Secretaría de
Salud
Centro
Nacional para
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENSIA/2010/03
El
Comité Técnico de Selección del Centro Nacional para
Convocatoria pública y abierta CENSIA/2010/03 del concurso para ocupar
la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del
puesto |
Departamento de Atención
Integrada de la Adolescencia |
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Código de
puesto |
12-R00-1-CFOA001-0000016-E-C-D |
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Nivel
administrativo |
CFOA001 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción
mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción
del puesto |
Centro Nacional para |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Tipo de
nombramiento |
Confianza |
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Objetivos
y funciones principales |
MISION: Dirigir las acciones para el
establecimiento e implementación de los lineamientos y procedimientos
técnicos del programa de atención a la salud de la adolescencia, así como la
planeación, ejecución, control y evaluación del programa. OBJETIVO 1: Elaborar las políticas y
estrategias nacionales, lineamientos y procedimientos para la atención a la
salud integral, vacunación, vigilancia nutricional, prevención y promoción de
la salud de la adolescencia. OBJETIVO 2: Apoyar en
la elaboración y difusión de la norma oficial mexicana relacionada con la
atención integral a la salud de la adolescencia, así como la actualización y
vigilancia de su cumplimiento. OBJETIVO 3: Proponer
los procedimientos para evaluar el desempeño del Programa de Atención a OBJETIVO 4: Realizar
coordinación, vinculación con organismos nacionales e internacionales para
fortalecer el Programa de Atención a OBJETIVO 5: Establecer los contenidos técnicos
de los materiales de comunicación social y los materiales didácticos y
promocionales del Programa de Atención a FUNCIONES: 1.- Proponer los
lineamientos y procedimientos técnicos para la organización, programación,
capacitación y monitoria del Programa de Atención a 2.- Elaborar las
estrategias para el desarrollo normativo, coordinación interinstitucional,
investigación operativa, movilización social y promoción de 3.- Elaborar las políticas,
lineamientos y procedimientos para la atención a la salud integral,
vacunación, vigilancia nutricional y promoción de 4.- Elaborar los elementos
técnicos de la atención integral a 5.- Apoyar la elaboración y
difusión de la norma oficial mexicana relacionada con la atención integral a 6.- Proponer la actualización
y difusión de la norma mexicana relacionada con la atención integral a 7.- Apoyar la coordinación
con las unidades administrativas competentes, el seguimiento del resultado de
las acciones del Programa de Atención a 8.- Realizar el seguimiento
y evaluación de los sistemas institucionales de información y de
investigación en Salud de 9.- Entregar los resultados
generados por las fuentes de información e investigación en Salud de 10.- Apoyar la coordinación
y vinculación de acciones con organismos nacionales e internacionales para 11.- Proponer las acciones y
promover la gestión de recursos para el desarrollo de proyectos basados en
investigación operativa para la atención a 12.- Proponer fuentes de
financiamiento y asistencia técnica para el desarrollo de proyectos de Salud
de 13.- Elaborar los contenidos
de los materiales de comunicación social y los materiales promocionales del
Programa de Atención a 14.- Apoyar la producción y
distribución de los materiales de comunicación social y los materiales
didácticos y promocionales del Programa de Atención a 15.- Proponer los
instrumentos metodológicos para promover la participación comunitaria y de la
sociedad organizada a favor de |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura titulado en: 1.- Area General: Ciencias
Sociales y Administrativas. a) Psicología. b) Ciencias Sociales. 2.- Area General: Ciencias
de a) Medicina. b) Nutrición. c) Salud. d) Enfermería. |
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Experiencia
laboral |
Mínimo 2 años de experiencia en
alguna de las siguientes áreas: Area General: Psicología. Area de Experiencia Específica
Requerida: 1.- Psicología del niño y
del adolescente y/o 2.- Estudio psicológico de
temas sociales Area General: Ciencias Médicas. Area de Experiencia Específica
Requerida 1.- Epidemiología y/o 2.- Ciencias de la
nutrición y/o 3.- Salud Pública Area General: Sociología. Area de Experiencia Específica
Requerida: 1.- Sociología general. |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Visión Estratégica. |
Ponderación 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación 50 |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés Leer: Básico Escribir: Básico Hablar: Básico |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al
Temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección. |
Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección
determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitosde
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de En el caso de trabajadores/as que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx parael concurso. 2. Formato del Currículum vítae de Trabajaen en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia
solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que
indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción,
declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente,
para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago
(periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin),
altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: Experiencia
en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos
desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados,
Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. Nivel de
Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el
currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo
protesta de decir verdad por el candidato. En su
caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán
las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Acciones
de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en
ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por Resultado
de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que
los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, el Comité
Técnico de Profesionalización aprobó se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando
100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80
puntos de Resultados
de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos
con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación. Reconocimientos
o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con
reconocimiento oficial y con membrete. Actividad
destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se
proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el
documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta
la(s) materia(s) que imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de
Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica
(escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores
públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán
contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ii) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias
como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5
años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. El Centro Nacional para |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de
agosto al 10 de septiembre de 2010, al momento en que el candidato registre
su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en
forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que
lo descartarádel concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
