Convocatoria
pública y abierta CDI/SPC/004/2010 del concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera
en
|
Nombre del puesto |
Director de Promoción de Convenios en Materia de Justicia |
||||||
|
Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$56,129.21 (cincuenta y
seis mil ciento veintinueve 21/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Programas y Proyectos Especiales |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330,México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Proponer y promover con las instancias normativas
correspondientes y con el Coordinador General de Programas y Proyectos
Especiales, los cambios a la normatividad vigente que sean necesarios con el
fin de que se atiendan las evaluaciones, recomendaciones, observaciones y
demanda externa. 2.- Proponer, plantear y gestionar ante las instancias
competentes acuerdos que promuevan la libertad y respeto de las garantías de
los pueblos indígenas y sus integrantes. 3.- Promover y facilitar el apoyo a los proyectos de las
organizaciones sociales y comunidades indígenas, con el propósito de
coadyuvar a impulsar el desarrollo social de los pueblos y comunidades
indígenas. 4.- Evaluar y firmar los convenios, dictámenes,
requerimientos y autorizaciones que de conformidad con la ley aseguren la
libertad y el respeto de los derechos indígenas. 5.- Estudiar, evaluar, dictaminar y aprobar con la
participación del Comité que para tal efecto se instale, los proyectos
presentados por las organizaciones de 6.- Proponer y consolidar con 7.- Definir, desarrollar y aprobar la metodología para
realizar el seguimiento y evaluación de las actividades del área en
coordinación con las instancias normativas internas y externas, con el
propósito de asegurar que se cumplan los objetivos establecidos. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Derecho |
||||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro
Años de experiencia Genérica en: Derecho Internacional Sociología Política Derecho y Legislación Nacionales Defensa Jurídica y
Procedimientos Derecho Administrativo Cuatro años de experiencia
Específica en: Asesoría Jurídica a Comunidades
Indígenas Derecho y Legislación Nacional e
Internacional en Materia indígena Derechos Humanos Derecho Constitucional Atención a Grupos Sociales Atención a Grupos Vulnerables Desarrollo Social |
||||||
|
|
Capacidades
técnicas |
1.
Derechos de los Indígenas 2.
Derechos Humanos |
|||||
|
Capacidades
gerenciales |
1. Liderazgo 3.
Visión Estratégica |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Director de Recursos
Materiales y Servicios Generales |
||||||
|
Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
56,129.21 (cincuenta y
seis mil ciento veintinueve 21/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Coordinar la distribución de insumos y bienes muebles a
las unidades administrativas para que cuenten con lo necesario para operar y
realizar sus actividades. 2.- Autorizar el catálogo de bienes y verificar que se
encuentre vigente para que cumpla con las disposiciones emitidas por las
instancias correspondientes. 3.- Emitir normas y lineamientos para las delegaciones en
materia de administración de recursos materiales y servicios generales y
verificar que los observen. 4.- Programar y supervisar la ejecución de las obras de
mantenimiento y adaptación que requieran los inmuebles ocupados por 5.- Coordinar y promover conjuntamente con 6.- Coordinar la integración y elaboración del anteproyecto
de presupuesto, con base en los requerimientos presentados por los titulares
de las áreas de trabajo y conforme a los lineamientos y disposiciones
presupuestales emitidas en la materia, con la finalidad de determinar las
necesidades reales de 7.- Supervisar que los recursos presupuestales asignados sean
ejercidos de acuerdo al calendario y de conformidad a lo que establece la
normatividad en materia presupuestaria, efectuando la revisión y/o
autorización de las cuentas por liquidar certificadas en los sistemas
institucionales, con la finalidad de evitar desfasamientos, subejercicios
presupuestales y/o incumplimiento a las normas establecidas. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Ciencias Políticas y Administración
Pública Administración Ingeniería Economía Finanzas Contaduría Pública |
||||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro
Años de experiencia Genérica en: Contabilidad
Económica Administración
Pública Organización
y Dirección de Empresas Cuatro años de experiencia
Específica en: Contabilidad Financiera Auditoría Contable Administración Pública Planeación Estratégica Servicios Generales y Mantenimiento Administración de Recursos
