Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y
PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA No. 258
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad
que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
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Nombre del Puesto: |
Director(a) de Comercio Exterior |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-311-1-CFMC003-0000082-E-C-A |
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Nivel (Grupo/Grado): |
MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$95,354.55 (Noventa y
cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Legislación
Tributaria |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 7 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Análisis Económico de los
Impuestos, Sistema General de las Contribuciones, y Conocimientos de la SHCP
y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo
aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Negociación. (Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Avanzado en Microsoft Office. Idioma: Inglés nivel Intermedio. Otros: Horario mixto. Disponibilidad
para viajar a veces. |
Funciones Principales: 1. Dirigir y someter para aprobación superior los comentarios
y observaciones a las propuestas de modificaciones, adiciones y derogaciones a
los diversos acuerdos y decretos en materia de regulaciones y restricciones no
arancelarias. 2. Participar con las autoridades competentes de la Secretaría, del
Servicio de Administración Tributaria y otras dependencias de la Administración
Pública Federal en el análisis de medidas aduaneras relacionadas con la
industria maquiladora. 3. Participar
en la elaboración de medidas y programas correspondientes para el fomento a las
industrias de exportación, los regímenes temporales de importación y la
exportación, así como las importaciones para el montaje y acabado automotriz, y
de la importación de vehículos automotores para permanecer definitivamente en
la región y franja fronteriza del país. 4.
Definir, coordinar y evaluar los trabajos que en materia de comercio exterior y
aduanero son encomendados a los subdirectores. 5. Diseñar y proponer a los superiores las propuestas y
modificaciones de adecuación a los mecanismos específicos en materia de
comercio exterior, así como participar con las autoridades competentes de la
Secretaría, del Servicio de Administración Tributaria y otras dependencias de
la Administración Pública Federal en el estudio y formulación de los proyectos
de aranceles, cuotas compensatorias y demás medidas de regulación y restricción
no arancelarias. 6. Participar en la
elaboración de disposiciones relativas a las operaciones fronterizas, para el
fomento y desarrollo de la franja y región fronteriza del país en el área de su
competencia. 7. Participar en los
grupos de trabajo establecidos con otras dependencias del Gobierno Federal y
Estatal, sectores industriales y de comercio del país, para tratar temas en
materia de comercio exterior y aduanero. 8.
Participar y elaborar las propuestas de modificación a la legislación y
normatividad en materia de comercio exterior, Ley Aduanera, leyes especificas,
reglas de miscelánea, decretos y acuerdos.
9. Evaluar los diversos mecanismos y esquemas que en materia de política
aduanera se aplican a los sectores de la economía, así como la evolución de los
mismos y desarrollar los procedimientos sustantivos relativos al área de su
competencia.
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Nombre del Puesto: |
Director(a) de Control y Conciliación de Operaciones. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-611-1-CFMC002-0000056-E-C-O |
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Nivel (Grupo/Grado): |
MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$78,805.42 (Setenta y
ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Subtesorería de
Contabilidad y Control Operativo |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 7 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Servicios de la Tesorería de la
Federación, Operaciones de Tesorería y Conocimientos de la SHCP y de la APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Negociación. (Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Dirigir y Supervisar la aplicación de los Procedimientos de
Conciliación Bancaria, para informar oportunamente a las áreas involucradas el
resultado de las mismas. 2. Dirigir
y Coordinar la aclaración de las diferencias detectadas en la Conciliación de
Operaciones Bancarias, para informar los resultados a la Dirección de
Contabilidad. 3. Coordinar el
Proceso de validación de pago de intereses por concepto de inversiones en
depósitos a la vista y/o mercado de dinero de conformidad a los contratos o
convenios que celebra la Tesorería de la Federación con las distintas
Instituciones de Crédito, para que se informe a las áreas competentes y que se
realice el seguimiento a los resultados que se obtengan mensualmente. 4. Dirigir la Integración de las cifras
que componen las disponibilidades financieras al cierre de cada mes, a fin de
que se proporciones la Información para la elaboración del informe del
portafolio de inversiones a la Dirección General Adjunta de Operaciones
Bancarias. 5. Coordinar el proceso
de validación mensual de los ingresos federales en materia de Comercio Exterior
que se concentra a la Tesorería de la Federación, para informar las diferencias
detectadas a las áreas operativas. 6.
