Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE
DESEEINGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
No. CNBV-009-2012
El Comité Técnico de Selección en la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto
de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos
vacantes en la Administración Pública Federal:
|
1) Nombre de la Plaza |
Subdirector
de Grupos e Intermediarios Financieros D |
Consecutivo 2160 |
|||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
NA3 |
||
|
Percepción Mensual Bruta |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos
veinte pesos 46/100M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de
Grupos e Intermediarios Financieros D |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.-
Realizar las actividades de evaluación del desempeño financiero y del perfil
de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar desviaciones de
manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades. 2.-
Realizar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración,
el funcionamiento del gobierno corporativo, la infraestructura y procesos
para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el
cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas,
con la finalidad de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a
una adecuada gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los
riesgos a los que se encuentran expuestas. 3.-
Intervenir en la elaboración y seguimiento a las observaciones, acciones y
medidas correctivas efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las
actividades de vigilancia permanente, con el fin de verificar el cumplimiento
de las mismas. 4.-
Aplicar el programa de supervisión, a fin de contar con una base para
analizar sistemáticamente sus avances y resultados de acuerdo a la
metodología institucional establecida para su desahogo. 5.-
Realizar las visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el fin
de contribuir en la evaluación de la situación financiera, el perfil de
riesgo y el cumplimiento con la normatividad vigente de cada una de ellas. 6.-
Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas
correctivas efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las
actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de las
mismas. 7.-
Elaborar los reportes periódicos de la información relevante de las entidades
supervisadas, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada
entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los
cuales se debe mantener una vigilancia especial. 8.-
Evaluar la calidad de la información financiera contenida en los reportes
enviados por las entidades supervisadas, con el fin de determinar la
existencia de elementos relevantes que requieran de modificaciones, así como
para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos
de generación de dichos reportes 9.-
Analizar y elaborar los oficios y memoranda para dar respuesta a las
consultas y peticiones, que conforme a la regulación vigente, formulen las
diferentes áreas de la CNBV, así como la SHCP, Banco de México, las entidades
supervisadas, personas físicas y morales y otras Dependencias del Gobierno
Federal, con el fin de que estas sean atendidas oportunamente. 10.-
Analizar y elaborar los oficios relativos a las solicitudes de autorización,
presentadas por las entidades supervisadas u otro tipo de personas, con el
objeto de que estas sean atendidas con base a las disposiciones
administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades. 11.-
Elaborar el análisis y la emisión de opiniones en relación a las impacto de
las modificaciones al Marco Normativo aplicable a las entidades financieras
supervisadas, a fin de conocer su repercusión dentro del sistema financiero
mexicano. |
|||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas
o Actuaría. Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Computación
e Informática, Administración, Contaduría, Finanzas o Economía. Área General: Ingeniería
y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería, Eléctrica y Electrónica o Computación e Informática. |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica,
Contabilidad, Economía General o Teoría Económica Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los
Ordenadores, Estadística o Probabilidad Área General: Ciencias Tecnológicas Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los
Ordenadores |
||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Supervisión Financiera: Sector Bancario 2. Marco
Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 75). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y Power Point: Intermedio |
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|
2) Nombre de la Plaza |
Inspector de
Cooperativas de Ahorro y Préstamo |
Consecutivo 2585 |
||
|
Número de Vacantes |
Una |
Nivel Administrativo |
OC1 |
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$22,153.30
(veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Cooperativas de Ahorro
y Préstamo |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones |
||||
|
1.-
Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con
la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna, para el correcto
funcionamiento de las entidades. 2.-
Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración,
el funcionamiento del gobierno corporativo, la infraestructura y procesos
para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el
cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas,
con la finalidad de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a
una adecuada gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los
riesgos a los que se encuentran expuestas. 3.-
Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para
