Secretaría
de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
23/2010
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre
del puesto |
Dirección
de Sistemas de Información y Padrones |
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Código
de plaza |
20-211-1-CF01120-164-E-C-C |
||||
|
Nivel
administrativo |
MA1 Director de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) |
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Adscripción
|
Dirección
General de Políticas Sociales |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1. Depurar la información contenida
en las bases de datos, con la finalidad de mantener la actualización de la
información del padrón de beneficiarios de los programas adscritos a 2. Administrar y coordinar el
procesamiento de la información con objeto de evaluar el alcance de los
resultados de los programas, conforme a los objetivos establecidos. 3. Supervisar la correcta operación
del sistema de información que facilita la obtención datos relacionados con
los beneficiarios de los programa adscritos a 4. Planear y gestionar los trabajos
para el desarrollo de sistemas informáticos de acuerdo a las necesidades de
los programas adscritos a la Dirección Generalde Políticas Sociales. 5. Definir los mecanismos para la
implementación de sistemas para los programas adscritos a 6. Coordinar los trabajos para el
mantenimiento y actualización de los sistemas informáticos de acuerdo a las
necesidades de los programas adscritos a 7. Planear de manera conjunta con 8. Proponer los mecanismos para dar
el debido seguimiento en las Delegaciones sobre el adecuado uso y manejo de
los datos personales de los beneficiarios de los programas adscritos a 9. Establecer mecanismos para el
respaldo y aseguramiento de la información de los programas adscritos a 10. Establecer la estrategia
necesaria para la integración y actualización de los padrones de
beneficiarios de los programas adscritos a 11. Dirigir el procesamiento de la
información contenida en las bases de datos, con la finalidad de actualizar
los datos contenidos en los padrones de beneficiarios de los programas
adscritos a 12. Coordinar las estrategias para
el procesamiento de la información, depuración, corrección, actualización y
validación de los datos reportados por las Delegaciones Estatales de SEDESOL,
para la integración del padrón de beneficiarios. 13. Coordinar el manejo de la
información de los padrones de beneficiarios conjuntamente con las
Direcciones que integran esta Unidad Administrativa, con el objeto de
mantener actualizadas las bases de datos de los programas. 14. Establecer con 15. Establecer los mecanismos para
mantener comunicación efectiva y permanente con las Delegaciones Estatales de
SEDESOL, a fin de garantizar que la información relativa a los padrones de
beneficiarios reúna las características necesarias para contar con
información veraz y actualizada para su debida integración. 16. Dirigir y organizar la recepción
de los reportes de las Delegaciones respecto a los beneficiarios atendidos en
cada entidad, a fin de contar con los insumos necesarios para la integración
del padrón de beneficiarios. 17. Establecer mecanismos para poder
responder en tiempo y forma a los requerimientos de información relativos a
los beneficiarios de los programas adscritos a esta Dirección General. 18. Definir mecanismos de
capacitación a todos los usuarios de sistemas de los programas adscritos. 19. Proponer sistemas que permitan
automatizar y eficientar la administración y seguimiento de los procesos de
operación, control y registro de la información que se genere de los
programas adscritos a esta Dirección General. 20. Proponer tecnologías que
permitan eficientar el seguimiento de los procesos de operación, control y
registro de la información que se genere de los programas adscritos a esta
Dirección General. 21. Proponer sistemas de
comunicación que permitan automatizar la administración de los procesos de
operación, control y registro de la información que se genere de los
programas adscritos a esta Dirección General. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel
de Estudio |
Grado
de Avance |
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|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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Area
de Estudio |
Carrera |
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|
Ingeniería y Tecnología |
Computación e Informática |
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Experiencia
laboral |
Seis años de experiencia en: |
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|
Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
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|
Ciencias
Tecnológicas |
Tecnología de la información y
comunicaciones |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Visión Estratégica 2. Liderazgo |
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|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inducción
al Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros
conocimientos |
No |
||||
|
Requisitos
Adicionales |
Disponibilidad de
viajar en ocasiones |
||||
|
Nombre
del puesto |
Dirección
de Operación |
||||
|
Código
de plaza |
20-211-1-CFMA002-187-E-C-C |
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|
Nivel
administrativo |
MA2 Dirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción
mensual bruta |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesoscon veintidós centavos M.N.) |
