Comisión Federal de Telecomunicaciones

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artÃculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emiten la siguiente:

Convocatoria 07/2010 pública y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Auxiliar de Analista Administrativo a (Analista y Dict. JurÃdico Normativo)
Código del puesto	09-D00-1-CF21865-0000734-E-C-P
Nivel administrativo	PQ2		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Presidencia de la Cofetel		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Consulta JurÃdica en el desahogo de consultas jurÃdico-regulatorias, en la elaboración de interpretaciones administrativas, criterios cuando dos o más unidades administrativas de la Comisión emitan opiniones contradictorias, asà como en la elaboración de estudios e investigaciones jurÃdicas en materia de telecomunicaciones. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Consulta JurÃdica, en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando se refieran al ámbito de competencia de la Comisión o cuando actúen como enlace jurÃdico con las unidades o áreas de asuntos jurÃdicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Normatividad en el desahogo de consultas jurÃdico-normativas, asà como en la revisión y calificación de instrumentos jurÃdicos, en la elaboración de estudios e investigaciones jurÃdicas en material de normatividad, en la compilación de disposiciones jurÃdicas y en la tramitación de publicaciones en el Diario Oficial de la Federación. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Normatividad en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando se refieran al ámbito de competencia de la Comisión o cuando actúen como enlace jurÃdico con las unidades o áreas de asuntos jurÃdicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. · Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en los procesos respectivos y el perfil de puestos; asà como las que se determinen por necesidad del puesto.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Derecho. Pasante y carrera terminada.
	Experiencia laboral	Más de 1 año de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales.
	Capacidades gerenciales	· Orientación a resultados. · Trabajo en equipo.
	Capacidades técnicas	· Derecho Administrativo.
	Idiomas extranjeros	No requerido
	Otros
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre del puesto	Auxiliar de Analista Administrativo B (Analista y Dictaminador JurÃdico Normativo)
Código del puesto	09-D00-1-CF21866-0000644-E-C-P
Nivel administrativo	PQ1		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Presidencia de la Cofetel		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Apoyar según corresponda, al Coordinador General y al Director de Consulta JurÃdica en el desahogo de consultas jurÃdico-regulatorias, en la elaboración de interpretaciones administrativas, criterios cuando dos o más unidades administrativas de la Comisión emitan opiniones contradictorias, asà como en la elaboración de estudios e investigaciones jurÃdicas en materia de telecomunicaciones. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Consulta JurÃdica, en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando se refieran al ámbito de competencia de la Comisión o cuando actúen como enlace jurÃdico con las unidades o áreas de asuntos jurÃdicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Normatividad en el desahogo de consultas jurÃdico-normativas asà comoen la revisión y calificación de instrumentos jurÃdicos, en la elaboración de estudios e investigaciones jurÃdicas en material de normatividad, en la compilación de disposiciones jurÃdicas y en la tramitación de publicaciones en el Diario Oficial de la Federación. · Apoyar, según corresponda, al Coordinador General y al Director de Normatividad en su participación en foros, reuniones y negociaciones que se lleven a cabo con organismos internacionales y gobiernos extranjeros, cuando se refieran al ámbito de competencia de la Comisión o cuando actúen como enlace jurÃdico con las unidades o áreas de asuntos jurÃdicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. · Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en los procesos respectivos y el perfil de puestos; asà como las que se determinen por necesidad del puesto.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Derecho. Pasante y Carrera Terminada.
	Experiencia laboral	Más de 1 año de experiencia en Derecho y legislación nacionales.
	Capacidades gerenciales	· Orientación a resultados. · Trabajo en equipo.
	Capacidades técnicas	· Derecho administrativo.
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Director de Inspección “1”
Código del puesto	09-D00-1-CFMB001-0000522-E-C-U
