Instituto Nacional de Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 02-2012
El Comité Técnico de
Selección del Instituto Nacional de
Pesca, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria
pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera, de los concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes sujetas alServicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
|
Nombre del puesto |
Director General Adjunto
de Administración |
Consecutivo55 |
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Código de puesto |
08-H00-1-CFLA001-0000055-E-C-6 |
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Nivel administrativo |
LA01 |
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Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$85,888.92 (ochenta
y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección en Jefe del
INAPESCA |
Sede |
Distrito Federal |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Conducir las relaciones laborales, consensar y proponer las
Condiciones Generales de Trabajo, el Estatuto Académico, el programa de
protección civil, así como las actividades socio-culturales, deportivas del
personal y vigilar su cumplimiento. 2. Dirigir la operación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en el Instituto de conformidad con lo dispuesto en la Ley correspondiente, su
reglamento y las políticas y lineamientos expedidos por la Secretaría de la
Función Pública. 3. Integrar y proponer al Director en Jefe para su presentación al
Consejo Técnico y a la Coordinadora Sectorial los manuales de organización y
procedimientos de acuerdo con los lineamientos generales para su elaboración. 4. Proponer y aplicar las normas, sistemas, políticas y procedimientos
para la óptima administración del personal, recursos financieros, materiales
y servicios generales del Instituto, supervisar su observancia, atendiendo a
lo dispuesto en la normatividad de la Administración Pública Federal. 5. Coordinar la planeación general y el seguimiento del programa de
Desarrollo Informático del Instituto Nacional de la Pesca en todas las áreas
del Instituto, en coordinación con la Secretaría a través del Comité de
Información e Informática. 6. Coordinar e integrar el anteproyecto de presupuesto anual y los
programas operativos del Instituto, de conformidad con las disposiciones de
las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública y
presentarlo a la consideración del Director en Jefe. 7. Establecer lineamientos para la formulación de los programas anuales
del Instituto en materia de adquisición de bienes, de obras públicas, de
servicios, de desincorporación y baja de activos improductivos, participar en
la formulación del anteproyecto del presupuesto, controlar su ejercicio,
adecuaciones y modificaciones. 8. Dirigir la integración de los programas anuales de adquisiciones y
servicios generales, y de obra pública, considerando los requerimientos de
las Unidades Administrativas y conducir su ejecución, de conformidad con lo
dispuesto en las leyes y reglamentos correspondientes así como coordinar la
ejecución del sistema de registro y control de inventarios de bienes muebles
e inmuebles. 9. Normar, controlar y evaluar los servicios de vigilancia, limpieza,
mensajería, archivos, correspondencia, talleres, transportación, fotocopiado,
seguridad protección y generales de apoyo, así como el aseguramiento de
bienes y valores patrimonio de la Secretaría. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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1. Administración 2. Ciencias Políticas y
Administración Pública 3. Ingeniería 4. Sistemas y Calidad 5. Contaduría |
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Experiencia
laboral |
Tres años de experiencia en las siguientes áreas: |
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1. Organización y Dirección
de Empresas 2. Contabilidad 3. Organización Industrial
y Políticas Gubernamentales 4. Dirección y Desarrollo
de Recursos Humanos 5. Administración Pública 6. Auditoría 7. Economía General |
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Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Visión Estratégica |
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Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Adquisición de Bienes
Muebles y Contratación de Servicios. 3. Recursos Humanos/Profesionalización
y Desarrollo |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
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Nombre del puesto |
Subdirector de
Administración y Análisis Económicos en el Pacífico Sur |
Consecutivo 203 |
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Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-0000203-E-C-D |
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|
Nivel administrativo |
NA01 |
|
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|
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos
cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Investigación Pesquera en el Pacífico |
Sede |
Manzanillo, Colima |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1. Elaborar el programa regional anual del diagnóstico económico y
social de la actividad pesquera. 2. Elaborar los términos de referencia del diagnóstico económico y
social de la actividad pesquera en la región. 3. Coordinar y desarrollar el programa regional anual del diagnóstico
económico y social de la actividad pesquera. 4. Identificar las principales actividades económicas y la
participación relativa de la actividad pesquera. 5. Identificar y proponer acciones y proyectos productivos para mejorar
la actividad pesquera. 6. Elaborar una microrregionalización económica en la región costera
que le corresponda. 7. Elaborar y operar el sistema de evaluación y seguimiento de las
actividades para el cumplimiento de los objetivos. 8. Identificar la importancia económica del cuerpo de agua o pesquería
objeto del diseño del Plan de Manejo. 9. Evaluar el impacto económico en la actividad de los productores
involucrados directamente en los Planes de manejo. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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|
1.
