Secretaría de
Educación Pública
El
Comité Técnico de Selección de
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA 32/2010
Dirigida
a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la AdministraciónPública Federal:
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Nombre del puesto |
Director General de Recursos Materiales y
Servicios |
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Nivel administrativo |
11-712-1-CFKB002-0000471-E-C-N Director General |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$153,483.34
(ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Oficialía
Mayor/ Dirección General de Recursos Materiales y Servicios (DGRMyS) |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones principales |
1. Proponer normas para regular las
actividades de administración de los recursos materiales y la prestación de
servicios generales cuya aplicación corresponda a las unidades
administrativas de 2. Participar en los subcomités de
adquisiciones, arrendamientos y servicios que se creen en los Organos
Desconcentrados de 3. Analizar las requisiciones,
evaluar los programas y presupuestos de adquisiciones elaborados por las
unidades administrativas de 4. Tramitar la adquisición de
bienes y la contratación de servicios de apoyo que requieran las unidades
administrativas de 5. Propiciar en coordinación con
las unidades administrativas de 6. Prestar los servicios generales
de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, mantenimiento,
taller de automotores, transportes, vigilancia y demás que requieran las
unidades administrativas de 7. Conservar, reparar, mantener y
adaptar los edificios destinados a labores administrativas de 8. Tramitar en coordinación con 9. Vigilar que las obras de
construcción, reparación, adaptación o mantenimiento se realicen conforme a
las especificaciones de los contratos y proyectos respectivos; 10. Llevar el inventario de los
bienes muebles de 11. Llevar el registro de los bienes
inmuebles asignados y destinados a 12. Supervisar el establecimiento y
operación de los servicios de seguridad en las unidades administrativas de 13. Coordinar el establecimiento y
operación de los programas de protección civil en las unidades
administrativas de |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Economía y Derecho. Area General: Ciencias Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Administración. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá
presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo 8 años de
experiencia en: Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
y Organización y
Dirección de Empresas Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. |
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Habilidades gerenciales |
1. Liderazgo 2. Visión Estratégica |
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Capacidades técnicas |
1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios 2. Servicios Generales |
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Idiomas extranjeros |
No Requerido |
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Otros |
Disponibilidad para viajar |
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TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES
TECNICAS PARA EL PUESTO DE DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS |
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Tema 1 |
NORMATIVIDAD |
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Subtema 1: |
CONSTITUCION
POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS |
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Bibliografía: |
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Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Cuarto: artículos
109 y 113; Título Séptimo: artículos 126, 131 y 134. |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Bibliografía: |
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Código
Civil Federal |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Libro Segundo, Título
Segundo, Capítulo I y Capítulo II. Libro Cuarto, Parte
Segunda; Título Sexto, Capítulo I, Capítulo III y Capítulo VI; Título Noveno,
Capítulo I. |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Bibliografía: |
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Código Fiscal de la
Federación |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Segundo, Capítulo
Unico, artículo 32 D |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Subtema 2: |
LEYES |
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Bibliografía. |
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Ley
Orgánica de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Primero, Capítulo Unico, artículos 1, 2, 3 y 9. Título Segundo, Capítulo
I, artículos 17 bis, 18, 19 y 20;
Capítulo II, Artículo 38 |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Primero, Capítulo Unico,
artículos 1 y 6. Título Segundo, Capítulo I artículos 7, 8 y 9; Capítulo II, artículos 13, 14, 15,
16, 17 bis, 23, 25, 26, 27, 31 y 32. Título Tercero,
Capítulo Unico, artículos 36, 37, 39, 43, 44, 45 y 46 Título Cuarto,
Capítulo Unico, artículos 48 y 49. |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Bibliografía: |
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|
Ley
Federal de Procedimiento Administrativo |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título Segundo, Capítulo Primero y Segundo. Título Tercero, Capítulo Primero, artículos 12,
13, 14, 16 y 17. Título Cuarto, Capítulo Unico, artículos 70,
70-A, 71, 72, 73, 79 y 80. Título Sexto, Capítulo Primero, artículos 83 y
85. |
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Página Web: |
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|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Ley
de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Todo el documento |
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|
Página Web |
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|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía: |
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|
Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título Primero, Capítulo Dos Título Segundo, Capítulo Uno y Tres Título Tercero, Capítulo Uno, Dos y Cuarto Disposiciones Transitorias |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Bibliografía: |
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|
Ley
de Transparencia y Acceso a |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Primero, Capítulo Uno, Dos y Tres Título Cuarto, Capítulo Unico |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía: |
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|
Ley General de Protección
Civil |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Capítulo I. Disposiciones
Generales; Capítulo VI. Capítulo VII. |
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Página Web: |
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www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/141.pdf
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Bibliografía: |
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|
|
Ley de Obras Públicas y
Servicios Relacionados con las Mismas (DOF-28-05-2009). |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Todo el documento |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/56.pdf
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Bibliografía: |
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|
Ley General de Bienes
Nacionales |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Primero, Capítulo único Título Quinto, Capítulo Unico |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
Bibliografía: |
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|
Ley Federal sobre
Metrología y Normalización |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título Tercero, Capítulos Dos, Tres y Seis |
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Página Web: |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Subtema 3: |
REGLAMENTOS |
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Bibliografía: |
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|
Reglamento
Interior de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Capítulo VIII, artículo 37. |
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Página Web: |
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|
http://normatecainterna.sep.gob.mx:7007/disp_generales/reglamento.pdf
|
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|
|
Reglamento
de |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||
|