Nivel administrativo	MB1		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Unidad de Supervisión y Verificación		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Diseñar y ejecutar los programas de inspección y verificación dirigidos a los concesionarios, permisionarios, operadores, registratarios y demás prestadores de servicio para asegurar el cumplimiento con las disposiciones legales, reglamentarias, normas oficiales mexicanas, ordenamientos técnicos y demás disposiciones administrativas y técnicas en materia de telecomunicaciones que les resulten aplicables. · Establecer los mecanismos para que los concesionarios, permisionarios cumplan con las obligaciones o condiciones establecidas en los tÃtulos de concesión, permisos, autorizaciones y constancias de registro de servicios de valor agregado respectivas. · Preparar y emitir las propuestas de sanciones a la SecretarÃade Comunicaciones y Transportes que resulten aplicables en materia de Telecomunicaciones, con motivo de las visitas de inspección y verificación practicadas a los concesionarios, permisionarios, operadores, registratarios y demás prestadores de servicios de telecomunicaciones. · Preparar y emitir las propuestas de sanciones a la SecretarÃa de Comunicaciones y Transportes que resulten aplicables en términos de la Ley Federal de MetrologÃa y Normalización a las unidades de verificación, organismos de certificación, organismos de acreditación y laboratorios de prueba. · Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos; asà como las que se determinen por necesidad del puesto.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Derecho, IngenierÃa Eléctrica y Electrónica, Ciencias PolÃticas y Administración Pública o EconomÃa. Titulado.
	Experiencia laboral	Más de 4 años de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales.
	Capacidades gerenciales	· Liderazgo. · Orientación a resultados.
	Capacidades técnicas	· Derecho Administrativo.
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros	Herramientas de cómputo. Nivel Intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirección de Archivo de Telecomunicaciones
Código del puesto	09-D00-1-CFNB001-0000593-E-C-K
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesentay cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación General de Organización y TecnologÃas de la Información		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Supervisar la correcta recepción, registro, clasificación, y guarda de documentos que ingresan para su glosa a los expedientes técnicos, asà como su digitalización. · Programar la integración y digitalización de la información recibida a los expedientes técnicos para su consulta. · Supervisar la entrega oportuna y eficiente de los expedientes solicitados para su consulta por las diferentes áreas de la Cofetel. · Elaborar y presentar el informe mensual y/o anual de las actividades encomendadas al archivo técnico, para dar a conocer los movimientos de la información que ingresa para su glosa y el volumen de expedientes consultados. · Revisar los expedientes que han sido cancelados y que cumplen con el periodo establecido para su baja en el catálogo de disposición documental. · Elaborar los formatos establecidos de acuerdo a la normatividad para su baja correspondiente. · Programar la baja de los expedientes en base a la normatividad vigente para llevar a cabo la depuración del archivo técnico. · Proporcionar a las áreas que lo requieren la información referente a las modificaciones en los registros de los usuarios por servicio, para fines de estadÃstica. · Proporcionar los expedientes solicitados de manera oportuna y en tiempoy forma para su revisión. · Supervisar que los expedientes sean integrados de manera correcta y ordenada para facilitar la consulta. · Proporcionar los expedientes solicitados de manera oportuna y en tiempoy forma para su revisión. · Proporcionar a las áreas que lo requieren la información referente a las modificaciones en los registros de los usuarios por servicio, para fines de estadÃstica.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Computación e Informática, Derecho, EconomÃa, IngenierÃa, Relaciones Internacionales o Administración. Titulado.
	Experiencia laboral	Más de 2 años de experiencia en TecnologÃa de las Telecomunicaciones, EconomÃa Sectorial, EconomÃa General o Derecho y Legislación Nacionales.
	Capacidades gerenciales	· Liderazgo. · Orientación a Resultados.
	Capacidades técnicas	· ArchivonomÃa.
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros	Herramientas de cómputo. Nivel Avanzado.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirección de Servicios Generales
Código del puesto	09-D00-1-CFNB001-0000159-E-C-N
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Coordinación General de Administración		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Elaborar anexos técnicos para los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo. · Formular los programas de mantenimiento preventivo y en su caso correctivo de todos los bienes muebles e inmuebles y del parque vehicular de la Comisión, a fin de mantenerlos en óptimas condiciones de operación. · Participar en los eventos de contratación de las empresas de servicios y mantenimiento a equipos e instalaciones de los inmuebles de la Comisión. · Supervisar los servicios de intendencia y mantenimiento. · Llevar control del inventario de los muebles propios y arrendados de la Comisión y tramitar el aseguramiento de los mismos. · Participar y entender los asuntos relacionados con el comité de inmuebles compartidos Contel Iztapalapa. · Llevar control sobre todos los contratos celebrados por la Comisión por