Secretaría de Economía
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 08-2010
A los ciudadanos interesados en
integrarse al Servicio Profesional de Carrera en
Nombre de la
plaza
|
Dirección General de Oferta Exportable (01-08-10) |
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Código
|
10-213-1-CFKC001-0000003-E-C-A |
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Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$153,483.34 |
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Adscripción
|
Subsecretaría para |
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Sede
(radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Coordinar acciones con las dependencias
y entidades de ·
Función 1: Promover y concertar convenios y acuerdos en
materia de consolidación de proyectos de exportación y fomento de las
exportaciones con las dependencias y entidades de ·
Función 2: Fomentar el desarrollo y operación de organismos
de consolidación y promoción de la oferta exportable y el fomento de las
exportaciones de las micro, pequeñas y medianas empresas. ·
Función 3: Promover la operación de mecanismos e
instrumentos que eleven la competitividad, la consolidación de proyectos de
exportación y el incremento de las exportaciones de las Micro, Pequeñas y
Medianas Empresas. ·
Función 4: Coordinar acciones en materia de promoción de
las exportaciones con las Instituciones y dependencias de Objetivo
2: Establecer mecanismos de orientación y asesoría al exportador para
facilitar el desarrollo de los proyectos de exportación de las micro,
pequeñas y medianas empresas. ·
Función 1: Coordinar la operación y el establecimiento de
mecanismos de orientación al exportador, con el fin de brindarle a las micro,
pequeñas y medianas empresas asistencia técnica y asesoría, para consolidar
proyectos de exportación y fomentar la cultura exportadora. ·
Función 2: Fomentar la creación de sistemas y personal
especializado en comercio exterior, que faciliten el desarrollo de proyectos
de exportación de las micro, pequeñas y medianas empresas. Objetivo
3: Coordinar los trabajos de la comisión mixta para la promoción de las
exportaciones para analizar, evaluar, proponer y concertar acciones entre los
sectores público y privado en materia de exportaciones de bienes y servicios. ·
Función 1: Coordinar los trabajos de la comisión mixta para
la promoción de las exportaciones, promoviendo la modernización y
actualización del marco jurídico, administrativo y procedimental del ciclo
exportador, con objeto de conformar un entorno accesible a las micro,
pequeñas y medianas empresas. Objetivo
4: Coordinar y participar en la organización de encuentros empresariales,
eventos y foros internacionales para promover las exportaciones de bienes y
servicios de las empresas mexicanas y promover esquemas de cooperación y
asistencia con otros países. |
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|
|
·
Función 1: Promover y participar en la organización de
encuentros entre empresas mexicanas y extranjeras para impulsar el
establecimiento de alianzas estratégicas, así como facilitar su participación
en eventos de carácter internacional, que les permitan concretar contactos de
negocio. ·
Función 2: Participar en organismos internacionales
vinculados a la promoción del Comercio exterior, con objeto de promover
esquemas de cooperación y asistencia, así como para asimilar experiencias
para el diseño de Políticas. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de
Licenciatura en: Area
General: Ciencias
Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía, Mercadotecniay
Comercio y/o Relaciones Internacionales. Area
General: Ingeniería
y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. |
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Laborales |
Cinco años
de experiencia en: Area
General: Ciencias
Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales,
Economía Internacional y/o Actividad Económica. Area
General: Ciencia
Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General: Ciencias
Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional. |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
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|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
Inglés Básico. |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
La calificación mínima del examen de conocimiento de
conformidad al temario que se publica es de: 80 |
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|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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Nombre de la
plaza
|
Dirección General de Minas (02-08-10) |
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Código
|
10-421-1-CFKC001-0000002-E-C-A |
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Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$153,483.34 |
||
Adscripción
|
Coordinación General de Minería |
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Sede
(radicación)
|
Acueducto No. 4, Esq. con
Calle No. 14 Bis, Col. Reforma Social, Deleg. Miguel Hidalgo,
México, D.F., C.P. 11650 |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo
1: Participar en la elaboración de los programas en materia minera. ·
Función 1: Recabar información sobre la producción,
beneficio y destino de minerales o sustancias, las obras y trabajos de
exploración desarrollados y la geología de los yacimientos. Llevar y mantener
actualizados el Registro Público de Minería y el Registro de Peritos Mineros,
así como ·
Función 2: Realizar o contratar servicios
profesionales para llevar a cabo toda clase de levantamientos topográficos y
geodésicos con el fin de mantener actualizada ·
Función 3: Expedir títulos de concesión o de
asignación minera y resolver sobre la corrección administrativa, sustitución,
prórroga, desistimiento, cancelación o nulidad de los mismos. Celebrar los
concursos para el otorgamiento de concesiones mineras previstos por |
||||
|
|
·
Función 4: Establecer las condiciones para la
celebración de concursos para el otorgamiento de concesiones mineras
previstos por ·
Función 5: Determinar las declaratorias de
libertad de terreno y de insubsistencia de las mismas. ·
Objetivo 2: Proponer los proyectos de resolución
de los recursos administrativos que se presenten con motivo de la aplicación
de ·
Función 1: Autorizar la realización de obras y
trabajos mineros en terrenos amparados por asignaciones petroleras, así como
los agrupamientos de concesiones mineras o la incorporación o separación de
éstas a dichos agrupamientos para su continua operación. ·