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Adscripción
|
Dirección
General de Políticas Sociales |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1. Evaluar la situación de la
operación de los programas adscritos a 2. Difundir y dar seguimiento a los
criterios establecidos, de acuerdo conla normatividad vigente, para la
operación de los programas adscritos a 3. Dar cumplimiento a los requerimientos
de 4. Identificar las áreas que
requieren ser fortalecidas por los operadores, definir y coordinar las
capacitaciones necesarias, con el fin de brindar apoyo a las coordinaciones
de los programas en las Delegaciones Federales. 5. Proponer, organizar y gestionar
las capacitaciones requeridas de los proyectos adicionales que coadyuvan a la
operación de los programas adscritos a 6. Dirigir la asesoría y
seguimiento operativo a las coordinaciones de los programas en las
Delegaciones sobre la operación de los programas adscritos a 7. Plantear, organizar y difundir a
nivel nacional las capacitaciones establecidas en las Reglas de Operación de
los programas, sus aspectos administrativo-financieros y cualquier otro tema
que incida en la operación de los mismos y en la formación de los co-ejecutores
de los programas, a nivel nacional para generar un impacto en la calidad de
vida de los co-ejecutores y beneficiarios. 8. Evaluar las propuestas y los
contenidos finales de los Manuales de Operacióny presentaciones utilizados en
las capacitaciones para los co-ejecutores y beneficiarios de los programas,
con el fin de vigilar la calidad de estos insumos para dichas capacitaciones. 9. Proponer el desarrollo de
estrategias para implementar mejoras a los programas de capacitación en
conjunto con otras instituciones, para mejorar la calidad los mismos. 10. Establecer y dirigir la relación
establecida con 11. Establecer y mantener contacto
permanente con las Delegaciones Federales para la difusión de los programas
adscritos a 12. Coordinar, evaluar y autorizar
el diseño, los contenidos, la impresión y distribución de los materiales de
difusión de los programas adscritos a 13. Aprobar, dirigir y evaluar la
implementación de proyectos complementarios que contribuyan al
fortalecimiento de los programas adscritos a 14. Plantear y difundir proyectos
complementarios que eviten el mal uso de los Programas Sociales adscritos a 15. Aprobar, dirigir y evaluar el
diseño, implementación y operación de los proyectos complementarios, para
reducir tiempo en los procesos operativos de los programas adscritos a 16. Establecer los requerimientos
técnicos y operativos de los proyectos complementarios, para elaborar los
anexos técnicos correspondientes para participar en los procesos de
contratación de los servicios necesarios para la implementación de los
proyectos complementarios, que permitan reducir los tiempos en los procesos
operativos. 17. Planear las gestiones administrativas
necesarias a realizar para participar en los procesos de contratación de los
servicios para la implementación de los proyectos complementarios, que
permitan reducir los tiempos en los procesos operativos. 18. Proponer la participación de 19. Proponer y difundir las
funciones del personal que opera los programas adscritos a 20. Evaluar las funciones del
personal que opera los programas adscritos a 21. Proponer los cambios necesarios
en la asignación de las funciones del personal, para una mejora en los
procesos operativos de los programas adscritos a |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel
de Estudio |
Grado
de Avance |
||
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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|
Area de Estudio |
Carrera |
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|
Todas las carreras del catálogo |
Todas las carreras del catálogo |
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|
Experiencia
laboral |
Cuatro años de experiencia en: |
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|
Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
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|
Ciencias
Económicas |
Administración |
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|
Sociología |
Cambio y Desarrollo Social |
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|
Ciencia
Política |
Ciencias Políticas |
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|
Ciencias
Tecnológicas |
Tecnología Industrial |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1. Visión Estratégica 2. Liderazgo |
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|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inducción
al Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros
conocimientos |
No |
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|
Requisitos
adicionales |
Disponibilidad de
viajar en ocasiones |
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|
Nombre
del puesto |
Subdirección
de Seguimiento Normativo |
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|
Código de
plaza |
20-214-1-CFNA001-193-E-C-C |
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|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
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Adscripción
|
Dirección
General de Seguimiento |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
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|
Funciones
principales |
1. Elaborar criterios para la realización los lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano, a fin de contar con un documento normativo en la operación de los programas. 2.
