Instituto Nacional de
Antropología e Historia
Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de
Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
17/2010
A todos los interesados a participar en el concurso público y
abierto para integrarse al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Cons. 148 Jefe del Departamento de Servicios Administrativos |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección de Salvamento Arqueológico |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Programar y
coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de
servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el
correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva. |
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Objetivo del puesto |
Coadyuvar en el
logro de los objetivos y metas sustantivas del instituto, mediante la gestión
y administración eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y
tecnológicos asignados a su área de responsabilidad. |
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Funciones principales |
1.
Establecer los controles que le permitan registrar de acuerdo a la
normatividad vigente las incidencias (faltas, retardos, licencias e
incapacidades) y prestaciones (vacaciones, vacaciones extraordinarias,
permisos y días económicos) del personal que labora en su unidad
administrativa. 2.
Realizar la comprobación tanto de nóminas como de prestaciones del
personal adscrito a su unidad administrativa en tiempo y forma de conformidad
con lo que establece la normatividad vigente. 3.
Proporcionar los elementos necesarios para el óptimo desarrollo de
las comisiones mixtas reglamentarias que se celebren en su unidad
administrativa. 4.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad
administrativa de la cual depende de conformidad con las instituciones,
procedimientos y demás lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de
Antropología e Historia. 5.
Administrar eficaz y eficientemente los recursos financieros
asignados para el logro de los objetivos y proyectos específicos de su unidad
administrativa a través de un adecuado registro de movimientos, compromisos y
ejercicio de los recursos financieros. 6.
Mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control
presupuestal definidos por las instancias competentes, así como resguardar y
fiscalizar los documentos originales que justifiquen y comprueben las
operaciones realizadas. 7.
Comprobar y en su caso reintegrar oportunamente todos y cada uno
de los recursos financieros que le son ministrados a la unidad administrativa
para el cumplimiento de sus funciones. 8.
Controlar los egresos e ingresos de las cuentas bancarias
asignadas a su unidad administrativa, a través de realizar oportunamente los
registros contables y conciliaciones establecidos en la normatividad emitida
por las instancias competentes. 9.
Tramitar oportunamente los movimientos, incidencias, prestaciones
e incapacidades de los trabajadores de estructura y del personal por contrato
(cuando los tuviera autorizados) de su centro de trabajo para que éstos se
reflejen de manera correcta, tanto en las diferentes nóminas que procesa la
coordinación nacional de recursos humanos, como en aquellas que procese de
manera autónoma. 10.
Coordinar que las actas administrativas levantadas en su centro de
trabajo reúnan todos los requisitos de ley; así como llevar un estricto
control de éstas que le permita dar el seguimiento necesario. 11.
Comprobar en tiempo y forma los préstamos y prestaciones que de
acuerdo a los convenios establecidos se le otorgan al personal adscrito a su
unidad administrativa. 12.
Promover, vigilar y controlar el oportuno mantenimiento
preventivo, correctivo y de prestación de servicios, de edificios,
mobiliario, equipo, instalaciones y vehículos asignados a su unidad
administrativa. 13.
Vigilar el cumplimiento de las cláusulas establecidas en los
contratos firmados por el instituto respecto de su unidad administrativa,
tanto de concesionarios, prestadores de servicios, como de adquisiciones de
bienes y servicios. 14.
Adquirir los suministros, bienes y servicios necesarios para la
operación de su unidad administrativa, conforme a las facultades atribuidas y
a los procedimientos y normatividad establecida por el Instituto. 15.
Mantener actualizado el inventario de bienes muebles de su unidad
administrativa. 16.
Organizar, coordinar, evaluar y supervisar los sistemas
informáticos de su unidad administrativa, así como solicitar el soporte de
cómputo, informático, mantenimiento correctivo de equipos y desarrollo de
nuevas necesidades a la instancia correspondiente. 17.
Integrar y enviar oportunamente a las instancias correspondientes
los informes, avances, reportes, estadísticas e indicadores de gestión de su
unidad administrativa; así como a 18.
Tramitar con las instancias autorizadas los requerimientos o
apoyos que necesite su unidad administrativa en materia de: difusión,
comunicación, obras y proyectos. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Preparatoria o Bachillerato. Terminado. |
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Laborales |
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos,
Contabilidad, Organización y Direcciónde Empresas, Administración y/o
Administración Pública. |
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Habilidades gerenciales |
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados en el nivel de
dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1.
Conocimientos básicos del INAH. 2.