Pesca 2.
Ciencias Políticas y Administración Pública 3.
Desarrollo Agropecuario 4.
Economía 5.
Biología 6.
Ciencias Sociales |
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Experiencia
laboral |
Tres años de experiencia en las
siguientes áreas: |
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1.
Actividad Económica 2.
Economía Ambiental y de los Recursos
Naturales 3.
Biomatemáticas 4.
Administración Pública 5.
Cambio y Desarrollo Social 6.
Demografía Geográfica 7.
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente |
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|
Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Administración de
Proyectos 3. Metodología de la
Investigación |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para viajar |
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Nombre del puesto |
Subdirector de
Acuacultura del Pacífico |
CONSECUTIVO 35 |
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Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-0000035-E-C-D |
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|
Nivel administrativo |
NA01 |
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|
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos
cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Investigación en Acuacultura |
Sede |
Distrito Federal |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
1. Proponer líneas prioritarias de investigación acuícola en
tecnologías de cultivo de especies nativas y de importancia comercial
susceptibles de aprovechamiento. 2. Integrar las propuestas de los proyectos acuícolas, para coordinar
su ejecución. 3. Elaborar y dar seguimiento al cumplimiento de los convenios de
colaboración. 4. Coordinar, supervisar y promover el desarrollo de los proyectos de
investigación en biotecnologías de cultivo. 5. Integrar las propuestas de los proyectos en materia de sanidad y
nutrición acuícola. 6. Elaborar y dar seguimiento al cumplimiento de los convenios de
colaboración. 7. Asesorar en la integración de documentos técnicos y científicos en
materia de sanidad, nutrición y tecnología de cultivos. 8. Realizar las gestiones pertinentes para la publicación de los
manuales de tecnologías de cultivo, así como las publicaciones en materia de
sanidad y nutrición acuícola. 9. Propiciar los vínculos con instituciones y organismos
internacionales con el fin de participar en foros sobre regulaciones para el
manejo nutricional, enfermedades de las especies y avances en tecnologías de
cultivo. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
|
1.
Biología 2.
Veterinaria y Zootecnia 3.
Nutrición 4.
Oceanografía |
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|
Experiencia
laboral |
Tres años de experiencia en las
siguientes áreas: |
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|
1.
Biología Vegetal (Botánica) 2.
Biología Animal (Zoología) 3.
Bioquímica 4.
Estadística 5.
Microbiología 6.
Procesos tecnológicos 7.
Fitopatología 8.
Biología Celular 9.
Administración Pública 10. Producción Animal |
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|
Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Administración de
Proyectos 3. Metodología de la
Investigación |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
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|
Nombre del puesto |
Subdirector de Manejo de
Recursos Pesqueros en el Atlántico |
Consecutivo 77 |
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Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-0000077-E-C-D |
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|
Nivel administrativo |
NA01 |
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|
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos
cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General de
Investigación Pesquera en el Atlántico |
Sede |
Veracruz, Veracruz |
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|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones principales |
1. Desarrollar las líneas de investigación para la evaluación y el
manejo de los recursos pesqueros actuales y potenciales de la región. 2. Coordinar la implementación de sistemas de muestreo. 3. Supervisar los resultados de la investigación. 4. Organizar la realización de inventarios de especies y zonas
susceptibles de captura y refugio para elaborar o actualizar la Carta
Nacional Pesquera, así como las cartas pesqueras estatales de la región. 5. Participar en los comités responsables para la generación de normas
nacionales e internacionales. 6. Proponer mecanismos de colaboración para realizar programas y
proyectos de investigación conjunta, sobre los recursos acuáticos con
instituciones y organizaciones científicas y tecnológicas nacionales e
internacionales y coordinar su ejecución. 7. Vincular la atención y gestión de asuntos críticos, producto de problemáticas
del sector en relación al manejo de los recursos pesqueros, a través de
esquemas ágiles como el manejo y el ordenamiento pesquero. 8. Proponer estrategias y opciones de manejo con base en los resultados
de los modelos desarrollados. 9. Proponer el desarrollo de bases de datos para su integración,
sistematización y el análisis de los productos de investigación. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
||
|
1.
