Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en
Salud
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. CENETEC/2012/03
El Comité Técnico de
Selección del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud con fundamento
en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de
2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA CENETEC/2012/03 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre del
Puesto |
DIRECCIÓN DE INGENIERÍA
BIOMÉDICA |
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Código de
Puesto |
12-T00-1-CFMB002-0000032-E-C-D |
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Nivel
Administrativo |
CFMB002 |
Número de vacantes |
1 |
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Percepción
Mensual Bruta |
$65,671.18 (Sesenta y
cinco mil seis cientos setenta y un pesos 18/100 M.N) |
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Adscripción
del Puesto |
Centro Nacional de Excelencia
Tecnológica en Salud. |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Tipo de
nombramiento |
Confianza |
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Objetivos
y Funciones Principales |
MISIÓN: Proporcionar asesoría
tecnológica y generar e integrar lineamientos e información técnica con
respecto a equipo médico, con objeto de contribuir en la toma de decisiones y
de apoyar una mejor planeación y gestión de dicha tecnología en las
instituciones de salud para la mejora de la calidad de la atención a la
población. OBJETIVO 1: Dirigir el desarrollo de la asesoría e
información técnica sobre equipo médico que apoyen las labores relacionadas
con la gestión de equipo médico en el país. OBJETIVO 2: Promover los productos
y servicios sobre equipo médico con enfoque nacional, sectorial e
interistitucional. OBJETIVO 3: Desarrollar una estrategia de difusión para
la información técnica generada. OBJETIVO 4: Impulsar al personal de la Dirección de Ingeniería
Biomédica hacia la especialización y actualización constante OBJETIVO 5: Dirigir los esfuerzos para impulsar el desarrollo
y mejoramiento de la gestión de equipo médico en México. FUNCIONES: 1.- Organizar, analizar y evaluar información estratégica en materia de
salud y equipo médico para determinar las tecnologías que deben abordarse al
generar información técnica y lineamientos de modo que se apoye la resolución
de los problemas de salud y programas prioritarios de la población. 2.- Promover la incorporación del equipo médico a las unidades médicas
orientada a la solución estratégica de problemas de atención a la salud, para
seleccionar adecuadamente qué tecnologías deben abordarse al generar
información técnica y lineamientos de modo que se apoye la resolución de los
problemas y programas prioritarios de salud de la población. 3.- Determinar necesidades estratégicas en salud vinculadas al
equipamiento médico y guiar que los procesos de asesoría, lineamientos e
información técnica se produzcan orientados a la resolución de las mismas
para seleccionar adecuadamente qué tecnologías y temas deben abordarse al
generar información técnica y lineamientos de modo que se apoye la resolución
de problemas y programas prioritarios en salud de la población. 4.- Dirigir los
esfuerzos relacionados a la generación del componente de equipamiento médico
del Plan Maestro Sectorial de Recursos de Atención a la Salud y promover la
vinculación de los actores relacionados de manera sectorial. 5.- Promover la vinculación constante con los actores institucionales y
sectoriales involucrados en la gestión de equipo médico en México con objeto
de crear sinergias para apoyar la resolución de los problemas nacionales
relacionados con la gestión de equipo médico que tienen impacto en la
atención a la salud de la población. 6.- Promover y vigilar la difusión de la información técnica y
lineamientos generados en el área en materia de equipo médico, con objeto de
que se fomente su utilización y se cause impacto en la resolución de los
problemas nacionales sobre gestión de equipo médico que tienen influencia en
la atención a la salud de la población 7.- Coordinar la vinculación de la información generada en la Dirección
de Ingeniería Biomédica con la Subdirección de Promoción del Conocimiento de
tecnologías para la Salud para su inclusión en un repositorio de información
de Tecnologías para la Salud. 8.- Supervisar la generación y desarrollo del programa anual de
capacitación y entrenamiento del personal del área en materia de equipo
médico, y temas relacionados para garantizar que los conocimientos estén
actualizados y se pueda aportar de manera adecuada asesoría y generarse
apropiadamente lineamientos e información técnica. 9.- Promover la participación del personal del área en foros nacionales
e internacionales que fomenten el entrenamiento y la actualización
tecnológica constante para garantizar que se pueda aportar de manera adecuada
conocimientos para la asesoría y generación de lineamientos e información
técnica. 10.- Dirigir los esfuerzos de vinculación con las Instituciones
Educativas para la creación de alianzas relacionadas a la Ingeniería
Biomédica y favorecer la generación de recurso humano capacitado en el país. 11.- Coordinar los esfuerzos de la Subdirección de Ingeniería Clínica
para el desarrollo de los responsables de la gestión del equipo médico en el
país así como de los departamentos de Ingeniería Biomédica. 12.- Establecer los mecanismos de colaboración Nacional e Internacional
que propicien el desarrollo de la gestión del equipo médico en México. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura titulado
en: 1.-Ingeniería Biomédica. 2.-Eléctrica y Electrónica. |
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Experiencia laboral |
Mínimo 5 años de experiencia en
alguna de las siguientes áreas: Área de Experiencia Especifica Requerida: 1.- Tecnología Medica y/o 2.- Ingeniería y Tecnología Hospitalaria y/o 3.- Administración Publica |
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Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación 50 |
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Idiomas Extranjeros |
No
aplica |
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Otros |
Disponibilidad
para viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de Conocimiento de
Conformidad al Temario que se publica es de:70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité Técnico de Selección. |
Para esta plaza en concurso el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar
de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vitae de Trabajaen, en el
que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda
de: "Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos",
sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional,
cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5 Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula
Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP En el caso de
estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación
Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance
titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados,
maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes
al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta
los 40 años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas
de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria
que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia
solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que
indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción,
declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las áreas de
experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8.Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vitae,
mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y
valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la experiencia, se calificarán
los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Acciones de Desarrollo Profesional ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de Selección ha determinado
solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en
el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza
vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la
experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para
los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En la Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. En el Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a. En la aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Para las Acciones de Desarrollo Profesional: dicha
valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no
existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento. Para el Resultado de las acciones de capacitación: se
acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten
constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los
puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las
constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o
más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0
puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará
en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación,
los/las candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo
acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro
objetivo para realizar la comparación. Para Resultados de procesos de certificación: este punto
deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual
se marca la vigencia de la certificación. Para Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán
los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. En la Actividad destacada en lo individual: se considerará
la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y
cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la
que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados
de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores
públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de
revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para las
promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el
artículo 47 del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en
la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial
con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su
reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la
normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la
documentación que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico se aceptarán como
constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por
alguna institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de idioma no deberán tener una
antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos
señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no
obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con
excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y
experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo
puntaje o nulo. El Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en
Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para el Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud,
el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción al
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 02 al 18
de mayo de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Desarrollo del Concurso y Presentación de Evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7
de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así
como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de
agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. "El procedimiento
de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: l Revisión curricular; II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación"
Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
02 de mayo de 2012 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 02 al 18 de mayo de 2012 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 02 al 18 de mayo de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 23 de mayo
de 2012 |
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Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales) |
A partir del 24 de mayo
de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 30 de mayo
de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 30 de mayo
de 2012 |
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Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 04 de junio
de 2012 |
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Determinación del
candidato/a ganador/a |
A partir del 06 de junio
de 2012 |
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El Centro Nacional de
Excelencia Tecnológica en Salud comunicará por lo menos con 2 días hábiles de
anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el Centro
Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por El Centro Nacional de Excelencia
Tecnológica en Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades
evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las
herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no
podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aún
tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones
aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de
Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia y valoración del mérito
se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de
conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de
Calificación Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fracción III del
artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea
considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser
apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar
ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación Para cada una de las pruebas es necesario
presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La Área
de Recursos Humanos del CENETEC, programará las entrevistas y convocará a
los/las candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación
y el número establecido por el Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades)
y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se
presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la
evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se
obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el
examen. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala
establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la
Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del
Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes
mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la Función Pública
comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el
Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo
o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para
las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho "Relevancia
de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante. Para efectos de continuar
con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos/as a entrevistar,
será de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el
número de candidatos/as fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a
todos. El número de candidatos/as que se continuarán
entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un
finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Calificación para ser
considerado finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad,
se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que
equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de
Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único
de 100, cuando no se requiera experiencia, en la subetapa evaluación de
experiencia de la etapa III. |
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Publicación de Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador/a
del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso
de selección. Se consideran finalistas a los candidatos que
acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación
general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser
considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los
artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que
obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que es de setenta (70) y no
resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y
quedarán integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate
en el Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud, durante un año
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
respectivo. |
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Declaración de Concurso Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I.Porque ningún candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación
y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo
para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité
Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección General
Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá incluir, considerando que
proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen La reactivación de folios no será procedente, cuando
las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1.La renuncia a
concursos por parte del aspirante 2.La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades 3.La duplicidad de
registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4.Por errores de captura
imputables al candidato/a Una vez pasado el período establecido, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1.En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2.Los datos personales
de los/las concursantes son confidenciales aún después de concluido el
concurso. 3.Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685 10° piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en
términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública. 5.En
los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6.Cualquier aspecto o
caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando
la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas,
autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias
competentes. 7.Cuando
el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que
acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo
en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que
señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal". Lo anterior tiene
sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero
de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8.El
Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que
algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos,
deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso,
firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo
los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación.
Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. 10.En
este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
El Centro Nacional de
Excelencia Tecnológica en Salud comunicará a los/las aspirantes la fecha,
hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación
de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del
mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité
Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de
folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con
al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.
El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte
del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración
del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud,
ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc
(inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que
alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio,
será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo
electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las
evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica www.cenetec.salud.gob.mx en el apartado de Administración dar
clic en convocatoria a plazas y concursos y elegir la convocatoria
CENETEC/2012/03, a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria
en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica: www.trabajaen.gob.mx en el apartado de "Documentación
e Información relevante" Guías de Estudio para las Evaluaciones de
visión del Servicio Público,gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales. Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de "Documentación e
Información relevante" Metodología y Escalas de Calificación Experiencia
y Mérito |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico soledad.reyes@salud.gob.mx y el número telefónico
52-08-39-39 Ext. 107 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 2 de mayo
de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en el Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica
Subdirectora de
Administración
C.P. Soledad Beatriz Reyes Aparicio
Rúbrica.
(R.- 006882)