Secretaría
de Gobernación
Secretaría General del Consejo Nacional de
Población
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 7
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Servicio Profesional de Carrera en
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1. Nombre del puesto |
AUXILIAR
EN PRESUPUESTO |
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Código del puesto |
04-G00-1-CF21865-0000138-E-C-I |
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Nivel administrativo |
PQ2 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (OCHO MIL
NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION |
Sede
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MEXICO, D.F. |
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Funciones principales |
1. REALIZAR AL 100% LAS
ACTIVIDADES DE ENLACE Y GESTION ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y
PRESUPUESTO DE LA SEGOB PARA LA MEJOR OPERACION DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL. 2. ELABORAR REPORTES
MENSUALES DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO FEDERAL DE LA SECRETARIA GENERAL DEL
CONAPO A FIN DE REALIZAR LAS CONCILIACIONES CON LA DIRECCION GENERAL DE
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE LA SEGOB DEL EJERCICIO. 3. ELABORAR LOS INFORMES
MENSUALES DE LOS INGRESOS AUTOGENERADOS DE LA SECRETARIA GENERAL DEL CONAPO
PARA REPORTARLOS A LA DIRECCION GENERAL DE PRESUPUESTO DE LA SEGOB DEL
EJERCICIO PRESUPUESTAL. 4. APOYAR EN LA ELABORACION
DEL ARCHIVO DE TRAMITE DE LA SECRETARIA GENERAL DEL CONAPO. |
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Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD: ·
PREPARATORIA O BACHILLERATO TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
NO APLICA |
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EXPERIENCIA LABORAL: · 1 AÑO |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
CONTABILIDAD |
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CAPACIDADES GERENCIALES |
1.
TRABAJO EN EQUIPO. 2.
ORIENTACION A RESULTADOS. |
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CAPACIDADES TECNICAS |
1.
PLANEACION EN POBLACION. 2.
EDUCACION Y COMUNICACION EN POBLACION. |
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OTROS |
PAQUETERIA
DE OFICINA-INTERMEDIO |
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BASES DE PARTICIPACION
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I.
Requisitos de participación. |
En
cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita
el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni
ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio
público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma
deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de
selección, su no presentación propiciará el descarte del concurso correspondiente,
por falta de interés jurídico. |
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II. Reglas
en materia de transparencia |
Quedan
reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones
aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de
selección, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos
de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los relativos
a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación como son: las
de conocimientos y las de habilidades gerenciales, los cuales serán
considerados confidenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a
lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las Disposiciones en Materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos (DMPOARH). |
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III. Documentación requerida |
Los y las aspirantes deberán
presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que a efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda; 2.
CURP y RFC. 3.
Currículum Vítae detallado y
actualizado, con referencias laborales (nombres y teléfonos); 4.
Currículum impreso de la página electrónica de
www.trabajaen.gob.mx; 5.
Documento que acredite el nivel académico requerido para
el puesto por el que concursa (se aceptará en el caso de pasantes: carta de
pasante o certificado de estudios, expedida por la institución educativa
donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título
profesional, en el caso de estudios cursados en el extranjero, será requisito
indispensable contar con la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la SEP); 6.
En caso de haber obtenido el Título profesional en un
periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente
convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta de examen
profesional debidamente firmado y sellado por la institución educativa
correspondiente. 7.
Documentación que acredite los años y experiencia laboral
reportada en el currículum registrado en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
acordes a las áreas de experiencia y años solicitados por el puesto en
concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos,
constancias de empleo en hoja membretada, contratos, hojas de inscripción o
baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. Constancia de haber
realizado proyectos de investigación, así como los méritos (logros
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado). 8.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o
certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); 9.
Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 45 años); 10.
Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer); 11.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber tenido
sentencia con pena privativa de libertad por delito doloso, no tener
inhabilitación para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico
o ser ministro o ministra de culto, y que la documentación presentada es
auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa
de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará
sujeto a la normatividad aplicable. En caso contrario, la Secretaría General
del Consejo Nacional de Población se reserva el derecho de ejercer las
acciones legales procedentes; y 12.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (hoja de bienvenida). 13.
Para los servidores(as) públicos(as)
que se encuentren en activo en la Administración Pública Federal, deberán
cumplir con lo señalado en el artículo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de
las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) público(a) de
carrera pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el Sistema,
conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar al menos
con dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de
carrera titulares, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la
fecha en que la o el candidato se registre en el concurso de que se trate y
correspondan al rango del puesto que desempeñe por lo que corresponde a los
servidores públicos de carrera eventuales, primero deberán haber obtenido su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares y contar con sus
dos evaluaciones del desempeño en dicha calidad, para estar en posibilidad de
concursar para una promoción. Para efectos de acreditar las evaluaciones del
desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del RLSPC, se tomarán en
cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera
titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las o los servidores públicos de
carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que
ocupen. 14.
En lo relativo a la valoración del mérito en lo
correspondiente a otros estudios concluidos se deberá proporcionar diploma,
título o cédula profesional que acrediten, diplomados, maestrías o doctorados
que contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo, para el caso de
estudios realizados en el extranjero será requisito indispensable contar con
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. 15.