25 de agosto de 2010. |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 10
de septiembre de 2010. |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 10
de septiembre de 2010. |
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Examen de conocimientos* |
A partir del 20 de
septiembre de 2010. |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales)* |
A partir del 27 de
septiembre de 2010. |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 4 de
octubre de 2010. |
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Evaluación de |
A partir del 4 de
octubre de 2010. |
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Evaluación de la Aptitud |
A partir del 4 de
octubre de 2010. |
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Entrevista con el Comité
Técnicode Selección |
A partir del 11 de
octubre de 2010. |
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Determinación del
candidato ganador |
A partir del 13 de
octubre de 2010. |
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El Centro Nacional para El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la evaluación de habilidades, los
resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de Los resultados de la evaluación de
conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a
concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el
conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no
se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones delos concursos de
esta convocatoria. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas
por el Centro Nacional para Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice
la revisión documental de conformidad con escala establecida en La evaluación de la
aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.censia.salud.gob.mx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no
previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Centro
Nacional para El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar
la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se
notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le
cite ala misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se realizará al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma
requerido. |
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Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluacionesde habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2 capacidades
gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el no
aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatosya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
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Publicaciónde resultados |
Tanto los resultados de cada una de las etapas del
concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del
calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el
portal del Centro Nacional para |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación
más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento
de |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al
aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días
hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden
las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas
no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u
omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio
de los integrantes del Comité Técnicode Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte
del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo
establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el área de quejas del Organo
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685-10o.
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono
2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité
Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
dudas_censiaspc@yahoo.com.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la
aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos. |
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Citatorios |
El Centro Nacional para Las etapas anteriores se desahogaran
en las instalaciones del Centro Nacional para En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
del Centro Nacional para Para la evaluación de la
aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las
dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del
presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
dudas_censiaspc@yahoo.com.mx y el número telefónico 50638200, Exts. 41162 o
56-80-12-08, Exts. 225 y 247 de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes o
presentarse en las instalaciones del CENSIA, ubicada en Francisco de P.
Miranda No 177, 1er. piso Col. Merced Gómez, Deleg. Alvaro Obregón, C.P.
01600, en horario de de 10:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 25 de agosto de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro
Nacional para la Saludde
Igualdad de Oportunidades, Mérito
y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Jefe de Departamento de Recursos
Humanos, Financieros y Materiales
Lic. Noé Salvador Martínez Luna
Rúbrica.
PUESTO QUE CONCURSA: JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ATENCION INTEGRADA DE
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-R00-1-CFOA001-0000016-E-C-D.
UNIDAD ADMINISTRATIVA: CENTRO NACIONAL PARA
|
Tema 1: |
Atención Integral al Adolescente |
||
|
Subtema 1: |
Salud sexual y reproductiva en adolescentes |
||
|
Bibliografía |
IMAN Servicios: Normas de atención de salud
sexual y reproductiva de adolescentes OPS, Washington D.C. 2005. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
1.
Situación de salud de los y las adolescentes 2.
IMAN-Servicios: servicios de salud para las y los adolescentes |
||
|
Página Web |
http://www.paho.org/spanish/ad/fch/ca/sa-normas.pdf |
||
|
Tema 2: |
Salud en la Adolescencia |
||
|
Subtema 1: |
Adolescentes y riesgos para su salud |
||
|
Bibliografía |
La salud del adolescente y del joven OPS, Washington D.C. 1995. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Cap 1.
Enfoque integral de la adolescencia Cap 3.
Riesgos y daños para la salud del adolescente |
||
|
Página Web |
No tiene. |
||
|
Tema 3: |
Salud Sexual |
||
|
Subtema 1: |
Promoción de la salud sexual |
||
|
Bibliografía |
Promoción de la salud sexual y reproductiva,
recomendaciones para la acción OPS/OMS/AMS 2000 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
1. Acciones y estrategias para promocionar la
salud sexual |
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Página Web |
http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd67/salud_sexual.pdf |
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Subtema 2: |
Embarazo en la adolescencia |
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Bibliografía |
Género y salud en cifras Vol. 6 No. 2 Gobierno Federal 2008 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
2. Embarazo no deseado y aborto en adolescentes. |
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Página Web |
http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/genero/boletines/boletin%20V6-2.pdf |
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Tema 4: |
Salud Mental |
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Subtema 1: |
Políticas en salud mental para adolescentes |
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Bibliografía |
Child and adolescent mental health policies and
plans WHO 2005 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Chapter 4. Implementation of child and adolescent
mental health policies and plans |
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Página Web |
http://www.who.int/mental_health/policy/Childado_mh_module.pdf |
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(R.- 004840)