Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. XII
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Director de |
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Código de puesto |
08-100-1-CFMA001-0000550-E-C-T |
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Nivel administrativo |
Director de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$47,973.70 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 70/100
M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Oficina del Comisionado |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Establecer vínculos
institucionales de cooperación con las unidades administrativas de la
comisión para fortalecer los esfuerzos de los tres órdenes de gobierno en la
definición y ejecución de políticas, estrategias y programas de fomento y
desarrollo de las actividades pesqueras y acuícolas del país. 2. Establecer vínculos de
coordinación y cooperación entre la coordinadora de sector y las unidades
administrativas de la comisión a efecto de incorporar la visión de la
comisión en los programas, proyectos e iniciativas del sector. 3. Coordinar las
comparecencias y presentaciones del comisionado y de otros servidores
públicos de la comisión ante autoridades de la coordinadora de sector, las
cámaras de los senadores y de diputados, así como ante la comisión
legislativa correspondiente. 4. Informar al titular de
la comisión de las reuniones de análisis, coordinación y cooperación con
autoridades federales, estatales y con autoridades municipales y sus
asociaciones en materia acuícola y pesquera. 5. Emitir los informes
periódicos de cumplimiento de acuerdos y compromisos derivados de las
reuniones de análisis, coordinación y cooperación con autoridades federales,
estatales y con autoridades municipales y sus asociaciones para detectar
eventuales retrasos y proponer las medidas correspondientes. 6. Coordinar las reuniones
de trabajo del titular de la comisión y otros servidores públicos de la
dependencia con autoridades federales, estatales, municipales y con
integrantes del poder legislativo y federal para fortalecer la comunicación y
la oportuna toma de decisiones en materia pesquera y acuícola. 7. Determinar y dirigir las
acciones para la atención de acuerdos federales, estatales y municipales
relacionados con la competencia de la comisión. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Derecho ·
Administración ·
Ciencias Políticas y Administración Pública ·
Contaduría ·
Economía ·
Relaciones Internacionales |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura o profesional |
Area de
estudio: Ingeniería y Tecnología |
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Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Sistemas y Calidad |
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Experiencia
laboral |
Area y
Años de Experiencia Genérica: 3 años Ciencias Económicas Area y
Años de Experiencia Específica: 3 años ·
Actividad Económica ·
Organización y Dirección de Empresas |
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Area y
Años de Experiencia Genérica: 3 años Ciencias Jurídicas y Derecho Area y
Años de Experiencia Específica: 3 años ·
Derecho y Legislación Nacionales |
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Area y
Años de Experiencia Genérica: 3 años Ciencia Política Area y
Años de Experiencia Específica: 3 años ·
Administración Pública |
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Capacidades
gerenciales |
·
Liderazgo ·
Visión Estratégica |
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|
Capacidades
técnicas |
·
Ordenamiento Pesquero y Acuícola ·
Lenguaje ciudadano, lenguaje claro ·
Nociones Generales de |
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Idiomas
extranjeros |
No indispensable |
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Nombre del puesto |
Subdirector de
Informática |
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Código de puesto |
08-I00-1-CFNA001-000063-E-C-K |
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Nivel administrativo |
Subdirector de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100
M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Unidad de Administración |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Realizar la
normatividad, lineamientos y políticas del área de informática en apego a los
estándares de 2. Llevar a cabo las
acciones pertinentes para cumplir con la normatividad de 3. Instrumentar los
mecanismos de trabajo necesarios para dar cumplimiento al Programa de
Gobierno "Cero Papel". 4. Autorizar el anexo
técnico y revisar las bases de licitación, en su caso, para la adquisición de
hardware, software, comunicaciones, telecomunicación y servicios
informáticos. 5. Coordinar los estudios
de viabilidad informática para la adquisición hardware, software,
comunicaciones, telecomunicaciones y servicios informáticos. 6. Determinar las
adquisiciones de hardware, software, comunicaciones, telecomunicaciones y
contratación de servicios informáticos. 7. Coordinar la
actualización del sitio Web e Intranet de 8. Administrar la
infraestructura informática de |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Computación e Informática |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ingeniería y Tecnología |
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|
Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Ingeniería |
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Experiencia
laboral |
Area y
Años de Experiencia Genérica: 3 años Ciencia Política Area y
Años de Experiencia Específica: 3 años ·
Administración Pública |
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|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 3 años Ciencias
Tecnológicas Area y
Años de Experiencia Específica: 3 años ·
Tecnología de las Telecomunicaciones ·
Tecnología de los Ordenadores |
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|
Capacidades
gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
|
Capacidades
técnicas |
·
Consultoría en el Sector Público ·
Nociones Generales de |
|
|
Idiomas
extranjeros: |
No indispensable |
|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de
Convenios |
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Código de puesto |
08-I00-1-CFOA001-0000307-E-C-A |
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Nivel administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de
Ordenamiento Pesquero y Acuícola |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Proponer estrategias y
esquemas de aprovechamiento sustentable de los Recursos de 2. participar en la
elaboración y ejecución del Programa de Pesca Deportivo Recreativa anual y
sexenal a través de acciones especificas en 3. Promover la instalación
de comités de concertación y colaboración necesarios para el fomento y
ordenación de la pesca deportiva. 4. Revisión de la
normatividad vigente en materia de pesca deportiva, para identificar acciones
de mejora. 5. Recomendar la
publicación de los proyectos de normas oficiales en materia de pesca
deportiva, para su implementación. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Administración ·
Derecho ·
Contaduría ·
Ciencias Políticas y Administración Pública |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio Ingeniería y Tecnología |
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|
Grado de
avance: Titulado |