Nociones Generales de |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Microsoft Windows, Internet
Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 622 Jefe del Departamento de Cómputo |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 22/100 M.N.) |
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Adscripción |
Museo Nacional de Antropología |
Sede (radicación) |
México Distrito, Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Obtener los
mejores recursos informáticos para el correcto desempeño de los procesos
administrativos y financieros del Instituto. |
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Objetivo del puesto |
Lograr que el
museo cuente con los sistemas informáticos de planeación e información
requeridos para el adecuado funcionamiento de los procesos técnicos y
administrativos del museo, y garantizar el óptimo funcionamiento de los
equipos y sistemas. |
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Funciones principales |
1.
Planear, organizar, coordinar y supervisar el sistema informático
del museo. 2.
Establecer sistemas
informáticos de información, planeación, seguimiento y evaluación del museo,
y capacitar al personal correspondiente para su operación. 3.
Brindar el soporte de cómputo e informática a las diversas áreas
del museo, 4.
Brindar servicio de mantenimiento correctivo de equipos del museo. 5.
Promover y supervisar, para su protección y custodia, el respaldo
de la información computarizada. 6.
Mantener actualizadas las vacunas contra virus. 7.
Realizar estudios de viabilidad, para identificar necesidades
reales de cómputo e informática. 8.
Diseñar y ofrecer cursos de capacitación y actualización para la
operación de los sistemas informáticos del museo. 9.
Diseñar y ejecutar un programa de mantenimiento preventivo de los
equipos de cómputo y redes del museo. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Computación e Informática,
Eléctrica y Electrónica. Matemáticas-Actuaría y/o Sistemas y Calidad. |
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Laborales |
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Asesoramiento y
Orientación, Tecnología de los Ordenadores, Tecnología Electrónica,
Tecnologías de la información y comunicaciones, Ciencia de los ordenadores
y/o Tecnología de las Telecomunicaciones. |
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Habilidades gerenciales |
Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, en el nivel de
dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1.
Conocimientos básicos del INAH. 2.
Nociones Generales de |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet
Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 562 Director de Operación de Sitios |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
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Percepción ordinaria |
$47,890.95 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos
95/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Arqueología |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Contribuir con
la conservación, difusión y presentación pública del patrimonio cultural bajo
custodia del Instituto Nacional de Antropología e Historia, a través de la
coordinación, asesoramiento, capacitación y supervisión en materia de
planeación, manejo, operación, interpretación y señalización de sitios
patrimoniales. |
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Objetivo del puesto |
Dirigir y
supervisar la planeación y capacitación para la gestión institucional, el
manejo y operación de sitios patrimoniales, así como la elaboración de
modelos y estrategias para el desarrollo comunitario y el turismo cultural
asociados a éstos. |
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Funciones principales |
1.
Coordinar y supervisar el diseño metodológico, la instrumentación,
asesoría técnica, capacitación y evaluación de planes, proyectos, estrategias
de manejo y operación en sitios patrimoniales. 2.
Gestionar y convocar la participación de las Coordinaciones
Nacionales del Instituto Nacional de Antropología e Historia para apoyar, en
sus respectivos ámbitos de especialización, las propuestas de planeación y
aplicación de planes, proyectos y estrategias de manejo y operación de sitios
patrimoniales. 3.
Proponer a 4.
Apoyar la formación de consejos consultivos, comisiones, comités y
otros cuerpos colegiados, con autoridades de los tres órdenes de gobierno y
representantes de la sociedad civil, cuyo propósito sea la coordinación de
esfuerzos y capacidades para el manejo y operación adecuada, eficiente y
sustentable de los sitios patrimoniales. 5.
Planear, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias de
asesoramiento técnico y metodológico en los ámbitos de planeación, manejo,
operación e interpretación de sitios patrimoniales. 6.
Planear, organizar y evaluar los procesos, proyectos, actividades
y presupuestos correspondientes al área. 7.
Presentar a 8.
Organizar los programas de formación continua para la gestión del
patrimonio cultural, en vinculación con las tres escuelas nacionales del
Instituto Nacional de Antropología e Historia. 9.
Planear, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias de
formación y capacitación relacionadas con el diseño e instrumentación de
herramientas teóricas, metodológicas y técnicas para la gestión patrimonial. 10.
Ejecutar las demás actividades que le sean asignadas y que
correspondan a la naturaleza de los procesos encomendados por 11.
Dirigir y evaluar la generación de modelos metodológicos de
planeación y capacitación para el desarrollo comunitario en las áreas de
influencia de los sitios patrimoniales. 12.