Función 2: Determinar las acciones legales para
en su momento ejercer las facultades de verificación que le confieren a ·
Función 3: Autorizar la tramitación de los
expedientes de expropiación de bienes de propiedad privada y emitir
resoluciones sobre ocupación temporal, constitución de servidumbres e
insubsistencia de éstas, así como las relativas a la suspensión de las obras
y trabajos mineros para dar sentido legal a la operación del Sector. ·
Objetivo 3: Evaluar, analizar y participar, en
coordinación con ·
Función 1: Evaluar, analizar y sustentar en
coordinación con ·
Función 2: Realizar o contratar servicios
profesionales para llevar a cabo toda clase de levantamientos topográficos y
geodésicos con el fin de mantener actualizada Objetivo
4: Coordinar la actualización del Registro Público de Minería y el Registro
de Peritos Mineros, así como ·
Función 1: Recabar información sobre la producción,
beneficio y destino de minerales o sustancias, las obras y trabajos de
exploración desarrollados y ·
Función 2: Participar en la elaboración de los
programas en Materia Minera para apoyar al Sector Minero Nacional. Objetivo
5: Dirigir con apego a lo establecido en ·
Función 1: Firmar los títulos de concesión o de asignación
minera y resolver sobre la corrección administrativa, sustitución, prórroga,
desistimiento, cancelación o nulidad de los mismos para sustentar la
operación del Sector Minero. |
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|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales. Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Administración y/o Finanzas. Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería y/o Minero. |
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|
Laborales |
Ocho años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General, Actividad Económica y/o Economía
Internacional. Area General: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area
General:
Ciencias de Area de
Experiencia Requerida: Geología y/o Ciencias del Suelo (Edafología). Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General: Ciencias
Tecnológicas. Area de
Experiencia Requerida: Tecnología Minera. |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
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|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
No aplica. |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
La calificación mínima del examen de conocimiento de
conformidad al temario que se publica es de: 80 |
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|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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Nombre de la
plaza
|
Dirección de Calidad y Estadística (03-08-10) |
||||
Código
|
10-315-1-CFMA001-0000005-E-C-K |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Inversión
Extranjera |
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Sede
(radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo
1: Elaborar y publicar oportunamente informes sobre el comportamiento de ·
Función 1: Elaborar informes sobre el comportamiento de ·
Función 2: Atender los requerimientos
estadísticos sobre IED. ·
Función 3: Vigilar la actualización de los
expedientes físicos del RNIE. ·
Objetivo 2: Coordinar las actividades relativas
al proceso de mejora continua. ·
Función 1: Coordinar las actividades relativas al
proceso de mejora continua. ·
Función 2: Verificar el
apoyo informático que requieran los procesos de la DGIE. |
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|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública y/o
Economía. Area
General: Ingeniería
y Tecnología. Area de Experiencia Requerida: Sistemas y Calidad |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Economía General. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
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|
La calificación mínima del examen de conocimiento de
conformidad al temario que se publica es de: 80 |
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Dirección de Promoción de Proyectos (04-08-10) |
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Código
|
10-422-1-CFMA001-0000025-E-C-C |
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Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
|||
Adscripción
|
Dirección General de Promoción
Minera |
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Sede
(radicación)
|
Puente de Tecamachalco No.
6, Col. Lomas de Tecamachalco, Naucalpan de Juárez, Edo.
de México, C.P. 53950 |
|||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Establecer parámetros para el
desarrollo de ·
Función 1: Determinar ante el Gobierno Federal estímulos
para el Sector Minero. ·
Función 2: Evaluar la participación en convenios
internacionales enfocados a ·
Función 3: Coordinar acciones entre los
empresarios mineros con los diferentes Organos de Gobierno. ·
Objetivo 2: Asegurar la inversión nacional y
extranjera. ·
Función 1: Asegurar la participación del sector
minero en eventos nacionales y extranjeros. ·
Función 2: Coordinar la integración del
portafolios de proyectos mineros. ·
Función 3: Establecer programas de asesoría a
inversionistas extranjeros en aspectos legales. ·
Objetivo 3: Coordinar los registros de
inversiones y desarrollo de proyectos operados por empresas extranjeras. ·
Función 1: Dirigir la actualización del
Directorio Empresas Mineras. ·
Función 2: Autorizar el informe final del índice
de Inversión Extranjera. ·
Objetivo 4: Coordinar el registro y captura de
las inversiones extranjeras en el sector minero. ·
Función 1: Determinar la metodología para actualizar el
Indice de Inversión Extranjera. ·
Función 2: Autorizar el informe final del Indice
de Inversión Extranjera. ·
Función 3: Establecer estrategias para obtener
información directa de las empresas. |
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Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Geología y/o Minero. Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genéricas: Geología. |
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|
Laborales |
Cinco años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía Sectorial. Area
General: Ciencias
Tecnológicas. Area de
Experiencia Requerida: Tecnología Minera. Area General: Ciencias de Area de
Experiencia Requerida: Geología. |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Visión Estratégica. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
No aplica. |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
La calificación mínima del examen de conocimiento de
conformidad al temario que se publica es de: 90 |