Llevar a cabo los
trabajos para la presentación del documento de Lineamientos de los Programas
de Desarrollo Social y Humano ante las Unidades Administrativas inmersas de
operar los programas y a 3. Supervisar la revisión de las propuestas de modificación de los Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano, presentadas por las Delegaciones SEDESOL, Unidades Administrativas responsables de operar los programas, y demás instancias participantes, para su análisis y en su caso, propuestas validadas para su incorporación al documento final. 4. Gestionar la autorización ante el Comité de Mejora Regulatoria Interna (COMERI) de los Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano, para que se lleve a cabo su difusión e implementación correspondiente, o en su caso, realizar las modificaciones necesarias en apego a las instrucciones emitidas por dicho Comité. 5. Participar en la elaboración de informes y reportes especiales sobre: Rendición de Cuentas y de resultados de los Programas de Desarrollo Social y Humano para su presentación ante las instancias solicitantes. 6.
Coordinar la atención de
las revisiones de auditoría y las solicitudes de información por parte de las
instancias fiscalizadoras, en materia de presupuesto y normatividad, así como
integrar la documentación soporte para solventar las observaciones formuladas
a 7. Asesorar a las Unidades Administrativas responsables de operar los Programas, como: Delegaciones SEDESOL e instancias ejecutoras, sobre aspectos de disposiciones normativas, contenidas en los Lineamientos de los Programasde Desarrollo Social y Humano. 8. Capacitar a las Unidades Administrativas, Delegaciones y otras instancias que lo soliciten, en materia de Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones previstasy colaborar a agilizar el ejercicio del gasto. 9. Realizar los trámites pertinentes para la difusión de los Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano a las instancias participantes de operarlos, conforme a los procedimientos establecidos. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel
de Estudio |
Grado de Avance |
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|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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|
Carrera Genérica |
Area de Estudio |
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|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
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|
Derecho |
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|
Experiencia
Laboral |
Tres años de experiencia en: |
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|
Grupo
de Experiencia |
Area
de Experiencia |
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|
Ciencias Económicas |
Auditoría |
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|
Contabilidad |
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|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y legislación Nacionales |
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|
Evaluaciones
de Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Capacidades
Técnicas |
·
Inducción
al Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de |
|||||||
|
Idiomas |
No |
|||||||
|
Otros
conocimientos |
No |
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|
Requisitos
Adicionales |
Disponibilidad para viajar en
ocasiones |
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|
Nombre
del puesto |
Departamento
de Vinculación |
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|
Código de
plaza |
20-211-1-CF01059-156-E-C-C |
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|
Nivel
administrativo |
OA1 Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción
mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) |
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|
Adscripción
|
Dirección
General de Políticas Sociales |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
|||||
|
Funciones
principales |
1. Gestionar y establecer reuniones
de trabajo entre 2. Gestionar y establecer
actividades que tienen encomendadas a 3. Vincularse con las diversas
instituciones públicas y privadas relacionadas en materia de personas,
familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y
exclusión, para la óptima operación de los programas asignados a 4. Elaborar propuestas de
modificaciones a las disposiciones normativas de los programas asignados a 5. Elaborar proyectos de
instrumentos de capacitación y asesorar a los operadores de los programas
asignados a |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
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|
Licenciatura
o Profesional |
Titulado |
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|
Area de Estudio |
Carrera |
|||||||
|
Todas las carreras del catálogo de
Trabajaen.gob |
Todas
las carreras del catálogo de Trabajaen.gob |
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|
Experiencia laboral |
Dos años de experiencia en: |
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|
Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
|||||||
|
Ciencia
Política |
Ciencias Políticas |
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|
Evaluaciones de habilidades |
1. Trabajo en equipo 2. Orientación a resultados |
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|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inducción
al Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de |
|||||||
|
Idiomas |
No |
|||||||
|
Otros
conocimientos |
