Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 12/2012
Los Comités Técnicos de
Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, y numerales195, 196,
197, 200 y 201 del manual del Servicio Profesional de Carrera.
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del Puesto |
Subdelegado de Gestión para la Protección Ambiental y
Recursos Naturales |
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|
Código de Puesto |
16-133-1-CFNC003-0000010-E-C-D |
|||||
|
Nivel Administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$ 47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa
93/100 m.n) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el Estado de Hidalgo |
Sede |
Hidalgo |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
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|
Funciones Principales |
1.
Coordinar las actividades relacionadas con la gestión,
procedimientos de evaluación y autorización de impacto y riesgo ambiental,
gestión de los residuos peligrosos y emisiones a la atmósfera,
aprovechamiento sustentable de los recursos forestales y de la vida
silvestre, conservación del suelo y protección a los ambientes costeros. 2.
Coordinar, supervisar y evaluar los programas y proyectos
que promuevan la protección ambiental y el aprovechamiento de los recursos
naturales para el desarrollo sustentable del estado. 3.
Atender y aplicar las políticas y lineamientos
establecidos en materia de protección al medio ambiente para el
aprovechamiento y desarrollo sustentable de los recursos naturales estatales. 4.
Promover la elaboración de diagnósticos y demás
investigaciones de campo relativos a la problemática ambiental en la entidad. 5.
Proponer, opinar, formular y dar seguimiento a los
acuerdos y convenios de coordinación en materia ambiental, que la delegación
federal suscriba con los gobiernos locales y con los sectores social, privado
y académico. 6.
Elaborar permisos, licencias, autorizaciones y las
respectivas modificaciones, suspensiones, revocaciones o extinciones, en lo
referente al manejo de materiales y residuos peligrosos, así como de impacto
ambiental y licencias de funcionamiento respecto a obras y actividades
públicas y privadas en la materia. 7.
Elabora permisos, licencias, autorizaciones y las
respectivas modificaciones, suspensiones, revocaciones o extinciones, en lo
referente al aprovechamiento sustentable de los recursos forestales y de
flora y fauna silvestres. 8.
Proporcionar a la ciudadanía la información que soliciten
y que sea de su competencia. 9.
Suplir y representar al delegado federal, durante sus
ausencias y previa designación de éste, en el despacho y resolución de los
asuntos competencia de la delegación federal. 10.
Proponer las políticas, normas y lineamientos de su
competencia. 11.
Proporcionar a los órganos fiscalizadores la información
que soliciten y que sea de su competencia. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
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|
Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1.
Agronomía 2.
Biología 3.
Ecología 4.
Ciencias Forestales 5.
Ingeniería 6.
Ingeniería Ambiental 7.
Derecho 8.
Ciencias Políticas y Administración Pública 9.
Ciencias Sociales 10.
Química |
||||||
|
Experiencia
laboral |
Cinco Años de Experiencia Genérica: 1.
Administración pública 2.
Ingeniería y tecnología
del medio ambiente 3.
Derecho y legislación nacionales 4.
Medio ambiente 5.
Ciencias ambientales y contaminación ambiental 6.
Ciencia forestal |
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|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a resultados 2.
Visión estratégica Para Nivel 3 Subdirección |
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|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Manejo de los recursos naturales y planeación ambiental |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
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|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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|
Nombre del puesto |
Jefatura de Departamento de Impacto y Riesgo Ambiental |
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|
Código de puesto |
16-133-1-CFOB001-0000014-E-C-D |
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|
Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
Una |
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|
Sueldo bruto |
$19,432.72 (Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos
72/100.m.n) |
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|
Adscripción del puesto |
Delegación Federal en el
Estado de Hidalgo |
Sede |
Hidalgo |
|||
|
Tipo de nombramiento |
Servidor/a público/a de
carrera titular |
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|
Funciones principales |
1.
Intervenir en el señalamiento de las bases para convenir
la ejecución sobre los proyectos de ordenamiento ecológico y control e
impacto ambiental, en coordinación con las autoridades estatales y
municipales y con los sectores social y privado. 2.
