Secretaría de
Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional
del Sistema de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA No. CONSAR 0122
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
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Código del puesto |
6-D00-3-CF21379-0000627-E-C-A |
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Denominación |
Líder de Proyectos |
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Adscripción |
Dirección General de
Supervisión Financiera |
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Ciudad (sede) |
Camino Santa Teresa
1040, colonia Jardines en Delegación Tlalpan,
México, D.F., C.P. 14210 |
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Grupo, grado y nivel |
OC1 |
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Remuneración |
$22,153.30 (veintidós
mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Funciones |
1.
Elaborar análisis y notas técnicas respecto al valor,
riesgo, evolución, normatividad y estadísticas relativas al Sistema de Ahorro
para el Retiro. 2.
Elaborar análisis, informes y notas técnicas de los
efectos observados o esperados de aplicar la normatividad vigente o
propuesta. 3. Asegurar que la
información financiera recibida de las SIEFORES cuente con la calidad y
características estipuladas por esta Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro (CONSAR). 4. Supervisar la medición y
reporte de riesgos de mercado medido a través del valor en riesgo para
verificar el cumplimiento de los límites autorizados por el régimen de
inversión. 5. Supervisar la
diversificación de los portafolios de las SIEFORES para verificar que se
cumpla con el régimen de inversión. 6. Coadyuvar en la revisión
y aplicación de la normatividad financiera y contable a la que están sujetas
las SIEFORES. 7. Diseñar medidas y
controles en los sistemas y procesos de vigilancia financiera para garantizar
el cumplimiento de la normatividad. 8. Calificar prospectos de
información, folletos explicativos así como manuales de inversión y riesgos
para que los trabajadores cuenten con la información oportuna. 9. Evaluar los movimientos
de compra y venta de instrumentos financieros, así como verificar su correcto
registro en la contabilidad de las SIEFORE para verificar que se cumpla con
la normatividad aplicable. 10. Analizar movimientos en
el precio de la acción de las SIEFORES para asegurar la correcta
administración de los fondos. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado |
Area de estudio: |
Carrera: |
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- Ciencias Naturales y Exactas: |
Matemáticas-Actuaría |
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- Educación y Humanidades: |
Matemáticas |
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- Ciencias Sociales y
Administrativas: |
Economía |
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- Ciencias Sociales y
Administrativas: |
Finanzas |
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- Ingeniería y Tecnología: |
Finanzas |
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- Ingeniería y Tecnología: |
Administración |
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- Ciencias Sociales y
Administrativas: |
Administración |
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- Ciencias Naturales y Exactas: |
Contaduría |
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- Ciencias Sociales y Administrativas: |
Contaduría |
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Carreras Específicas: Economía o Finanzas o Matemáticas o
Actuaría o Contabilidad o Administración o Administración Financiera o
Administración Pública. |
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Experiencia
laboral |
Un año como mínimo en áreas de: - Ciencias Económicas:
Economía General. - Ciencias Económicas:
Actividad Económica. - Ciencias Económicas:
Contabilidad. |
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Capacidades
gerenciales/ habilidades |
Dentro de
éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga
(Valor de la subetapa en el Sistema
de Puntuación General:10 Pts. mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será
motivo de descarte. |
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Capacidades
técnicas/ conocimientos |
-
Inversiones de las Siefores. -
Supervisión Financiera. (Valor de
la subetapa en el Sistema de Puntuación General:30 Pts. mínimo aprobatorio
60). Su no aprobación será motivo de descarte. |
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Evaluación
de la
experiencia |
El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con
base en la escala establecida por la Secretaríade Orden en los puestos
desempeñados; Duración en los puestos
desempeñados; Experiencia en el sector
público; Experiencia en el sector
privado; Experiencia en el sector
social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o
actividades desempeñadas con la vacante; En su caso, experiencia
en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de
la subetapa en el Sistema de Puntuación General:15 Pts.) |
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Valoración
del mérito |
El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base
en la escala establecida por Acciones de desarrollo
profesional; Resultados de las
evaluaciones del desempeño; Resultados de las
acciones de capacitación; Resultados de procesos de
certificación; Logros; Distinciones; Reconocimientos o
premios; Actividad destacada en lo
individual; Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema
de Puntuación General:15 Pts.) |
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Entrevista
|
El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios: ·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia
o acción (simple o compleja); ·
Resultado
(sin impacto o con impacto), y ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General:30 Pts.) |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés:
Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación parte del examen
y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
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Otros |
Office
nivel avanzado, manejo de bases de datos y programación básica (Access,
Business Objects, SQL, Oracle y Visual Basic). |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode
Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Se acepta
el grado académico de Maestría o Doctorado en las áreas académicas para
acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a nivel licenciatura
establecido en el perfil del puesto de que se trate, para lo cual el
candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En observancia al artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de selección,
sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de
evaluación |
De
acuerdo con el artículo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de selección
de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación. Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación
del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn,
sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información
necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de
uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general. Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de
conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 60 en todos
los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de
Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje
inferior a 60, en una escala de Las Evaluaciones de Habilidades consistirán en la
aplicación de herramientas psicométricas para la medición de habilidades. Las
evaluaciones de habilidades en los procedimientos realizados en Etapa III. Evaluación de Favor de consultar la metodología y escalas de
calificación de Para dar cumplimiento a la fracción III del artículo 21 de
Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de
Selección de acuerdo al artículo 36 del RLSPCAPF, "El Comité Técnico de
Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el
número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de
entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará
entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás
candidatos que hubieren aprobado." El número de candidatos a entrevistar, será al menos de