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|
Todo el documento |
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|
Página Web: |
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|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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|
|
|
Reglamento de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Todo el documento |
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Página Web: |
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|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LOPSRM.doc
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Subtema 4: |
DECRETOS |
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Bibliografía: |
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Decreto
de Presupuesto de Egresos de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título Primero, Capítulo I,
II Título Tercero Capítulo I,
II Título Quinto, Capítulo
Unico |
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Página Web: |
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|
http://dof.gob.mx/shcp/Decreto_Presupuesto.zip Publicación en el DOF el 7
dic. 2009 |
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Subtema 5: |
ACUERDOS
SECRETARIALES |
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Bibliografía: |
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Acuerdo
número 397. Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones,
Arrendamientos de Bienes Muebles y Servicios en |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo el documento |
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Página Web: |
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http://normatecainterna.sep.gob.mx:7007/vigente/dgrms/acuerdos_secretariales/pobalines_adquisiciones.pdf
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|
Bibliografía: |
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|
Acuerdo
número 398. Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Obras Públicas y
Servicios Relacionados con las Mismas en |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||
|
|
|
Todo el documento |
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|
Página Web: |
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|
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|
http://normatecainterna.sep.gob.mx:7007/vigente/dgrms/acuerdos_secretariales/pobalines_obra_publica.pdf
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Subtema 6: |
LINEAMIENTOS |
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Bibliografía: |
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Lineamientos Generales para
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
Capítulo I; Capítulo II. |
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Página Web: |
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|
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|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/26.PDF
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Subtema 7: |
CLASIFICADORES |
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|
Bibliografía: |
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|
Clasificador
por Objeto del Gasto |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Todo
el documento |
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|
Página Web: |
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|
|
www.normateca.gob.mx///Archivos/41_D_1542_15-02-2008.pdf
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Subtema 8: |
MANUALES |
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Bibliografía: |
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|
Manual
de Procedimientos General de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Numeral 99 |
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Página Web: |
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|
http://normatecainterna.sep.gob.mx:7007/disp_generales/manual_SEP_completo.pdf |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para estas plazas en
concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10
(diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|
Reactivación
de folios |
Los Comités Técnicos de
Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el
Módulo Reactivador de Folios. |
|
BASES
DE PARTICIPACION PARA |
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REQUISITOS DE PARTICIPACION |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como, no tener alguna
situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; no formar
parte de un juicio, de cualquier naturaleza, en contra de |
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|
DOCUMENTACION REQUERIDA |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en
original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1. Currículum
vítae actualizado, detallado y firmado. 2. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento
que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar Título y 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte). 5. Cartilla
militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Comprobante
que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto
(ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de
pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). 7. Copia de reconocimientos al mérito que se
hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas,
premios, etc.). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de algún culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 9. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 10. Comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. El aspirante
que sea servidor público de carrera titular que desee acceder a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en |
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|
REGISTRO DE ASPIRANTES |
La entrega de solicitudes
para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo,
se realizarán del 1 al 14 de septiembre de Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso
a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la
revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de
rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la
revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán
presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos
establecidos en la convocatoria. Es importante señalar que en caso de que el aspirante haya reprobado
alguna evaluación de habilidades que aplique para el concurso de interés, se
requiere declinar al resultado obtenido una vez cumplido el plazo que
establece el Oficio Circular
No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005. |
||||||||||||||||||||
|
DESARROLLO DEL CONCURSO |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación
que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a
variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre
otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas
de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de |
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CALENDARIO DEL CONCURSO |
ACTIVIDAD |
FECHA O PLAZO |
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Publicación |
1 de
septiembre de 2010 |
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Registro de aspirantes por medio de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx |
Del 1
al 14 de septiembre de 2010 |
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Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 1
al 14 de septiembre de 2010 |
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|
Etapa II: Examen de conocimientosy evaluaciones de
habilidades. |
Del 15
de septiembre al 15 de octubre de 2010 |
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Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, así como revisión documental. |
Del 15
de septiembre al 15 de octubre de 2010 |
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Examen Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
Del 15
de septiembre al 15 de octubre de 2010 |
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|
Etapa IV: Entrevista |
Del 15
de septiembre al 15 de octubre de 2010 |
||||||||||||||||||||
|
Etapa V: Determinación |
Del 15
de septiembre al 15 de octubre de 2010 |
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|
Nota: Las fechas programadas para estas etapas
están sujetas a cambios, previo aviso a los participantes inscritos a través
del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos
cambios pueden darse en atenciónde alguna de las siguientes situaciones:
avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se
registran; la disponibilidadde espacios para la aplicación de las
evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas técnicos
del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión parcial o total
del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del
Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural
y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. |
|||||||||||||||||||||
|
TEMARIOS Y GUIAS |
Los temarios referentes al examen de conocimientos se
encuentran a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Las guías para la evaluación de las habilidades serán
las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se
encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica
www.trabajaen.gob.mx. *El examen denominado Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de |
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|
PRESENTACION DE EVALUACIONES |
Los
resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. De acuerdo al Oficio
Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 del 28 de febrero de 2005, la vigencia
de los resultados de la evaluación de habilidades es de un año, contado a
partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluación en
todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el
aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en
esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del
puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Conforme
lo establecido por el Oficio Circular SSFP/413/095/2008 emitido por Para
garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir
al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de
aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que
conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de
participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: ·
El aspirante, renunciando o declinando al resultado
obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio) se sujetará a la
evaluación de sus capacidades (habilidades) Gerenciales o Directivas: a) Por segunda ocasión, a
los 3 meses, y b) Por tercera y
subsecuentes, a los 6 meses. ·
Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas
(examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un año en relación con
el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie el temario con el
cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. El aspirante,
renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no
aprobatorio), podrá realizar el examen de conocimientos: a) Por segunda ocasión, a
los 3 meses, y b) Por tercera y
subsecuentes, a los 6 meses. La
aplicación del resultado aprobatorio del aspirante en el concurso anterior,
deberá ser solicitado, de forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico)
por éste al Comité Técnico de Selección, a través de La
renuncia o declinación al resultado obtenido en el examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades (principalmente si éste es no aprobatorio), el
aspirante la debe realizar a través de la página personal de trabajaen, antes
de registrase en el concurso. Es importante señalar que
el resultado obtenido por el aspirante (aprobatorio o no aprobatorio), se verá
reflejado automáticamente en su página personal de trabajaen. |
||||||||||||||||||||
|
REVISION DE EXAMENES |
En los casos en que los Comités Técnicos de Selección, con fundamento
en lo dispuesto por el numeral 56 de los Lineamientos para |
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|
REGLAS DE VALORACION |
1.- Número de
exámenes de conocimientos: 1 2.- Número de
evaluaciones de habilidades: 2 3.-
Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte
en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si el aspirante
no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las
evaluaciones aplicadas. 5.- Número de
especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de
entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los Titulares
del Comité Técnico de Selección, si este último lo establece en las sesiones
de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación. 6.- Número
mínimo de candidatos a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de
que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen
sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación. 7.- Número de
candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con al
menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo
permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en
caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes
en orden de prelación. 8.- Puntaje
mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 80 9.- Criterio a
aplicar en la entrevista: a)
Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas;
b) Objetividad de la evidencia
obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia
de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del
puesto. 10.- El ganador
del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor
Calificación (puntaje) Definitiva. |
||||||||||||||||||||
|
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL |
El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II)
Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los
candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación. La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como
propósito determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su
acreditación no otorgará puntaje alguno. Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán
distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración
del mérito) y IV (entrevista) del proceso de selección, quedando de la
siguiente manera:
Para efectos de continuar en el concurso, los
aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Será motivo de
descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y las
evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades técnicas)
consta de 30 reactivos la calificación mínima aprobatoria será de 80 sobre
100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de
reactivos. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán
serán las siguientes: Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. Jefe de Departamento: Orientación a Resultados y
Trabajo en Equipo. Subdirector de área: Orientación a Resultados y
Trabajo en Equipo. Director de área: Liderazgo y Negociación. Director General Adjunto: Liderazgo y Negociación. Director General: Visión Estratégica y Liderazgo. Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito. El
resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito
no será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que el aspirante reúna
el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en
concurso, en caso contrario será motivo de descarte. La
evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de
obtener puntos, que sumados a los obtenidos en En
la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos: 1.- Orden en
los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en
la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está
desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten
únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en
este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación. 2.- Duración
en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en
los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera específica, a través
del número de años promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia
en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia del
candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera
específica, a través del tiempo acumulado por el candidato en el Sector
Público. 4.- Experiencia
en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de
acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en
el Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del
candidato en el Sector Privado. 5. Experiencia en
el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de
acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del
candidato. 6.- Nivel de
Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la
opción de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles
opciones establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria
profesional. Las opciones son las siguientes: a) He
desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas
y similares entre sí. b) He desarrollado
puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades
similares y relacionadas entre sí. c) He desempeñado
puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza
diferente. d) He
desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza
diferente. e) He
desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al
desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades
administrativas o de negocio. 7.- Nivel de
Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la
remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera
específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su
caso el último) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia
de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre
9.- En su
caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará
de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante. De manera específica, a través del número de
años acumulados por el candidato en dichos puestos. 10.- En su
caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud
en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo
con la evaluación del desempeño del candidato en el puesto o puestos
inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través de los
puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño de
dichos puestos. Para
obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante
deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento,
la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja
membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja
en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados. Para
otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se
considerará lo siguiente: ·
Los candidatos serán calificados en el orden en
los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola
experiencia, cargo o puesto previos. ·
A todos los candidatos se les calificarán los
elementos 2 al 8. ·
Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o
más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán
calificados en el elemento 9. ·
Los candidatos que cuenten con resultados en la
evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos
inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10. En
la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos: 1.- Acciones
de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se
calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43
y 45 del Reglamento de 2.- Resultados de
las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del
desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores
públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De
manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la
última evaluación del desempeño anual. 3.- Resultados
de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de
capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones
de capacitación. De manera específica, a través del promedio de las
calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para el
servidor público de carrera titular, no será calificado en este elemento. 4.- Resultados
de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de
certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales
certificadas. De manera específica, a través del número de capacidades
profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de
carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.-
Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en
su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron,
facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo,
el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin
generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar
negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros
obtenidos por el candidato. En virtud de lo
anterior, se considerarán como logros, los siguientes: ·
Certificaciones en competencias laborales o en
habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio
Profesional de Carrera. ·
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas,
prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. ·
Otras que al efecto establezca En ningún caso se considerarán
logros de tipo político o religioso. 6.- Distinciones.-
Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número de distinciones obtenidas por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerará como una distinción, las siguientes: ·
Fungir como presidente, vicepresidente o miembro
fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de
Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). ·
Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por
Universidades o Instituciones de Educación Superior. ·
Graduación con Honores o con Distinción. ·
Otras que al efecto establezca En
ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso. 7.- Reconocimientos
y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o
galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al
esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o
actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del
número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato.En virtud de
lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio,los siguientes: ·
Premio otorgado a nombre del aspirante. ·
Reconocimiento por colaboración, ponencias o
trabajos de investigación a nombre del aspirante en congresos, coloquios o
equivalentes. ·
Reconocimiento o premio por antigüedad en el
servicio público. ·
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos y abiertos. ·
Otros que al efecto establezca En
ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político,
religioso o que sean resultado de la suerte, a través de una selección
aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad
destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se
refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una
profesión o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de
quienes participan en la misma. De manera específica, se calificará a través
del número de actividades destacadas en lo individual comprobadas por el
candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como actividades
destacadas, las siguientes: ·
Título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento de validez oficial por ·
Patentes a nombre del aspirante. ·
Servicios o misiones en el extranjero. ·
Derechos de autor a nombre del aspirante. ·
Servicios del voluntario, altruismo o filantropía
(No incluye donativos). ·
Otros que al efecto establezca En ningún caso se considerarán actividades
destacadas de tipo político o religioso. 9.- Otros estudios.-
Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por
el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del
estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por Para
obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá
presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento
correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño;
menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o
aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el estatus
del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador
(Si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en
concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el
resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del
Reglamento de Para
otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se
considerará lo siguiente: ·
En tanto se emitan las disposiciones previstas en
los artículos 43 y 45del Reglamento de ·
Todos los candidatos que sean servidores públicos
de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos ·
Todos los candidatos, sin excepción, serán
calificados en los elementos Los resultados obtenidos en las subetapas de Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los
candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado
del concurso de acuerdo a lo señalado en el numeral 71 de los Lineamientos
para Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación
como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso,
serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo
o puesto de que se trate en Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del
artículo 11 de |
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|
REVISION DOCUMENTAL |
Para
poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante
presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de
copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso: ·
Currículum vítae detallando periodo de tiempo en
cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado
en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. ·
Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el concurso.