analizar sistemáticamente sus avances y resultados de acuerdo a la metodología
institucional establecida para su desahogo. 4.-
Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las
entidades supervisadas, con el fin de apoyar en la evaluación de la situación
financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la normatividad vigente
de cada una de ellas. 5.-
Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas
correctivas efectuadas a las entidades supervisadas, derivadas de las
actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de las
mismas. 6.-
Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades
supervisadas en función de sus características, con la finalidad de
determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el perfil de
riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una
vigilancia especial. 7.-
Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes
enviados por las entidades supervisadas, con el fin de determinar la
existencia de elementos relevantes que requieran de modificaciones, así como,
para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos
de generación de dichos reportes. 8.-
Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones
y consultas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo Delegatorio de
Facultades. 9.-
Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones,
que en conforme a la normatividad vigente, formule la SHCP, Banco de México,
las entidades supervisadas, personas físicas y morales, y otras Dependencias
del Gobierno Federal, con el fin de que estas sean atendidas oportunamente. 10.-
Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas
por las entidades supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que
estas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables
y al Acuerdo delegatorio de facultades. |
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas
o Actuaría. Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Finanzas o Economía Área General: Ingeniería
y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica,
Contabilidad, Economía General, Economía Sectorial o Teoría Económica Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad |
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|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
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|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Supervisión Financiera: Sector Bancario 2. Marco
Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
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|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
|||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y Power Point: Intermedio |
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|
3) Nombre de la Plaza |
Subdirector
de Mercados |
Consecutivo 2145 |
||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
NC3 |
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa
pesos 93/100M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de
Mercados |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones |
||||
|
1.-
Verificar que la presentación de información financiera y corporativa de las
emisoras de valores, así como el envío de eventos relevantes se realice con
oportunidad y conforme a las disposiciones aplicables al respecto, para que
los inversionistas tengan elementos de juicio para fundamentar sus decisiones
de inversión. 2.- Evaluar
que se sancione a aquellas emisoras que en su momento infrinjan las
disposiciones que les sean aplicables, así como proponer la suspensión de la
cotización de emisoras que incumplan con su obligación de entrega de
información y/o con la regulación aplicable tanto legal como contable. 3.-
Supervisar a las personas morales que presten servicios de auditoría externa
en términos de la Ley del Mercado de Valores. 4.-
Revisar informes respecto del adecuado cumplimiento de las disposiciones
legales y administrativas por parte de las instituciones calificadoras de
valores, en protección de los intereses de los inversionistas, analizando los
sistemas de calificación de valores. 5.-
Verificar que las emisoras de valores que presentan información contable
conforme a las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS),
cumplan conforme a las disposiciones aplicables al respecto, para que los
inversionistas tengan elementos de juicio para fundamentar sus decisiones de
inversión. 6.-
Desarrollar visitas de inspección a emisoras de valores, ya sean ordinarias,
especiales o de investigación, para lo cual podrá efectuar la revisión,
verificación, evaluación y auditoría de operaciones, registros, controles
internos, sistemas informáticos y demás información necesaria; en las
instalaciones o equipos automatizados de las emisoras de valores e
instituciones financieras, para comprobar que se ajusten a las disposiciones
legales y administrativas que las rijan, a los principios de contabilidad
generalmente aceptados o en su caso con criterios emitidos por la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores y así como a los sanos usos y prácticas de los
mercados financieros. 7.-
Revisar, con base en la información solicitada a instituciones financieras,
emisoras y demás participantes del mercado de valores y derivados, aquellas
operaciones realizadas en los mercados que puedan representar violaciones a
la legislación aplicable vigente, e iniciar las investigaciones
correspondientes a fin de determinar si se apegan a dicha legislación. 8.-
Revisar los informes de investigación que contengan los principales aspectos
de la operatividad de los valores sujetos de estudio, a fin de establecer las
infracciones a la legislación aplicable vigente que deban ser sancionadas. 9.-
Revisar los proyectos de oficios de requerimiento de información dirigidos a
