Secretaría del
Trabajo y Previsión Social
Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 35
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta dirigida a toda persona interesada que desee ingresar
al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal del concurso para ocupar la siguiente plaza:
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Datos de
Identificación del Puesto |
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Código |
14-A00-2-CF01120-0000008-E-C-F |
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Denominación |
Director de Representación Jurídica |
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Nivel
administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción
mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos
69/100 M/N) mensuales brutos |
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Adscripción |
Subprocuraduría
General de Conciliación y Defensoría |
Ciudad |
Distrito Federal |
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Funciones |
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F.1 Establecer las
estrategias de representación jurídica de los juicios laborales en los que
interviene la PROFEDET F.2 Establecer las políticas
de representación jurídica velando los intereses de los trabajadores, sus
beneficiarios y/o sindicatos F.3 Establecer las
estrategias de conciliación que permitan obtener resultados favorables a los
trabajadores F.4 Dirigir las acciones
encaminadas a mantener el control de los expedientes instrumentados por la
PROFEDET en los juicios laborales F.5 Dirigir las acciones
encaminadas a mantener el control de los expedientes instrumentados por la
PROFEDET en los procedimientos de conciliación F.6 Dirigir las políticas de
control del universo de los expedientes en trámite en la Dirección F.7 Supervisar el desahogo
de las conciliaciones y el desahogo de los juicios laborales en tiempo y
forma F.8 Supervisar los asuntos
recibidos en la Dirección de Representación Jurídica, el estado procesal de
los juicios, así como la integración de los expedientes y su adecuado archivo
F.9 Supervisar
aleatoriamente que los expedientes instrumentados se encuentren debidamente
integrados F.10 Verificar que las
conciliaciones se realicen dentro de los lineamientos legales requeridos F.11 Supervisar las funciones
de las Subdirecciones |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho. Grado de Avance: Titulado |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Derecho y Legislación Nacionales.
Cuatro años |
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Habilidades |
Liderazgo. Orientación a Resultados. |
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Conocimientos |
Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. Conciliación. Marco Jurídico de la JFCA. |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
Conocimientos
de manejo informático de Office. |
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Datos de
Identificación del Puesto |
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Código |
14-A00-2-CFNB001-0000388-E-C-F |
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Denominación |
Subdirector de Amparos |
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Nivel
administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción
mensual bruta |
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos
15/100 M/N)mensuales brutos |
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Adscripción |
Dirección de
Recursos y Amparos |
Ciudad |
Distrito Federal |
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Funciones |
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F.1 Orientar a los
trabajadores o usuarios respecto al desarrollo que tiene su amparo. F.2 Proponer criterios
factibles a implementarse en la elaboración de las demandas de amparo. F.3 Supervisar las demandas
de amparo que al efecto se interpongan ante los Tribunales Judiciales de la
Federación. F.4 Supervisar la
interposición oportuna de las demandas de amparo. F.5 Monitorear que los
Procuradores Auxiliares brinden el seguimiento del estado procesal de las
demandas de amparo interpuestas. F.6 Supervisar los
dictámenes de improcedencia del ejercicio del juicio de amparo, se ajusten a
derecho y se elaboren en el formato establecido para cada caso. F.7 Vigilar que la actuación
de los Procuradores Auxiliares se realice con oportunidad y eficiencia
requeridas dentro de los lineamientos generales y de acuerdo a las políticas
de la PROFEDET. F.8 Elaborar informes a las
instancias que lo soliciten de las acciones realizadas en esta Subdirección. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho. Grado de Avance: Titulado |
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Experiencia
laboral |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Derecho y Legislación Nacionales.