concepto de arrendamientos y servicios generales. · Revisar y validar las facturas o recibos para el pago de energÃa eléctrica, derechos y tenencias vehiculares, rentas, vigilancia, verificaciones anticontaminantes, servicios de mantenimiento etc. · Dar seguimiento a la recuperación de las indemnizaciones por siniestros ante las instituciones de seguros. · Controlar el consumo de vales de gasolina y su distribución conforme a las normas establecidas. · Controlar el acceso de vehÃculos a los estacionamientos de la Comisión y elaboración de tarjetones. · Supervisar y coordinar la tramitación correcta de la documentación para la circulación de los vehÃculos automotores al servicio de la Comisión, tales como altas, bajas, etc. · Controlar el parque vehicular y su aseguramiento. · Asignar los vehÃculos a los funcionarios que con base en la normatividad deben de contar con ellos, asà como elaborar los formatos de entrega-recepción de la asignación correspondiente. · Formular los informes y reportes de servicios generales y de servicios de apoyo establecidos. · Conciliar el gasto ejercido de los contratos de servicios con la Direcciónde Recursos Financieros. · Elaborar y difundir normas internas para la prestación y utilización de los servicios generales y de apoyo. · Mantener debidamente informado al Director de Recursos Materiales y Servicios Generales sobre el desarrollo de sus actividades. · Asistir a juntas, reuniones y comités relacionados con su actividad. · Elaborar el manual de integración del comité de ahorro. · Vigilar que los servicios que se otorgan en materia de seguridad al interior de la Comisión sean los adecuados para garantizar el cumplimiento de la operación de cada uno de los servidores públicos. · Asegurar que los bienes muebles de la Comisión asignados a los servidores públicos se encuentren salvaguardados. · Establecer medidas de seguridad al interior y exterior del edificio a efecto de prevenir daños por fenómenos naturales o en su caso que puedan ser ocasionados por personas ajenas a la institución.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Arquitectura, IngenierÃa, Ciencias PolÃticas y Administración Pública, EconomÃa, Diseño o Administración. Pasante y carrera Terminada.
	Experiencia laboral	Más de 3 años de experiencia en Administración Pública o Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
	Capacidades gerenciales	· Liderazgo. · Orientación a Resultados.
	Capacidades técnicas	· Servicios Generales.
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros	Herramientas de cómputo. Nivel Avanzado.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto	Subdirección de AuditorÃa
Código del puesto	09-D00-1-CFNB001-0000610-E-C-U
Nivel administrativo	NB1		Número de vacantes	1
Sueldo bruto	$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto	Organo Interno de Control de la Cofetel		Sede	México, D.F.
Tipo de nombramiento	Confianza
Funciones principales	· Elaborar conjuntamente con el titular del área de auditorÃa interna el programa anual de trabajo, con el fin de contar con un marco de referencia que permita realizar las funciones de auditorÃa de una manera planeada y organizada. · Supervisas y ejecutar auditorÃas financieras, operativas, administrativas, de desempeño y seguimiento a las diversas unidades administrativas de la Comisión, a efecto de evaluar el desempeño, honesto, eficaz y eficiente. · Elaborar los proyectos de informes de auditorÃa y presuntas responsabilidades, a efecto de que se proceda a la sanción de los servidores públicos que no respeten el marco jurÃdico existente. · Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos; asà como las que se determinen por necesidad del puesto.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional en Administración, ContadurÃa y Computación e Informática. Titulado
	Experiencia laboral	Más de 4 años de experiencia en AuditorÃa.
	Capacidades gerenciales	· Liderazgo. · Orientación a Resultados.
	Capacidades técnicas	· Marco jurÃdico en materia de telecomunicaciones/radio y televisión · Derecho de las telecomunicaciones · AuditorÃa interna
	Idiomas extranjeros	No requerido.
	Otros	Herramientas de cómputo. Nivel Intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección	Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, asà como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el artÃculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir de la ocupación de la titularidad del puesto. Sólo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venÃa ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asà como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artÃculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos dÃas hábiles de anticipación, por vÃa electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o tÃtulo profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que asà lo acredite, con créditos cubiertos al 80%), cabe mencionar que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato es equivalente al técnico superior universitario, sin embargo, al momento de la comprobación de este requisito, será diferenciado por el certificado expedido por instituciones educativas con carreras técnicas.

