Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 084
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes 40 plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ASESORIA EN MATERIA DE
SERVICIOSY OBRA PUBLICA |
||
Código de
puesto
|
14-212-2-CF01059-0000055-E-C-P |
||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Asesorar jurídicamente a las distintas áreas
administrativas de F2.- Revisar y analizar que los proyectos de contrato
relacionados con servicios y obra pública se apeguen a la normatividad
aplicable y vigente, a fin de evitar un posible detrimento en el patrimonio
de F3.- Asesorar a las distintas áreas administrativas para
la elaboración de convenios modificatorios y finiquito de los trabajos de los
contratos celebrados con esta dependencia en materia de servicios y obra
pública, dentro de un marco jurídico aplicable y vigente. F4.- Revisar que los instrumentos jurídicos en materia de
servicios y obra pública que se integran a las carpetas del Subcomité revisor
de bases, contengan los requisitos señalados en la normatividad aplicable y
vigente al caso concreto. F5.-
Integrar la información de los asuntos atendidos y enviarla a |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Defensa jurídica y
procedimientos ·
Derecho
y Legislación nacionales |
||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Actuación jurídica de la autoridad administrativa |
||
|
Habilidades |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONSULTAS |
||
Código de
puesto
|
14-212-2-CF01059-0000015-E-C-P |
||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Analizar las consultas formuladas por las Unidades Administrativas,
Organos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas de F2.- Realizar las investigaciones jurídicas que correspondan para que las
respuestas de las consultas que formulan las Unidades Administrativas,
Organos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas de F3.- Preparar los proyectos de respuesta a las consultas señaladas y
someterlas a la consideración del Subdirector de Consultas. F4.- Asesorar jurídicamente a los integrantes de las reuniones de
trabajo. F5.- Recopilar y tomar nota de los acuerdos, aspectos sobresalientes y de
las consultas planteadas por los integrantes de las reuniones de trabajo,
para informarlo al Subdirector de Consultas. F6.- Comunicar a los integrantes de las reuniones de trabajo de las
consultas planteadas con anterioridad. F7.- Integrar los expedientes de los asuntos atendidos y una vez
concluidos turnarlos al archivo de F8.- Integrar mensualmente la información de los
asuntos atendidos y reportarla al Subdirector de Consultas. F9.- Proporcionar al Subdirector de Consultas, la información requerida
para la elaboración de los informes mensuales, semestrales, anuales,
secretariales y presidenciales. |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Defensa jurídica y
procedimientos ·
Derecho
y Legislación nacionales |
||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Actuación jurídica de la autoridad administrativa |
||
|
Habilidades |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE
GESTION DOCUMENTALY SEGUIMIENTO A PROCESOS JURÍDICOS |
||
Código de
puesto
|
14-212-1-CF01059-0000082-E-C-P |
||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Coordinar y supervisar el proceso de integración y clasificación
de los expedientes de tal forma que permita su localización, disponibilidad e
integridad. F2.- Llevar el adecuado registro y control de la documentación enviada
a F3.- Glosar los oficios y listados de las actuaciones que se envían a
notificar dentro del procedimiento administrativo sancionador a F4.- Garantizar el control y disponibilidad de los expedientes y
documentos generados en F5.- Supervisar el proceso de elaboración de
inventarios de transferencia primaria o de baja documental para dar
cumplimiento a lo establecido por el Archivo General de F6.- Supervisar que se apliquen los lineamientos del Archivo General de
F.7.- Supervisar que sean descargados del sistema de control, los
documentos que se reciben en el área para verificar que éstos fueron
atendidos en tiempo y forma por las áreas de F.8.- Proporcionar el apoyo administrativo a
las áreas de |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica
carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura
o profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Dos años en: ·
Administración Pública ·
Organización y Dirección de
empresas ·
Administración ·
Archivonomía y control
documental |
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|
Conocimientos |
·
Herramientas de Cómputo ·
Lenguaje Ciudadano |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN
ANALISIS JURIDICO |
||
Código de
puesto
|
14-212-1-CFPQ002-0000077-E-C-P |
||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad |
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes |
01 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las
actuaciones que lo integran, acta de inspección, notificaciones y
documentación anexa, para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico
Jurídico. F2.-
Acordar con el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar
el Procedimiento F3.-
Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones,
acuerdos de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con F4.-
Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza
de que el proyecto que elabore sea correcto. F5.-
Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del Procedimiento
|
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|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
Un año en: ·
Derecho y legislación nacionales |
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|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Lenguaje ciudadano |
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|
Habilidades |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
|
Denominación |
SUBDIRECCION
DE CONSULTAS |
||
|
Código de puesto |
14-212-2-CF01012-0000009-E-C-P |
||
|
Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad |
DISTRITO FEDERAL |
|
Grupo, grado y nivel del puesto |
NA1 |
Número de vacantes |
01 (UNA) |
|
Remuneración mensual bruta |
$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATROPESOS 76/100
M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Revisar los proyectos de respuesta a las consultas que formulen el
secretario, las unidades administrativas, órganos desconcentrados y entidades
sectorizadas de F2.-
Revisar las recomendaciones, sugerencias o en su caso validaciones que se
realicen a los instrumentos jurídicos interinstitucionales que pretenda
celebrar |
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|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales ·
Defensa jurídica y
procedimientos |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Actuación jurídica de la
autoridad administrativa |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
SUBDIRECCION
DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
||
Código de
puesto
|
14-212-2-CF01012-0000008-E-C-P |
||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
PESOS 76/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Revisar que los proyectos de contestación de demanda y las
actuaciones relativas a los juicios de nulidad cumplan con los requisitos
establecidos en los ordenamientos correspondientes, a fin de que los mismos
se emitan conforme a derecho. F2.- Supervisar que las actuaciones relacionadas con los asuntos
contencioso-administrativos, se desahoguen, y presenten en tiempo y forma
ante los órganos jurisdiccionales o autoridades respectivas. F3.- Proporcionar asesoría a las Unidades Administrativas, Delegaciones y
Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos
relativos a los juicios de nulidad, a efecto de que sus actuaciones se
ajusten a derecho. F4.- Verificar que los proyectos de resolución y las actuaciones
relativas a los recursos administrativos cumplan con los requisitos
establecidos en los ordenamientos aplicables, a fin de que se emitan con la
debida fundamentación y motivación. F5.- Otorgar asesoría a las Unidades Administrativas, Delegaciones y
Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos
relativos a los recursos administrativos, a efecto de que sus actuaciones se
emitan conforme a derecho. F6.- Revisar y proporcionar la información relativa a las actividades
realizadas en F7.- Coordinar y revisar la instauración, sustanciación y resolución del
procedimiento administrativo sancionador para el cumplimiento de las normas
laborales, que se instrumenta en los asuntos en los que se ejerce la facultad