Evaluar, resolver y dictaminar los informes preventivos y
las manifestaciones de impacto ambiental de obras o actividades que presenten
los sectores público, social y privado de competencia de la delegación 3.
Realizar el análisis de los proyectos que se elaboren de
ordenamiento ecológico y control e impacto ambiental. 4.
Desarrollar propuestas en la concertación de acciones con
los sectores social y privado para la protección y restauración del ambiente
y la participación de la comunidad científica en la formulación y aplicación
de la política ambiental. 5.
Fomentar y realizar programas de restauración ecológica,
con la cooperación de las autoridades federales, estatales y municipales. 6.
Analizar las solicitudes que presenten los promotores para
el otorgamiento de permisos, licencias, autorizaciones, modificaciones,
suspensiones revocaciones, extinciones en materia de impacto ambiental a
obras y actividades publicas y privadas competencia de la delegación federal. 7.
Evaluar y someter a consideración del subdelegado de
gestión para la protección ambiental las modificaciones, suspensiones
anulaciones revocaciones de las solicitudes de impacto ambiental y en su caso
los estudios de riesgo respectivos conforme a la normatividad emitida en la
materia. 8.
Difundir y aplicar la política general sobre impacto y
riesgo ambiental, así como participar en su formulación en coordinación con
las unidades administrativas de la secretaría. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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|
Grado de avance: Con titulo Carrera genérica: 1.
Ecología 2.
Química 3.
Ingeniería 4.
Biología |
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|
Experiencia
laboral |
Tres años de experiencia genérica: 1.
Ingeniería y tecnología del medio ambiente 2.
Ingeniería y tecnología químicas 3.
Organización industrial y políticas gubernamentales |
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|
Capacidades
gerenciales (evaluación
de habilidades) |
1.
Orientación a resultados 2.
Visión estratégica Para Nivel 2 Jefatura |
|||||
|
Capacidades
técnicas (evaluación
de conocimientos) |
1.
Manejo de recursos naturales y planeación ambiental 2.
Análisis del desarrollo sustentable |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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|
Nombre del Puesto |
Coordinador de Metas y Programas Institucionales |
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|
Código de Puesto |
16-133-1-CFOB001-0000027-E-C-T |
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|
Nivel Administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos
72/100 m.n.) |
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|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el
Estado de Hidalgo |
Sede |
Hidalgo |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidos/a publico/a de
carrera titular |
|||||
|
Funciones Principales |
1.
Dar seguimiento a las
auditorías que se le realicen a la delegación federal. 2.
Integrar la información y
soporte documental que sea requerida por el órgano interno de control y
órganos fiscalizadores para la atención de las auditorías. 3.
Proponer mecanismos de coordinación
para el control y seguimiento de los programas de las áreas que conforman la
delegación federal. 4.
Integrar y analizar los
acuerdos generados en las reuniones de trabajo de la delegación federal, así
como darles seguimiento. 5.
Formular los informes de
control y seguimiento de los proyectos y programas de la delegación federal. 6.
Informar periódicamente sobre
los principales indicadores de los programas, proyectos y metas
delegacionales de los que sea responsable la delegación. 7.
Integrar los informes institucionales
de la delegación 8.
Supervisar el funcionamiento
operativo del cis, para garantizar la adecuada atención al usuario. 9.
Supervisar la actualización del
sinat, por parte de las áreas sustantivas. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional |
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|
Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica 1.
Ecología 2.
Derecho 3.
Ciencias políticas y administración pública 4.
Ciencias sociales 5.
Administración |
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|
Experiencia
laboral |
Dos años de Experiencia Genérica: 1.
Administración Pública 2.
Ciencias políticas |
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|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Visión Estratégica 2.
Orientación a Resultados Para nivel 2 jefatura |
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|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Manejo de recursos naturales y planeación ambiental. 2.
