Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,
Pesca y Alimentación
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 12-2010
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18,
32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, publicado en el Diario Oficial de
la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
1.- Nombre del puesto: |
Director
General de Estudios Agropecuarios y Pesqueros |
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Código de Puesto |
08-210-1-CFKC002-0000031-E-C-L |
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Grupo, grado y nivel |
KC02 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$171,901.35 (ciento setenta y
un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Estudios
Agropecuarios y Pesqueros |
Sede (Radicación) |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1.
Establecer políticas, lineamientos, criterios,
metodologías, programas y procedimientos para la elaboración de diagnósticos
económicos y financieros de los sistemas producto, que ayuden a identificar
necesidades de financiamiento y factores de competitividad. 2.
Coordinar la promoción para la incorporación de
las necesidades de financiamiento de los sistemas producto, a través de la
elaboración de matrices de financiamiento por red de valor, para facilitar
diseño a los productores. 3.
Establecer esquemas de financiamiento, que
permitan detonar líneas de crédito y/o instrumentos financieros, para
fortalecer la integración, consolidación y competitividad de los sistemas
producto. 4.
Establecer políticas y criterios para
proporcionar a los productores y sus organizaciones, los servicios de
asesoría y orientación en materia de planeación, formulación e integración de
planes de negocio, estudios de factibilidad, de mercado, así como en la
identificación de fuentes de financiamiento y capital. 5.
Coordinar las políticas y lineamientos
estratégicos para instrumentar los trabajos de asesoría y orientación a los
productores y sus organizaciones, en la identificación de programas de
fomento que apoyan el establecimiento y ejecución de proyectos de inversión
en el sector. 6.
Establecer asistencia técnica especializada en
los nuevos instrumentos de administración de riesgos del sector agroalimentario
y pesquero. 7.
Coordinar con otras dependencias e instituciones
de los gobiernos federal, estatal y municipal, criterios y lineamientos
estratégicos para el diseño e instrumentación de programas para el fomento de
los agronegocios de alto impacto en el sector rural. 8.
Establecer e impulsar políticas, lineamientos
estratégicos y criterios que promuevan y fomenten la participación del sector
privado, en el surgimiento y desarrollo de oportunidades de negocios de alto
impacto en el sector rural, así como, el diseño y operación de instancias
consultivas. 9.
Promover y fomentar la detonación de proyectos de
inversión que privilegien la innovación y el desarrollo tecnológico con
enfoque de mercado y alianzas estratégicas que permitan incrementar la
competitividad de los productores del sector rural. 10.
Evaluar la situación del sistema financiero rural
y su entorno económico, con el objeto de proponer esquemas de financiamiento
a los productores del sector rural. 11.
Evaluar el desempeño económico del sector rural. 12.
Coordinar la realización de estudios de coyuntura
sobre la situación del sector para apoyo en la toma de decisiones sobre
necesidades de financiamiento al sector. 13.
Mantener relación, sin menoscabo de la
intervención de la Secretaria de Relaciones Exteriores, con organismos
internacionales vinculados con financiamiento y seguro agropecuario y
pesquero para conocer sus esquemas y tendencias. 14.
Coordinar la realización de estudios comparativos
de modelos de participación pública en los mercados agropecuarios y pesqueros
a nivel internacional. |
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Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Finanzas, Administración, Economía,
Ingeniería, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Derecho, Agronomía, Biología. |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 7 años de experiencia en: Organización y Dirección
de Empresas, Asesoramiento y Orientación, Economía General, Producción
Animal, Biología Vegetal (Botánica), Administración Pública, Derecho y
Legislación Nacionales. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Finanzas,
Administración, Economía, Ingeniería, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Derecho, Agronomía, Biología. |
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Idiomas |
No |
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|
2.- Nombre del puesto: |
Director
General Adjunto de Planeación y Gestión |
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|
Código de puesto |
08-113-1-CF52118-0000048-E-C-G |
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|
Grupo, grado y nivel |
LA01 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil
ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación General de
Delegaciones |
Sede (Radicación) |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1.
Concertar con el coordinador general de
delegaciones los aspectos generales relacionados con los nombramientos de
delegados, subdelegados, jefes de programa y jefes de distrito; así como del
personal requerido por la coordinación. 2.
Coordinar con la Oficialía Mayor de la Secretaría
y las Delegaciones, las convocatorias para concurso de plazas de las
delegaciones; así como las convocatorias correspondientes al personal de la
coordinación. 3.
Coordinar los procedimientos que permitan la
correcta integración de los expedientes para la contratación de personal. 4.
Coordinar la integración de la información
relativa al inventario de personal de las delegaciones, para generar la
proyección del escenario organizacional de cada una de ellas. 5.
Concertar en conjunto con la oficialía mayor de
la secretaría y las delegaciones, los escenarios organizacionales previstos
para las delegaciones. 6.
Diseñar los canales de comunicación adecuados
entre las unidades administrativas de la secretaría y las delegaciones, que
contribuyan a la eficiente aplicación de programas y/o proyectos de orden
institucional en las delegaciones. 7.
Diseñar los mecanismos de seguimiento adecuados
para los programas y/o proyectos de orden institucional aplicados en las
delegaciones y en la propia coordinación. 8.
Coordinar la integración de la información
relativa al programa de desarrollo institucional en la delegación, DDR'S y
CADER'S y acordar con el coordinador general de delegaciones la aprobación de
los programas. 9.
Concertar en los comités de la secretaría
orientados a la creación de programas de innovación y modernización
organizacional, optimización financiera y calidad en la prestación de los
servicios, los lineamientos para su instrumentación en las delegaciones. 10.
Coordinar la difusión oportuna en las
delegaciones de los acuerdos alcanzados en los comités de la secretaría
orientados a la innovación y modernización organizacional, optimización
financiera y calidad en la prestación de los servicios. 11.