Materiales y Financieros |
||||||
|
|
Capacidades
técnicas |
1. Administración de Proyectos 2. Adquisición de Bienes Muebles y
Contratación de Servicios |
|||||
|
Capacidades
gerenciales |
2. Liderazgo 1.
Visión Estratégica |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de
Adquisiciones |
||||||
|
Nivel administrativo |
NB2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$33,537.06 (treinta y
tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330,México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Vigilar la correcta ejecución de los procedimientos que
en materia de adquisiciones están implementados en 2.- Supervisar la elaboración del Programa Anual de
Adquisiciones, para asegurar el abasto de insumos y servicios. 3.- Participar en todas aquellas
actividades relacionadas con la negociación con proveedores o prestadores de
servicios para obtener las mejores condiciones de precio, servicio, calidad y
financiamiento, para asegurar el óptimo aprovechamiento de los recursos
financieros con los que dispone 4.- Asesorar a las unidades administrativas centrales en los
procesos de adquisición de bienes y servicios, para que se apliquen los
procedimientos y regulaciones establecidas en la normatividad vigente. 5.- Apoyar a las Delegaciones y Centros Coordinadores en los
procedimientos de adquisición y contratación de servicios para que se aplique
la normatividad vigente. 6.- Participar en la elaboración de las bases para realizar
licitaciones públicas y presentarlas, a fin de someterlas a consideración del
Subcomité Revisor de Bases para su validación y aprobación. 7.- Verificar la correcta presentación de las convocatorias
para las licitaciones públicas y su publicación en el Diario Oficial de 8.- Establecer los mecanismos de análisis necesarios a fin de
asegurar el cumplimiento de las disposiciones en materia de adquisiciones de
los tratados del libre comercio. 9.- Integrar al sistema de CompraNet las bases de los
procedimientos licitatorios para su difusión y asegurar una competitividad
eficiente en materia de procesos de adquisición de bienes y servicios. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Administración Economía Ciencias Políticas y Administración
Pública Contaduría |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Actividad
Económica Administración
Pública Contabilidad
Económica Derecho y
Legislación Nacionales Tres años
de experiencia Específica en: Consumo,
Ahorro, Inversión Gestión
Administrativa Contabilidad
Financiera Derecho
Administrativo |
||||||
|
|
Capacidades
técnicas |
1.- Adquisición
de Bienes Muebles y Contratación de Servicios 2.- Administración
de Proyectos |
|||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación a resultados 2.- Trabajo en equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Operación
y Control del Pago |
||||||
|
Nivel administrativo |
NA3 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$32,820.46 (treinta y
dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Coordinar y autorizar la aplicación del pago de la nómina
del personal de estructura y eventuales para asegurar que se cumplan los
requisitos definidos por 2.- Coordinar la administración y el ejercicio del
presupuesto autorizado en el Capítulo 1000 para asegurar que se cumplan los
requisitos definidos por las autoridades de 3.- Supervisar la operación de la nómina de conformidad a las
disposiciones legales vigentes, procedimientos y tabuladores de sueldos
autorizados por 4.- Supervisar que el SINYRH sea administrado de manera que
se mantenga actualizado el sistema de información en cuanto a los datos
personales, historia laboral, desarrollo y capacitación, promociones de los
trabajadores etc., con el fin de proporcionar en forma automática información
oportuna y veraz para que los cálculos de nómina permitan la ejecución del
pago correcto. 5.- Controlar y registrar los movimientos derivados del
proceso de nómina de 6.- Supervisar la determinación de los cálculos de las
retenciones que por ley se deban efectuar a los trabajadores, para cumplir
con lo dispuesto por 7.- Verificar el cálculo, retención y pago de las
aportaciones de orden patronal, descuentos y pagos a terceros relativas al
proceso de nómina a fin de dar cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos
en este aspecto. 8.- Supervisar la elaboración de las constancias de
movimientos del personal de 9.- Verificar los movimientos de alta de personal operativo,
de base y confianza, de nuevo ingreso, reingreso, promociones, reanudaciones
y reinstalaciones, con el fin de generar el pago y descuento a los
trabajadores. 10.- Supervisar, una vez que se genere el cálculo de nómina,
la elaboración de reportes de pagos a terceros y descuentos elaborados a los
trabajadores de |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Administración Finanzas Contaduría Economía |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Política