||||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los
primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al
menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre de la
plaza
|
Dirección de Evaluación y Seguimiento de Negociaciones
B (05-08-10) |
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Código
|
10-514-1-CFMA001-0000004-E-C-L |
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Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Evaluación
y Seguimiento de Negociaciones |
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Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
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Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Asegurar que el cumplimiento de las
disposiciones ambientales y laborales de los Tratados de Libre Comercio de
los que México es parte, incluyendo las contempladas en los acuerdos de
cooperación laboral y ambiental del Tratado de Libre Comercio de América del
Norte, no se constituyan en obstáculos al comercio. Dar seguimiento a las
medidas ambientales y laborales impuestas por terceros países. Diseñar
estrategias para la participación de México en negociaciones regionales,
multilaterales y globales en materia laboral, ambiental y de desarrollo
sustentable, a fin de evitar la imposición de barreras no arancelarias a los
exportadores mexicanos. ·
Función 1: Dar seguimiento a los acuerdos paralelos del
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). ·
Función 2: Dar cumplimiento a las obligaciones
asumidas en el marco de los acuerdos paralelos del TLCAN ·
Función 3: Dar seguimiento a las disposiciones
ambientales y laborales de los diversos Tratados de Libre Comercio de los que
México es parte. ·
Función 4: Analizar las medidas impuestas por terceros
países en materia laboral y ambiental y asegurar que no se conviertan en
barreras no arancelarias a los exportadores mexicanos. ·
Función 5: Desarrollar estrategias para la
participación de México en las negociaciones con otros países y ante
organismos comerciales internacionales sobre temas ambientales y laborales. ·
Función 6: Negociar los temas laborales y
ambientales, así como de la sociedad civil, en el marco de la cumbre de las
Américas y la cumbre de las Américas. ·
Función 7: Desarrollar estrategias para la participación
de México en las negociaciones con otros países y ante organismos ambientales
y laborales internacionales sobre temas comerciales. ·
Función 8: Diseñar posturas de negociación de
México y participar en las reuniones internacionales sobre comercio y
desarrollo sustentable. ·
Función 9: Efectuar consultas con las
dependencias y sectores involucrados en el proceso de negociación comerciales
con países y organismos comerciales internacionales en asuntos ambientales y
laborales. ·
Función 10: Celebrar negociaciones internas con los
sectores involucrados con temas ambientales y laborales para la participación
de México en Foros Regionales, Multilaterales y Globales. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Administración, Mercadotecnia y
Comercio y/o Relaciones Internacionales. |
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|
Laborales |
Cuatro años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
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|
La calificación mínima del examen de conocimiento de
conformidad al temario que se publica es de: 70 |
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Supervisión de
Prestadores de Servicios de Certificación (06-08-10) |
||||
Código
|
10-316-1-CFNB001-0000040-E-C-A |
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Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$28,664.15 |
||
Adscripción
|
Dirección General de
Normatividad Mercantil |
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Sede
(radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Delegación
Alvaro Obregón |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Tramitar las solicitudes de
acreditación como Prestadores de Servicios de Certificación que presenten los
interesados en prestar servicios de firma electrónica avanzada. ·
Función 1: Registrar y revisar las solicitudes de
acreditación como Prestadores de Servicios de Certificación, verificar el
cumplimiento de los extremos legales y elaborar los proyectos de oficios de
resolución a dichas solicitudes para firma de los superiores jerárquicos. ·
Función 2: Programar visitas de inspección a las
instalaciones de los solicitantes de acreditación como prestadores de
servicios de certificación para verificar el cumplimiento de los requisitos
técnicos, así como la verificación de pruebas técnicas. ·
Función 3: Asesorar a los interesados en ser
acreditados como Prestadoresde Servicios de Certificación de los requisitos a
cumplir y los trámites que deben seguirse. ·
Objetivo 2: Tramitar las solicitudes de
incorporación a ·
Función 1: Registrar y revisar las solicitudes
que presenten los Prestadores de Servicios de Certificación para incorporarse
a ·
Función 2: Programar visitas de inspección a las
instalaciones de los Prestadores de Servicios de Certificación para verificar
el cumplimiento delos requisitos técnicos para incorporarse a ·
Función 3: Coordinar con el resto de las
autoridades encargadas de ·
Objetivo 3: Programar y coordinar las visitas de
supervisión a los Prestadores de Servicios de Certificación acreditados. ·
Función 1: Elaborar los proyectos de oficios para
la celebración de visitasde supervisión a los Prestadores de Servicios de
Certificación acreditados y participar en ellas. ·
Función 2: Desarrollar los trabajos
preparatorios, en coordinación con las áreas competentes, para la
contratación, en su caso de servicios de apoyo para realizar visitas de
inspección o Auditorías técnicas a los Prestadores de Servicios de
Certificación. ·
Función 3 Elaborar los proyectos de las actas y
demás documentos derivados de la realización de visitas de supervisión a los
Prestadores de Servicios de Certificación acreditados. |
||||
|
|
Objetivo 4: Coordinar los procedimientos
administrativos para aplicación de sanciones a los Prestadores de Servicios
de Certificación acreditados y de los recursos que se deriven de dichos
procedimientos. ·
Función 1: Elaborar los proyectos de oficios para el
inicio, trámite, desahogo y resolución de los procedimientos administrativos
para la imposición de sanciones a los Prestadores de Servicios de
Certificación. ·
Función 2: Participar en las diligencias y demás
actos relativos al inicio, trámite y desahogo de los procedimientos para la