Coordinar el seguimiento al cumplimiento de los
acuerdos alcanzados en los comités de la secretaría orientados a la
innovación y modernización organizacional, optimización financiera y calidad
en la prestación de los servicios. 12.
Diseñar los mecanismos de integración oportuna de
la información coyuntural del sector de todas las delegaciones. 13. Coordinar los trabajos de definición y elaboración de metas de las
distintas áreas de la coordinación, respetando la metodología institucional
definida para tal efecto. 14.
Coordinar los trabajos de evaluación del
desempeño del personal de la coordinación, con base en la metodología
institucional establecida. 15.
Sintetizar los diagnósticos de necesidades de
capacitación de las diferentes áreas de la coordinación para integrar el
diagnóstico global de la coordinación. 16.
Coordinar la elaboración del programa anual de
capacitación para la coordinación general de delegaciones, para su registro
en tiempo y forma. 17.
Coordinar el seguimiento al cumplimiento del
programa anual de capacitación y sintetizar los resultados en los avances
trimestrales. |
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Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Maestría Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras genéricas: Economía, Contaduría, Mercadotecnia
y Comercio, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Educación, Veterinaria y Zootecnia, Administración. |
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Requisitos de experiencia: |
Mínimo 8 años de experiencia en: Organización y Dirección
de Empresas, Economía General, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos,
Economía Sectorial, Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Economía,
Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Derecho, Desarrollo Agropecuario,
Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Veterinaria y
Zootecnia, Administración. |
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Idiomas |
No |
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3.- Nombre del puesto: |
Departamento
de Recursos Materiales y Financieros |
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Código de puesto |
08-116-1-CFOB001-0000038-E-C-N |
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Grupo, grado y nivel |
OB01 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$19,432.72 (diecinueve mil
cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Coordinación General de
Ganadería |
Sede (Radicación) |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1.
Consultar el sistema presupuestal contable del
gobierno federal (SIPREC), con el propósito de conocer las disponibilidades
presupuestales de esta unidad administrativa. 2.
Supervisar la formulación de los informes
físico-financieros de los programas que se operan a través de reglas de
operación y que son responsabilidad de esta unidad administrativa. 3.
Esta función la realiza de manera interna esta
coordinación, sin embargo la facultad y responsabilidad del manejo de manera
integral es de la Dirección General de Proveeduría y Racionalización de
Bienes y Servicios. 4.
Realizar el reintegro en tiempo y forma del fondo
rotatorio y recursos del capítulo 4000 no ejercidos al 31 de diciembre. 5.
Supervisar la elaboración de las conciliaciones
bancarias que se remiten a la Dirección General de Eficiencia Financiera y
Rendición de Cuentas. 6.
Elaborar formato 16 para informar sobre los
intereses que generan las cuentas bancarias del PROGAN ante la Tesorería de
la Federación. 7.
Solicitar la aclaración a BBVA-Bancomer sobre
movimientos bancarios de la cuenta del PROGAN. 8.
Participar en la destrucción de las formas
valoradas (cheques) del PROGAN, que han quedado como remanentes, inutilizadas
y cancelados. 9.
Realizar la comprobación a los conceptos
referidos en tiempo y forma ante la Dirección General de Eficiencia
Financiera y Rendición de Cuentas. 10.
Conciliar la facturación por la adquisición de
boletos de avión. |
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Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Derecho, Economía, Contaduría,
Administración. |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 1 año de experiencia en: Organización y Dirección
de Empresas, Evaluación, Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Derecho,
Economía, Contaduría, Administración. |
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|
Idiomas |
No |
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|
4.- Nombre del puesto: |
Departamento
de Avicultura y Otras Especies |
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Código de puesto |
08-116-1-CFOB001-0000039-E-C-C |
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|
Grupo, grado y nivel |
OB01 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$19,432.72 (Diecinueve mil
cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Coordinación General de
Ganadería |
Sede (Radicación) |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1.
Participar en la conformación y operación de los
comités nacionales sistema producto carne de ave, huevo para plato y de otras
especies menores y dar seguimiento a los acuerdos que de ellos deriven. 2.
Apoyar y dar seguimiento a los grupos de trabajo
encargados de diseñar y definir las políticas de apoyo institucional para el
fomento y desarrollo de la avicultura y de otras especies menores. 3.
Analizar y formular propuestas de diseño y
funcionamiento de los sistemas de asistencia técnica, capacitación y
extensionismo que apoyen la tecnificación y modernización de los diferentes
procesos de las cadenas productivas avícola y la de otras especies menores. 4.
Revisión, actualización y seguimiento del
comportamiento de las estructuras de costos de producción de los productos
avícolas y de otras especies menores. 5.
Apoyar a los organismos de productores, en la
coordinación de grupos de trabajo para la elaboración y actualización de
lineamientos normativos de calidad de los productos avícolas y de otras
especies menores. 6.
Participar en el análisis de comportamiento de la
avicultura y otras especies menores, mediante la elaboración y divulgación de
estudios de situación actual y perspectiva. |
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Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Veterinaria y Zootecnia, Computación
e Informática. |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Producción Animal,
Ciencias Veterinarias, Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Veterinaria
y Zootecnia, Computación e Informática. |
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|
Idiomas |
No |
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|
5.- Nombre del puesto: |
Jefe
de Departamento |
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|
Código de puesto |
08-123-1-CFOA001-0000075-E-C-F |
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|
Grupo, grado y nivel |
OA01 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil
cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Delegación Estatal de |
Sede (Radicación) |
Baja California Sur |
|
Funciones principales |
1.
Certificar los formatos de arribo que presentan
los permisionarios y concesionarios pesqueros para embarcaciones mayores y menores
y en su caso unidades de producción acuícola, para acreditar su procedencia
legal. 2.