Tres años |
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Habilidades |
Orientación a Resultados. Trabajo en Equipo. |
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Conocimientos |
Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. Conciliación. Marco Jurídico de la JFCA. |
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Idiomas |
No aplica. |
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Otros |
Conocimientos
de manejo informático de Office. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales en cumplimiento al Art. 21 de Ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro
de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
2a. Las y los aspirantes
deberán presentar en Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, colonia Doctores, Delegación
Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., para su cotejo, en original legible o
copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en
el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido con cuando menos dos días hábiles de anticipación a través del
portal de TrabajaEn. 1. Currículum Vítae del
Sistema TrabajaEn detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo
en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios,
constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la
dependencia o empresa en la cual laboró o labora. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. En el caso de carrera terminada se aceptará
certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que
acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial
expedido por En el caso de titulados: Cédula
Profesional, Título Profesional o en su defecto En caso de contar con estudios en el
extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la
autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de
Profesiones de 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma. Se aceptará credencial de elector vigente,
no se aceptará credencial de elector con terminación "03",
pasaporte vigente o cédula profesional). 5. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o
ministra de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este documento será proporcionado en el
momento de la recepción documental. 6. En caso de haber sido
beneficiado o beneficiada por algún Programa de Retiro Voluntario deberá
presentar las constancias manifestando las condiciones en las cuales fue
otorgado dicho retiro para determinar si puede continuar en el concurso. En
caso contrario, debe presentar un escrito en el que manifieste bajo protesta
de decir verdad, no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro
Voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 7. Para acreditar los años
de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se
deberán presentar Hojas de Servicios, Constancias de Empleo en hoja
membretada, Contratos, Alta o Baja en el ISSSTE o en el IMSS, Talones de
Pago, según sea el caso. 8. Para realizar la
Evaluación de Para consultar la metodología y escalas de
calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la o
el aspirante podrá consultar la liga: http://www.profedet.gob.mx/profedet/convocatorias.html 9. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Clave Unica de
Registro de Población (CURP) que debe ser la misma a la registrada en su
cuenta y currículum del sistema TrabajaEn para acreditar la autenticidad del
candidato. 11. Registro Federal de
Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT) con homoclave
que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y currículum del sistema
TrabajaEn, para acreditar la autenticidad del candidato. 12. Conforme al Art. 37 de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la APF (RLSPCAPF), y al segundo párrafo del numeral 174 del
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, para
que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción
por concurso en el Sistema, deberá presentar copia de las últimas dos
evaluaciones del desempeño que haya aplicado, como servidor público de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares. De conformidad con el Numeral 252 del Acuerdo de
referencia, para el caso de los servidores públicos de carrera de primer
nivel de ingreso, en las promociones por concurso, la evaluación del
desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento. De no
estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a público/a de
carrera titular ni eventual. Es importante señalar que en caso de
cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información
registrada en el Sistema TrabajaEn, así como no presentar algún documento de
los requeridos, por parte de la o el aspirante, será causa para su
descalificación del concurso. Para la recepción y cotejo de los
documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante. La Procuraduría Federal de Así también, se hace del
conocimiento de las y los candidatos, que esta Procuraduría no solicita como
requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica,
examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra
naturaleza. |
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Registro de aspirantes |
3a. La inscripción al
concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. La revisión curricular se llevará a
cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante
y cotejará el currículum vítae de la o el aspirante contra el perfil de la
vacante en el Catálogo de Puestos de En caso de tener resultados no
favorables en las evaluaciones y que la vigencia no le permita la renuncia a
sus resultados, la o el aspirante no podrá continuar dentro del concurso. Aquellas o aquellos aspirantes que
tengan vigencias vencidas de calificaciones reprobatorias, deberán renunciar
a las mismas manualmente en el portal TrabajaEn dentro de la sección "Mis
Exámenes y Evaluaciones" antes de inscribirse a la vacante de su interés
para poder continuar en el concurso. |
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Etapas del concurso |
4a. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, podrán modificarse
las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de
aspirantes que se registren. Se notificará a los aspirantes registrados
vía correo electrónico las fechas en que se deberán presentar para las etapas
II, III, cotejo documental y IV, con al menos dos días hábiles de
anticipación. El concurso comprende las etapas que se
cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
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Temarios y guías |
5a. Los temarios y
bibliografía para los exámenes de conocimientos se encontrarán a su
disposición en la página electrónica de |
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Presentación de evaluaciones y
vigencia de resultados |
6a. Para la aplicación de
los exámenes de conocimientos, habilidades gerenciales y la entrevista del
Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a 1.- Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. 2.- La vigencia de los
resultados aprobatorios de la evaluación de las habilidades es de un año, con
calificación mínima aprobatoria de 70, contado a partir de su acreditación,
toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del
Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, la o el aspirante podrá: a) Participar en otros
concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades gerenciales,
y b) Hacer valer dichos
resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en
el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). 3. Tratándose de los
resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia
de un año con calificación mínima de 4. De acuerdo a lo establecido en el
séptimo transitorio del Reglamento de En esta
convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación
utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo En dado caso de que las
evaluaciones no sean asignadas por El Comité Técnico de Selección
únicamente hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación. En el supuesto que el participante
considere que no se aplicó correctamente las herramientas de evaluación,
tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su
solicitud ante el Comité Técnico de Selección. |
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Reglas de valoración |
7a. Con fundamento en los
acuerdos CTPPROFEDET/04/2ª/20 y CTPPROFEDET003/1ª.O/2011