Realizar el seguimiento de la validación de ingresos federales por concepto de
impuesto al Comercio Exterior, a efecto de verificar que se realicen las aclaraciones
que en cada caso correspondan.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas H |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNC003-0000063-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Administración de Proyectos,
Desarrollo de Sistemas de Información, Conocimientos de la SHCP y de la APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel y Power Point. Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Determinar las necesidades de recursos materiales, humanos
y financieros necesarios para la realización de los proyectos. 2. Difundir y vigilar la aplicación de
los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo. 3. Generar e integrar las propuestas de
soluciones para satisfacer las necesidades de automatización de procesos, de
infraestructura y adquisiciones de bienes informáticos que apoyen las funciones
sustantivas en las Unidades Administrativas. 4. Detectar, integrar y atender los requerimientos de negocio o
necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades
Administrativas. 5. Auxiliar, según
sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y
servicios informáticos necesarios para los proyectos. 6. Definir junto con las Unidades Administrativas las métricas de
desempeño futuras de los procesos involucrados en los Proyectos de Tecnología
de Información. 7. Coordinar la
participación de todos los involucrados en la conceptualización, definición,
construcción, pruebas e implementación de las soluciones de negocio de las
Unidades Administrativas. 8.
Efectuar revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a fin de
realizar prácticas de mejora continua. 9.
Proporcionar la información necesaria a la Dirección General Adjunta de
Soluciones Tecnológicas de Negocio, a efecto de que éstas realicen la
evaluación de capacidades para las soluciones propuestas. 10. Proporcionar la información necesaria a la Dirección de
Evolución Tecnológica, a efecto de que ésta realice la definición de la
arquitectura tecnológica correspondiente. 11.
Ejecutar los proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los
estándares establecidos en el marco tecnológico de referencia, así como
coordinar aquellos ejecutados por terceros e informar el desempeño de los
mismos. 12. Ejecutar las actividades
necesarias para solucionar los problemas relacionados con las soluciones
aplicativas desarrolladas. 13. Participar
junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de soluciones a
través de la elaboración de Manuales de Usuario, Técnicos y de Operación, así
como de la capacitación a operadores del Sistema y a usuarios clave
(capacitadores) cuando sea necesario.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas G |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNC003-0000064-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Desarrollo de Sistemas de
Información, Administración de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. El puesto está
bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos,
disposiciones y procesos en el personal a su cargo. 2. Determinar las necesidades de recursos materiales, humanos y
financieros necesarios para la realización de los proyectos. 3. Proporcionar la información necesaria
a la Dirección General Adjunta de Soluciones Tecnológicas de Negocios, a efecto
de que estas realicen la evaluación de capacidades para las soluciones
propuestas. 4. Proporcionar la
información necesaria a la Dirección de Evolución Tecnológica, a efecto de que
esta realice la definición de la arquitectura tecnológica correspondiente. 5. Ejecutar los proyectos de
mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el
marco tecnológico de referencia, así como coordinar aquellos ejecutados por
terceros e informar el desempeño de los mismos. 6. Ejecutar las actividades necesarias para solucionar los
problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas. 7. Participar junto con las áreas
involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la
elaboración de Manuales de Usuario, Técnicos y de Operación; así como de la
capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando
sea necesario. 8. Generar e integrar
las propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de automatización
de procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes informáticos que
apoyen las funciones sustantivas en las Unidades Administrativas. 9. Detectar, integrar y atender los
requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica,
presentados por las Unidades Administrativas. 10. Auxiliar, según sea requerido, en los procesos de licitación y
contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos. 11. Efectuar revisiones posteriores a
la implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora
continua. 12. Definir junto con las
Unidades Administrativas las métricas de desempeño futuras de los procesos
involucrados en los proyectos de tecnología de información. 13. Coordinar la participación de todos
los involucrados en la conceptualización, definición, construcción, pruebas e
implementación de las soluciones de negocio de las Unidades Administrativas.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas
A |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNC003-0000380-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual
Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance:
Titulado. Carreras:
Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 4
años mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Desarrollo de Sistemas de Información, Administración de Proyectos y
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, Power Point. Otros:
Horario mixto. Periodos especiales de Trabajo en algunos momentos se
requieren jornadas muy largas de trabajo. El puesto esta bajo condiciones de
estrés. |
Funciones Principales: 1. Presentar a las Instancias competentes de la Coordinación,
previo acuerdo con la Dirección de Soluciones competente, las iniciativas de
soluciones y propuestas para su aprobación y creación del Portafolio de
Proyectos, en función de los requerimientos de las Unidades Administrativas. 2. Generar e integrar las propuestas de
soluciones para satisfacer las necesidades de Automatización de Procesos, de
Infraestructura y Adquisiciones de Bienes Informáticos que apoyen las funciones
sustantivas en las Unidades Administrativas. 3. Asesorar en los procesos de licitación y contratación de bienes
y servicios informáticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en las
Unidades Administrativas. 4.
Coordinar la participación del personal involucrando en la conceptualización,
definición construcción, pruebas e implementación de las soluciones de negocio
de las Unidades Administrativas. 5.
Definir y supervisar las métricas de desempeño de las Soluciones Tecnológicas,
dentro del marco de su competencia. 6.