las instituciones financieras, emisoras y demás participantes del mercado de
valores y derivados que son sujeto de investigación. 10.-
Revisar reportes diarios sobre las noticias relacionadas con las emisoras de
valores, sobre la operatividad de los mercados de valores y derivados para
detectar posibles irregularidades, así como de las operaciones atípicas que
pudieran constituir infracciones a la legislación bursátil. 11.-
Establecer comparecencias y visitas a los intermediarios bursátiles,
instituciones financieras, emisoras y demás personas físicas o morales que
participan en los mercados de valores y derivados, así como revisar que el
informe de investigación contenga los principales hallazgos de dicha
investigación. 12.-
Validar las pruebas ofrecidas por los presuntos infractores en ejercicio de
su derecho de audiencia, a fin de determinar la procedencia de una sanción
por la Comisión respecto de conductas contrarias a la legislación aplicable. 13.-
Supervisar la elaboración de opiniones técnicas de sanción por infracciones a
la legislación aplicable, a fin de propiciar el adecuado desarrollo y
funcionamiento de los mercados de valores y derivados 14.- Dar
seguimiento a la dinámica de los mercados de valores e instrumentos
financieros derivados, a fin de mantener la metodología y procedimientos que
permitan la elaboración de una regulación aplicable para estos mercados. 15.-
Analizar que la información financiera entregada por las emisoras de valores
se encuentre elaborada de acuerdo a Normas de Información Financiera o en su
caso con criterios emitidos por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y
cumpla con lo establecido por la Ley del Mercado de Valores y sus
disposiciones reglamentarias, modificando sus criterios de acuerdo a los
cambios que se den en su marco normativo. 16.-
Desarrollar las aplicaciones y sistemas necesarios para la optimización de
recursos y procedimientos de supervisión de la Dirección General de
Supervisión de Mercados, de acuerdo a su ámbito de competencia. |
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas
o Actuaría. Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Derecho,
Administración, Contaduría, Finanzas o Economía. |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 4 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica,
Economía Sectorial o Contabilidad Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Estadística Área General: Ciencias Jurídicas y
Derecho Área de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación
Nacionales |
|||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
|||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Supervisión Financiera: Sector Bursátil 2. Marco
Regulatorio: Sector Bursátil (Calificación
mínima aprobatoria: 80). |
|||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Avanzado |
|||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel, Power Point e Internet: Avanzado |
|||
|
4) Nombre de la Plaza |
Especialista
de Análisis e Información |
Consecutivo 2373 |
||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
OC1 |
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$22,153.30
(veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Análisis e
Información |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones |
||||
|
1.-
Estandarizar la recepción y seguimiento oportuno de la información contable y
financiera periódica conforme a las disposiciones aplicables. 2.-
Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normatividad para
el envío y recepción de la información financiera establecidos, asegurando la
oportunidad de la información. 3.-
Revisar que las solicitudes de información no se dupliquen, manteniendo sólo
un canal de interlocución tanto con las entidades supervisadas como con otras
autoridades financieras. 4.- Formular
la correcta validación de la información financiera remitida por las
entidades supervisadas de acuerdo a la normatividad vigente para contar con
una base de datos confiable 5.-
Enviar a las áreas de supervisión, información sobre las posibles deviaciones
u observaciones que se presenten derivadas de la validación de la información
periódica recibida de las entidades supervisadas contribuyendo a una
supervisión de calidad 6.-
Participar en la elaboración de reportes sobre aspectos específicos o especiales
de una institución o sector a fin de procurar la estabilidad y correcto
funcionamiento de las distintas entidades financieras. 7.-
Elaborar análisis de la información recibida para la generación de informes
que permitan la correcta toma de decisiones en el desarrollo del Sistema
Financiero Mexicano. 8.-
Realizar análisis financieros respecto de las entidades financieras sujetas a
la supervisión de la Comisión. 9.-
Generar estadísticas con la información más relevante que permita conocer de
manera eficiente las condiciones de las entidades supervisadas. 10.-
Desarrollar análisis informativos sobre los aspectos más importantes de las
entidades supervisadas que contribuyan a la correcta toma de decisiones. 11.-
Apoyar para la generación de análisis y reportes con los puntos más
relevantes sobre la condición financiera de las entidades supervisadas para
proporcionar a la Alta Dirección. |
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas
o Actuaría. Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Finanzas, Economía o Computación e Informática. Área General: Ingeniería
y Tecnología Carrera Genérica: Computación
e Informática o Ingeniería |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica o
Contabilidad Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Estadística |
|||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
|||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Métodos Cuantitativos Aplicados a Finanzas 2.