Carrera: ·
Pesca ·
Oceanografía |
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|
Experiencia
laboral |
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Jurídicas y Derecho Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Derecho y Legislación Nacionales Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencia Política Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años Administración Pública |
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|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Económicas Area y Años
de Experiencia Específica: 2 años Organización y Dirección de
Empresas |
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Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Agrarias Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años Peces y Fauna Silvestre |
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|
Capacidades
gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
|
Capacidades
técnicas |
·
Nociones Generales de |
|
|
Idiomas
extranjeros: |
No indispensable |
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Nombre del puesto |
Oficial Federal de Pesca |
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Código de puesto |
08-I00-1-CFPA003-0000442-X-C-U,
08-I00-1-CFPA003-0000443-X-C-U, 08-I00-1-CFPA003-0000360-X-C-U,
08-I00-1-CFPA003-0000518-X-C-U |
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Nivel administrativo |
Enlace de Alto Nivel de
Responsabilidad |
Número de vacantes |
Cuatro |
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Sueldo bruto |
$16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de
Inspección y Vigilancia |
Sede |
Veracruz, Sonora,
Tabasco, Sonora |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Colaborar
en el seguimiento de embarcaciones en el Sistema de Monitoreo Satelital de
Embarcaciones Pesqueras. 2. Realizar
actividades operacionales apegadas a las atribuciones de 3. Ejecutar
las órdenes de inspección y verificación y elaborar actas correspondientes,
conforme a 4. Realizar verificaciones
documentales a través del requerimiento de informes, pruebas y datos, a
unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones de procesamiento,
almacenamiento, conservación de productos pesqueros, embarcaciones y
vehículos. 5. Solicitar la
acreditación de la legal procedencia, así como el inventario de las especies
en veda. 6. Llevar a cabo
actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se dé un
aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de
avance: Pasante o Terminado |
Carrera: ·
Computación e Informática ·
Economía ·
Administración ·
Derecho ·
Contaduría |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio Ingeniería y Tecnología |
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|
Grado de
avance: Pasante o Terminado |
Carrera: ·
Pesca ·
Sistemas y Calidad ·
Ingeniería ·
Oceanografía |
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|
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio Ciencias Agropecuarias |
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|
Grado de
avance: Pasante o Terminado |
Carrera: ·
Biología |
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|
Experiencia
laboral |
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Jurídicas y Derecho Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Derecho y Legislación Nacionales |
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|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencia Política Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Administración Pública |
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|
|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias de Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Oceanografía |
|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Tecnológicas Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Tecnología de las Telecomunicaciones ·
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente |
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|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias de Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Biología Animal (zoología) |
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|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Económicas Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Organización y Dirección de Empresas |
||
|
Area y
Años de Experiencia Genérica: 2 años Ciencias Agrarias Area y
Años de Experiencia Específica: 2 años ·
Peces y Fauna Silvestre ·
Ciencias Veterinarias |
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|
Capacidades
gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
|
|
Capacidades
técnicas |
·
Nociones Generales de ·
Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola ·
Lenguaje Ciudadano |
|
|
Idiomas
extranjeros: |
No Indispensable |
|
|
Otros |
Saber nadar. Los puestos están sujetos a rotación semestral
por cambios de sede, así como a movilidad de horarios, dependiendo de las
necesidades del servicio de |
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Nombre del puesto |
Profesional Ejecutivo de
Servicios Especializados |
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Código de puesto |
08-I00-2-CF21864-0000319-X-C-D |
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Nivel administrativo |
Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Unidad de Administración |
Sede |
Sinaloa |
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|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
1. Brindar apoyo en los
procedimientos necesarios para la adquisición de los bienes y servicios
adquiridos por 2. Informar en el ámbito de
competencia, los análisis cualitativo y cuantitativo de las ofertas técnicas
y económicas de proveedores de bienes y servicios, para determinar la
proposición que ofrezca las mejores condiciones de calidad, precio,
financiamiento y oportunidad. 3. Apoyar en la definición
y elaboración de las bases, convocatorias y calendarización para la
realización de licitaciones públicas, invitaciones a cuando menos tres
personas o compras directas conforme a la normatividad establecida al efecto. 4. Apoyar en la
actualización del Catálogo de Proveedores de Bienes y Servicios de 5. Realizar los informes
mensuales sobre el estado de las requisiciones y pedidos, así como la
formulación de los reportes estadísticos. |
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Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Area de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de
avance: Pasante o Terminado |
Carrera: · Derecho · Mercadotecnia
y Comercio · Contaduría · Computación
e Informática · Administración |
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Experiencia
laboral |
Area y
Años de Experiencia Genérica: 1 año Ciencias Jurídicas y Derecho Area y
Años de Experiencia Específica: 1 año ·
Derecho y Legislación Nacionales Area y
Años de Experiencia Genérica: 1 año Ciencias Económicas Area y
Años de Experiencia Específica: 1 año ·
Organización y Dirección de Empresas ·
Contabilidad Económica Area y
Años de Experiencia Genérica: 1 año Ciencia Política Area y
Años de Experiencia Específica: 1 año ·
Administración Pública |
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Capacidades
gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
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|
Capacidades
técnicas |