Efectuar revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, con el
fin de realizar prácticas de Mejora Continua. 7. Difundir y vigilar la aplicación de la Normatividad en Materia
de Tecnologías de Información y Comunicaciones entre el personal a su cargo. 8. Determinar las necesidades de
recursos materiales, humanos y financieros necesarios para la realización de
los proyectos y gestionar su obtención a través de la Dirección de Soluciones
de Negocios de Seguimiento y Control Presupuestario. 9. Proponer la creación del portafolio de proyectos y las
soluciones, en función de los requerimientos de las Unidades Administrativas
para su aprobación con la Dirección General Adjunta de Soluciones Tecnológicas
Respectiva. 10. Proveer a las áreas
de la Coordinación, cuando le sea requerido, información que coadyuve en la
definición o modificación de la Arquitectura Tecnológica de la Secretaria. 11. Proveer a las áreas de la
coordinación, cuando le sea requerido, información que permita evaluar las
capacidades necesarias para implantar las soluciones propuestas.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Programación y Presupuesto de Educación Ramo 11 |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-416-1-CFNC003-0000061-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Programación y Presupuesto A |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo Presupuestario
y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, Conocimientos de la SHCP
y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo
aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de
estrés. |
Funciones Principales: 1. Apoyar la elaboración de análisis sobre las propuestas y
prioridades de gasto que le presenten las dependencias y entidades para su
incorporación al proyecto de presupuesto de egresos anual. 2. Supervisar y apoyar las acciones del proceso de programación
para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir
propuestas para orientar a las dependencias y entidades para la determinación
de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores. 3. Supervisar y apoyar
la revisión del anteproyecto y proyecto de presupuesto de egresos anuales, de
las dependencias y entidades de su competencia, para su correspondiente
integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Validar la propuesta de los calendarios financieros y analizar
los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de
las dependencias y entidades de su competencia para verificar que se realiza
con apego a lo aprobado y a la normativa aplicable. 5. Revisar y validar la información sobre los resultados del
ejercicio presupuestario de las dependencias y entidades de su competencia para
la integración de los informes que elabora la secretaria, que requiere la
Cámara de Diputados y otros reportes. 6.
Validar las propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia
de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal y formular en su
caso, el proyecto de resolución para su gestión. 7. Elaborar el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento,
que permita sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de
planeación nacional de desarrollo, reglas de operación de los programas de
impacto social y convenios y bases de desempeño que presenten las dependencias
y entidades de su competencia. 8.
Supervisar y dar seguimiento a los fideicomisos, mandatos y contratos análogos
de las dependencias de su competencia para apoyar su constitución, modificación
y registro, en los que la SHCP funge como fideicomitente, a fin de verificar el
cumplimiento de la normativa aplicable.
9. Analizar las propuestas de modificación al marco normativo competencia
de la Subsecretaria de Egresos y a las Normas en Materia de servicios
personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones
requeridas. 10 Analizar los
proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos
jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Programación y Presupuesto de Entidades Sociales |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-416-1-CFNC002-0000052-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$39,909.10 (Treinta y
nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Programación y Presupuesto A |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal,
Conocimientos de la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Disponibilidad para viajar a
veces, horario de trabajo mixto y el puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Analizar las propuestas de modificación al Marco Normativo
competencia de la Subsecretaría de Egresos y las Normas en materia de Servicios
Personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones
requeridas. 2. Analizar los
Proyectos de Iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos
jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas. 3. Validar las propuestas de
procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y
seguimiento del Gasto Público Federal y formular en su caso, el Proyecto de
Resolución para su gestión. 4.
Elaborar el análisis, y en su caso, supervisar el seguimiento, que permita
sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de Planeación Nacional
del Desarrollo, reglas de operación de los Programas de Impacto Social, y
convenios y bases de desempeño que presenten las unidades responsables y
entidades de su competencia. 5.
Validar las propuestas de los calendarios financieros y analizar los resultados
del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las unidades
responsables y entidades de su competencia, para verificar que se realiza con
apego a lo aprobado y a la normativa aplicable. 6. Revisar y validar la información sobre los resultados del
ejercicio presupuestario de las unidades responsables y entidades de su
competencia, para la integración de los informes que elabora la Secretaría, que
requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes. 7. Apoyar la elaboración del análisis sobre las propuestas y
prioridades de gasto que le presenten las unidades responsables y entidades de
su competencia, para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos
Anual. 8. Apoyar las acciones del
proceso de programación para asegurar que se realice conforme a los
lineamientos en la materia y emitir propuestas para orientar a las unidades
responsables y entidades de su competencia, para la determinación de sus
estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soporte. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-712-1-CFNC001-0000278-E-C-N. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$33,537.07 (Treinta y
tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Recursos Materiales y Servicios Generales. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Recursos Humanos-Relaciones
Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos-
Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Ninguno. Otros: Horario
mixto. Periodos especiales de trabajo cuando se requiera. El puesto esta bajo
condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Coordinar y supervisar el reclutamiento del personal de
honorarios con función de vigilante y chofer, suscribiendo el contrato
respectivo de conformidad con los lineamientos emitidos por la Secretaría de la
Función Pública, previa visto bueno del Director de Operación y Servicios para
llevar a cabo la contratación respectiva. 2.
