Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO
INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA No. 257
El Comité Técnico de Selección en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21,
25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de
su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad
que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
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Nombre del Puesto: |
Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-711-2-CFPA003-0000657-E-C-M. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$16,128.59 (Dieciséis
mil ciento veintiocho pesos 59/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Recursos Humanos |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura
o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Herramientas de Cómputo, Recursos
Humanos-Profesionalización y Desarrollo y Conocimientos de la SHCP y de la APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Microsoft Office y Outlook básico. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Proponer propuestas de escalas de puntuación en el
Desarrollo Profesional de los Servidores Públicos de Carrera Titulares de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del análisis de las
diferentes acciones que generan puntos, para ser utilizados de acuerdo a la
valoración acreditada. 2. Efectuar
propuestas para la difusión de las actividades que generan puntos, así como a
valoración autorizada a cada uno de estos, a través de los diferentes medios de
comunicación, para el conocimiento de los Servidores Públicos de Carrera
Titulares en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 3. Asesorar a los Servidores Públicos de Carrera Titulares de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, elaborando y revisando los planes
individuales de carrera, para ser sometidos a la autorización del Comité
Técnico de Profesionalización de la Dependencia. 4. Preparar la información de los documentos recabados sobre los
Planes de Carrera de los Servidores Públicos, mediante su integración y
revisión, con la finalidad de obtener la autorización del Comité Técnico de
Profesionalización. 5. Proponer a su
superior, diferentes escenarios a través del estudio de los diversos Planes
Individuales de Carrera, que los Servidores Públicos de Carrera Titulares de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público puedan utilizar, para la definición de
los Planes Individuales de Carrera con base en los perfiles de puesto. 6. Efectuar propuestas de mecanismos
para difundir y promover la elaboración de los Planes Individuales de
Desarrollo Profesional de los Servidores Públicos de Carrera Titulares de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público mediante la elaboración de carteles
informativos, para la difusión en los diferentes medios de comunicación.7. Preparar proyectos tipo de Planes
Individuales de Desarrollo Profesional, elaborando diferentes alternativas para
grupos con perfiles homólogos, con la finalidad de proporcionar asesoría en la
materia, a los Servidores Públicos de Carrera de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, que así lo requieran.
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Nombre del Puesto: |
Especialista Administrativo G. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-711-2-CFPA002-0000578-E-C-M. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$15,189.15 (Quince mil
ciento ochenta y nueve pesos 15/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Recursos Humanos. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Preparatoria o Bachillerato. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Recursos Humanos-Selección e
Ingreso, Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Conocimientos de
la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. |
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Funciones
Principales: 1. Asesorar al personal del
Departamento de Selección en la aplicación de las herramientas de evaluación
con el objeto de que las etapas de los concursos de puestos sujetos al Sistema
del Servicio Profesional de Carrera se lleven a cabo en los tiempos
programados, atendiendo las consultas del personal. 2. Asegurar la impresión de las evidencias documentales de la
aplicación de las evaluaciones que se realicen con motivo del concurso de
puestos sujetos al Sistema del Servicio Profesional de Carrera, revisando y
recopilando la documentación, con el objeto de que las mismas se integren a los
expedientes correspondientes. 3. Analizar
el alcance de los requerimientos de documentación cuya atención le sea
encomendada, con el objeto de determinar si los mismos se refieren a información
contenida en los expedientes de los concursos de puestos sujetos al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera que puede o no ser proporcionada según sea
pública, reservada o confidencial en términos de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, sus Reglamentos
y demás disposiciones que de ellas deriven.4.
Elaborar proyectos de oficios y notas que le sean encomendadas, con base en
la información que soporta en el expediente correspondiente, con el objeto de
dar respuesta en tiempo y forma a los requerimientos de documentación que se
reciban en la Dirección de Ingreso. 5. Clasificar
los expedientes y su documentación, ordenándolos mediante la misma
nomenclatura, con el objeto de dar cumplimiento a la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y
demás disposiciones que de ellas deriven. 6.
Verificar la correcta integración en los expedientes de la documentación
que se genera con motivo del desahogo de las etapas de los concursos de puestos
sujetos al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, registrando en el checklist la información notificada,
para coadyuvar con los Secretarios Técnicos en el cumplimiento de las
obligaciones que la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones les
imponen. 7. Elaborar actas
circunstanciadas con la finalidad de hacer constar situaciones de hecho que se
presenten de manera extraordinaria en el desahogo de las etapas de los procesos
de reclutamiento y selección en los concursos de puestos sujetos al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
asentando las conductas que se presentan de manera excepcional en los procesos
de reclutamiento y selección, con la finalidad de soportar documentalmente
cualquier actividad, hecho o suceso diferente a los ordinarios. 8. Elaborar y someter a consideración
del Jefe de Departamento de Selección los proyectos de minutas, notas
informativas, actas u oficios que le sean requeridos con motivo de la correcta
integración de los expedientes de los concursos de puestos sujetos al Sistema
del Servicio Profesional de Carrera con el objeto de que dichos expedientes se
integren en los términos previstos en la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás
disposiciones que de ellos derivan.