Ecología 2.
Biología 3.
Pesca 4.
Oceanografía |
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|
Experiencia
laboral |
Cinco años de experiencia en las
siguientes áreas: |
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|
1.
Biología Vegetal (Botánica) 2.
Biología Animal (Zoología) 3.
Oceanografía 4.
Administración Pública |
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|
Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Administración de
Proyectos 3. Metodología de la
Investigación |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
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|
Nombre del puesto |
Subdirector de Manejo de
Recursos Pesqueros en el Pacífico Norte |
Consecutivo 59 |
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Código de puesto |
08-H00-1-CFNA001-0000059-E-C-D |
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|
Nivel administrativo |
NA01 |
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|
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos
cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Investigación Pesquera en el Pacífico |
Sede |
La Paz, B.C.S. |
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|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
||||
|
Funciones principales |
1. Desarrollar las líneas de investigación para la evaluación y el
manejo de los recursos pesqueros actuales y potenciales de la región. 2. Coordinar la implementación de sistemas de muestreo. 3. Supervisar los resultados de la investigación. 4. Organizar la realización de inventarios de especies y zonas
susceptibles de captura y refugio para elaborar o actualizar la Carta
Nacional Pesquera, así como las cartas pesqueras estatales de la región. 5. Participar en los comités responsables para la generación de normas
nacionales e internacionales. 6. Proponer mecanismos de colaboración para realizar programas y
proyectos de investigación conjunta, sobre los recursos acuáticos con
instituciones y organizaciones científicas y tecnológicas nacionales e
internacionales y coordinar su ejecución. 7. Vincular la atención y gestión de asuntos críticos, producto de
problemáticas del sector en relación al manejo de los recursos pesqueros, a
través de esquemas ágiles como el manejo y el ordenamiento pesquero. 8. Proponer estrategias y opciones de manejo con base en los resultados
de los modelos desarrollados. 9. Proponer el desarrollo de bases de datos para su integración,
sistematización y el análisis de los productos de investigación. |
||||
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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|
1.
Pesca 2.
Oceanografía 3.
Ecología 4.
Biología |
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|
Experiencia
laboral |
Cinco años de experiencia en las
siguientes áreas: |
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|
1.
Biología Vegetal (Botánica) 2.
Biología Animal (Zoología) 3.
Oceanografía 4.
Administración Pública |
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Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Administración de
Proyectos 3. Metodología de la
Investigación |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
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|
Nombre del puesto |
Jefe del Departamento de
Control de Personal |
Consecutivo 48 |
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|
Código de puesto |
08-H00-1-CFOA001-0000048-E-C-M |
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|
Nivel administrativo |
OA01 |
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|
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Administración |
Sede |
D.F. |
||
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones Principales |
1. Elaborar altas, bajas, promociones, cambio de adscripción, licencias
con o sin goce de sueldo del personal del Instituto contratado tanto por
honorarios asimilados a salarios como por tabulador general o de mandos
medios. 2. Aplicar los mecanismos de control de incidencias, premios,
estímulos, recompensas y sanciones al personal de conformidad con lo
dispuesto en la normatividad vigente. 3. Formular la nómina del personal contratado por el Instituto, tanto
por el régimen presupuestal y de honorarios asimilados a salarios, de
oficinas centrales y regionales y mantener el control de las vigencias de los
contratos. 4. Aplicar de acuerdo a la normatividad emitida en la materia, los
descuentos en nómina por inasistencias, así como detectar pagos efectuados en
demasía o de menos y solicitar realicen los reintegros correspondientes en
forma oportuna y correcta, aplicar los descuentos respectivos o pagar faltantes,
llevando a cabo un registro permanente de los mismos. 5. Operar el sistema de pago de salarios, prestaciones económicas y
aguinaldos al personal del instituto, ya sea por medio de depósito en
Institución bancaria o de la chequera correspondiente. 6. Sugerir mejoras al funcionamiento del sistema de nómina del
Instituto, acatando las disposiciones de las autoridades competentes para su
óptima operación. 7. Atender el cumplimiento de los mandatos judiciales en materia de
pensión alimenticia, ceses, suspensiones e inhabilitaciones dictadas por las
autoridades competentes. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
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|
1.