Fiscal y Hacienda Pública Nacionales Contabilidad
Económica Contabilidad
Pública Organización
y Dirección de Empresas Administración
Pública Tres años de experiencia Específica
en: Política Fiscal y Deuda Pública Contabilidad Financiera Programación y Presupuesto Gestión Financiera Administración de Recursos
Financieros Gestión Administrativa |
||||||
|
|
Capacidades
técnicas |
1. Recursos Humanos- Organización y
Presupuesto, Capítulo 1000 2. Recursos Humanos- Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones |
|||||
|
Capacidades
gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Bienes
Muebles e Inmuebles |
||||||
|
Nivel administrativo |
NA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$28,664.16 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro 16/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Supervisar el resguardo, control y almacenamiento de los
bienes muebles de 2.- Supervisar que los bienes inmuebles cumplan con la
normatividad vigente de 3.- Vigilar el Programa Anual de Aseguramiento y Disposición
Final de Bienes que permita el desempeño de funciones del personal de 4.- Coordinar la organización y conservación de los archivos
de trámite, concentración e histórico de 5.- Coordinar el registro y control de los bienes muebles y
equipo propiedad de |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Administración Ciencias Políticas y Administración
Pública Contaduría Arquitectura Ingeniería Economía |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Administración
Pública Organización
y Dirección de Empresas Contabilidad
Económica Tres años de experiencia Específica
en: Administración Pública Administración de Recursos
Materiales Planeación Estratégica Contabilidad Financiera |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Administración de Proyectos 2.- Administración de Bienes Muebles e
Inmuebles |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación
a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de
Estrategias para |
||||||
|
Nivel administrativo |
NB2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$33,537.06 (treinta y
tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Unidad
de Planeación y Consulta |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Establecer y proponer lineamientos y criterios
metodológicos para el análisis y el diseño de estrategias para la prevención
y resolución de conflictos en materia agraria o de recursos naturales. 2.- Investigar los conflictos agrarios o por recursos
naturales, en los que se vean afectados o sean parte pueblos y comunidades
indígenas, para atenderlos y lograr estrategias de solución. 3.- Diseñar y proponer estrategias para la mediación,
negociación o conciliación de conflictos en los que se vean involucrados los
pueblos y comunidades indígenas para darles solución. 4.- Recopilar información relativa a los sistemas normativos
internos de los pueblos indígenas, así como proponer líneas de investigación
y la realización de estudios en esta materia para fundamentar las propuestas
de resolución. 5.- Investigar la estructura y funcionamiento de los sistemas
normativos indígenas en la administración y procuración de justicia a fin de
proponer estrategias pertinentes a la especificidad cultural de los pueblos y
comunidades indígenas. 6.- Investigar y establecer las regiones donde se localizan desplazados
internos y analizar su situación para darles solución. 7.- Diseñar criterios y lineamientos para definir estrategias
diferenciadas de atención a los desplazados internos para dar atención acorde
a cada necesidad. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Derecho Antropología Ciencias Políticas y Administración
Pública |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Antropología Social Derecho Internacional Cambio y Desarrollo Social Defensa Jurídica y Procedimientos Derecho y Legislación Nacionales Tres años de experiencia Específica
en: Antropología Social Legislación Nacional e
Internacional en Materia Indígena Atención de Problemas Sociales Asesoría Jurídica a Comunidades
Indígenas Manejo de Conflictos Sociales Defensoría Jurídica Asuntos Jurídicos en Derecho Indígena |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1. Derechos Humanos 2. Derechos de los Indígenas |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de
Relaciones Laborales y Prestaciones |
||||||
|
Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$25,254.76 (veinticinco
mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330,México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Supervisar la elaboración del anteproyecto del
presupuesto de servicios al personal del Capítulo 1000, para asegurar los
montos aplicables al año inmediato. 2.- Contribuir en la elaboración del anteproyecto del
presupuesto aportando la información necesaria, con el fin de cumplir con los
conceptos de servicios al personal del Capítulo 1000. 3.- Coordinar y supervisar que se apliquen los instrumentos