Coordinar y supervisar la contratación del personal bajo el régimen de
honorarios con función de vigilante y chofer para su trámite correspondiente
ante la Dirección General de Recursos Humanos para coadyuvar con la Dirección
de Operación y Servicios y la Dirección de Control de Inventarios y Enajenación
de Bienes en la prestación de los servicios de vigilancia y traslado de
funcionarios. 3. Coordinar,
supervisar y tramitar la rescisión del contrato del personal de honorarios ante
la Dirección General de Recursos Humanos, con el fin de evitar oportunamente el
depósito indebido del pago del servicio contratado. 4. Coordinar y supervisar los trámites correspondientes para la
autorización de ocupación de plazas, tanto del nivel operativo como de enlaces
y mandos medios. 5. Presidir la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo cuando corresponda a la
Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales. 6. Coordinar y supervisar las
actividades relativas a trámites de personal sobre nombramientos, contrataciones
y movimientos en el puesto ante la Dirección General de Recursos Humanos, así
como suscribir los avisos de cambio de situación de personal federal por baja,
licencias, supervisando su trámite ante la Dirección General de Recursos
Humanos. 7. Coordinar y supervisar
el control de asistencia conforme a los lineamientos establecidos por la
Dirección General de Recursos Humanos así como suscribir los reportes de
puntualidad, días económicos, licencias médicas y faltas para su sanción
correspondiente. 8. Conciliar de
manera trimestral con la Dirección General de Recursos Humanos las plazas
ocupadas y autorizadas a la Dirección General, llevando a cabo la firma de la
conciliación correspondiente. 9.
Coordinar y supervisar la entrega de comprobantes de percepciones y deducciones
del personal adscrito a la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios
Generales, así como del personal de Servicio Social, para comprobar la nómina
correspondiente ante la Dirección General de Recursos Humanos. 10. Consolidar y tramitar el Programa
de Capacitación de Personal Operativo en base a las necesidades detectadas en
la evaluación del desempeño, para fortalecer el cumplimiento eficaz y eficiente
de lo encomendado. 11. Coordinar,
supervisar la evaluación del desempeño del personal operativo, así como la
formulación y desarrollo del Programa de Capacitación en beneficio de los
Servidores Públicos y del mejoramiento de la productividad, eficiencia y
eficacia en el desarrollo Institucional. 12.
Participar en la definición de la estructura orgánica y ocupaciones de
conformidad con las modificaciones al reglamento interior que se emitan, para
coordinar el trámite de su validación y registro. 13. Coordinar y supervisar el ingreso, desarrollo profesional,
capacitación y certificación de capacidades del personal adscrito a la
Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales. 14. Coordinar la instrumentación y
difusión de actividades relacionadas con la normatividad en materia de Recursos
y Humanos para fortalecer las acciones del Servicio Profesional de Carrera. 15. Aplicar los autos diagnósticos al
personal que se inscriba en el aula de la Dirección General de Recursos
Materiales y Servicios Generales, coadyuvando así con la Dirección General de
Recursos Humanos en la aplicación de las capacidades gerenciales.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Programación y Presupuesto de Deporte y
Cinematografía |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-416-1-CFNA003-0000171-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$32,820.46 (Treinta y
dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Programación y Presupuesto A |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal,
Conocimientos de la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Disponibilidad para viajar a
veces y horario de trabajo mixto. |
Funciones Principales: 1. Validar la propuesta de los calendarios financieros y
analizar los resultados del seguimiento del ejercicio de los Programas y
Presupuestos de las dependencias y entidades de su competencia para verificar
que se realiza con apego a lo aprobado y a la Normativa Aplicable. 2. Revisar y validar la información
sobre los resultados del ejercicio presupuestario de las dependencias y
entidades de su competencia para la integración de los informes que elabora la
Secretaría, que requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes. 3. Analizar los Proyectos de Iniciativa
de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las
opiniones de impacto presupuestario solicitadas. 4. Analizar las propuestas de modificación al Marco Normativo
competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las Normas en Materia de
Servicios Personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones
requeridas. 5. Validar las
propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia de
ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal y formular en su
caso, el Proyecto de Resolución para su gestión. 6. Supervisar y dar seguimiento a los fideicomisos, mandatos y
contratos análogos de las dependencias de su competencia para apoyar su
constitución, modificación y registro, en los que la SHCP funge como
fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la Normativa Aplicable. 7. Elaborar el análisis y, en su caso,
supervisar el seguimiento, que permita sustentar la opinión o autorización de
los instrumentos de Planeación Nacional del Desarrollo, reglas de operación de
los Programas de Impacto Social, y convenios y bases de desempeño que presenten
las dependencias y entidades de su competencia. 8. Apoyar la elaboración de análisis sobre las propuestas y
prioridades de gasto que le presenten las dependencias y entidades para su
incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual. 9. Supervisar y apoyar las acciones del proceso de programación
para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir
