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Varian, H.
Microeconomic Analysis, 3rd Edition, W. W. Norton |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 7 al 25 Pp: 94-471 |
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Página Web |
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No aplica |
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Tema 3 |
Política Pública |
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Subtema 1: |
Política Pública |
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Bibliografía |
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Bardach, E (2005),
A Practical Guide of Policy Analysis, Second Edition, CQ Press. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Partes 1-3 pp 1-105 |
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Página Web |
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No aplica |
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Subtema 2: |
Economía del Sector Público |
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Bibliografía |
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Stiglitz, J (2000), La economía del Sector Público, Antoni Bosh, España. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 3 al 9 y 17 al 21 pp 67-276 y 475-645 |
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Página Web |
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No aplica |
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Artículo para desarrollar la presentación
en la entrevista Robalino J, Pfaff
A, et alt (2008) Deforestation Impacts of Environmental Services Payments:
Costa Rica’s PSA Program 2000–2005, RFF-EFD, April. Artículo disponible en: http://www.ine.gob.mx/descargas/dgipea/EfD-DP-08-24.pdf |
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Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán
las consideradas para las pruebas. Las guías para la evaluación de las
habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas
gerenciales/directivas, así como la guía del examen de “Aptitud para el
Servicio Público Cultura de |
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Bases de
participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de
escolaridad, las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se
acreditarán en la revisión documental. Adicionalmente y en cumplimiento al
artículo 21 de |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas, así como la documentación probatoria de los datos asentados en el mismo. 2.1 Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 3. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa.
Sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En el caso de contar con estudios
en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la
revalidación de estudios, ante 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 8. Clave Unica de Registro de Población (CURP), en caso de contar con ella. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Documentos que permitan acreditar la experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto: Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deben presentar documentos que indiquen periodo laboral (fecha de ingreso y baja) en cada uno de los puestos que haya desempeñado (hojas de servicio, constancias laborales en hoja membretada y sellada, según sea el caso; contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, recibos de nómina, etc.). No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: Cartas de recomendación, Constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario. No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. 11. Para realizar la evaluación de la experiencia y/o valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación, cargos y comisiones en el servicio público y privado. 12. De conformidad con el
artículo 47 del Reglamento de 13. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
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Etapa |
Lugar |
Fecha o
plazo |
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Publicación de convocatoria |
Diario Oficial de www.ine.gob.mx |
10 de marzo de 2010 |
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Registro
de aspirantes |
En la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de marzo de 2010 |
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Revisión
curricular |
Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de marzo de 2010 |
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Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 30 de marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Evaluación de la experiencia y valoración del mérito |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 12 de abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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Examen de Aptitud para el Servicio Público Cultura de |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 5 de abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Entrega y revisión documental |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 29 de marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Entrevistas |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 14 de abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Fallo o determinación |
El Instituto Nacional de Ecología, comunicará el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 15 de abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones. |
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Presentación de evaluaciones y
publicación de resultados |
El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los resultados obtenidos a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Aplicación de evaluaciones y recepción de
documentos |
La aplicación de los exámenes de conocimientos (Capacidades
Técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos,
así como la etapa de entrevistas por parte del Comité Técnico de Selección se
realizarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología, ubicadas
en Anillo Periférico No. 5000, colonia Insurgentes Cuicuilco, código postal
04530, Delegación Coyoacán, en |
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Reglas de valoración y sistema de
puntuación general |
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas mencionadas: Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es de 60.
La ponderación de las etapas del proceso de selección será la siguiente:
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Criterios de evaluación para entrevista |
Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total. Los primeros candidatos hasta un máximo de 3 pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y superior jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos, se podrán convocar a entrevista. Se considerarán finalistas a aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras 5 etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS. Las entrevistas deberán realizarse en
forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el superior
jerárquico quien evalúe a los participantes. Dentro de la etapa de
entrevista, de conformidad al acuerdo 1-300 emitido en Después de la presentación habrá 10 minutos dentro de los cuales se formularán preguntas (mismas para todos los concursantes) sobre el artículo en cuestión, por parte del jefe inmediato de la plaza, a fin de contar con los elementos que permitan llevar a cabo la evaluación de la capacidad de síntesis, comprensión y transmisión de conocimientos de cada candidato. En la fase de preguntas y respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de valoración. El reporte de la entrevista se realizará
utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro
del CTS calificará a cada candidato en una escala de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo, de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique. |
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Determinación del Comité |
En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: · Un ganador · Concurso desierto. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea
originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten
fehacientemente. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad, ante el área de quejas del
Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico carmunoz@ine.gob.mx; favelas@ine.gob.mx; mcuervo@ine.gob.mx y el teléfono 54-24-64-00, Exts. 13129 y 13286, respectivamente, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas. |
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Inconformidades |
De conformidad con el artículo 69, fracción X de |
México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios
Ma. Elena
Cuervo Vergara
Rúbrica.
(R.- 004330)