Instituto Nacional de
Antropología e Historia
Los Comités Técnicos de Selección del Instituto
Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
06/2010
A todos los interesados a
participar en el concurso público y abierto para integrarse al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Cons.
981 Subdirector de Laboratorios y Apoyo Académico |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Arqueología |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Organizar y catalogar el acervo audiovisual que cuenta el Instituto para su conservación, investigación y difusión. |
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Objetivo del puesto |
Colaborar en la formulación de programas y definición de prioridades en el ámbito nacional en la investigación y conservación arqueológica y en lo relativo a organización, catalogación y uso de colecciones de comparación y acervos documentales, gráficos y audiovisuales de interés arqueológico y de ciencias relacionadas. |
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Funciones principales |
1. Desarrollar proyectos de investigación en los campos científicos especializados de apoyo a la arqueología, que permitan desarrollar nuevas técnicas y/o obtener información aplicable a futuros proyectos arqueológicos. 2. Apoyar a las áreas ejecutoras de proyectos arqueológicos mediante el estudio y análisis de materiales y muestras derivadas de ellos. 3. Proporcionar documentación e información que sean requeridas, respecto a los proyectos de investigación en laboratorios. 4. Organizar y actualizar las colecciones de comparación y acervos de interés para el área de arqueología facilitando así su consulta. 5. Determinar los campos científicos especializados de apoyo a la investigación a lo relativo a organización, conservación y uso de colecciones de comparación y acervos documentales, gráficos y audiovisuales de interés. 6. Proponer convenios con otras instituciones con referencia a las técnicas de investigación en laboratorios. 7. Organizar y actualizar técnicas de investigación aplicables a la paleozoología, paleobotánica, geología y geoquímica. 8. Apoyar a las áreas e investigadores del INAH ejecutoras de proyectos arqueológicos, en análisis de investigación de laboratorio. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Antropología, Derecho, Arqueología. Titulado. |
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Laborales |
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura, Administración Pública, Antropología, Arqueología. |
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Evaluación de habilidades |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos Básicos del INAH 2. Conocimientos Básicos de Administración Pública |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons.
863 Coordinador Nacional de Antropología |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
MA2 |
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Percepción ordinaria |
$56,129.20 mensual bruta (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 20/100 M.N.) |
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Adscripción |
Secretaría Técnica |
Sede
(radicación) |
México, D.F. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Investigar, conservar y difundir el patrimonio arqueológico, antropológico, histórico y paleontológico de la nación. |
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Objetivos del puesto |
1. Promover, desarrollar, dirigir y controlar los proyectos de investigación científica que se realizan en la coordinación nacional de antropología y en otras dependencias del Instituto enfocadas al conocimiento de la población humana del territorio nacional en las especialidades de antropología física, antropología social, etnografía, etnohistoria y lingüística, así como analizando su origen y variabilidad biológica a través del tiempo y el espacio su vinculación con problemas sociales, a fin de explicar y proponer soluciones a los mismos. |
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Funciones principales |
1. Establecer proyectos y aplicar los mecanismos de investigación antropológica del área en campo, en gabinete, de documentos, o en laboratorio de acuerdo con las necesidades del proyecto. 2. Proporcionar información a las instituciones públicas, privadas, estudiantes y personas interesadas en materia antropológica. 3. Coordinar la exploración y recuperación en el territorio o en aguas nacionales, de restos humanos, cuya asociación con contextos arqueológicos o históricos los determine como patrimonio cultural y que sobre la base de sus atribuciones deba ser expropiado por el Instituto para su investigación. 4. Organizar, mantener, desarrollar y controlar bibliotecas y archivos especializados en materia de antropología, así como colecciones de especímenes o de otros materiales de referencia (mapas, fotografías, diapositivas, etc.). Que sirvan de apoyo para los proyectos de investigación a su cargo. 5. Realizar estudios e investigaciones tendientes a la obtención del conocimiento crítico de la realidad sociocultural del hombre. 6. Establecer comunicación e intercambio científico con otras instituciones que realizan investigaciones en materia de antropología. 7. Coordinar que los proyectos y el programa de asesorías otorgadas que se den a los centros de trabajo del instituto, así como organismos públicos y privados se realicen de acuerdo a lo programado. 8. Dirigir investigaciones con el fin de poder interpretar los problemas sociales y culturales relevantes del país, así como comprender sus antecedentes para explicar la realidad actual. 9. Difundir las investigaciones antropológicas realizadas a través de charlas, cursos, polémicas, ponencias, exposiciones, ensayos y libros dirigidos a la comunidad académica, investigadores, especialistas y población en general. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Antropología, Ciencias Sociales, Humanidades, |
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Laborales |
Mínimo cinco años de experiencia en las áreas de: Antropología Cultural, Antropología Social, Etnográfica y Etnología, Lingüística Aplicada. |
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Evaluación de habilidades |
Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos Básicos de INAH 2. Nociones Generales de
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons.