Análisis Financiero (Calificación
mínima aprobatoria: 70). |
|||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
|||
|
Otros conocimientos |
Manejo de
bases de datos y explotación de la información |
|||
|
5) Nombre de la Plaza |
Especialista
de Análisis e Información |
Consecutivo 2793 |
||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
OB1 |
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$19,432.72
(diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Análisis e
Información |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones |
||||
|
1.-
Estandarizar la recepción y seguimiento oportuno de la información contable y
financiera periódica conforme a las disposiciones aplicables. 2.-
Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normatividad para
el envío y recepción de la información financiera establecidos, asegurando la
oportunidad de la información. 3.-
Revisar que las solicitudes de información no se dupliquen, manteniendo sólo
un canal de interlocución tanto con las entidades supervisadas como con otras
autoridades financieras. 4.-
Formular la correcta validación de la información financiera remitida por las
entidades supervisadas de acuerdo a la normatividad vigente para contar con
una base de datos confiable 5.-
Enviar a las áreas de supervisión, información sobre las posibles deviaciones
u observaciones que se presenten derivadas de la validación de la información
periódica recibida de las entidades supervisadas contribuyendo a una
supervisión de calidad 6.- Participar
en la elaboración de reportes sobre aspectos específicos o especiales de una
institución o sector a fin de procurar la estabilidad y correcto
funcionamiento de las distintas entidades financieras. 7.-
Elaborar análisis de la información recibida para la generación de informes
que permitan la correcta toma de decisiones en el desarrollo del Sistema
Financiero Mexicano. 8.-
Realizar análisis financieros respecto de las entidades financieras sujetas a
la supervisión de la Comisión. 9.-
Generar estadísticas con la información más relevante que permita conocer de
manera eficiente las condiciones de las entidades supervisadas. 10.-
Desarrollar análisis informativos sobre los aspectos más importantes de las
entidades supervisadas que contribuyan a la correcta toma de decisiones. 11.-
Apoyar para la generación de análisis y reportes con los puntos más
relevantes sobre la condición financiera de las entidades supervisadas para
proporcionar a la Alta Dirección. |
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas
o Actuaría. Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Finanzas, Economía o Computación e Informática. Área General: Ingeniería
y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería o Computación e Informática |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 1 año de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica o
Contabilidad Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Estadística |
|||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
|||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Métodos Cuantitativos Aplicados a Finanzas 2.
Análisis Financiero (Calificación mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
|||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
|||
|
6) Nombre de la Plaza |
Especialista
de Informática |
Consecutivo 2010 |
||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
OC3 |
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$28,790.43
(veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Informática |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones |
||||
|
1.-
Garantizar la disponibilidad, continuidad y seguridad de los servicios
informáticos proporcionados mediante la infraestructura de cómputo central y
almacenamiento externo, para beneficio de los usuarios de la comisión
nacional bancaria y de valores, autoridades y entidades financieras
supervisadas para el envío electrónico de información. 2.-
Garantizar la disponibilidad, continuidad y seguridad de los ambientes de
producción que soportan los servicios informáticos proporcionados mediante la
infraestructura de cómputo central y almacenamiento externo, para beneficio
de los usuarios de la comisión nacional bancaria y de valores, autoridades y
entidades financieras supervisadas para el envío electrónico de información. 3.-
Analizar la información proporcionada por los niveles de servicio y la
planeación de capacidad que permita identificar crecimientos o mejoras de
manera oportuna en la infraestructura de cómputo central y almacenamiento
externo que usan las áreas usuarias de la comisión nacional bancaria y de
valores, autoridades y entidades financieras supervisadas para el envío
electrónico de información. 4.-
Analizar la información tecnológica proporcionada por la oferta de bienes y
servicios informáticos que permita identificar actualizaciones o mejoras de
manera oportuna en la infraestructura de cómputo central y almacenamiento
externo que usan las áreas usuarias de la comisión nacional bancaria y de
valores, autoridades y entidades financieras supervisadas para el envío
electrónico de información. 5.-
Proponer la actualización de la infraestructura de cómputo central y