Derecho 2.
Ingeniería 3.
Administración 4.
Contaduría 5.
Relaciones Industriales 6.
Psicología |
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Experiencia
laboral |
Dos años de experiencia en las siguientes
áreas: |
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1.
Dirección y desarrollo de Recursos Humanos 2.
Administración Pública 3.
Psicología Industrial 4.
Organización y Dirección de Empresas 5.
Contabilidad |
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Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Recursos
Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal 3. Recursos
Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
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|
Nombre del puesto |
Jefe del Departamento de
Nómina |
Consecutivo 103 |
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|
Código de puesto |
08-H00-1-CFOA001-0000103-E-C-M |
||||
|
Nivel administrativo |
OA01 |
||||
|
Número de vacantes |
Una |
||||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General
Adjunta de Administración |
Sede |
D.F. |
||
|
Tipo de nombramiento |
Confianza |
||||
|
Funciones Principales |
1. Verificar la correcta aplicación de tabuladores de sueldos. 2. Efectuar los descuentos y retenciones que procedan. 3. Realizar las incidencias del personal, en el sistema de nómina, que permitan
efectuar el pago oportuno de los sueldos y salarios. 4. Verificar que se efectúen correctamente los movimientos de Altas,
Bajas, Licencias y Promociones, Cambios de adscripción y modificación del
R.F.C. 5. Instrumentar las medidas necesarias para la óptima operación del
sistema de administración de nómina. 6. Verificar la generación de la nómina complementaria de sueldos y
salarios previa recepción de peticiones de las unidades administrativas. 7. Analizar la aplicación normativa correspondiente al momento de
generar la nómina complementaria. 8. Elaboración de cheques y envío de archivo plano ante la TESOFE para
la dispersión de recursos que cubran los sueldos y salarios. 9. Mantener un control de las cancelaciones integradas al sistema de
administración de nómina. 10. Supervisar la recepción y entrega de vales de despensa en oficinas
centrales y Delegaciones Estatales. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
||
|
1.
Relaciones Industriales 2.
Contaduría 3.
Administración |
|||||
|
Experiencia
laboral |
Dos años de experiencia en las
siguientes áreas: |
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|
1.
Administración Pública 2.
Contabilidad 3.
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4.
Administración |
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|
Habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
||||
|
Habilidades técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal 2. Recursos
Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 3. Programación y
Presupuesto |
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|
Otros |
Requiere disponibilidad para
viajar. |
||||
|
Bases de participación |
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Principios
del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité de Selección a las disposiciones de la Ley del
servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y lo dispuesto en el Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicados el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial
de la Federación. |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales, señalados en el artículo 21 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la APF: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto; no estar inhabilitado para el servicio público; no encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso. Los servidores públicos de carrera
interesados en participar en concursos de mayor nivel jerárquico en
comparación al puesto que ocupan, deberán contar con al menos dos
evaluaciones del desempeño anuales, para lo cual se tomarán en cuenta, las
últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto
en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan
practicado como servidores públicos de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, lo anterior de
conformidad al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la APF y numeral 147 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicados el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial
de la Federación. Todo servidor público, en caso de
resultar ganador de algún concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite fehacientemente haberse separado del puesto anterior;
así como de haber cumplido con lo señalado en el artículo 11 fracción VIII de
la Ley de Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública
Federal. Todo servidor público del INAPESCA deberá
excusarse de participar en la elaboración o determinación de las herramientas
de evaluación cuando esté interesado en participar en el concurso
correspondiente. La excusa por escrito deberá entregarla a más tardar al día
siguiente del cierre del periodo de inscripción, dirigida al titular de la
Subdirección de Recursos Humanos y, tratándose de puestos adscritos a esta
área, al Presidente del Comité de Profesionalización. En caso de no hacerlo,