3. CurrÃculum vÃtae actualizado (3 TANTOS). No se aceptará currÃculum del sistema trabajaen. El curriculum debe contener las siguientes caracterÃsticas:

a) Datos personales: Nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y correo electrónico actualizado.

b) Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria.

c) Otros estudios: adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a éste (diplomado, maestrÃa, doctorado, etc.)

d) Experiencia laboral: especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si pertenece al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno (años, meses, dÃas), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenÃa gente a su cargo).

e) Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social, laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos polÃticos o religiosos.

4. Identificación oficial vigente con fotografÃa y firma (únicamente se aceptará credencial para votar o pasaporte).

5. Cartilla del Servicio Militar Nacional con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Documento que acredite la antigüedad solicitada (hoja única de servicios o constancia laboral) y que la documentación presentada sea auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (será proporcionado por la Comisión Federal de Telecomunicaciones).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable en el momento en que fue incorporado a éste o en su caso alguna disposición aplicable y cuya publicación se haya emitido posteriormente, (será proporcionado por la Comisión Federal de Telecomunicaciones).

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

11. Los servidores públicos de carrera titulares deberán presentar, además de lo anterior, las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales del puesto que actualmente están ocupando a efecto de que puedan continuar en el proceso. Este punto aplica para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen por puestos de diferente rango al que ocupan.

        En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado del puesto anterior, asà como haber cumplido con lo establecido en el artÃculo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Etapas del Proceso de Selección

* De acuerdo con el artÃculo 34 del RLSPC “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I. Revisión curricular;

II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;

III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;

IV. Entrevistas, y

V. Determinación”

* Etapa I. Revisión Curricular

Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.

Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.

* Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades

El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su Quinta Reunión del 31 de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que:

“Para acreditar la calificación mÃnima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos), y las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.

La calificación mÃnima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.

Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá calificación mÃnima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.

* Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Favor de consultar la metodologÃa y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso y en la página y www.cft.gob.mx.

Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito los candidatos deberán presentar las evidencias de logros detallando los puestos desempeñados, la duración del cargo y las actividades realizadas, si fue en el sector público, privado o social, el nivel de responsabilidad y remuneración; además de lo anterior deberá contener los siguientes puntos: acciones de desarrollo profesional, resultados de las evaluaciones del desempeño y capacitación, resultados de procesos de certificación, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividad destacada en lo individual y otros estudios; Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o tÃtulo profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que asà lo acredite, con créditos cubiertos al 80%).