almacenamiento externo que usan las áreas usuarias de la comisión nacional
bancaria y de valores, autoridades y entidades financieras supervisadas para
el envío electrónico de información. 6.-
Determinar los requerimientos técnicos, de soporte y de mantenimiento
necesarios para la renovación, actualización u operación de la
infraestructura de computo central y almacenamiento externo acorde con las
especificaciones técnicas, los niveles de servicio y de soporte requeridos
por la comisión nacional bancaria y de valores, para garantizar la
continuidad o mejora de los servicios informáticos utilizados por las áreas
usuarias. 7.-
Coordinar la actualización de la infraestructura de cómputo central y
almacenamiento externo, que usan las áreas usuarias de la comisión nacional
bancaria y de valores, autoridades y entidades financieras supervisadas para
el envío electrónico de información. 8.-
Supervisar los servicios de soporte y mantenimiento de la infraestructura de
cómputo central y almacenamiento externo, que usan las áreas usuarias de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, autoridades y entidades financieras supervisadas
para el envío electrónico de información. |
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración
o Computación e Informática Área General: Ingeniería
y Tecnología Carrera Genérica: Computación e Informática |
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Matemáticas Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los
Ordenadores Área General: Ciencias Tecnológicas Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los
Ordenadores |
|||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
|||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Arquitectura de Computadoras 2. Redes
de Voz Datos y Video (Calificación
mínima aprobatoria: 75). |
|||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer: Intermedio; hablar y
escribir: Básico |
|||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel, Power Point, Project,
Outlook y Explorer: Intermedio |
|||
|
7) Nombre de la Plaza |
Subdirector
de Organización y Recursos Humanos |
Consecutivo 2302 |
|||
|
Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
NA1 |
|
|
|
Percepción Mensual Bruta |
$25,254.77
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 77/100M.N.) |
|
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Organización y
Recursos Humanos |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
|
|
|
Funciones |
|
||||
|
1.-
Colaborar en el proceso de detección de necesidades de capacitación para
identificar los conocimientos que requiere el ocupante de un puesto. 2.-
Validar el análisis de las necesidades de capacitación a efecto de
cuantificar la demanda de las mismas y determinar las prioridades de
ejecución. 3.-
Realizar con base en la disponibilidad presupuestal y los resultados de la
detección de necesidades de capacitación, la propuesta del Programa Anual de
Capacitación dirigido a todo el personal de la Comisión Nacional Bancaria y
de Valores, para presentarla a revisión superior. 4.-
Participar en el proceso de otorgamiento de becas financiamiento, a fin de
verificar que los candidatos a becarios cumplan con los requisitos y
documentación requerida de conformidad con la normatividad vigente. 5.-
Coordinar los aspectos administrativos y logísticos de los cursos, para
verificar que la impartición y desarrollo de los mismos se efectúe de acuerdo
a los objetivos planeados. 6.-
Apoyar en la integración de los pagos por concepto de servicios de
capacitación y becarios, para cubrir los servicios de capacitación de acuerdo
con la normatividad vigente 7.-
Consolidar los resultados de las acciones de capacitación para elaborar los
informes y reportes estadísticos de cursos y becarios. 8.-
Colaborar en el registro de la información de los becarios, para verificar
cumplimiento de obligaciones de acuerdo con la normatividad aplicable. 9.-
Consolidar los resultados de certificación de capacidades de los servidores
públicos, para efectos del control y seguimiento del servicio profesional de
carrera. 10.-
Elaborar las minutas de las sesiones del Comité Técnico de
Profesionalización, para formalizar los acuerdos en el marco de atribuciones
que la Ley y el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera le confieren,
en materia de certificación, evaluación del desempeño, becas y capacitación. 11.-
Apoyar en el proceso de certificación de las capacidades profesionales para
que el personal del organismo cumpla con uno de los requisitos establecidos
para ser servidor público de carrera. 12.-
Apoyar en la instrumentación y aplicación de la evaluación del desempeño al
personal, para verificar que se realice de conformidad con la normatividad
aplicable. |
|
||||
|
Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología o
Educación. |
|
||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área
de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
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Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
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Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo 2.