será descartado del concurso respectivo. De conformidad con lo establecido en
la fracción X del artículo 11, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, fracción XI del artículo 8, de la Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y el
numeral 177
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos
y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 29 de
agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. El INAPESCA determinará y evaluará
los casos de candidatos que se encuentren en el supuesto señalado en el
numeral 40, fracción II del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera. En el caso de trabajadores(as) que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los candidatos inscritos a los concursos
publicados por el INAPESCA quedan sujetos a las condiciones de uso del portal
denominado trabajaen.gob.mx; Es compromiso de los usuarios garantizar la
veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil curricular que
ingresen al Portal TrabajaEn a través del formato establecido para ello. En
los casos en que se detecten diferencias en los datos personales (Nombre, RFC
y CURP), el candidato se someterá a los criterios, medidas y acciones que la
Secretaría de la Función Pública establezca, como administrador de dicho
portal. Así como a las determinaciones del Comité Técnico de Selección
correspondiente. |
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Documentación Requerida |
Los candidatos deberán presentar
para su cotejo, original o copia certificada y copia simple legible, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido, con al menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica a su centro de mensajes del portal
TrabajaEn: 1. Comprobante de folio de participación,
que el sistema asignó al momento de su inscripción al concurso en referencia
por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Currículum Vítae
actualizado en el que se detalle la experiencia y el mérito, firmado y
rubricado y con la leyenda de: "Bajo protesta manifiesto que los datos
asentados son verídicos", sin encuadernar o sin engargolar. 3.
Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, no
haber sido favorecido por algún programa de retiro voluntario, o de
conclusión de servicios en forma definitiva en la Administración Pública
Federal y no estar sujeto a pensión por jubilación. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal, deberán presentar la documentación oficial con la
que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su
reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la
normatividad aplicable
y deberán expresarlo en dicha protesta, así como la declaración expresa que
la documentación que presenta es auténtica. Y en su caso protesta de decir
verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular buscando una promoción
por concurso. 4. Escrito de excusa para personal que
labora en el INAPESCA y que desea participar en los procesos de concurso. De
conformidad con lo establecido en la fracción X del artículo 11, de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
fracción XI del artículo 8, de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos y el numeral 177 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos y se expide
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 29 de agosto de
2011 en el Diario Oficial dela Federación. Original o copia certificada para su cotejo y
copia simple legible de los siguientes documentos: 1. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Clave Unica de Registro
de Población. 3. Constancia de Registro de RFC, emitida
por el SAT (Art. 118 Fracción IV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta). 4. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará
cédula y/o título profesional, con registro en la Secretaría de Educación
Pública; para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance
titulado serán válidos los títulos o grados de maestría o doctorados en las
áreas de estudio y carreras acordes al perfil del puesto, de acuerdo a la
normatividad aplicable. En el caso de estudios en el extranjero deberá
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública). En los perfiles de puesto que
establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento
oficial que así lo acredite. Para nivel académico 5. Constancia que acredite el nivel de
dominio del idioma inglés, cuando el perfil del puesto así lo requiera, en
caso de no presentarla, no será motivo de descarte. 6. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte, cédula profesional y cartilla del servicio militar). 7.
Cartilla
liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 8.
Comprobante
de domicilio. (Luz, teléfono, agua o predial con antigüedad menor a tres
meses). 9.
Documentación
que acredite y soporte toda la experiencia laboral incluida en el currículum
registrado en el sistema TrabajaEn (hoja única de servicios, nombramientos,
talones de pago, constancia laboral, contratos honorarios, declaraciones de
impuestos, constancias de retenciones, servicio social y prácticas
profesionales en papel membretado, mismos que deberán cumplir con los
criterios validados por el Comité Técnico de Profesionalización, en cuanto a
validez y formalidad. 10.