en materia laboral, para salvaguardar los derechos de los empleados. 4.- Integrar en el presupuesto los gastos relacionados con
las prestaciones del personal para asegurar su pago y evitar que el personal
de 5.- Supervisar los trámites administrativos ante las
diferentes aseguradoras para que los servidores públicos de mando y
operativos, gocen de estas prestaciones que les otorga el Gobierno Federal. 6.- Supervisar la integración del control de incidencias de
personal que afecten la nómina, para que 7.- Coordinar con 8.- Programar y supervisar las actividades sociales,
culturales deportivas y recreativas de 9.- Integrar la documentación de la operación del Programa de
10.- Participar como representante de Recursos Humanos en
Comisión Mixta de Escalafón, a fin de cumplir con la normatividad del
personal operativo de base. 11.- Verificar la integración de la documentación a los
expedientes de los trabajadores para servir como fuente de información sobre
el desarrollo laboral de los trabajadores. 12.- Supervisar la autorización de las licencias con goce o
sin goce de sueldo para el personal base de 13.- Intervenir en el análisis de la parte
jurídico-administrativa y presupuestal del Contrato Colectivo de Trabajo de 14.- Participar en la negociación con las partes involucradas
del Contrato Colectivo de Trabajo, a fin de tenerlo en tiempo y forma. 15.- Efectuar el depósito del Contrato Colectivo de Trabajo
ante |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Administración Ciencias Políticas y Administración
Pública Relaciones Industriales Ciencias Sociales Economía Contaduría Derecho |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Administración
Pública Dirección
y Desarrollo de Recursos Humanos Derecho y
Legislación Nacionales Tres años de experiencia Específica
en: Servicios Públicos Administración Pública Administración de Recursos Humanos Organización de Recursos Humanos Derecho Laboral Derecho Administrativo |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Recursos
Humanos- Organización y Presupuesto, Capítulo 1000 2.- Recursos Humanos- Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación
a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Subdirector de Servicios
Generales |
||||||
|
Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$25,254.76 (veinticinco
mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Supervisar que los servicios de imprenta, limpieza,
vigilancia, fotocopiado, correspondencia, etc. se lleven a cabo con
oportunidad y eficiencia para que el personal de 2.- Coordinar y supervisar el pago oportuno de los servicios
de telefonía celular, satelital, proveedores, agua, luz, predial, rentas de
inmuebles entre otros para el desarrollo eficiente de las actividades de 3.- Coordinar y supervisar a los encargados de los servicios
generales de los inmuebles de 4.- Participar en el cumplimiento a las acciones que se
establezcan como acuerdo en el Comité Interno del Sistema de Manejo Ambiental
para el funcionamiento óptimo de las actividades de 5.- Supervisar la ejecución de los trabajos de mantenimiento
correctivo y preventivo a imprenta, equipo de oficina, aire acondicionado,
planta de luz, fotocopiadoras, hidroneumático, instalaciones sanitarias,
alumbrado, elevadores entre otros para su debido funcionamiento. 6.- Vigilar el funcionamiento y supervisar el mantenimiento
de las cámaras de circuito cerrado para brindar un servicio adecuado. 7.- Coordinar la elaboración del Programa Anual de
Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles para el desarrollo eficaz de las
actividades de 8.- Vigilar los trabajos de mantenimiento preventivo y
correctivo del parque vehicular de oficinas centrales para satisfacer las
necesidades de 9.- Vigilar que se lleve a cabo el programa de verificación
anticontaminante para el correcto funcionamiento. 10.- Ofrecer el apoyo oportuno y eficiente de vehículos y
chofer de los diferentes requerimientos de las áreas de 11.- Coordinar la elaboración del Programa Anual de
Mantenimiento del Parque Vehicular para asegurar en tiempo y forma su
cumplimiento. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Titulado |
Carreras: Administración Mercadotecnia y Comercio Ciencias Políticas y Administración
Pública Arquitectura Ingeniería |
||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años
de experiencia Genérica en: Administración
Pública Organización
y Dirección de Empresas Actividad
Económica Tres años de experiencia Específica
en: Gestión Administrativa Administración de Recursos
Materiales Servicios Generales y Mantenimiento Consumo, Ahorro, Inversión |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Servicios Generales 2.- Administración de Proyectos |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de
Programación |
||||||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$19,432.72 (diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Delegación