Recursos Humanos-Selección e Ingreso (Calificación mínima aprobatoria: 80). |
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Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer: Básico |
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Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y Power Point: Intermedio |
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8) Nombre de la Plaza |
Subdirector
de Organización y Recursos Humanos |
Consecutivo 2062 |
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Número de Vacantes |
una |
Nivel Administrativo |
NC1 |
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Percepción Mensual Bruta |
$33,537.06
(treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Organización y
Recursos Humanos |
Sede (Radicación) |
México, D.F. |
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Funciones |
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1.-
Supervisar el proceso de detección de necesidades de capacitación para
identificar los conocimientos que requiere el ocupante de un puesto; así como
el seguimiento y actualización de las brechas de conocimiento. 2.-
Realizar el análisis de las necesidades de capacitación, a efecto de
cuantificar la demanda de las mismas y determinar las prioridades de
ejecución con base en los planes Individuales de Carrera 3.- Realizar
la propuesta del Programa Anual de Capacitación, a fin de identificar los
mecanismos para la actualización del personal de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores. 4.-
Programar el proceso de otorgamiento de becas financiamiento, a fin de
verificar que los candidatos a becarios cumplan con los requisitos y
documentación requerida de conformidad con la normatividad vigente. 5.-
Supervisar los aspectos administrativos y logísticos de los cursos, para
verificar que la impartición y desarrollo de los mismos se efectúe de acuerdo
a los objetivos planeados. 6.-
Revisar la integración de los pagos por concepto de servicios de capacitación
y becarios, para cubrir los servicios de capacitación de acuerdo con la
normatividad vigente. 7.-
Verificar que se consoliden los resultados de las acciones de capacitación
para elaborar los informes y reportes estadísticos de cursos y becarios 8.-
Controlar la información de los becarios, para verificar el cumplimiento de
obligaciones de acuerdo con la normatividad aplicable. 9.-
Revisar que se consoliden los resultados de certificación de capacidades de
los servidores públicos, para efectos del control y seguimiento del servicio
profesional de carrera. 10.-
Validar que los exámenes de certificación estén desarrollados de acuerdo con
las capacidades profesionales definidas para el puesto, a fin de asegurar que
los SP sean evaluado en las áreas de conocimiento requeridas para el puesto. 11.-
Coordinar el proceso de certificación de las capacidades profesionales con la
finalidad de que el personal del Organismo cumpla con cada uno de los
requisitos establecidos para fines de permanencia. 12.-
Elaborar las minutas de las sesiones del Comité Técnico de
Profesionalización, para formalizar los acuerdos en el marco de atribuciones
que la Ley y el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera le confieren,
en materia de certificación, evaluación del desempeño, becas y capacitación. 13.-
Validar que los servidores públicos cuenten con la definición de metas
colectivas, individuales y parámetros para integrar el catálogo a nivel
institucional de conformidad con las disposiciones establecidas. 14.-
Coordinar el proceso de aplicación y seguimiento de la evaluación de
desempeño para verificar que el personal haya sido evaluado conforme a la
normatividad establecida y al modelo de evaluación autorizado para la CNBV.. 15.-
Consolidar los resultados de la evaluación del desempeño anual del personal,
a fin de presentarlos a las instancias correspondientes para la aplicación
del Sistema de Consecuencias. |
|||||
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Perfil y
Requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología o
Educación. |
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|
Experiencia laboral |
Mínimo 4 años de experiencia en: Según catálogos de
trabajaen. Área General: Ciencias Económicas Área
de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
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|
Evaluación de Habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades Técnicas/Conocimientos |
1.
Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo 2.
Recursos Humanos-Selección e Ingreso (Calificación mínima aprobatoria: 80). |
||||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y Power Point: Intermedio |
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Bases de Participación
|
1a. Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. |
|
2a.
