Secretaría de
Gobernación
Secretaría General del Consejo
Nacional de Población
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 18
El Comité Técnico de Selección
de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Servicio Profesional de Carrera en
|
1. Nombre del puesto |
PROFESIONAL DE RECURSOS FINANCIEROS |
||
|
Código del puesto |
04-G00-1-CF21864-0000123-E-C-G |
||
|
Nivel
administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
01 |
|
Percepción
mensual bruta |
$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/00 M.N.) |
||
|
Adscripción del puesto |
SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION |
Sede |
MEXICO, D.F. |
|
Funciones
principales |
1. ELABORAR REGISTROS Y REALIZAR INFORMES MENSUALES SOBRE LOS AVANCES FINANCIEROS PRESUPUESTALES CON EL FIN DE TENER CONTROLADO ELEJERCICIO DEL GASTO. 2.
MANTENER ACTUALIZADOS LOS
REGISTROS DE LAS OPERACIONES REALIZADAS CON LOS RECURSOS FEDERALES E
INTERNACIONALES PARA CONTAR CON INFORMACION OPORTUNA PARA 3.
RECABAR 4. MANTENER AL DIA EL REGISTRO DE LAS OPERACIONES QUE SE REALIZAN EN EL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION, PARA TENER INFORMACION ACTUALIZADA DE LOS RECURSOS FINANCIEROS FEDERALES E INTERNACIONALES. 5. ELABORAR TRIMESTRALMENTE LOS INFORMES FINANCIEROS DE LOS RECURSOS INTERNACIONALES, PARA REPORTAR LOS AVANCES DELOS GASTOS A LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES. |
||
|
Perfil y
requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA TERMINADO O PASANTE |
CARRERA GENERICA: · ADMINISTRACION · CONTADURIA · FINANZAS |
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL 1 AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: · CONTABILIDAD · ADMINISTRACION PUBLICA |
||
|
CAPACIDADES
GERENCIALES |
1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS |
||
|
CAPACIDADES
TECNICAS |
1. PLANEACION EN POBLACION 2. EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION |
||
|
OTROS |
PAQUETERIA DE OFICINA BASICO |
||
|
Bases de participación |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
I. Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Así mismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
II. Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que a efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Currículum vítae detallado y actualizado; 3. Currículum impreso de la página electrónica de trabajaen 4.
Documento que acredite el
nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará en
el caso de pasantes: carta de pasante o certificado de estudios, expedida por
la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados:
cédula o título profesional, no se aceptarán estudios de maestría o doctorado
para acreditar un nivel académico inferior, en el caso de estudios cursados
en el extranjero, será requisito indispensable contar con la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por En caso de haber obtenido el Título profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta de examen profesional debidamente firmado y sellado por la institución educativa correspondiente. 5. Documentación que acredite los años y experiencia laboral reportada en el currículum registrado en el portal de www.trabajaen.gob.mx, acordes a las áreas de experiencia y años solicitados por el puesto en concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos, constancias de empleo en hoja membretada, contratos, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. Constancia de haber realizado proyectos de investigación, así como los méritos (logros distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado). 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); 7. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 45 años); 8. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 9.
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación
presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 11.
Conforme al artículo 47
del Reglamento de 12.
Para que los Servidores
Públicos de Carrera Eventuales de primer nivelde ingreso puedan acceder a un
cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad
o jerarquía deberán de contar con al menos una Evaluación Anual de Desempeño
como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de 13.
