Secretaría de Gobernación
Comité Técnico de Selección de la
Coordinación General de la Comisión
Mexicana de Ayuda a Refugiados en la
Secretaría de Gobernación
REFERENCIA No. COMAR/JDRHM/03/2012
El Comité Técnico de Selección de la Coordinación
General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 06 de septiembre
de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso
para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
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Nombre del Puesto |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES |
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Código del Puesto |
04-N00-1-CFOA001-0000052-E-C-F |
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Nivel Administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
01 |
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Percepción Mensual Bruta |
$17,046.25 (DIECISIETE
MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MONEDA NACIONAL) |
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Adscripción del Puesto |
COORDINACIÓN GENERAL DE
LA COMAR |
Sede |
MÉXICO, D.F. |
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Funciones Principales |
1. ATENDER LOS
REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS DEL ÓRGANO DESCONCENTRADO, CON EL
PROPÓSITO DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y DEL PERSONAL ADSCRITO A LA COMISIÓN. 2. ATENDER LOS
REQUERIMIENTOS DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES DEL ÓRGANO
DESCONCENTRADO, CON EL PROPÓSITO DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LA COMISIÓN Y DELEGACIONES ESTATALES PARA SU EFICIENTE
OPERACIÓN. 3. OPERAR Y SUPERVISAR LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS CONTROLES INTERNOS, EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS,
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL USO
EFICIENTE Y TRANSPARENTE DE LOS MISMOS. 4. DESARROLLAR EL PROGRAMA
OPERATIVO ANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
EL ÓRGANO DESCONCENTRADO, ASÍ COMO REPORTAR LOS AVANCES DEL MISMO DE ACUERDO
AL CALENDARIO ESTABLECIDO. 5. DESARROLLAR LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS SUBSISTEMAS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL
ÓRGANO DESCONCENTRADO, CON EL PROPÓSITO DE CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO CON LA
LEY, REGLAMENTO Y LINEAMIENTOS EN LA MATERIA. 6. PARTICIPAR EN EL COMITÉ
TÉCNICO DE PROFESIONALIZACIÓN Y SELECCIÓN DEL ÓRGANO DESCONCENTRADO, CON EL
PROPÓSITO DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES Y ATRIBUCIÓNES ESTABLECIDAS EN LA
LEY, REGLAMENTO Y LINEAMIENTOS EN LA MATERIA. |
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Perfil y Requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O
PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA
GENÉRICA: 1. ADMINISTRACIÓN. 2. CIENCIAS POLÍTICAS y ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA. |
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EXPERIENCIA
LABORAL 2 AÑOS |
ÁREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA: 1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 2. DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS. |
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HABILIDADES
GERENCIALES |
1. ORIENTACIÓN A
RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO. |
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CAPACIDADES
TÉCNICAS |
1. SERVICIOS GENERALES. 2. RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN E INGRESO. 3. RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. 4. NOCIONES GENERALES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL |
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IDIOMAS |
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OTROS |
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Conformación de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité de Selección |
a) EN CASO DE SER MENOR A 3
CANDIDATOS, SE ENTREVISTARÁ A TODOS. b) EN CASO DE SER MAYOR A 3
CANDIDATOS, SE ENTREVISTARÁN POR ORDEN DE PRELACIÓN COMO UN MÁXIMO DE 10
CANDIDATOS. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso. Los
participantes deberían verificar las carreras genéricas y especificas, así
como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del
puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx |
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Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días
hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser:
credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional. 2.-
Curriculum Vitae de Trabajaen, actualizado y uno adicional que presente el
aspirante con fotografía, Incluir el teléfono, en su caso, de los tres
últimos empleos, detallando funciones específicas, puestos ocupados, con
experiencia laboral claramente desarrollado; se deben presentar hoja única de
servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja del ISSSTE o IMSS, comprobantes de pago, según sea el
caso. 3. Acta de
Nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa; para los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se
aceptará título o cédula profesional registrado en la Secretaria de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables. En los casos en los que
el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará certificado
o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los
créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de haber realizado
estudios en el extranjero, deberá presentar invariablemente, la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación
Pública. En caso de
haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses
previo a la publicación de la presente Convocatoria, se podrá acreditar la
obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y
sellado por la Institución Educativa correspondiente. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de
experiencia requeridos por el perfil de puestos, el aspirante podrá presentar
el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o
prácticas profesionales. 5. Presentar
las constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas
en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio,
talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al
IMSS). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No
se acepta como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida:
cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico
inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, conceptos asimilados y
crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación. 6. Cartilla
del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres
hasta los 45 años). 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por
delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto;
no estar inhabilitado para el servicio público; y que la documentación
presentada es auténtica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado
a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, indicar en
su caso, no ser Servidor Público de Carrera. 8.
Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (hoja de bienvenida). 9. Conforme
al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal y al numeral 174 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011 pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el
sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, establece que
en el caso de ser actualmente Servidor Público de Carrera Titular, para que
pueda acceder a un cargo del sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública federal de mayor responsabilidad o jerarquía,
deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales al
puesto actual como Servidores Públicos de Carrera Titulares, se tomarán en
cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera
titulares. Para que los
Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan
acceder a un cargo del sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor
responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual
del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la
prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal. 10. En lo
relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios
concluidos se deberá proporcionar documentos que acrediten cursos,
diplomados, maestrías o doctorados que contemplen, el perfil requerido o la
rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, sólo se
aceptará título o cedula profesional registrado en la Secretaria de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables. A fin de
valorar el mérito en lo correspondiente a los logros en cada materia
especifica del puesto, se deberá proporcionar; distinciones, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias
de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas,
privadas, académicas o sociales. En lo
relativo a los logros en materia de desarrollo social deberán de proporcionar
reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al
desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o
sociales. 11. Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera
Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no
puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señale la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. No se
aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta
con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes. Es
importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación
presentada y/o información registrada en el sistema de Trabajaen, será causa
de descarte. 12. La Coordinación General de la
Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados,
se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General de la
Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La
inscripción o el registro de los aspirantes a un concurso, se podrá realizar
a partir de la fecha de Publicación de la Convocatoria en la página de
Trabajen y se llevará a cabo a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un número de folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Reactivación de Folio |
Una vez cerrado el
proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a
partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de
reactivación de folio, en Hamburgo 135, Cuarto Piso, Colonia Juárez,
Delegación Cuauhtémoc, C. P. 06600 en México D. F., dentro del horario 09:00 a 14:00
horas; cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las
reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de
ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo; Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad; Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. No será procedente la
reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al
aspirante, como serían: a) El
aspirante cancele su participación en el concurso y b) Exista
duplicidad de registros en Trabajaen. El total de folios reactivados
y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página
www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de
transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de
Servicio Profesional de Carrera. Pasado el período establecido, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo se podrán modificar las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, y notificación correspondiente a los aspirantes a través
del portal: www.trabajaen.gob.mx. |
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Temarios y guías |
Las guías para
las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles para su consulta en
la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp Los temarios
sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados
adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación de evaluaciones |
La
Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados,
comunicará a cada aspirante la fecha, hora y lugar en que los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada
una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx en el rubro Mis Mensajes; en el entendido de
que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y
lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección
de la Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados a
través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx De conformidad
con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos
y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, la invitación se
enviará con al menos dos días hábiles de anticipación. En dichos comunicados
se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo
de tolerancia para el inicio del examen. La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de la Etapa Revisión Curricular. La
Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados aplicará
las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Dirección General
de Recursos Humanos en la SEGOB, o en su caso, en los centros de evaluación
autorizados. De
conformidad con la metodología y escalas de calificación para la evaluación
de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de
la Función Pública, los elementos que se calificarán para la evaluación de la
Experiencia serán los siguientes: - Orden en
los puestos desempeñados. - Duración
en los puestos desempeñados. -
Experiencia en el Sector Público. -
Experiencia en el Sector Privado. -
Experiencia en el Sector Social. - Nivel de
Responsabilidad. - Nivel de
Remuneración. - Relevancia
de funciones o actividades. - En su
caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su
caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para los
puestos de Enlace se aplicará lo dispuesto con el numeral 185 del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011. Asimismo,
los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes: - Resultado
de las evaluaciones de desempeño. - Resultado
de las acciones de capacitación. - Resultados
de los procesos de certificación. - Logros. -
Distinciones. -
Reconocimientos o premios. - Actividad
destacada en lo individual. - Otros
estudios. Los
resultados probatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en
concursos de la Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a