569 Director de Personal |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
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Percepción ordinaria |
$47,890.90 mensual bruta (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 90/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Recursos Humanos |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Desarrollar, optimizar y eficientar los procesos que permitan ejercer el presupuesto autorizado y prever los recursos financieros necesariospara cubrir en tiempo y forma las remuneraciones y prestaciones del personal del Instituto, conforme a los tabuladores autorizados y normatividad vigente. |
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Objetivo del puesto |
1. Contribuir al mejoramiento integral del INAH, a través del desarrolloy aplicación de procesos encaminados a cumplir oportuna y eficazmente con el pago de salarios y prestaciones de los trabajadores, verificando que éstos se apeguen de manera irrestricta a la normatividad y convenios establecidos. |
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Funciones principales |
1. Garantizar en
coordinación con 2. Coordinar y dirigir los trámites en materia de remuneraciones, prestaciones y servicios a que tienen derecho los trabajadores al servicio del INAH que permitan dar cumplimiento a las leyes laborales vigentes. 3. Supervisar los sistemas en materia de remuneraciones, prestaciones y procesos de pago, movimientos e incidencias, retenciones y aplicación de descuento al personal. 4. Coordinar las actividades relacionadas con la operación para el otorgamiento de las prestaciones y servicios a que tienen derecho los servidores públicos del INAH, supervisando la administración de los seguros institucionales, otorgamiento de préstamos y servicios del ISSSTE; así como lo referente al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y Fondo de Ahorro Capitalizable de los trabajadores al Servicio del Estado (FONAC), con la finalidad de que se realicen de conformidad con las disposiciones establecidas para cada caso, y se otorguen al personal a través de un servicio eficiente, oportuno y de calidad. 5. Asegurar la gestión
ante las instancias correspondientes de las prestaciones de los trabajadores
de base y de confianza, de acuerdo con el Manual de percepciones de 6. Dirigir la integración del Anteproyecto de presupuesto del capítulo 1000 “servicios personales”, garantizando que se apegue al monto autorizado; así como vigilar y controlar su ejercicio. 7. Conducir y vigilar el pago de remuneraciones y liquidaciones al personal, la aplicación de descuentos y retenciones procedentes, distribución de cheques y en su caso, la tramitación y pago de salarios caídos, pensiones alimenticias, reinstalaciones y otros que ordene la autoridad competente. 8. Autorizar las constancias de percepciones y retenciones del personal del Instituto; y vigilar que se entreguen en tiempo y forma a los servidores públicos del INAH. 9. Vigilar que se integren
y reporten oportunamente a 10. Controlar los diversos procesos encaminados al otorgamiento de los servicios y prestaciones socioeconómicas ISSSTE, FOVISSSTE, INAH, Estímulos, Recompensas y demás a las que tienen derecho los trabajadores del Instituto. 11. Coordinar la integración, guarda, custodia y actualización de los expedientes del personal del INAH. 12. Establecer y administrar los lineamientos que regulan los descuentos y pagos relacionados con las diferentes pólizas de seguros que el Instituto ofrece a sus trabajadores. 13. Controlar y supervisar que los enteros y pagos a terceros institucionales que se derivan de los diferentes procesos de nómina se realicen oportunamente, y de conformidad con la normatividad establecida. 14. Coordinar la expedición de nombramientos, credenciales de identificación del personal, hojas únicas de servicios, constancias de servicio, etc., de conformidad con las disposiciones emitidas en la materia. 15. Dirigir el proceso de
registro y aprobación de las modificaciones a la estructura orgánica del
INAH, de acuerdo con los planteamientos autorizados por 16. Supervisar la elaboración y actualización de las plantillas del personal, de acuerdo con la estructura organizacional y ocupacional autorizada. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Pasante y Carrera Terminada: |
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Laborales |
Mínimo siete años de experiencia en las áreas de: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH 2. Nociones Generales de
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Idiomas |
No indispensable |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows) |
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Nombre de la plaza |
Cons.