No |
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|
Requisitos
adicionales |
Necesidad para viajar siempre |
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|
Nombre
del puesto |
Enlace
de Apoyo a la Vinculación |
||||
|
Código de
plaza |
20-211-2-CF21866-155-E-C-C |
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|
Nivel
administrativo |
PQ1 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cincocentavos M.N.) |
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|
Adscripción
|
Dirección
General de Políticas Sociales |
Sede (radicación) |
México,
Distrito Federal |
||
|
Funciones principales |
1. Conocer y estudiar las Reglas de
Operación de los Programas de 2. Realizar propuesta y
observaciones sobre el contenido de Convocatorias y formatos que se
utilizarán para participar en los Programas de 3. Apoyar en la difusión de Reglas
de Operación, Convocatorias y demás documentos necesarios para participar en
los Programas de 4. Informar los datos necesarios y
seguir los trámites necesarios a fin de asegurar los recursos materiales y
financieros que se requieren para llevar a cabo los procesos de Operación en
los Programas de 5. Analizar documentos que integran
los expedientes de los Programas de 6. Elaborar documentos y realizar
trámites necesarios a fin de actualizar expediente y hacer envíos de
documentos al archivo de consulta y archivo muerto. 7. Realizar las demás que señalen
los jefes superiores y las que sean necesarias para el desempeño del puesto. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel
de Estudio |
Grado
de Avance |
||
|
Bachillerato Técnico o Especializado |
Terminado o Pasante |
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|
Area de Estudio |
Carrera |
||||
|
No
Aplica |
No Aplica |
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|
Experiencia
laboral |
Un año de experiencia en: |
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|
Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
||||
|
Ciencias Económicas |
Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo |
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|
Evaluaciones de
habilidades |
1. Trabajo en equipo 2.
Orientación a resultados |
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|
Capacidades técnicas |
Conocimientos en: ·
Nociones
Generales de |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros conocimientos |
No |
||||
|
Requisitos adicionales |
No |
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|
Nombre del puesto |
Analista
de Descripción y Perfil de Puestos |
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|
Código de puesto |
20-414-1-CF21864-108-E-C-J |
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|
Nivel administrativo |
PQ3 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos
setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
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|
Adscripción del puesto |
Dirección
General de Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
|||
|
Funciones principales |
1. Participar en el intercambio de
información en materia de descripción y valuación de puestos de 2. Realizar el registro y
actualización de las descripciones de puestos en el Sistema de 3. Participar en la elaboración de
lineamientos y guías internas para la elaboración descripción y valuación de
puestos, con la finalidad de mejorar organizacionalmente 4. Mantener organizado y
actualizado el acervo documental y electrónico de las descripciones de
puestos en la normateca interna de 5. Verificar que los formatos de
Descripción y Perfil de Puestos sean requisitados correctamente para ser
analizados y valuados. 6. Realizar el análisis de puestos
de las Unidades Administrativas, con una orientación a los Procesos Clave de |
|||||
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
|||
|
Preparatoria
o Bachillerato |
Terminado
o Pasante |
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|
Area de Estudio No Aplica |
Carrera No Aplica |
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|
Experiencia laboral |
Un año de experiencia |
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|
Grupo de Experiencia |
Area de Experiencia |
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|
Ciencia Política |
Administración Pública |
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|
Ciencias Económicas |
Organización y direcciónde Empresas |
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|
Evaluaciones de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Capacidades técnicas |
Conocimiento en: · Inducción al Sector Desarrollo Social ·
Nociones generales de Federal |
|||||
|
Idiomas |
No |
|||||
|
Otros |
No aplica |
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|
Bases de participación |
|
|
1.
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
|
2.
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En
caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis
meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar
la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmada
y sellada por La
acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de
la cédula o título registrado en 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la página electrónica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): · De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentadaes auténtica. ·
De decir verdad de no haber
sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en · De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 9.