Análisis del desarrollo sustentable |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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|
Nombre del Puesto |
Enlace de Recursos Materiales y
Servicios Generales |
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|
Código de Puesto |
16-133-1-CF21891-0000032-E-C-N |
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|
Nivel Administrativo |
PA3 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$16,128.59 (Diez y seis mil ciento veintiocho 59/100 m.n.) |
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|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el
Estado de Hidalgo |
Sede |
Hidalgo |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
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|
Funciones Principales |
1.
Tramitar las solicitudes de
modificación presupuestaria de gasto corriente y de inversión de la dirección
general, verificando que se realicen las transferencias de acuerdo a los
montos y disponibilidad. 2.
Gestionar ante la dirección
general de programación y presupuesto la recuperación de gastos efectuados en
viáticos y pasajes otorgados al personal adscrito a la dirección general 3.
Realizar los registros
contables para el manejo y control del fondo rotatorio asignado a la
dirección general. 4.
Operar los sistemas y
procedimientos emitidos por la dirección general de programación y
presupuesto para la formulación, ejercicio, control y conciliación del
presupuesto de servicios personales. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
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|
Grado de avance: terminado/a o
pasante Carrera Genérica: 1.
Contaduría 2.
Administración 3.
Finanzas 4.
Derecho |
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|
Experiencia
laboral |
Un
Año de Experiencia Genérica: 1.
Administración Pública 2.
Política fiscal y hacienda pública nacionales 3.
Organización y dirección de empresas |
|||||
|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a Resultados 2.
Visión estratégica Para Nivel 1
enlace |
|||||
|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Servicios generales 2.
Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios |
|||||
|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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|
Nombre del Puesto |
Enlace de Análisis Estadístico |
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|
Código de Puesto |
16-135-1-CF21899-0000041-E-C-K |
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|
Nivel Administrativo |
PA1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$14, 297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete 37/100
m.n.) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el
Estado de México |
Sede |
México |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
|||||
|
Funciones Principales |
1.
Instrumentación de los procedimientos y sistemas
informáticos que faciliten, unifiquen y hagan eficiente el proceso de
planeación en las áreas de la delegación. 2.
Dar seguimiento a los programas y proyectos
responsabilidad de la delegación en la materia. 3.
Evaluar el impacto de las políticas de protección al
ambiente, para la conservación y restauración de los ecosistemas, el
aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, y la difusión de las
acciones y resultados de la delegación federal. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional |
||||
|
Grado de avance: Terminado/a o
pasante Carrera Genérica: 1.
No aplica |
||||||
|
Experiencia
laboral |
Un
Año de Experiencia Genérica: 1.
Organización y dirección de empresas 2.
Administración pública 3.
Derecho y legislación nacionales 4.
Ciencias políticas |
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|
Capacidades
gerenciales (evaluación
de habilidades) |
1.
Orientación y resultados 2.
Trabajo en equipo Para nivel 1 enlace |
|||||
|
Capacidades
técnicas (evaluación
de conocimientos) |
1.
Planeación y evaluación de políticas públicas para el
desarrollo sustentable 2.
Manejo de recursos naturales y planeación ambiental |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
|||||
|
Nombre del Puesto |
Enlace de Recursos Humanos |
|||||
|
Código de Puesto |
16-135-1-CF21864-0000051-E-C-M |
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|
Nivel Administrativo |
PQ3 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100
m.n.) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el
Estado de México |
Sede |
México. |
|||
|
Tipo de nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
|||||
|
Funciones Principales |
1.
Realizar los trámites necesarios para que el
reclutamiento, selección y contratación del personal de la delegación,
atendiendo a las necesidades de la misma y a las normas y lineamientos
establecidos. 2.
Promover los cursos de capacitación para el personal de la
delegación 3.
Aplicar en el sistema y controlar los movimientos de
altas, bajas, cambios, licencias, incapacidades, etc., del personal de la
delegación, así como integrar y proporcionar la información necesaria para
mantener actualizado el sistema de recursos humanos. 4.
Realizar la actualización de la información e historia
laboral del personal. 5.