Estatal en Yucatán |
Sede |
Mérida, Yucatán |
||||
|
Funciones principales |
1.- Establecer términos de referencia para el proceso de
planeación y asignación del techo financiero y presupuestal del Proyecto de
Unidades Operativas Foráneas (gasto corriente) para la asignación de
presupuesto a cada unidad operativa. 2.- Establecer el mecanismo de ejercicio de los recursos de 3.- Revisar los informes físicos, financieros y presupuestales
de las unidades operativas para su integración en los informes mensuales a
las diferentes áreas de 4.- Control y seguimiento de los oficios de autorización, CLC
de todos los recursos que se operan en 5.- Elaborar y tramitar ante oficinas centrales las
adecuaciones presupuestarias de los programas y proyectos que operan |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Pasante 100% de créditos |
Carreras: Contaduría Administración Ciencias Políticas y Administración
Pública Finanzas Comunicación Economía Informática |
||||
|
Experiencia
laboral |
Dos Años
de experiencia Genérica en: Contabilidad Organización
y Dirección de Empresas Contabilidad
Pública Administración
Pública Dos años de experiencia Específica
en: Contabilidad
Financiera Contabilidad
y Presupuesto Gubernamental Administración
de Recursos Financieros Programación
y Presupuesto Administración
Pública Tesorería Gestión Administrativa |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Programación y Presupuesto 2.- Administración de Proyectos |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación
a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de
Servicios Generales |
||||||
|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$17,046.25 (diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación
General de Administración y Finanzas |
Sede |
Av. México Coyoacán No.
343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F. |
||||
|
Funciones principales |
1.- Supervisar el Programa Anual de Mantenimiento del Parque
Vehicular, coordinando los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo
y elaborando las bitácoras correspondientes, para asegurar que las unidades
propiedad de 2.- Asegurar la ejecución de los trámites relativos a las
unidades vehiculares de 3.- Coordinar la disponibilidad de las unidades vehiculares
para proporcionar el servicio de transporte con o sin chofer en el área
metropolitana o dentro de 4.- Crear mecanismos de gestión administrativa para otorgar
los servicios de cafetería, fotocopiado y mensajería, para controlar la
calidad en su prestación a los colaboradores de 5.- Coordinar la operación de los servicios de cafetería,
fotocopiado y mensajería para asegurar se reciban con las condiciones de
calidad establecidas. 6.- Supervisar que los servicios de vigilancia y limpieza que
proveedores externos prestan a 7.- Solicitar a las Unidades Administrativas, Delegaciones y
CCDIs el diagnóstico gráfico del estado de mantenimiento que tienen los
inmuebles y recabarlos para priorizar y atender sus necesidades. 8.- Determinar las necesidades de mantenimiento de
conservación y reparación de los bienes muebles e inmuebles, para elaborar el
Programa Anual de Mantenimiento de los mismos, para asegurar que las
instalaciones de 9.- Asegurar que se tenga evidencia objetiva de la prestación
de los servicios generales y de mantenimiento de oficinas centrales conforme
a la normatividad vigente para contar con el soporte y documentación
requerida para estos efectos. 10.- Detectar necesidades de capacitación y solicitar cursos
de capacitación a 11.- Coordinar el calendario de capacitación de calidad de los
colaboradores de 12.- Monitorear que los servicios prestados se apeguen al
sistema de gestión de calidad para asegurar se cumpla con las disposiciones
de calidad del Sistema ISO 9000:2000, aplicando cuestionarios de calidad de
los servicios que presta 13.- Proponer e implementar acciones de mejora continua en los
procesos de la prestación de los servicios generales y de mantenimiento de
oficinas centrales para cumplir con el sistema de calidad de 14.- Actualizar el manual de prestación de servicios generales
y someterlo a un proceso de mejora continua con la finalidad de que los
procesos descritos en el mismo siempre estén vigentes y que aseguren el cumplimiento
de los decretos vigentes. 15.- Actualizar el Manual de Uso y Mantenimiento del Parque
Vehicular, someterlo a un proceso de mejora continua con la finalidad de que
los procesos descritos en el mismo estén vigentes y que aseguren el
cumplimiento de los decretos vigentes. 16.- Revisar y controlar los consumos de agua y de luz para
proponer medidas de ahorro en los mismos y asegurar su cumplimiento. 17.- Participar como secretario del Comité del Sistema de
Manejo Ambiental y ser el enlace con las diferentes Dependencias y Comisiones
relativas al manejo de la energía, al ahorro del agua, al consumo responsable