Dirigir y evaluar el diseño y producción de medios de
interpretación para la divulgación de los valores de los sitios patrimoniales
bajo custodia del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 13.
Dirigir y evaluar la elaboración de instrumentos normativos,
técnicos y organizativos para la mejora operativa y la prestación de
servicios de calidad en los sitios patrimoniales con visita pública bajo
custodia del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 14.
Planear, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias en materia
de turismo cultural a escala regional para el establecimiento de rutas y
sistemas de operación y manejo en coordinación con los organismos del sector. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Antropología, Humanidades,
Conservación y Restauración de Bienes Culturales Muebles, Arquitectura,
Arqueología. |
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Laborales |
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Antropología,
Arqueología, Conservación de Bienes Culturales Inmuebles y/o Cambio y
Desarrollo Social. |
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Habilidades gerenciales |
Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio requerido por el
puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1.
Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y
financieros. 2.
Habilidad para comunicarse. 3.
Dirección de proyectos. |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet
Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 975 Subdirector de Capacitación y Actualización |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OC2 |
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Percepción ordinaria |
$25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 80/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Antropología |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Mantener actualizados a los profesores, investigadores del INAH mediante proyectos académicos enfocados a las disciplinas antropológicas. |
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Objetivo del puesto |
Fortalecer los conocimientos de los profesores e investigadores del INAH mediante la planeación, programación y operación de proyectos académicos enfocados a la capacitación y actualización en las disciplinas antropológicas. |
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Funciones principales |
1. Diseñar, organizar e impartir cursos, seminarios y diplomados dirigidos a investigadores acordes a sus necesidades académicas. 2. Difundir el conocimiento científico en antropología a través de diplomados y/o cursos de especialización dirigidos a profesionales de las diferentes disciplinas antropológicas o al público en general. 3. Organizar eventos especiales como conferencias, foros, mesas redondas, etc. 4. Proponer lineamientos y políticas editoriales para el instituto, a fin de garantizar la calidad y excelencia académica de sus publicaciones. 5. Apoyar a la comisión central dictaminadora de publicaciones para evaluar la calidad y condiciones de la publicación o no publicación de textos. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Licenciatura o Profesional: Antropología Física, Arqueología, Antropología. Titulado |
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Requisitos de
experiencia |
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Cultura, Antropología, Arqueología, Administración Pública, y/o Antropología (Física). |
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Evaluación de
habilidades |
Habilidades de Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH 2.
Nociones Generales de |
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Idiomas |
No indispensable |
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Otros |
Microsoft Windows,
Internet Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 356 Jefe del Departamento de Servicios Administrativos |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Sinaloa |
Sede (radicación) |
Culiacán, Sinaloa |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Programar y
coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de
servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el
correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva. |
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Objetivos del puesto |
Administrar eficaz y eficientemente los recursos
humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos
para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual
depende. |
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Funciones principales |
1.
Establecer los controles que le permitan registrar de acuerdo a la
normatividad vigente las incidencias (faltas, retardos, licencias e
incapacidades) y prestaciones (vacaciones, vacaciones extraordinarias,
permisos y días económicos) del personal que labora en su unidad
administrativa. 2.
Realizar la comprobación tanto de nóminas como de prestaciones del
personal adscrito a su unidad administrativa en tiempo y forma de conformidad
con lo que establece la normatividad vigente. 3.
Proporcionar los elementos necesarios para el óptimo desarrollo de
las comisiones mixtas reglamentarias que se celebren en su unidad
administrativa. 4.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad
administrativa de la cual depende de conformidad con las instituciones,
procedimientos y demás lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de
Antropología e Historia. 5.
Administrar eficaz y eficientemente los recursos financieros
asignados para el logro de los objetivos y proyectos específicos de su unidad
administrativa a través de un adecuado registro de movimientos, compromisos y
ejercicio de los recursos financieros. 6.
Mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control
presupuestal definidos por las instancias competentes, así como resguardar y
fiscalizar los documentos originales que justifiquen y comprueben las
operaciones realizadas. 7.
Comprobar y en su caso reintegrar oportunamente todos y cada uno
de los recursos financieros que le son ministrados a la unidad administrativa
para el cumplimiento de sus funciones. 8.
Controlar los egresos e ingresos de las cuentas bancarias
asignadas a su unidad administrativa, a través de realizar oportunamente los
registros contables y conciliaciones establecidos en la normatividad emitida
por las instancias competentes. 9.
