Secretaría
de Hacienda y Crédito Público
Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA
No. CONSAR 0123
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente
plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Código
del puesto |
6-D00-3-CF52020-0000641-E-C-A |
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Denominación |
Director de Planeación |
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Adscripción |
Vicepresidencia Financiera |
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Ciudad (Sede) |
Camino Santa Teresa 1040, colonia Jardines en |
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Grupo, grado y nivel |
MC1 |
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Remuneración |
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) |
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Funciones |
1. Elaborar documentos con propuestas referentes a modificaciones en la regulación en materia de inversiones y riesgos del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). 2. Realizar y coordinar los estudios financieros y económicos referentes al SAR. 3. Coordinar la realización del Comité de Análisis de Riesgos y los demás comités que se establezcan conforme a las disposiciones financieras. 4. Realizar y coordinar la elaboración de documentos sobre el SAR, para foros financieros y de pensiones. 5. Participar en la elaboración de informes sobre la evolución coyuntural del SAR y su prospectiva, para cumplir con los compromisos de la comisión y agilizar la asimilación de cambios en el Sistema de Ahorro para el Retiro. |
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Perfil y
requisitos |
Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura. Grado de Avance: Titulado. |
Area de estudio: |
Carrera: |
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- Ciencias Naturales y Exactas: |
Matemáticas-Actuaría |
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- Educación y Humanidades: |
Matemáticas |
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- Ciencias Sociales y Administrativas: |
Economía |
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- Ingeniería y Tecnología: |
Física |
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- Ciencias Sociales y Administrativas: |
Administración |
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- Ingeniería y Tecnología: |
Administración |
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Carreras Específicas: Matemáticas
o Actuaría o Física o Administración o Administración Financiera. |
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Experiencia laboral |
4 años como mínimo en áreas de: - Ciencias Económicas: Economía General. - Ciencias Económicas: Actividad Económica. - Ciencias Económicas: Econometría. - Matemáticas: Estadística. |
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Capacidades gerenciales/habilidades |
Dentro de éstas, se requieren las siguientes:
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los
términos de las herramientasque disponga (Valor
de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Capacidades técnicas/conocimientos |
- Estudios Económicos, Financieros y Contables. -
Marco Normativo del SAR y (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación
General: |
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Evaluación de la experiencia |
El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con
base en la escala establecida por · Orden en los puestos desempeñados; · Duración en los puestos desempeñados; · Experiencia en el sector público; · Experiencia en el sector privado; · Experiencia en el sector social; · Nivel de responsabilidad; · Nivel de remuneración; · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación
General: |
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Valoración del mérito |
El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base
en la escala establecida por · Acciones de desarrollo profesional; · Resultados de las evaluaciones del desempeño; · Resultados de las acciones de capacitación; · Resultados de procesos de certificación; · Logros; · Distinciones; · Reconocimientos o premios; · Actividad destacada en lo individual; · Otros estudios. (Valor
de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Entrevista |
El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios: ·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia
o acción (simple o compleja); ·
Resultado
(sin impacto o con impacto), y · Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: |
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Idiomas extranjeros |
Inglés: Leer, escribir y hablar nivel avanzado (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá(n) realizar en el idioma inglés). |
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Otros |
Office, E-Views (Nivel Avanzado). |
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Bases de participación |
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Principios
del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos
de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado académico de Maestría o Doctorado en las áreas académicas para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a nivel licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, para lo cual el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En observancia al artículo 21 de En
el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
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Etapas
del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración
general y criterios de evaluación |
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación. Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación
del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn,
sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información
necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de
uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general. Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos
(exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles
jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este
examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en
una escala de Las Evaluaciones de Habilidades consistirán en la aplicación de
herramientas psicométricas para la medición de habilidades. Las evaluaciones
de habilidades en los procedimientos realizados en Etapa III. Evaluación de Favor de consultar la metodología y escalas de calificación de Para dar cumplimiento a la fracción III del artículo 21 de Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección de
acuerdo al artículo 36 del RLSPCAPF, "El Comité Técnico de Selección,
siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de
los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos,
a los que considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de
evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados
finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea
considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el
orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado. El número de candidatos a entrevistar, será al menos de tres (3) si el
universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de
candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III
del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se deberá
entrevistar a todos; pudiendo llegar a presentarse hasta un solo candidato. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos
ya entrevistados "en la primera terna", conforme a lo previsto en
el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres
participantes, y así sucesivamente. Etapa V. Determinación. En esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los