del papel con el propósito de coadyuvar en el mejoramiento del medio
ambiente. 18.- Coordinar y dar seguimiento a los acuerdos y actividades
generadas por el Comité del Sistema de Manejo Ambiental para hacer que se
cumplan los compromisos adquiridos en el mismo. 19.- Dar seguimiento a las actividades de las subdirecciones
que integran 20.- Elaborar el Informe de Planeación Estratégica que
contiene el análisis de las acciones realizadas y no realizadas con el propósito
de que se planteen propuesta de mejora. |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Terminado
- Certificado |
Carreras: Preparatoria o Bachillerato |
||||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro
Años de experiencia Genérica en: Administración
Pública Organización
y Dirección de Empresas Actividad
Económica Cuatro años de experiencia
Específica en: Gestión
Administrativa Administración
de Recursos Materiales Servicios
Generales y Mantenimiento Consumo,
Ahorro, Inversión |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Servicios Generales 2.- Lenguaje Ciudadano |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación
a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Director de Centro
Coordinador para el Desarrollo Indígena |
||||||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$19,432.72 (diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Delegación
Estatal en Chiapas |
Sede |
Santo Domingo, Chiapas |
||||
|
Funciones principales |
1.- Identificar la problemática que
enfrenta la región indígena a partir de la conformación de diagnósticos
situacionales a nivel micro-región. 2.- Promover y fortalecer acciones de
coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la
región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el
desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas. 3.- Conducir la administración del
presupuesto asignado de conformidad con las políticas, las normas y los
procedimientos que dicte 4.- Promover la consulta y la
participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias
de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de
programas y proyectos 5.- Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre
la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de
los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca 6.- Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de
los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno. 7.- Coordinar la ejecución de los programas y proyectos a
cargo de |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Pasante 100% de créditos |
Carreras: Antropología Administración Contaduría Economía Derecho Veterinaria y Zootecnia Agronomía Ingeniería Sociología Medicina |
||||
|
Experiencia
laboral |
Dos Años
de experiencia Genérica en: Administración
Pública Ciencias
Agrarias Cambio y
Desarrollo Social Dos años de experiencia Específica
en: Gestión
Administrativa Servicios
Públicos Instituciones
Regionales Agronomía Ciencias
Veterinarias Atención
a Comunidades Indígenas Desarrollo
de los Pueblos y Comunidades Indígenas Desarrollo
Socio-Económico Desarrollo
Social |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación a Resultados 2.- Trabajo en Equipo |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas 2.- Derechos de los Indígenas |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Nombre del puesto |
Director de Centro
Coordinador para el Desarrollo Indígena |
||||||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número de vacantes |
1 |
||||
|
Sueldo bruto |
$19,432.72 (diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
||||||
|
Adscripción del puesto |
Delegación
Estatal en Chiapas |
Sede |
Ocozocoautla de
Espinosa, Chiapas |
||||
|
Funciones principales |
1.- Identificar la problemática que
enfrenta la región indígena a partir de la conformación de diagnósticos
situacionales a nivel micro-región. 2.- Promover y fortalecer acciones de
coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la
región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el
desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas. 3.- Conducir la administración del
presupuesto asignado de conformidad con las políticas, las normas y los
procedimientos que dicte 4.- Promover la consulta y la
participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias
de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de
programas y proyectos 5.- Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre
la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de
los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca 6.- Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de
los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno. 7.- Coordinar la ejecución de los programas y proyectos a
cargo de |
||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura Grado de Avance: Pasante 100% de créditos |
Carreras: Antropología Administración Contaduría Economía Derecho Veterinaria y Zootecnia Agronomía Ingeniería Sociología Medicina |