imposición de sanciones a los Prestadores de Servicios de Certificación. ·
Función 3: Elaborar los proyectos de oficios para
el inicio, trámite, desahogo y resolución de los recursos que se presenten
con motivo de las resoluciones dictadas a los procedimientos administrativos
para la imposición de sanciones a los Prestadores de Servicios de
Certificación. Objetivo 5: Proponer la adopción de estándares y
normas internacionales, así como la celebración de convenios internacionales
en materia de servicios de firma electrónica para lograr el reconocimiento y
la interoperabilidad internacional de los servicios que ofrecen los
Prestadores de Servicios de Certificación. ·
Función 1: Revisar los estándares internacionales para la
prestación de los servicios de firma electrónica y recomendar a los
superiores jerárquicos su adopción en el País. ·
Función 2: Revisar y estudiar los mecanismos para
la interoperabilidad de los servicios de firma electrónica y recomendar a los
superiores jerárquicos su adopción en el País. ·
Función 3: Elaborar proyectos de acuerdos,
convenios y otros mecanismos de colaboración en el ámbito internacional para
la interoperabilidad de los servicios que ofrecen los Prestadores de
Servicios de Certificación y coordinar su ejecución. |
||||
Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública,
Computación e Informática, Derecho y/o Economía. Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e Informática. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Derecho Internacional
y/o Teoría y Métodos Generales. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Visión Estratégica. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
Inglés Intermedio. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
La calificación mínima del
examen de conocimiento de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Contratos y Acreditamiento de
Personalidad (07-08-10) |
||||
Código
|
10-110-1-CFNA001-0000023-E-C-P |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Unidad de Asuntos Jurídicos |
||||
Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Verificar que todos los contratos y
convenios modificatorios que suscriba ·
Función 1: Revisar los dictámenes de los contratos o
convenios modificatorios asegurando que se ajusten a los requisitos de Ley. ·
Función 2: Rubricar los dictámenes de los
contratos o convenios modificatorios para acuerdo. ·
Objetivo 2: Verificar que todas las constancias
de inscripción al Registro Unico de Personas Acreditadas para realizar
trámites ante ·
Función 1: Revisar que los datos asentados en la
constancia y sus anexos (requisitos legales) sean correctos y coincidan con
la solicitud. ·
Función 2: Rubricar la constancia y obtener firma
del Director de Area o en su caso firmarla de conformidad con ·
Objetivo 3: Verificar que todas las constancias
de calificación que otorgue ·
Función 1: Revisar que la constancia de
calificación cumpla con los requisitos de fondo y forma que establece ·
Función 2: Rubricar la constancia y obtener firma
del Director de Area. Objetivo 4: Supervisar que la liberación de las
fianzas que se otorgan como garantía para el cumplimiento de los contratos
que celebra ·
Función 1: Revisar que los datos del oficio de devolución
y el original de la póliza coincidan. ·
Función 2: Rubricar y enviar el proyecto de
oficio y la póliza de garantía a |
||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Titulo de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de lo Contencioso (08-08-10) |
||||
Código
|
10-104-1-CFNA001-0000031-E-C-A |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Organo Interno de Control |
||||
Sede
(radicación)
|
Periférico Sur No. 3025,
Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10400, Deleg.
Magdalena Contreras, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Elaboración de contestación de
demandas de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa. ·
Función 1: Elaboración de recursos de revisión en contra
de sentencias del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa ·
Función 2: Elaboración de informes previos y
justificados en la sustanciación de Juicios de Amparo promovidos en contra de
actos del OIC ·
Función 3: Colaboración en la elaboración y
sustanciación de procedimientos administrativos disciplinarios,
inconformidades y recursos de revocación. |
||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Productos Textiles y Otras Manufacturas
(09-08-10) |
||||
Código
|
10-414-1-CFNA001-0000023-E-C-F |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Comercio
Exterior |
||||
Sede
(radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo
1: Supervisar y controlar el cumplimiento de las Políticas establecidas para ·
Función 1: A través del Sistema Informático de Comercio
Exterior (SICEX) ·
Función 2: A través del Programa Operativo Anual
(POA) ·
Función 3: A través del Manual de Procedimientos. ·
Función 4: A través del procedimiento de
seguimiento y medición del producto del Sistema de Gestión de ·
Objetivo 2: Supervisar la formulación de las
Convocatorias con el propósito de que se publiquen el Diario Oficial de ·
Función 1: A través de seguimiento al proceso. |
||||
|
|
·
Objetivo 3: Supervisar y vigilar la elaboración
de fichas técnicas de solicitudes de opinión, de oficios de asignación,
requerimientos de información y negativas para ·
Función 1: A través del Sistema Informático de
Comercio Exterior (SICEX) ·
Función 2: A través del procedimiento de
seguimiento y medición del producto del Sistema de Gestión de Objetivo
4: Proponer y participar en la elaboración de propuestas de Administración de
los cupos correspondientes, a efecto de que se presente en ·
Función 1: Elaborar el proyecto de acuerdo. ·
Función 2: Solicitar la exención de MIR o
presentar ·
Función 3: Dar seguimiento a Objetivo
5: Proponer y participar en la elaboración de proyectos de acuerdo por lo que
se darán a conocer los cupos, los mecanismos de asignación, los requisitos y
procedimientos para la publicación de los Acuerdos correspondientes. ·
Función 1: Elaborar la propuesta. ·
Función 2: Turnar para opinión de las aéreas
Normativas. ·
Función 3: Exponer ante |
||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría y/o Economía. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Actividad Económica y/o Economía General. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme
al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos
se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los
primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al
menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Control a Maquila y Devolución de