Los servidores públicos de carrera deberán presentar al
menos dos evaluaciones del desempeño anuales, para lo cual se tomarán en
cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores públicos de libre designación, previo a
obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, dichas evaluaciones no se requerirán
cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del
mismo rango al del puesto que ocupe; en el caso que el servidor
público no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia no podrán ser exigibles, para verificar el desempeño el CTS
solicitará a la dependencia la información; lo anterior de conformidad al
artículo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF, 47 de su
reglamento y numeral 147 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera,
publicados el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. 11.
En
caso de ser extranjero deberá presentar forma migratoria FM2. 12.
Documentación
que comprueben elementos para la valoración del mérito. 13.
Acuse
de excusa para servidores públicos del INAPESCA, con sellos originales de su
entrega. El candidato deberá consultar los criterios para
la documentación comprobatoria de experiencia laboral y mérito, mismos que se
encuentran en el cuerpo de las presentes bases. El Instituto Nacional de Pesca se
reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descartará al candidato o en su caso se dejará
sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca, el
cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En caso de no presentarse en la fecha, horario y
lugar indicado en su mensaje de invitación o de no presentar la documentación
antes citada con las características solicitadas será descartado sin
responsabilidad para el Comité Técnico de Selección, los operadores del
subsistema de ingreso, ni para el INAPESCA. |
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Revisión documental evaluación de
la experiencia y valoración del mérito |
Esta etapa del concurso consiste en el cotejo de
documentos (original vs. copia simple), evaluación de la experiencia y
valoración del mérito. El mecanismo de evaluación de experiencia
consiste en calificar, cada uno de los elementos siguientes: 1.- Orden de los puestos desempeñados: Presentar constancias
comprobables en cargos de responsabilidades ejercicios afines al puesto
concursado o de mayor responsabilidad. 2.- Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados: Presentar
constancias de duración en puestos desempeñados afines al puesto concursado. 3.- Experiencia en el sector público, privado y social: Presentar
constancias de experiencias en el Sector Público, Privado o Social afines al
perfil del puesto concursado 4.- Nivel de responsabilidad. 5.- Nivel de remuneración. 6.- Relevancia de funciones. 7.- Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. 8.- Aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante. El mecanismo de valoración del mérito consiste en calificar cada uno
de los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.
Presentar constancias, títulos, diplomas y premios, u otros documentos
comprobables de cursos, diplomados, maestrías, doctorados y simposios
(Desarrollo Profesional). 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño. 3.- Resultados de las acciones de capacitación: presentar
constancias de Capacitación (perfil solicitado). 4.- Resultados de procesos de certificación: presentar constanciasde
Procesos de certificación (perfil solicitado). 5.- Logros. 6.- Distinciones (perfil solicitado). 7.- Actividad individual destacada (perfil solicitado). 8.- Reconocimientos o premios. 9.- Otros estudios. Presentar
documentación que acredite estudios adicionales. Los candidatos deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vítae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de
Calificación-Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, disponible
en www.trabajaen.gob.mx El Comité Técnico de Selección del
Instituto Nacional de Pesca se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y o en el currículum vítae
detallado y actualizado presentado por los aspirantes para fines de revisión
y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descartará al candidato, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y o el nombramiento que se halla emitido, sin
responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca quien se reserva el
derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. En caso de no presentarse en la fecha, horario y
lugar indicado en su mensaje de invitación o de no presentar la documentación
antes citada con las características solicitadas será descartado sin
responsabilidad para el Comité Técnico de Selección, los operadores del
subsistema de ingreso, ni para el INAPESCA. |
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Documentación comprobatoria de experiencia
laboral (únicos
documentos aceptados). |
1.
Hoja
única de servicios.- Deberá indicar fechas de alta y baja del servidor
público, con firma autógrafa, papel membretado y sello de la institución. 2.
Nombramientos.-
Deberá indicar fecha de alta o ingreso, con el formato autorizado por la
Secretaría de la Función Pública, firmas autógrafas, papel membretado u
oficial. Nota importante: Para cerrar el periodo laboral se requiere el
último talón de pago. 3.
Talones
de pago.- Deberán indicar periodo de pago, estar en papel membretado u
oficial. Con datos de la institución o sellos de la empresa. 4.