Consolidar la información sobre la producción y
operación pesquera de acuerdo a los avisos de arribo y de cosecha preferidos,
que permitan generar los informes mensuales, para su integración en las
estadísticas de producción pesquera local, estatal y nacional. 3.
Verificar que la documentación que presenten los
permisionarios en el trámite de expedición y renovación de permisos de pesca,
cumplan con la normatividad vigente. 4.
Realizar la verificación física de las
embarcaciones, motores, artes y equipos de pesca, cotejando sus
características con las consignadas en la documentación de cada expediente,
con el fin contar con mayores elementos para la expedición y renovación de permisos
de pesca. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Pesca, Biología, Oceanografía. |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 1 año de experiencia en: Estadística, Geografía
Regional, Biología Animal (Zoología), Derecho y Legislación Nacionales,
Oceanografía, Peces y Fauna Silvestre. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Pesca, Biología,
Oceanografía. |
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|
Idiomas |
No |
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|
6.- Nombre del puesto: |
Profesional
Ejecutivo de Servicios Especializados |
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|
Código de puesto |
08-513-2-CF21864-0000099-E-C-K |
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|
Grupo, grado y nivel |
PQ3 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$10,577.2 (diez mil quinientos
setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General de Promoción
de |
Sede (Radicación) |
Distrito Federal |
|
Funciones principales |
1.
Coordinar el cumplimiento de las políticas y
lineamientos para la administración de la información contenida en la base de
datos del SIARH. 2.
Vigilar el cumplimiento de las políticas y
lineamientos para salvaguarda la información contenida en la base de datos
del SIARH. 3.
Verificar el cumplimiento de los lineamientos
para la administracióny mantenimiento de los sistemas operativos. 4.
Verificar que se cumpla con las características
necesarias para la correcta operación de los servidores asignados a la DGDHP. 5.
Supervisar que se apliquen de manera adecuada los
parámetros de configuración de los equipos de cómputo de los usuarios del
sistema de información y administración de recursos humanos (SIARH) para su
correcto funcionamiento. 6.
Supervisar que se apliquen de manera adecuada los
parámetros de configuración servidores que contienen la base de datos que
utiliza el sistema de informacióny administración de recursos humanos (SIARH)
para su correcto funcionamiento. 7.
Supervisar que se apliquen de manera adecuada los
parámetros de configuración de los equipos de cómputo de los usuarios del
sistema de información y administración de recursos humanos (SIARH) para su
correcto funcionamiento. 8.
Coordinar el cumplimiento de las políticas y
lineamientos para la administracióny salvaguarda de la información contenida
en la base de datos del SIARH. |
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|
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de
Estudios: Técnico
Superior Universitario Grado de
Avance: Terminado
o Pasante Carreras
genéricas: Computación
e Informática, Administración, Matemáticas, Ingeniería, Sistemas y Calidad. |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 2
años de experiencia en: Aplicaciones de la Lógica, Ciencia de los Ordenadores,
Electrónica, Tecnología de los Ordenadores, Ingeniería y Tecnología
Eléctricas, Tecnología Electrónica, Tecnología de las Telecomunicaciones,
Procesos Tecnológicos, Evaluación. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
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|
Conocimientos |
Computación e Informática,
Administración, Matemáticas, Ingeniería, Sistemas y Calidad. |
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|
Idiomas |
No |
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|
7.- Nombre del puesto: |
Jefe de CADER |
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|
Código de puesto |
08-153-2-CF21865-0000029-X-C-F |
||
|
Grupo, grado y nivel |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53
(ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Delegación
Estatal de la SAGARPA en Región Lagunera |
Sede (Radicación) |
Región
Lagunera |
|
Funciones principales |
1.
Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y
servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la
secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las
correspondientes reglas de operación. 2.
Participar en la ejecución de los programas de
sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios,
agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de
coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de
apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3.
Contribuir en la difusión y operación de
programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de
integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el
distrito. 4.
Realizar las acciones de promoción para la
integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de
sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de
Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 5.
Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y
zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la
prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el
propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 6.
Actualizar el inventario de los recursos
naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de
infraestructura, así como de información estadística y sistemas de
producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los
recursos de la región. 7.
Recabar la información y datos que permitan
actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de
productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar
entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo
rural y económico del distrito. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de
Estudios: Carrera
Técnica o Comercial Grado de
Avance: Titulado Carreras
genéricas: Agronomía,
Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia. |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3
años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción
Animal. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
||
|
Conocimientos |
Agronomía, Desarrollo Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia. |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
8.- Nombre del puesto: |
Jefe
de CADER |
||
|
Código de puesto |
08-153-2-CF21865-0000059-X-C-F |
||
|
Grupo, grado y nivel |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Delegación Estatal de la
SAGARPA en Región Lagunera |
Sede (Radicación) |
Región Lagunera |
|
Funciones principales |
1.
Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y
servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la
secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las
correspondientes reglas de operación. 2.
Participar en la ejecución de los programas de
sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios,
agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de
coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de
apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3.
Contribuir en la difusión y operación de
programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de
integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el
distrito. 4.
Realizar las acciones de promoción para la
integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de
sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de
desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 5.
Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y
zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la
prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el
propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 6.
Actualizar el inventario de los recursos
naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de
infraestructura, así como de información estadística y sistemas de
producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los
recursos de la región. 7.
Recabar la información y datos que permitan
actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de
productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar
entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo
rural y económico del distrito. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia. |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Estadística, Agronomía,
Producción Animal, Grupos Sociales. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
||
|
Conocimientos |
Agronomía,
Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia. |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
9.- Nombre del puesto: |
Jefe
de CADER |
||
|
Código de puesto |
08-153-2-CF21865-0000060-X-C-F |
||
|
Grupo, grado y nivel |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Delegación Estatal de la
SAGARPA en Región Lagunera |
Sede (Radicación) |
Región Lagunera |
|
Funciones principales |
1.
Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y
servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la
secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las
correspondientes reglas de operación. 2.
Participar en la ejecución de los programas de
sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios,
agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación
interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el
desarrollo rural sustentable del distrito. 3.
Contribuir en la difusión y operación de
programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de
integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el
distrito. 4.
Realizar las acciones de promoción para la
integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de
sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo
rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 5.
Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y
zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la
prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el
propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 6.
Actualizar el inventario de los recursos
naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de
infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción,
con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la
región. 7.
Recabar la información y datos que permitan
actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de
productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar
entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo
rural y económico del distrito. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia. |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Estadística, Agronomía,
Producción Animal, Grupos Sociales. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
||
|
Conocimientos |
Agronomía,
Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia. |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
10.- Nombre del puesto: |
Jefe
de CADER |
||
|
Código de puesto |
08-153-2-CF21865-0000054-X-C-F |
||
|
Grupo, grado y nivel |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Delegación Estatal de la
SAGARPA en Región Lagunera |
Sede (Radicación) |
Región Lagunera |
|
Funciones principales |
1.
Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y
servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la
secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las
correspondientes reglas de operación. 2.
Participar en la ejecución de los programas de
sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios,
agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de
coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de
apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3.
Contribuir en la difusión y operación de
programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de
integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el
distrito. 4.
Realizar las acciones de promoción para la
integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de
sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de
desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 5.
Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y
zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la
prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el
propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 6.
Actualizar el inventario de los recursos
naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de
infraestructura, así como de información estadística y sistemas de
producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los
recursos de la región. 7.
Recabar la información y datos que permitan
actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de
productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar
entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo
rural y económico del distrito. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Producción Animal,
Grupos Sociales, Estadística, Agronomía. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
||
|
Conocimientos |
Agronomía,
Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
11.- Nombre del puesto: |
Jefe
de CADER |
||
|
Código de puesto |
08-153-2-CF21865-0000032-X-C-F |
||
|
Grupo, grado y nivel |
PQ2 |
Número de vacantes |
1 |
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) |
||
|
Adscripción |
Delegación Estatal de la
SAGARPA en Región Lagunera |
Sede (Radicación) |
Región Lagunera |
|
Funciones principales |
1.
Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y
servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la
secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las
correspondientes reglas de operación. 2.
Participar en la ejecución de los programas de
sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios,
agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de
coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de
apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3.
Contribuir en la difusión y operación de
programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de
integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el
distrito. 4. Realizar las acciones de
promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y
vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con
la ley de desarrollo rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias
vigentes. 5. Operar las campañas de
sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a
productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de
vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y
atención oportuna. 6. Actualizar el inventario
de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras
de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de
producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los
recursos de la región. 7.
Recabar la información y datos que permitan
actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de
productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar
entre ellas los programas federalesy estatales que promuevan el desarrollo
rural y económico del distrito. |
||
|
Perfil que deberán cubrir los
aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Requisitos de escolaridad: |
Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de Avance: Titulado Carreras genéricas: Agronomía, Desarrollo Agropecuario,
Veterinaria y Zootecnia. |
|
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Producción Animal,
Grupos Sociales, Estadística, Agronomía. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Psicométricos |
||
|
Conocimientos |
Agronomía,
Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia. |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
Bases de participación |
||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. En cumplimiento al Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer
al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal. En el caso de servidores públicos
que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestal
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
|
|
Documentación requerida (revisión documental) |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo documental, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles
de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum Vítae
detallado y actualizado con fotografía incluir teléfono de los tres últimos
empleos. 4. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; sólo se
aceptará cédula, título profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los supuestos que el
documento en cita se encuentre en trámite, se deberá acreditar
fehacientemente las gestiones realizadas para su obtención, dejando copia de
las mismas como parte integrante del cotejo correspondiente en la fecha en
que se efectúe la revisión documental, dichas gestiones no serán admitidas
como acreditación si tienen una antigüedad mayor a un año calendario anterior
a la fecha de dicha revisión; estableciéndose como requisito la presentación
del título, cédula o en su defecto la autorización provisional para ejercer
la profesión, la fecha en que se lleve a cabo la entrevista respectiva. Para los casos en los que el perfil
del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes,
documento oficial que así lo acredite; de igual manera en caso de que el
perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado
correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán
presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus
estudios ante la Secretaría de Educación Pública. 5. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte, cartilla de servicio militar, cédula profesional). 6. Cartilla liberada (En
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Clave Unica de Registro
de Población (CURP). 8. Constancia que acredite
experiencia (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos
laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicios,
alta o baja del IMSS o ISSSTE, etc.) 9. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privada de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica, así mismo, no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en Las personas que participen en los
concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con
las que se acredite el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil
del puesto registrado en el Catálogo y en la presente Convocatoria. Si la
documentación no es presentada en la fecha que se requiera al participante
quedará eliminado del proceso de concurso. |
|
|
Reconocimientos o premios |
1.
Constancias, títulos, diplomas, premios u otros
documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados. 2.
Constancias de capacitación. 3.
Constancias de proceso de certificación. 4.
Logros. 5.
Reconocimientos. 6.
Distinciones. 7.