||||
|
Experiencia
laboral |
Dos Años
de experiencia Genérica en: Administración
Pública Ciencias
Agrarias Cambio y
Desarrollo Social Dos años de experiencia Específica
en: Gestión
Administrativa Servicios
Públicos Instituciones
Regionales Agronomía Ciencias
Veterinarias Atención
a Comunidades Indígenas Desarrollo
de los Pueblos y Comunidades Indígenas Desarrollo
Socio-Económico Desarrollo
Social |
||||||
|
Capacidades
gerenciales |
1.- Orientación
a Resultados 2.- Trabajo
en Equipo |
||||||
|
Capacidades
técnicas |
1.- Fomento y Preservación de las Culturas
Indígenas 2.- Derechos de los Indígenas |
||||||
|
Otros |
Disponibilidad para viajar. SI |
||||||
|
Bases de participación |
||
|
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y de
experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y, no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
|
|
Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar la documentación para su cotejo en el domicilio, fecha y
hora establecidos en el mensaje electrónico que al efecto hayan recibido, el
cual será enviado con al menos dos días hábiles de anticipación, deberán
exhibir en original o copia certificada y copia simple los siguientes
documentos: 1. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 2.
Currículum Vítae que registró para inscribirse al
concurso, detallando las funciones. 3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa (se aceptará título y/o cédula profesional,
carta pasante con 100% créditos o documento oficial de las instituciones
académicas que acredite el nivel de estudios requerido). 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con
fotografía, pasaporte y cédula profesional). 5.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este
formato se le proporcionará para su llenado en el momento de la revisión
documental. 6.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en 7.
Comprobantes de trayectoria laboral en las áreas
solicitadas en la convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así
como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de
manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima
requerida. Puede presentar: nombramientos, hojas de servicio, constancias
laborales, contratos, talones de pago, constancias de movimiento y cualquier otro documento que reúna las
características para comprobar la trayectoria laboral. 8.
Mensaje de Bienvenida donde se le asignó folio de
participación en el concurso. 9.
Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado
de avance de titulado serán validos los títulos o grados de Maestría o
Doctorado que pertenezcan al área de la carrera solicitada en el perfil del
puesto. 10.
Para el caso de estudios realizados en el extranjero
deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por Nota: |
|
|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán, a través
del portal de La información registrada
en esta etapa debe ser verídica y verificable, si se detecta que algún dato
no coincide con el cotejo documental, el aspirante quedará descartado. De acuerdo a |
|
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación
que se indica, sin embargo previo acuerdo de |
|
Etapas
del concurso
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de la convocatoria |
25 de agosto de 2010 |
|
|
Registro de Aspirantes. (En la página www.cdi.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 7 de septiembre de 2010 |
|
|
Revisión curricular En la página (www.cdi.gob.mx) |
Del 25 de agosto al 7 de septiembre de 2010 |
|
|
Evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) |
A partir del 8 de septiembre de 2010 |
|
|
Evaluación de Capacidades Gerenciales y Psicométrica |
A partir del 8 de septiembre de 2010 |
|
|
Revisión Documental |
A partir del 8 de septiembre de 2010 |
|
|
Entrevista por el Comité de Entrevista |
A partir del 14 de septiembre de 2010 |
|
|
Determinación del ganador |
A partir del 14 de septiembre de 2010 |
|
|
En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, emitiendo el aviso correspondiente a los aspirantes, o en
su caso la aplicación de evaluaciones previo al cierre del periodo de
inscripción a los puestos en concurso. |
||
Presentación
de evaluaciones
|
En el caso de que un
aspirante no se presente en el día, hora y lugar indicados en el comunicado
que se le envíe para cada una de las etapas del proceso, quedará
automáticamente fuera del concurso. Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones de ingreso anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades
gerenciales a evaluar. Asimismo, para los
colaboradores de |
|
Temarios
y guías
|
Los temarios referentes a
la evaluación de capacidades gerenciales y capacidades técnicas estarán a
disposición de los y las aspirantes en la página electrónica de |
|
Sistema
de puntuación
|
El sistema de puntuación se integrará de los resultados
de: 1.