Impuestos (10-08-10) |
||||
Código
|
10-414-1-CFNA001-0000020-E-C-J |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Comercio
Exterior |
||||
Sede
(radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Supervisar la administración de las
bases de datos referentes a los Programas de Maquila y Devolución de
Impuestos (DRAWBACK), con el propósito de asegurar su correcta operación. ·
Función 1: Verificar el correcto funcionamiento de las
bases de datos donde es respaldada la información referente a Programas de
Maquila y solicitudes de Devolución de Impuestos ·
Objetivo 2: Supervisar la atención y solución de
fallas que presenten los módulos de información en Materia de Maquila y
DRAWBACK a nivel central y en Delegaciones y Subdelegaciones de |
||||
|
|
·
Función 1: Verificar el correcto funcionamiento
de las aplicaciones de los Módulos Maquila y Devolución de Impuestos con la
finalidad de que se encuentren operando en óptimas condiciones conforme a ·
Objetivo 3: Supervisar la implantación del
ambiente de operación de SICEX de los Módulos Maquila y DRAWBACK, a fin de
asegurar su correcta operación. ·
Función 1: Verificar la correcta implantación y
funcionamiento de las aplicaciones de los Módulos Maquila y DRAWBACK. Objetivo 4: Analizar y diseñar nuevas aplicaciones
de SICEX para maquila y DRAWBACK. ·
Función 1: Verificar con el personal normativo las
necesidades que se deriven de acuerdos y mejoras a los módulos. ·
Función 2: Llevar a cabo el proceso de
actualización de la aplicación. Objetivo 5: Administrar y otorgar los derechos a
usuarios de oficinas centrales de los módulos de SICEX (de los Módulos
Maquila y DRAWBACK), a fin de asegurar la correcta operación a nivel
Nacional. ·
Función 1: Verificar la correcta asignación de atributos a
grupos de usuarios. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Area de
Experiencia Requerida: Derecho, Economía, Relaciones Internacionales y/o
Mercadotecnia y Comercio. Area
General:
Educación y Humanidades. Area de Experiencia Requerida: Computación e
Informática. Area
General:
Ingeniería y Tecnología. Area de Experiencia Requerida: Ingeniería. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía Internacional. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional y/o Derecho y Legislación
Nacionales. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Matemáticas. Area de
Experiencia Requerida: Estadística. Area
General:
Ciencias Tecnológicas. Area de
Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Análisis y Representaciones en el
Extranjero (11-08-10) |
||||
Código
|
10-500-1-CFNA001-0000121-E-C-G |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Subsecretaría de Comercio
Exterior |
||||
Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Analizar y dar seguimiento al
presupuesto de ·
Función 1: Apoyar en la elaboración e integración del
anteproyecto del Presupuesto Anual de ·
Objetivo 2: Revisar, controlar y supervisar el
manejo de los Recursos Materiales, Humanos y Financieros asignados a las
representaciones en el Extranjero, para el desarrollo de sus funciones. ·
Función 1: Revisar el ejercicio mensual del gasto
de operación de las Representaciones en el Extranjero, con el fin de detectar
posibles economías o recursos ociosos en el presupuesto asignado a cada una
de las Representaciones en el Extranjero, para evitar que se generen
subejercicios y los recursos se puedan reorientar a otros proyectos prioritarios
de |
||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Contaduría, Economía y/o Derecho. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General y/o Actividad Económica. Area
General:
Matemáticas. Area de
Experiencia Requerida: Análisis Numérico. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
Inglés Intermedio. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Subdirección de Consultoría Jurídica de Negociaciones B
(12-08-10) |
||||
Código
|
10-511-1-CFNA001-0000021-E-C-P |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de
Consultoría Jurídica de Negociaciones |
||||
Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg.
Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Participar en ·
Función 1: Participar en el diseño de estrategias para la
participación de México en las Negociaciones Comerciales Internacionales con
cualquier país o grupo de países, u Organismos Internacionales en materia de
procedimientos generales para la solución de controversias y disposiciones
Institucionales, de conformidad con lo que determine ·
Función 2: Participar en las Negociaciones
Comerciales Internacionales en el ámbito de su competencia, como parte
integrante de los equipos de negociación. ·
Función 3: Participar en el seguimiento de ·
Función 4: Consolidar ·
Función 5: Consolidar ·
Función 6: Participar en las Negociaciones
Internacionales en materia de procedimientos generales para la solución de
controversias y disposiciones Institucionales de los Tratados Comerciales en
que México participe, a través de la consolidación de las investigaciones y
análisis del Departamento de Consultoría. ·
Función 7: Consolidar el análisis de la
compatibilidad de las negociaciones Comerciales Internacionales con ·
Función 8: Revisar las observaciones a los
Acuerdos Interinstitucionales que ·
Función 9: Coordinar el seguimiento a los
compromisos adquiridos por México en los Tratados Internacionales en materia
Comercial, dentro del ámbito de su competencia. ·
Función 10: Participar en las relaciones
comerciales con otros países, bloques económicos y Organismos Comerciales
Internacionales en materia de solución de controversias y disposiciones
Institucionales con cualquier país o grupo de países, u Organismos
Internacionales, y coordinar la participación de otras Dependencias y
Entidades. Objetivo 2: Participar en la defensa de los
intereses de México en los procedimientos establecidos conforme a los
Acuerdos Internacionales. ·
Función 1: Participar en la defensa de los intereses del
país y Entidades enlos procedimientos instaurados conforme a los Tratados
Comerciales Internacionales de los que México sea parte, sin perjuicio de las
atribuciones conferidas a |
||||
Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho. |
|||
|
Laborales |
3 años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional y/o Defensa Jurídica y
Procedimientos. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Negociación. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Departamento de Gestión de Pagos (13-08-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA002-0000160-E-C-M |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$19,432.72 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede
(radicación)
|
Morelia No. 14, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Operar el proceso de pago al personal
de ·
Función 1: Coordinar el registro y control de los
movimientos aplicados a los diferentes tipos de pago. ·
Función 2: Coordinar el registro de las altas,
bajas y modificaciones de números de cuenta; tanto en ·
Función 3: Coordinar la aplicación de descuentos
por concepto 19 (responsabilidades) y por pensión alimenticia; cuidando que
estos últimos se realicen conforme a los Lineamientos establecidos. ·
Objetivo 2: Operar los Seguros Institucionales a
que tiene derecho el personal de ·
Función 1: Supervisar la aplicación de ·
Función 2: Dar seguimiento a los trámites ante
las aseguradoras las altas, bajas y/o modificaciones solicitados por el
personal de ·
Función 3: Mantener actualizadas las bases de
datos de gastos médicos mayores. ·
Objetivo 3: Operar ·
Función 1: Registrar, controlar y aplicar los
movimientos (altas, bajas y modificaciones) que afectan a esta Nómina. Objetivo 4: Operar la radicación de sueldos y
prestaciones al personal de ·
Función 1: Calcular y solicitar a |
||||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Terminado o Pasante de Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Economía y/o Contaduría. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General y Contabilidad. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Departamento de Organismos Americanos (14-08-10) |
||||
Código
|
10-512-1-CFOA001-0000030-E-C-D |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Unidad de Coordinación de
Negociaciones Internacionales |
||||
Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Obtener información y elaborar
estudios que apoyen el diseño de estrategias para la participación de México en
Organismos Regionales, tales como ·
Función 1: Participar en la preparación de reuniones de
México para las negociaciones con los Organismos Americanos como ·
Función 2: Dar seguimiento a las actividades de ·
Función 3: Difundir las actividades, documentos,
estudios y publicaciones de tales Organismos que sean de utilidad para ·
Objetivo 2: Dar seguimiento a las actividades
comerciales desarrolladas en los Organismos Americanos como ·
Función 1: Apoyar en la elaboración de los
informes sobre las negociaciones con CEPAL, SELA y OEA ·
Función 2: Participar en las reuniones y foros de
CEPAL y SELA en lo concerniente a ·
Función 3: Reportar los avances en sus programas
de trabajo comparándolos con los objetivos impulsados por México en tales
foros. |
||||
Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública,
Economía y/o Relaciones Internacionales. |
|||
|
Laborales: |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Departamento de Verificación de Obligaciones (15-08-10) |
||||
Código
|
10-421-1-CFOA001-0000019-E-C-D |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Minas |
||||
Sede
(radicación)
|
Acueducto No. 4, Esq. con
Calle No. 14 Bis, Col. Reforma Social, Deleg. Miguel Hidalgo,
México, D.F., C.P. 11650 |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Validar el registro de pagos de
derechos a fin de determinar los adeudos de los Concesionarios Mineros y el
incumplimiento de obligaciones que dicta ·
Función 1: Registrar en el sistema integral de información
y llevar el control de los pagos de derechos sobre Minería que efectúan los
concesionarios para determinar diferencias reales. Determinar el
incumplimiento de pago de derechos sobre Minería determinar los adeudos de
Concesiones Mineras canceladas para elaborar y llevar el control de las
cédulas de adeudos, para notificación a |
||||
Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Contaduría y/o Derecho. Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería y/o Minero. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
||||
Nombre de la
plaza
|
Departamento de Evaluación y Seguimiento de
Negociaciones C (16-08-10) |
||||
Código
|
10-514-2-CFOA001-0000008-E-C-L |
||||
Número de
vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Evaluación
y Seguimiento de Negociaciones |
||||
Sede
(radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y
funciones principales
|
Objetivo 1: Colaborar en el Seguimiento, Análisis
y Proceso de Negociación Interna de disposiciones, medidas ambientales y
definiciones de postura de México para las Negociaciones Internacionales en
Materia de Comercio y Estándares de Medio Ambiente y sobre Comercio y
Desarrollo sustentable, que puedan repercutir en el Comercio del País. ·
Función 1: Apoyar en el Diseño
de estrategias de Negociación Internacional de México sobre desarrollo
sustentable. ·
Función 2: Dar seguimiento a la implementación de
las medidas ambientales del TLCAN, incluidas las contenidas en el ACAAN, para
asegurar que su implementación no tenga por objeto o efecto la imposición de
obstáculos al Comercio. ·
Función 3: Monitorear el diseño y la aplicación
de medidas ambientales con posibles efectos Comerciales para México por parte
de terceros Países o de Organismos Internacionales. ·
Función 4: Participar en las reuniones internas
de Coordinación y definición de postura de México para las Negociaciones
sobre Comercio y Estándares de Medio Ambiente a nivel Regional, Multilateral
y Global. ·
Función 5: Colaborar en el diseño de Estrategias
de Negociación Internacional de México sobre Comercio y Estándares
Ambientales. |
||||
Perfil y
requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Derecho, Economía, y/o Relaciones
Internacionales. |
|||
|
Laborales |
1 año de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones Internacionales. |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
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Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No aplica. |
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Otros |
No aplica. |
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Conformación de la prelación para
acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos
conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales
efectos se dividirá en dos fases: en la primera se citará y entrevistará a
los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar
con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se
continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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Principios del
concurso
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El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).
Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
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Requisitos de
participación
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Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Conforme
a lo dispuesto en el Art. 21 de En
el caso de personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario
en |
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Requisitos de
participación
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Se
solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al
concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en
www.trabajaen.gob.mx. |
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Registro de
candidatos
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La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se
realizarán a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir del
25 de agosto, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del
concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el
desarrollo del proceso hasta la entrevista con el Comité de Selección,
asegurando así el anonimato del aspirante. |
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Temarios
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Los temarios referentes al examen
de conocimientos estarán publicados en el portal de la dependencia www.economia.gob.mx/Servicio
Profesional de Carrera y en www.trabajaen.gob.mx. Las guías referentes a la
evaluación de habilidades gerenciales se encontrarán a su disposición en la
página electrónica de www.economía.gob.mx http://www.spc.gob.mx/a partir de
la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Para
acreditar las etapas de Evaluación de Para el
examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
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Entrega de
documentos
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Los documentos que a continuación
se detallan, deberán presentarlos en original y copia para su cotejo; en caso
de no contar con el original se aceptarán copias certificadas. ·
Comprobante
de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la
primera hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal. ·
Cuatro
impresiones del currículum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el
que se inscribieron al concurso en el que participan. ·
Acta
de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados. ·
Identificación
Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). ·
Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: a) Autorización Provisional para
ejercer la profesión, emitida por b) De conformidad con lo establecido
en el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008, para
cubrir la escolaridad de nivel de licenciatura con grado de avance Titulado
serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de
estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con La
acreditación del grado se realizará a través de la cédula o título registrado
y validado por |
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c) En el caso de que en el perfil del
puesto se requiera nivel de pasante de licenciatura y/o terminado, deberá
presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su defecto, d) En el caso de que en el perfil del
puesto se requiera nivel de bachillerato, secundaria o carrera técnica, se
requiere presentar el Certificado Oficial donde se acredite dicho nivel,
expedido por la institución donde lo cursó, no
obstante que el aspirante tenga un mayor grado de estudios. e) En el caso de contar con estudios
en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez
o reconocimiento oficial expedido por ·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica; y de no ser Servidor Público
Titular de Carrera (formato proporcionado por ·
Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario en Documento que avale el nivel de
dominio del idioma requerido en el perfil del puesto: a) Para los niveles de dominio
intermedio y/o avanzado, podrán acreditarlos con documentos correspondientes
a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superioro superior. b) Cuando se requiera un nivel Básico,
se aceptarán como constancias los historiales académicos. ·
Constancia
que acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil
del puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para
lo cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: hojas de servicio,
constancias laborales, contratos, talones de pago (uno de cada mes),
finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y termino de la
relación laboral).Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de
experiencia, más no del periodo laborado. Las
hojas de servicios y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja
membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de
recomendación, nombramientos ni depósitos en cuentas bancarias. ·
Sólo
para los rangos de enlace y jefe de departamento, se aceptará como constancia
de áreas y años de experiencia laboral, la correspondiente a servicio social,
prácticas profesionales y/o programa de becarios. ·
Tratándose
de Servidores Públicos Titulares de Carrera que sean sujetos a una promoción
por concurso en el sistema, además, deberán presentar en la fase de revisión
documental el documento que acredite que cuenta con dos evaluaciones de
desempeño anuales, consecutivas e inmediatas a la fecha en la que se registró
en el concurso; documento que deberá contener las firmas correspondientes;
asimismo, deberá anexar su nombramiento como Servidor Público Titular de Carrera.
Esto, con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de ·
Constancia
de No Antecedentes Penales, expedida por ·
Para la
etapa de Evaluación de En caso de no presentar cualquiera
de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente
del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones
correspondientes. Asimismo, |
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Etapas y
fechas del concurso
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De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento de I. Revisión curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de
* A
partir de estas fechas pueden ser citados a evaluación, no significa que en
esa fecha aplicarán sus evaluaciones. Deberán estar atentos a su cuenta de
Trabajaen, ya que ésta es el medio oficial de comunicación para sus
evaluaciones. Las fechas estarán
sujetas a cambio sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de
fuerza mayor y/o de espacio no disponible para las evaluaciones. **Las evaluaciones de los puestos radicados en las entidades
federativas se realizarán en el Distrito Federal, mientras que la etapa de
entrevistas a partir de esta convocatoria se llevarán a cabo mediante Comités
Técnicos de Selección que sesionen a través de medios remotos de comunicación
electrónica, conforme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que
los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos
de comunicación electrónica. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o, de
lo contrario, no se les permitirá la aplicación de evaluación alguna. |
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Presentación de evaluaciones y
publicación de resultados
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Tratándose de
plazas adscritas en Asimismo, en
el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones de Las evaluaciones de
habilidades gerenciales aplicadas con la herramienta de La evaluación
de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Los resultados
de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de
comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx, identificándose con
el número de folio asignado para cada candidato. La acreditación de la etapa de revisión
curricular es indispensable para continuar en el proceso de selección. La calificación mínima
aprobatoria del examen de conocimientos técnicos será la que determine el
Comité Técnico de Selección, misma que aparece señalada en el perfil de cada
puesto publicado en esta convocatoria, y el resultado de la evaluación se
obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el
examen. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las etapas de Examen de Conocimientos y
revisión documental o de lo contrario serán motivo de descarte, no así, los
obtenidos en las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales, Experiencia,
Valoración del Mérito y Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Legalidad. En cumplimiento a lo establecido
en el numeral 30 de los lineamientos para la operación del Subsistema de
Ingreso, en la subetapa de evaluación de la experiencia se otorgará a los aspirantes
registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje único que
equivaldrá a 100 puntos. El puntaje obtenido en las
etapas de evaluación de conocimientos, de habilidades gerenciales, de
evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, serán
considerados para elaborar en orden de prelación la lista de candidatos que
participarán en la etapa de Entrevista. El resultado del examen de Aptitud
para el Servicio Público servirá como referencia para la selección de los candidatos
por parte de los Comités Técnicos de Selección. Sólo en el caso de las
evaluaciones de habilidades gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el
numeral 29 inciso C, de los lineamientos para |
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Sistema de
puntuación
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El número de aspirantes a entrevistar será
determinado siguiendo el orden de prelación de los candidatos y se elegirá de
entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con
los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará
entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás
candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección hasta llegar
a un máximo de diez aspirantes. Sólo serán considerados como finalistas, el o los
candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, que equivale
a un total de 70 puntos, en una escala de En Sistema de puntuación a aplicar
en los concursos de esta convocatoria será el siguiente: ·
Director General y Director
General Adjunto: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito........................ 10 Entrevista 30 Total 100 Director de Area: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito........................ 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Subdirector de Area: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 Enlace Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 |
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Reserva de
Candidatos
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Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de |
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Resolución de
dudas
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A efecto de garantizar la atención y
resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y
el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el 57-29-94-00,
extensión 57182, con atención de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (días
hábiles), así como al correo reclutamiento@economía.gob.mx. |
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Procedimiento
para que
los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos
de comunicación electrónica
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1. Secretario Técnico del Comité de Selección: Convoca por correo
electrónico a Presidente y Representante de 2. Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe
Inmediato): Recibe oficioy verifica espacio en agenda, 3. Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe
Inmediato): Confirma asistencia, Recibe respuesta vía correo electrónico, 4. Secretario Técnico del Comité de Selección: Convoca a entrevista los
aspirantes finalistas en la oficina correspondiente (Delegación y/o
Subdelegación) mediante sistema RHNET, Remite a Presidente del CTS en 5. Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe
Inmediato): En la fecha prevista para la sesión del comité, instruye a su
personal para imprimir la documentación y formatos, recibir a los aspirantes
y corroborar que las entrevistas sean por orden de prelación, Inicia sesión.