·
Nociones Generales de |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No indispensable |
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|
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|
Bases de participación |
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|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. En cumplimiento al artículo 21 de |
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|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada, y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Pantalla de bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de
registro al portal. Indispensable. 3. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 4. Currículum vítae
detallado, rubricado y actualizado en 2 cuartillas. 5. Documento que acredite
el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se
aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil
del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes,
documento oficial que así lo acredite). 6. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 7. Cartilla militar con
liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 8. Clave Unica de Registro
de Población (CURP). 9. Constancia de Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) 10. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. (Este formato lo proporcionala dependencia). 11. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 12. Con fundamento en lo que establece
el artículo 47 del Reglamento de 13. Para que los Servidores Públicos de
Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del
Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o
jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como
Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de 14. |
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|
Documentación
para calificar experiencia |
1. Constancias comprobables
en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duración
en puestos desempeñados. 3. Constancias de
experiencia en el sector público, privado o social. |
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|
Evaluación
del mérito |
1. Constancias, títulos,
diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados,
maestrías y doctorados. 2. Constancias de
capacitación. 3. Constancias de proceso
de certificación. 4. Logros. 5. Constancias de
publicaciones. 6. Reconocimientos. 7. Distinciones 8. Actividad individual
destacada. |
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Etapas del
proceso de selección |
De conformidad con el artículo 34
del Reglamento de I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el numeral 21 de
los lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que
la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, el Sistema de TrabajaEn le asignará un número de
folio de registro. |
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|
Calendario del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. |
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Etapa |
Fecha o Plazo |
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Publicación de convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación |
25/08/2010 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25/08/2010 al 15/09/2010 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
15/09/2010 |
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Análisis de petición de
reactivaciones |
Del 25/08/2010 al 15/09/2010 |
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Exámenes de conocimientos |
A partir del 20 de septiembre de
2010 |
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Evaluación de habilidades* |
A partir del 22 de septiembre de
2010 |
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Revisión y Evaluación documental * |
A partir del 27 de septiembre de
2010 |
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|
Entrevista * |
A partir del 4 de octubre de 2010 |
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|
Determinación del candidato
ganador* |
A partir del 15 de octubre de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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|
Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica de Las guías para la evaluación de las
habilidades gerenciales y la evaluación de aptitud para el servicio público,
serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se
encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica
www.trabajaen.gob.mx. |
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|
Presentación de evaluaciones |
No se podrá
reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de los
candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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|
Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la
siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los
requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que
considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La
calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de las
habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad
aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación
de herramientas diversas a las que De acuerdo a lo siguiente:
La metodología para evaluar De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser
considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. |
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|
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx,
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso; II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo
de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
En atención al oficio circular No.
SSFP/ICC/285/2007 y No. SSFP/413/07/2008, emitidos por Con respecto a la reactivación de
folios, el aspirante podrá presentar su escrito de petición de reactivación
de folio, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya
originado el descarte de un folio, en avenida Camarón Sábalo s/n, esquina
Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el
área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas o de 16:30 a 18:00
horas. Dicho escrito deberá incluir,
considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del
folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. ·
Justificación de porqué se considera que se debe reactivar
su folio (Enviada por el portal www.trabajaen.gob.mx). ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboraly escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será
procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la
baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo
establecido, no serán recibidas las peticionesde reactivación. |
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|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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|
Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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|
Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso,se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico reclutamiento_spc@conapesca.sagarpa.gob.mx
y el teléfono 01669-915-69-00, Ext. 58813, de lunes a viernes, de 9:00 a
18:00 horas. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mazatlán,
Sin., a 25 de agosto de 2010.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic.
Rúbrica.
(R.- 004845)