de atracción, a fin de que las actuaciones se ajusten al marco legal. F8.- Intervenir en la supervisión y evaluación del procedimiento
administrativo sancionador que se tramita en las Delegaciones Federales del
Trabajo, a fin de que sus resoluciones se ajusten a la normatividad
aplicable. F9.- Asesorar a las Unidades Administrativas, Delegaciones y
Subdelegaciones Federales del Trabajo que lo requieran, en los asuntos
relativos al procedimiento administrativo sancionador, a efecto de que sus
actuaciones contengan los requisitos legales aplicables. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Defensa Jurídica y Procedimientos |
||
|
Conocimientos |
·
Actuación jurídica de la autoridad administrativa ·
Lenguaje ciudadano |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
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Grupo, grado y
nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de
vacantes
|
02 (DOS ) |
||
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-210-1-CFPQ002-0000145-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
01 (UNA) |
14-210-2-CF11808-0000064-E-C-L |
||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||
|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centrosde trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad
laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas
de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente
para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica
carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y
carrera terminada |
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|
Experiencia |
No aplica |
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|
Habilidades |
·
Comunicación asertiva ·
Actitud de servicio |
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|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Seguridad y salud en el trabajo |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||||
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ACTUALIZACION SINDICAL |
|||
Código de
puesto
|
14-211-1-CF01059-0000023-E-C-A |
|||
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
|
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||
|
F1.- Revisar y analizar que la
documentación recibida en las Solicitudes de Cambio de Comité Ejecutivo,
Padrón de Miembros y/o Reformas Estatutarias de los Sindicatos y sus
Secciones; Federaciones, Confederaciones y Sociedades de Solidaridad Social,
cumplan con los requisitos que establece la normatividad en la materia, y/o
los Estatutos Sindicales, a fin de verificar la procedencia, y/o competencia
correspondiente. F2.- Formular los proyectos de actualización de Comités Ejecutivos,
Padrones de Miembros y/o Reformas Estatutarias para su Registro. F3.- Proponer los proyectos de observaciones derivadas del incumplimiento
de F4.- Elaborar y manejar un sistema de control para el registro de las
actualizaciones emitidas por la dirección general de registro de asociaciones
en el ámbito de su competencia, de los sindicatos y sus secciones;
federaciones, confederaciones y sociedades de solidaridad social. F5.- Revisar y analizar las propuestas de dictámenes de actualización de
Comités Ejecutivos, Padrones de Miembros y Reformas Estatutarias de los
Sindicatos y sus Secciones, Federaciones y Confederaciones, a fin de generar
el Dictamen de Procedencia o Improcedencia correspondiente. F6.- Elaborar un Control de las Actualizaciones y/o Modificaciones a los
Registros de los Sindicatos y sus Secciones, Federaciones y Confederaciones,
para consultas, elaboración de reportes e informes que sean requeridos por
las instancias superiores. F7.- Elaborar e integrar la información y los Reportes de Productividad,
Avance de Metas, Cuenta Pública, Labores y Gestión Pública, dando respuesta a
las solicitudes de su Superior Jerárquico, Autoridades Interinstitucionales
y/u otras Dependencias de F8.- Organizar la información de la demanda ciudadana para su control,
determinando los rubros de procedencia, necesidad específica, Estado de F9.- Canalizar la solicitud
ciudadana al área correspondiente dentro de |
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|
PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
|||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
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|
Conocimientos |
·
Registro de asociaciones ·
Atención ciudadana en la APF |
|||
|
Idiomas |
No aplica |
|||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
|||
|
Denominación
|
SUBDIRECCION DE RESGUARDO Y ATENCION SINDICAL |
|
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|
Código de
puesto
|
14-211-1-CF01012-0000025-E-C-A |
|
|||||||||
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
|
|||||||
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
|
|||||||
|
Remuneración
mensual bruta
|
$25,254.76 (VEINTICINCO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
|
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|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|
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|
F1.- Establecer
y supervisar el procedimiento de recepción de las Solicitudes Registro y/o
Toma de Nota de Cambio de Comité Ejecutivo, Padrón de Miembros y/o Reformas
Estatutarias presentadas por los Sindicatos y sus Secciones; por las
Federaciones, Confederaciones y Sociedades de Solidaridad Social ante F2.- Coordinar y determinar la atención de solicitudes de información por
parte de Autoridades Judiciales y de las entidades de F3.- Proporcionar información al Superior Jerárquico con respecto a las
solicitudes atendidas en Materia Sindical, de Sociedades de Solidaridad
Social y de Solicitudes de Entidades Judiciales y de F4.- Supervisar y verificar que la información y documentación objeto de
atención de F5.- Coordinar que la documentación e información que ingresa y que
genera F6.- Vigilar y controlar el resguardo y manejo de la documentación
contenida en los expedientes de F7.- Coordinar, vigilar y supervisar que las solicitudes Registro y/o
Toma de Nota de cambio de Comité Ejecutivo, Padrón de Miembros y/o Reformas
Estatutarias presentadas por los Sindicatos y sus Secciones; por las
Federaciones, Confederaciones y Sociedades de Solidaridad Social, así como
toda documentación dirigida por Autoridades Judiciales y de F8.- Administrar el Archivo General de F9.- Colaborar en la integración de información y elaboración de Informes
de Productividad, Avance de Metas, Cuenta Pública, Labores y Gestión Pública,
solicitados por Autoridades de F10.- Recopilar la información del proceso de Atención Ciudadana que
permita el análisis de la misma y la elaboración de informes ejecutivos para
la toma de decisiones en materia de Atención Ciudadana. F11.- Probar las respuestas a
las solicitudes ciudadanas, con respecto a su ámbito de competencia, así como
verificar las respuestas emitidas por el titular del área, con el fin de que
éstas cumplan con la normatividad establecida en Materia de Transparencia y
Acceso a |
|
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|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
|
|||||||||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales ·
Administración pública |
|
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|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
|
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|
Conocimientos |
·
Registro de asociaciones ·
Atención ciudadana en la APF |
|
|||||||||
|
Idiomas |
No aplica |
|
|||||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
|
|||||||||
Denominación
|
SUBDIRECCION DE VERIFICACION, VALIDACION Y REGISTRO
SINDICAL |
|
||||||||||
Código de
puesto
|
14-211-1-CF01012-0000024-E-C-A |
|
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Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
|
||||||||
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
|
||||||||
Remuneración
mensual bruta
|
$25,254.76 (VEINTICINCO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATROPESOS 76/100 M.N.) |
|
||||||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|
|||||||||||
|
F1.- Supervisar y vigilar la estricta aplicación de las disposiciones legales y
criterios que deben observarse y exhibirse para el registro de nuevos sindicatos
y sus secciones, Federaciones, Confederaciones y Sociedades de Solidaridad
Social; a fin de otorgar F2.- Revisar y validar los proyectos de Toma de Nota, actualizaciones de
Registros de Sindicatos y sus Secciones, Federaciones, Confederaciones y en
su caso, Registros de las Sociedades de Solidaridad Social, para su
autorización de conformidad con las disposiciones legales aplicables en la
materia. F3.- Proponer al Superior Jerárquico la mejora continua de los criterios