Documentación requerida |
Los(as)
candidatos (as) deberán presentar en original o copia certificada para su
cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o
pasaporte vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar
Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de
culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con
algún impedimento legal; y que la documentación presentada es auténtica. 4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. 6. Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Currículum Vitae de
Trabajaen y uno adicional que presente el(la) aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el
currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de
servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea
el caso. 8. Documento que acredite
el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará:
en el caso de pasantes; carta de pasante, expedida por la Institución
Educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados; cédula y título
profesional los cuales podrán acreditar con el Acta de Examen Profesional o
Carta de Terminación con calificación aprobatoria del Seminario que acredite
el nivel de licenciatura, con la condición de firmar una carta compromiso
para entregar el Título Profesional registrado en la Secretaria de Educación
Pública y/o, en su caso cédula profesional expedida por dicha autoridad, en
un plazo máximo de un año.) Se aceptará el grado de maestría o de doctorado,
en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto,
para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad establecido en el
perfil de que trate. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, deberá
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el
requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta
de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la
Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel
de estudios solicitado. 9. Impresión del documento
de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración.Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 11. Cuestionario de datos generales No obstante haber cubierto los
puntos antes referidos, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se
reserva el derecho de solicitar, hasta antes de la emisión del fallo
correspondiente, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados
en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la
revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; así como los datos
registrados en el cuestionario de datos generales, en términos de lo
establecido en el acuerdo tomado por el Comité Técnico de Profesionalización
de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la sesión de fecha 16 de
enero de 2012. En caso de existir falsedad u
omisión en la información proporcionada o en el supuesto de que no se
acredite la existencia o autenticidad de algún documento, se descartará
inmediatamente al aspirante, sin responsabilidad para la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, quien se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes. |
|
3a. Registro de candidatos |
La
inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos. |
Programa del concurso:
|
Etapa |
Fecha
o Plazo |
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Publicación
de convocatoria |
09/05/2012 |
|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del
09/05/2012 al 23/05/2012 |
|
Revisión
Curricular (en forma automatizada por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del
09/05/2012 al 23/05/2012 |
|
Recepción
de solicitudes para reactivación de folios |
Del
24/05/2012 al 28/05/2012 |
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*Examen
de conocimientos |
Hasta
14/06/2012 |
|
*Evaluación
de habilidades |
Hasta
22/06/2012 |
|
*Presentación
de Documentos Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito |
Hasta
04/07/2012 |
|
*Entrevista
por el Comité de Selección |
Hasta
13/07/2012 |
|
*Determinación
del candidato ganador |
Hasta
19/07/2012 |
*Nota: Las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx en
función del avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el
número de aspirantes que participen en ésta o en caso de situaciones
contingentes.
Para la
evaluación de habilidades, se aplicarán herramientas propias de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores, conforme a los criterios emitidos por la
Secretaria de la Función Pública.
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4a. Temarios |
Los
temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos se encontrarán
a su disposición en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y
de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC, a partir
de la fecha de publicación de la presente convocatoria y en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx. La guía para la evaluación de
habilidades se encuentra en la página electrónica de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC. |
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|
5a. Presentación de Evaluaciones |
La Comisión Nacional Bancaria y de
Valores comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208
del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 29 de agosto de 2011, la invitación se enviará con al menos 2
días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos
comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación; así
mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los
exámenes, será de quince minutos. §
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta,
primeramente, a la aprobación de la Etapa Revisión Curricular, y en lo
subsecuente se contemplaran las siguientes premisas: §
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte, tendrá una duración de dos horas aproximadamente y la calificación
mínima aprobatoria deberá ser de:
§
La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la
calificación obtenida de §
El resultado obtenido en la evaluación de habilidades,
realizada con las herramientas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
tendrá una vigencia de un año, dicha vigencia será únicamente para los
concursos convocados por la CNBV. §
En caso de que un aspirante requiera revisión de exámenes o
evaluaciones, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo
máximo de tres días hábiles a partir de la publicación de los resultados en
la página www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección:
Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020,
Delegación Álvaro Obregón, México, D.F.