Constancias laborales.- (Iniciativa privada,
Organizaciones No Gubernamental
[ONGs], deberán indicar fecha de alta o ingreso y baja, que indique las
principales funciones realizadas, firmas autógrafas, papel membretado u
oficial con domicilio y teléfonos de la empresa. En caso de veterinarias,
deberán incluir copia de la cédula profesional del dueño de la empresa o su
alta en la de Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para corroborar. 5.
Contratos
de honorarios.- Debidamente protocolizado: deberá indicar fecha de inicio y
conclusión del periodo, funciones a realizar, firmas autógrafas del
interesado y representante legal. 6.
Declaración
de impuestos.- Deberá indicar periodo declarado, con el formato autorizado
por la SHCP, régimen, indicando el nombre de la persona física o moral, la
actividad desempeñada en la empresa o giro de la empresa, firma autógrafa y
sellos del Banco o del SAT. Nota: En caso de persona moral es importante
presentar acta constitutiva. 7.
Constancia
de retenciones.- Deberá indicar periodo laborado, con el formato autorizado
por la Secretaría de la Función Pública, firmas autógrafas, papel membretado
u oficial 8.
Servicio
social.- Deberá indicar fecha de inicio y término, en papel membretado de la
institución académica o del área de servicio social de la entidad donde
prestó el servicio, firmas autógrafas y teléfonos. 9.
Prácticas
profesionales.- Deberá indicar fecha de inicio y término, en papel membretado
de la institución académica o del área de servicio social de la entidad donde
prestó las prácticas, indicando las principales funciones realizadas, firmas
autógrafas con domicilio y teléfonos. |
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Registro de candidatos |
La solicitud para la inscripción a un concurso y
el registro de los candidatos,
se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx; una vez cubierto el
procedimiento de inscripción el
sistema les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases,
formalizando así su inscripción al concurso. Dicho folio servirá para
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. Los candidatos inscritos a los concursos
publicados por el INAPESCA quedan sujetos a las condiciones de uso del portal
denominado trabajaen.gob.mx; Es compromiso de los usuarios garantizar la
veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil curricular que
ingresen al portal TrabajaEn a través del formato establecido para ello. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de folios, el
aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de rechazo por no
haber acreditado la etapa de revisión curricular, para presentar su escrito
de solicitud de reactivación de folio dirigido al Comité Técnico de
Selección, y entregarlo en calle Pitágoras 1320, Col. Santa Cruz Atoyac,
Delegación Benito Juárez, piso 5o. en la Subdirección de Recursos Humanos,
con horario de atención de lunes a viernes de 10:00a 14:00 Hrs. para
candidatos radicados en el D.F., para candidatos radicados en el interior de
la República podrán optar por la entrega de la documentación escaneada al
correo electrónico felix.martinez@inapesca.sagarpa.gob.mx Dicho escrito deberá incluir la siguiente
información: Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el mensaje de revisión curricular en
donde se observe el motivo de rechazo al concurso. ·
Justificación
de por qué se considera que se debe reactivar su folio. ·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad. ·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo La reactivación de folio será procedente sólo en
aquellos casos, en que se actualicen los supuestos descritos a continuación: Cuando el rechazo sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección, cuando dicho comité determine la procedencia de adoptar
estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de
pantalla del sistema que correspondan. La reactivación de folios no será procedente,
cuando las causas de rechazo sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de
capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema
imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos
procedentes se realizará mediante notificación al solicitante así como a los
demás candidatos inscritos en el concurso, mediante su centro de mensajes en
TrabajaEn. |
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Desarrollo del concurso |
El
concurso se conducirá de acuerdo con las bases, condiciones y requisitos
contenidos en la presente convocatoria; en los casos que por cualquier motivo
se vean interrumpidos los términos y plazos previstos, se reprogramarán las
fechas en que continuarán los plazos o términos previstos, por acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de mensajes a los correos electrónicos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx,
con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha y hora reprogramada.