Cada miembro del comité, entrevista a los aspirantes y requisita los formatos
correspondientes, Al terminar la entrevista, remite a los miembros del comité
por correo electrónico sus formatos debidamente requisitados y firmados, 6. Secretario Técnico del Comité de Selección: Con los datos recibidos,
captura calificaciones en sistema RHNET y hace del conocimiento a los
miembros del comité las calificaciones definitivas, 7. Comité Técnico de Selección: Delibera y determina el resultado
del concurso (ganador, veto o desierto), 8. Secretario Técnico del Comité de Selección: Elabora proyecto de
acta, lo da a conocer a los miembros del comité (vía correo electrónico al
Presidente), 9. Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe
Inmediato): Revisa e imprime acta, la firma y envía escaneada por correo
electrónico a los demás miembros del comité, 10. Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe
Inmediato): Remite por servicio de mensajería al Secretario Técnico, acta firmada
original, formatos de entrevista y lista de asistencia de los aspirantes, 11. Secretario Técnico del Comité de Selección: Recibe documentación,
recaba firmas faltantes en acta e integra expediente. 12. Secretario Técnico del Comité de Selección: Registra determinación
en el sistema RHNET. |
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Sobre
reactivación de folios
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En atención al oficio circular No.
SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por para El Comité Técnico de Selección
podrá determinar, bajo su responsabilidad y por mayoría de votos, la
reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en
alguna fase del concurso público de ingreso, cuando se esté en el siguiente
supuesto: (Cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección
determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error
o errores con las impresionesde pantalla del sistema que correspondan. De determinarse la procedencia por
el Comité Técnico de Selección, deberá documentarse el error o errores con
las impresiones de pantalla que emita el sistema Trabajaen. Todas las plazas incluidas en esta
convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el
periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles
siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud
de reactivación de folio, en las oficinas de ·
Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto
en concurso, ·
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de
Trabajaen, emitió un folio de rechazo y anexar la impresión que para tales
efectos emite el sistema. ·
Señalar e incluir la impresión de pantalla que emite el
Sistema de Trabajaen, en la que se observa el número de folio de rechazo en
el concurso. ·
Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará
contestación a su solicitud. ·
Impresión de su currículum registrado en TrabajaEn al
momento de realizar la inscripción. ·
Original y Copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboraly nivel académico. ·
Un juego de su currículum vítae, en formato libre, donde
detalle su experienciay funciones. ·
En
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá presentar el
comprobante que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño
anuales, que contengan las firmas correspondientes, lo anterior con
fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de Concluido
el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se
tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número
telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182. |
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Para la
validación calificación de exámenes de conocimientos
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En atención al oficio circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005 que establece los criterios de carácter obligatorio
que deberán observar las dependencias de En caso de encontrarse en este
supuesto, el aspirante deberá solicitar al Comité Técnico de Selección,
mediante escrito, sea respetada su calificación obtenida en el concurso
anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo
modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta
convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el
periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles
siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud
de validación de calificación de exámenes de conocimientos, en las oficinas
de ·
Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto
en concurso, ·
Manifestar que desea se tome la calificación obtenida
previamente en el concurso en la etapa de evaluación de conocimientos, para
este nuevo concurso. ·
Señalar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso
anterior y del nuevo. ·
Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará
contestación a su solicitud. Concluido
el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se
tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número
telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182. |
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Disposiciones
generales
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1. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 3.
Los concursantes podrán presentar
el recurso de inconformidad ante el Area de Quejas de 4. Los nombramientos por artículo 34 tendrán la
temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial
Mayor u Homólogo, la cual no podrá exceder de diez meses. En todo caso, el
Nombramiento quedará sin efectos al declararse un ganador en el concurso
respectivo. 5.
Los datos personales de los
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso y serán
protegidos por las disposiciones en materiade protección, tratamiento,
difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 6.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de
los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar
escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, del Area de
Ingreso, de 7.
Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de
Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algún puesto
sujeto a concurso en esta Convocatoria, deberá presentar ante 8.
El Comité Técnico de Selección
de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una
revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud
dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9.
Por ningún motivo se permitirá
la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos. |
México, D.F., a 25 de agosto de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Carlos Fernando Alvarez
Cuadra
Rúbrica.
(R.- 004843)