Conforme al artículo 47
del Reglamento de Para
que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivelde ingreso
puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de
mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación
anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de
la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 10. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4. A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social se deberán proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. 11.
Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. |
|
3. Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
|
4. Reactivación de folio |
De
conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007,
emitidos por |
|
5. Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario. |
|
6. Temarios y guías |
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Para
el caso de |
|
7. Presentación de evaluaciones |
Cabe
señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarán a cabo en Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de tolerancia será de 10 minutos. |
|
8. Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
|
9. Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
10. Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|
11. Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
|
Etapas del concurso |
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12. Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la
evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la
normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo
la aplicación de herramientas diversas a las que Los
puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluación de Puntos de ponderación
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I. Etapa de Revisión Curricular. Con
fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por el portal Trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación
de Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. IV. Entrevista. De
conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPC Comité Técnico de
Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el
numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista que elegirá de
entre ellos a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así
seleccionados serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección,
en caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista se continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y
en atención a lo dispuesto en el numeral 29 Inciso e), de los Lineamientos
para El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios: · Contexto · Estrategia o acción · Resultado y participación V. Etapa de Determinación. En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección , es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. c) Desierto el concurso. |
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13. Calendario |
Actividad |
Etapas del Concurso |
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Publicación de convocatoria |
1/09/2010 |
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Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx) |
1/09/2010 al 20/09/2010 |
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Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx) |
1/09/2010 al 20/09/2010 |
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Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) |
A partir del 23/09/2010 |
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Evaluación de habilidades |
A partir del 23/09/2010 |
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Cotejo documental |
A partir del 23/09/2010 |
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Evaluación de Experiencia |
A partir del 23/09/2010 |
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Evaluación de Aptitud del Servicio Público |
A partir del 23/09/2010 |
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Valoración del Mérito |
A partir del 23/09/2010 |
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Entrevista |
A partir del 23/09/2010 |
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Determinación |
A partir del 23/09/2010 |
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14. Etapa de entrevista |
Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasarán a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. |
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|
15. Determinación y Reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización de Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los
aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de |
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Resolución de dudas |
|
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el número telefónico 5141-790, Exts. 55640, 55636 y
55638, para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones
(sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00
Hrs., en |
Ciudad de México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Director General de Recursos Humanos
Ing. Antonio López López
Rúbrica.
|
TEMARIOS |
|
DIRECCION DE SISTEMAS DE
INFORMACION DE PADRONES |
|
1. |
Ley General de
Desarrollo Social. Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ |
|
2. |
Reglamento de Capítulo II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
3. |
Reglas de Operación del Programa
de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras 2010 Punto 2 Objetivos http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
4. |
Reglas de Operación del Programa
de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras. Punto 1 Introducción. 3.6 Derechos y Obligaciones de los Beneficiarios Causales de baja del programa 3.6.3 http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
5. |
Autor: Alex Kriegel Editorial: Boris
M |
|
6. |
INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE BASES DE DATOS Autor: OLGA PONS CAPOTE; NICOLAS MARIN RUIZ; JUAN MIGUEL MEDINA RODRIGUEZ; SILVIA ACID CARRILLO; Ma. AMPARO VILA MIRANDA Editorial: Paraninfo |
|
7. |
Enciclopedia de
Microsoft Visual Basic 6 Autor: Fco.
Javier Ceballos Sierra Editorial Ra-ma CAPITULO 10. ACCESO A UNA BASE DE DATOS |
|
8. |
Ingeniería de software Autor: Richard
Fairley Editorial: McGraw-Hill |
|
DIRECCION DE OPERACION |
|
1. |
Reglas de Operación del Programa
de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres
Trabajadoras. Punto 2 Objetivos; 2.1 Objetivo
General Numeral 3.3. Criterios y
requisitos de Elegibilidad Punto 3. Lineamientos: 3.2.