|
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|
Calendario del concurso |
El
siguiente calendario contempla las fechas propuestas para llevar a cabo el
desahogo de las etapas del concurso: |
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|
Etapa |
Etapas del concurso |
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Publicación de convocatoria |
El 9 de mayo de 2012. |
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|
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 9 al 22 de mayo de 2012. |
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|
Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 9 al 22 de mayo de 2012. |
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|
Exámenes de conocimientos |
Hasta el 15 de junio de 2012.* |
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|
Evaluación de habilidades |
Hasta el 15 de junio de 2012.* |
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|
Cotejo documental, evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito |
Hasta el 15 de junio de 2012.* |
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|
Entrevista |
Hasta el 29 de junio de 2012.* |
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|
Determinación del candidato ganador |
Hasta el 30 de junio de 2012.* |
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|
Nota 1: *Estas fechas están sujetas a cambio, en
función del número de plazas que integren la convocatoria, la sede de trabajo
de las mismas, el número de candidatos inscritos en cada concurso, así como
los recursos del Instituto para atender el desarrollo del concurso. (Estos cambios se notificarán a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx con al menos 2 días hábiles de anticipación
a la fecha en que deberá presentarse). |
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|
Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional
de Pesca, www.inapesca.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la
presente convocatoria y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
www.trabajaen.gob.mx. En cumplimiento de lo señalado por
el numeral 174, último párrafo del Manual del Servicio Profesional de
Carrera, el requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la
Ley del SPC, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de
ser ganador del mismo. |
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|
Presentación de evaluaciones |
El Instituto Nacional de Pesca
comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse
para la aplicación de las evaluaciones respectivas, con al menos 2 (dos) días
hábiles de anticipación, vía correo electrónico a la dirección registrada en
el portal TrabajaEn. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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|
Reglas de valoración |
La
acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes
de Conocimientos y Habilidades serán indispensables para continuar en el
proceso de selección de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): Enlace 70 Jefe de Departamento 70 Subdirector de Area 70 Director de Area 80 Director General 80 ·
Las
evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) no serán motivo de descarte. |
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|
Sistema de puntuación |
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos (técnicos),
Habilidades (gerenciales), Evaluación de la Experiencia y el Mérito, así como
en la fase de entrevista, serán considerados para elaborar la lista de
prelación de aspirantes, a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Aptitud,de
conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:
|
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|
Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del
concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal
del Instituto Nacional de Pesca www.inapesca.gob.mx identificándose con el
número de folio asignado para cada candidato. |
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|
Revisión de exámenes de
conocimientos |
Los candidatos que soliciten la
revisión de exámenes de conocimientos se sujetarán a lo siguiente: 1. Solicitar por escrito
al Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Pesca, dentro de los
tres (3) días hábiles siguientes a que se den a conocer los resultados en el
portal www.trabajaen.gob.mx 2. La revisión de exámenes
se realizará a lo previsto en el numeral 219 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera. |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para estas plazas en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
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Determinación y reserva |
Los
candidatos que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y
obtengan una calificación igual o superior a 70 puntos y que no sean
ganadores del concurso serán considerados finalistas y quedarán integrados a
la reserva de aspirantes del Instituto Nacional de Pesca de acuerdo a la rama
de cargo o puesto y rango concursado, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en cualquier concurso de la misma rama de
cargo, puesto y rango igual o inmediato inferior, de conformidad a lo
establecido en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del SPC y los
numerales 240, 241, 242 y 243 del Manual del Servicio Profesional de Carrera. |
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Declaración de concurso desierto y
cancelado |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar un concurso bajo los supuestos establecidos en el numeral 248
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos
y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. |
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|
Disposiciones
generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y
Alimentación, en avenida Insurgentes Sur número 489, mezzanine, colonia
Hipódromo Condesa, código postal 06170, Delegación Cuauhtémoc, México,
Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento. 5. Los concursantes podrán
presentar el recurso de revocación, establecido en la Ley del SPC y su
Reglamento, ante la Secretaría de la Función Pública, en avenida Insurgentes
Sur número 1735, colonia Guadalupe Inn, México, D.F., código postal 01020. 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el desarrollo de los concursos,se encuentra disponible la cuenta de
correo electrónico felix.martinez@inapesca.sagarpa.gob.mx y el número
telefónico: 3871-9563 de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas |
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México, D.F., a 9 de mayo
de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Pesca
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección
El Secretario Técnico
Subdirector de Recursos
Humanos
Lic. Edgar Romero García
Rúbrica.
(R.- 006896)