propuestas para orientar a las dependencias y entidades para la determinación
de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores. 10. Supervisar y apoyar
la revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales, de
las dependencias y entidades de su competencia, para su correspondiente
integración y presentación a la H. Cámara de Diputados.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Programación y Presupuesto Ramo 11 |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-416-1-CFOC003-0000100-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$28,790.43 (Veintiocho
mil setecientos noventa pesos 43/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Programación y Presupuesto A |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto. El puesto esta bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Aplicar revisiones a las actividades del Proceso de
Programación y Presupuestación, para que se apoye la emisión de propuestas que
permitan orientar a las dependencias y entidades, a través de la determinación
de sus Estructuras Programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores, con la finalidad de que se verifique que estas se realizan
conforme a la normatividad aplicable en la materia. 2. Revisar e integrar la información del Anteproyecto y Proyecto de
Presupuesto de Egresos Anual, de las dependencias y entidades de su
competencia, con base a su adecuada integración del presupuesto para el
siguiente Ejercicio Fiscal, para su presentación ante la H. Cámara de
Diputados, de acuerdo con las disposiciones jurídico administrativas
aplicables. 3. Revisar la propuesta
de los Calendarios Financieros, mediante la información disponible para que se
le de el seguimiento al ejercicio de los programas y Presupuestos de las
dependencias y entidades de su competencia, para que se establezcan de
conformidad con las disposiciones jurídico administrativas aplicables. 4. Conciliar la información referente a
los resultados del ejercicio presupuestario de las dependencias del Ramo 11
(SEP), mediante la integración de los informes que se elaboran del presupuesto
original contra el ejercido, con la finalidad de que se aporten los elementos
de eficiencia, calidad y transparencia de los recursos públicos. 5. Analizar las alternativas de gasto
corriente y de inversión a nivel del sector a los que deberá sujetarse el Ramo
11 (SEP), a través de la definición de los montos globales de Gasto Público,
que permita la determinación de los niveles de gasto y su distribución,
atendiendo a la normatividad aplicable. 6.
Revisar el seguimiento sectorial y en su caso tramitar el otorgamiento de
recursos, mediante el análisis de las solicitudes para comprometer los recursos
de ejercicios fiscales futuros, en los términos de las disposiciones
aplicables. 7. Instrumentar los
procesos de registro que requiera el seguimiento del ejercicio de los programas
y presupuestos por el Ramo 11 (SEP), mediante el análisis y generación de la
opinión técnica sobre el cumplimiento de las metas físicas y financieras
reportadas por el ramo referido, para el cumplimiento de la normatividad
aplicable. 8. Revisar y analizar las
solicitudes y consultas en materia de programación y presupuestación que
presentan las dependencias y entidades en materia de ejercicio, a través del
control y seguimiento del Gasto Público Federal, que permita la aportación de
los elementos que sustenten su gestión y resolución, con lo cual se genere una
opinión o en su caso una autorización, de acuerdo a la normatividad vigente. 9. Analizar los instrumentos de
Planeación Nacional del Desarrollo, reglas de operación de los programas de
impacto social, mediante la integración de la Información sobre los convenios y
bases de desempeño de los programas, que permitan la presentación de la opinión
o autorización las dependencias y entidades de su competencia. 10. Revisar el seguimiento sectorial
del otorgamiento de recursos públicos presupuestarios a fideicomisos, mandatos
y contratos análogos; mediante la actualización de la información en el sistema
establecido la inscripción, renovación, actualización modificación y baja de
las claves de Registro Presupuestario; que permitan la integración de la información
física, financiera y presupuestaria de conformidad con la normatividad vigente.
11. Reunir las propuestas de
modificaciones al marco normativo competencia de a Subsecretaria de Egresos,
mediante el análisis y actualización de la norma vigente, que permita la
generación de los elementos de análisis que sustenten la opinión respectiva
ante las instancias competentes. 12. Revisar
los proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos
jurídicos, que permita sustentar las opiniones de impacto presupuestario
solicitas por el Ramo 11 (SEP), a través de la consolidación de los informes
trimestrales que se presentan a las instancias correspondientes, con la
finalidad de que se encuentre con el análisis para la toma de decisiones sobre
la conveniencia de que continúen vigentes los fideicomisos, mandatos y
contratos análogos de las dependencias y entidades del Ramo referido.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-300-1-CFOB001-0000224-E-C-S |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$19,432.72 (Diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Subsecretaría de
Ingresos |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Análisis Económico de los
Impuestos, Sistema General de las Contribuciones y Conocimientos de la SHCP y
de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio
70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar. |
Funciones Principales: 1. Integrar la información que se genere en el desarrollo de
los proyectos y programas encomendados, así como las gestiones conducentes para
su seguimiento. 2. Integrar y
analizar la información generada por sus áreas en el desarrollo de los
proyectos y programas encomendados. 3.