y/o procedimientos que deban observarse para el Registro, Actualización y
Toma de nota de los Sindicatos; así como para el Registrode Sociedades de
Solidaridad Social. F4.- Implementar el registro histórico de nuevos Sindicatos y/o
modificaciones de Sindicatos existentes, Federaciones y Confederaciones con
el propósito de controlar y alimentar el Sistema de Informaciónde Sindicatos. F5.- Analizar y validar los anteproyectos de observaciones derivadas del
incumplimiento de F6.- Verificar la integración de documentos para autorización en la
expedición de copias certificadas, a finde atender las solicitudes de los
promoventes. F7.- Verificar los reportes con respecto del volumen de copias
certificadas emitidas, así como la capacitación de ingresos autogenerados por
las solicitudes de copias certificadas. F8.- Determinar en coordinación con F9.- Supervisar la aplicación y operación de los criterios que deban
observarse en la clasificación de información, con el objeto de controlar el
flujo, manejo y acceso a la misma. F10.-Establecer los criterios para la clasificación de información
relativa a las Sociedades de Solidaridad Social, a fin de tener información
con respecto a su Registro, actividades, modificaciones y constitución,
cumpliendo así con F11.- Colaborar en la elaboración e integración de información para
generar reportes periódicos solicitados por diversas Autoridades
Interinstitucionales y/o de otras Dependencias de F12.- Supervisar y aprobar los proyectos de respuesta de las Solicitudes
de Información gestionadas a través del Instituto Federal de Acceso a F13.- Recopilar la información del proceso de Atención Ciudadana que
permita el análisis de la misma y la elaboración de informes ejecutivos para
la toma de decisiones en materia de Atención Ciudadana. |
|
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|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
|
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|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
|
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|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
|
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|
Conocimientos |
·
Registro de asociaciones ·
Atención ciudadana en la APF |
|
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|
Idiomas |
No aplica |
|
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
|
||||||||||
|
Denominación
|
SUPERVISOR DE AREA DE SINDICATOS Y SOCIEDADES DE
SOLIDARIDAD SOCIAL |
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|
Código de
puesto
|
14-211-1-CF21900-0000026-E-C-A |
||||||||||
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
||||||||
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PC1 |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
||||||||
|
Remuneración
mensual bruta
|
$16,128.59 (DIECISEIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS
59/100 M.N.) |
||||||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||||
|
F1.- Analizar las solicitudes realizadas por los promoventes en materia sindical,
de federaciones y confederaciones, con respecto de tomas de notas, Cambios en
sus Padrones de Socios y/o Estatutos, para comprobar que éstos sean apegados
a derecho, así como los Estatutos Correspondientes. F2.- Proponer al Superior Jerárquico, el Dictamen correspondiente a las
Solicitudes de Sindicatos, Federaciones, Confederaciones, para su Resolución
y Notificación al, o a los promoventes. F3.- Desahogar los dictámenes generados en el sistema de control
respectivo, para su registro e inventario correspondiente. F4.- Analizar las solicitudes realizadas por las sociedades de
solidaridad social, comprobando que éstas sean apegadas a derecho, emitiendo
así, el documento de Registro y Autorización correspondiente. F5.- Verificar que la disolución de las sociedades de solidaridad social
se realice conforme a F6.- Inspeccionar, por medio de la documentación que F7.- Analizar las solicitudes ciudadanas, a fin de considerar que éstas
sean competencia de su Area de Adscripción; en caso contrario proponer la
remisión de la solicitud al área correspondiente. F8.- Generar la respuesta a la petición ciudadana, para consideración de
su superior jerárquico. |
|||||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||||||||||
|
Experiencia |
Un año en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||||||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||||||||||
|
Conocimientos |
·
Registro de
asociaciones ·
Atención ciudadana en la APF |
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Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
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Denominación
|
SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES |
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Código de
puesto
|
14-512-1-CFNA002-0000092-E-C-N |
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Adscripción
|
NA2 |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTAY CUATRO
PESOS 16/100 M.N.) |
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|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.- Supervisar y coordinar el
servicio de mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular que
forma parte de la dependencia, manteniendo los registros y controles que sean
inherentes al mismo. F2.- Coordinar y supervisar los Programas Anuales de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo del parque vehicular, con el propósito de
preservarlos en condiciones adecuadas para su uso. F3.- Proponer y coordinar los proyectos de renovación del parque
vehicular así como coordinar y dictaminar los vehículos para baja definitiva. F4.- Coordinar el servicio de transporte institucional mediante
recorridos establecidos que se cubren con catorce autobuses de pasajeros. F5.- Coordinar las actividades de mensajería mediante rutas en la zona
metropolitana, con la finalidad de atender las necesidades de comunicación
interna a través de documentos. F6.- Coordinar los servicios de traslado de personal y bienes de la
dependencia solicitados por las Unidades Administrativas. F7.- Coadyuvar en los procedimientos de contratación del servicio de
transportación aérea para F8.- Supervisar las actividades necesarias para proporcionar boletos de
avión a los trabajadores que por comisiones inherentes a su servicio, los
requieran. F9.- Apoyar a las diferentes Unidades Administrativas en congresos y
eventos que requieran del servicio de transportación aérea. F10.- Supervisar la entrega oportuna de los documentos ya sea a través de
mensajería interna o a mediante el servicio contratado para correspondencia. F11.- Supervisar la atención directa a las diferentes Unidades
Administrativas en recepción y entrega de documentos por Oficialía de Partes. F12.- Supervisar el servicio y control de los documentos semiactivos e
inactivos para el adecuado funcionamiento de los archivos en F13.- Supervisar el servicio de fumigación de acuerdo al calendario
establecido. F14.- Supervisar que se brinden con oportunidad los servicios de lavado y
planchado de blancos. F15.- Coordinar el servicio de gestoría en trámites correspondientes al
parque vehicular que se da de alta o baja en la Dependencia. |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
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Experiencia |
Tres años en: ·
Contabilidad ·
Administración pública ·
Organización Industrial y políticas gubernamentales |
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Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
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Conocimientos |
·
Administración de proyectos ·
Servicios generales |
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Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
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Denominación
|
AUXILIAR DE JUNTA
ESPECIAL |
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Código de
puesto
|
14-110-1-CFNA002-0001051-E-C-D |
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Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE |
Ciudad
|
TLAXCALA, TLAX. |
Grupo, grado
y nivel del puesto
|
NA2 |
Número de vacantes
|
1 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTAY CUATRO
PESOS 16/100 M.N.) |
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|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la
intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen,
para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico,
cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige
el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos
administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta
Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y Personal F4.-
Informar al Presidente o Superior Jerárquico de las irregularidades que se
noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los
expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes
aplicables, el Reglamento Interior de |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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Escolaridad |
Carrera genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación
nacionales. |
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|
Habilidades |
·
Actuación en ·
Actuación del Personal Jurídico de |
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|
Conocimientos |
·
Marco jurídico de ·
Lenguaje ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar. ·
Demostrar haber tomado cursos de capacitación,
especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; en su caso haber sido
académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o
Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria. ·
Tener tres años de ejercicio profesional posteriores a
la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el artículo 628,
fracción III de ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro
del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de
acuerdo a lo establecido en |
||
Denominación
|
DIRECCION DE EVALUACION DE JUNTAS ESPECIALES |
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Código de
puesto
|
14-110-1-CFMA001-0001843-E-C-B |
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Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
1 (UNA) |
|
Remuneración
mensual bruta
|
$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTAY
TRES PESOS 69/100 M.N.) |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.- Formular informes de los
avances de los programas y proyectos relativos a la administración de los
recursos humanos, financieros, materiales e informáticos, a fin de detectar
posibles desviaciones y facilitar la toma de decisiones del coordinador
general de administración de F2.- Establecer controles para
dotar de recursos humanos, financieros, materiales e informáticos de las
áreas sustantivas que integran F3.- Supervisar que los servicios
que presta el archivo general, correspondencia, custodia de documentos y
valores de F4.- Desarrollar planes de trabajo
que permita al coordinador general de administración verificar y analizar la
información que se integrará en el anteproyecto de presupuesto de las áreas
sustantivas y administrativas de F5.- Analizar los indicadores de
productividad de las áreas sustantivas de F6.- Supervisar la publicación y
distribución del boletín laboral, a fin de asegurar que las partes en un
juicio cuenten con la información acerca de las notificaciones diarias de
cada junta especial y de cualquier otro dato que sea de interés general para
el personal de F7.- Identificar los procesos
susceptibles de mejora, de las juntas especiales y oficinas auxiliares, a
través de nuevos sistemas y/o herramientas informáticas, a fin de reducir
tiempos y costos en los procesos y otorgar un mejor servicio a los usuarios
de la JFCA. |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No
aplica Nivel de estudios:
Licenciatura o profesional Grado de Avance:
Titulado |
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Experiencia |
Cuatro años en: ·
Derecho y legislación nacionales ·
Administración pública ·
Dirección y desarrollo de recursos humanos |
·
Asesoramiento y orientación ·
Organización y dirección de empresas |
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|
Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación a resultados |
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|
Conocimientos |
·
Recursos Humanos: Relaciones laborales, administración de
personal y remuneraciones ·
Programación y presupuesto |
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|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
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|
Denominación |
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE
SERVICIOSESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL |
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Grupo, grado y
nivel del puesto |
PQ2 |
Número de vacantes
|
03 (TRES) |
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Remuneración mensual bruta |
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
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Adscripción |
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
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Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001731-E-C-D |
MERIDA, YUCATAN |
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01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001770-E-C-D |
SAN LUIS POTOSI, S.L.P. |
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01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001769-E-C-D |
SAN LUIS POTOSI, S.L.P. |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
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|
F1.- Asegurarse
por todos los medios, que la persona física o moral que debe ser notificada
trabaja, habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda, para
realizar la notificación. F2.- Entregar al
interesado o a su Representante, previa identificación, copia cotejada de la
documentación necesaria en cada caso; si éstos no están presentes, dejar
citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada, para los
efectos legales correspondientes. F3.- Regresar el
día y hora indicados en el citatorio, y si no están presentes los
interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se encuentre; y
en caso de que el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará
en la puerta junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin de
dar cumplimiento a lo establecido en F4.- Entregar a
las partes, a sus apoderados o a los terceros copia cotejada y autorizada por
el actuario, del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de la
celebración de una audiencia o diligencia determinadas; o cualquier otra
circunstancia de la que deben enterarse. F5.- Informar a
las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución incidental o
interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por
ellos dejando a los interesados copia cotejada de la misma. F6.- Entregar a las partes o a sus Representantes, copia cotejada de la
sentencia definitiva, o de la demanda de amparo o escrito de queja
interpuestas a consecuencia del laudo. F7.- Cotejar, compulsar e inspeccionar, dentro o fuera del local de F8.- Presentar a
los actores en el juicio ante Peritos Médicos o Técnicos cuando así haya sido
ofrecido y conducir a estos últimos a las empresas donde deben realizarse las
Visitas Armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre
la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral en el que se
desenvolvió el trabajador. F9.- Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la
titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o cuando se trate de
determinar la existencia o no de una huelga, para dar la certeza de cuál es
el Sindicato o empresa que tiene la mayoría de los trabajadores y así F10.- Secuestrar, de manera provisional, bienes suficientes que
garanticen el monto previsto en el acuerdo respectivo cuidando que esto no
afecte el desempeño de la empresa, dejando como depositario al propietario de
los bienes secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su Gerente
o Director General o a su Representante Legal, salvo que dicho monto sea
garantizado con billete de depósito o fianza, misma que deberá entregarse al
Presidente Ejecutor. F11.- Notificar al
demandado de su arraigo, informándole que no puede ausentarse de su
residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente instruido,
cuando exista temor fundado de que el demandado se pueda sustraer de la
acción de la justicia. F12.- Dar fe de la
reinstalación al demandante en su empleo en los términos ofrecidos por la
demandada y aceptados por él, cerciorándose de que se dé cumplimiento a lo
ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o sentencia respectiva. F13.- Requerir de pago al condenado o a cualquier persona que esté
presente en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en
caso de pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de
crédito correspondientes ante el Presidente Ejecutor para su guarda y
custodia para posterior entrega a la parte que venció. F14.- Embargar, en
caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad, únicamente el
dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o inmuebles necesarios