tres (3) si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el
número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I,
II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se
deberá entrevistar a todos; pudiendo llegar a presentarse hasta un solo
candidato. En caso de no contar con al menos un finalista de entre
los candidatos ya entrevistados "en la primera terna", conforme a
lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un
mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. Etapa V. Determinación. En esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al
numeral 70 de los Lineamientos para a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el
Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado
finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma
de las etapas II, III y IV del Sistemade Puntuación General), el cual deberá
ser igual o superior a 60, en una escala de Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado
por el Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de
Valoración General, deberá ingresar a las siguientes ligas:
www.consar.gob.mx, Acerca de Consar, Recursos Humanos, Bolsa de Trabajo,
Publicaciones. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de
acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
25 de agosto de 2010 |
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Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 25 de agosto al 7 de septiembre de 2010 |
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Revisión curricular por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx |
Del 25 de agosto al 7 de septiembre de 2010 |
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Fecha máxima de petición de reactivaciones |
Hasta el 8 de septiembre de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
Hasta el 15 de septiembre de 2010 y de acuerdo al
calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través
del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de habilidades |
Hasta el 21 de septiembre de 2010 y de acuerdo al
calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través
del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de la experiencia |
Hasta el 27 de septiembre de 2010 |
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Valoración del mérito |
Hasta el 27 de septiembre de 2010 |
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Cotejo documental |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Entrevista |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Fallo del concurso y notificación a los finalistas |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Se aplicarán las herramientas de evaluación que Nota: |
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Citatorios, publicación y vigencia
de resultados |
*
Citatorios * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx,
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28
de febrero de 2005, emitido el titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por
el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro
de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen
técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección. Ambos escritos, se entregarán a la siguiente dirección: Camino Santa
Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos
en las evaluaciones realizadas con las herramientas de En los casos de los candidatos a ocupar plazas convocadas por |
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Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su
cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae de TrabajaEn, detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto
por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional. Para los
casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos
el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de
contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación
oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta
credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado
por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en 9. En los puestos que realicen
funciones de inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener
relación de parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por
afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los
tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de
Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o
consultoría a ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el
Retiro. 10. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por
el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum
registradoen TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias
de empleos enhoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS,
talones de pago, según sea el caso. 11. Para realizar la valoración del mérito, los candidatos deberán
presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado y/o social. 12. Conforme al artículo 47 del RLSPCAPF y al numeral 14 de los
Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que un
servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en
el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer
y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de
los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y
en la presente convocatoria. |
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Temario |
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la
guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los
candidatos en la página electrónica www.trabajen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx
a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario
Oficial de la Federación. |
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Declaración de concurso desierto |
Con base
en el artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque, sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser
ocupado mediante el procedimiento establecido en el Artículo 34 de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme
al artículo 36 del RLSPCAPF, los aspirantes que obtengan en la entrevista con
el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (60) y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama
de cargo o puesto que aplique. El Comité
de Profesionalización en El
Artículo 36 antepenúltimo párrafo del Reglamento de |
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Reactivación de folios |
Los aspirantes interesados en la
reactivación de folios deberán presentar su escrito de petición de
reactivación de folio conforme a la fecha máxima señalada en la presente
convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección en Camino
Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde
se observe su folio de rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboraly escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos
por parte del aspirante; 2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de
registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez
pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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Disposiciones generales |
En el
portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en
materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de
datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 4. Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación, ante el
Area de Quejas, de 5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público
de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 6. Los casos no previstos
en las presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección
correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del
Sistema, mediante el siguiente mecanismo: Enviar escrito al correo
electrónico mlsandoval@consar.gob.mx, de |
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Resolución de dudas |
Resolución
de dudas. A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un
mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 3000-2677. Asimismo, se pone a
disposición de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico:
mlsandoval@consar.gob.mx, de |
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México, D.F., a 25 de agosto de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
El Secretario Técnico
Carlos Maximiliano Huitrón
Escamilla
Rúbrica.
(R.- 004841)