Analizar la información de los asuntos que se someten a la consideración y
aprobación de las áreas con que tenga coordinación, así como la emisión de las
Notas Informativas y/o reportes correspondientes. 4. Integrar la información necesaria para solventar los
requerimientos de los órganos fiscalizadores durante el desarrollo de las
auditorias, facilitando el tránsito de documentos y su seguimiento. 5. Aplicar el marco normativo y
metodológico al proceso encomendado, en su ámbito de competencia. 6. Proponer las alternativas del apoyo
que soliciten las Unidades Responsables del Sector Central de la Secretaria, en
lo relativo a la aplicación de normas y lineamientos metodológicos del proceso
encomendado, en su acto de competencia. 7.
Aplicar las acciones inherentes a la integración de la información de su
competencia, para los informes que se requieran y que deba rendir a su Superior
Jerárquico. 8. Ejecutar el
seguimiento en el ámbito de competencia, la captación, análisis y en su caso,
validación de la información proporcionada por las instancias de su
competencia, a efecto de que se observe lo dispuesto en las normas,
lineamientos y metodologías emitidas por las instancias correspondientes, para
la formulación de Informes de Gestión Gubernamental del Sector a su cargo. 9. Ejecutar dentro del ámbito de su
competencia, el análisis para el seguimiento de los Informes Periódicos
Institucionales de Metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión,
así como de la revisión de la información que le sea requerida.
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Nombre del Puesto: |
Auditor(a) |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-113-1-CFOB001-0000329-E-C-U |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$19,432.72 (Diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Órgano Interno de
Control |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Auditoría Interna, Programación y
Presupuesto y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Realizar el análisis de las prioridades y estrategias
conforme a los lineamientos establecidos por la S.F.P., mediante la
recapitulación de los resultados obtenidos de las auditorias practicadas en
ejercicios anteriores con el objeto de someter a consideración del supervisor
de auditoría el análisis correspondiente para la elaboración del Programa Anual
de Trabajo, y que éste se realice de conformidad con la normatividad emitida
por la Secretaría de la Función Pública. 2.
Ejecutar los programas, objetivos, metas y procedimientos específicos
planteados al inicio de las auditorías y revisiones de control, mediante la
coordinación de su ejecución con el Grupo de Auditores Jr. asignados a la
auditoria o revisión de control con el objeto de hacer del conocimiento del
Supervisor de Auditoría las modificaciones necesarias. 3. Proponer al Supervisor de Auditoría las probables modificaciones
al Programa Anual de Trabajo, con base en los resultados de la ejecución de las
auditorias, revisiones de control y seguimientos, para asegurar la consecución
de los objetivos y metas planteados en cada una de ellas, referentes al
abatimiento de la corrupción, consolidación de la transparencia de la gestión
pública y el fortalecimiento del control interno. 4. Realizar las auditorías y revisiones de control conforme al
Programa Anual de Trabajo, guías, lineamientos, normas y disposiciones legales
aplicables en la materia, mediante la coordinación del Grupo de Auditores jr.
asignados, para asegurar que los trabajos de auditoría y control arrojen resultados
objetivos, claros y con la precisión necesaria para soportar las conclusiones
de los auditores. 5. Ejecutar los
programas, objetivos, metas y procedimientos específicos planteados al inicio
de las auditorías y revisiones de control, mediante la elaboración de papeles
de trabajo y cédulas de observaciones y/o de debilidades de mejora, con el
objeto de hacer del conocimiento del Supervisor de Auditoría los hallazgos
obtenidos en las auditorías y revisiones de control. 6. Ejecutar las auditorías de seguimiento conforme al Programa
Anual de Trabajo, guías, lineamientos, normas y disposiciones legales
aplicables en la materia, mediante la coordinación del Grupo de Auditores jr.
asignados, para asegurar que los trabajos de las auditorías de seguimiento
arrojen resultados objetivos, claros y con la precisión necesaria para soportar
las conclusiones de los auditores. 7.
Informar al Supervisor de Auditoría los resultados de las auditorías de
seguimiento por medio de la elaboración del informe de Resultados para que esté
enterado de los avances en la atención de las recomendaciones y acciones de
mejora determinadas. 8. Informar al
Supervisor de Auditoría los casos de presunta responsabilidad determinados en
el desarrollo de las auditorías, por medio de informes y reuniones de trabajo,
con la finalidad de evaluar su procedencia y en su caso elaboración del informe
correspondiente. 9. Elaborar los
informes de los casos de presunta responsabilidad de servidores públicos en
apego a la normatividad aplicable, mediante el análisis de las cédulas de
observaciones y documentación soporte, para someter dicho informe a revisión
del Supervisor de Auditoría.