para garantizar el monto de la condena, sus intereses y los gastos de
ejecución pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes
que hayan de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del
lugar donde se practique la diligencia y previa identificación de los bienes,
practicar el embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza
pública; romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de
los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles de embargo,
resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto, no debiendo
suspender por ningún motivo dicha diligencia. |
||||||
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o profesional Grado de Avance: Pasante o
carrera terminada |
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|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y legislación nacionales
|
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|
Habilidades |
·
Actuación en ·
Actuación del Personal Jurídico de |
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|
Conocimientos |
·
Marco jurídico de ·
Lenguaje ciudadano |
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|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar ·
Tiene poder de decisión, negociación, conciliación y de
trabajo en equipo, se le sanciona conforme a |
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Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
||
Código de
puesto
|
14-110-1-CFOA001-0000689-E-C-D |
||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
1 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las
instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de
acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el
trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y Legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Actuación en ·
Actuación del Personal Jurídico de |
||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Marco jurídico de la JFCA |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro
del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de
acuerdo a lo establecido en |
||
Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
|||||||
Grupo, grado y nivel del puesto
|
OA2 |
Número de vacantes |
02 (DOS) |
|||||
Remuneración mensual bruta
|
$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTAY DOS
PESOS 72/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
|||||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFOA002-0001220-E-C-D |
CUERNAVACA, MORELOS |
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|
01 (UNA) |
14-110-1-CFOA002-0001075-E-C-D |
VILLAHERMOSA, TABASCO |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||||||
|
F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las
instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de
acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el
trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen |
||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
|||||||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y Legislación nacionales |
|||||||
|
Habilidades |
·
Actuación en ·
Actuación del Personal Jurídico de |
|||||||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Marco jurídico de la JFCA |
|||||||
|
Idiomas |
No aplica |
|||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro
del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de
acuerdo a lo establecido en |
|||||||
Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
|||||||
Código de
puesto
|
14-110-1-CFOA003-0001530-E-C-D |
|||||||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE |
Ciudad
|
MORELIA, MICHOACAN |
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Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA3 |
Número de vacantes
|
1 (UNA) |
|||||
Remuneración
mensual bruta
|
$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS
30/100 M.N.) |
|||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||||
|
F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las
instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de
acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el
trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen |
||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y Legislación nacionales |
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|
Habilidades |
·
Actuación en ·
Actuación del Personal Jurídico de |
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|
Conocimientos |
·
Lenguaje ciudadano ·
Marco jurídico de la JFCA |
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|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro
del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de
acuerdo a lo establecido en |
|||||||
Denominación
|
SUBCOORDINACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL |
||
Código de
puesto
|
14-110-2-CF52165-0000081-E-C-M |
||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
LC1 |
Número de vacantes
|
1 (UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$113,588.10 (CIENTO TRECE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y
OCHOPESOS 10/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Vigilar que los colaboradores de Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje (JFCA) sujetos a F2.- Promover la capacitación entre el personal de F3.- Asegurar que las plazas vacantes de F4.- Asegurar que el Programa de Capacitación Institucional establecido
por F5.- Determinar la aplicación del clima laboral, en JFCA a nivel
nacional, para lograr mantener un alto sentido de permanencia entre los
colaboradores de F6.- Establecer un programa de cultura en F7.- Proponer a F8.- Participar en la determinación del anteproyecto de presupuesto del
Capítulo de Servicios de Personales y de la partida presupuestal de Pasajes
Nacionales para Labores de Campo y de Supervisión, de acuerdo a la
normatividad y lineamientos que emita F9.- Asegurar el pago oportuno de los sueldos y prestaciones del personal
de F10.-Supervisar que los ingresos, bajas, cambios de adscripción,
licencias y registro asistencial del personal de F11.-Atender y supervisar las actas administrativas y demás
procedimientos que por incumplimiento de las obligaciones laborales se
requieran aplicar a los colaboradores de F12.-Supervisar que las áreas de F13.- Proponer sistemas de calidad y mejora continua en los procesos
críticos en materia de Desarrollo Humano, a fin de eficientar los servicios
que se proporcionan al tribunal. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cinco años en: ·
Administración Pública ·
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos ·
Contabilidad ·
Economía General ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Organización y Dirección de Empresas ·
Organización Industrial y Políticas Gubernamentales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Liderazgo |
||
|
Conocimientos |
·
Recursos Humanos: Selección e Ingreso ·
Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para
viajar |
||
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE MEJORA Y
SERVICIOPROFESIONAL DE CARRERA |
||
Código de
puesto
|
14-115-1-CF01059-0000128-E-C-L |
||
Adscripción
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL |
Ciudad
|
DISTRITO FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
(01) UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Realizar
investigaciones y auditorías para verificar la eficacia, economía y
eficiencia de las operaciones; el cumplimiento de las disposiciones
normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones de la
dependencia y órganos desconcentrados. F2.- Participar en los diversos
Subcomités, Procesos Licitatorios, Actas Entrega-Recepción, para verificar
que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del
Organo Interno de Control. F3.- Elaborar y suscribir los
dictámenes para turno a Responsabilidades o Jurídica, que le sean
encomendados conforme a las atribuciones del Organo Interno de Control. F4.- Realizar revisiones de control con el propósito de promover el
fortalecimiento de una Cultura de Control, asistir a F5.- Promover y realizar el seguimiento de los Programas Orientados a F6.- Promover y asegurar el establecimiento de Acciones para Mejoramiento
y Desarrollo F7.- Evaluar los diversos Indicadores que permitan verificar el
Cumplimiento de Metas y Objetivos de F8.- Evaluar el cumplimiento de
las acciones comprometidas que se deriven de las Políticas Públicas y
Programas Institucionales que disponga el Ejecutivo Federal. |
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|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Dos años en: ·
Auditoría ·
Administración pública |
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|
Habilidades |
·