en el área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs Es importante señalar, que la
revisión de exámenes, por parte del Comité Técnico de Selección, sólo podrá
efectuarse de conformidad con lo establecido en el numeral 219 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de
agosto de 2011, que establece que ésta sólo podrá efectuarse respecto de la
correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación. §
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los(as) candidatos. La Comisión Nacional Bancaria y de
Valores aplicará las herramientas de evaluación en sus instalaciones. De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a
partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la
Evaluación de la Experiencia serán los siguientes: -
Orden en los puestos desempeñados. -
Duración en los puestos desempeñados. -
Experiencia en el Sector público. -
Experiencia en el Sector privado. -
Experiencia en el Sector social. -
Nivel de responsabilidad. -
Nivel de remuneración. -
Relevancia de funciones o actividades. -
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante. -
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante. Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes: -
Resultados de las evaluaciones del desempeño. -
Resultados de las acciones de capacitación. -
Resultados de procesos de certificación. -
Logros. -
Distinciones. -
Reconocimientos o premios. -
Actividad destacada en lo individual. -
Otros estudios. |
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|
Etapa de
Entrevista |
Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, basadas en el ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011. Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres
candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el
orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el
segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando,
que será como mínimo de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comité Técnico de Selección
podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente. Para la evaluación de la
entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) -
Estrategia o acción (simple o compleja) -
Resultado (sin impacto o con impacto) -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) |
|
Etapa de
Determinación |
Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de
puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para
ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de
los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a) Ganador(a) del concurso,
al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección,
es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso |
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|
6a. Reglas de Valoración y Sistema
de Puntuación |
Las Reglas
de Valoración General y el Sistema de Puntuación General, los podrán
consultar en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC. El listado de candidatos(as) en
orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el siguiente: Sistema
de Puntuación General
|
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|
7a. Publicación de
Resultados |
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. |
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8a. Reserva de
Candidatos |
Los(as) candidatos(as)
entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no
resulten ganadores(as) del concurso y obtengan un puntaje mínimo de
calificación de 70, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama de
cargo o puesto de que se trate de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser
convocados(as) durante el período que dure su vigencia de permanencia en la
reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a participar en concursos bajo la
modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. |
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|
9a. Declaración de
Concurso Desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar
desierto un concurso por las siguientes causas: I.
Porque ningún candidato(a) se presente al concurso; II.
Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista; o III. Porque sólo un (una)
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||
|
10a. Cancelación de
Concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en
sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime
del Catálogo el puesto en cuestión. |
|||||||||||||||||||||
|
11a. Principios del
Concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011. |
|||||||||||||||||||||
|
12a. Resolución de
dudas: |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico mlopezr@cnbv.gob.mx, así como un
módulo de atención telefónico en el número 14-54-64-72, en horario de 09:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes. |
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|
13a. Inconformidades: |
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn
Torre Sur Piso 3 Col. Guadalupe Inn C.P. 01020, México D.F., de 9:00 a 15:00
y de 16:00 a 18:00 hrs., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento. |
|||||||||||||||||||||
|
14a. Revocaciones |
Una vez
que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo. |
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|
15a. Procedimiento para
la Reactivación de Folios |
Una vez
cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso,
Col Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F. en el
área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la siguiente
documentación: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde
se observe su folio de rechazo; ·
Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; ·
Original y Copia de los documentos comprobatorios de su
petición de reactivación. ·
Indicar la dirección física y/o electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La
reactivación de folios no será procedente cuando: I. El aspirante cancele su
participación en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen. Una vez
recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato. La
Dirección General de Organización y Recursos Humanos, notificará al candidato
el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección. |
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16a. Disposiciones
generales |
1.
En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores. 2.
Los datos personales de los(as) concursantes son
confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3.
Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter
de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el (la) candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en
la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre
los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en
apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
México, D.F., a 9 de mayo de 2012.
El Secretario Técnico del Comité de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Director General Adjunto de Recursos Humanos
Lic. Eduardo Santa Ana
Seuthe
Rúbrica.
(R.- 006891)