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Nombre del Puesto: |
Enlace de Apoyo Fotográfico |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-112-2-CFPA002-0000175-E-C-Q |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$15,189.15 (Quince mil
ciento ochenta y nueve pesos 15/100 MN). |
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|
Unidad de Adscripción: |
Unidad de Comunicación
Social y Vocero |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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|
Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Comunicación Social, Lenguaje
Ciudadano, Conocimientos de la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Idiomas: Nivel Intermedio en Inglés Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar: ocasionalmente. El puesto está bajo
condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Informar al jefe inmediato de todo lo referente al evento. 2. Si es necesario mandar material
fotográfico al Funcionario que participo en dicho evento. 3. Difundir la información a los medios, después de ser autorizado
por el jefe. 4. Informar a los
reporteros con la fotografía del evento, que acompaña el Boletín Informativo. 5. Mandar el material fotográfico a
publicaciones. 6. Apoyar algunas
dependencias con fotografía para sus eventos internos. 7. Describir de que evento se trata. 8. La información se guarda por fecha y por evento, para tener
acceso inmediato a ella. 9. De esto
se hace un reporte mensual a mi jefe inmediato. 10. Estar siempre disponible para cualquier evento. 11. Archivos para su consulta. 12. Poner el trabajo fotográfico en un
correo compartido entre el jefe inmediato y el departamento de fotografía. 13. Que son a Funcionarios, Decomisos y
Culturales. 14. Hacer trabajo
fotográfico artístico e informativo. 15.
El trabajo fotográfico de manera oportuna, para estar presente en los medios.
BASES DE PARTICIPACIÓN
1a. Requisitos de participación.
Podrán
participar los/las
ciudadanos/as que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos
en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar.
2. No haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No pertenecer al estado
eclesiástico ni ser ministro/a de algún culto.
5. No estar inhabilitado/a
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o
administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica
para cada caso.
En el caso de trabajadores/as que se
hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable,
emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de
Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a
cabo conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Áreas de Experiencia,
establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx.
Sin excepción alguna, los/las
aspirantes deberán presentar en original
o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su
entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en
el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a
través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes
documentos:
1.- Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte
vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
Cabe señalar que de acuerdo a las políticas del Instituto Federal Electoral
(IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminación 03
dejaron de ser aceptadas como identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar
inhabilitado/a para el servicio público; y que la documentación presentada es
auténtica.
4.- Presentar las constancias
con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que
hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de
capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y
Escalas de Calificación(Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste
no ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que
los/las Servidores/as Públicos/as de Carrera Titulares acrediten las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, deberán presentar las últimas que haya aplicado en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores/as públicos/as considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidoras/es públicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se
requerirán cuando las/os servidoras/es públicas/os de carrera titulares concursen puestos del
mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os
servidoras/es
públicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño
mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de
las dos requeridas por el artículo 47.
6.- Escrito en el que se
manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso
afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia).
7.- Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).
8.- Currículum Vitae máximo 3
cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones
específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los
años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su
momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar: Hojas
únicas de servicios, contratos, altas al IMSS acompañadas de los documentos que
acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos
laborados y de ser posible las bajas, constancias laborales expedidas en hojas
membretadas con números telefónicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan
cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedición,
periodo laborado, descripción de las actividades desempeñadas y sueldo pagado;
recibos de pago, así como carta, oficio o constancia de término del servicio
social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se
hayan realizado, con las cuales acrediten las áreas generales de experiencia y
años de experiencia solicitados en el perfil del puesto por el cual se
concurse. No se aceptan cartas de recomendación como constancia para acreditar
la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el
extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse
de la traducción oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán
válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría
de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su
defecto la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en
trámite expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de
acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptará
la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional,
ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición
del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno
distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios
en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito
académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante
expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los casos en que el requisito académico señale Carrera
Técnica o Nivel Medio Superior se aceptará certificado de estudios, título,
carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de
la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
De conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una
convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Titulo Profesional
o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o
Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas,
siempre y cuando, el concursante cuente con algún título o cédula profesional
de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en
el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento
de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del folio asignado por el
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se
trate.