Actitud de servicio en el OIC en ·
Comunicación en el OIC en la STPS |
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|
Conocimientos |
·
Control, evaluación y apoyo al buen gobierno ·
Lenguaje ciudadano |
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|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
|
Denominación |
DIRECCION
JURIDICA |
||
|
Código de puesto |
14-127-2-CF52317-0000002-E-C-P |
||
|
Adscripción |
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIAPAS |
Ciudad |
TUXTLA, GUTIERREZ, CHIAPAS |
|
Grupo, grado y nivel del puesto |
NC2 |
Número de
vacantes |
01 (UNA) |
|
Remuneración mensual bruta |
$39,909.10 (TREINTA Y NUEVE MIL
NOVECIENTOS NUEVE PESOS 10/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Coordinar las actividades
para la instauración, substanciación y resolución del procedimiento
administrativo sancionador para dar cumplimiento de las normas de trabajo, de
previsión social, de carácter laboral y Normas Oficiales Mexicanas. F2.- Promover en los centros de trabajo, la aplicación de
acciones que se orienten a la mejora de las condiciones físicas y ambientales
en las que se desempeña el trabajo para proporcionar estabilidad y
mejoramiento de la seguridad e higiene de los centros de trabajo; además de
prevenir, controlar y abatir accidentes de trabajo. F3.- Coordinar las actividades para llevar a cabo los
convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o
regional. F4.- Dirigir la inspección federal de trabajo para vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo. F5.- Resolver las consultas que se generen en materia de
seguridad e higiene, recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o
calderas para mejorar las condiciones en que se desempeña el trabajo, sin
usar medios correctivos. F6.- Representar a F7.- Proporcionar asesoría y orientación técnica al mundo
del trabajo, para que cumplan de la manera más efectiva con las normas de
trabajo. F8.- Dictaminar las actas levantadas por el personal
inspectivo, para determinar la presencia de violaciones a F9.- Formular adecuadamente las solicitudes de sanción,
para turnarlas al responsable de instaurar el procedimiento administrativo
sancionador a los centros de trabajo infractores de la normatividad laboral. F10.- Elaborar
mensualmente los reportes y las estadísticas de las actividades a su cargo, a
fin de que informe oportunamente al Delegado. |
|||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cuatro
años en: ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Ingeniería y tecnología del
Medio Ambiente ·
Administración pública |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Seguridad y salud en el trabajo ·
Inspección laboral |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||||
Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO EN DISTRITO FEDERAL,
TAMAULIPAS, VERACRUZ, GUERRERO, COAHUILA, CHIHUAHUAY BAJA CALIFORNIA |
||||
Grupo, grado y
nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
08 (OCHO ) |
||
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-153-1-CFPQ002-0000118-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
01 (UNA) |
14-148-1-CFPQ002-0000029-E-C-A |
CD. VICTORIA, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-148-1-CFPQ002-0000033-E-C-A |
TAMPICO, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-150-1-CFPQ002-0000047-E-C-A |
COATZACOALCOS, VERACRUZ |
|||
|
01 (UNA) |
14-132-1-CFPQ002-0000022-E-C-A |
CHILPANCINGO, GUERRERO |
|||
|
01 (UNA) |
14-125-2-CF11808-0000020-E-C-P |
SALTILLO, COAHUILA |
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01 (UNA) |
14-128-1-CFPQ002-0000024-E-C-A |
CIUDAD JUAREZ, CHIHUAHUA |
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|
01 (UNA) |
14-122-1-CFPQ002-0000022-E-C-A |
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centrosde trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de
medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro
inminente para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica
carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y
carrera terminada |
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|
Experiencia |
No aplica |
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|
Habilidades |
·
Comunicación asertiva ·
Actitud de servicio |
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|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Seguridad y salud en el trabajo |
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|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||||
|
Denominación |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CERTIFICACION |
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Código de puesto |
14-130-2-CF01059-0000015-E-C-P |
||
|
Adscripción |
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN DURANGO |
Ciudad |
DURANGO, DURANGO |
|
Grupo, grado y nivel del puesto |
OA1 |
Número de vacantes |
01 (UNA) |
|
Remuneración mensual bruta |
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
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|
F1.- Resolver las consultas que se generen en materia de seguridad e higiene,
recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o calderas, que formulen
los trabajadores, patrones o Instituciones externas al sector laboral, para
el cumplimiento de la normatividad laboral. F2.- Supervisar el
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de
seguridad e higiene, así como el funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene, para disminuir los riesgos de trabajo. F3.- Ratificar que
los inspectores verifiquen que en los centros de trabajo se dé cumplimiento a
|
|||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
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|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Tecnología e ingeniería
mecánicas ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Administración Pública ·
Procesos tecnológicos ·
Medicina del trabajo |
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|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
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|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Seguridad y salud en el trabajo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||
|
Denominación |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO |
||
|
Código de puesto |
14-147-1-CFOA001-0000025-E-C-A |
||
|
Adscripción |
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TABASCO |
Ciudad |
VILLAHERMOSA, TABASCO |
|
Grupo, grado y nivel del puesto |
OA1 |
Número de vacantes |
01 (UNA) |
|
Remuneración mensual bruta |
$ 17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS
25/100 M.N.) |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Elaborar y analizar el diagnóstico de riesgos de trabajo de la
entidad mediante la información estadística del Seguro Social. F2.- Proponer el desarrollo del Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, considerando los criterios emitidos por las Unidades
Centrales y la propia Delegación Federal del Trabajo. F3.- Organizar y ejecutar las actividades para la promoción y el
desarrollo del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F4.- Participar en la concertación de acciones para la promoción del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de la
capacitación de los promotores y las Comisiones de Seguridad e Higiene de los
centros de trabajo por incorporarse a fin de establecer compromisos
voluntarios con los empresarios o centros de trabajo. F5.- Coordinar la capacitación para los directivos y líderes de la
seguridad y salud en el trabajo, así como a los integrantes de las Comisiones
de Seguridad e Higiene de las empresas o centros laborales para la
instauración de los sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo y Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F6.- Asesorar y orientar a los empleadores y trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo, sistemas de administración, programas de
autogestión y normatividad con el propósito de prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo. F7.- Organizar y participar en las evaluaciones que se realizan a los
documentos de diagnóstico de administración de la seguridad y salud en el
trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los compromisos
voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que desean
ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
integrar la información y emitir el reporte correspondiente para la toma de
decisión por parte del Delegado Federal del Trabajo para la autorización del
compromiso voluntario. F8.- Coordinar las evaluaciones a las empresas o centros de trabajo