Población Objetivo Punto 8. Transparencia. 8.2
Contraloría Social Anexo F Esquema de Contraloría Social http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
2. |
Ley General de Desarrollo Social Capítulo III, Art. 19 inciso III Título Segundo de los Derechos y
Obligaciones de los sujetos del Desarrollo Social. Capítulo único. Art. 6 Capítulo IV. Art. 29 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/
|
|
3. |
Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012 Sección: Igualdad de Oportunidades Parte 3.6: Grupos Vulnerables, Objetivo 17 http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables |
|
4. |
Franco, Rolando, Los Paradigmas
de http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/12726/LCR_1625_Paradigmas.pdf |
|
5. |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Capítulo II Art. 10 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
6. |
Objetivos Estratégicos del Desarrollo Social 2007-2012 http://www.sedesol.gob.mx/index |
|
7. |
El ABC de los Servidores Públicos en relación con las elecciones http://www.aserca.gob.mx/temporal/ElABCservidorespublico.pdf |
|
14. |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título primero Capítulo I, Garantías Individuales. Art. 2 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ |
|
15. |
Guía Operativa de Contraloría Social, Programa de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras http://www.sedesol.gob.mx/archivos/802372/file/Guia_Operativa_Contraloria_Social.pdf |
|
SUBDIRECCION DE SEGUIMIENTO NORMATIVO |
|
1. |
Código Fiscal de Título Segundo, Capítulo Unico. De los Derechos y Obligaciones de los Contribuyentes http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ |
|
2. |
Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros No. 6. Proceso Administración, Ejercicio y Control del Gasto Público DOF. 15-07-2010 http://www.dof.gob.mx/ www.normateca.gob.mx |
|
3. |
Acuerdo por el que se emite el Clasificador por Objeto del Gasto A. Aspectos
Generales B. Objetivos C. Estructura
de Codificación Capítulos 3000, 4000 y 7000 http://www.dof.gob.mx/ www.normateca.gob.mx |
|
4. |
Reglas de Operación de los Programas de Desarrollo Social y Humano Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa 3x1 para Migrantes, para el Ejercicio Fiscal 2010. Mecánica Operativa 4.3 Gastos de Operación 7. Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
5. |
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa 70 y más, para el Ejercicio Fiscal 2010 incluyen las notas aclaratorias publicadas el 12 de febrero de 2010 y el 9 de marzode 2010. Mecánica Operativa Gastos de Operación Seguimiento,
Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
6. |
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, para el Ejercicio Fiscal 2010. 4. Mecánica Operativa 4.3 Gastos de Operación 7.
Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
7. |
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de Zonas Prioritarias, para el Ejercicio Fiscal 2010. 4. Mecánica Operativa 4.3 Gastos de Operación 7.
Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
8. |
Acuerdo por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal, modifican las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal 2010. 4. Mecánica Operativa 4.3 Gastos de Operación 7. Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
9. |
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras, para el Ejercicio Fiscal 2010. 4. Mecánica Operativa 4.3 Gastos Indirectos 7. Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
10. |
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Opciones Productivas, para el Ejercicio Fiscal 2010. 4. Mecánica Operativa 4.3 Gastos de Operación 7. Seguimiento, Control y Auditoría http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
11. |
Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano SEDESOL 21/01/10. Ultima modificación 25/05/10. Numeral 6. Proceso Operativo 6.13. Gastos de Operación http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
12. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Título Primero Disposiciones Generales Capítulo I. Objeto y Definiciones de Capítulo IV. De Título Cuarto Del Gasto Federal en las Entidades Federativas Capítulo I. De los recursos transferidos a las entidades federativas http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio |
|
13. |
Reglamento de (Ultima Reforma DOF. 04-09-2009) Título Tercero De Capítulo I. Sección VI. De Título Cuarto Del Ejercicio del Gasto Público Federal Capítulo I. Sección I. Del Registro y Pago de Obligaciones Presupuestarias Título Cuarto Del Ejercicio del Gasto Público Federal Capítulo III. Sección V Del Registro y Pago de Obligaciones Presupuestarias Capítulo IX Sección I. Del Ejercicio y Pago en Servicios Personales De las Disposiciones Personales Capítulo IX Del Ejercicio y Pago en Servicios Personales SECCION II. De los honorarios con cargo al presupuesto de servicios personales http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio |
|
DEPARTAMENTO DE VINCULACION |
|
1. |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 25, Primer