Tramitar oportunamente los movimientos, incidencias, prestaciones
e incapacidades de los trabajadores de estructura y del personal por contrato
(cuando los tuviera autorizados) de su centro de trabajo para que éstos se
reflejen de manera correcta, tanto en las diferentes nóminas que procesa 10.
Coordinar que las actas administrativas levantadas en su centro de
trabajo reúnan todos los requisitos de ley; así como llevar un estricto
control de éstas que le permita dar el seguimiento necesario. 11.
Comprobar en tiempo y forma los préstamos y prestaciones que de
acuerdo a los convenios establecidos se le otorgan al personal adscrito a su
unidad administrativa. 12.
Promover, vigilar y controlar el oportuno mantenimiento
preventivo, correctivo y de prestación de servicios, de edificios,
mobiliario, equipo, instalaciones y vehículos asignados a su unidad
administrativa. 13.
Vigilar el cumplimiento de las cláusulas establecidas en los
contratos firmados por el instituto respectos de su unidad administrativa,
tanto de concesionarios, prestadores de servicios, como de adquisiciones de
bienes y servicios. 14.
Adquirir los suministros, bienes y servicios necesarios para la
operación de su unidad administrativa, conforme a las facultades atribuidas y
a los procedimientos y normatividad establecida por el Instituto. 15.
Mantener actualizado el inventario de bienes muebles de su unidad
administrativa. 16.
Organizar, coordinar, evaluar y supervisar los sistemas
informáticos de su unidad administrativa, así como solicitar el soporte de
cómputo, informático, mantenimiento correctivo de equipos y desarrollo de
nuevas necesidades a la instancia correspondiente. 17.
Integra y enviar oportunamente a las instancias correspondientes
los informes, avances, reportes, estadísticas e indicadores de gestión de su
unidad administrativa; así como a la coordinación nacional de desarrollo
institucional la actualización de aquellos programas, manuales,
procedimientos, etc. que se hayan modificado. 18.
Tramitar con las instancias autorizadas los requerimientos o
apoyos que necesite su unidad administrativa en materia de: difusión,
comunicación, obras y proyectos. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en: Administración,
Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Finanzas y
Derecho. |
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Laborales |
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad, Organización y Dirección de
Empresas y Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades |
Trabajo en equipo y Orientación a Resultados, en el nivel de
dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1.
Conocimientos Básicos de INAH 2.
Nociones Generales de |
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|
Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Microsoft Windows,
Internet Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 935 Jefe del Departamento de
Análisis e Integración de |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.24 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 24/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Arqueología |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Proponer y colaborar en la elaboración de presupuestos para investigaciones arqueológicas previamente autorizados. |
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Objetivo del puesto |
Integrar, capturar y actualizar las bases de datos de las investigaciones arqueológicas. |
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Funciones principales |
1. Colaborar en la preparación de convenios y presupuestos asociados a los proyectos de investigación arqueológica autorizados. 2. Proponer y programar los recursos humanos y financieros requeridos para los proyectos de investigación arqueológica autorizados en los programas autorizados. 3. Procesar la información que envían las áreas ejecutoras, para el seguimiento, análisis y evaluación de los proyectos arqueológicos. 4. Dar seguimiento presupuestal a los proyectos de investigación arqueológica, vigilando que se cumpla con las normas y disposiciones vigentes, elaborando los reportes e informes que se requieran, así como conciliar información con la dirección de análisis y seguimiento de proyectos y demás áreas del instituto que manejen información al respecto. 5. Realizar las funciones afines a las anteriores y aquellas que le sean encomendadas. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en: Administración, Contaduría, Psicología, Computación e Informática, Antropología, Artes y/o Humanidades. |
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Laborales |
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Asesoramiento y Orientación, Psicología Industrial, Tecnología de los ordenadores, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad, Administración Pública, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Antropología Cultural, Antropología Social y/o Antropología Física. |
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Habilidades gerenciales |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimiento sobre la programación, coordinación, y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo con la normatividad establecida. 2.