incorporados al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el trabajo
para analizar los avances y el cumplimiento de sus programas de seguridad y
salud en el trabajo, la instauración y los resultados de los sistemas de
administración de la seguridad y salud en el trabajo, así como el nivel de
prevención de los accidentesde trabajo y sus consecuencias, y participar en
su desarrollo. F9.- Apoyar y participar en la organización y funcionamiento de F10.- Participar en la organización y el desarrollo de la semana de seguridad
y salud en el trabajo, o cualquier otro evento que se realice para promover
la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la materia y la mejor
manera de prevenir los accidentes de trabajo. F11.- Organizar y desarrollar eventos para impulsar el Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el trabajo, así como fortalecer las
acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya incorporados a
este programa. F12.- Elaborar informes y reportes de las acciones que se llevan a cabo
en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco del Programa de
Autogestión y sistemas de administración en seguridad y saluden el trabajo. F13.- Recabar la información en materia de seguridad y salud en el
trabajo con el fin de apoyar la realización de documentos para la promoción
de la normatividad, las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en
el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin el impulso a la cultura
preventiva. F14.- Elaborar
documentos técnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo. |
|||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
Un año
en: ·
Estadística ·
Administración pública ·
Metodología ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Seguridad y salud en el trabajo |
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|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad para
viajar |
||
Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
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Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERALY
YUCATAN |
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Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de
vacantes |
02 (DOS) |
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Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
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Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-153-1-CFPQ002-0000104-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
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01 (UNA) |
14-151-1-CFPQ002-0000022-E-C-A |
MERIDA, YUCATAN |
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|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.- Elaborar documentos para apoyar la promoción, la planeación y la
operación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F2.- Promover el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normatividad en la materia en las organizaciones de empleadores
y de trabajadores, así como en las empresas o centrosde trabajo. F3.- Promover el establecimiento de compromisos voluntarios por las
empresas o centros de trabajo para su incorporación al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F4.- Impartir capacitación a los directivos y líderes de la seguridad y
salud en el trabajo de las empresas o centros laborales para la instauración
de los sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, el
cumplimiento de la normatividad en materia de prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo. F5.- Impartir capacitación a los integrantes de las Comisiones de F6.- Orientar a los empleadores y trabajadores en la materia de seguridad
y salud en trabajo, así como en la instauración de los sistemas de la
administración de la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la
normatividad en la materia y en la mejor manera de prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo. F7.- Evaluar los diagnósticos de administración de la seguridad y salud
en el trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los
compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que
desean ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo y
emitir la opinión que corresponda para la autorización por el Delegado
Federal del Trabajo. F8.- Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados
al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo para analizar los
avances y el cumplimiento de sus programas de seguridad y salud en el
trabajo, la instauración y los resultados de los sistemas de administración
de la seguridad y salud en el trabajo, así como el nivel de prevención de los
accidentes de trabajo y sus consecuencias, registrando la información en las
minutas correspondientes. F9.- Apoyar en la organización y funcionamiento de F10.- Atender las necesidades de la organización y el desarrollo de la
semana de seguridad y salud en el trabajo, o cualquier otro evento que se
realice para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en
la materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo. F11.- Colaborar en la organización y el desarrollo de eventos para
impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo
ya incorporados a este programa. F12.- Recabar información en materia de seguridad y salud en el trabajo
con el fin de apoyar la realización de documentos para la promoción de la
normatividad, las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo o cualquier otro que tenga como fin el impulso de la cultura
preventiva. F13.- Integrar la información de las acciones que se llevan a acabo en
materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco del Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. |
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|
PERFIL Y
REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
Un año
en: ·
Administración pública ·
Estadística ·
Derecho y legislación nacionales ·
Metodología |
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|
Conocimientos |
·
Seguridad y salud en el trabajo ·
Inspección laboral |
|||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
|||||||
|
Idiomas |
No aplica |
|||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
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Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
ENANALISIS JURIDICO |
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Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO EN QUERETARO,SINALOA Y
BAJA CALIFORNIA |
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Grupo, grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de
vacantes |
03 (TRES) |
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Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||||
Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-142-1-CFPQ002-0000022-E-C-P |
QUERETARO, QUERETARO |
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|
01 (UNA) |
14-145-1-CFPQ002-0000028-E-C-A |
CULIACAN, SINALOA |
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|
01 (UNA) |
14-122-1-CFPQ002-0000025-E-C-P |
MEXICALI, BAJA CALIFORNIA |
||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||||
|
F1.-
Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las
actuaciones que lo integran, acta de inspección, notificaciones y
documentación anexa, para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico
Jurídico. F2.-
Acordar con el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan
eficientar el Procedimiento F3.-
Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones,
acuerdos de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con F4.-
Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza
de que el proyecto que elabore sea correcto. F5.-
Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del Procedimiento
|
||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
|||||||
|
Experiencia |
Un año
en: ·
Derecho y legislación nacionales |
|||||||
|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Lenguaje ciudadano |
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|
Habilidades |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
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|
Idiomas |
No aplica |
|||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
|||||||
|
Bases de participación |
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|
Requisitos
de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. 2a. Se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación
requerida |
3a. Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán,
cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de TrabajaEn:
1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx parael
concurso. 2.