Se informa a los aspirantes que concursen por alguna de las plazas que integran la presente convocatoria, que de conformidad con el oficio circular número SSFP/408/SPC/006/2009, se aplicará antes de la etapa IV el examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, y que el resultado de éste no será motivo de descarte. El temario y la bibliografÃa relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx en la sección del Servicio Profesional de Carrera.

* Etapa IV. Entrevista

Para el caso de las entrevistas con los Comités Técnicos de Selección, de acuerdo al artÃculo 36 del RLSPC “Los Comités Técnicos de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos asà seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres candidatos.”

Por lo anterior, los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en sus Sesiones realizadas el 7 de julio y 25 de agosto de 2010, determinaron que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artÃculo 34 del Reglamento fuera menor al mÃnimo establecido se deberá entrevistar a todos.

El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios de manera flexible:

· Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);	· Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;
· Estrategia o acción (simple o compleja);	· Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
· Resultado (sin impacto o con impacto), y	· Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
· Participación (protagónica o como miembro de equipo).	· Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

* Etapa V. Determinación.

En esta etapa los Comités Técnicos de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y

b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

c) Desierto el concurso.

Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje MÃnimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de asegurar asà el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo de los concursos

Los concursos se conducirán de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previa determinación de la Dirección de Recursos Humanos y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cft.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando asà resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

1 de septiembre de 2010.

Registro de aspirantes

(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 1 al 14 de septiembre de 2010.

Revisión curricular

(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

15 de septiembre de 2010.

Exámenes de habilidades

A partir del 22 de septiembre de 2010.

Evaluación de conocimientos

A partir del 29 de septiembre de 2010.

Recepción y cotejo documental

A partir del 6 de octubre de 2010, sólo para los candidatos que hayan acreditado las etapas anteriores.

Valoración de la experiencia y el mérito

A partir del 7 de octubre de 2010.

Examen de aptitud para el servicio público

A partir del 13 de octubre de 2010, sólo para los candidatos que hayan acreditado las etapas anteriores.

Entrevista por el Comité Técnico de Selección

A partir del 18 de octubre de 2010.

Determinación del candidato ganador

A partir del 18 de octubre de 2010.

Temarios y guÃas

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx y en esta convocatoria a partir de la fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Las guÃas para la evaluación de las habilidades y el examen de “Aptitud para el Servicio Público” serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx apartado Documentos e Información Relevante, en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público.

AUXILIAR DE ANALISTA ADMINISTRATIVO A (ANALISTA Y DICTAMINADOR JURIDICO NORMATIVO 2)

· Constitución PolÃtica de los Estados Unidos Mexicanos (GarantÃas Individuales artÃculos 1-29; De la SoberanÃa Nacional y Forma de Gobierno artÃculos 39-49; Del Poder Ejecutivo artÃculos 80-93).

· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (De la Administración Pública Federal artÃculos 1-3, de la Administración Pública Centralizada artÃculos 10, 13, 17 y 18).

· Ley Federal de Telecomunicaciones (Disposiciones Generales artÃculos 1, 4, 5, 7, 8, 9-A y 9-B, Del Espectro Radioeléctrico artÃculo 10, De las Concesiones y Permisos artÃculos 11, 12 y 14, De la Cesión de Derechos y Obligaciones artÃculo 35, De la Terminación y Revocación de las Concesiones y Permisos artÃculos 37 y 38).

· Ley Federal de Procedimiento Administrativo (Del ámbito de Aplicación y Principios Generales artÃculos 1 y 2, Del Régimen JurÃdico de los Actos Administrativos artÃculos 3-11, Del Procedimiento Administrativo artÃculos 12-18, De los Interesados artÃculos 19 y 20, De los Términos y Plazos artÃculos 28-32, De la Terminación del Procedimiento Administrativo artÃculo 57, De la Mejora Regulatoria artÃculo 69-A, De la Manifestación de Impacto Regulatorio artÃculo 69-H, Del Registro Federal de Trámites y Servicios artÃculos 69-M y 69-Q, Del Recurso de Revisión artÃculos 83-96).

· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales artÃculos 1-17, De los Procedimientos de Contratación artÃculos 26 y 27, De la Licitación Pública artÃculo 28, De las Excepciones a la Licitación Pública artÃculos 40-43, De los Contratos artÃculos 44-49).

· Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales artÃculo 1o., Del Comité artÃculos 14-17).

· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (Disposiciones Generales artÃculos 1-6, Responsabilidades Administrativas artÃculos 7-34, Registro Patrimonial de los Servidores Públicos artÃculo 37).

· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (Disposiciones Generales artÃculos 1-6, Obligaciones de Transparencia artÃculos 7 y 9, Información Reservada y Confidencial artÃculos 13-19).

· Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (Disposiciones Generales artÃculos 1-7, Obligaciones de Transparencia artÃculos 8-23, Clasificación de la Información artÃculos 26-29, Información Reservada artÃculos 30 y 34, Información Confidencial artÃculos 37-41).

· Código Civil Federal (Disposiciones Preliminares artÃculos 1, 3, 6, 7, 8, 9 y 10, Obligaciones artÃculos 1792-2223, Inexistencia y Nulidad artÃculos 2224-2242).

AUXILIAR DE ANALISTA ADMINISTRATIVO B (ANALISTA Y DICTAMINADOR JURIDICO NORMATIVO)

· Constitución PolÃtica de los Estados Unidos Mexicanos (GarantÃas Individuales artÃculos 1-29; De la SoberanÃa Nacional y Forma de Gobierno artÃculos 39-49; Del Poder Ejecutivo artÃculos 80-93).

· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (De la Administración Pública Federal artÃculos 1-3, de la Administración Pública Centralizada artÃculos 10, 13, 17 y 18).

· Ley Federal de Telecomunicaciones (Disposiciones Generales artÃculos 1, 4, 5, 7, 8, 9-A y 9-B, Del Espectro Radioeléctrico artÃculo 10, De las Concesiones y Permisos artÃculos 11, 12 y 14, De la Cesión de Derechos y Obligaciones artÃculo 35, De la Terminación y Revocación de las Concesiones y Permisos artÃculos 37 y 38).

· Ley Federal de Procedimiento Administrativo (Del ámbito de Aplicación y Principios Generales artÃculos 1 y 2, Del Régimen JurÃdico de los Actos Administrativos artÃculos 3-11, Del Procedimiento Administrativo artÃculos 12-18, De los Interesados artÃculos 19 y 20, De los Términos y PlazosartÃculos 28-32, De la Terminación del Procedimiento Administrativo artÃculo 57, De la Mejora Regulatoria artÃculo 69-A, De la Manifestación de Impacto Regulatorio artÃculo 69-H, Del Registro Federal de Trámites y Servicios artÃculos 69-M y 69-Q, Del Recurso de Revisión artÃculos 83-96).

· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales artÃculos 1-17, De los Procedimientos de Contratación artÃculos 26 y 27, De la Licitación Pública artÃculo 28, De las Excepciones a la Licitación Pública artÃculos 40-43, De los Contratos artÃculos 44-49).

· Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Disposiciones Generales artÃculo 1o., Del Comité artÃculos 14-17).

· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (Disposiciones Generales artÃculos 1-6, Responsabilidades Administrativas artÃculos 7-34, Registro Patrimonial de los Servidores Públicos artÃculo 37).

· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (Disposiciones Generales artÃculos 1-6, Obligaciones de Transparencia artÃculos 7 y 9, Información Reservada y Confidencial artÃculos 13-19).

· Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (Disposiciones Generales artÃculos 1-7, Obligaciones de Transparencia artÃculos 8-23, Clasificación de la Información artÃculos 26-29, Información Reservada artÃculos 30 y 34, Información Confidencial artÃculos 37-41).