se describen a continuación las siguientes Reglas de Valoración: a)
Autorizar como mínimo uno y máximo dos exámenes de conocimientos y dos
evaluaciones de habilidades como mínimo y máximo, los cuales serán publicados
en la convocatoria del puesto de la vacante concursada en la convocatoria del
puesto respectivo. b)
La calificación no aprobatoria del filtro curricular que realiza el
sistema de TrabajaEn será motivo de descarte. c)
El resultado no aprobatorio de cualquiera de las
habilidades será motivo de descarte en los concursos de ingreso. El resultado
de estas evaluaciones se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin
decimales, la calificación mínima aprobatoria será de 70 puntos para cada
habilidad. d)
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de
conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales,
cualquier resultado inferior a esa puntuación en alguno de los exámenes será
motivo de descarte. e)
Se promediarán entre sí las calificaciones de los exámenes
de conocimientos, así como las de habilidades, para el efecto de tener una
sola calificación en cada una de las subetapas; siempre y cuando hayan
obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes. f)
Previa justificación del Comité Técnico de Selección, el
Comité Técnico de Profesionalización podrá autorizar contar hasta con dos
especialistas que podrán auxiliar al Comité desarrollando la etapa de
entrevistas. g)
El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de
tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número
de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III
del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá
entrevistar a todos. h)
El número de candidatos que se continuarán entrevistando, que será
como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre
los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36 del
Reglamento. i)
Una vez que se cuente con el mecanismo establecido por la
Secretaría de la Función Pública, el puntaje mínimo de Aptitud, deberá ser
igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales. j)
Para la evaluación de la experiencia y valoración del
mérito se aplicarán los criterios establecidos en los numerales 221, y 222
del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. k)
El Comité de Selección para la evaluación de las
entrevistas podrán observar los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado
y Participación o algunos otros criterios que establezca |
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Sistema de Puntuación General |
8a. Con fundamento en el
acuerdo CTPPROFEDET/05/2ª.E/2009, se detalla a continuación
el Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso: Asignación
de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a
toda persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
y para las dirigidas a las y los Servidores Públicos en general:
El
requisito establecido en Para los
puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera
experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de resultados |
9a. Los resultados de cada
una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado para el concurso. De conformidad con el penúltimo
párrafo del numeral 197 del "Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011" las convocatorias a los concursos públicos y abiertos
en cualquiera de sus modalidades estarán disponibles en la página electrónica
en Internet de la dependencia en tanto concluye el procedimiento de selección
correspondiente. |
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Determinación y reserva |
10a. Se considerarán
finalistas las y los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en
el sistema de puntuación general. Se declarará ganador o ganadora del
concurso, al finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el
proceso de selección. Al finalista con la siguiente mayor
calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado: a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha
señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el
puesto, o b) No se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del puesto en la fecha señalada, Las y los finalistas que no resulten
ganadores/as de la plaza, podrán integrarsea la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate, en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as,
en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de cargo o puesto y
rango concursado que haga el Comité Técnico de Profesionalización de |
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Declaración de concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a finalista, o III. Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y
en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivaciónde
folios |
12a. Con respecto a la
reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción
al puesto, la y el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha
del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en
Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, Col. Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P.
06720, México, D.F., en el área de Servicios al Personal de 9:00 a 15:00 y de
16:00 a 18:00 Hrs. El escrito deberá incluir: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe,
si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su
folio de rechazo. 1.
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio. 2.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral. 3.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios será procedente,
cuando las causas de descarte NO sean imputables al aspirante y se acredite
fehacientemente: 1.
Errores en la captura de la información u omisiones del/la operador/a
de Ingreso de esta Dependencia. 2.
El registro erróneo en el sistema de los datos académicos y laborales
no imputable al aspirante. 3.
La renuncia a concursos por parte de la o el aspirante. 4.
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, no
imputables al aspirante. 5.
La duplicidad de registros, la baja en el sistema por causa no
imputable al aspirante La reactivación de folios no será
procedente cuando: 1.- Exista duplicidad de
registros en Trabajaen 2.- El aspirante cancele su
participación en el concurso Una vez pasado el periodo
establecido dentro de la presente convocatoria, no serán recibidas las
peticiones de reactivación. |
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Cancelación
del concurso |
13a. El Comité Técnico de
Profesionalización o de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en
los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se
trate, se apruebe como de libre designación, o bien se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico
de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el
Puesto en cuestión. |
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Inconformidades |
14a. Las y los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en |
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Recursos
de revocación |
Los concursantes podrán presentar el
recurso de revocación ante |
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Disposiciones generales |
15a. Es importante considerar
las siguientes disposiciones generales: 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de las y los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. ·
En el centro de evaluación no se permitirá el uso de teléfonos
celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles
de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar,
fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones. 4. Cuando la o el ganador/a del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala 5. Cualquier aspecto no previsto en |
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Resolución de dudas |
16a. A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, el número
telefónico es: 5998 2000, Ext. 4603 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de
16:00 a 18:00 Hrs. |
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Principios del concurso |
17a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Ciudad de México, D.F., a
2 de mayo de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
"Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el
Secretario Técnico
Subdirector de Servicios
al Personal
Sergio Escobar Arteaga
Rúbrica.
(R.- 006870)