Actividad individual destacada. |
|
|
Documentación para calificar
experiencia |
1. Constancias
comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duración
en puestos desempeñados. 3. Constancias de
experiencia en el sector público, privado o social. La Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el
aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de
los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, quien se reserva el
derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. |
|
|
Etapas del proceso de selección |
De conformidad con el artículo 34
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El
procedimiento de selección de aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación |
|
|
Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que
la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de
folio de registro. |
|
|
Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación. |
25 de agosto de 2010 |
|
|
Registro de aspirantes y revisión
curricular (por conducto de la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 8 de septiembrede 2010 |
|
|
Examen de conocimientos |
A partir del 13 de septiembre de
2010 |
|
|
Evaluaciones de habilidades
(Psicométricos por medio del sistema PSYCOWIN:
Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). |
A partir del 15 de septiembre de
2010 |
|
|
Revisión y evaluación documental |
A partir del 15 de septiembre de
2010 |
|
|
Evaluación de Experiencia y
Valoración del Mérito. |
A partir del 20 de septiembre de
2010 |
|
|
Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público. |
A partir del 27 de septiembre de
2010 |
|
|
Entrevistas * |
A partir del 29 de septiembre de 2010 |
|
|
Determinación |
A partir del 4 de octubre de 2010 |
|
|
En cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
||
|
*Entrevistas |
La etapa de Entrevistas se llevará
a cabo con base en el Sistema de Puntuación General y las Reglas de
Valoración General, en esta fase se entrevistarán un total de diez candidatos
como máximo, en dos fases de cinco candidatos cada una. Unicamente para el caso de las
plazas vacantes adscritas al Organo Interno de Control, a pesar de que la
sede de la misma se encuentre en las Delegaciones Estatales de la Secretaría
de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, la etapa
correspondiente a la Entrevista, será desahogada en la Ciudad de México,
Distrito Federal, previa cita que se realice de los aspirantes de conformidad
a los ordenamientos aplicables. |
|
|
Presentación de evaluaciones |
La Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará a los aspirantes
con dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de los candidatos, de
acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, estableciéndose que la
inasistencia a cualquier evaluación u etapa del proceso de selección,
generará el descarte del aspirante del concurso correspondiente. |
|
|
Publicación y vigencia de
resultados de evaluaciones |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación:
www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato. En atención al oficio circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido por el
Titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal que dice: Tratándose de los resultados de
las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación
con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el
cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. Para hacer válida dicha
revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito
en el periodo establecido en periodo de registro de aspirantes al concurso.
El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección
a la siguiente dirección flopez.dgdhp@sagarpa.gob.mx, adjuntando impresión de
la pantalla correspondiente a EVALUACIONES VIGENTES misma que e encuentra
en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaña de MIS
SOLICITUDES, específicamente MIS EXAMENES Y EVALUACIONES. En caso de que un candidato
requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito
dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de
los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deberá ser
dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección, a la siguiente
dirección: flopez.dgdhp@sagarpa.gob.mx para informes con el Lic. Faustino
López Ortiz al teléfono 3871 1000, Ext. 33713. |
|
|
Sistema de puntuación |
1. La calificación mínima
aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser
igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende
el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El
resultado global de la evaluación de conocimientos, equivale a 30 de los 100
puntos. 2. Las Evaluaciones de
Habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de
capacidades (Psicométricos por medio del sistema PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento,
Estilo Gerencial y Valores). Las evaluaciones de habilidades no serán motivo
de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas
calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los
candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las
evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir
se les otorgará un puntaje. 3. El resultado global de
la evaluación de habilidad será de 10 a 100. 4. La evaluación de la
Experiencia equivale a 20 puntos de 100. 5. La evaluación del
Mérito equivale a 10 puntos de 100. 6. La evaluación de la
etapa de entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100. 7. El Puntaje mínimo para
ser considerado como finalista e incluso ganador del concurso, deberá de ser
mínimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de selección. La Prueba de Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de Legalidad, no es motivo de descarte; servirá de
base como guía de estudios la que se encuentra listada en la página de
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e Información Relevante. La metodología para evaluar la
Experiencia y Mérito podrá ser consultada en la página electrónica
www.spc.gob.mx. |
|
|
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así
como con su folio de registro en TrabajaEn. |
|
|
Reserva |
Los aspirantes que el Comité
Técnico de Selección determine quedarán integrados a la reserva de aspirantes
de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación |
|
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. |
|
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que
tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las
dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos
desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la
elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los
procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4
de junio del 2004. Las Bibliografías y temarios podrán
ser consultados por los participantes en la página electrónica de
www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, así como
en la página de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,
Pesca y Alimentación en la liga denominada Servicio Profesional de Carrera. Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
|
|
Disposiciones generales |
1. Los Comités Técnicos de
Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica (de
forma virtual). 2. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 3. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489, Col. Roma Sur, Delegación
Cuauhtémoc, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento. 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
|
|
Reactivación de folio |
En atención al oficio circular No.
SSFP/ICC/285/2007 y No. SSFP/413/07/2008, emitidos por la Dirección General
de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el
procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las
reactivaciones de folios: El Comité Técnico de Selección
podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el
descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores del
sistema que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la
procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error
o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan. Para que se lleve a cabo la
reactivación de algún folio, el aspirante deberá dirigir un escrito al Comité
Técnico de Selección en el que exponga la situación por lo que el sistema
denominado Rhnet lo rechazó, así como la documentación que soporte su grado,
área de estudio, así como el área de experiencia. El plazo para solicitar la
reactivación de folios será dentro de los tres días hábiles posteriores en
que se haya originado el descarte de un folio, los interesados podrán
solicitar su reactivación a descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx siempre y cuando
las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. |
|
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las
plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico:
descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 38711000, Ext. 33721,
de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs. |
|
México,
D.F., a 25 de agosto de 2010.
El
Comité Técnico de Selección
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo
de los Comités Técnicos de Selección
El
Secretario Técnico Suplente y
Titular de
la Unidad de Control de Plazas
y
Movimientos de Personal
Lic. Felipe
Enrique Seldner Avila
Rúbrica.