· Código Civil Federal (Disposiciones Preliminares artÃculos 1, 3, 6, 7, 8, 9 y 10, Obligaciones artÃculos 1792 2223, Inexistencia y Nulidad artÃculos 2224-2242).

DIRECCION DE INSPECCION “1”

· CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

o TÃtulo Primero a TÃtulo Noveno.- Publicado en el D.O.F. el 5 de febrero de 1917, y su última reforma publicada en DOF el 27 de abril de 2010

· LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES

o CapÃtulo I a CapÃtulo IX.- Publicada en el D.O.F. el 7 de junio de 1995 y su última actualización publicada en DOF el 9 de febrero de 2009

· LEY FEDERAL DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION

o Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de febrero de 1940 y Ultima reforma publicada DOF 25-10-2005

· LEY FEDERAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

o TÃtulo Primero a TÃtulo Tercero.- Publicado en el DOF 4 de agosto de 1994 y su última actualización publicada en DOF el 30 de mayo de 2000

· LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

o TÃtulo Primero y TÃtulo Segundo.- Publicada en el DOF 29 de diciembre de 1976 y su última actualización publicada en DOF el 17 de junio de 2009

· LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

o TÃtulo Primero a TÃtulo Cuarto.- Publicada en el DOF 11 de Junio de 2002

· LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION.

o CapÃtulo Unico.- Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de enero de 1960 y Ultima reforma publicada DOF 19-06-2009

· REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES

o CapÃtulo I a CapÃtulo X.- Publicado en el DOF 8 de enero de 2009

· REGLAMENTO INTERNO DE LA COFETEL

o CapÃtulo I a CapÃtulo VIII.- Publicado en el DOF 2 de enero de 2006

· REGLAMENTO DE TELECOMUNICACIONES

o CapÃtulo I a CapÃtulo XII.- Publicado en el DOF 29 de octubre de 1990

· Reglamento del Servicio de TelefonÃa Pública

o CapÃtulo I a CapÃtulo V.- Publicado en el DOF 16 de diciembre de 1996

· REGLAS DEL SERVICIO LOCAL

o CapÃtulo I a CapÃtulo VIII.- Publicado en el DOF 22 de octubre de 1997

· REGLAS DEL SERVICIO DE LARGA DISTANCIA

o CapÃtulo I a CapÃtulo VIII.- Publicado en el DOF 1 de julio de 1994

SUBDIRECCION DE ARCHIVO DE TELECOMUNICACIONES

• LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES

-Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de junio de 1995

-Ultima reforma publicada D.O.F. 9 de febrero de 2009.

• LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

-Publicado en el D.O.F. 11 de junio de 2002

• REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES

-Publicado en el D.O.F. 2 de enero de 2006

• REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

-Publicado en el D.O.F. 11 de junio de 2003.

• LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ORGANIZACION Y CONSERVACION DE LOS ARCHIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

-Publicado en el D.O.F. 20 de febrero de 2004.

• LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE VERSIONES PUBLICAS, POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

-Publicado en el D.O.F. 13 de abril de 2006.

SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES

· ARTICULO 134 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

· LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO.

        Del TÃtulo Primero y TÃtulo Segundo. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 4 de enero de 2000, y hasta la última modificación el dÃa 28 de mayo de 2009.

· LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.

        Del TÃtulo Primero y TÃtulo Segundo. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 4 de enero de 2000, y hasta la última modificación el dÃa 28 de mayo de 2009.

· REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO.

        Del TÃtulo Primero y TÃtulo Segundo. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 20 de agosto de 2001, y hasta la última modificación el dÃa 29 de noviembre de 2006.

· REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS.

        Del TÃtulo Primero y TÃtulo Segundo. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 20 de agosto de 2001, y hasta la última modificación el dÃa 29 de noviembre de 2006.

· ACUERDO que establece los lineamientos para el arrendamiento de inmuebles por parte de las dependencias de la Administración Pública Federal, en su carácter de arrendatarias.