Currículum vítae de trabajaen y personal detallando funciones específicas,
puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); para acreditar los
años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que
se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se
deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja
membretada o con sello de la empresa, contratos, alta o baja del ISSSTE o el
IMSS, talones de pago, según sea el caso. Los aspirantes deberán descargar
formato para currículum vítae personal en
www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del
apartado Uso y Consulta de los Aspirantes para su llenado y entrega durante
la fase de Recepción Documental. 3. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto
por el que concursa (en el caso de carrera terminada: se aceptará
certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que
acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial emitido por 5.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla
militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. Los aspirantes deberán
descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de los Aspirantes para su llenado y
entrega durante la fase de Recepción Documental. 8. Conforme
al Art. 47 del Reglamento de De no
estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor público de
carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango
mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo
de este requisito. 9. Clave Unica de Registro
de Población (CURP). 10. Registro Federal de
Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresióndel SAT). 11. En el caso de la vacante del puesto de Auxiliar de Junta Especial,
deberá presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los
cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia
académica que las acredite. Así mismo, deberá demostrar tres años de
ejercicio de la profesión posteriores a la obtención del título. 12. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita
un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia
simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 13. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de
Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de Retiro Voluntario en 14. Para
realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los
candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Para consultar la
metodología y escalas de calificación de http://www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_carrera/ASPIRANTES/servicio_profesional_de_carrera_aspirantes_stps.htm Se entregará solamente un juego de copias por aspirante por
convocatoria, independientemente del número de vacantes en las que se
encuentre inscrito. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema Trabajaen,
así como no presentar algún documento de los requeridos, será motivo de
descarte. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro
de aspirantes |
4a. La entrega de
solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes
al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les
asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que
servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. La revisión curricular se llevará a
cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante
y cotejará el currículum vítae del aspirante contra el perfil de la vacante
en el Catálogo de Puestos de En caso de tener resultados no
favorables en las evaluaciones y que la vigencia no le permita la renuncia a
sus resultados, el aspirante no podrá continuar dentro del concurso. Aquellos
aspirantes que tengan vigencias vencidas de calificaciones reprobatorias,
deberán renunciar a las mismas manualmente en el portal Trabajaen dentro de
la sección Mis Exámenes y Evaluaciones antes de inscribirse a la vacante de
su interés para poder continuar en el concurso. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Etapas del
concurso |
5a. De acuerdo a lo establecido en el
séptimo transitorio del Reglamento de |
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|
|
Etapa |
Fecha o plazo |
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|
Publicación de
convocatoria |
25 de agosto de 2010 |
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|
Registro de Aspirantes |
Hasta el 8 de septiembre
de 2010 |
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|
*Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Al momento del registrode aspirantes |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Análisis de Petición de
Reactivaciones |
Hasta el 15 de
septiembre de 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Exámenes de
Conocimientos |
Hasta el 6 de octubre de
2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Evaluación de
Habilidades |
Hasta el 6 de octubre de
2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Evaluación de |
Hasta el 2 de noviembre
de 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de aptitud
para el servicio público |
Hasta el 2 de noviembre
de 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Entrevistas |
Hasta el 22 de noviembre
de 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
*Determinación del
Candidato Ganador |
Hasta el 22 de noviembre
de 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a los aspirantes registrados
mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se deberán presentar para
las etapas II, III, recepción documental y IV con dos días hábilesde
anticipación. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
6a. Los temarios para los
exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de
habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Presentación
de evaluaciones y vigencia de resultados |
7a. Para la recepción y cotejo de los
documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para
la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del
Comité Técnico de Selección; el candidato será citado y deberá acudir a
dirección que se le indique en el mensaje de invitación, ya sea en Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa
evaluar. 1. Las Evaluaciones de
Habilidades Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo
que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán
para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. 2. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos
tendrán vigencia de un año con calificación mínima aprobatoria de Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, si la calificación es menor a 70 su vigencia será de tres meses. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate, autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008. Los
Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo
que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto
del contenido o de los criterios de evaluación. En el
supuesto que el participante considere que no se aplicaron correctamente las
herramientas de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para
presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de
valoración |
Para
consultar las Reglas de Valoración aprobadas por el Comité Técnico de
Profesionalización, los aspirantes podrán acceder a la página www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sistema de
puntuación |
8a. A continuación, se detalla el Sistema de Puntuación General de las Plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y
por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a todo interesado que
desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a
Servidores Públicos en general conforme al acuerdo CTPSTPS.003/2a.O/2010:
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluación de
Conocimientos será motivo de descarte. La evaluación de Aptitud para el
Desempeño de las Funciones en el Servicio Público es una prueba de carácter
referencial, por lo que no es un motivo de descarte, sin embargo es un
requisito de ingreso al Servicio Profesional de Carrera conforme al Art. 21
Fracc. III de |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación
de resultados |
9a. Los resultados de cada
una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado para el concurso. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación
y reserva |
10a. Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de
puntuación general. Se declarará ganador del concurso, al finalista que
obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección. Los finalistas que no resulten
ganadores de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate, en Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Declaración
de concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato
se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de aptitud para ser considerado finalista. III. Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de folios |
12a. Una vez
que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5
días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso Col. Del
Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en el área de El
aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el
descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de la información u omisiones del operador de ingreso
que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las
evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. ·
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar el folio. ·
Copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral. ·
Copia del documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde
recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnicode Selección. La
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como: 1.- La
renuncia a concursos por parte del aspirante. 2.- La
renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3.- La
duplicidad de registros. 4.-
Cancelación por parte del candidato en el sistema TrabajaEn. Cabe
señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión
curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el
currículum de TrabajaEn imputables al aspirante. Una vez
pasado el periodo establecido dentro de la presente convocatoria, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. |
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Principios
del concurso |
13a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
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Cancelación
del Concurso |
14a. El Comité Técnico de
Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se
trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan
causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico
de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión, o d) Cuando exista un error
de duplicidad o perfilamiento en la vacante publicada. |
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Disposiciones
generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. El Comité Técnico de
Profesionalización de 3. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 4. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 5. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 6. Los concursantes podrán
presentar el recurso de revocación ante 7. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 8. El Comité Técnico de
Selección podrá cancelar del concurso aquellas plazas que por alguna
situación extraordinaria no contemplada en las bases del mismo afecte a la
organización de 9. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número
telefónico 55-24-20-49, Exts. 4327 y 4328, así como el número telefónico
30-67-30-00, Exts. 3053, 3052, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario
de atención de 9:00 a 15:00 Hrs. |
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México, D.F., a 25 de
agosto de 2010.
El (Los) Comité(s)
Técnico(s) de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe
Directora
General de Recursos Humanos
Lic. Elba M. Loyola Orduña
Rúbrica.
(R.- 004846)