Refugiados y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a
la misma capacidad a evaluar. |
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Publicación de
resultados |
Los
resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato. |
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Declaración de Concurso
Desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas: I. Porque ningún candidato
se presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales
aún después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Gobernación,
en Hamburgo 135 Mezanine, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Principios del Concurso |
El concurso
se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo proceso y la determinación del
Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011. |
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Sistema de puntuación |
El listado de candidatos en orden de prelación, se integrará de
acuerdo a los resultados obtenidos por aquellos con el puntaje más alto en su
esquema general de evaluación, de conformidad con el siguiente sistema de puntuación
general: Punto de
Ponderación por Reglas de Valoración
a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las
atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han
determinado optar por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a
las que la Secretaría de la Función Pública provee. El no aprobar las
evaluaciones de habilidades no es motivo de descarte del concurso. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán
considerados para elaborar el orden de prelación. De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser
considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación
de convocatoria. |
09 de mayo
de 2012 |
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Registro de
aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx). |
Del 09 al 22
de mayo de 2012 |
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Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx). |
23 de mayo
de 2012 |
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Recepción de
solicitudes de reactivación de folios. |
Durante 05
días hábiles a partir de la fecha de cierre del registro de aspirantes. |
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Exámenes de
conocimientos. |
Del 30 de
mayo al 05 de junio de 2012 |
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Evaluación
de habilidades. |
Del 06 al 12
de junio de 2012 |
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Cotejo
documental. |
Del 13 al 19
de junio de 2012 |
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Evaluación
de experiencia. |
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Valoración
del mérito. |
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Entrevista. |
Del 20 al 26
de junio de 2012 |
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|
Determinación
del candidato ganador. |
27 de junio
de 2012 |
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En razón del
número de aspirantes que participen en cada una de las etapas o cuando así
resulte necesario, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambios sin
previo aviso. La
aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se
realizará en las mismas fechas y horarios a todos los aspirantes que
continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. |
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Etapa de entrevista |
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista,
de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación
establecidos en la Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a
Refugiados. Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar de 3
(tres) en 3 (tres) hasta determinar un ganador, conforme al orden de
prelación que elaboran la herramienta www.trabajaen.gob.mx En caso de
empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasarán a la
etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se
consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles
aplicado la entrevista y ponderado los resultados obtenidos en las etapas
previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar
las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. Para la evaluación de la entrevista
se consideran los criterios siguientes, de conformidad con el numeral 228 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011. El CTS en la etapa de entrevista,
con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para
desempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que
proporcione el candidato, identificará las evidencias que le permitan en un
primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso
determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodología de
entrevista que utilice. Lo anterior
de acuerdo con la autorización del Comité Técnico de Profesionalización
emitida en Acta de fecha 31 de enero de 2012, para la utilización del
Reporte de Entrevista del Comité Técnico de Selección/COMAR. |
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Determinación y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, durante un
año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Coordinación General de la Comisión Mexicana de
Ayuda a Refugiados, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o
puesto, según aplique. Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los
aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la
Reserva de Aspirantes. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los
aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente
concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrónico: hernandezr@segob.gob.mx a nombre del Lic. Jesús Gerónimo Hernández Reyes y
el teléfono 52098800 ext. 30144 de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. |
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Inconformidades |
Los concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Gobernación,
en Hamburgo 135, Mezanine, Col. Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en
términos de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. |
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Cancelación de Concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las
plazas en los supuestos siguientes: a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate o, b)
El puesto de que se trate se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir
en sus derechos a alguna persona o, c)
Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine
que se modifica o suprime del catálogo del puesto en cuestión o, d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la
vacante duplicada. |
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México D.F., a 9
de mayo de 2012.
El Comité
Técnico de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carreraen la Coordinación General de la Comisión
Mexicana de Ayuda a Refugiados
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del
Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Presidente
Subdirector de
Administración
Presidente del CTS
Jesús Gerónimo Hernández Reyes
Rúbrica.
(R.- 006887)