Acreditar el perfil y
experiencia laboral requeridos para el puesto, así como los requisitos
legales correspondientes. 2.
La calificación mínima
aprobatoria para las evaluaciones de Capacidades Técnicas y Gerenciales será
de 70 en una escala de 0-100, la cual se integrará de la siguiente forma: ·
El promedio que resulte de la
suma de las calificaciones de la aplicación de las dos evaluaciones técnicas
que correspondan a cada puesto en concurso. ·
El promedio que resulte de la
suma de las calificaciones de la aplicación de las dos evaluaciones
gerenciales que correspondan a cada puesto en concurso. 3.
Para acreditar la etapa de
evaluaciones técnicas, se deberá obtener 70 en escala 0-100 como promedio
mínimo de la suma de las dos evaluaciones; la etapa de evaluaciones
gerenciales, de igual forma, será acreditada al obtener 70 en escala 0-100
como promedio mínimo de la suma de las dos evaluaciones; una vez concluidas,
se promediarán los resultados de ambas etapas para integrar la calificación
final de capacidades. Deberá ser aprobatoria una etapa para poder continuar
en la siguiente. 4.
La ponderación de las
evaluaciones de capacidades técnicas y gerenciales se conformará de la
siguiente manera: ·
Evaluación de Capacidades
Técnicas 50% ·
Evaluación de Capacidades Gerenciales
50% De no acreditar estos requisitos, el
aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto
de entrevista. 5.
Los resultados obtenidos al
promediar la calificación de capacidades técnicas y gerenciales serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes por orden de prelación
para la etapa de entrevista, pudiendo ser hasta cinco candidatos por vacante. 6.
El resultado de la evaluación
psicométrica no será ponderado en la integración de los resultados finales. 7.
La calificación mínima
aprobatoria en la entrevista de Comité será de 70 en una escala de 0-100, y
la calificación final se integrará de la siguiente manera: ·
La evaluación de capacidades
tendrá un peso ponderado de 70% ·
La entrevista tendrá un peso
ponderado de 30% |
|
Publicación
de resultados
|
Los resultados serán publicados en la página www.cdi.gob.mx, al término de cada una de las etapas por
cada plaza en concurso referidas en estas bases. |
|
Resolución
de dudas
|
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen en relación con la vacante y/o el proceso del presente concurso, se
ha implementado la cuenta de correo electrónico: spcingreso@cdi.gob.mx, y el número telefónico 9183 2100, Exts. 7316 y 7335 de lunes a
viernes, de 9:00 a 16:00 Hrs. |
|
Principios
del concurso
|
El concurso se llevará a cabo en
estricto apego a los principios de transparencia, legalidad, imparcialidad,
mérito e igualdad de oportunidades; sujetándose el desarrollo del proceso a
las deliberaciones de |
|
Disposiciones
generales
|
1. Por acuerdo de El proceso de ingreso no
deberá detenerse si se cuenta con al menos un aspirante/candidato en
cualquiera de las etapas del concurso de una plaza vacante. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. La documentación deberá
ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptarán cartas
poder. 4. Los aspirantes deben
presentar la documentación completa, cuando se le solicite (en cualquier
etapa del proceso), a efecto de continuar participando en el concurso; y,
revisar los mensajes enviados al correo electrónico que registró al momento
de inscribirse. 5. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en la presente convocatoria. 6. Los concursantes podrán
presentar recurso de reconsideración ante 7. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por 8. Por acuerdo de 9. Por Acuerdo 003 CSPC CDI
1a. SE/2010 de 10. La comprobación de la experiencia será verificada por el Comité de
Entrevista designado para cada puesto vacante, la información obtenida en
esta etapa así como las apreciaciones de cada miembro del Comité serán
plasmadas en la cédula de entrevista, misma que tendrá carácter de
información confidencial. |
|
México, D.F., a 25 de
agosto de 2010.
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Coordinadora General de
Administración y Finanzas
María Teresa Gutiérrez Ayala
Rúbrica.
(R.- 004854)