682 Subdirector de Comisiones Mixtas |
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Número de vacantes |
1 (UNA) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Recursos Humanos |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Organizar y dirigir un proceso de capacitación a personajes públicos o privados para su crecimiento profesional. |
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Objetivo del puesto |
Apoyar el desarrollo del personal técnico, administrativo y manual del Instituto Nacional de Antropología e Historia, mediante la elaboración, ejecución y control de programas de admisión, capacitación y promoción. |
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Funciones principales |
1. Participar en la elaboración de estudios y análisis de necesidades en materia de capacitación de las áreas del Instituto y vigilar que los aprobados se realicen según la agenda establecida. 2. Determinar con base a las necesidades detectadas de capacitación los cursos a efectuar. 3. Coordinar la elaboración y desarrollo de programas y calendarios de cursos de capacitación y difundirlos. 4. Coordinar y controlar el sistema integral de promoción, capacitación y evaluación del personal en el Instituto. 5. Asistir y coordinar la conformación de órganos colegiados como comités y comisiones que el Instituto requiera o se determine crear por disposiciones jurídicas-administrativas y requerimientos del gobierno federal respecto a la administración de los recursos humanos. 6. Actualizar y difundir la normatividad vigente en materia de capacitación, promoción escalafonaria, protección civil y de seguridad e higiene. 7. Supervisar el proceso de seguimiento y control del personal capacitado. 8. Establecer convenios de capacitación con organismos públicos y privados. 9. Supervisar que los programas, ciclos o series de conferencias, cursos y eventos audiovisuales que contribuyan a mejorar las aptitudes y capacidad del personal sean los adecuados a fin de que las actividades que desarrollan tengan una mejor aplicación. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Derecho y/o Administración. Titulado |
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Laborales |
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Organización y Dirección de Empresas y/o Derecho y Legislaciones Nacionales |
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Evaluación de habilidades |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Recursos Humanos. 2. Capacitación |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons.
666 Subdirector de Evaluación |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Desarrollo Institucional |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Evaluar y dar seguimiento a programas de trabajo, actividades directivas y de gestión, proyectos específicos y reportes estadísticos para diseñar, elaborar y consolidar Informes institucionales que el INAH presenta a la comisión interna de administración a dependencias de gobierno e instancias internas en materia de antropología, arqueología e historia; conservación, difusión, docencia y gestión del patrimonio cultural, para la toma de decisiones y difusión del quehacer Institucional. |
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Objetivo del puesto |
Evaluar y dar seguimiento a programas de trabajo e información institucional, para diseñar, elaborar y consolidar informes de ejecución del plan nacional de desarrollo del programa nacional sectorial e institucional de labores y de autoevaluación para la comisión interna de administración para la toma de decisiones y difusión del quehacer Institucional. |
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Funciones principales |
1. Contribuir en el diseño, propuesta y aplicación de metodologías para la elaboración de programas de trabajo anuales en las áreas y unidades administrativas y consolidar el programa de trabajo institucional. 2. Definir lineamientos y metodologías para que las áreas y unidades administrativas informen trimestralmente resultados sustantivos de sus programas de trabajo y proyectos, así como de las actividades directivas y de gestión. 3. Consolidar reportes e informes institucionales para su presentación a la comisión interna de administración y autoridades internas y externas del Instituto, sobre las evaluaciones que se efectúen a programas, proyectos, servicios y demás aspectos relacionados con la gestión del INAH. 4. Proponer aspectos normativos y de control para su incorporación en la circulas SA 001 que anualmente expide la secretaría administrativa, relacionados con la información trimestral de los programas de trabajo y de proyectos. 5. En coordinación con la jefatura de proyecto de estadística institucional, efectuar, analizar, controlar, interpretar y dar a conocer las estadísticas para la evaluación y avances de las metas, proyectos y programas institucionales. 6. Concentrar, controlar y presentar mensualmente al sii@web la información requisitada por la coordinación nacional de recursos financieros, de recursos materiales y servicios, de recursos humanos, y de obras y proyectos. 7. Concentrar, controlar