Entregar 1 copia. ·
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. Entregar 1 copia. ·
Documento
que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar Título y ·
Documento que acredite el nivel de estudios de
idioma, sólo en caso de que sea requerido para el puesto por el que concursa.
Entregar 1 copia. ·
Comprobante que avale los años de experiencia
requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la
empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de
seguridad social, contrato laboral, etc.). ·
Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte). Entregar 1 copia. ·
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres
hasta los 40 años). Entregar 1 copia. ·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este
documento se les entregará durante la revisión documental. ·
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en ·
El aspirante que
sea servidor público de carrera titular que desee acceder a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en |
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|
PUBLICACION DE RESULTADOS |
Los resultados de cada una
de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio
Web: http://www.trabajaen.gob.mx |
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|
DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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|
REACTIVACION DE FOLIOS |
Con respecto a la
reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a
partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos días hábiles para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al
Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Dr. Río
de Dicho escrito deberá
incluir lo siguiente: ·
Escrito de Justificación
del por qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario
Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso
aprobación de la reactivación. ·
Pantallas impresas del
portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currículo
cargado, mensaje de rechazo, etc.). ·
Original y copia de los
documentos que acrediten su experiencia laboraly escolaridad. ·
Domicilio
y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición. La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: ·
La renuncia por parte del
aspirante. ·
La vigencia de
calificaciones no aprobatorias. Con respecto a éstas, es necesario que, en caso de haber reprobado alguna
evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al resultado previo a
su registro de inscripción al concurso, a través de su página personal de www.trabajaen.gob.mx
(opción MIS SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES). Lo anterior, de acuerdo a lo
establecido por ·
La duplicidad de registros
de inscripción. Una vez transcurrido el
plazo establecido, no procederán las solicitudes de reactivación. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de
reactivación, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de
notificación a todos los participantes en el concurso. En relación a los descartes
de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de
evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podrá, si el
Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a
los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. |
||||||||||||||||||||
|
PRINCIPIOS DEL CONCURSO |
El concurso se desarrollará
con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de Los casos no previstos en
las disposiciones que regulan el del Servicio Profesional de Carrera,
respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité
Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que
identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al Secretario
Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su análisis y
resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una resolución
dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el
Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados. |
||||||||||||||||||||
|
DISPOSICIONES GENERALES |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia,
ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito
Juárez, México, D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por
escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se
presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por
el artículo 69 fracción X de http://oic.sep.gob.mx/portalv2/quejas.php 5.
Los aspirantes podrán interponer el recurso de
revocación ante 6.
Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II,
queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como:
Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro
dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes. |
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RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS |
Con la finalidad de
garantizar la debida atención y resolución de las dudasque los aspirantes
formulen con relación a los presentes concursos, laSecretaría de Educación
Pública pone a la orden el correo electrónico: ingreso_sep@sep.gob.mx y el
número telefónico: 3601 1000 con la extensión 59966 en un horario de lunes a
viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. |
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México, D.F., a 1 de septiembre de 2010.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección, el Representante del Secretario Técnico
Director General Adjunto en Materia de
Administración de Personal
Lic.
Rodrigo Alejandro López Gómez
Rúbrica.
(R.- 004874)