TEMARIOS CONVOCATORIA 12-2010
DIRECTOR GENERAL DE ESTUDIOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS
08-210-1-CFKC002-0000031-E-C-L
Tema 1 Economía General
Subtema 1 Oferta y demanda, competencia económica, Fallas de
Mercado, inflación y Desempleo, Elasticidades.
Bibliografía
Economics, Michael Parkin,
University of Western Ontario, Addison-Wesley Publishing Company, 1990
Tema 2 Microeconomía
Subtema 1 Competencia económica, teoría del consumidor,
competencia perfecta, teoría de costos, elasticidades y elección óptima
Bibliografía
Teoría Microeconómica, Walter Nicholson, editorial
McGraw-Hill Interamericana, 6a. edición, Capítulos 2, 3, 5, 7, 8, 9 y 12.
Microeconomía Intermedia, Hal R. Varian, Editorial Antoni
Bosch, 5a. edición, Capítulos 4, 5, 6, 8, 14, 15 y 18.
http://www.siap.gob.mx
Tema 3 Comercio Internacional
Subtema 1 Modelo de comercio internacional y protección
efectiva.
Bibliografía
Economía Internacional Teoría y Política, Paul Krugman,
Editorial. Pearson Educación de México 7a. edición 2006
Tema 4 Planeación y Evaluación
Subtema 1 Sistema de Evaluación del Desempeño
Bibliografía
www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto
www.coneval.gob.mx
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Subtema 2 Planeación Estratégica
Bibliografía
GEORGE A. STEINER (1998). "Planificación Estratégica,
Lo que Todo Director debe Saber". Vigésima Tercera Reimpresión. Editorial
CECSA
JOSE CARLOS JARAMILLO (1992) "Dirección
Estratégica". Segunda Edición McGraw-Hill de Management.
Ley de Planeación
Tema 5 Información del sector agropecuario
Subtema 1: Información Estadística del sector
Bibliografía
Página web de la SAGARPA: http://www.sagarpa.gob.mx
Página web del SIAP: http://www.siap.gob.mx
Tema 6 Marco Normativo
Subtema 1 Marco normativo general
Bibliografía:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art.
26
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Ley de Desarrollo Rural Sustentable
Ley de Planeación
Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento
Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y
Geográfica
Código Fiscal de la Federación
Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental
Subtema 2 Marco normativo específico
Bibliografía:
Presupuesto de Egresos de la Federación 2010
Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Lineamientos de los programas y componentes de la Secretaría
de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE PLANEACION Y GESTION
08-113-1-CF52118-0000048-E-C-G
·
Tema: Conocimientos
básicos de la SAGARPA y su estructura.
Bibliografía:
·
Reglamento
Interior de la SAGARPA.
·
Título primero, segundo y
tercero.
·
Página Web:
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/EPE/SAGARPA/Reglamentos/10072001.pdf
·
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
·
Título primero, segundo, tercero.
·
Página Web:
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
Tema: Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Bibliografía:
·
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
·
Títulos primero y segundo.
·
Página Web:
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf
·
Tema: Código de Etica de los Servidores Públicos.
Bibliografía:
·
Código de ética del servidor público federal.
·
Página Web:
·
http://www.transparencia.inba.gob.mx/pdfs/oic/pdfs/codigoetica.pdf
·
Tema: Administración
de Recursos Humanos.
Bibliografía:
·
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
·
Artículos: 90 al 123B.
·
Página Web:
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1696_29-09-2008.pdf
Tema: Clasificador
por Objeto del Gasto para
Bibliografía:
·
Clasificador por Objeto del Gasto para
Página Web:
http://www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf
Tema: Relaciones Laborales.
Bibliografía:
·
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
·
Artículos: 1 al 50.
Página Web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
·
Tema: Remuneraciones
y Prestaciones Económicas de los
Servidores Públicos.
Bibliografía:
·
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado.
·
Títulos primero y
segundo. Página Web:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISSSTE.pdf
Tema: Responsabilidades Administrativas.
Bibliografía:
·
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos.
·
Títulos primero al cuarto.
Página Web:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
·
Tema: Servicio
Profesional de Carrera.
Bibliografía:
·
Ley del Servicio Profesional de Carrera.
·
Títulos primero al cuarto.
Página Web:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf
·
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera.
·
Capítulos primero al décimo octavo.
Página Web:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf
·
Lineamientos para la Operación del Subsistema de
Ingreso.
Página Web:
http://www.trabajaen.gob.mx/info/Lineamientos%20de%20Ingreso%20SPC%2010-Dic-2008.pdf
·
Tema: Reglas
de Operación de los Programas de la SAGARPA.
Bibliografía:
·
Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de
Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, publicadas el 29 de Diciembre del 2009,
en el Diario Oficial de la Federación. Artículos 1, 4, 7 a 11, y 22 a 26.
Página Web:
http://www.sagarpa.gob.mx/programas/Lists/Programas%20Sagarpa/Attachments/33/REGLAS_OPERACI%C3%93N_10_DOF.pdf
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
08-116-1-CFOB001-0000038-E-C-N
Tema 1 Marco Normativo
Subtema 1 SAGARPA - Coordinación General de Ganadería
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Derechos y Obligaciones
Del Título Primero al Cuarto
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Título Primero, Segundo y Cuarto
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Título Primero al Cuarto
Capítulo Primero al Décimo Octavo
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Subtema 2 SAGARPA
Bibliografía
Misión, Visión y Organigrama
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Manual de Organización General de la SAGARPA
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Reglamento Interior
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Atribuciones y Competencias
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Circular No. 01 de Oficialía Mayor de SAGARPA
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Subtema 3 Coordinación General de Ganadería
Bibliografía
Manual de Organización de la Coordinación General de
Ganadería
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Misión, Visión, Atribuciones y Organigrama
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Código de Conducta
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Doce Puntos
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Tema 2: Marco Institucional
Subtema 1 De la Administración Pública
Bibliografía
Ley de Planeación
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Capítulos Primero al Sexto - Estructura General,
Disposiciones Generales y Específicas aplicables a los diferentes tipos de
Convenios
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Capítulos Primero, Segundo y Tercero
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su
Reglamento
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Artículos 35 y 54 y 85 de su Reglamento
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Ley General de Bienes Nacionales, Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Título Primero al Séptimo
Páginas Web
http://normateca.gob.mx
Bibliografía
Lineamientos de Austeridad, Racionalidad, Disciplina y
Control del Ejercicio Presupuestario
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
DOF 29/MAYO/2009
Páginas Web
http://normateca.gob.mx
Subtema 2 De la SAGARPA
Bibliografía
Plan Nacional de Desarrollo
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Páginas Web
http://www.presidencia.gob.mx.