        Del ArtÃculo 1o. al artÃculo 47. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 3 de febrero de 1997.

· DECRETO que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

        Del ArtÃculo Primero al artÃculo vigésimo cuarto. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 4 de diciembre de 2006.

· LINEAMIENTOS especÃficos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

        Del lineamiento 1 al 38. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 29 de diciembre de 2006 y modificado el 14 de mayo de 2007.

· PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION.

        ArtÃculo 3, fracción XVII. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 28 de noviembre de 2008.

· LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA.

        ArtÃculos 32, 35 y 50. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 30 de marzo de 2006, modificado el 31 de diciembre de 2008.

· REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA

        ArtÃculos 146 y 147. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 28 de junio de 2006, modificado el 4 de septiembre de 2009.

· ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

        ArtÃculos 22, 33 y 34. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el dÃa 29 de mayo de 2009,

SUBDIRECCION DE AUDITORIA

· Constitución PolÃtica de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 128 y 134

· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Art. 37

· Reglamento Interior de la SecretarÃa de la Función Pública. Art.9, 79 y 80

· GuÃa General de AuditorÃa Pública (Toda la guÃa)

· Lineamientos Generales para la elaboración y prestación de los informes y reportes del SIP. Publicados en el D.O.F. el 21 de noviembre del 2006 (Todo el documento)

· Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la realización de auditorÃas, revisiones y visitas de inspección. (Todo el Acuerdo)

· Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Art. 305, 306, 307, 309, 310 y 311.

· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Art. 8, 13, y 34.

· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Art. 26, 26-Bis, 28, 40, 41, 42, 43.

· Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Art. 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77 y 78.

· Ley Federal de Telecomunicaciones. Art. 3, 7, 9-A, 10, 14, 16 y 24.

· Reglamento Interno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (Todo el documento).

· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Art. 13 y 14.

Presentación de evaluaciones

La Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, asà como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vÃa correo electrónico o en el portal www.trabajaen.gob.mx).

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones de las capacidades gerenciales anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integrará de :

I. Los resultados de:

a) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

b) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mÃnima aprobatoria será de 70.

c) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mÃnima aprobatoria será de 70.

        De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

d) Por lo que respecta al examen de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, los resultados se verán reflejados automáticamente en el portal www.trabajaen.gob.mx

II. Los candidatos que pasen a las entrevistas de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mÃnimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinación del ganador.

Publicación de resultados

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que realice el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federalde Telecomunicaciones, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso:

I.      Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.     Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mÃnimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.    Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayorÃa de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos dÃas hábiles contados a partir de la fecha en que fue su rechazo, en la Dirección de Recursos Humanos ubicada en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Edificio Rafael, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas; considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, en el entendido de que dicho escrito deberá incluir:

· Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

· Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

· Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

· Indicar la dirección fÃsica y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante como:

1.     La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.     La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.     Duplicidad en los registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Sin excepción alguna todos los casos serán determinados por el Comité Técnico de Selección.

Principios de los concursos

Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo los Comités a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Edificio Rafael, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de trabajaen, la página de la Cofetel, el correo institucional de la Cofetel y/o el correo personal de los aspirantes.

6.     Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, asà como lo establecido en el numeral 56de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo de los presentes concursos, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico aquiroz@cft.gob.mx del C. Alejandro Quiroz RamÃrez, Jefe de Departamento de Planeación de Recursos Humanos, bbasilio@cft.gob.mx de la C. Brisa Basilio González, Analista de Selección de Personal y eceballos@cft.gob.mx de la C. Edna Pamela Ceballos Torres, Auxiliar de Analista o a los teléfonos5015-4644, 5015-4645 y 5015-4646, de lunes a viernes de 9:30 a 13:30 y de 15:30 a 17:00 horas.

México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Director de Recursos Humanos

Lic. José Romo GarcÃa

Rúbrica.

(R.- 004869)