Apoyar las gestiones para que el pago de sueldos y
prestaciones a los servidores públicos de la delegación, de acuerdo a las
condiciones que para el efecto establezca la secretaría. 6.
Analizar las propuestas de reestructuración orgánica,
modificación, fusión o supresión de órganos de la delegación, así como los
manuales de organización, procedimientos y servicios correspondientes a la
delegación. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
||||
|
Grado de avance: Terminado/a o pasante. Carrera Genérica: 1.
Contaduría 2.
Administración 3.
Economía |
||||||
|
Experiencia
laboral |
Un Año de Experiencia Genérica: 1.
Dirección y desarrollo de recursos humanos 2.
Organización y dirección de empresas 3.
Administración pública |
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|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a
resultados 2.
Trabajo en equipo Para Nivel 1 enlace |
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|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Recursos humanos - relaciones laborales administración de
personal y remuneraciones. |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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|
Nombre del Puesto |
Jefatura de la Unidad Jurídica |
|||||
|
Código de Puesto |
16-136-1-CFNB001-0000021-E-C-P |
|||||
|
Nivel Administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$ 28,664.15
(veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación en el Estado
de Michoacán |
Sede |
Michoacán |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
|||||
|
Funciones Principales |
1.
Representar al delegado en toda clase de juicios en que
sea parte, formulando denuncias, querellas y otorgando el perdón legal cuando
proceda. 2.
Intervenir y asesorar en los asuntos jurídicos de la
delegación siguiendo los criterios generales aplicando las leyes vigentes y
demás disposiciones. 3.
Practicar la compulsa y expedir documentos previo pago de
los derechos de acuerdo a la ley federal de derechos. 4.
Emitir opinión jurídicamente sobre la formulación de los
convenios, contratos y demás actos jurídicos relacionados con la secretaria. 5.
Participar en las operaciones con el área administrativa
en la aplicación de las disposiciones en materia laboral, colaborando en la
adquisición, regularización y protección jurídica de los bienes inmuebles y
de responsabilidades de los servidores públicos de la delegación. 6.
Dar seguimiento a los requerimientos informativos que se
realicen al amparo de la ley federal de transparencia y acceso a la
información. 7.
Apoyar a las áreas de la delegación, en la aplicación de
las disposiciones jurídicas en materia laboral, y de responsabilidades de los
servidores públicos. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
||||
|
Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1.
Derecho |
||||||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro Años de Experiencia
Genérica: 1.
Administración pública 2.
Derecho y legislación nacionales 3.
Teoría y métodos generales 4.
Defensa jurídica y procedimientos |
|||||
|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a Resultados 2.
Visión Estratégica Para nivel 3
subdirección |
|||||
|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Legislación administrativa y ambiental aplicable a la
gestión ambiental 2.
Normatividad ambiental |
|||||
|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
|||||
|
Nombre del Puesto |
Jefatura de la Unidad Jurídica |
|||||
|
Código de Puesto |
16-149-1-CFNB001-0000009-E-C-P |
|||||
|
Nivel Administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Sueldo Bruto |
$ 28,664.15
(veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación en el Estado
de Tlaxcala |
Sede |
Tlaxcala |
|||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
|||||
|
Funciones Principales |
1.
Representar al delegado en toda clase de juicios en que
sea parte, formulando denuncias, querellas y otorgando el perdón legal cuando
proceda. 2.
Intervenir y asesorar en los asuntos jurídicos de la
delegación siguiendo los criterios generales aplicando las leyes vigentes y
demás disposiciones. 3.
Practicar la compulsa y expedir documentos previo pago de
los derechos de acuerdo a la ley federal de derechos. 4.
Emitir opinión jurídicamente sobre la formulación de los
convenios, contratos y demás actos jurídicos relacionados con la secretaria. 5.
Participar en las operaciones con el área administrativa
en la aplicación de las disposiciones en materia laboral, colaborando en la
adquisición, regularización y protección jurídica de los bienes inmuebles y
de responsabilidades de los servidores públicos de la delegación. 6.