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Nombre del Puesto: |
Especialista Administrativo C |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-711-2-CFPA001-0000230-X-C-X |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$14,297.37 (Catorce mil
doscientos noventa y siete pesos 37/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Recursos Humanos |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Técnico
Superior Universitario. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Recursos Humanos-Selección e Ingreso, Herramientas de Cómputo y
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Básico de Office.
Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Compilar la integración
de documentos oficiales de la Dirección General Adjunta de Desarrollo
Profesional, para dar respuesta inmediata a los requerimientos de información
correspondientes.
BASES DE
PARTICIPACIÓN
1a. Requisitos de participación.
Podrán participar los/las ciudadanos/as que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art.
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad
por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de
algún culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
En el caso de
trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a.
Documentación requerida.
La Revisión y
Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto,
se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Áreas de
Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Sin excepción
alguna, los/las aspirantes deberán
presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia
simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica
www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional o
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe señalar que de acuerdo a
las políticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de
2011 las credenciales con terminación 03 dejaron de ser aceptadas como
identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el
servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y
el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo
a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando
clic en la liga Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de
decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a público/a de carrera
titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Públicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, deberán presentar las últimas que haya
aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores/as públicos/as considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es públicas/os de
carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las/os servidoras/es
públicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es públicas/os de carrera de primer nivel de
ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el
artículo 47.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, y
en qué dependencia).
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente
en el caso de hombres hasta los 45 años).
8.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con
fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el
actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo
registrado en TrabajaEn, se deberán presentar: Hojas únicas de servicios,
contratos, altas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las
aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser
posible las bajas, constancias laborales expedidas en hojas membretadas con
números telefónicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan cuando
menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedición,
periodo laborado, descripción de las actividades desempeñadas y sueldo pagado;
recibos de pago, así como carta, oficio o constancia de término del servicio
social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se
hayan realizado, con las cuales acrediten las áreas generales de experiencia y
años de experiencia solicitados en el perfil del puesto por el cual se
concurse. No se aceptan cartas de recomendación como constancia para acreditar
la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el
extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse
de la traducción oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura
con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o
Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en
términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la Profesión por el título en trámite expedida por la
Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; el
Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptará la constancia o
acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro
documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del título y/o
cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al
descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el
extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, deberá presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale
"Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la
institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública,
en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los
casos en que el requisito académico señale Carrera Técnica o Nivel Medio Superior
se aceptará certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de
créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa
reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
De conformidad
con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el
Titulo Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el
grado de Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas
académicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algún título
o cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de
conocimientos relacionadas en el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn,
como comprobante del folio asignado por el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de localización
física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia
requeridos para el puesto que se concurse.
12.- Original y copia
simple para su cotejo de la Cédula de Identificación Fiscal, Clave Única de
Registro de Población y de toda aquella documentación que acredite la
autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en
www.trabajaen.gob.mx.
Sin perjuicio
de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables,
será motivo de descarte del concurso la no presentación de las/os aspirantes a
cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean
señalados, así como la no presentación de los originales de cualquiera de los
documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Dirección de
Ingreso determine para tal efecto.
Bajo ningún
supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la
constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de
reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los
documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no
acreditarse a juicio del personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los
datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo
en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente
a la/el aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretaría
de Hacienda y Crédito Público mantiene una política de igualdad de
oportunidades libre de discriminación por razones de edad, raza o etnia,
condiciones de salud, capacidades diferentes, religión o credo y estado civil,
en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o
de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo
la contratación.
3a.
Registro de candidatos.
La inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la
página www.trabajaen.gob.mx, la cual
asignará a los candidatos un número de folio de participación para el concurso
una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que
servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate
y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de
asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
|
Fase o Etapa |
Fecha o Plazo |
|
Publicación del Concurso |
9 de mayo de 2012 |
|
Registro de candidatos y Revisión curricular |
Del 09 al 22 de mayo de 2012 |
|
Recepción de solicitudes para reactivación
de folios |
El CTS no autorizó la reactivación
de folios por causas imputables a los aspirantes |
|
Evaluación de Conocimientos |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de Habilidades |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
|
Revisión Documental |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
|
Entrevista por el Comité Técnico de
Selección |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
|
Determinación |
Del 23 de mayo al 6 de
agosto de 2012 |
En razón del número de
candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas
indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se
recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo
electrónico registrada por cada candidatos. La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizarán en las
mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continúen en el concurso
a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse
inconformidades, alguna solicitud de revisión de examen o bien se presente alguna
situación no prevista en estas bases, se informará a los candidatos a través de
la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se les notificará a través
del portal www.trabajaen.gob.mx
4a.
Temarios.
Las guías para
las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en
la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos
e Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del
servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales
para los procesos de selección.