11.- Los datos de localización
física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia
requeridos para el puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación
Fiscal, Clave Única de Registro de Población y de toda aquella documentación
que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en
www.Trabajaen.gob.mx.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del
concurso la no presentación de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del
concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la no
presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos
en la fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso determine para tal
efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en
sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de
expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo,
destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta
levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del
personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
las/los aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que
exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del
proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean
requeridos, se descalificará automáticamente a la/el aspirante o en su caso, se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que
se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de
discriminación por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud,
capacidades diferentes, religión o credo y estado civil, en atención a lo cual
en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para
participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La
inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la
página www.trabajaen.gob.mx, la cual
asignará a los candidatos un número de folio de participación para el concurso
una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que
servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate
y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de
asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
|
Fase o Etapa |
Fecha o Plazo |
|
Publicación del Concurso |
09 de mayo de 2012 |
|
Registro de candidatos y Revisión curricular |
Del 09 al 22 de mayo de 2012 |
|
Recepción de solicitudes para reactivación
de folios |
El CTS no autorizó la reactivación
de folios por causas imputables a los aspirantes |
|
Evaluación de Conocimientos |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de Habilidades |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
|
Revisión Documental |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
|
Entrevista por el Comité Técnico de
Selección |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
|
Determinación |
Del 23 de mayo al 06 de
agosto de 2012 |
En razón del número de candidatos/as
que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrán
estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada
candidatos. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el
proceso de selección se realizarán en las mismas fechas y horarios a todos
los/as candidatos que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad
de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades, alguna solicitud de
revisión de examen o bien se presente alguna situación no prevista en estas
bases, se informará a los candidatos a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx
y/o se les notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx
4a. Temarios.
Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos
e Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del
servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales
para los procesos de selección.
Los temarios relativos a los exámenes
de Conocimientos serán publicados adicionalmente en los portales
www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a
los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las
etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en
el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo
cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos
considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga
programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora
referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso.
Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación
a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del
concurso.
De conformidad con el numeral 208 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y
hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima
de cada evaluación.
La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas:
§
La subetapa de examen de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de
Los
resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día
en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los/las
aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
El examen de conocimientos constará
de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos:
a)
Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
b)
Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
c)
Conocimientos Técnicos del Puesto.
§
La subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación
obtenida de
§
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la
experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de
puntuación general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si
será motivo de descarte la no presentación del original de cualquiera de los
documentos que se describen en esta convocatoria así como que la carrera
específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto que
se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresión
del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Dirección de Ingreso.
La aplicación del examen de
conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la
experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos,
se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D,
Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C. P. 04480, Delegación
Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará
a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así
como la entrega de documentos es de 2 horas.
De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir
del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación
de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito
serán los siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos
en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público y que continúen vigentes, serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los Servidores Públicos de Carrera
que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus
resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrán solicitarlo al
correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, única y exclusivamente el
mismo día de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comité
Técnico de Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su petición y
la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretaría de la Función Pública. Cabe
señalar que las habilidades certificadas, deberán ser las mismas a las
requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una
respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública, respecto a la
solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los
servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los
resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a las
evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con
la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. De
acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de
las evaluaciones a petición de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que
un candidato/a requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la
revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE
ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración
y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer
lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista
el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan
el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso de
no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as.
El Comité Técnico de Selección podrá
sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte
conveniente.
Para la evaluación de la entrevista,
el Comité Técnico de Selección considerará el criterio siguiente:
-
Contexto, (favorable o adverso)
-
Estrategia (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a
los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso,
al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva,
que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la
dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación,
su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar
posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación
El listado de candidatos/as en orden
de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos/as con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico
de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de
julio de 2009:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa |
Enlace |
Jefe deDepartamento |
Subdirector |
Director de Área |
Director GeneralAdjunto |
DirectorGeneral |
|
II. Exámenes de
Conocimientos |
30 |
30 |
20 |
20 |
10 |
10 |
|
II. Evaluación de
Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
III. Evaluación de Experiencia |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
III. Valoración de
Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
IV. Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los/as
candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de Selección
que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo
de Calificación (60 puntos), se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama de
cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los/as
candidatos/as finalistas estarán en posibilidad de ser convocados/as durante el
período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y
tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por
el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a
la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las
candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/a
finalista (60 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y
en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los/las
integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para
dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
En el
portal www.dof.gob.mx podrán consultarse la convocatoria, los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son
confidenciales aún después de concluido el concurso. Las/os aspirantes se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna
a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El concurso
se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité
Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el
que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual
del Servicio Profesional de Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra
disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del número
telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a
15:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los/as concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, ubicado en Avenida
México-Coyoacán No. 318, 5° Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a
15:00 horas en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una vez que
se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D.
F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo
anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su
Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme
al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
En caso de que el descarte de un
folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por
parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de
los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el
descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de Selección de
esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo
su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios,
conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles
posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio,
los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios
aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs.
b) Dentro de los 5 días hábiles
posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la
petición.
Los/las aspirantes que requieran la
aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la
reactivación de un folio.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
16a.
Disposiciones generales
1.
Además de lo señalado en el numeral 11, en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2.
Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales,
aún después de concluido el concurso.
3.
Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el/la candidato/a ganador/a, este deberá presentarse a laborar en la
fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia
a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los
finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a
los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables.
México, D.F., a 9 de mayo de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Director
General Adjunto de Desarrollo Profesional
C.P. David Aguirre Chávez
Rúbrica.
(R.- 006889)