y presentar mensualmente al sistema de evaluación, Siseval, de 8. Retroalimentar la planeación y programación del Instituto mediante la aportación de elementos que permitan realizar la gestión de las áreas y unidades administrativas operativas. 9. Coordinar la integración de los indicadores y metas del apartado programático presupuestal anual de la cuenta pública. 10. Proponer modificaciones a los programas de trabajo del Instituto, en función de los resultados logrados. 11. Participar en la formulación, coordinación y seguimiento de programas y proyectosdel Instituto. 12. Contribuir en la
integración y dar seguimiento al programa de trabajo de |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Licenciatura o Profesional en: Humanidades, Ciencias Sociales, Administración, Antropología. Grado de avance escolar: Titulado. |
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Requisitos de experiencia |
Mínimo 3 años de experiencia en: Derecho y Legislaciones Nacionales, Organización y Planificación de |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades de Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos Básicos del INAH 2. Nociones Generales de |
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Idiomas |
No indispensable |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. No requerido |
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Nombre de la plaza |
Cons.
881 Director de Planeación, Evaluación y Coordinación de Proyectos |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
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Percepción ordinaria |
$47,890.90 mensual bruta (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 90/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Arqueología |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Coordinar, planear y evaluar todos los procesos, mecanismos y estrategias para fomentar la investigación en el ámbito arqueológico. |
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Objetivo del puesto |
Planear, programar, dar seguimiento y evaluar todas las acciones que en materia de arqueología, se realizan en el territorio nacional. |
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Funciones principales |
1. Elaborar y actualizar el programa operativo anual de arqueología, a partir del programa nacional en este campo y de las propuestas aprobadas a las diversas áreas del INAH ejecutoras, presentándolo al coordinador nacional de arqueología, para su revisión y aprobación en su caso. 2. Dar seguimiento puntual a los proyectos incluidos en el programa operativo anual de arqueología, a partir de la información proporcionada por las áreas ejecutoras y otras que participen en la supervisión, como son el consejo de arqueología o los órganosde control. 3. Vigilar el cumplimiento de las políticas de carácter general, así como las prioridades a considerar para la realización de los programas de trabajo en el ámbito arqueológico, que para el efecto dicte la coordinación nacional de arqueología. 4. Concentrar y analizar la información sobre el grado de avance del programa operativo anual, integrando los bancos de datos, que permitan mantener informado al coordinador nacional de arqueología, con la periodicidad que se requiera. 5. Establecer la viabilidad de los anteproyectos y proyectos arqueológicos, desde el punto de vista presupuestal y en razón de las actividades planteadas, costo y tiempo de realización, vigilando que se apeguen a las disposiciones de austeridad y racionalidad, para el ejercicio del gasto público. 6. Establecer los requerimientos necesarios, en coordinación con el área correspondiente, para la realización de proyectos de carácter urgente y que no estén considerados dentro del programa operativo anual de arqueología. 7. Elaborar y validar los anteproyectos de convenios de colaboración cultural y financiera, para la realización de proyectos de arqueología que tengan aportación de terceros, así como el seguimiento financiero-presupuestal de los mismos. 8. Dar seguimiento a los proyectos de investigación y a los convenios correspondientes, de las investigaciones que realicen instituciones de investigación o educación superior ajenas al INAH, autorizadas por el Consejo de Arqueología. 9. Elaborar informes que
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Antropología. Titulado. |
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Laborales |
Mínimo cinco años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Seguimiento de programas operativos anuales, de trabajo y proyectos arqueológicos. 2. Nociones generales para tramitar, integrar, organizar y controlar, los recursos materiales y financieros requeridos para llevar a cabo los proyectos de investigación antropológica. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons.