En lo relativo a la
valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se
deberá proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o
doctorados que contemplen el perfil requerido o la rama de cargo, para el
caso de estudios realizados en el extranjero será requisito indispensable
contar con la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por 14. En lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicaso sociales. En caso de no presentar la documentación el día y
lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, Cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. Registro de
aspirantes y temarios |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripcióna éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en www.conapo.gob.mx, en el apartado de Servicio Profesional de Carrera. TEMARIO PARA PROFESIONAL DE RECURSOS FINANCIEROS I. REGLAMENTO DE a) Consejo Nacional de Población BIBLIOGRAFIA: ·
Reglamento de II. CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO DE a) Disposiciones Generales. b) Capítulos, Conceptos y Partidas. BIBLIOGRAFIA: ·
Acuerdo por el que se expide
el Clasificador por Objeto del Gasto para III. LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. a) Disposiciones Generales. BIBLIOGRAFIA: · Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Titulo I. Capítulo I. IV. REGLAMENTO DE a) El Ejercicio del Gasto Público Federal. BIBLIOGRAFIA: ·
Reglamento de V. ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTAL EN a) Presupuesto de BIBLIOGRAFIA: ·
Lineamientos para VI. CONOCIMIENTO DE SISTEMAS AUTOMATIZADOS DE CONTABILIDAD. a) Sistema de Contabilidad Integral. b) Manejo y operación. BIBLIOGRAFIA: · Manual del Sistema de Contabilidad Integral. Introducción. VII. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS a) Sujetos de Responsabilidad Administrativa b) Obligaciones en el Servicio Público c) Sanciones Administrativas BIBLIOGRAFIA · Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de losServidores Públicos, Título Segundo y Título Cuarto. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf VIII. TRANSPARENCIA Y ACCESO A a) Disposiciones Generales b) Obligaciones de Transparencia c) Información Reservada y Confidencial d) Responsabilidades y Sanciones BIBLIOGRAFIA ·
Ley Federal de Transparencia
y Acceso a La guía para la prueba de aptitud para el servicio público: cultura de la legalidad, se encuentra disponible para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
IV. Etapas del concurso |
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
V. Reglas de valoración
y sistema de puntuación |
1. Las habilidades gerenciales serán dos evaluaciones que estarán ponderadas al 50% cada una del valor total, y no serán motivo de descarte. 2. 3. La evaluación de Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad, es una evaluación con fines de calificar la aptitud del participante, por lo que no tiene un puntaje asignado. 4. Serán finalistas aquellos
candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de
Puntuación General; el cual deberá de ser igual o superior a 70, en una
escala de
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
VI. Recepción de
documentos y aplicación de evaluaciones |
Para el cotejo de los documentos personales, la
evaluación de la experiencia y mérito, la aplicación de las evaluaciones de
Habilidades, Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad, y
Técnicas; así como a la entrevista con el Comité Técnico de Selección, el
candidato deberá acudir a las oficinas de Los resultados obtenidos en los diversos exámenes,
evaluaciones y valoración del mérito y la experiencia, serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las
dependencias de El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al ordende prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
VIl. Publicación de
resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
VIII. Resolución de
dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico da@conapo.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará funcionando de 9:00 a 16:00 Hrs. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
IX. Principios del
concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité a las disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
X.
Inconformidades |
Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en
Hamburgo No. 135, Mezzanine, Col. Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en
términos de lo dispuesto por |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
XI. Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: a) Ningún candidato se presente al concurso; b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o bien; c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado. De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
XII. Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, una vez
cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 2 días
hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición
de reactivación de folio, en Hamburgo No. 135,piso 10, Col. Juárez, C.P.
06600 en México, D.F., en el área Recursos Humanos de · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; · Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio; · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante; d) Errores de captura en el perfil de Trabajaen, por parte del aspirante. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en las páginas www.trabajaen.gob.mx, y www.conapo.gob.mx, sección Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
XIII.
Determinación y reserva |
Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de
entrevista con el Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen
resultado ganadores en el concurso, quedarán integrados en la reserva de
aspirantes en |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
XIV. Cancelación del
concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas(de conformidad con el numeral 82 de los Lineamientos del Subsistema de Ingreso) en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudoso resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del catálogo del puesto en cuestión. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones
generales |
1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 2. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá
presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no
ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo quela dependencia podrá
optar por elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo
anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de 5.
Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Secretaría General del Consejo Nacional de Población
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico
MDI. Verónica D. Gómez Sauza
Rúbrica.
(R.- 004856)