Los temarios
relativos a los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente en
los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se
harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así
lo requieran.
5a.
Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría
de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y
lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página
electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de
Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a
los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos
para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se
tenga programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como
hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de
Ingreso. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de
aplicación a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente
descartados del concurso.
De conformidad
con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de
anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificará la duración máxima de cada evaluación.
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se
contemplarán las siguientes premisas:
§
La subetapa de examen de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año,
contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn, tiempo
en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener
que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del
mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
El examen de
conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes
puntos:
a)
Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
b)
Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
c)
Conocimientos Técnicos del Puesto.
§
La subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la
calificación obtenida de
§
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la
experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de
puntuación general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si
será motivo de descarte la no presentación del original de cualquiera de los
documentos que se describen en esta convocatoria así como que la carrera
específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto que
se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresión
del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del
portal electrónico www.TrabajaEn.gob.mx el personal de la Dirección de Ingreso.
La aplicación
del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la
evaluación de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación
de documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso de
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen
2799, Edificio D, planta baja, ala Norte, colonia CTM Culhuacán, código
postal 04480, Delegación Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará
el lugar en que se llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración
aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas.
De conformidad
con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la
Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la
Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que
se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito
serán los siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y que continúen vigentes, serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los Servidores
Públicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y
deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrán
solicitarlo al correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, única y
exclusivamente el mismo día de su registro en el concurso correspondiente, a
fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el tiempo suficiente para
atender su petición y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretaría de la
Función Pública. Cabe señalar que las habilidades certificadas, deberán ser las
mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de
dominio.
En caso de no
contar con una respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública,
respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se
trate, los servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de
los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a las
evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con
la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. De
acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de
las evaluaciones a petición de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que
un candidato/a requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la
revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para
elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo
del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista,
los/las cinco candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto apego al
orden de prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate
en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as
que compartan el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se
continuarían entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se
entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as.
El Comité
Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará el criterio
siguiente:
-
Contexto, (favorable o adverso)
-
Estrategia (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a
los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su
Reglamento.
En esta etapa
el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso,
al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al /la finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la
dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación,
su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar
posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas
de Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos/as en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados
obtenidos por aquéllos/as con el puntaje más alto en su esquema general de
evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el
Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009
celebrada el 31 de julio de 2009:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa |
Enlace |
Jefe deDepartamento |
Subdirector |
Director de Área |
Director GeneralAdjunto |
DirectorGeneral |
|
II. Exámenes de Conocimientos |
30 |
30 |
20 |
20 |
10 |
10 |
|
II. Evaluación de Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
III. Evaluación de Experiencia |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
III. Valoración de Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
IV. Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
7a. Publicación de Resultados
Los resultados de los concursos, serán publicados en el
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Candidatos
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del
Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores/as del concurso y
obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (60 puntos), se integrarán a la Reserva de
Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia
de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de quese trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarán en posibilidad de
ser convocados/as durante el período que dure su vigencia de permanencia en la
reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a participar en concursos bajo la
modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo
prevenga el Comité Técnico de Selección.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
9a. Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje
mínimo de calificación para ser considerado/a finalista (60 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y
en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los/las
integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir
una nueva convocatoria.
10a. Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para
dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a. Principios del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrán consultarse la
convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos
personales de las/los aspirantes son confidenciales aún después de concluido el
concurso. Las/os aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo
del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12a. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas
que los candidatos formulen con relación a las plazas y el proceso del presente
concurso, se encuentra disponible el correo electrónico
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, o bien, del número telefónico 3688 5344, con un
horario de atención de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades:
Los/as concursantes podrán
presentar cualquier inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de
Control en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
ubicado en avenida México-Coyoacán número 318, 5o. piso, colonia General
Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso,
los/las interesados/as estarán en aptitud jurídica de interponer mediante
escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones sitas en avenida de los
Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Álvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., en un horario que va de las
9:00 y las 18:00 horas, en días hábiles, lo anterior, conforme a los artículos
76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el
Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimientos Administrativos.
15a. Procedimiento para la Reactivación de Folios
En caso de que
el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones
involuntarias por parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o se
detecte el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El Comité
Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos,
podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la
reactivación de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de
los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte
de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios
aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 Hrs.
b) Dentro de
los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el
Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o
improcedencia de la petición.
Los/las
aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un
folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la
fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I. El aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
TrabajaEn.
16a. Disposiciones generales
1.
Además de lo señalado en el numeral 11, en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2.
Los datos personales de los/las concursantes son
confidenciales, aún después de concluido el concurso.
3.
Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el/la candidato/a ganador/a, este deberá presentarse a laborar en la
fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia
a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los
finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a
los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables.
México, D.F., a 9 de mayo de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección,
firma el Secretario
Técnico
Director General Adjunto
de Apoyo Técnico
Ing. Antonio López López
Rúbrica.
(R.- 006888)