Nociones Básicas sobre |
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Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows,
Internet Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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Nombre de la plaza |
Cons. 733 Jefe
del Departamento de Servicios Educativos |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.24 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis 24/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Museo Nacional de Antropología |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Promover y difundir los acervos patrimoniales que se custodian a
través de las actividades didácticas necesarias. |
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Objetivo del puesto |
Desarrollar los
medios didácticos (cedularios, impresos, visitas guiadas, audio guías,
talleres, eventos culturales, etc.), que garanticen que el público visitante
disfrute de una experiencia educativa en su recorrido por las áreas de
exposición del museo. Promover y difundir los acervos patrimoniales que custodia y los contenidos temáticos resultado de
investigaciones a través de publicaciones, y otros medios
electrónicos, audiovisuales, o de comunicación masiva, así como garantizar el adecuado funcionamiento de
los servicios bibliotecariosy la conservación de su acervo. |
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Funciones principales |
1. Desarrollar los planes,
programas y proyectos específicos correspondientes a la comunicación
educativa del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre
los mismos. 2. Definir y ejecutar los
mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al
interior del departamento, así como aplicar aquellos de carácter
institucional. 3. Promover y participar en
reuniones y encuentros de especialistas en comunicación educativa y promoción
cultural. 4. Realizar las gestiones
institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de
comunicación educativa y de promoción cultural. 5. Representar al museo en
las actividades de comunicación educativa y promoción cultural en encuentros
y reuniones con la sociedad civil e instituciones. 6. Coordinar, supervisar y
ejecutar el diseño de las estrategias de comunicación educativa y de
promoción cultural a aplicar en los recorridos a la exposición permanente, a
exposiciones temporales y al inmueble histórico, y en la visita al museo en
general. 7. Coordinar, supervisar y
ejecutar los talleres y cursos que ofrezca el museo. 8. Coordinar, supervisar y
ejecutar la producción de materiales didácticos para apoyo a la visita o para
divulgación del patrimonio histórico que resguarda el museo. 9. Coordinar, supervisar y
ejecutar la realización de visitas guiadas a grupos escolares y de todo tipo,
en diferentes idiomas. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o profesional Titulado en: Educación, Comunicación,
Humanidades, Administración y/o Computación e Informática. |
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Laborales |
Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Medios de
comunicación impresos y electrónicos, Relaciones Públicas, Organización y
planificación de la educación, Teoría y Métodos Educativos, Biblioteconomía
y/o Archivonomía y Control documental. |
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|
Habilidades gerenciales |
Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de
dominio requerido por el puesto. |
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|
Conocimientos técnicos |
1.
Conocimientos básicos del INAH 2.
Nociones generales de |
||||||
|
Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows, Internet
Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
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|
Nombre de la plaza |
Cons. 620 Director de Recursos Materiales y Servicios |
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|
Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
NC3 |
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|
Percepción ordinaria |
$47,890.95 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 95/100 M.N.) |
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Adscripción |
Coordinación Nacional de Recursos Materiales y Servicios |
Sede (radicación) |
México, Distrito Federal |
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|
Información adicional |
Misión del puesto |
Adquirir y controlar bienes y servicios para las diferentes áreas del INAH siempre con el apego a la normatividad vigente. |
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Objetivo del puesto |
Evaluar
la razonabilidad del programa anual de adquisiciones elaborado por las
subdirecciones de adquisiciones y de control de bienes y servicios y en su
caso presentarlo para su aprobación a |
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Funciones principales |
1. Organizar los mecanismos de distribución de bienes a través del almacén. 2.
Organizar y dirigir la
prestación de servicios generales a las áreas del Instituto Nacional de
Antropología e Historia ubicadas en 3.
Evaluar la razonabilidad
del programa anual de adquisiciones elaborado por las subdirecciones de
adquisiciones y de control de bienes y servicios y en su caso presentarlo
para su aprobación a 4. Establecer mecanismos de vigilancia y control que tiendan a mejorar la administración de recursos materiales y la prestación de servicios generales para las diferentes áreas del instituto. 5. Supervisar y coordinar los procedimientos de adquisiciones de bienes, contratación de servicios y contratos de arrendamiento, de conformidad a la normatividad vigente. 6. Coordinar la recepción de facturas para pago por concepto de adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios y turnarlas para su trámite respectivo, así como informar a los proveedores la sanción a que se hagan acreedores en caso de incumplimiento. 7. Evaluar y verificar que los asuntos que serán presentados ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y ante el Subcomité de Bienes Muebles cumplan con todos los requisitos que establece la normatividad aplicable. 8. Intervenir y en su caso presidir, actos de procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa. 9.