Dar seguimiento a los requerimientos informativos que se
realicen al amparo de la ley federal de transparencia y acceso a la
información. 7.
Apoyar a las áreas de la delegación, en la aplicación de
las disposiciones jurídicas en materia laboral, y de responsabilidades de los
servidores públicos. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
||||
|
Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1.
Derecho |
||||||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro Años de Experiencia
Genérica: 1.
Administración publica 2.
Derecho y legislación nacionales 3.
Teoría y métodos generales 4.
Defensa jurídica y procedimientos |
|||||
|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a Resultados 2.
Visión Estratégica Para nivel 3
subdirección |
|||||
|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Legislación administrativa y ambiental aplicable a la
gestión ambiental 2.
Normatividad ambiental |
|||||
|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
|||||
|
Nombre del Puesto |
Jefatura de la Unidad de Normatividad y Fomento |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código de Puesto |
16-149-1-CFNB001-0000015-E-C-D |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nivel Administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sueldo Bruto |
$ 28,664.15
(veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción del Puesto |
Delegación Federal en el
Estado de Tlaxcala |
Sede |
Tlaxcala |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Funciones Principales |
1.
Documentar y enterar a las
distintas instancias que inciden en el sector, sobre los instrumentos
de normatividad y fomento ambiental en el estado y propiciar que se utilicen
tecnologías ambientales sustentables 2.
Formular los dictámenes de proyectos normativos e
instrumentales de fomento ambiental sectorial de la entidad, así como
conformar los sistemas normativos y de fomento. 3.
Formular proyectos de normas Oficiales Mexicanas
correspondientes a la entidad, en coordinación con unidad jurídica de la
delegación 4.
Intervenir en el seno de los consejos consultivos, comités
y otros grupos colegiados para formulación
de instrumentos de normatividad y fomento ambiental de las actividades
de los sectores primarios, recursos naturales renovables, industrial de
consumo, desarrollo urbano, transporte, servicios y de turismo, así como de
energía y actividades extractivas en
los que participe la delegación federal 5.
Preparar la realización
y celebración de congresos, ferias, seminarios, foros, exposiciones y
certámenes que fomenten la cultura del
desarrollo sustentable de las
actividades de los sectores de su competencia en los que participe la
delegación federal 6.
Promover la participación de la delegación con otras
dependencias y entidades de la administración publica federal ,estatal y
municipal, para el diseño y desarrollo de programas de educación ambiental y capacitación para el desarrollo
sustentable 7.
Coordinar en el ámbito delegación al, la elaboración de los planes y programas de educación,
cultura y capacitación para el desarrollo sustentable y el fortalecimiento
institucional 8.
Colaborar con el centro de educación y capacitación para el desarrollo en el
desarrollo de programas de capacitación comunitaria para la protección y el
aprovechamiento de l medio ambiente y
los recursos naturales 9.
Organizar y evaluar eventos de educación y capacitación
parar el desarrollo sustentable que apliquen grupos organizados de la sociedad civil e instituciones
académicas del ámbito estatal 10.
Dar seguimiento al ejercicio de los recursos financieros
radicados por oficinas centrales para
la operación de los proyectos en materia de educación y capacitación para el
desarrollo sustentable 11.
Identificar las necesidades de educación y capacitación
para el personal del a delegación, así como para los grupos productores y de
la sociedad general relacionados con las funciones de la Secretaría |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1.
Derecho 2.
Administración 3.
Ciencias políticas y administración pública 4.
Economía 5.
Biología 6.
Ingeniería 7.
Contaduría |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia
laboral |
Tres Años de Experiencia Genérica: 1.
Administración pública 2.
Derecho y legislación nacionales 3.
Economía sectorial 4.
Organización industrial y políticas gubernamentales 5.
Administración 6.
Economía general |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Orientación a Resultados 2.
Visión Estratégica para nivel 3 subdirección |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Normalización
ambiental 2.