Bibliografía
Plan Sectorial de la SAGARPA
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Capítulos 1, 2, 5 y 6
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Subtema 3 De la Coordinación General de Ganadería
Bibliografía
Ley de Desarrollo Rural Sustentable
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Programa Nacional Pecuario 2007-2012
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Reglas de Operación de Programas de SAGARPA
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Objetivos, Alcances, Programas y Componentes, aplicables a
la C.G.G.
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
DEPARTAMENTO DE AVICULTURA Y
OTRAS ESPECIES
08-116-1-CFOB001-0000039-E-C-C
Tema
1: Marco Normativo
Subtema 1 SAGARPA - Coordinación
General de Ganadería
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Derechos y Obligaciones
Del Título Primero al Cuarto
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Título Primero y Segundo
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Título Primero al Cuarto
Capítulo Primero al Décimo Octavo
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Ley de Desarrollo Rural
Sustentable
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
TITULO TERCERO, CAPITULO XIII
Páginas Web
http://www.normateca.gob.mx
Página
Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Reglamento Interior
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Atribuciones y Competencias
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Subtema 3 Coordinación General de
Ganadería
Bibliografía
Manual de Organización de la
Coordinación General de Ganadería
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Misión, Visión, Atribuciones y
Organigrama
Páginas Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Código de Conducta
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Doce Puntos
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Tema 2: Marco Institucional
Subtema 1 De la SAGARPA
Bibliografía
Plan Nacional de Desarrollo
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Páginas Web
http://www.presidencia.gob.mx.
Bibliografía
Programa Sectorial de Desarrollo
Agropecuario y Pesquero 2007-2012
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Subtema 2 De la Coordinación
General de Ganadería
Bibliografía
Programa Nacional Pecuario
2007-2012
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Reglas de Operación de Programas
de SAGARPA
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Objetivos, Alcances, Programas y
Componentes, aplicables a la C.G.G.
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Ley de Organizaciones Ganaderas
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
Bibliografía
Reglamento de la Ley de
Organizaciones Ganaderas
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes
Conocimiento General
Página Web
http://normateca.sagarpa.gob.mx
JEFE DE DEPARTAMENTO
(BAJA CALIFORNIA SUR)
Temario: Pesca
·
Tema: SAGARPA
·
Subtema:
Conocimientos básicos de la SAGARPA y su estructura.
Bibliografía: Reglamento Interior de la SAGARPA.
Título Primero, Segundo, Tercero
·
Página Web:
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/EPE/SAGARPA/Reglamentos/10072001.pdf
·
Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal
Título
Primero, Segundo, Tercero.
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
·
ACUERDO por el cual se
Establecen las Delegaciones Estatales y una Delegación Regional de la
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
·
http://normateca.sagarpa.gob.mx/ArchivosNormateca/SAG03NOV05.pdf
Tema: Responsabilidades Administrativas
Bibliografía: Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos
Título Primero al Cuarto
Página Web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
·
Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal
Título
Primero, Segundo.
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf
Tema: Transparencia
y Acceso a
·
Bibliografía: Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Título Primero
y Segundo
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf
·
Tema: Código de Etica de los Servidores Públicos
·
Bibliografía Código de Etica del Servidor Público Federal
·
http://www.transparencia.inba.gob.mx/pdfs/oic/pdfs/codigoetica.pdf
·
Tema: Servicio
Profesional de Carrera
Bibliografía: Ley del Servicio Profesional de Carrera
Título Primero al Cuarto
Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera
Capítulo Primero al Décimo Octavo
Página Web:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf
Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.
Página Web: http://www.trabajen.gob.mx/info/Lineamientos%20de%20Ingreso%20SPC%2010-Dic-2008.pdf
Tema: Régimen
laboral de los trabajadores al servicio del estado
·
Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
·
Artículos: 90 al 123
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1696_29-09-2008.pdf
·
Tema: Acuacultura
y pesca.
·
Bibliografía: Ley de
Aguas Nacionales.
·
Título Primero al Décimo.
·
http://www.sagarpa.gob.mx/legislacion/docs/leyes/11_LEY%20de%20Aguas%20Nac.pdf
·
Ley General de Pesca y
Acuacultura Sustentables
·
Artículo: 1 al 150.
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Ley de Puertos
·
Artículo 1 al 69
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
08-513-2-CF21864-0000099-E-C-K
Tema 1: Bases de Datos
Bibliografía:
Fundamentos de Bases de Datos, Abraham Silberschatz, Henry
F. Korth y S. Sudarshan, McGRAW-HILL Cuarta edición pág. 149 157 (1 10)
Oracle by Example, Alice Rischert, Prentice Hall, Tercera
edición pág. 679 698 (11 14)
Sistemas de Base de datos, conceptos fundamentales,
Elmasri / Navathe, Pearson Educación Segunda edición pág. 599 602 (15 19)
Sistemas de Base de Datos, un enfoque práctico para diseño,
implementación y gestión, Thomas M. Connolly, Carolyn E. Begg, Pearson Addison
Wesley Cuarta edición, pág. 492 502 (20 25)
Oracle Essentials: Oracle Database
10g, 3rd Edition, Rick Greenwald, Robert Stackowiak, Jonathan Stern, O'Reilly
pág. 139 - 145 (26 30)
Tema 2: Administración de Proyectos
Bibliografía:
"Una Guía a los Fundamentos de la Dirección de
Proyectos, 3a. Edición", del PMI®. (PMBOK Guide, versión español)
Formulación y evaluación de proyectos informáticos, Gabriel
Baca Urbina.