Definir los programas y
proyectos para integrar y actualizar el levantamiento físico de los inventarios
de bienes muebles y bienes asegurables del instituto y del almacén general
cuando menos una vez al año y presentarlos para su autorización a |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional Titulado en: Economía, Mercadotecnia y Comercio, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Ciencias Sociales. |
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Laborales |
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Auditoría, Economía General, Administración Pública, Evaluación, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización y Dirección de empresas, Actividad Económica. |
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|
Habilidades gerenciales |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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|
Conocimientos técnicos |
1. Conocimiento sobre la programación, coordinación, y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo con la normatividad establecida. 2. Nociones Básicas sobre |
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|
Idiomas |
No indispensable. |
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|
Otros |
Microsoft Windows,
Internet Explorer y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) |
||||||
|
Bases de licitación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego de los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En
cumplimiento con el artículo 21 de · Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; · No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; · Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y · No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En
el caso de servidores públicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
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Etapas del proceso de
selección, sistema de puntuación
general, reglas de valoración general y criterios de evaluación |
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPC el procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación * Etapa I. Revisión
Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Se aceptará el grado de Maestría en las áreas académicas definidas por el Comité Técnico de Profesionalización para acreditar el cumplimiento de requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto. * Etapa II. Exámenes de
conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: La
calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o
rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será
motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala
de El resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades gerenciales no implica descarte de los candidatos; sin embargo, estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje y en caso de calificaciones bajas podría afectar al candidato en su puntuación final. * Etapa III. Evaluación
de En esta etapa el área del Servicio Profesional de Carrera con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos evaluará la experiencia y el mérito. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos. Para conocer la metodología y escalas de
calificación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Legalidad * Etapa
IV. Entrevista La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos. El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no implica el descarte de los candidatos. El Area del Servicio Profesional de Carrera programará las entrevistas y convocará a través de TrabajaEn conforme al orden de prelación a los candidatos con los tres primeros promedios y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. Por lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, siendo éste de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. * Etapa V.
Determinación En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo con el numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la
siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en c) Desierto el concurso. Se
considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de
Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto
para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas
II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o
superior a 70, en una escala de El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:
*NOTA 1: Es importante señalar que el cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de la agenda de trabajo de cada miembro del Comité Técnico de Selección, de la disponibilidad de los Centros de Evaluación de este Instituto, de la logística respectiva y del funcionamiento del Sistema RH-Net; precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. **Nota 2: Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista. El Comité Técnico de Selección entrevistará únicamente a los tres mejores resultados de acuerdo con el orden de prelación. |
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Publicación
y vigencia de resultados |
En atención al oficio circular número
SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido por el
Titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Lic. Javier Flores Luna, Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. El escrito en mención deberá ser enviado a |
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Documentación
requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae actualizado de TrabajaEn, detallando los años de antigüedad en cada puesto y breve descripción de las actividades desempeñadas. 4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el
puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título profesional, cédula
profesional o en su defecto la
autorización provisional para ejercer la profesión, emitida por 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (se entregará el día de la revisión y/o cotejo documental). 8. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro
Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de Retiro Voluntario en 9. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas Unicas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso, etc. 10. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado. 11. Conforme al Art. 47 del Reglamento de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. El INAH se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del INAH, a través de su Secretario Técnico. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, será procedente continuar con el proceso ya que son necesarios para justificar la designación, por lo que el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. |
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Temarios |
Las guías para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos técnicos se encontrarán a su disposición en la página
electrónica del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx
(Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de
Convocatoria 17/2010.- Archivo del temario), a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de El
banco de reactivos de la evaluación de Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de Legalidad, el temario y la bibliografía respectivos fueron
desarrollados con base en: Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Código Penal Federal, Ley General de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos, y Oficio Circular por el que se
da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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Declaración de concurso desierto |
Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso se declara desierto, el puesto
vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el
artículo 34 de El Instituto Nacional de Antropología e Historia, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate durante un año contado a partirde la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo yde acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El Art. 36 penúltimo párrafo del Reglamento de |
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Disposiciones generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despuésde concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3.
Los concursantes podrán
presentar su inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en el INAH, ubicada en el tercer piso de 4.
Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen en relación con los puestos y el proceso del presente concurso, se les atenderá en Insurgentes Sur No. 421, primer piso, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en el teléfono 40 40 43 00,Exts. 417430, 417431, 417432, 417433 y 417435, de lunes a viernes de 11:00 a 15:00 y 16:30 a 18:00 horas, o en el correo electrónico rebeca_lopez@inah.gob.mx o sandra_morales@inah.gob.mx |
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Ciudad de México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
Servicio Profesional de Carrera
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Lic. Francisco Javier Flores Luna
Rúbrica.
(R.- 004871)