Lineamientos para a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o enla fecha señalada para tal efecto en Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado
finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma
de las etapas II, III y IV del Sistemade Puntuación General), el cual deberá
ser igual o superior a 60, en una escala de Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el
Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de Valoración
General, deberá ingresar a las siguientes ligas: www.consar.gob.mx, Acerca de
Consar, Recursos Humanos, Bolsa de Trabajo, Publicaciones. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
1 de septiembre de 2010 |
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Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 1 al 14 de septiembre de 2010 |
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Revisión curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 1 al 14 de septiembre de 2010 |
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Fecha máxima de petición de reactivaciones |
Hasta el 15 de septiembre de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
Hasta el 21 de septiembre de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas
y horariosde aplicación que se den a conocer a través del portal
www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de habilidades |
Hasta el 27 de septiembre de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas
y horariosde aplicación que se den a conocer a través del portal
www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de |
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Evaluación de la experiencia |
Hasta el 29 de septiembre de 2010 |
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Valoración del mérito |
Hasta el 29 de septiembre de 2010 |
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Cotejo documental |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Entrevista |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Fallo del concurso y notificación a los finalistas |
Hasta el 30 de septiembre de 2010 |
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Se aplicarán las herramientas de evaluación que Nota: |
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Citatorios,
publicación y vigencia de resultados |
* Citatorios * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx,
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28
de febrero de 2005, emitido el titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por
el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro
de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnicode Selección. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen
técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección. Ambos escritos, se entregarán a la siguiente dirección: Camino Santa
Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos
en las evaluaciones realizadas con las herramientas de En los casos de los candidatos a ocupar plazas convocadas por |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae de TrabajaEn, detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto
por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional. Para los
casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos
el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de
contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación
oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta
credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 45 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado
por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en 9. En los puestos que realicen funciones de inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relación de parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los tres primeros niveles directivos de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría a ninguno de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 10. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por
el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum
registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias
de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS,
talones de pago, según sea el caso. 11. Para realizar la valoración del mérito, los candidatos deberán
presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado y/o social. 12. Conforme al artículo 47 del RLSPCAPF y al numeral 14 de los
Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que un
servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en
el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de Las personas que participen en los concursos de ingreso
deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el
cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado
en el Catálogo y en la presente convocatoria. |
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Temario |
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la
guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los
candidatos en la página electrónica www.trabajen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx
a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario
Oficial de la Federación. |
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Declaración
de concurso desierto |
Con base en el artículo 40 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque, sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser
ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de |
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Reserva
de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPCAPF, los
aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección
una calificación mínima de setenta (60) y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama
de cargo o puesto que aplique. El Comité de Profesionalización en El artículo 36 antepenúltimo párrafo del Reglamento
de |
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Reactivación
de folios |
Los
aspirantes interesados en la reactivación de folios deberán presentar su
escrito de petición de reactivación de folio conforme a la fecha máxima
señalada en la presente convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de
Selección en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en La petición deberá ir acompañada de la siguiente documentación: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su folio de rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones
generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en
materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de
datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 3.
Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 4. Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación, ante el
Area de Quejas, de 5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público
de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 6. Los casos no
previstos en las presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de
Selección correspondiente, privilegiando la observancia de los principios
rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: Enviar escrito al
correo electrónico mlsandoval@consar.gob.mx, de |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de
las dudas que los candidatos formulen con relación a las plazas en concurso,
se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono
3000-2677. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos la siguiente
cuenta de correo electrónico: mlsandoval@consar.gob.mx, de |
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México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Rúbrica.
(R.- 004859)