Administración de Proyectos: administración de proyectos /
Ted Klastorin Autor: Klastorin, T. Alfaomega.
Administración de Proyectos: Desde la idea hasta la
implementación / Marion F. Haynes Autor: Haynes, Marion F. México:
Iberoamericana.
Estimación de costos y administración de proyectos de
software. Autor: Capers Jones; McGraw-Hill
Ingeniería de costos y administración de proyectos / Hira N.
Ahuja, Michael A. Walsh; tr. Jaime Luis Valls Cabrera Autor: Ahuja, H. N
México: Alfaomega.
Organización basada en procesos, Jorge Macazaga, Alejandra
Pascual.
Títulos, preceptos y/o epígrafes
Página web
http://www.pmi.orghttp://www.pmimexico.org/
http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok2.shtml?monosearchhttp://es.wikipedia.org/wiki/RUPCMMI
- Wikipedia, la enciclopedia librehttp://www.sei.cmu.edu/cmmi/general/Modelo
CMMI-Monografias. http://es.wikipedia.org/wiki/PMIcom
http://www.sei.cmu.edu/cmmi/
Tema 3: Diseño de Sistemas
Bibliografía:
Introducción a la teoría general de sistemas, Oscar Johansen
Bertoglio Robert S. Kaplan y David Norton.
Proceso Unificado de Desarrollo de Software, Autor Ivar
Jacobson: Prentice Hall.
Análisis y Diseño Orientado a Objetos: con UML y el Proceso
Unificado, Autor: Stephen R. Schach, McGraw-Hill Interamericana
El Lenguaje Unificado de Modelado, Autor: Grady Booch, Pearson
Educación de MéxicoTítulos, preceptos y/o epígrafes
Página web
http://es.wikipedia.org/wiki/Lenguaje_Unificado_de_Modeladohttp://www.uml.org/
JEFE DE CADER
(REGION LAGUNERA)
Temario: Conocimientos Generales
·
Tema: SAGARPA
·
Subtema:
Conocimientos básicos de la SAGARPA y su estructura.
Bibliografía: Reglamento Interior de la SAGARPA.
Título Primero, Segundo, Tercero
·
Página Web:
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/EPE/SAGARPA/Reglamentos/10072001.pdf
·
Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal
Título
Primero, Segundo, Tercero.
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
ACUERDO por el cual se
Establecen las Delegaciones Estatales y una Delegación Regional de la
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
·
http://normateca.sagarpa.gob.mx/ArchivosNormateca/SAG03NOV05.pdf
Tema: Transparencia
y Acceso a
·
Bibliografía: Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Título Primero
y Segundo
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Tema: Código de Etica de
los Servidores Públicos
·
Bibliografía Código de Etica del Servidor Público Federal
·
http://www.transparencia.inba.gob.mx/pdfs/oic/pdfs/codigoetica.pdf
Tema: Responsabilidades Administrativas
Bibliografía: Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos
Título Primero al Cuarto
·
Página Web: http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal
Título
Primero, Segundo.
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Tema: Servicio Profesional de Carrera
Bibliografía: Ley del Servicio Profesional de Carrera
Título Primero al Cuarto
·
Página Web: http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera
Capítulo Primero al Décimo Octavo
·
Página Web: http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.
Página Web:
http://www.trabajaen.gob.mx/info/Lineamientos%20de%20Ingreso%20SPC%2010-Dic-2008.pdf
Tema: Relaciones Laborales
·
Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos
·
Artículos: 90 al 123B
·
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1696_29-09-2008.pdf
Bibliografía: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado
Artículos: 1 al 165
·
Página Web: http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Tema: Remuneraciones y Prestaciones Económicas de los Servidores Públicos
Bibliografía: Ley Del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado
·
Artículos: Título Primero al Quinto
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
Tema: Programas de la SAGARPA
Subtema: Reglas de Operación de los Programas.
Bibliografía: ACUERDO por el que se establecen las Reglas de Operación de
los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,
Pesca y Alimentación
Artículos: 1 al 23
·
http://www.sagarpa.gob.mx/quienesomos/Documents/CGJ/REGLAS%20OPERACI%C3%93N%2010%20DOF.pdf
Subtema: Programas de apoyo y programas especiales.
http://www.sagarpa.gob.mx/programas/Paginas/default.aspx
http://www.sagarpa.gob.mx/programas/Paginas/programas_especiales.aspx
·
Subtema: Programa Especial Concurrente.
·
Bibliografía: Ley de
Desarrollo Rural Sustentable
Título Primero al Cuarto
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
Programa Especial Concurrente 2008-2012
·
http://www.sagarpa.gob.mx/quienesomos/InformacionDelSector/MarcoJuridico/Lists/Marco%20Jurdico/Attachments/3/pec2007-2012.pdf
·
Plan Nacional de
Desarrollo.
Sector Rural
·
http://www.inforural.com.mx/noticias.php?&id_rubrique=23&id_article=7631
·
Tema: Campaña Fitosanitaria
·
Bibliografía: Ley Federal
de Variedades Vegetales.
·
Título Primero al Sexto
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Ley Federal de Sanidad
Vegetal.
·
Título Primero al Cuarto
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Ley Federal de Sanidad
Animal.
·
Título Primero al Cuarto.
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
·
Ley Federal sobre
Metrología y Normalización
·
Título Primero al Quinto
·
http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
(R.- 004844)