párrafo, Art. 26, Inciso A http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf |
|
2. |
Ley General de Desarrollo Social Capítulo 1 del Objeto Art. 3 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf |
|
3. |
Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012 Sección: Igualdad de Oportunidades Eje 3.6: Grupos Vulnerables, Objetivo 17 http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/igualdad-de-oportunidades/grupos-vulnerables.html |
|
4. |
Programa Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012 Sección 2, Eje 3, objetivo 19. http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Prog_Sectorial_WEB.pdf |
|
5. |
Objetivos estratégicos de Desarrollo Social 2007-2012. página 9 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Objetivos_Estrategicos_desarrollo_social.pdf |
|
6. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Art. 1 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
7. |
Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas
por Organizaciones de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/266.pdf |
|
8. |
PROBLEMATICA DEL
SERVICIO SOCIAL Y PROPUESTAS PARA SU MEJORAMIENTO 94 pp. (Colección
Documentos) Ma. Sánchez Soler Alejandro Mungaray Lagarda Apartado de misión,
visión y objetivos. http://www.anuies.mx/servicios/p_anuies/publicaciones/libros/lib51/000.htm |
|
9. |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos. Artículo 8 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc |
|
10. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Artículo 13 Fracc. IV Artículo 17 Artículo 18, Fracción I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
ENLACE DE APOYO DE VINCULACION |
|
1. |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 26, inciso A http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf |
|
2. |
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc |
|
3. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Art. 1, Artículo
13, Art. 18 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
4. |
Ley General de Desarrollo Social Capítulo 1 del Objeto http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf |
|
5. |
Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012 Sección: Igualdad de Oportunidades Eje 3.6: Grupos Vulnerables, Objetivo 17 http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/igualdad-de-oportunidades/grupos-vulnerables.html |
|
6. |
Reglas de Operación 2010 Red de Estancias Infantiles http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
7. |
Problemática del
Servicio Social y Propuestas para su mejoramiento 94 pp. (Colección
Documentos) Ma. Sánchez Soler Alejandro Mungaray Lagarda Apartado de misión,
visión y objetivos. http://www.anuies.mx/servicios/p_anuies/publicaciones/libros/lib51/000.htm |
|
ANALISTA DE DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS |
|
|
1. |
Norma para http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/DESCRIPCION%20PERFIL%20Y%20VALUACION%20DE%20PUESTOS/NORMA%20PARA%20LA%20DESCRIPCION%20PERFIL%20Y%20VALUACION%20DE%20PUESTOS.pdf |
|
2. |
Ley del Servicio Profesional de Carrera en http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf&Clave=839&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
3. |
Reglamento Interior de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf |
|
4. |
Lineamientos Generales para Integrar y Autorizar
los Gabinetes de Apoyo en las Dependencias de http://www.normateca.gob.mx///Archivos/29_D_1023_25-07-2006.pdf |
|
5. |
Programa Especial de Mejora de http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/pmg.html |
|
6. |
Reglamento de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm http://www.normateca.gob.mx///Archivos/41_D_1323_11-09-2007.09.07.pdf |
|
7. |
Decreto
de Presupuesto de Egresos de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/
http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/50_D_2220_07-12-2009.pdf&Clave=1886&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
8. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, artículo 2, fracciones XXXIII, XXXIVy XLVI http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/
http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/50_D_1813_.pdf&Clave=1542&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
9. |
Reglamento Interior de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf |
|
10. |
Ley Orgánica de http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_2105_08-07-2009.pdf |
|
11. |
Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de
Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1593_30-05-2008.pdf |
|
12. |
Lineamientos Generales para Integrar y Autorizar
los Gabinetes de Apoyo en las Dependencias de http://www.normateca.gob.mx///Archivos/29_D_1023_25-07-2006.pdf |
|
13. |
Criterios Técnicos para http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossival |
|
14. |
Oficio Circular No. SSFP/408/019/08, del 29 de
octubre de 2008 emitido por http://www.normateca.gob.mx///Archivos/42_D_2002_.pdf |
|
15. |
Código de Conducta de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx |
(R.- 004860)