972 Subdirector de Desarrollo Técnico |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Secretaría Técnica |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Proponer metodologías y sistemas idóneos para la formulación de directrices y la evaluación y seguimiento de procesos, actividades y resultados académicos, integrando y sistematizando la información para los requerimientos institucionales. |
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Objetivos del puesto |
Conocer, diseñar y proponer nuevas metodologías y herramientas de planeación, operación, seguimiento y evaluación que permitan enlazar, sistematizar y eficientar la operación de las áreas dependientes de la secretaría técnica. Recabar, sistematizar y mantener en disponibilidad idónea la información de los procesos y actividades de la secretaría técnica y sus contrapartes para efectos de enlace, información y evaluación tanto interna como externa. |
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Funciones principales |
1. Apoyar en las actividades de control, seguimiento, desarrollo técnico y normatividad que realiza la dirección de planeación y evaluación y la de análisis y seguimiento de proyectos con propuestas de indicadores y sistemas académicos y de gestión. 2. Fungir como enlace entre la secretaría técnica y otras áreas u organismos que formulen y apliquen diagnósticos a la estructura, operación y resultados de las áreas de investigación y docencia del INAH. 3. Fungir como enlace específico de la secretaría técnica con el consejo nacional de ciencia y tecnología a efecto de dar certidumbre y eficacia al enlace con esa instancia para el flujo y disponibilidad recíproca de información. 4. Colaborar en la búsqueda y aplicación de mecanismos que potencien las actividades de la secretaría técnica para apoyar la inserción y desarrollo de la investigación científica y docencia que se desarrolla en el INAH. 5. Proponer planes, programas y proyectos específicos de flujo, características, integración, automatización y control de la información académica. 6. Operar y mantener los flujos y sistemas informáticos y de indicadores que permitan planear, dar seguimiento y evaluar las actividades sustantivas del INAH. 7. Mantener actualizada y poner a disposición de las instancias que se le indiquen la información académica para efectos de toma de decisiones, estadísticas, evaluaciones y auditorías. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Antropología, Antropología Física, y/o Ciencias Sociales. Titulado |
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Laborales |
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Evaluación,
Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Antropología Cultural,
Organización y Planificación de |
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Habilidades gerenciales |
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Nociones Básicas
sobre 2. Conocimientos básicos del INAH. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y Microsoft Office
(Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons.
840 Subdirector de Arqueología |
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Número de vacantes |
1 (Una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Museo Nacional de Antropología |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Planear, programar, presupuestar, organizar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la investigación científica, preservación, conservación, catalogación, registro y resguardo del patrimonio arqueológico del Museo Nacional de Antropología. |
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Objetivo del puesto |
Proponer y desarrollar proyectos y acciones de rescate, conservación, preservación y divulgación del patrimonio arqueológico de México, y propiciar y apoyar la investigación museística en las salas arqueológicas del museo. |
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Funciones principales |
1. Diseñar, proponer y aplicar estrategias, políticas, procedimientos internos e instrumentos que permitan la mejora continua de los procesos, en materia de investigación, conservación, rescate y preservación del patrimonio arqueológico. 2. Propiciar el desarrollo museístico a través de investigaciones científica en la disciplina arqueológica. 3. Establecer vínculos con instituciones afines, para el desarrollo de investigaciones conjuntas o proyectos interinstitucionales, en la disciplina arqueológica. 4. Coordinar la realización de exposiciones temporales y eventos especiales relacionada en materia arqueológica. 5. Mantener actualizado el conocimiento de las disposiciones, reglamentos y leyes internacionales y nacionales que regulan el movimiento de colecciones y supervisar su cumplimiento. 6. Coordinar con 7. Colaborar con la subdirección de protección y seguridad, en la implementación de los controles para la protección y resguardo de los bienes culturales y artísticos localizados en salas y en bodega. 8. Representar al museo en los diferentes foros nacionales e internacionales, con ponencias, eventos y reuniones científicas de carácter arqueológico así como participar en comités y comisiones. 9. Supervisar la adecuada conservación de las piezas en exposición permanente, o en exposiciones temporales e itinerantes. 10. Proponer y ejecutar las normas y lineamientos técnicos necesarios para la catalogación de bienes culturales. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Antropología, y/o Arquitectura. Titulado. |
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Laborales |
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Antropología Cultural, Cultural, y/o Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimiento en la operación de museos. 2. Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros. 3. Habilidad para comunicarse. 4. Dirección de proyectos. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Bases de
participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego de los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones
de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento con el
artículo 21 de · Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; · No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; · Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y · No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de servidores públicos que se hayan
apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación |
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPC el procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación” * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Se aceptará el grado de Maestría en las áreas académicas definidas por el Comité Técnico de Profesionalización para acreditar el cumplimiento de requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto. * Etapa II. Exámenes de
conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de
conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos
los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de
Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje
inferior a 70, en una escala de El resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades gerenciales no implica descarte de los candidatos; sin embargo, estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje y en caso de calificaciones bajas podría afectar al candidato en su puntuación final. * Etapa III. Evaluación de En esta etapa el área del Servicio Profesional de Carrera con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos evaluará la experiencia y el mérito. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos. Para conocer la metodología y escalas de calificación de Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de Legalidad * Etapa IV. Entrevista La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos. El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no implica el descarte de los candidatos. El área del Servicio Profesional de Carrera programará las entrevistas y convocará a través de TrabajaEn conforme al orden de prelación a los candidatos con los tres primeros promedios y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. Por lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, siendo este de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y IIIdel artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistara todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados “en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. * Etapa V. Determinación En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo con el numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la
siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado
finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma
de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá
ser igual o superior a 70, en una escala de El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:
*NOTA 1: Es importante señalar que el cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de la agenda de trabajo de cada miembro del Comité Técnico de Selección, de la disponibilidad de los Centros de Evaluación de este Instituto, de la logística respectiva y del funcionamiento del Sistema RH-Net; precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. **Nota 2: Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a finde determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista. El Comité Técnico de Selección entrevistará únicamente a los tres mejores resultados de acuerdo con el orden de prelación. |
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Publicación y vigencia de resultados |
En atención al oficio circular número SSFP/USPRH/408/007/2005 de
fecha 28 de febrero de 2005, emitido por el Titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Lic. Javier Flores Luna, Secretario Técnico del Comité Técnicode Selección. El escrito en mención deberá ser enviado a |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx parael concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae actualizado de TrabajaEn, detallando los años de antigüedad en cada puesto y breve descripción de las actividades desempeñadas. 4. Documento que
acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa.
Sólo se aceptará título profesional, cédula profesional o en su defecto la
autorización provisional para ejercer la profesión, emitida por 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (se entregará el día de la revisión y/o cotejo documental). 8. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro
Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de Retiro Voluntario en 9. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registradoen Trabajaen, se deberán presentar Hojas Unicas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso, etc. 10. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado. 11. Conforme al artículo 47
del Reglamento de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. El INAH se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del procesoy de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cualserá notificado por el Comité Técnico de Selección del INAH, a través de suSecretario Técnico. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, será procedente continuar con el proceso yaque son necesarios para justificar la designación, por lo que el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantesque caigan en este supuesto. |
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Temarios |
Las guías para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicos se
encontrará a su disposición en la página electrónica del Instituto Nacional
de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas
vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 06/2010.- Archivo
del temario), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria
en el Diario Oficial de El banco de reactivos de la evaluación de “Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de Legalidad”, el temario y la bibliografía respectivos
fueron desarrollados con base en: Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Código Penal Federal, Ley General de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos, y Oficio Circular por el que se
da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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Declaración de concurso desierto |
Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado
mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de El Instituto Nacional de Antropología e Historia, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificarála duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el iniciodel examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate durante un año contado a partir dela publicación de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El artículo 36 penúltimo párrafo del Reglamento de |
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Disposiciones generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo dela presente convocatoria. 3. Los concursantes
podrán presentar su inconformidad, ante el Area de Quejasdel Organo Interno
de Control en el INAH, ubicado en el tercer piso de lacalle de Insurgentes
Sur No. 421, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc,
México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por 4. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulenen relación con los puestos y el proceso del presente concurso, se les atenderá en la calle de Insurgentes Sur No. 421, primer piso, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en el teléfono 40 40 43 00,Exts. 417432, 417433 y 41734, de lunes a viernes de 11:00 a 15:00 y de 16:30a 18:00 horas, o en el correo electrónico asgard_torres@INAH.gob.mx. |
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Ciudad de México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Lic.
Francisco Javier Flores Luna
Rúbrica.
(R.- 004333)