En lo correspondiente a los logros en cada materia
específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento,
constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones
públicas, privadas, académicas o sociales. En caso de no presentar la
documentación el día, hora y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa
del proceso de selección, Cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
www.trabajaen.gob.mx, será causa de descarte. |
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IV. Registro de aspirantes y temarios |
Con fundamento en el
numeral 192 de los DMPOARH, cualquier persona podrá incorporar en
www.trabajaen.gob.mx, sin que medie costo alguno, su información personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de
ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona haya
incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro.
www.trabajaen.gob.mx le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea
asignado un número de folio de participación a la o el aspirante por el
Portal www.trabajaen.gob.mx, significa que acepta concursar de conformidad a
lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su
registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los
aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las
constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, lo que será verificado en el Cotejo Documental que se realiza
previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes deberán acreditar los
requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo
señalado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. Durante el lapso en el que
se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la
evaluación de capacidades gerenciales, estarán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx, y en www.conapo.gob.mx, en el apartado de Servicio
Profesional de Carrera. |
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V. Etapas del concurso |
De conformidad a lo señalado por el
artículo 34 del RLSPC, el procedimiento de selección de las y los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas:
El
requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPC se tendrá
por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado(a) finalista por el
Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser
apto(a) para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar
ganador en cumplimiento a lo señalado en el numeral 174 de las DMPOARH. NOTA: El cumplimiento de estas
fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las
vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de
las etapas, las y los aspirantes deberán asistir el día específico de la
invitación que se les haga vía el portal www.trabajaen.gob.mx), sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo
periodo establecido, sin causa plenamente justificada. |
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VI. Reglas de valoración
y sistema de puntuación |
1. Las habilidades gerenciales serán
dos evaluaciones que estarán ponderadas al 50% cada una del valor total, y no
serán motivo de descarte. 2. 3. Serán finalistas las y los
aspirantes que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de
Puntuación General; el cual deberá de ser igual o superior a 70, en una
escala de
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VII. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones |
Para el
cotejo de los documentos personales, la evaluación de la experiencia y
mérito, la aplicación de las evaluaciones de habilidades y técnicas; así como
a la entrevista con el Comité Técnico de Selección, los y las aspirantes
deberán acudir a las oficinas de Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, así como la
evaluación de la experiencia y la valoración del mérito serán considerados
para elaborar el listado de candidatos(as), a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, el cual se determinará en función de
la ponderación obtenida por cada candidato(a). El Comité
Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los
tres aspirantes con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador(a)
alguno(a), se entrevistará a los siguientes tres aspirantes en el orden de
prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un(a) ganador(a) o
declarar el concurso desierto. |
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VIIl. Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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IX.
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo
electrónico da@conapo.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el
número 5209-8800, Ext. 30495, el cual estará funcionando de 9:00 a 16:00 Hrs.
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X.
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del Proceso de Selección y las sesiones del Comité
Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), a
las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, y demás normatividad aplicable. |
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XI.
Inconformidades |
Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la
dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc,
C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por |
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XII.
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún
candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de
los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista, y III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria de la plaza. |
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XIII. Reactivación
de folios: |
Con respecto a la reactivación de
folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, los aspirantes
tendrán 2 días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio, en Hamburgo No. 135, piso 10,
Col. Juárez, C.P. 06600 en México, D.F., en el área Recursos Humanos de ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo; ·
Justificación del por qué considera se deba reactivar su
folio; ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad; ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la reactivación
de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como
serían: a) La renuncia al concurso
por parte del aspirante; b) Renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros
y la baja en el sistema imputables al aspirante; d) Errores de captura en el
perfil de www.trabajaen.gob.mx, por parte del aspirante. El total de folios reactivados y
las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en las páginas
www.trabajaen.gob.mx, y www.conapo.gob.mx, sección Servicio Profesional de
Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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XIV.
Determinación y reserva |
Las y los finalistas que no sean
seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comité Técnico de
Selección, y que cumplan con un mínimo de 70 puntos de Aptitud en la
Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se integrarán a la reserva
de aspirantes de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, con
el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel
adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un
puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en
perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la
constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno
entre los y las integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendrá
una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados
del concurso correspondiente. |
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XV. Cancelación del concurso |
El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar el concurso de las plazas (de conformidad con el numeral 248
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera) en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se
trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico
de Profesionalización determine que se modifica o suprime del catálogo del
puesto en cuestión. |
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Disposiciones generales |
1. Las Evaluaciones
gerenciales y técnicas tendrán vigencia sólo para efectos de este concurso.
Para los casos en que los y las aspirantes tengan calificaciones en las
evaluaciones gerenciales o técnicas al 28 de septiembre del año 2011, se
establece el criterio siguiente: El
aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de
sus habilidades: a)
Por segunda ocasión a los tres meses, y b)
Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 2. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las
plazas vacantes. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato o candidata que ganó el
puesto, ésta se deberá presentar a laborar en la fecha y hora indicada por la
dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que
la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas a otro
candidato o candidata para ganar el puesto. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de 5. Cuando la persona
ganadora del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder obtener el nombramiento en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del
cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así
como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme
a las disposiciones aplicables. |
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México, D.F., a
9 de mayo de 2012.
El Comité
Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del
Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico
Lic. Flavio A. Gutiérrez Reyes
Rúbrica.
(R.- 006886)