Aspectos económicos para el ámbito ambiental |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nombre del Puesto |
Subdirección
de Suelos Afectados por Residuos de Hidrocarburos |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código de Puesto |
16-614-1-CFNB001-0000005-E-C-D |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nivel Administrativo |
NB1 |
Número de vacantes |
Una |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sueldo Bruto |
$ 28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos15/100M.N) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Energía y Actividades Extractivas |
Sede |
México, D.F. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tipo de Nombramiento |
Servidor/a Público/a de
Carrera Titular |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Funciones Principales |
1.
Coordinar la elaboración de instrumentos de fomento y
normatividad para evitar los daños que se le puedan causar al suelo por el
manejo o disposición inadecuados de residuos generados en la industria
petrolera. 2.
Coordinar la investigación de estándares internacionales
para el diseño de Normas destinadas al manejo y disposición de residuos
generados en la Industria Petrolera. 3.
Evaluar las disposiciones jurídicas y administrativas
existentes y, en su caso, proponer la formulación de nuevas disposiciones o
las modificaciones que considere necesarias para lograr los objetivos de
Desarrollo Sustentable en el manejo y disposición de residuos generados en la
Industria Petrolera. 4.
Identificar las áreas de oportunidad que por sus
características, requieren ser normadas para su incorporación en el programa
nacional de normalización de la Dirección General de Energía y actividades
extractivas. 5.
Coordinar la realización de estudios ambientales
relacionados con el manejo y disposición de residuos generados en la
Industria Petrolera, pactados mediante contratos, convenios y acuerdos de
cooperación y asistencia técnica, que contribuyan al desarrollo de la
normatividad. 6.
Coordinar la elaboración de la manifestación de impacto
regulatorio (MIR) de los anteproyectos de NOM relacionados con el manejo y
disposición de residuos generados en la Industria Petrolera. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o profesional. |
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Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1.
Derecho 2.
Economía 3.
Ingeniería 4.
Ecología |
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Experiencia
laboral |
Cinco Años de Experiencia Genérica: 1.
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente 2.
Economía General 3.
Derecho y Legislación Nacionales |
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Capacidades
Gerenciales (Evaluación
de Habilidades) |
1.
Visión Estratégica 2.
Trabajo en equipo Nivel 3 Subdirección |
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Capacidades
Técnicas (Evaluación
de Conocimientos) |
1.
Aspectos Legales Económicos y Ambientales de la Industria
Minera 2.
Aspectos Técnicos y Normativos del Sector Energía |
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Idiomas
extranjeros: |
No Aplica |
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Otros |
Disponibilidad
para viajar: a veces |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión
Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar
inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indica para cada caso. Se solicita a los y las
participantes que antes de realizar su inscripción al concurso,
verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y
el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el
portal www.trabajaen.gob.mx |
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Documentación requerida |
Las y los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, en
el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban,
por vía electrónica los siguientes documentos: 1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda, 2.- comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, teléfono fijo). 3. Currículum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas. 4. Currículum Vitae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto
por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional, para los
casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de
escolaridad. Es indispensable en la revisión documental presentar los dos
documentos Para el nivel de pasante, sólo se aceptará constancia de 100% de
créditos, carta de pasante expedida por la Dirección General de Profesiones o
por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite
bachillerato o secundaria, se deberá presentar el certificado
correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en
las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el
caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la
documentación oficial que acredite la
revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará
credencial para votar con fotografía o pasaporte). 7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45
años). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico
o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es auténtica
(formato disponible en la página:
http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx ) 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado/a por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable. 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso. 11. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas
requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias
laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE
o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto
por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum
registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio,
constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el
caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. Con
excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación,
constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto
ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al
salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de
liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales No se aceptarán documentos en otro
día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de
www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta información será descartado/a
inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes. La
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
por el/la aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento
de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para Secretaría de
Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la
etapa de Evaluación de Experiencia, siendo este de 100%, de conformidad con
el numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12. Para realizar la evaluación de
la valoración al mérito, las y los candidatas/os deberán presentar evidencias
de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones
especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia,
vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con
título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción),
Reconocimientos o premios ( reconocimiento por colaboraciones, ponencias o
trabajos de investigación; premio de
antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en
competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual
(título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de
autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el
extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros
estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o
doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación
publicada en el portal de trabajaen. 13. De conformidad con el artículo
47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y al numeral 174 del manual
del Servicio Profesional de Carrera, para que un/a servidor/a público/a de
carrera pueda tener una promoción por concurso en el Sistema, deberá contar
con al menos dos evaluaciones al desempeño anuales las cuales deberán ser
consecutivas e inmediatas a la fecha en que el aspirante se registre en el
concurso y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas
evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as públicos/as de
carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de aspirantes se realizarán,
a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número
de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con
el fin de asegurar así el anonimato. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
09 de
mayo del 2012. |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 09 mayo
al 23 de mayo de 2012. |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 09 mayo
al 23 de mayo de 2012. |
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Exámenes de Conocimientos * |
A partir del
28 de mayo de 2012. |
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Evaluación de Habilidades
(Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT)* |
A partir del
28 de mayo de 2012. |
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Cotejo documental (En paralelo con
las evaluaciones) * |
A partir del
28 de mayo de 2012. |
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Entrevista * |
A partir del
11 Junio de 2012. |
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Determinación del/a candidato/a
ganador/a* |
A partir del
11 Junio de 2012. |
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* Las fechas
están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de
Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones. |
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Presentación de evaluaciones y
publicación de resultados |
La
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha,
hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación
de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el
tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en
www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
candidato. |
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Aplicación de evaluaciones y
recepción de documentos |
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como,
la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines
del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados/as, la Dirección
General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la
posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y
revisión documental. |
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Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación General |
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de
las etapas y evaluaciones mencionadas: Todas las etapas que a
continuación se describen serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La
calificación de mínima requerida para
aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70. Reglas:
La Ponderación de las etapas del Proceso de
Selección será la siguiente:
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Criterios de evaluación para
entrevistas |
Se
programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as. Los
primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de
entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y
Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán
convocar a entrevista. Se
considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as a los que después de
habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en
las primeras cinco etapas* obtengan una calificación
final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas
por el CTS. Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal
manera que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien evalúe a los
participantes. En la
Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada
candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores
elementos de valoración, previo a la etapa de determinación. El
Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para
tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada
candidato/a, en una escala de 0 a 100 sin decimales. |
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Reserva de aspirantes |
Conforme
al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores/as en el concurso,
serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la Reserva de
Aspirantes del Puesto de que se trate en la secretaría de Medio ambiente y
Recursos Naturales, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese
periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique. |
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Determinación del Comité |
En cada
concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes
resultados: · Un/a Ganador/a · Concurso Desierto El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato/a
se presente al concurso; II. Porque ninguno de las y/o
los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a) finalista, o III. Porque sólo un/a
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
De conformidad con el Acta del
Comité Técnico de Selección de la
Centésima Trigésima Tercera
Sesión/2012. (No habrá reactivación de folios) |
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Principios del Concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su
Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
En el portal www.semarnat.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx se podrán consultar
temario y bibliografías de los puestos vacantes. 3.
Los datos personales de las y los concursantes son
confidenciales aún después de concluido el concurso. 4.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5.
Las y los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal,
Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. 6.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables informando a los candidatos participantes a través de Trabajaen.
7. Cuando el/la) ganador/a
del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular,
para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, 22120, 22108 y
24460 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. |
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Casos no Previstos |
En los casos
no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de Selección
Sesionando y dejando constancia de lo mismo. |
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Inconformidades |
De
conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al
proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado
en Av. San
Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón,
México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes. Conforme a lo previsto en los
artículos 69 fracción X y 76 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto
al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el
ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe. Inn. Del. Álvaro Obregón.
C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 9 de mayo de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Gerardo Soto Venegas
Rúbrica.
(R.- 006893)